Demonstração Teste grátis

April 24, 2026

A isEazy e a Endalia organizam o evento “Como criar organizações nas quais o talento decide ficar”

CONTENT CREATED BY:

Cristina Martos

Table of contents

No dia 16 de abril, realizamos em Madrid um evento muito especial junto à Endalia, empresa referência na digitalização de processos de RH e folha de pagamento. Reunimos profissionais de recursos humanos e especialistas em talento para discutir um dos grandes desafios da área no evento “Como projetar organizações onde o talento fica: experiência do colaborador, formação estratégica e tecnologia a serviço da fidelização”.

Em um contexto marcado pela mudança nas expectativas dos profissionais e pela crescente concorrência pelo talento, a fidelização se consolida como uma prioridade estratégica. Durante o encontro, exploramos como a experiência do colaborador, a formação contínua e a tecnologia podem atuar como verdadeiras alavancas de engajamento, produtividade e crescimento sustentável.

David del Val, People Director na Endalia, destacou a necessidade de abordar a experiência do colaborador de forma estruturada e consciente. Em sua fala, ele apontou que não se trata de implementar ações isoladas na organização, mas de uma abordagem integrada que combine design, medição e melhoria contínua.

No fim das contas, trabalhamos com pessoas. Em RH, precisamos de ferramentas que nos ajudem a nos conectar com elas e com os gerentes. A experiência do funcionário envolve definir os marcos-chave dentro da organização, planejar cuidadosamente como queremos que essa experiência seja, avaliar se ela realmente corresponde à realidade e, acima de tudo, manter um feedback contínuo.

David del Val, People Director da Endalia

A palestra de abertura, conduzida por Rubén Montesinos, escritor especializado em Employer Branding e Desenvolvimento de Talento, aprofundou no conceito de “empresas magnéticas”, aquelas capazes de atrair e fidelizar talento em um mercado cada vez mais exigente. Durante sua intervenção, compartilhou chaves práticas para construir uma proposta de valor autêntica e reforçar a cultura organizacional como eixo central do engajamento.

Em seguida, a mesa de especialistas reuniu diferentes perspectivas, desde cultura e bem-estar até tecnologia, negócios e formação, para trazer o debate para casos reais e boas práticas. Nesse espaço, contamos com a participação de a formadora especializada em bem-estar no trabalho, Lidia Martínez, David del Val da Endalia e Félix Calvo, Business Development na isEazy, moderados por Rubén Montesinos.

Na isEazy, quisemos destacar o papel estratégico do aprendizado dentro da experiência do colaborador. No ambiente atual em constante mudança, a formação não pode mais ser vista como um elemento isolado, mas sim como uma peça chave dentro do desenvolvimento profissional e da vinculação com a organização.

Os planos de carreira devem ser elaborados com base em percursos claros e bem definidos, mas, acima de tudo, precisam ser percebidos como úteis. A personalização é fundamental para que cada pessoa sinta que esse desenvolvimento foi pensado especialmente para ela. Quando isso não acontece, o impacto se dilui. E não podemos esquecer que, se as pessoas não estiverem bem, os resultados da empresa perdem sentido e coerência.

Félix Calvo, Business Development na isEazy.

O encontro deixou uma ideia clara: as organizações que apostam em projetar conscientemente a experiência de seus colaboradores, apoiando-se na tecnologia e em estratégias de aprendizagem eficazes, estão melhor preparadas para enfrentar os desafios atuais do talento e o futuro do trabalho.