As 12 melhores ferramentas de software educativo em 2026

Em 2026, escolher software educativo já não é uma questão de “ter um LMS” ou “uma ferramenta de autor”. É uma questão de quanto tempo a sua organização demora a passar de uma necessidade real a uma aprendizagem aplicada, e com que nível de qualidade, controlo e medição. A IA multiplicou a capacidade de produção, mas também elevou a fasquia: agora interessa que o conteúdo não só se gere depressa, como tenha estrutura pedagógica, interatividade e coerência com a sua marca, e que o possa escalar sem depender de vários fornecedores.

Nesta comparação reunimos as soluções líderes — LMS, ferramentas de autor e plataformas de videoformação — e as melhorias que realmente fazem diferença no dia a dia: criação de conteúdo, acompanhamento, automatização, experiência de utilização, acessibilidade e integrações. A ideia é que consiga identificar em minutos que ferramentas encaixam no seu caso (onboarding, compliance, reskilling, formação global ou equipas distribuídas) e onde estão os verdadeiros compromissos entre rapidez, personalização e gestão.

O que é um software educativo?

Software educativo num relance

Tipos de software educativo segundo a sua função

Antes de analisar as melhores ferramentas do mercado, é fundamental compreender os diferentes tipos de software educativo disponíveis. Cada categoria cumpre funções específicas e adapta-se a necessidades formativas distintas:

1. Sistemas de Gestão da Aprendizagem (LMS)

Os LMS são plataformas que centralizam a administração completa de cursos, utilizadores, avaliações e relatórios. São ideais para organizações que precisam de gerir programas formativos à escala.

Características principais:

• Gestão de utilizadores e grupos.
• Distribuição de conteúdos.
• Acompanhamento e analítica.
• Certificações automatizadas.

2. Ferramentas de autor (Authoring Tools)

As ferramentas de autor são softwares que permitem criar conteúdos de e-learning interativos sem necessidade de conhecimentos técnicos avançados. Facilitam a produção de cursos profissionais de forma ágil.

Características principais:

• Modelos predefinidos.
• Editor visual intuitivo.
• Recursos multimédia.
• Compatibilidade SCORM/xAPI.

3. Software tutorial e de prática

Apresentam conteúdos de forma guiada e estruturada, permitindo reforçar conhecimentos através de exercícios e atividades repetidas.

Características principais:

• Aprendizagem passo a passo.
• Exercícios de reforço.
• Retorno imediato.
• Adaptação ao nível do utilizador.

4. Simuladores educativos

Recriam situações reais em ambientes seguros, permitindo praticar sem riscos. São especialmente úteis em medicina, engenharia, segurança no trabalho e formação técnica.

Características principais:

• Ambientes imersivos.
• Prática sem consequências.
• Cenários realistas.
• Avaliação de desempenho.

5. Software de gamificação

Os softwares ou plataformas de gamificação integram mecânicas de jogo, recompensas e desafios para aumentar a motivação e o envolvimento dos formandos.

Características principais:

• Sistema de pontos e distintivos.
• Rankings e competições.
• Níveis de progressão.
• Recompensas virtuais.

6. Plataformas colaborativas

Promovem a interação entre formandos através de fóruns, chats, videoconferências e atividades de grupo.

Características principais:

• Comunicação em tempo real.
• Espaços de trabalho partilhados.
• Ferramentas de cocriação.
• Feedback entre pares.

Comparação: as 12 melhores ferramentas de software educativo em 2026

Apresentamos de seguida uma comparação detalhada das melhores soluções de software educativo do mercado, organizadas por categorias. Cada ferramenta foi avaliada tendo em conta funcionalidades, facilidade de utilização, preço e casos de uso ideais.

CATEGORIA 1: Ferramentas de autor (criação de conteúdos)

1. isEazy Author

isEazy Author é uma ferramenta de autor centrada na criação ágil de cursos de e-learning, que combina uma curva de aprendizagem baixa com um ambiente tecnicamente robusto. A sua interface visual, baseada em edição intuitiva, permite que perfis muito diversos — de especialistas em L&D a profissionais de negócio, freelancers e qualquer pessoa, mesmo sem experiência — produzam conteúdos formativos com acabamento profissional em prazos muito reduzidos.

O núcleo diferencial da plataforma é a sua arquitetura impulsionada por IA. Não se limita a automatizações isoladas: intervém em múltiplas fases do fluxo de produção — geração de atividades interativas a partir do conteúdo base, traduções, locuções, criação de imagens e avaliações finais em questão de segundos.

Com a incorporação do AI Autopilot, o alcance amplia-se até à automatização integral: a partir de um documento ou de uma ideia inicial, a ferramenta é capaz de estruturar um curso completo com lógica pedagógica, elementos interativos e aplicação da identidade visual, deixando o resultado pronto a publicar. Tudo isto mantendo compatibilidade com normas como SCORM e xAPI, e assegurando um resultado responsivo e preparado para ambientes acessíveis sem desenvolvimentos adicionais.

No plano operacional, o isEazy Author foi concebido como um ambiente colaborativo. Facilita o trabalho simultâneo entre membros de uma equipa, a edição partilhada e a gestão de versões, o que reduz atritos em projetos com vários stakeholders. Além disso, a sua escalabilidade torna-o válido tanto para organizações que começam a digitalizar a sua formação como para corporações que produzem grandes volumes de conteúdos de forma recorrente.

2. iSpring Suite

iSpring Suite é uma ferramenta de autor para e-learning centrada na criação de cursos interativos a partir de apresentações de PowerPoint, o que a torna especialmente acessível para formadores e equipas que já trabalham no ambiente do Microsoft Office. A sua principal proposta de valor é a capacidade de converter diapositivos em cursos compatíveis com as normas de e-learning (SCORM 1.2, SCORM 2004, xAPI, cmi5 e AICC), o que facilita a publicação imediata em qualquer LMS sem necessidade de programação avançada.

A suite inclui um conjunto de ferramentas complementares para enriquecer os cursos: questionários interativos com múltiplos tipos de pergunta e lógica de ramificação, simulações de diálogo para práticas reais, gravação de vídeo e de ecrã com narração, e outros recursos multimédia que permitem dinamizar os conteúdos sem sair do PowerPoint.

3. Articulate 360

Articulate 360 é um ecossistema integral de ferramentas de autor para a produção de cursos de e-learning interativos e adaptativos, concebido para cobrir desde desenvolvimentos complexos a soluções rápidas e visuais. A sua suite inclui produtos-chave como o Storyline 360, orientado a criações personalizadas e com lógica avançada (variáveis, estados, trajetórias condicionais), e o Rise 360, que permite gerar cursos responsivos baseados em blocos desenhados para uma leitura fluida em qualquer dispositivo.

O seu enfoque dirige-se principalmente a designers instrucionais, responsáveis de formação corporativa e agências de e-learning que precisam de uma plataforma com ampla flexibilidade técnica e controlo criativo, capaz de produzir conteúdos avançados sem sacrificar a compatibilidade com as principais normas de e-learning (SCORM, xAPI, cmi5 e AICC).

4. Adobe Captivate

Adobe Captivate é uma ferramenta de autor para e-learning orientada ao desenvolvimento de experiências formativas interativas e de elevado nível técnico. O seu conjunto de funcionalidades foi pensado para designers instrucionais com experiência e para equipas que precisam de construir conteúdos sofisticados, desde simulações de software a cenários ramificados, avaliações adaptativas ou experiências de aprendizagem imersivas.

O Captivate destaca-se pela sua capacidade de capturar ecrãs e gerar simulações interativas que refletem fluxos de trabalho reais, o que o torna especialmente valioso em formações técnicas ou sobre aplicações específicas. Além disso, permite a criação de percursos guiados, provas com lógica avançada, vídeos interativos e respostas condicionadas, proporcionando um controlo fino sobre a experiência do formando.

5. Easygenerator

Easygenerator é uma ferramenta de autor na nuvem para a criação de cursos de e-learning, desenhada para facilitar que equipas não técnicas desenvolvam conteúdos formativos de maneira rápida e colaborativa. A sua proposta centra-se em simplificar por completo o processo de produção: desde a estruturação de módulos e lições até à publicação de cursos compatíveis com normas como SCORM e xAPI, sem exigir conhecimentos técnicos ou de design instrucional profundo.

A plataforma está orientada a organizações que pretendem descentralizar a geração de materiais, permitindo que especialistas de negócio, formadores internos ou qualquer colaborador relevante participem diretamente na criação de conteúdo. Para isso, o Easygenerator oferece modelos predefinidos, blocos de conteúdo reutilizáveis e guias contextuais, que ajudam a estruturar cursos que seguem boas práticas pedagógicas sem complicações.

CATEGORIA 2: Sistemas de Gestão da Aprendizagem (LMS)

6. isEazy LMS

isEazy LMS redefine o conceito de plataforma de aprendizagem corporativa ao consolidar num único ambiente todos os componentes-chave de uma estratégia formativa moderna. Não se limita à gestão de cursos: funciona como um ecossistema integral onde o desenho, a produção, a distribuição e a análise da aprendizagem convivem sem necessidade de ferramentas externas.

O seu principal diferencial é a abordagem tudo-em-um. Face a modelos tradicionais em que as organizações têm de combinar LMS, software de autoria e bibliotecas de conteúdos de fornecedores distintos, o isEazy LMS reúne estas camadas numa só arquitetura:

A plataforma central de gestão da aprendizagem oferece uma experiência de utilização otimizada e um ambiente unificado para administrar a formação. Integra uma ferramenta de autor impulsionada por IA capaz de converter ideias, documentos internos ou materiais corporativos em cursos completos, com estrutura pedagógica, design visual cuidado e interatividade avançada em poucos minutos. Além disso, incorpora uma biblioteca com mais de 600 recursos prontos a usar, em formatos como microlearning, podcast e vídeo, que permitem ativar planos formativos desde o primeiro dia.

A inteligência artificial atua como uma capacidade transversal dentro da plataforma, intervindo em distintas fases do ciclo formativo: geração de exercícios interativos e dinâmicas de jogo, criação de avaliações, tradução automática para mais de 40 idiomas, produção de locuções com avatares de IA e recomendação de conteúdos em função do perfil e das necessidades de cada utilizador.

No plano da administração, o isEazy LMS incorpora automatização de inscrições, convocatórias e lembretes, relatórios para a obtenção de informação acionável, e funcionalidades completas de gestão de utilizadores, certificações e comunicações, configurando um ambiente desenhado para escalar a formação corporativa com eficiência operacional.

7. Moodle

Moodle é uma plataforma de gestão da aprendizagem (LMS) de código aberto com uma implantação global tanto em ambientes educativos como corporativos. A sua proposta assenta na flexibilidade estrutural: permite configurar ambientes formativos adaptados a distintos modelos pedagógicos, níveis de complexidade e tipologias de utilizador.

Por se tratar de software open source, a plataforma pode ser utilizada sem custo de licença, o que a torna uma opção atrativa para organizações que pretendem controlo total sobre o seu ambiente tecnológico. No entanto, esta abordagem implica que o arranque e a operação diária costumam exigir recursos técnicos: infraestrutura de alojamento, manutenção, atualizações, gestão de segurança e, em muitos casos, desenvolvimentos ou personalizações específicas.

8. TalentLMS

TalentLMS é uma plataforma de e-learning na nuvem desenhada para simplificar a gestão da formação corporativa sem necessidade de infraestruturas técnicas complexas. A sua compatibilidade com normas como o SCORM e a sua arquitetura SaaS permitem implementar e pôr em funcionamento ambientes de aprendizagem de forma rápida.

A plataforma combina formação online e presencial dentro do mesmo sistema, facilitando a organização de cursos, sessões, utilizadores e grupos a partir de uma interface clara e orientada à operação diária das equipas de formação. Incorpora funcionalidades para a criação de avaliações, acompanhamento do progresso e geração de relatórios, o que permite monitorizar o desempenho e a participação dos utilizadores.

9. Docebo Learn

Docebo é uma plataforma de gestão da aprendizagem (LMS) na nuvem orientada à formação corporativa e ao desenvolvimento contínuo de competências em organizações de diferentes dimensões e setores. Desde o seu lançamento em 2005, evoluiu para uma abordagem de suite que cobre múltiplas camadas do ecossistema formativo, desde a distribuição de conteúdos até à análise do desempenho.

A plataforma permite administrar programas de formação, utilizadores, certificações e percursos formativos, combinando aprendizagem formal, social e experiencial num mesmo ambiente. A sua arquitetura SaaS facilita a implantação global e a escalabilidade, enquanto as suas ferramentas de reporting e analítica permitem às equipas de L&D obter visibilidade sobre o progresso, a participação e o impacto da formação.

10. 360Learning

360Learning é uma plataforma de gestão da aprendizagem (LMS) com um posicionamento claro na aprendizagem colaborativa. O seu modelo assenta em ativar o conhecimento interno da organização, facilitando que especialistas de negócio participem de forma direta na criação e na melhoria de conteúdos formativos, em vez de depender unicamente de equipas centralizadas de L&D.

A plataforma combina funcionalidades de gestão da aprendizagem com ferramentas sociais e de cocriação, de modo que os cursos podem ser enriquecidos através de comentários, feedback entre pares e ciclos contínuos de melhoria. Esta abordagem procura acelerar a produção de conteúdos e mantê-los alinhados com a realidade operacional da empresa.

CATEGORIA 3: Plataformas de videoformação

11. Loom

Loom é uma plataforma centrada na criação de mensagens de vídeo assíncronas, especialmente utilizada em ambientes de trabalho remoto, apoio, demonstrações de produto e feedback entre equipas. A sua proposta gira em torno da imediatez: permite gravar o ecrã, a câmara web ou ambos em simultâneo e partilhar o vídeo através de uma ligação em segundos.

O foco principal está na rapidez de captura e distribuição, reduzindo o atrito na comunicação face a reuniões ou correios extensos. A isto somam-se funções como a transcrição automática — incluindo vários idiomas, consoante as suas capacidades —, bem como sistemas de comentários e reações diretamente sobre o vídeo, que facilitam a interação síncrona diferida.

12. Google Classroom

Google Classroom é uma plataforma de gestão da aprendizagem de utilização gratuita, amplamente adotada no ensino básico e secundário. O seu design prioriza a simplicidade operacional, o que facilita que docentes e alunos comecem a trabalhar com pouco atrito técnico.

Um dos seus principais diferenciais é a integração nativa com o ecossistema da Google, o que permite articular facilmente a gestão da sala de aula com ferramentas como Documentos, Drive, Apresentações, Formulários ou Meet. Esta convergência simplifica a distribuição de materiais, a entrega de trabalhos em diferentes formatos e a organização do trabalho diário.

A plataforma ajuda a estruturar lições, publicar conteúdos, atribuir atividades e fazer um acompanhamento básico do progresso dos alunos, tudo a partir de uma interface unificada. Além disso, otimiza fluxos de trabalho ao centralizar comunicações, ficheiros e avaliações num mesmo ambiente digital.

Características que realmente distinguem um software educativo profissional

Quando se comparam plataformas de aprendizagem, não se trata apenas de quantas funções inclui cada ferramenta, mas de quão bem resolvem os desafios reais da formação corporativa ou académica: envolvimento, escalabilidade, medição de impacto e eficiência operacional.

Estes são os pilares que marcam a diferença entre uma solução básica e um ambiente formativo profissional.

1. Interatividade que gera aprendizagem real

Um software formativo eficaz não se limita a mostrar conteúdo. Deve envolver o utilizador na tomada de decisões e na prática ativa, porque a aprendizagem acontece quando se aplica, não apenas quando se consome.

Aqui entram em jogo elementos como simulações, cenários ramificados, atividades de arrastar e largar, hotspots interativos ou avaliações finais integradas no fluxo do conteúdo. Estas funcionalidades permitem transpor o conhecimento para contextos próximos da realidade laboral.

2. Personalização do percurso formativo

As pessoas não aprendem todas da mesma forma nem ao mesmo ritmo. As plataformas mais avançadas são capazes de adaptar a experiência consoante o desempenho, o perfil ou as necessidades de cada formando.

Isto traduz-se em percursos de aprendizagem dinâmicos, recomendações automáticas, diferentes níveis de dificuldade e conteúdo adaptativo que evita tanto a sobrecarga como a falta de desafio.

3. Uso estratégico de recursos multimédia

O conteúdo profissional combina diferentes formatos para explicar, demonstrar e reforçar. Não se trata de “pôr vídeos”, mas de utilizar cada meio quando acrescenta valor pedagógico.

Vídeos explicativos, animações, áudios, simulações visuais ou infografias interativas ajudam a melhorar a compreensão, manter a atenção e facilitar a retenção do conhecimento.

4. Avaliação contínua e analítica acionável

Medir não é apenas classificar. Um ambiente educativo profissional deve oferecer visibilidade real sobre o que funciona e o que não funciona no processo formativo.

Questionários variados, feedback imediato, dashboards de progresso, analítica de desempenho e relatórios exportáveis permitem detetar lacunas de conhecimento, justificar o investimento em formação e tomar decisões baseadas em dados.

5. Acessibilidade e compatibilidade total

A formação moderna é multidispositivo e deve ser acessível. As plataformas sólidas garantem experiências responsivas, compatibilidade com leitores de ecrã, legendas, navegação por teclado e cumprimento de normas como as WCAG 2.1. Isto não é apenas uma questão técnica, mas também legal e de alcance da aprendizagem.

6. Ambientes que promovem a colaboração

A aprendizagem social melhora a compreensão e a transferência para o posto de trabalho. Por isso, muitas soluções incorporam fóruns, espaços de interação, revisão entre pares ou comunidades de aprendizagem que alargam a experiência para além do conteúdo individual.

7. Automatização para escalar a formação

À medida que a organização cresce, a gestão manual deixa de ser viável. As plataformas profissionais integram automatização nas inscrições, na atribuição de cursos por função, nos lembretes, nas certificações e nas integrações com sistemas de RH, reduzindo a carga administrativa e os erros.

8. Segurança, governo do dado e conformidade

Em ambientes corporativos, a formação gere dados sensíveis. Por isso, são decisivos aspetos como a encriptação, o controlo de acessos, as cópias de segurança, as auditorias de segurança e a conformidade normativa (RGPD e legislação aplicável).

Como escolher o melhor software educativo para a sua organização

Selecionar a ferramenta adequada exige uma análise estratégica das suas necessidades específicas. Siga esta metodologia passo a passo:

PASSO 1: Defina objetivos formativos claros

Antes de avaliar ferramentas, responda a estas perguntas-chave:

• Que competências precisa de desenvolver na sua equipa?
• Qual é o volume de formação anual? (utilizadores, cursos, horas)
• Que tipo de conteúdos precisa de criar? (compliance, onboarding, product training, competências transversais)
• Qual é o seu prazo de implementação?
• Que resultados mensuráveis espera obter?

PASSO 2: Identifique os seus utilizadores-chave

Considere quem vai usar a plataforma:

• Formadores: precisam de criar conteúdos? Que nível técnico têm?
• Formandos: quantos são? Onde estão? Que dispositivos usam?
• Gestores: que relatórios precisam? Com que frequência?
• Administradores: que nível de apoio técnico interno tem?

PASSO 3: Avalie a facilidade de utilização

A adoção bem-sucedida depende da usabilidade:

• Interface intuitiva: consegue uma pessoa com perfil médio criar conteúdo sem formação prévia?
• Curva de aprendizagem: quanto tempo precisa a sua equipa para ser produtiva?
• Onboarding: a ferramenta oferece tutoriais, guias e apoio no seu idioma?
• Mobile-first: funciona igualmente bem em dispositivos móveis?

PASSO 4: Verifique a compatibilidade e as integrações

Assegure a interoperabilidade com o seu ecossistema tecnológico:

• Normas: SCORM 1.2/2004, xAPI (Tin Can), cmi5, AICC
• Integrações: HRIS (SAP, Workday, BambooHR), CRM (Salesforce), ferramentas colaborativas (Slack, Teams)
• SSO: Single Sign-On com o seu diretório ativo
• API: possibilidade de desenvolvimentos personalizados

PASSO 5: Analise a segurança e a escalabilidade

Pense no longo prazo:

• Segurança dos dados: certificações (ISO 27001, SOC 2), localização dos servidores
• Escalabilidade: a plataforma cresce consigo sem mudanças drásticas de plano?
• Apoio técnico: que nível de SLA oferecem? Apoio 24/7?
• Atualizações: são automáticas ou exigem intervenção?

PASSO 6: Avalie as funcionalidades-chave

Faça uma lista de “must-have” vs. “nice-to-have”:

Must-have (imprescindíveis):

• Criação de conteúdos (se não tiver equipa de design)
• Acompanhamento e relatórios básicos
• Acesso móvel
• Apoio no seu idioma

Nice-to-have (desejáveis):

• Gamificação avançada
• IA para personalização
• Realidade virtual/aumentada
• Social learning
• Catálogos de conteúdo predefinido

PASSO 7: Compare modelos de preço

Compreenda o custo total real:

• Licenciamento: por utilizador ativo, por utilizador registado ou ilimitado?
• Setup: há custos de implementação ou estão incluídos?
• Formação: o onboarding da sua equipa está incluído?
• Apoio: o apoio técnico tem custo adicional?
• Conteúdos: inclui biblioteca de cursos ou é à parte?
• Atualizações: as novas funcionalidades estão incluídas?

Exemplo de cálculo de ROI: se reduzir o tempo de criação de cursos de 40 horas para 4 horas (caso real com a isEazy), com um custo de 50 €/hora para a sua equipa de L&D:

• Poupança por curso: 36 horas × 50 € = 1.800 €
• Se criar 20 cursos/ano: 36.000 € de poupança
• Investimento anual em isEazy (5 utilizadores): ~2.160 €
• ROI: 1.567 % no primeiro ano

PASSO 8: Realize provas-piloto

Antes de se comprometer a longo prazo:

• Avaliação gratuita: use pelo menos 14 dias completos (não apenas 1 ou 2 dias)
• Crie conteúdo real: não se limite a exemplos, crie um curso real
• Envolva os utilizadores finais: obtenha feedback de formadores e formandos
• Teste o apoio: contacte o serviço de ajuda para avaliar os tempos de resposta
• Avalie os relatórios: verifique se a analítica cobre as suas necessidades

PASSO 9: Peça referências

Fale com clientes atuais:

• Peça casos de uso semelhantes ao seu
• Pergunte pelos desafios reais que encontraram
• Informe-se sobre o apoio pós-venda
• Investigue avaliações no G2, Capterra e TrustRadius

PASSO 10: Negoceie condições favoráveis

Ao tomar a decisão final:

• Peça descontos por compromisso anual ou plurianual
• Negoceie utilizadores extra ou serviços de onboarding incluídos
• Assegure SLA (Service Level Agreements) por escrito
• Verifique as cláusulas de saída e de portabilidade dos dados
• Peça garantia de devolução ou período de teste alargado

Casos de sucesso reais em formação corporativa

Apresentamos de seguida três exemplos concretos que mostram como organizações de diferentes setores potenciaram a sua formação interna e alcançaram resultados mensuráveis com soluções de e-learning personalizadas.

Telefónica: otimização da formação e transformação dos seus processos de reskilling

A Telefónica decidiu investir num ambicioso programa de reskilling para preparar os seus colaboradores com as novas competências de que precisavam. Confiaram na isEazy para desenhar e implementar uma estratégia de formação assente em três pilares fundamentais: conteúdos ágeis, metodologia eficaz e tecnologia de última geração. Estas soluções permitiram-lhes levar a cabo um plano de reskilling integral para os seus mais de 18.000 colaboradores.

Alain Afflelou: milhares de horas de aprendizagem ativa

A cadeia de ótica implementou as ferramentas da isEazy para alargar a sua estratégia de formação global. No último ano, os colaboradores completaram mais de 52 000 horas de formação, com mais de 80 % de participação ativa e um forte impacto nos programas de onboarding e de desenvolvimento contínuo.

Pepco: formação personalizada para equipas em expansão

A Pepco Ibéria precisava de responder às necessidades de aprendizagem de um quadro de pessoal em rápido crescimento. Com uma plataforma LMS e ferramentas de autoria, conseguiram elevar a taxa de conclusão de cursos de 27 % para 84 % e reduzir o tempo de gestão formativa em 70 %, oferecendo percursos adaptados ao perfil, à função e à localização de cada colaborador.

Potencie a sua formação com as soluções impulsionadas por IA da isEazy

Se procura ferramentas de software educativo que lhe permitam criar, gerir e escalar a sua formação corporativa com a máxima qualidade e eficiência, a isEazy oferece soluções integradas desenhadas para cada fase do processo formativo:

• Crie cursos interativos e acessíveis de forma simples, sem necessidade de conhecimentos técnicos, com o isEazy Author.
• Faça a gestão da produção de conteúdo de forma eficiente e centralizada com o isEazy Factory.
• Facilite o desenvolvimento de competências através do isEazy Skills, o catálogo mais completo de cursos de power skills.
• Desfrute do isEazy LMS, a plataforma de e-learning de última geração.
• Faça a gestão, comunique e forme numa só aplicação as suas equipas de retalho com o isEazy Engage.
• Forme os seus profissionais enquanto se divertem com o isEazy Game.

De que está à espera para responder às necessidades formativas da sua equipa? Peça uma demonstração.