CASO DE SUCESSO
Desde a sua fundação há 74 anos, o Grupo fischer dedica-se à produção de produtos de fixação. Atualmente, é um dos maiores fabricantes do mundo. A fischer também fabrica peças de interiores de veículos de alta qualidade, kits de construção e soluções eletrónicas, além de aconselhar empresas no seu caminho rumo a processos lean e eficientes.
O grupo tem mais de 50 subsidiárias em mais de 38 países, como por exemplo Argentina, China, Alemanha, Índia, Japão, Catar, EUA e Vietname.
Bianca Brösamle e Lena Seeger, especialistas em Desenvolvimento de Recursos Humanos na fischer, explicam como conseguiram usar o isEazy Author para responder à sua necessidade de criar conteúdos e-learning de forma flexível e independente.
Fundação
1948
Países
50 subsidiárias em 38 países
Colaboradores
+ 5.400
Tecnologia
isEazy Author
Bianca Brösamle
Especialista em Desenvolvimento de Recursos Humanos
fischer
Lena Seeger
Especialista em Desenvolvimento de Recursos Humanos
fischer
NECESSIDADE
No ambiente atual em rápida mudança, as empresas precisam de formar os seus profissionais de forma contínua, com cursos muito específicos para a empresa, atrativos e adequados à função e à fase do processo em que se encontram.
Tudo isto complica-se ainda mais quando a formação é para uma empresa como a fischer, que tem mais de 5.400 colaboradores em todo o mundo. Neste caso, um curso de formação adequado a cada perfil, que pudesse ser atualizado constantemente e ser sustentável ao longo do tempo, só podia ser fornecido através de uma ferramenta de criação de conteúdos e-learning muito flexível e intuitiva.
“Na fischer, estamos constantemente a atualizar os nossos cursos de formação e a oferecer a todos os nossos colaboradores experiências de aprendizagem adequadas e personalizadas. Precisávamos de uma ferramenta que nos permitisse criar e atualizar o nosso próprio conteúdo de forma simples, poupando tempo e esforço, e permitindo-nos desenvolver uma experiência de aprendizagem permanente e sustentável ao longo do tempo.”
Bianca Brösamle
Especialista em Desenvolvimento de Recursos Humanos
fischer
SOLUÇÃO
Com o isEazy Author, o Grupo fischer encontrou a ferramenta mais adequada para atingir os seus objetivos. Agora são capazes de desenvolver conteúdos muito atrativos sem necessitar de conhecimentos técnicos, graças aos modelos pré-definidos, elementos interativos e jogos predefinidos do isEazy Author.
O guardar automático dos cursos é uma das funções que mais se destaca na ferramenta, juntamente com a edição colaborativa, que permite que mais do que um profissional trabalhe na edição de um curso ao mesmo tempo. Como resultado, o isEazy Author está a permitir que a fischer melhore ainda mais os seus processos de formação.
No entanto, a simplicidade da ferramenta não retira qualidade ao resultado final. De facto, a grande variedade de elementos interativos e jogos disponíveis no isEazy Author ajudou-os a criar cursos de formação muito mais atrativos e visuais. Os cursos são também personalizados, já que o isEazy Author permite personalizar o logótipo, as tipografias e as imagens, adequando-os à imagem e à identidade da sua empresa.
Além disso, podem alterar toda a paleta de cores de todo o seu conteúdo em segundos. Isto dá aos seus cursos uma personalidade única, sem tornar o trabalho dos criadores de conteúdo mais complicado.
“Um dos aspetos da ferramenta que também mais valorizamos é que, apesar de a criação de conteúdos ser muito simples, o resultado é altamente atrativo e pode ser personalizado com cursos de formação que realmente envolvem os colaboradores e são muito mais dinâmicos.”
Bianca Brösamle
Especialista em Desenvolvimento de Recursos Humanos
fischer
RESULTADOS
A experiência da fischer não podia ter sido mais positiva. A facilidade de uso da ferramenta, aliada aos seus resultados, faz com que tanto o departamento responsável pela criação de conteúdos como os formandos fiquem encantados. Como nos conta a Lena: “a equipa mal podia esperar que lhes déssemos acesso à ferramenta assim que os colegas criaram o primeiro conteúdo.”
“In the short term, our goal is to continue to develop our own training courses, so as to flood our learning management system with new content. In the long term, our aim is to establish the need for learning as a part of our corporate culture and values, so that it makes an impression on all our employees.”
Bianca Brösamle
Human Resources Development Specialist
fischer
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