Hard skills (habilidades técnicas)

¿Qué son las hard skills y por qué son importantes?

Las hard skills son las habilidades técnicas especializadas necesarias para realizar determinadas tareas laborales, como la programación o los idiomas. Estas competencias se adquieren a través del aprendizaje formal, y pueden medirse y demostrarse a través de títulos, certificados o ejercicios.

Mientras que las soft skills, como la comunicación o el liderazgo, habilidades transversales indispensables para el éxito de cualquier tarea, las hard skills, o habilidades duras, son esenciales para realizar tareas técnicas y específicas. Y, en su conjunto, las competencias hard y soft son claves para conformar el perfil profesional de una persona.

Ejemplos de las principales hard skills más solicitadas por las empresas

El listado de habilidades técnicas más demandadas puede variar según la industria, la región y muchos otros factores. Sin embargo, estas son algunas de las más importantes:

  • Programación: las habilidades relacionadas con la programación y el desarrollo web seguirán siendo requeridas en los próximos años en, prácticamente, todas las industrias.
  • Cloud computing e inteligencia artificial: según el World Economic Forum, más del 75% de las compañías contará con estas tecnologías en los próximos 5 años, por lo que deberán tener profesionales capacitados con estas competencias en su plantilla.
  • Análisis de datos: la capacidad de recopilar, analizar y sacar conclusiones a partir de datos seguirá siendo una habilidad crucial para la toma de decisiones empresariales.
  • Gestión de proyectos: esta es otra de las hard skills más demandadas ya que permite asignar recursos de manera eficiente para concretar en tiempo y forma los proyectos y tareas.
  • Marketing digital: las habilidades relacionadas con el marketing siguen siento altamente requeridas en las empresas de todo el mundo, siendo cada vez más esencial el manejo de herramientas digitales de SEO, SEM, gestión de contenidos, entre otros.
  • Idiomas: hoy en día es habitual que las empresas pidan el dominio de un segundo idioma, siendo el inglés el más solicitado en las ofertas laborales, seguido por el francés, el alemán y el italiano.

¿Cómo adquirir y mejorar las hard skills?

Se estima que el 50% de los trabajadores del mundo deberán aprender nuevas hard skills tecnológicas para afrontar los proyectos de transformación digital de las empresas. Pero ¿cómo lograrlo? Estas son algunas recomendaciones para las compañías que quieran hacer un upskilling y reskilling de su plantilla:

1. Elige una metodología adecuada para tus equipos

Por lo general, un programa de formación en hard skills combina planes estructurados y ejercicios prácticos, que ayuden a transferir lo aprendido al puesto de trabajo. En ese sentido, el microlearning, por ejemplo, es perfecto para la formación en habilidades duras.

2. Identifica cuáles son las hard skills esenciales

Realiza un análisis de las competencias de tus equipos y de las necesidades a nivel compañía. De esta forma, podrás identificar cuáles son las hard skills más importantes que debes reforzar en tus colaboradores.

3. Combina el entrenamiento de hard skills con el de soft skills

Como sabemos, las habilidades técnicas son altamente necesarias para llevar a adelante determinadas tareas. Sin embargo, para hacerlo de forma eficiente, maximizando los logros del equipo y potenciando los objetivos empresariales es clave que los colaboradores también posean determinadas habilidades blandas.

De esta manera, a pesar de la importancia del desarrollo de hard skills, no hay que cometer el error de no formar en soft skills. A través de isEazy Skills, el catálogo de cursos más completo para el upskilling de tu equipo, puedes mejorar los resultados de tu formación, ofreciendo a tus empleados una experiencia de aprendizaje única con cursos y recursos interactivos que aumentan el engagement y permiten el acceso en streaming desde donde quiera que estén.

Sara De la Torre
CONTENIDO CREADO POR:
Sara De la Torre
Content Marketing Manager at isEazy

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