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March 26, 2026

A isEazy e a Sesame apresentam no México sua Pesquisa Nacional de RH e Treinamento 2026

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Cristina Martos

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No dia 26 de março, participamos da apresentação oficial da Pesquisa Nacional de RH e Capacitação no México 2026 da isEazy e Sesame: “Evoluindo o papel de Recursos Humanos”. O café da manhã, realizado na Cidade do México, reuniu mais de cinquenta especialistas da área de pessoas, onde foram compartilhados alguns dos principais dados e conclusões do estudo, obtidos a partir da visão de 227 líderes de RH.

Durante o encontro, analisamos junto à Top Voice HR Ivonne Vargas o cenário atual das organizações no México para entender quais práticas estão avançando, quais lacunas ainda persistem e quais decisões irão definir a agenda de RH nos próximos meses. Um espaço de dados e reflexão, no qual colocamos o foco nos grandes desafios que a área de pessoas enfrenta hoje no México e em como superá-los.

A participação da isEazy como partner e sponsor do estudo nos permitiu compartilhar uma visão clara e acionável sobre o estado dos Recursos Humanos no México, além de abrir o debate sobre como a tecnologia e a formação podem se tornar alavancas-chave para a evolução das organizações e impactar seus resultados.

O que dizem os dados? Falta de estratégia, simplificação das mudanças regulatórias e foco no bem-estar

A partir dos dados coletados, identificamos uma realidade clara: os departamentos de Recursos Humanos no México estão avançando, mas ainda enfrentam desafios importantes para consolidar sua evolução. Por um lado, 42% das organizações pesquisadas ainda não possuem uma estratégia sólida de desenvolvimento de habilidades, o que limita sua capacidade de se adaptar a um ambiente cada vez mais dinâmico.

Além disso, cultura e liderança continuam sendo alavancas pouco desenvolvidas, especialmente no que diz respeito à comunicação interna e ao engajamento das equipes. Enquanto isso, o bem-estar no trabalho segue ganhando relevância, mas 59% dos profissionais acreditam que ainda há um amplo espaço para melhorias, principalmente em iniciativas relacionadas à saúde mental e à adaptação entre diferentes gerações.

De forma geral, o estudo — disponível para download — reflete um momento de transição, em que as bases já estão estabelecidas, mas o verdadeiro desafio está em transformar iniciativas pontuais em estratégias sólidas, mensuráveis e alinhadas ao negócio.

As organizações dispõem cada vez de mais informações, mas o desafio está em transformá-las em decisões que gerem impacto real. Estudos como este nos ajudam a entender onde estamos e, acima de tudo, em que direção devemos avançar para formar equipes mais preparadas, conectadas e resilientes.

Miguel Valverde CEO da isEazy.

Agradecemos a todos os participantes, ao nosso parceiro Sesame e a todos os profissionais que participaram deste estudo pioneiro. Continuamos trabalhando para oferecer soluções tecnológicas para o desenvolvimento de talentos e os planos de treinamento de organizações em todo o mundo.