June 10, 2025
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Temos uma grande novidade no isEazy Skills! A partir de agora, os profissionais que concluírem um curso poderão compartilhar automaticamente seu certificado de conclusão no LinkedIn. Esta é uma excelente oportunidade para dar visibilidade ao desenvolvimento de talentos internos e reforçar sua cultura de aprendizagem no ambiente profissional.
Essa atualização não apenas beneficia profissionais individuais, mas também agrega valor significativo às organizações. Aqui está o porquê:
A publicação de certificados de conclusão de treinamento no LinkedIn permite que você reconheça e celebre publicamente as conquistas de seus funcionários. Uma motivação extra para eles continuarem aprendendo.
As empresas que apoiam o desenvolvimento profissional são vistas com melhores olhos. Aumentar a visibilidade da cultura de treinamento da sua organização pode atrair novos talentos.
Ao ver suas conquistas compartilhadas em plataformas profissionais, os funcionários se sentem mais motivados a continuar aprendendo e crescendo, promovendo um ambiente de aprendizado dinâmico.
A funcionalidade é simples e intuitiva: após concluir um curso no isEazy Skills, você terá a opção de compartilhar seu certificado no LinkedIn com um único clique. É muito fácil!
Ao oferecer aos seus profissionais a opção de divulgar suas conquistas por meio de certificados, você não apenas permite que eles compartilhem seu progresso, mas também reconhece seu esforço, aumentando sua experiência profissional e inspirando outros colegas a seguir seu próprio caminho de desenvolvimento.
No momento, essa opção está disponível para os cursos mais recentes e ainda estamos trabalhando para estendê-la a todo o catálogo.
Junte-se a nós nesta emocionante jornada e aproveite ao máximo a oportunidade de compartilhar as conquistas de seus profissionais no LinkedIn. Da nossa parte, continuaremos ao seu lado para lhe oferecer experiências de formação cada vez melhores para que os seus profissionais possam continuar a aprender, avançando… e agora, também compartilhando.
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