Processos e tipos de gamificação: melhore sua experiência de aprendizado

A gamificação é um fenômeno cada vez maior que provou seu valor em vários campos. No campo educacional, tem se mostrado uma ferramenta poderosa para aumentar a retenção de conhecimento e incentivar a motivação dos alunos. Enquanto, no ambiente de negócios, a gamificação ajuda tanto a incentivar os funcionários a atingir metas específicas quanto a fortalecer seu compromisso com a empresa.

Essa técnica consiste em aplicar dinâmicas e princípios de jogo em contextos não lúdicos, a fim de melhorar a experiência e atingir objetivos. Para isso, a gamificação incorpora elementos como emblemas, pontos, níveis, desafios e rankings que buscam motivar os usuários a participar ativamente do processo e que estimulam sua competitividade e comprometimento.

Mas a gamificação é muito mais do que simplesmente transformar uma tarefa em um jogo, envolve a integração de processos-chave que permitem que essa estratégia seja adaptada aos objetivos de uma organização. É por isso que neste artigo falaremos sobre os processos e tipos de gamificação que existem, bem como as melhores ferramentas de gamificação que você pode incluir em sua estratégia.

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Processos-chave na implementação da gamificação

A implementação de técnicas como a gamificação para melhorar as experiências corporativas de aprendizagem requer uma abordagem estruturada e cuidadosa que envolve a definição de objetivos, o design da experiência, a seleção de mecânicas de jogo e feedback constante. Abaixo, exploraremos essa estrutura em detalhes:

1. Definição de objetivos e desenho da experiência de gamificação

Antes de começar a aplicar qualquer estratégia, é necessário definir claramente os objetivos a serem alcançados. Com a gamificação não é diferente. Um dos principais processos na implementação da gamificação é definir quais comportamentos ou ações você deseja incentivar.

Junto com isso, também é importante definir a quem se destina, pois os elementos e mecânicas de jogo utilizados podem variar em relação ao perfil dos usuários. Com esses pontos claros, é possível começar a desenhar a experiência de gamificação.

2. Selecionando a mecânica de jogo adequada

A mecânica do jogo são as regras ou dinâmicas que guiarão o comportamento dos usuários durante o processo. Ou seja, tudo o que representa um avanço para o usuário, como, por exemplo, passar de nível, obter uma conquista ou vencer um rival. As mecânicas mais utilizadas no mundo da gamificação são as chamadas PBL, pelo nome em inglês: Points, Bagdes e Leaderboards ou pontos, medalhas e classificações.

Os pontos permitem medir o progresso dos participantes e são os recursos mais utilizados na gamificação. Esses pontos podem ser ganhos por realizar determinadas ações ou por interagir com outros participantes, por exemplo: pontos de experiência e pontos de reputação.

Por outro lado, medalhas ou emblemas, são elementos gráficos que mostram o progresso. Sua importância reside no valor simbólico que representam, uma vez que geralmente são usados para dar reconhecimento ou recompensa pela conquista de uma conquista.

Outros elementos interessantes são os rankings, que apelam para emoções como o orgulho de ver nosso nome no topo do quadro semanal e obter reconhecimento por nosso esforço. Esses rankings são diferentes para cada critério, por exemplo, podem medir a capacidade dos usuários de resolver uma atividade ou o tempo que levou para realizá-la.

3. Incorporando a narrativa

A gamificação deve ter sempre uma narrativa atrativa e coerente que envolva os usuários na experiência. Seu desenvolvimento envolve a definição de pessoas e cenários, bem como o desenvolvimento de uma história sólida que torne a experiência de aprendizagem imersiva e significativa para os participantes.

4. Integração e feedback

Finalmente, a integração da gamificação nos processos de aprendizagem existentes deve ser coerente e natural. Isso depende em grande parte do design da gamificação, que garante que os elementos do jogo não sejam uma distração, mas sim um gancho que aumenta o engajamento e melhora a experiência. Outro processo fundamental é o feedback, que deve ser constante e imediato. Os usuários devem receber feedback sobre seu progresso e conquistas para mantê-los motivados.

Tipos de gamificação: explorando diferentes estratégias

Agora, a gamificação não é uma abordagem única para todos; existem diferentes tipos de gamificação que atendem a diferentes necessidades e objetivos. Então, agora vamos explorar alguns dos principais tipos de gamificação e como eles são aplicados no contexto do treinamento corporativo:

Gamificação baseada em conquistas e recompensas

Como o nome indica, esse tipo de gamificação se concentra em atingir metas e desafios individuais. Os usuários definem metas individuais de aprendizado e recebem recompensas à medida que as alcançam, tornando essa abordagem perfeita para incentivar o progresso pessoal e o autodesenvolvimento.

Gamificação social e colaborativa

Também conhecida como gamificação cooperativa, esse tipo de gamificação é baseado na colaboração e no trabalho em equipe. Os usuários devem se unir para superar desafios compartilhados e alcançar objetivos conjuntos. Este é o tipo perfeito de gamificação para ambientes de treinamento em grupo focados no desenvolvimento de habilidades como o trabalho em equipe.

Gamificação e progressão baseadas em níveis

Esse tipo de gamificação divide o processo em diferentes etapas ou níveis que os usuários devem superar um a um para avançar para o próximo. À medida que superam cada etapa, enfrentam desafios cada vez mais complexos e recebem recompensas que reforçam seu progresso e os motivam a continuar.

A melhor ferramenta para processos de gamificação

Já exploramos os processos e tipos de gamificação existentes, agora vamos nos concentrar nas ferramentas que podem nos ajudar a implementar nossa estratégia de gamificação para a experiência de aprendizagem corporativa.

Hoje em dia existem várias ferramentas para conseguir isso, e grande parte do sucesso dessa técnica dependerá da escolha de uma ferramenta adequada, que facilite a incorporação de elementos de jogo, narrativa e todos os processos-chave da gamificação.

isEazy Game

Entre essas opções, destacamos o isEazy Game, que se posiciona como uma das principais soluções de gamificação do mercado atualmente. O isEazy Game oferece a possibilidade de transformar o treinamento em uma experiência única e estimulante por meio de dinâmicas simples, mas altamente eficazes, como jogos, desafios, classificações, níveis e perguntas multimídia. Além disso, a plataforma incorpora dinâmicas sociais e colaborativas para incentivar a participação ativa.

Uma das características mais marcantes desta ferramenta é sua flexibilidade e capacidade de personalização. Com o isEazy Game, você pode escolher o formato que melhor se adapta aos seus objetivos de treinamento e enriquecer o conteúdo com elementos como áudio, vídeos, imagens e outros recursos. Tudo projetado para maximizar a motivação dos funcionários.

O isEazy Game vai além e fornece um recurso de avaliação valioso. Com suas métricas e estatísticas de uso, você poderá analisar o progresso e o desempenho de cada funcionário. Essas informações permitirão que você adapte sua estratégia de gamificação de forma inteligente, melhorando continuamente a experiência de aprendizado.

Então agora você sabe, gamifique seu treinamento e melhore sua experiência de aprendizado com isEazy Game. O que você está esperando? Solicite uma demonstração.