Aprendizaje informal

¿Qué es el aprendizaje informal? 

El aprendizaje informal es un método para adquirir conocimientos que se caracteriza por la falta de estructura y que difiere del aprendizaje formal tradicional. No tiene metas claras u objetivos establecidos, ya que no es planificado y es autodirigido por el estudiante.  

Este tipo de aprendizaje se da a través de experiencias y situaciones cotidianas en el hogar o en el trabajo, y puede ser individual, familiar o social. Se nutre de las vivencias diarias, permitiendo aprender de manera auténtica y genuina. 

Características del aprendizaje informal 

Las principales características del aprendizaje informal son las siguientes: 

  • Espontáneo: la educación informal surge de forma natural a partir de las experiencias y situaciones de la vida diaria. Esto quiere decir que no se planifica de antemano.  
  • No estructurado: los métodos informales de aprendizaje no siguen una línea o estructura definida, simplemente suceden. Además, se adapta a las necesidades e intereses individuales de cada persona.  
  • Autodirigido: cada persona tiene el control de su propio proceso de aprendizaje y puede elegir qué aprender y cómo hacerlo. Esta autonomía potencia la motivación intrínseca y fomenta las ganas de aprender.  
  • Contextualizado: el aprendizaje de tipo informal está relacionado con las situaciones específicas en las que sucede. Los conocimientos ganados son aplicados directamente en esas mismas situaciones.  

¿Cuáles son las diferencias entre aprendizaje formal e informal? 

Estas son las principales diferencias entre ambos métodos: 

  • Planificación: en el aprendizaje formal, la persona sigue un programa de estudios o curso planificado, mientras que el aprendizaje informal no lleva una planificación.  
  • Instructores: el instructor o profesor desempeña un papel activo en la enseñanza formal. En cambio, en el aprendizaje informal, este rol no existe.  
  • Flexibilidad: una de las características más importantes de la enseñanza informal es su adaptabilidad al contexto, algo que no es tan frecuente en la educación formal.   
  • Evaluación: la enseñanza formal suele incluir una instancia de evaluación final para el estudiante. Esto, aunque no siempre sucede, es recomendable. El aprendizaje informal no lo hace.    
  • Certificación: a diferencia del aprendizaje informal, en una capacitación de tipo formal es habitual que se entregue algún tipo de certificación al finalizar.  

Aprendizaje informal en las empresas  

En las empresas, el aprendizaje informal se da en conversaciones de pasillo, proyectos colaborativos y trabajos en equipo, y permite compartir y adquirir conocimientos de forma práctica y espontánea. ¿Por ejemplo? Puede ser una charla en un descanso de café, en un ascensor o una videollamada entre colegas. 

Se estima que el 75% del aprendizaje en una empresa suceda de manera informal. Saber cómo integrar el aprendizaje informal con un plan de enseñanza formal (por ejemplo, a través de una plataforma LMS) es lo que permite promover el desarrollo individual y el éxito empresarial. 

El aprendizaje informal también puede darse a través de herramientas y recursos digitales, como la plataforma isEazy Engage, lo que proporciona a los empleados la oportunidad de aprender de forma autodidacta y dinámica. 

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