Enquanto a automação e a tecnologia continuam transformando o panorama laboral, as empresas enfrentam um desafio: como formar equipes que não apenas se adaptem às mudanças, mas que também a liderem? As power skills — habilidades essenciais como a criatividade, a resolução de problemas e a liderança — serão o diferencial que permitirá às organizações manterem-se competitivas nesse ambiente dinâmico.
De acordo com a McKinsey, a adaptabilidade é um fator crítico de sucesso durante os períodos de transformação e mudança sistêmica. Nesse contexto, os responsáveis por L&D têm a missão de desenvolver estratégias de treinamento que não apenas abordem competências digitais necessárias, mas também impulsionem o desenvolvimento de habilidades humanas essenciais. Isso implica antecipar-se às necessidades futuras, promover oportunidades de aprendizado personalizadas e fomentar uma cultura de melhoria contínua em toda a organização.
Essas mudanças nos levam a explorar as power skills que serão fundamentais para 2025 e as tendências de formação que marcarão o padrão para os responsáveis por L&D, ajudando as organizações a preparar sua equipe para um futuro mais competitivo e dinâmico.
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