{"id":129243,"date":"2026-10-19T15:27:35","date_gmt":"2026-10-19T15:27:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iseazy.com\/?post_type=glosario&p=129243"},"modified":"2026-10-29T15:28:52","modified_gmt":"2026-10-29T15:28:52","slug":"taxa-de-saida-de-colaboradores","status":"publish","type":"glosario","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/pt\/glossario\/taxa-de-saida-de-colaboradores\/","title":{"rendered":"Taxa de sa\u00edda de colaboradores (Attrition rate)"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":9,"featured_media":44739,"parent":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":true,"footnotes":""},"cluster":[],"class_list":["post-129243","glosario","type-glosario","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":{"anadir_contenido":[{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

O que \u00e9 a taxa de sa\u00edda (attrition rate)?<\/h2>\n

A taxa de sa\u00edda<\/strong>, ou attrition rate<\/strong>, \u00e9 a percentagem de pessoas que abandonam uma organiza\u00e7\u00e3o durante um determinado per\u00edodo, quer a sa\u00edda seja volunt\u00e1ria quer involunt\u00e1ria. Calcula-se dividindo o n\u00famero de sa\u00eddas do per\u00edodo pelo efetivo m\u00e9dio desse mesmo per\u00edodo e multiplicando o resultado por 100. Ao contr\u00e1rio de outros indicadores de recursos humanos, n\u00e3o mede apenas movimento: mede perda de talento e de conhecimento.<\/p>\n

Na forma\u00e7\u00e3o corporativa e na gest\u00e3o de pessoas<\/strong> \u00e9 um dos indicadores de refer\u00eancia porque se liga a tudo o resto: clima, lideran\u00e7a, desenvolvimento profissional e compromisso. Como ordem de grandeza, as sa\u00eddas volunt\u00e1rias nas empresas portuguesas ter\u00e3o rondado os 10,6% em 2023<\/strong>, acima dos n\u00edveis anteriores \u00e0 pandemia<\/a>. \u00c9 um valor que cobre apenas quem sai por iniciativa pr\u00f3pria, pelo que a taxa total \u00e9 necessariamente superior, e varia enormemente consoante o setor.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

Neste guia vai ver o que mede exatamente o attrition rate, como calcul\u00e1-lo sem que o dado o engane, quanto custa em euros, que tipos existem, que fatores o disparam, quando deve preocup\u00e1-lo e que a\u00e7\u00f5es o reduzem mesmo, com especial aten\u00e7\u00e3o ao papel da aprendizagem e do desenvolvimento profissional.<\/p>\n

O que mede o attrition rate e o que revela sobre a sua organiza\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

A taxa de sa\u00edda \u00e9 utilizada sobretudo na \u00e1rea dos recursos humanos<\/strong>, embora tamb\u00e9m se aplique \u00e0 educa\u00e7\u00e3o, ao apoio ao cliente ou \u00e0 gest\u00e3o de utilizadores. Na empresa, a sua fun\u00e7\u00e3o \u00e9 dar uma vis\u00e3o clara sobre a rotatividade real do efetivo e sobre a capacidade da organiza\u00e7\u00e3o para reter talento.<\/p>\n

O seu valor \u00e9 mais estrat\u00e9gico<\/strong> do que operacional, porque um mesmo n\u00famero resume v\u00e1rias realidades ao mesmo tempo:<\/p>\n