O nanolearning<\/strong> \u00e9 um formato de aprendizagem digital de dura\u00e7\u00e3o extremamente breve, concebido para transmitir uma \u00fanica ideia<\/strong> e resolver uma d\u00favida concreta no momento em que surge. Cada pe\u00e7a consome-se habitualmente em menos de dois minutos, a partir do telem\u00f3vel e sem ser preciso abrir uma sess\u00e3o de forma\u00e7\u00e3o: um v\u00eddeo de quarenta segundos, um cart\u00e3o com tr\u00eas passos, uma pergunta de revis\u00e3o. \u00c9 a mais pequena unidade com que se pode trabalhar em forma\u00e7\u00e3o corporativa.<\/p>\n Conv\u00e9m situ\u00e1-lo bem desde o in\u00edcio, porque \u00e9 aqui que h\u00e1 mais confus\u00e3o. O nanolearning n\u00e3o \u00e9 uma metodologia alternativa ao microlearning, mas sim uma escala dentro dele<\/strong>: a mais curta de todas. A sua fun\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 ensinar algo novo e complexo, mas manter vivo um conhecimento j\u00e1 adquirido<\/strong> e resolver o aperto pontual do dia a dia.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"quote","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"O nanolearning \u00e9 uma pe\u00e7a formativa de menos de dois minutos centrada numa \u00fanica ideia, pensada para ser consumida no fluxo de trabalho. N\u00e3o substitui o microlearning: \u00e9 a sua escala mais curta, e funciona melhor a refor\u00e7ar conhecimento pr\u00e9vio do que a introduzir mat\u00e9ria nova.","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" Esta \u00e9 a pergunta que mais se repete, e a resposta honesta \u00e9 que depende de a quem se pergunta<\/strong>, porque convivem duas defini\u00e7\u00f5es distintas e bastante incompat\u00edveis entre si.<\/p>\n No uso habitual do setor de L&D<\/strong>, que \u00e9 o que se encontra em 99% dos casos, o nanolearning situa-se abaixo dos dois minutos<\/strong>. Algumas fontes delimitam-no entre um e tr\u00eas minutos, e outras esticam o limite at\u00e9 cinco, mas o consenso pr\u00e1tico \u00e9 claro: se a pe\u00e7a passa de uns minutos, j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 nanolearning, \u00e9 microlearning.<\/p>\n Existe ainda uma defini\u00e7\u00e3o formal e regulada<\/strong> que conv\u00e9m conhecer para n\u00e3o haver surpresas. No \u00e2mbito da forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua obrigat\u00f3ria dos profissionais de contabilidade nos Estados Unidos, o termo nano learning<\/em> est\u00e1 normalizado e significa algo muito distinto: uma pe\u00e7a de entre 10 e 20 minutos<\/strong>, com uma avalia\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria de pelo menos duas perguntas que n\u00e3o podem ser de verdadeiro ou falso. Se encontrar esse n\u00famero numa fonte anglo-sax\u00f3nica, n\u00e3o \u00e9 um erro: \u00e9 outra ace\u00e7\u00e3o do mesmo termo.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"tabla","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"\u00c2mbito"},{"texto":"Dura\u00e7\u00e3o"},{"texto":"O que exige"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"Forma\u00e7\u00e3o corporativa e L&D (uso habitual)"},{"texto":"Menos de 2 minutos"},{"texto":"Um \u00fanico objetivo de aprendizagem. Sem avalia\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria."}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua regulada (ace\u00e7\u00e3o formal anglo-sax\u00f3nica)"},{"texto":"Entre 10 e 20 minutos"},{"texto":"Avalia\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria de pelo menos 2 perguntas, sem verdadeiro\/falso."}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" A brevidade extrema n\u00e3o \u00e9 um capricho de formato: condiciona por completo a forma como a pe\u00e7a \u00e9 concebida. Estas s\u00e3o as cinco caracter\u00edsticas que distinguem o nanolearning de qualquer outro conte\u00fado breve.<\/p>\n Para aprofundar como definir esse objetivo \u00fanico, aqui fica o que s\u00e3o os objetivos de aprendizagem<\/a> e como redigi-los.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" A melhor forma de perceber o formato \u00e9 v\u00ea-lo aplicado. Estes s\u00e3o exemplos reais de pe\u00e7as que encaixam na escala nano, com a sua dura\u00e7\u00e3o aproximada:<\/p>\n Todos partilham o mesmo padr\u00e3o: resolvem algo pontual, consomem-se de p\u00e9 e n\u00e3o exigem abrir um curso. Para formatos um pouco mais extensos \u2014de tr\u00eas a quinze minutos\u2014 o recurso adequado \u00e9 a p\u00edlula formativa<\/strong>, e para desenhar a intera\u00e7\u00e3o dentro de cada pe\u00e7a, estas atividades de aprendizagem<\/a>.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" Esta \u00e9 a distin\u00e7\u00e3o que mais custa, sobretudo porque muitos fornecedores usam os dois termos como sin\u00f3nimos. N\u00e3o o s\u00e3o, e a diferen\u00e7a n\u00e3o est\u00e1 s\u00f3 no cron\u00f3metro.<\/p>\n O microlearning<\/strong> \u00e9 uma metodologia completa<\/strong>: implica uma estrat\u00e9gia, um percurso, uma sequ\u00eancia de conte\u00fados que progridem e um sistema de medi\u00e7\u00e3o. Pode ensinar mat\u00e9ria nova e levar algu\u00e9m de n\u00e3o saber nada a ser competente em algo, repartindo esse percurso por pe\u00e7as de tr\u00eas a quinze minutos.<\/p>\n O nanolearning \u00e9 uma escala de formato<\/strong>, n\u00e3o uma metodologia. N\u00e3o constr\u00f3i compet\u00eancia por si s\u00f3: refor\u00e7a, recorda e resolve. Numa estrat\u00e9gia bem montada, o nanolearning vive dentro<\/strong> do microlearning, como o gota a gota que mant\u00e9m vivo o que se aprendeu entre sess\u00f5es mais longas.<\/p>\n E h\u00e1 uma terceira pe\u00e7a nesta fam\u00edlia que conv\u00e9m n\u00e3o confundir: a p\u00edlula formativa<\/strong>, que \u00e9 o formato de conte\u00fado<\/strong> concreto \u2014o v\u00eddeo, a infografia, o quiz\u2014 com que se materializa qualquer uma das duas escalas. Esta tabela situa-as:<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"tabla","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":""},{"texto":"Nanolearning"},{"texto":"Microlearning"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"O que \u00e9"},{"texto":"Uma escala de dura\u00e7\u00e3o"},{"texto":"Uma metodologia formativa"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Dura\u00e7\u00e3o t\u00edpica"},{"texto":"Menos de 2 minutos"},{"texto":"Entre 3 e 15 minutos por pe\u00e7a"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Alcance"},{"texto":"Uma ideia isolada"},{"texto":"Um percurso com progress\u00e3o"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Para que serve"},{"texto":"Recordar, refor\u00e7ar, resolver de imediato"},{"texto":"Adquirir uma compet\u00eancia nova"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"O que mede"},{"texto":"Consultas e memoriza\u00e7\u00e3o"},{"texto":"Progresso, conclus\u00e3o e transfer\u00eancia"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Rela\u00e7\u00e3o entre ambos"},{"texto":"Vive dentro de uma estrat\u00e9gia de microlearning"},{"texto":"Pode incluir pe\u00e7as de nanolearning"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" O erro mais caro com este formato \u00e9 tentar meter em dois minutos algo que n\u00e3o cabe. Estas s\u00e3o as situa\u00e7\u00f5es em que funciona e as que conv\u00e9m evitar.<\/p>\n Funciona bem quando:<\/strong> \u00e9 preciso refrescar algo que j\u00e1 foi formado e se est\u00e1 a esquecer; h\u00e1 que comunicar uma altera\u00e7\u00e3o pequena e concreta, como uma promo\u00e7\u00e3o ou um ajuste de procedimento; a equipa precisa de consultar algo com o cliente \u00e0 frente; ou se pretende manter a atividade entre dois m\u00f3dulos de forma\u00e7\u00e3o sem saturar ningu\u00e9m.<\/p>\n N\u00e3o o use quando:<\/strong> o conte\u00fado \u00e9 novo e complexo e a pessoa parte do zero; \u00e9 preciso praticar uma compet\u00eancia que exige ensaio e feedback, como uma conversa dif\u00edcil; o tema exige compreender um porqu\u00ea antes de um como; ou a forma\u00e7\u00e3o \u00e9 normativa e \u00e9 necess\u00e1rio comprovar compreens\u00e3o, n\u00e3o apenas exposi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Nesses casos, o caminho correto \u00e9 uma p\u00edlula formativa<\/strong> bem concebida ou um percurso de microlearning completo. Para equipas de loja e perfis sem posto fixo, al\u00e9m disso, a via de entrega conta tanto como o conte\u00fado: \u00e9 aqui que entra o mobile learning<\/strong> e a aprendizagem em mobilidade<\/a> como canal natural.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" A Clarel<\/strong> ilustra bem o efeito de trabalhar com conte\u00fados muito breves numa rede grande. Com mais de 600 pontos de venda em Espanha, a cadeia precisava que os seus profissionais conhecessem um cat\u00e1logo que muda constantemente, sem os tirar do turno. Apostou em microconte\u00fados \u00e1geis e interativos consumidos a partir do telem\u00f3vel e alcan\u00e7ou 84% de engagement<\/strong> no seu programa gamificado. Descubra como o conseguiram \u2192<\/a><\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" Produzir pe\u00e7as de menos de dois minutos parece simples, e \u00e9 precisamente o contr\u00e1rio: quanto mais curto \u00e9 o conte\u00fado, mais trabalho de s\u00edntese exige. Tr\u00eas recomenda\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas antes de come\u00e7ar.<\/p>\n Parta de uma pergunta real, n\u00e3o de um programa.<\/strong> A melhor fonte de nanolearning s\u00e3o as d\u00favidas que j\u00e1 chegam ao respons\u00e1vel de equipa vezes sem conta. Cada pergunta repetida \u00e9 uma pe\u00e7a que se justifica sozinha.<\/p>\n Escreva primeiro o final.<\/strong> Defina o que a pessoa tem de ser capaz de fazer ao terminar os noventa segundos e elimine tudo o que n\u00e3o leve diretamente at\u00e9 a\u00ed. Se, ao retir\u00e1-lo, a pe\u00e7a continuar a funcionar, estava a mais.<\/p>\n Cuide do formato tanto como do texto.<\/strong> Uma ferramenta de autoria como o isEazy Author<\/a> permite montar estas pe\u00e7as com recursos interativos<\/a> sem depender de perfis t\u00e9cnicos, e encaix\u00e1-las depois dentro de uma plataforma de microlearning<\/a> que as distribua e me\u00e7a. Se procura conte\u00fado j\u00e1 produzido, a isEazy disp\u00f5e de cursos de microlearning para empresas<\/a> prontos a implementar.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}}],"selector_de_faqs":false,"titulo_seccion_faqs":"","guide_shortcode":125575,"guide_sidebar_shortcode":125572,"ocultar_shortcode":false,"plantilla_blog":"si","articulos_relacionados":{"selecciona_los_posts_a_mostar":false},"microdatos":"","glossary_shortcode":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/glosario\/127605","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/glosario"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/glosario"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/glosario\/127605\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/127769"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=127605"}],"wp:term":[{"taxonomy":"cluster","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/cluster?post=127605"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Quanto dura uma pe\u00e7a de nanolearning?<\/h2>\n
Caracter\u00edsticas do nanolearning<\/h2>\n
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Exemplos de nanolearning<\/h2>\n
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Diferen\u00e7as entre nanolearning e microlearning<\/h2>\n
Quando usar nanolearning e quando n\u00e3o<\/h2>\n
Como criar conte\u00fados de nanolearning<\/h2>\n