{"id":80643,"date":"2025-02-28T10:18:56","date_gmt":"2025-02-28T10:18:56","guid":{"rendered":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?p=80643"},"modified":"2026-06-17T13:03:22","modified_gmt":"2026-06-17T13:03:22","slug":"consejos-para-crear-presentaciones-efectivas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/consejos-para-crear-presentaciones-efectivas\/","title":{"rendered":"#9 Cosas que L&D deber\u00eda hacer para crear presentaciones efectivas"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":38,"featured_media":41841,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":true,"footnotes":""},"categories":[62],"tags":[],"cluster":[1320],"class_list":["post-80643","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-creacion-contenido-elearning","cluster-contenidos-formatos-estructura-cursos"],"acf":{"guide_shortcode":71188,"guide_sidebar_shortcode":71194,"anadir_contenido":[{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

La formaci\u00f3n de los trabajadores es clave para mejorar la competitividad y productividad en cualquier empresa. Un trabajador que aumenta sus competencias profesionales y que se encuentra motivado es un gran activo para la organizaci\u00f3n; pero para lograrlo, es necesario\u00a0crear experiencias de aprendizaje impactantes y eficaces<\/strong>.<\/p>\n

Como l\u00edderes de aprendizaje, L&D debe desarrollar contenidos e-learning creativos y que capten la atenci\u00f3n de su audiencia para motivar a sus empleados a comprometerse con su formaci\u00f3n. Y es que muchas veces, las formaciones impartidas en empresas apenas consiguen familiarizar a los empleados con los conceptos, y\u00a0solo algunas de ellas llegan a impactar verdaderamente en los empleados y devuelven alg\u00fan retorno sobre la inversi\u00f3n a la empresa<\/strong>.<\/p>\n

Por ello, para\u00a0potenciar la formaci\u00f3n desde L&D<\/strong>, tenemos #10 consejos para crear formaciones m\u00e1s adictivas e impactantes:<\/p>\n

1. Crear experiencias de aprendizaje personalizadas<\/h2>\n

Es necesario estar al d\u00eda con las expectativas de formaci\u00f3n de los empleados y brindarles cursos e-learning personalizados, que se alineen tanto con los objetivos de la empresa, como con sus objetivos profesionales.<\/p>\n

Los empleados saben que necesitan adquirir o mejorar sus habilidades para crecer profesionalmente, pero\u00a0tambi\u00e9n quieren sentir que su formaci\u00f3n los ayudar\u00e1 a llegar ah\u00ed,<\/strong>\u00a0de la manera m\u00e1s eficaz y en el menor tiempo posible.<\/p>\n

Actualmente, gracias al e-learning es posible usar\u00a0estrategias de aprendizaje como el\u00a0microlearning<\/a>,<\/strong>\u00a0que permite crear programas de aprendizaje con rutas individuales, en m\u00f3dulos cortos y r\u00e1pidos para cursar cu\u00e1ndo y d\u00f3nde el profesional lo prefiera. El uso de microlearning permite crear formaciones r\u00e1pidas y potentes que se ajustan a las necesidades particulares de cada empleado.<\/p>\n

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WEBINAR ONDEMAND<\/p>

C\u00f3mo la IA puede convertirse en tu principal aliada en la creaci\u00f3n de cursos e-learning <\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>

Ver webinar<\/a><\/div>\"\"\"\"<\/div>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

2. Evolucionar del e-learning al mlearning<\/h2>\n

\u00bfTe has preguntado alguna vez por qu\u00e9 el modelo tradicional de formaci\u00f3n ha dejado de funcionar? Hoy en d\u00eda\u00a0los trabajadores est\u00e1n acostumbrados a acceder a la informaci\u00f3n cu\u00e1ndo y d\u00f3nde quiera que est\u00e9n<\/strong>, sin tener que asistir a seminarios o largas formaciones presenciales.<\/p>\n

Y si una persona se vale de su m\u00f3vil u ordenador para obtener respuestas en el menor tiempo posible, tal vez como l\u00edderes\u00a0deber\u00edamos pensar en proporcionar a nuestros empleados ciertas herramientas que les permitan acceder al contenido por su cuenta<\/strong>.<\/p>\n

Hoy en d\u00eda el aprendizaje puede ocurrir en cualquier lugar. Esto quiere decir que cada vez m\u00e1s personas quieren acceder a su formaci\u00f3n cuando la necesitan, y esto puede ocurrir en su lugar de trabajo, durante el trayecto diario la oficina o incluso durante su tiempo libre. Es por ello que resulta necesario\u00a0crear programas de aprendizaje que est\u00e9n disponibles las 24 horas del d\u00eda y los 7 d\u00edas de la semana<\/strong>.<\/p>\n

El\u00a0mobile learning\u00a0<\/strong><\/a>permite aprovechar las capacidades de los dispositivos m\u00f3viles para enganchar los empleados. Un l\u00edder que adopta un pensamiento m\u00f3vil, aprovecha interacciones como hacer clic o deslizar para generar contenido que impacte a su audiencia.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

3. Menos memorizar y m\u00e1s hacer<\/h2>\n

Con la cantidad de informaci\u00f3n que existe hoy en d\u00eda disponible para cualquier persona que cuente con un dispositivo m\u00f3vil,\u00a0se ha vuelto menos importante memorizar cosas y mucho m\u00e1s importante saber qu\u00e9 hacer y c\u00f3mo usar la informaci\u00f3n\u00a0<\/strong>una vez que la tienen.<\/p>\n

Por esta raz\u00f3n, los cursos e-learning deben ser dise\u00f1ados para alentar a las personas a hacer preguntas, desarrollar un pensamiento cr\u00edtico y sacar conclusiones.<\/p>\n

Incluso al usar formatos como el texto, el audio o el v\u00eddeo durante la formaci\u00f3n, es importante que cualquier contenido incite al alumno a recordar o utilizar la informaci\u00f3n que fue compartida previamente. Para estos casos, es importante usar juegos, ejercicios y crear\u00a0actividades de refuerzo<\/strong><\/a>\u00a0que motiven a los learners a poner los conocimientos en pr\u00e1ctica; pero tambi\u00e9n la parte social, por ejemplo, un\u00a0foro o un chat\u00a0<\/strong>para debatir, reflexionar o compartir ideas.<\/p>\n

4. Desarrollo colaborativo de habilidades y conocimientos<\/h2>\n

Y siguiendo con el hilo de ideas en el \u00e1mbito social y colaborativo, el\u00a0intercambio de conocimientos<\/a>\u00a0<\/strong>entre colegas puede hacer la diferencia entre un entorno laboral moderno y uno anticuado.<\/p>\n

Hoy en d\u00eda la fuerza laboral es sumamente diversa. Podemos encontrarnos en un espacio de trabajo personas de diferentes edades y conocimientos, por lo cual\u00a0un programa de aprendizaje que propicie el\u00a0<\/strong>aprendizaje colaborativo<\/strong><\/a>\u00a0entre compa\u00f1eros y mentores, dar\u00e1 valor a las experiencias previas de los empleados.<\/p>\n

Los foros, podcast o chats son valiosos recursos colaborativos que beneficiar\u00e1n tanto a los empleados como a la empresa. Una buena idea es contar con un\u00a0LMS<\/a><\/strong>\u00a0que te ofrezca la posibilidad de crear aulas virtuales, para potenciar el aprendizaje social y la interacci\u00f3n.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":69971,"id":69971,"title":"Herramienta digitales Author","filename":"Author-e1741082170824.jpg","filesize":42731,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Author-e1741082170824.jpg","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/author-3-3\/","alt":"","author":"9","description":"","caption":"","name":"author-3-3","status":"inherit","uploaded_to":0,"date":"2023-09-21 09:53:16","modified":"2023-09-21 09:53:16","menu_order":0,"mime_type":"image\/jpeg","type":"image","subtype":"jpeg","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":650,"height":409,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Author-150x150.jpg","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Author-300x189.jpg","medium-width":300,"medium-height":189,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Author-768x483.jpg","medium_large-width":640,"medium_large-height":403,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Author-e1741082170824.jpg","large-width":640,"large-height":403,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Author-e1741082170824.jpg","1536x1536-width":650,"1536x1536-height":409,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Author-e1741082170824.jpg","2048x2048-width":650,"2048x2048-height":409,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Author-e1741082170824.jpg","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":189,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Author-e1741082170824.jpg","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":252,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Author-e1741082170824.jpg","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":378}},"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"

3. Menos memorizar y m\u00e1s hacer<\/h2>\n

Con la cantidad de informaci\u00f3n que existe hoy en d\u00eda disponible para cualquier persona que cuente con un dispositivo m\u00f3vil,\u00a0se ha vuelto menos importante memorizar cosas y mucho m\u00e1s importante saber qu\u00e9 hacer y c\u00f3mo usar la informaci\u00f3n\u00a0<\/strong>una vez que la tienen.<\/p>\n

Por esta raz\u00f3n, los cursos e-learning deben ser dise\u00f1ados para alentar a las personas a hacer preguntas, desarrollar un pensamiento cr\u00edtico y sacar conclusiones.<\/p>\n

Incluso al usar formatos como el texto, el audio o el v\u00eddeo durante la formaci\u00f3n, es importante que cualquier contenido incite al alumno a recordar o utilizar la informaci\u00f3n que fue compartida previamente. Para estos casos, es importante usar juegos, ejercicios y crear\u00a0actividades de refuerzo<\/strong><\/a>\u00a0que motiven a los learners a poner los conocimientos en pr\u00e1ctica; pero tambi\u00e9n la parte social, por ejemplo, un\u00a0foro o un chat\u00a0<\/strong>para debatir, reflexionar o compartir ideas.<\/p>\n

4. Desarrollo colaborativo de habilidades y conocimientos<\/h2>\n

Y siguiendo con el hilo de ideas en el \u00e1mbito social y colaborativo, el\u00a0intercambio de conocimientos<\/a>\u00a0<\/strong>entre colegas puede hacer la diferencia entre un entorno laboral moderno y uno anticuado.<\/p>\n

Hoy en d\u00eda la fuerza laboral es sumamente diversa. Podemos encontrarnos en un espacio de trabajo personas de diferentes edades y conocimientos, por lo cual\u00a0un programa de aprendizaje que propicie el\u00a0<\/strong>aprendizaje colaborativo<\/strong><\/a>\u00a0entre compa\u00f1eros y mentores, dar\u00e1 valor a las experiencias previas de los empleados.<\/p>\n

Los foros, podcast o chats son valiosos recursos colaborativos que beneficiar\u00e1n tanto a los empleados como a la empresa. Una buena idea es contar con un\u00a0LMS<\/a><\/strong>\u00a0que te ofrezca la posibilidad de crear aulas virtuales, para potenciar el aprendizaje social y la interacci\u00f3n.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":71106,"id":71106,"title":"LMS-02","filename":"LMS-02.png","filesize":64998,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/LMS-02.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/?attachment_id=71106","alt":"","author":"73","description":"","caption":"","name":"lms-02","status":"inherit","uploaded_to":71101,"date":"2024-09-09 08:09:38","modified":"2024-09-09 08:09:38","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":696,"height":409,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/LMS-02-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/LMS-02-300x176.png","medium-width":300,"medium-height":176,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/LMS-02.png","medium_large-width":640,"medium_large-height":376,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/LMS-02.png","large-width":640,"large-height":376,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/LMS-02.png","1536x1536-width":696,"1536x1536-height":409,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/LMS-02.png","2048x2048-width":696,"2048x2048-height":409,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/LMS-02.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":176,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/LMS-02.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":235,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/LMS-02.png","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":353}},"dimensiones_imagen":"default","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

5. Gamificaci\u00f3n del aprendizaje o aprendizaje l\u00fadico<\/h2>\n

\u00bfQu\u00e9 puede ser m\u00e1s atractivo que\u00a0aprender jugando<\/a>?<\/strong>\u00a0Incorporar elementos como retos o juegos con recompensas y niveles de aprendizaje es una buena manera para que los empleados se involucren.<\/p>\n

Pero m\u00e1s all\u00e1 de la diversi\u00f3n,\u00a0estos recursos brindan un lugar para la retroalimentaci\u00f3n\u00a0<\/strong>y pueden proporcionar al equipo de formaci\u00f3n marcadores claros sobre el progreso de los asistentes.<\/p>\n

Es m\u00e1s probable que las nuevas generaciones se involucren y recuerden el contenido cuando este se convierte en algo emocionante y atractivo. Tambi\u00e9n aumentar\u00e1 la tasa de finalizaci\u00f3n, pero para lograrlo, estos recursos deben ser integrados de manera inteligente, de modo que los elementos de un juego no eclipsen el contenido que se desea ense\u00f1ar.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

6. M\u00e1s que cursos, dise\u00f1ar experiencias de aprendizaje<\/h2>\n

Los seres humanos responden mejor a las experiencias porque pueden aprender de ellas, y como dise\u00f1adores de e-learning debemos pensar m\u00e1s all\u00e1 de la creaci\u00f3n de cursos y\u00a0comenzar a pensar en el dise\u00f1o de experiencias de aprendizaje<\/strong>.<\/p>\n

El\u00a0Learning Experience Design<\/em>\u00a0se centra en promover, como su nombre lo dice, experiencias de aprendizaje poderosas y efectivas, con un sentido personalizado en las necesidades de cada learner. Y es que, seg\u00fan una\u00a0investigaci\u00f3n<\/strong><\/a>\u00a0de la Universidad de Middlesex,\u00a0el 74% de los empleados\u00a0<\/strong>no sienten que est\u00e1n alcanzando su potencial en el trabajo, a causa de la\u00a0falta de oportunidades de aprendizaje<\/strong>\u00a0significativas y \u00fatiles.<\/p>\n

Para dise\u00f1ar experiencias de aprendizaje, es necesario entender a la audiencia y hacer cursos e-learning m\u00e1s humanos, as\u00ed como involucrar, motivar y estimular los sentidos a trav\u00e9s de la interacci\u00f3n pr\u00e1ctica.<\/p>\n

7. Adoptar la mentalidad de aprendizaje invisible<\/h2>\n

El aprendizaje invisible no es m\u00e1s que una forma de aprender en segundo plano. Es decir,\u00a0cerrar la brecha entre el trabajo y el aprendizaje hasta que este \u00faltimo se vuelva parte integral del trabajo<\/strong>.<\/p>\n

Las empresas deben dejar de ver el aprendizaje como una entidad separada y comenzar a tratarlo como una mentalidad,\u00a0creando un entorno de aprendizaje continuo que sea mucho m\u00e1s natural y menos tedioso<\/strong>\u00a0que las formas tradicionales.<\/p>\n

De esta manera, el personal no sentir\u00e1 la formaci\u00f3n como una obligaci\u00f3n o lo ver\u00e1 como una tarea por la cual deban ausentarse del trabajo o invertir su tiempo personal. Sino que el aprendizaje ser\u00e1 autom\u00e1tico, cambiando la forma en la que entregamos nuestras soluciones y ayudando a aprender todos los d\u00edas.<\/p>\n

8. Usar micro videos interactivos para una formaci\u00f3n basada en microlearning<\/h2>\n

Aunque ya sabemos que el uso de\u00a0recursos como v\u00eddeos<\/a><\/strong>\u00a0no es nada nuevo para el mundo de L&D, debemos aceptar que\u00a0los v\u00eddeos cortos son mucho m\u00e1s efectivos que los largos<\/strong>.<\/p>\n

Los periodos de atenci\u00f3n de las personas se est\u00e1n acortando, lo cual nos obliga a producir contenidos m\u00e1s concisos y eficientes. Y es que una sobredosis de aprendizaje puede desmotivar a cualquier empleado, es por eso que debemos adoptar la filosof\u00eda de \u201cmenos es m\u00e1s\u201d.<\/p>\n

Es mucho m\u00e1s probable que una persona prefiera un contenido corto y r\u00e1pido, que satisfaga sus expectativas en el punto de necesidad.<\/p>\n

9. Crear formaciones con storytelling y voz en off<\/h2>\n

Las\u00a0historias<\/strong>\u00a0son parte de las personas, tienen la capacidad de engancharnos y de conectar con nosotros a nivel emocional. Las historias tambi\u00e9n nos inspiran y son mucho m\u00e1s f\u00e1ciles de recordar o asociar, y justamente eso es lo que queremos para el aprendizaje de nuestros empleados:\u00a0una experiencia que quede grabada en su mente, que conecte con ellos y que experimenten de manera personal<\/strong>.<\/p>\n

El\u00a0storytelling<\/a>\u00a0<\/strong>puede ser usado en la creaci\u00f3n de cursos e-learning o programas de formaci\u00f3n, como un elemento central o como un recurso independiente, para crear una historia y un conflicto que enganche a los empleados, los motive a recordar y active sus habilidades de resoluci\u00f3n problema. Lo importante es aprovechar el poder que tiene\u00a0el storytelling para promover el aprendizaje, cambiar el comportamiento y alcanzar los objetivos de la formaci\u00f3n.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Existen herramientas de autor que te permiten usar elementos interactivos como escenas enlazadas, voz en off para a\u00f1adir narraci\u00f3n, audios, podcast o v\u00eddeos interactivos, perfectos para crear cursos e-learning con storytelling visual que genere una experiencia inmersiva, did\u00e1ctica e impactante.<\/p>\n

Crea presentaciones efectivas y formaciones adictivas con isEazy Author<\/h2>\n

Para crear formaciones adictivas necesitas crear cursos que enganchen con tus empleados desde el momento cero y ofrecerles contenido interactivo en el formato que lo prefieran. Para ello, necesitas contar con\u00a0una herramienta de autor<\/a><\/strong>\u00a0que te permita crear cursos incre\u00edbles f\u00e1cilmente y de forma aut\u00f3noma. Adem\u00e1s, una herramienta \u00e1gil e intuitiva tambi\u00e9n permitir\u00e1 que tus empleados puedan\u00a0compartir sus conocimientos\u00a0<\/strong>sin ninguna complicaci\u00f3n.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":78353,"id":78353,"title":"ASV-LMS","filename":"ASV-LMS.png","filesize":48520,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ASV-LMS.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/casos-de-exito\/solucion-global-proyectos-formacion-grupo-asv\/asv-lms\/","alt":"","author":"9","description":"","caption":"","name":"asv-lms","status":"inherit","uploaded_to":78333,"date":"2025-01-15 17:08:41","modified":"2025-01-15 17:08:41","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":571,"height":475,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ASV-LMS-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ASV-LMS-300x250.png","medium-width":300,"medium-height":250,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ASV-LMS.png","medium_large-width":571,"medium_large-height":475,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ASV-LMS.png","large-width":571,"large-height":475,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ASV-LMS.png","1536x1536-width":571,"1536x1536-height":475,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ASV-LMS.png","2048x2048-width":571,"2048x2048-height":475,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ASV-LMS.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":250,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ASV-LMS.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":333,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ASV-LMS.png","gform-image-choice-lg-width":571,"gform-image-choice-lg-height":475}},"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"faqs","texto":"

5. Gamificaci\u00f3n del aprendizaje o aprendizaje l\u00fadico<\/h2>\n

\u00bfQu\u00e9 puede ser m\u00e1s atractivo que\u00a0aprender jugando<\/a>?<\/strong>\u00a0Incorporar elementos como retos o juegos con recompensas y niveles de aprendizaje es una buena manera para que los empleados se involucren.<\/p>\n

Pero m\u00e1s all\u00e1 de la diversi\u00f3n,\u00a0estos recursos brindan un lugar para la retroalimentaci\u00f3n\u00a0<\/strong>y pueden proporcionar al equipo de formaci\u00f3n marcadores claros sobre el progreso de los asistentes.<\/p>\n

Es m\u00e1s probable que las nuevas generaciones se involucren y recuerden el contenido cuando este se convierte en algo emocionante y atractivo. Tambi\u00e9n aumentar\u00e1 la tasa de finalizaci\u00f3n, pero para lograrlo, estos recursos deben ser integrados de manera inteligente, de modo que los elementos de un juego no eclipsen el contenido que se desea ense\u00f1ar.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

6. M\u00e1s que cursos, dise\u00f1ar experiencias de aprendizaje<\/h2>\n

Los seres humanos responden mejor a las experiencias porque pueden aprender de ellas, y como dise\u00f1adores de e-learning debemos pensar m\u00e1s all\u00e1 de la creaci\u00f3n de cursos y\u00a0comenzar a pensar en el dise\u00f1o de experiencias de aprendizaje<\/strong>.<\/p>\n

El\u00a0Learning Experience Design<\/em>\u00a0se centra en promover, como su nombre lo dice, experiencias de aprendizaje poderosas y efectivas, con un sentido personalizado en las necesidades de cada learner. Y es que, seg\u00fan una\u00a0investigaci\u00f3n<\/strong><\/a>\u00a0de la Universidad de Middlesex,\u00a0el 74% de los empleados\u00a0<\/strong>no sienten que est\u00e1n alcanzando su potencial en el trabajo, a causa de la\u00a0falta de oportunidades de aprendizaje<\/strong>\u00a0significativas y \u00fatiles.<\/p>\n

Para dise\u00f1ar experiencias de aprendizaje, es necesario entender a la audiencia y hacer cursos e-learning m\u00e1s humanos, as\u00ed como involucrar, motivar y estimular los sentidos a trav\u00e9s de la interacci\u00f3n pr\u00e1ctica.<\/p>\n

7. Adoptar la mentalidad de aprendizaje invisible<\/h2>\n

El aprendizaje invisible no es m\u00e1s que una forma de aprender en segundo plano. Es decir,\u00a0cerrar la brecha entre el trabajo y el aprendizaje hasta que este \u00faltimo se vuelva parte integral del trabajo<\/strong>.<\/p>\n

Las empresas deben dejar de ver el aprendizaje como una entidad separada y comenzar a tratarlo como una mentalidad,\u00a0creando un entorno de aprendizaje continuo que sea mucho m\u00e1s natural y menos tedioso<\/strong>\u00a0que las formas tradicionales.<\/p>\n

De esta manera, el personal no sentir\u00e1 la formaci\u00f3n como una obligaci\u00f3n o lo ver\u00e1 como una tarea por la cual deban ausentarse del trabajo o invertir su tiempo personal. Sino que el aprendizaje ser\u00e1 autom\u00e1tico, cambiando la forma en la que entregamos nuestras soluciones y ayudando a aprender todos los d\u00edas.<\/p>\n

8. Usar micro videos interactivos para una formaci\u00f3n basada en microlearning<\/h2>\n

Aunque ya sabemos que el uso de\u00a0recursos como v\u00eddeos<\/a><\/strong>\u00a0no es nada nuevo para el mundo de L&D, debemos aceptar que\u00a0los v\u00eddeos cortos son mucho m\u00e1s efectivos que los largos<\/strong>.<\/p>\n

Los periodos de atenci\u00f3n de las personas se est\u00e1n acortando, lo cual nos obliga a producir contenidos m\u00e1s concisos y eficientes. Y es que una sobredosis de aprendizaje puede desmotivar a cualquier empleado, es por eso que debemos adoptar la filosof\u00eda de \u201cmenos es m\u00e1s\u201d.<\/p>\n

Es mucho m\u00e1s probable que una persona prefiera un contenido corto y r\u00e1pido, que satisfaga sus expectativas en el punto de necesidad.<\/p>\n

9. Crear formaciones con storytelling y voz en off<\/h2>\n

Las\u00a0historias<\/strong>\u00a0son parte de las personas, tienen la capacidad de engancharnos y de conectar con nosotros a nivel emocional. Las historias tambi\u00e9n nos inspiran y son mucho m\u00e1s f\u00e1ciles de recordar o asociar, y justamente eso es lo que queremos para el aprendizaje de nuestros empleados:\u00a0una experiencia que quede grabada en su mente, que conecte con ellos y que experimenten de manera personal<\/strong>.<\/p>\n

El\u00a0storytelling<\/a>\u00a0<\/strong>puede ser usado en la creaci\u00f3n de cursos e-learning o programas de formaci\u00f3n, como un elemento central o como un recurso independiente, para crear una historia y un conflicto que enganche a los empleados, los motive a recordar y active sus habilidades de resoluci\u00f3n problema. Lo importante es aprovechar el poder que tiene\u00a0el storytelling para promover el aprendizaje, cambiar el comportamiento y alcanzar los objetivos de la formaci\u00f3n.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Existen herramientas de autor que te permiten usar elementos interactivos como escenas enlazadas, voz en off para a\u00f1adir narraci\u00f3n, audios, podcast o v\u00eddeos interactivos, perfectos para crear cursos e-learning con storytelling visual que genere una experiencia inmersiva, did\u00e1ctica e impactante.<\/p>\n

Crea presentaciones efectivas y formaciones adictivas con isEazy Author<\/h2>\n

Para crear formaciones adictivas necesitas crear cursos que enganchen con tus empleados desde el momento cero y ofrecerles contenido interactivo en el formato que lo prefieran. Para ello, necesitas contar con\u00a0una herramienta de autor<\/a><\/strong>\u00a0que te permita crear cursos incre\u00edbles f\u00e1cilmente y de forma aut\u00f3noma. Adem\u00e1s, una herramienta \u00e1gil e intuitiva tambi\u00e9n permitir\u00e1 que tus empleados puedan\u00a0compartir sus conocimientos\u00a0<\/strong>sin ninguna complicaci\u00f3n.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}}],"articulos_relacionados":{"selecciona_los_posts_a_mostar":false},"titulo_seccion_faqs":"

Preguntas frecuentes sobre como crear presentaciones efectivas <\/h2>","selector_de_faqs":[{"ID":80644,"post_author":"9","post_date":"2025-03-04 10:08:23","post_date_gmt":"2025-03-04 10:08:23","post_content":"Para que una presentaci\u00f3n sea efectiva, debe captar la atenci\u00f3n de la audiencia y facilitar la comprensi\u00f3n del contenido. Es fundamental utilizar un dise\u00f1o atractivo, incluir elementos visuales como im\u00e1genes y videos, estructurar la informaci\u00f3n de manera clara y concisa, e integrar recursos interactivos para mantener el inter\u00e9s. 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Incorporar elementos como microlearning, gamificaci\u00f3n y experiencias inmersivas aumenta el nivel de compromiso de la audiencia. Tambi\u00e9n es recomendable incluir voz en off y narrativas visuales, que refuercen la idea principal y hagan que la informaci\u00f3n sea m\u00e1s f\u00e1cil de recordar. Una forma efectiva de lograrlo es con isEazy Author<\/strong><\/a>, que permite dise\u00f1ar presentaciones interactivas con contenido multimedia de forma intuitiva\u200b.","post_title":"\u00bfC\u00f3mo hacer que una presentaci\u00f3n sea m\u00e1s atractiva e interactiva?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"como-hacer-que-una-presentacion-sea-mas-atractiva-e-interactiva","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2025-03-04 10:09:11","post_modified_gmt":"2025-03-04 10:09:11","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=faq&p=80645","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":80646,"post_author":"9","post_date":"2025-03-04 10:09:29","post_date_gmt":"2025-03-04 10:09:29","post_content":"El aprendizaje basado en la experiencia fomenta la participaci\u00f3n activa y mejora la retenci\u00f3n del conocimiento. En lugar de simplemente memorizar informaci\u00f3n, los empleados pueden interactuar con la presentaci\u00f3n a trav\u00e9s de ejercicios pr\u00e1cticos, simulaciones o escenarios de toma de decisiones. Este enfoque es especialmente \u00fatil en entornos de formaci\u00f3n corporativa, donde el aprendizaje pr\u00e1ctico contribuye a una mayor aplicaci\u00f3n de los conocimientos en el d\u00eda a d\u00eda laboral\u200b.","post_title":"\u00bfPor qu\u00e9 es importante el aprendizaje basado en la experiencia en las presentaciones corporativas?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"por-que-es-importante-el-aprendizaje-basado-en-la-experiencia-en-las-presentaciones-corporativas","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2025-03-04 10:09:29","post_modified_gmt":"2025-03-04 10:09:29","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=faq&p=80646","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":80647,"post_author":"9","post_date":"2025-03-04 10:10:04","post_date_gmt":"2025-03-04 10:10:04","post_content":"Un buen dise\u00f1o debe priorizar la claridad y la simplicidad. Utilizar colores y tipograf\u00edas adecuadas, equilibrar el uso de texto e im\u00e1genes y estructurar la informaci\u00f3n en secciones bien definidas ayuda a mejorar la comprensi\u00f3n del contenido. Adem\u00e1s, el uso de microvideos y recursos visuales impactantes facilita la comunicaci\u00f3n de ideas complejas en menos tiempo. Herramientas como isEazy Author<\/strong><\/a> permiten optimizar estos aspectos con plantillas profesionales y elementos interactivos que mejoran la experiencia de aprendizaje\u200b.","post_title":"\u00bfC\u00f3mo optimizar el dise\u00f1o de una presentaci\u00f3n para aumentar su impacto?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"como-optimizar-el-diseno-de-una-presentacion-para-aumentar-su-impacto","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2025-03-04 10:10:04","post_modified_gmt":"2025-03-04 10:10:04","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=faq&p=80647","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}],"breadcrumbs":false,"color_breadcrumbs":"#333","acf_post_robapaginas":false,"acf_post_robapaginas_link":"","acf_post_big_banner":false,"acf_post_big_banner_responsive":false,"acf_post_big_banner_link":"","acf_post_big_banner_shortcode":"","ocultar_shortcode":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80643","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=80643"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80643\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41841"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=80643"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=80643"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=80643"},{"taxonomy":"cluster","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/cluster?post=80643"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}