{"id":71965,"date":"2024-09-17T11:51:45","date_gmt":"2024-09-17T11:51:45","guid":{"rendered":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?p=71965"},"modified":"2026-03-16T14:06:04","modified_gmt":"2026-03-16T14:06:04","slug":"skills-gap-brecha-habilidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/skills-gap-brecha-habilidades\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 son las skills gap o brechas de habilidades?"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":9,"featured_media":41280,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[937],"tags":[],"cluster":[1277],"class_list":["post-71965","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-desarrollo-de-habilidades","cluster-gestion-estrategica-de-habilidades"],"acf":{"guide_shortcode":68421,"guide_sidebar_shortcode":68323,"anadir_contenido":[{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

La disparidad entre las habilidades que tienen los profesionales y aquellas que necesitan<\/strong> para desempe\u00f1arse en sus puestos de trabajo ha ido en aumento en los \u00faltimos a\u00f1os. A esto se le conoce como brecha de habilidades o skills gap<\/strong> y aunque se trata de un fen\u00f3meno bastante com\u00fan, puede ocasionar problemas importantes en la productividad y crecimiento de una empresa.<\/p>\n

\u00bfQuieres saber c\u00f3mo identificar y combatir la brecha de habilidades? A continuaci\u00f3n, te lo contamos.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es una brecha de habilidades o skills gap?<\/h2>\n

Una brecha de habilidades es la diferencia entre las habilidades que poseen los empleados y aquellas que una empresa necesita para tener un correcto funcionamiento<\/strong>. Estas brechas se hacen m\u00e1s evidentes cuando un empleado debe realizar una tarea y no cuenta con las habilidades necesarias para llevarla a cabo de manera exitosa.<\/p>\n

Supongamos que una empresa adopta un nuevo software de gesti\u00f3n de proyectos impulsado por IA para mejorar la eficiencia. Sin embargo, los empleados carecen de las habilidades necesarias para sacar provecho de los an\u00e1lisis predictivos y optimizaci\u00f3n de flujos de trabajo y prefieren utilizar m\u00e9todos m\u00e1s tradicionales con los que est\u00e1n familiarizados a la hora de gestionar proyectos.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 sucede en este escenario? Los empleados no pueden aprovechar todas las funcionalidades del nuevo software porque no lo comprenden o no se sienten c\u00f3modos con la nueva tecnolog\u00eda<\/strong>, haciendo que la empresa pierda una excelente oportunidad de mejorar su eficiencia y productividad, y dejando abierta la puerta a errores y retrasos innecesarios.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 suceden las brechas de habilidades?<\/h2>\n

El ejemplo anterior resalta una de las causas m\u00e1s comunes de estas brechas, y es que a medida que las nuevas herramientas y tecnolog\u00edas se introducen en el mercado, las habilidades necesarias para manejarlas de manera efectiva tambi\u00e9n cambian<\/strong>. Las empresas pueden encontrarse con que su personal no est\u00e1 preparado para adaptarse con rapidez, especialmente si no se han invertido suficientes recursos a la hora de capacitarlos en su uso.<\/p>\n

Sin embargo, este no es el \u00fanico factor. Los cambios demogr\u00e1ficos tambi\u00e9n influyen, cuando una fuerza laboral est\u00e1 compuesta por empleados de generaciones anteriores que no crecieron con tecnolog\u00edas digitales; el surgimiento de nuevas \u00e1reas de especializaci\u00f3n ha generado tambi\u00e9n desaf\u00edos adicionales, as\u00ed como la falta de una <\/strong>cultura organizacional<\/strong><\/a> donde se fomente un ambiente de aprendizaje continuo<\/strong> y se incentive a los empleados a desarrollar nuevas habilidades.<\/p>\n

Tipos de brechas de habilidades<\/h2>\n

Dejando a un lado las causas, las brechas de habilidades pueden manifestarse de diferentes maneras en una empresa. Cada tipo de brecha tiene caracter\u00edsticas y desaf\u00edos \u00fanicos:<\/p>\n

Brechas de habilidades t\u00e9cnicas<\/h3>\n

Se refiere a la falta de conocimientos espec\u00edficos que son necesarios para utilizar herramientas, software o tecnolog\u00edas relacionadas con el trabajo<\/strong>. Esto puede incluir desde el manejo de maquinaria, hasta las habilidades de programaci\u00f3n o an\u00e1lisis de datos.<\/p>\n

Brechas de habilidades blandas<\/h3>\n

Este tipo de habilidades involucran aquellas competencias interpersonales como la comunicaci\u00f3n eficaz, la empat\u00eda o el trabajo en equipo<\/strong>, indispensables para el funcionamiento de cualquier ambiente laboral.<\/p>\n

Brechas de habilidades en el liderazgo<\/h3>\n

Otras de las brechas m\u00e1s comunes en empresas son las de liderazgo, que se hacen m\u00e1s evidentes cuando los l\u00edderes carecen de las competencias necesarias para gu\u00edar, motivar y gestionar conflictos<\/strong> entre los miembros de sus equipos. Estas brechas son especialmente da\u00f1inas cuando las empresas se enfrentan a cambios en el mercado, en la tecnolog\u00eda o incluso en la estructura organizativa.<\/p>\n

Brechas de habilidades por sector<\/h3>\n

Por \u00faltimo, las brechas de habilidades por sector reflejan las necesidades o tendencias particulares de cada industria<\/strong>. Cada sector se enfrenta a desaf\u00edos \u00fanicos que requieren habilidades espec\u00edficas, por ejemplo, la industria financiera puede verse afectada por una carencia de expertos en an\u00e1lisis de datos o ciberseguridad.<\/p>\n

 <\/p>\n

WHITEPAPER<\/p>

Descubre las power skills que transformar\u00e1n tu empresa<\/p><\/div><\/div>Descargar Whitepaper<\/a><\/div><\/div>

\"\"<\/div>\"\"\"\"<\/div>\n

 <\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo identificar skills gaps en tu empresa?<\/h2>\n

Las brechas de habilidades suelen identificarse a trav\u00e9s de un proceso llamado an\u00e1lisis de brechas<\/strong>. Ahora te ense\u00f1aremos c\u00f3mo puedes implementar este an\u00e1lisis:<\/p>\n

Paso 1: Evaluar las habilidades clave<\/h3>\n

Cuando hablamos de habilidades clave nos referimos a todas aquellas competencias que son importantes para una empresa o sector y que pueden generar oportunidades de crecimiento<\/strong>. El primer paso es identificarlas, evaluarlas y alinearlas con los objetivos estrat\u00e9gicos de la empresa. Una buena manera de empezar es creando una lista de todas las habilidades cr\u00edticas que tu empresa necesita <\/strong>ahora y en el futuro pr\u00f3ximo.<\/p>\n

Paso 2: Medir las habilidades actuales de tu equipo<\/h3>\n

El segundo paso es medir las habilidades actuales de tu equipo. Las encuestas, autoevaluaciones, evaluaciones de desempe\u00f1o, entrevistas o revisiones son ideales para lograrlo. El objetivo principal es tener una imagen clara de las capacidades de cada miembro del equipo<\/strong>, identificando fortalezas y \u00e1reas de mejora.<\/p>\n

Paso 3: Comparar las habilidades actuales con las necesarias<\/h3>\n

Ya sabes cu\u00e1les son las habilidades clave de tu empresa y aquellas con las que realmente cuentan tus profesionales. Es hora de realizar una comparativa para visualizar las brechas existentes<\/strong>. Una vez identificadas podr\u00e1s desarrollar una estrategia o plan de acci\u00f3n para combatirlas, que bien puede incluir la contrataci\u00f3n de nuevos talentos o estrategias de formaci\u00f3n para el desarrollo profesional.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

5 estrategias efectivas para cerrar la brecha de habilidades<\/h2>\n

Despu\u00e9s del an\u00e1lisis llega la hora de poner en marcha estrategias efectivas para cerrar la brecha de habilidades. Aqu\u00ed te contamos 5 de ellas:<\/p>\n

Estrategia 1: formaci\u00f3n continua<\/h3>\n

La formaci\u00f3n continua<\/strong> es una de las mejores maneras de mantener a los empleados actualizados con las habilidades necesarias para alcanzar los objetivos empresariales. Esta estrategia requiere ofrecer a los profesionales programas de formaci\u00f3n regulares que cubran tanto habilidades blandas<\/strong><\/a> como las habilidades t\u00e9cnicas<\/strong><\/a> a trav\u00e9s de talleres, programas de certificaci\u00f3n, cursos online o webinars que les proporcionen las herramientas necesarias para desarrollar correctamente sus competencias<\/strong>.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"

 <\/p>\n

WHITEPAPER<\/p>

Descubre las power skills que transformar\u00e1n tu empresa<\/p><\/div><\/div>Descargar Whitepaper<\/a><\/div><\/div>

\"\"<\/div>\"\"\"\"<\/div>\n

 <\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":70732,"id":70732,"title":"SKL-courses-leadership (1)","filename":"SKL-courses-leadership-1.png","filesize":51409,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/SKL-courses-leadership-1.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/formacion-mandos-intermedios\/skl-courses-leadership-1-2\/","alt":"","author":"73","description":"","caption":"","name":"skl-courses-leadership-1-2","status":"inherit","uploaded_to":114713,"date":"2024-05-30 07:12:23","modified":"2026-05-29 11:10:05","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":717,"height":533,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/SKL-courses-leadership-1-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/SKL-courses-leadership-1-300x223.png","medium-width":300,"medium-height":223,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/SKL-courses-leadership-1.png","medium_large-width":640,"medium_large-height":476,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/SKL-courses-leadership-1.png","large-width":640,"large-height":476,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/SKL-courses-leadership-1.png","1536x1536-width":717,"1536x1536-height":533,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/SKL-courses-leadership-1.png","2048x2048-width":717,"2048x2048-height":533,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/SKL-courses-leadership-1.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":223,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/SKL-courses-leadership-1.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":297,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/SKL-courses-leadership-1.png","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":446}},"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

Estrategia 2: uso de tecnolog\u00edas e-learning<\/h3>\n

Las tecnolog\u00edas e-learning abren las puertas a una gran cantidad de oportunidades de formaci\u00f3n flexible y adaptable a diferentes estilos de aprendizaje<\/strong><\/a>. Este tipo de plataformas permiten a los empleados acceder a cursos y materiales educativos en cualquier momento y lugar<\/strong>, adem\u00e1s pueden responder a necesidades espec\u00edficas, priorizando habilidades clave para las empresas y proporcionando informaci\u00f3n sobre el progreso de los profesionales.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":65664,"id":65664,"title":"SKL-podcast","filename":"SKL-podcast.png","filesize":247662,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/SKL-podcast.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/soluciones\/cursos-bonificables\/skl-podcast\/","alt":"","author":"38","description":"","caption":"","name":"skl-podcast","status":"inherit","uploaded_to":65657,"date":"2024-06-19 07:47:29","modified":"2024-06-19 07:47:29","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":937,"height":755,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/SKL-podcast-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/SKL-podcast-300x242.png","medium-width":300,"medium-height":242,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/SKL-podcast-768x619.png","medium_large-width":640,"medium_large-height":516,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/SKL-podcast.png","large-width":640,"large-height":516,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/SKL-podcast.png","1536x1536-width":937,"1536x1536-height":755,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/SKL-podcast.png","2048x2048-width":937,"2048x2048-height":755,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/SKL-podcast.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":242,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/SKL-podcast.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":322,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/SKL-podcast.png","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":483}},"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

Estrategia 3: upskilling y reskilling<\/h3>\n

El upskilling y el reskilling<\/strong><\/a> son dos estrategias clave a la hora de cerrar brechas de habilidades. Mientras que el reskilling ayuda a capacitar a los profesionales para que puedan cubrir nuevos roles dentro de la empresa<\/strong>, el upskilling se centra en mejorar las competencias de los empleados para que estos puedan manejar tareas m\u00e1s complejas dentro de su rol actual<\/strong>. Ambas permiten a las empresas aprovechar el talento existente, en lugar de depender de nuevas contrataciones, adem\u00e1s que mejora la cultura organizacional al ofrecer a los empleados oportunidades de desarrollo que les hagan sentir valorados.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"

\u00bfCerrar la brecha de habilidades? \u00a1Alcanza tus objetivos con isEazy Skills!<\/h2>\n

Para cerrar la brecha de habilidades es necesario detectarlas a tiempo y contar con herramientas e-learning que te permitan ofrecer a tus empleados programas de formaci\u00f3n eficaces. \u00bfNo sabes por d\u00f3nde empezar? Descubre isEazy Skills<\/strong><\/a> el cat\u00e1logo de cursos m\u00e1s completo del mercado, con m\u00e1s de 540 cursos y programas ideales para cubrir cualquier necesidad formativa, perfil, puesto o sector<\/strong>. Impulsa el desarrollo de habilidades en tu equipo a trav\u00e9s de cursos \u00e1giles y atractivos, disponibles en diferentes formatos para que puedan acceder a ellos donde quiera que est\u00e9n. \u00bfA qu\u00e9 esperas para solicitar una demo<\/strong><\/a>?<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":71966,"id":71966,"title":"SKL-10","filename":"SKL-10.png","filesize":48152,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SKL-10.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/skills-gap-brecha-habilidades\/skl-10\/","alt":"","author":"73","description":"","caption":"","name":"skl-10","status":"inherit","uploaded_to":71965,"date":"2024-09-17 10:29:55","modified":"2024-09-17 10:29:55","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":696,"height":409,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SKL-10-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SKL-10-300x176.png","medium-width":300,"medium-height":176,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SKL-10.png","medium_large-width":640,"medium_large-height":376,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SKL-10.png","large-width":640,"large-height":376,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SKL-10.png","1536x1536-width":696,"1536x1536-height":409,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SKL-10.png","2048x2048-width":696,"2048x2048-height":409,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SKL-10.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":176,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SKL-10.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":235,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/SKL-10.png","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":353}},"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

Estrategia 4: contrataci\u00f3n estrat\u00e9gica<\/h3>\n

La contrataci\u00f3n estrat\u00e9gica supone contratar a nuevos talentos<\/strong> que no solo cubran las necesidades actuales de la empresa, sino que se alineen con los objetivos a largo plazo. Esto implicar\u00eda contratar personas con habilidades t\u00e9cnicas espec\u00edficas y que adem\u00e1s tengan la capacidad de aprender r\u00e1pidamente<\/strong>, adaptarse a los cambios y contribuir al crecimiento y a la cultura de la empresa.<\/p>\n

Estrategia 5: planificaci\u00f3n del talento<\/h3>\n

Por \u00faltimo, la planificaci\u00f3n del talento es un enfoque estrat\u00e9gico para gestionar las brechas de habilidades, que implica anticipar las necesidades futuras de la empresa<\/strong>. Para poner en marcha esta estrategia es necesario identificar los roles cr\u00edticos dentro de la empresa, mapear<\/strong><\/a> el desarrollo de los empleados hacia esos roles y crear planes de sucesi\u00f3n. Sin embargo, tambi\u00e9n es necesario tener en consideraci\u00f3n las tendencias del mercado y ajustar el plan en consecuencia.<\/p>\n

Caso de \u00e9xito: c\u00f3mo Grupo AKRON logr\u00f3 impulsar el upskilling y reskilling de sus profesionales<\/h2>\n

Grupo Akron<\/strong> es una empresa l\u00edder en la industria de lubricantes y aditivos con presencia en Sudam\u00e9rica, Centroam\u00e9rica y Estados Unidos. Dentro del ADN de su cultura, la innovaci\u00f3n y el desarrollo profesional<\/strong> de sus empleados es una de sus misiones m\u00e1s importantes. Raz\u00f3n por la cual de la mano con isEazy pusieron en marcha un plan de transformaci\u00f3n de sus procesos de formaci\u00f3n corporativa hacia un modelo online que garantizase el upskilling y reskilling de sus m\u00e1s de 700 trabajadores<\/strong>.<\/p>\n

Accede a este caso de \u00e9xito<\/strong><\/a> y ent\u00e9rate de c\u00f3mo lograron establecer una formaci\u00f3n e-learning de calidad, fijando rutas de aprendizaje especificas por puesto y perfil y lograron aumentar sus tasas de engagement y completitud.<\/p>\n

CASO DE \u00c9XITO<\/p>

Ayudamos a Grupo AKRON a impulsar el desarrollo de habilidades en su equipo<\/p><\/div><\/div>Ver caso de \u00e9xito<\/a><\/div><\/div>

\"\"<\/div>\"\"\"\"<\/div>\n

 <\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

\u00bfCerrar la brecha de habilidades? \u00a1Alcanza tus objetivos con isEazy Skills!<\/h2>\n

Para cerrar la brecha de habilidades es necesario detectarlas a tiempo y contar con herramientas e-learning que te permitan ofrecer a tus empleados programas de formaci\u00f3n eficaces. \u00bfNo sabes por d\u00f3nde empezar? Descubre isEazy Skills<\/strong><\/a> el cat\u00e1logo de cursos m\u00e1s completo del mercado, con m\u00e1s de 540 cursos y programas ideales para cubrir cualquier necesidad formativa, perfil, puesto o sector<\/strong>. Impulsa el desarrollo de habilidades en tu equipo a trav\u00e9s de cursos \u00e1giles y atractivos, disponibles en diferentes formatos para que puedan acceder a ellos donde quiera que est\u00e9n. \u00bfA qu\u00e9 esperas para solicitar una demo<\/strong><\/a>?<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"faqs","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}}],"articulos_relacionados":{"selecciona_los_posts_a_mostar":false},"titulo_seccion_faqs":"

Preguntas frecuentes sobre el skills gap y su an\u00e1lisis\u202f<\/h2>","selector_de_faqs":[{"ID":71981,"post_author":"73","post_date":"2024-09-17 10:52:12","post_date_gmt":"2024-09-17 10:52:12","post_content":"Cerrar la brecha de habilidades es crucial para que una empresa siga manteni\u00e9ndose competitiva y se adapte a los cambios y demandas del mercado<\/strong>. Adem\u00e1s, al abordar estas brechas, se reduce el riesgo de cuellos de botella en los procesos, se mejora la satisfacci\u00f3n de los empleados y se retiene el talento, ya que los empleados sienten que la empresa invierte en su desarrollo.","post_title":"\u00bfPor qu\u00e9 es importante cerrar la brecha de habilidades?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"por-que-es-importante-cerrar-la-brecha-de-habilidades","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2024-09-17 10:52:12","post_modified_gmt":"2024-09-17 10:52:12","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=faq&p=71981","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":71982,"post_author":"73","post_date":"2024-09-17 10:53:13","post_date_gmt":"2024-09-17 10:53:13","post_content":"Las brechas de habilidades pueden ser causadas por diversos factores. Uno de los m\u00e1s comunes es la r\u00e1pida evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica<\/strong>, donde las herramientas y m\u00e9todos cambian m\u00e1s r\u00e1pido de lo que los empleados pueden aprender. La falta de alineaci\u00f3n entre la educaci\u00f3n formal y las necesidades del mercado<\/strong> tambi\u00e9n contribuyen, as\u00ed como la falta de formaci\u00f3n continua dentro de la empresa<\/strong> y la falta de planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica para prever y prepararse para las futuras necesidades de habilidades.","post_title":"\u00bfCu\u00e1les son las principales causas de las brechas de habilidades?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"cuales-son-las-principales-causas-de-las-brechas-de-habilidades","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2024-09-17 10:53:13","post_modified_gmt":"2024-09-17 10:53:13","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=faq&p=71982","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":71983,"post_author":"73","post_date":"2024-09-17 10:53:54","post_date_gmt":"2024-09-17 10:53:54","post_content":"Para analizar la brecha de habilidades, se pueden utilizar diversas herramientas que permiten evaluar y comparar las competencias actuales de los empleados con las necesarias. Algunas herramientas populares incluyen plataformas de gesti\u00f3n del aprendizaje<\/a>, software de evaluaci\u00f3n de competencias, encuestas y autoevaluaciones, entrevistas de desempe\u00f1o y an\u00e1lisis de datos de recursos humanos. Las herramientas de e-learning con funciones de seguimiento del progreso y an\u00e1lisis de rendimiento<\/strong> tambi\u00e9n son \u00fatiles para medir habilidades y planificar programas de desarrollo personalizados.","post_title":"\u00bfQu\u00e9 herramientas se pueden utilizar para analizar la brecha de habilidades?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"que-herramientas-se-pueden-utilizar-para-analizar-la-brecha-de-habilidades","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2025-06-05 07:02:22","post_modified_gmt":"2025-06-05 07:02:22","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=faq&p=71983","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":71984,"post_author":"73","post_date":"2024-09-17 10:54:44","post_date_gmt":"2024-09-17 10:54:44","post_content":"Una empresa debe realizar un an\u00e1lisis de brechas de habilidades de manera regular, al menos una vez al a\u00f1o<\/strong>, para mantenerse actualizada con las necesidades cambiantes del mercado. Tambi\u00e9n es importante llevar a cabo este an\u00e1lisis durante momentos clave, como antes de lanzar nuevos productos o servicios, al implementar nuevas tecnolog\u00edas, al planificar la expansi\u00f3n a nuevos mercados, o durante la reorganizaci\u00f3n interna. Cualquier cambio estrat\u00e9gico que afecte las operaciones diarias o los objetivos a largo plazo de la empresa es una oportunidad ideal para evaluar las competencias del equipo<\/strong> y asegurarse de que est\u00e1n correctamente alineadas.","post_title":"\u00bfCu\u00e1ndo debe una empresa realizar un an\u00e1lisis de brechas de habilidades?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"cuando-debe-una-empresa-realizar-un-analisis-de-brechas-de-habilidades","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2024-09-17 10:54:44","post_modified_gmt":"2024-09-17 10:54:44","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=faq&p=71984","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}],"breadcrumbs":false,"color_breadcrumbs":"#333","acf_post_robapaginas":false,"acf_post_robapaginas_link":"","acf_post_big_banner":false,"acf_post_big_banner_responsive":false,"acf_post_big_banner_link":"","acf_post_big_banner_shortcode":"","ocultar_shortcode":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71965","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=71965"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71965\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41280"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71965"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=71965"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=71965"},{"taxonomy":"cluster","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/cluster?post=71965"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}