{"id":65511,"date":"2024-06-13T13:27:32","date_gmt":"2024-06-13T13:27:32","guid":{"rendered":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?p=65511"},"modified":"2026-05-12T11:19:56","modified_gmt":"2026-05-12T11:19:56","slug":"employee-feedback-eficaz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/employee-feedback-eficaz\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo dar feedback eficaz a tus empleados"},"content":{"rendered":"<p>Imagina que eres el l\u00edder de un equipo de L&amp;D que acaba de lanzar un proyecto importante. Los resultados no son tan buenos como esperabas y tienes que comunicarlo al equipo. <strong>\u00bfC\u00f3mo lo haces sin desmotivar a tus empleados?<\/strong> Este es un dilema m\u00e1s com\u00fan de lo que parece en el mundo empresarial.<\/p>\n<p>Ofrecer a los empleados retroalimentaci\u00f3n efectiva que les ayude a saber lo que funciona y lo que no, es vital para el crecimiento de cualquier empresa. Sin embargo, un estudio reciente de <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/505370\/great-manager-important-habit.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\"><strong>Gallup<\/strong><\/a> descubri\u00f3 que, entre casi 15.000 empleados solo el 16% de ellos afirma que la \u00faltima conversaci\u00f3n con su gerente fue significativa. Esta estad\u00edstica subraya <strong>un problema importante en muchas organizaciones: la falta de feedback eficaz<\/strong>. En este art\u00edculo queremos hablarte sobre feedback eficaz, por qu\u00e9 es importante y c\u00f3mo construir una cultura de feedback en tu empresa.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\">\u00bfQu\u00e9 es el feedback eficaz y por qu\u00e9 es importante?<\/h2>\n<p>El feedback eficaz es una herramienta de crecimiento que involucra una serie de reacciones o comentarios en respuesta a una acci\u00f3n. <strong>El t\u00e9rmino feedback puede traducirse como retroalimentaci\u00f3n<\/strong>, y a trav\u00e9s de \u00e9l se ofrece informaci\u00f3n sobre lo que se ha hecho bien, lo que se ha hecho mal y sobre todo aquello que se puede agregar para conseguir un objetivo determinado.<\/p>\n<p>Aunque resulte dif\u00edcil de creer, los empleados est\u00e1n \u00e1vidos de recibir feedback por parte de sus gerentes que les permita obtener conocimientos que mejoren sus capacidades. Pero esta retroalimentaci\u00f3n no consiste solo de se\u00f1alar errores, sino m\u00e1s bien en <strong>proporcionar una gu\u00eda constructiva que fomente el crecimiento<\/strong>.<\/p>\n<p>De acuerdo con <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\"><strong>Factorial<\/strong><\/a>, <strong>muchos empleados no se sienten apreciados en el trabajo debido a que no reciben feedback<\/strong>. Sin embargo, proporcionarlo no solo ayuda a los empleados a conocer sus \u00e1reas de mejora y trabajar en ellas, sino que tambi\u00e9n abre canales de comunicaci\u00f3n honestos y constructivos e incrementa la satisfacci\u00f3n de los empleados. Es por ello que, si tus empleados lo esperan y tu organizaci\u00f3n podr\u00eda verse beneficiada a trav\u00e9s de esta pr\u00e1ctica, es momento de aprender c\u00f3mo implementar un feedback eficaz en tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/whitepapers\/end-to-end-learning\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/whitepaper-end-to-end-learning-es.png\" alt=\"necesidades formativas\" width=\"788\" height=\"154\" \/><\/a><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\">Desarrollar un feedback eficaz: \u00bfc\u00f3mo debe ser?<\/h2>\n<p>De acuerdo con las investigaciones de <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/505370\/great-manager-important-habit.aspx\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><strong>Gallup<\/strong><\/a> <strong>el impulso que genera un feedback significativo aumenta el compromiso de los empleados hasta cuatro veces m\u00e1s<\/strong>. Pero no todos los comentarios son iguales, para que se considere feedback eficaz este debe ser:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Objetivo:<\/strong> El feedback <strong>debe basarse en hechos o datos concretos, en lugar de opiniones subjetivas<\/strong>. Esto ayuda a evitar malentendidos y asegura que los empleados comprendan claramente lo que se espera de ellos. Por ejemplo, en lugar de decirle a un empleado que no est\u00e1 haciendo un buen trabajo, ser\u00eda m\u00e1s \u00fatil decir <em>\u201cHe notado que no has podido cumplir con los plazos estas tres semanas\u201d.<\/em><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><strong>Constructivo:<\/strong> El objetivo del feedback es ayudar a mejorar, no criticar por criticar. Por ende, este debe <strong>enfocarse en c\u00f3mo se puede mejorar el rendimiento futuro<\/strong>. Por ejemplo, <em>\u00abPara mejorar tu puntualidad en las entregas, podr\u00edamos intentar establecer recordatorios en tu calendario\u00bb.<\/em><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><strong>Coherente:<\/strong> La coherencia en el feedback es muy importante. Por ejemplo, si en la empresa se valora la puntualidad, todos los empleados (incluidos los l\u00edderes) deben resaltar este valor y demostrarlo.<\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><strong>Espec\u00edfico:<\/strong> Los comentarios generales no son tan \u00fatiles como los espec\u00edficos. A trav\u00e9s de comentarios detallados, el empleado sabr\u00e1 exactamente cuales comportamientos debe mantener y cu\u00e1les cambiar. No es lo mismo decir: <em>\u00abBuen trabajo\u00bb,<\/em> que decir: \u00ab<em>Tu presentaci\u00f3n fue excelente porque fue clara, concisa y bien estructurada\u00bb.<\/em><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><strong>Proactivo:<\/strong> Por \u00faltimo, el feedback <strong>debe ser oportuno para evitar que los problemas se conviertan en obst\u00e1culos<\/strong>. Proveer feedback regularmente en lugar de esperar a las evaluaciones anuales puede ayudar a los empleados a ajustar su comportamiento de manera continua. Por ejemplo, <em>\u00abHe notado que tu rendimiento ha disminuido esta semana, \u00bfhay algo con lo que pueda ayudarte para mejorar?\u00bb<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/IZY-Feedback-EN.png\" alt=\"\" width=\"791\" height=\"791\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\">Pautas para dar y recibir feedback eficaz (con ejemplos)<\/h2>\n<p>A la hora de dar feedback es muy importante no centrarse \u00fanicamente en los errores, ya que pueden perjudicar la seguridad y confianza de los empleados y provocar posturas defensivas de tu equipo ante las cr\u00edticas. Tan importante es el qu\u00e9, como la forma en que se transmite. De esta manera, <strong>una cr\u00edtica ser\u00e1 mejor recibida si se utilizan mensajes positivos.<\/strong><\/p>\n<p>Dar un buen feedback y saber recibirlo no siempre es f\u00e1cil. Es necesario poner en pr\u00e1ctica una serie de comportamientos que ayuden a comunicar mensajes transformadores. \u00bfC\u00f3mo puedes lograrlo? Te lo contamos:<\/p>\n<h3><strong>1. Preparaci\u00f3n antes de dar feedback<\/strong><\/h3>\n<p>Antes de proporcionar feedback, es crucial prepararse adecuadamente. Aqu\u00ed te dejamos algunos consejos:<\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><strong>No esperes a que haya un problema qu\u00e9 solucionar: <\/strong>La clave para que este proceso sea efectivo es <strong>convertirlo en algo regular<\/strong>, esto implica ofrecer retroalimentaci\u00f3n, aunque no exista un problema o situaci\u00f3n qu\u00e9 mejorar. Impl\u00edcate como l\u00edder en las tareas cotidianas de tus empleados, ofrece ayuda y resalta las fortalezas y aciertos de los empleados durante el proceso. Convirtiendo el feedback en una actividad cotidiana se refuerza la motivaci\u00f3n y los buenos comportamientos.<\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><strong>Recopila suficiente informaci\u00f3n:<\/strong> El feedback no es una checklist de las cosas que ha hecho mal el empleado. Si existe un problema que requiere un feedback correctivo, aseg\u00farate de tener hechos y ejemplos espec\u00edficos que respalden tus comentarios. Esto no solo ayuda a evitar malentendidos, sino que asegura que los empleados comprendan claramente lo que se espera de ellos.<\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><strong>Elige el momento y el lugar apropiados:<\/strong> Reconocer el buen desempe\u00f1o de un empleado o equipo en p\u00fablico es una excelente manera de motivar a los empleados. De hecho, al <a href=\"https:\/\/www.zavvy.io\/es\/blog\/estad%C3%ADsticas-de-opini%C3%B3n-de-los-empleados\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\"><strong>37% de los empleados<\/strong><\/a><strong> le gustar\u00eda ser elogiados y reconocidos por su buen trabajo en p\u00fablico<\/strong>. Sin embargo, hacer de esta pr\u00e1ctica algo constructivo implica mucho m\u00e1s que felicitar a los empleados. <strong>El feedback en privado tambi\u00e9n ayuda a evitar situaciones de alta tensi\u00f3n<\/strong>, adem\u00e1s, ayuda a profundizar en un tema y podr\u00eda ser el momento ideal para crear una estrategia que ayude al empleado a mejorar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por otra parte, si tienes los resultados de una acci\u00f3n o campa\u00f1a y esperas meses hasta el momento de la revisi\u00f3n anual, es probable que el momento ideal haya pasado. <strong>Cuanto m\u00e1s cerca des el feedback de los hechos mejor<\/strong>, de esta manera aprovechar\u00e1s los resultados y tus empleados tomar\u00e1n en cuenta los comentarios para futuros proyectos.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/IZY-Feedback-Eficaz.png\" alt=\"\" width=\"912\" height=\"690\" \/><\/p>\n<h3><strong>2. T\u00e9cnicas para dar feedback eficaz<\/strong><\/h3>\n<p>Para que el feedback sea bien recibido y efectivo, considera las siguientes t\u00e9cnicas:<\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><strong>Empieza por lo positivo:<\/strong> Crea un clima de conversaci\u00f3n favorable, para ello <strong>puedes comenzar con un comentario positivo sobre los \u00faltimos logros de tus empleados<\/strong>. Por ejemplo: <em>\u201cEstoy muy impresionado con el dise\u00f1o de tu \u00faltima campa\u00f1a. Es un gran ejemplo para el equipo\u201d<\/em>. Luego permite que el empleado tenga una pausa para procesar la informaci\u00f3n y procede a entregar frases de retroalimentaci\u00f3n constructiva evitando peros. Por ejemplo: <em>\u201cEstoy muy impresionado\u2026. De hecho, creo que para pr\u00f3ximas campa\u00f1as podr\u00edamos tambi\u00e9n incluir&#8230;\u201d<\/em><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><strong>Se objetivo y especifico:<\/strong> No es lo mismo decir a un empleado <em>\u201cBuen trabajo, pero tienes que mejorar tu redacci\u00f3n\u201d, <\/em>que decir <em>\u201cBuen trabajo. Te he dejado algunos comentarios sobre el uso de may\u00fasculas y min\u00fasculas en el texto\u201d<\/em>. El primer comentario es gen\u00e9rico y confuso, mientras que el segundo es directo y espec\u00edfico y le ayudar\u00e1 a identificar sus errores.<\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><strong>Da consejos pr\u00e1cticos:<\/strong> Proporciona sugerencias y recursos espec\u00edficos para ayudar al empleado a mejorar en las \u00e1reas identificadas, esto ayudar\u00e1 a los empleados a sentirse m\u00e1s confiados y <strong>demuestra inter\u00e9s por su crecimiento<\/strong>. Por ejemplo: \u201c<em>Voy a compartir contigo una de las herramientas que me han ayudado con mi redacci\u00f3n y podemos ver si te funciona tambi\u00e9n a ti<\/em>\u201d.<\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><strong>Escucha:<\/strong> Por \u00faltimo y no menos importante, debes escuchar lo que tus empleados quieren decir. <strong>Recuerda que el objetivo de un feedback eficaz es ayudar a los empleados a mejorar su rendimiento, no desmotivarlos o intimidarlos<\/strong>. El feedback debe ser un di\u00e1logo, no un mon\u00f3logo. Escucha activamente las respuestas del empleado y muestra una actitud abierta y receptiva. Esto no solo demuestra respeto, sino que tambi\u00e9n puede proporcionar informaci\u00f3n valiosa sobre c\u00f3mo mejorar los procesos y el ambiente de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>3. \u00bfC\u00f3mo recibir feedback de manera constructiva?<\/strong><\/h3>\n<p>El feedback funciona en ambos sentidos, tanto <strong>para que los empleados mejoren sus comportamientos y desempe\u00f1o, como para que los l\u00edderes y encargados de RR. HH. mejoren su trabajo<\/strong>. Por esta raz\u00f3n es importante escuchar lo que tus empleados tienen que decir, sin interrumpirles y manteni\u00e9ndote abierto a sugerencias e ideas.<\/p>\n<p>Es importante adem\u00e1s cuidar tus respuestas y reacciones. Un tono de voz elevado o cambio brusco en tu lenguaje corporal puede enviar un mensaje negativo. Reflexiona sobre lo que acabas de escuchar, piensa en la validez de los comentarios y no te apresures a poner excusas. Por \u00faltimo, recuerda que <strong>saber dar y recibir feedback de los empleados es uno de los signos m\u00e1s claros de liderazgo<\/strong>.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\">Beneficios del feedback eficaz en el lugar de trabajo<\/h2>\n<p>Las consecuencias de no dar feedback pueden ser muy negativas, ya que las personas no sabr\u00e1n a qu\u00e9 atenerse, en base a qu\u00e9 criterios se les eval\u00faa o si est\u00e1n haciendo bien o mal su trabajo. Un buen feedback <strong>condiciona de manera directa la motivaci\u00f3n, el rendimiento y el compromiso de los profesionales<\/strong>. Es aquel que transforma y genera un cambio positivo.<\/p>\n<p>Si con las sugerencias y comentarios realizados no se busca la mejora de los colaboradores, es posible que estos est\u00e9n motivados, pero no rendir\u00e1n todo lo que pueden. Algunos beneficios de dar feedback constructivo son:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Refuerza el trabajo en equipo<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>El feedback eficaz <strong>fomenta una comunicaci\u00f3n abierta y honesta entre los miembros del equipo<\/strong>. Esto crea un entorno donde todos se sienten valorados y escuchados, lo cual fortalece la colaboraci\u00f3n y el trabajo mutuo.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Mejora los resultados<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00bfSab\u00edas que es <a href=\"https:\/\/www.zavvy.io\/es\/blog\/estad%C3%ADsticas-de-opini%C3%B3n-de-los-empleados\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\"><strong>4,6 veces m\u00e1s probable<\/strong><\/a> que los empleados rindan m\u00e1s si sienten que se les escucha? Los empleados que reciben feedback claro y espec\u00edfico <strong>pueden enfocarse en mejorar sus habilidades y potenciar sus fortalezas<\/strong>. Esto lleva a un aumento en la calidad del trabajo y en la eficiencia operativa, impactando positivamente en los resultados de la empresa.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Reorienta conductas<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>A trav\u00e9s del feedback eficaz los empleados son capaces de <strong>identificar comportamientos que necesitan cambiar<\/strong>. Esto permite corregir el curso de acci\u00f3n y alinear los esfuerzos individuales con los objetivos de la empresa.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Facilita la planificaci\u00f3n de metas<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>El feedback continuo ayuda a los empleados a entender mejor sus roles y expectativas. <strong>El 80% de los empleados<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.zavvy.io\/es\/blog\/estad%C3%ADsticas-de-opini%C3%B3n-de-los-empleados\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\"><strong>preferir\u00eda recibir feedback inmediato<\/strong><\/a><strong> en lugar de tener que esperar a su revisi\u00f3n anual del rendimiento<\/strong>. Esto facilita la fijaci\u00f3n de metas claras y alcanzables, alineadas con los objetivos estrat\u00e9gicos de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Construye equipos<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un ambiente donde se valora el feedback contribuye a la creaci\u00f3n de equipos m\u00e1s cohesivos y resilientes. Los empleados se sienten parte de un equipo comprometido y enfocado, lo que <strong>reduce la rotaci\u00f3n y mejora la retenci\u00f3n de talento<\/strong>; de hecho, las empresas que brindan feedback frecuente a sus empleados tienen <a href=\"https:\/\/www.zavvy.io\/es\/blog\/estad%C3%ADsticas-de-opini%C3%B3n-de-los-empleados\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\"><strong>tasas de rotaci\u00f3n 14.9% m\u00e1s bajas<\/strong><\/a> que aquellas que no lo hacen.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/IZY-Feedback-eficaz-ES.png\" alt=\"\" width=\"1241\" height=\"602\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\">Herramientas que te ayudar\u00e1n a establecer una cultura de feedback en tu empresa<\/h2>\n<p>El feedback eficaz tiene la capacidad de clarificar, corregir y motivar a los colaboradores como ninguna otra herramienta de comunicaci\u00f3n. Sin embargo, para muchas empresas, especialmente aquellas con modelos de trabajo remotos o h\u00edbridos, puede resultar un reto llevar a cabo este proceso. Algunas de las herramientas que pueden ayudarte a proporcionar feedback eficaz son:<\/p>\n<h3><strong>Cursos de formaci\u00f3n\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Ofrecer a los empleados <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>programas de formaci\u00f3n<\/strong><\/a> enfocados en comunicaci\u00f3n, liderazgo e inteligencia emocional pueden ayudarles a desarrollar las habilidades necesarias para poder ofrecer y recibir feedback eficaz que les ayude a crecer. Es fundamental que los l\u00edderes y gerentes reciban tambi\u00e9n <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/claves-formacion-en-liderazgo\/\"><strong>formaci\u00f3n en liderazgo<\/strong><\/a> para poder proporcionar feedback constructivo y motivador.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/SKL-course-good-leader-1.png\" alt=\"\" width=\"971\" height=\"711\" \/><\/p>\n<h3><strong>Aplicaciones y herramientas digitales<\/strong><\/h3>\n<p>Hoy en d\u00eda existen diversas herramientas digitales ideales para dar y recibir feedback de manera constructiva y en tiempo real. Las <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/engage\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>aplicaciones para frontline workers y<\/strong> <strong>apps de onboarding<\/strong><\/a> proporcionan el espacio ideal para integrar el feedback en m\u00faltiples procesos, facilitan la comunicaci\u00f3n abierta y son perfectas para empleados sin escritorio.<\/p>\n<h3><strong>Plataformas de gesti\u00f3n de la formaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>Los <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/lms\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>sistemas de gesti\u00f3n del aprendizaje<\/strong><\/a> y plataformas e-learning son ideales para ofrecer cursos y m\u00f3dulos de formaci\u00f3n que ofrezcan feedback eficaz e inmediato a los empleados. Estos sistemas permiten a los empleados acceder a recursos de formaci\u00f3n en diferentes formatos, como v\u00eddeos, ejercicios y juegos que incluyan evaluaciones y ejercicios pr\u00e1cticos en cualquier momento y lugar, obteniendo as\u00ed <strong>retroalimentaci\u00f3n instant\u00e1nea<\/strong> que les ayude a mejorar.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/simplify-processes.png\" alt=\"\" width=\"820\" height=\"667\" \/><\/p>\n<p>En <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/\"><strong>isEazy<\/strong><\/a>, entendemos la importancia del feedback como una herramienta transformadora y nuestras soluciones e-learning est\u00e1n dise\u00f1adas para ayudarte a conseguirlo. A trav\u00e9s de nuestros softwares premiados, cursos interactivos y recursos e-learning te ayudamos potenciar el crecimiento y el \u00e9xito de tu equipo. \u00a1<a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/prueba-gratuita\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Descubre nuestras herramientas<\/strong><\/a> y empieza hoy mismo a disfrutar de los beneficios!<\/p>\n<h2>Preguntas frecuentes sobre feedback eficaz<\/h2>\n<p><a tabindex=\"0\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante dar feedback a los empleados? <\/a><\/p>\n<p>Dar feedback eficaz a los empleados es crucial porque ayuda a mejorar su rendimiento, motiva y compromete al personal, y alinea sus esfuerzos con los objetivos de la empresa. Un feedback claro y constructivo <strong>permite a los empleados saber en qu\u00e9 \u00e1reas est\u00e1n sobresaliendo y d\u00f3nde necesitan mejorar<\/strong>.<\/p>\n<p><a tabindex=\"0\">\u00bfCu\u00e1les son las mejores pr\u00e1cticas para dar feedback eficaz? <\/a><\/p>\n<p>Algunas de las mejores pr\u00e1cticas para dar feedback eficaz a los empleados consisten en <strong>ser espec\u00edfico, claro y oportuno<\/strong>, centrarse en el comportamiento y no en la persona, ser equilibrado a la hora de mezclar comentarios positivos y constructivos y escuchar activamente.<\/p>\n<p><a tabindex=\"0\">\u00bfC\u00f3mo se debe recibir feedback de manera constructiva? <\/a><\/p>\n<p>Recibir feedback de manera constructiva tambi\u00e9n es una pr\u00e1ctica que debe consolidarse. Para ello te aconsejamos escuchar atentamente sin interrumpir, mantener una mente abierta, pedir clarificaciones si algo no est\u00e1 claro, reflexionar antes de responder y poner en marcha las mejoras.<\/p>\n<p><a tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 beneficios trae el feedback eficaz en el lugar de trabajo? <\/a><\/p>\n<p>El feedback proporciona m\u00faltiples ventajas en el lugar de trabajo, algunas de ellas son la <strong>mejora el rendimiento, aumento de la motivaci\u00f3n, fomento de la comunicaci\u00f3n<\/strong> y <strong>reducci\u00f3n de la rotaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p><a tabindex=\"0\">\u00bfC\u00f3mo se puede establecer una cultura de feedback en la empresa? <\/a><\/p>\n<p>Para lograrlo existen algunas mejores pr\u00e1cticas como<strong> liderar con el ejemplo<\/strong>, fomentar una cultura de apertura y transparencia, incorporar el feedback en los procesos, formar a los empleados y reconocer y recompensar las mejoras basadas en el feedback recibido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Imagina que eres el l\u00edder de un equipo de L&amp;D que acaba de lanzar un proyecto importante. 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Los resultados no son tan buenos como esperabas y tienes que comunicarlo al equipo.\u00a0<strong>\u00bfC\u00f3mo lo haces sin desmotivar a tus empleados?<\/strong>\u00a0Este es un dilema m\u00e1s com\u00fan de lo que parece en el mundo empresarial.<\/p>\n<p>Ofrecer a los empleados retroalimentaci\u00f3n efectiva que les ayude a saber lo que funciona y lo que no, es vital para el crecimiento de cualquier empresa. Sin embargo, un estudio reciente de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/505370\/great-manager-important-habit.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Gallup<\/strong><\/a>\u00a0descubri\u00f3 que, entre casi 15.000 empleados solo el 16% de ellos afirma que la \u00faltima conversaci\u00f3n con su gerente fue significativa. Esta estad\u00edstica subraya\u00a0<strong>un problema importante en muchas organizaciones: la falta de feedback eficaz<\/strong>. En este art\u00edculo queremos hablarte sobre feedback eficaz, por qu\u00e9 es importante y c\u00f3mo construir una cultura de feedback en tu empresa.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el feedback eficaz y por qu\u00e9 es importante?<\/h2>\n<p>El feedback eficaz es una herramienta de crecimiento que involucra una serie de reacciones o comentarios en respuesta a una acci\u00f3n.\u00a0<strong>El t\u00e9rmino feedback puede traducirse como retroalimentaci\u00f3n<\/strong>, y a trav\u00e9s de \u00e9l se ofrece informaci\u00f3n sobre lo que se ha hecho bien, lo que se ha hecho mal y sobre todo aquello que se puede agregar para conseguir un objetivo determinado.<\/p>\n<p>Aunque resulte dif\u00edcil de creer, los empleados est\u00e1n \u00e1vidos de recibir feedback por parte de sus gerentes que les permita obtener conocimientos que mejoren sus capacidades. Pero esta retroalimentaci\u00f3n no consiste solo de se\u00f1alar errores, sino m\u00e1s bien en\u00a0<strong>proporcionar una gu\u00eda constructiva que fomente el crecimiento<\/strong>.<\/p>\n<p>De acuerdo con\u00a0<strong>Factorial<\/strong>,\u00a0<strong>muchos empleados no se sienten apreciados en el trabajo debido a que no reciben feedback<\/strong>. Sin embargo, proporcionarlo no solo ayuda a los empleados a conocer sus \u00e1reas de mejora y trabajar en ellas, sino que tambi\u00e9n abre canales de comunicaci\u00f3n honestos y constructivos e incrementa la satisfacci\u00f3n de los empleados. Es por ello que, si tus empleados lo esperan y tu organizaci\u00f3n podr\u00eda verse beneficiada a trav\u00e9s de esta pr\u00e1ctica, es momento de aprender c\u00f3mo implementar un feedback eficaz en tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>Desarrollar un feedback eficaz: \u00bfc\u00f3mo debe ser?<\/h2>\n<p>De acuerdo con las investigaciones de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/505370\/great-manager-important-habit.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Gallup<\/strong><\/a>\u00a0<strong>el impulso que genera un feedback significativo aumenta el compromiso de los empleados hasta cuatro veces m\u00e1s<\/strong>. Pero no todos los comentarios son iguales, para que se considere feedback eficaz este debe ser:<\/p>\n<h3>Objetivo<\/h3>\n<p>El feedback\u00a0<strong>debe basarse en hechos o datos concretos, en lugar de opiniones subjetivas<\/strong>. Esto ayuda a evitar malentendidos y asegura que los empleados comprendan claramente lo que se espera de ellos. Por ejemplo, en lugar de decirle a un empleado que no est\u00e1 haciendo un buen trabajo, ser\u00eda m\u00e1s \u00fatil decir\u00a0<em>\u201cHe notado que no has podido cumplir con los plazos estas tres semanas\u201d.<\/em><\/p>\n<h3>Constructivo<\/h3>\n<p>El objetivo del feedback es ayudar a mejorar, no criticar por criticar. Por ende, este debe\u00a0<strong>enfocarse en c\u00f3mo se puede mejorar el rendimiento futuro<\/strong>. Por ejemplo,\u00a0<em>\u00abPara mejorar tu puntualidad en las entregas, podr\u00edamos intentar establecer recordatorios en tu calendario\u00bb.<\/em><\/p>\n<h3>Coherente<\/h3>\n<p>La coherencia en el feedback es muy importante. Por ejemplo, si en la empresa se valora la puntualidad, todos los empleados (incluidos los l\u00edderes) deben resaltar este valor y demostrarlo.<\/p>\n<h3>Espec\u00edfico<\/h3>\n<p>Los comentarios generales no son tan \u00fatiles como los espec\u00edficos. A trav\u00e9s de comentarios detallados, el empleado sabr\u00e1 exactamente cu\u00e1les comportamientos debe mantener y cu\u00e1les cambiar. No es lo mismo decir:\u00a0<em>\u00abBuen trabajo\u00bb,<\/em>\u00a0que decir: \u00ab<em>Tu presentaci\u00f3n fue excelente porque fue clara, concisa y bien estructurada\u00bb.<\/em><\/p>\n<h3>Proactivo<\/h3>\n<p>Por \u00faltimo, el feedback\u00a0<strong>debe ser oportuno para evitar que los problemas se conviertan en obst\u00e1culos<\/strong>. Proveer feedback regularmente en lugar de esperar a las evaluaciones anuales puede ayudar a los empleados a ajustar su comportamiento de manera continua. Por ejemplo,\u00a0<em>\u00abHe notado que tu rendimiento ha disminuido esta semana, \u00bfhay algo con lo que pueda ayudarte para mejorar?\u00bb<\/em><\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":80235,"id":80235,"title":"IZY-Feedback-EN (1)","filename":"IZY-Feedback-EN-1-e1740500879326.png","filesize":203710,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/IZY-Feedback-EN-1-e1740500879326.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/employee-feedback-eficaz\/izy-feedback-en-1\/","alt":"","author":"9","description":"","caption":"","name":"izy-feedback-en-1","status":"inherit","uploaded_to":65511,"date":"2025-02-25 16:17:02","modified":"2025-02-25 16:17:02","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":650,"height":650,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/IZY-Feedback-EN-1-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/IZY-Feedback-EN-1-300x300.png","medium-width":300,"medium-height":300,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/IZY-Feedback-EN-1-768x768.png","medium_large-width":640,"medium_large-height":640,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/IZY-Feedback-EN-1-e1740500879326.png","large-width":640,"large-height":640,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/IZY-Feedback-EN-1-e1740500879326.png","1536x1536-width":650,"1536x1536-height":650,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/IZY-Feedback-EN-1-e1740500879326.png","2048x2048-width":650,"2048x2048-height":650,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/IZY-Feedback-EN-1-e1740500879326.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":300,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/IZY-Feedback-EN-1-e1740500879326.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":400,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/IZY-Feedback-EN-1-e1740500879326.png","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":600}},"dimensiones_imagen":"default","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>\u00bfQu\u00e9 no debe hacer un l\u00edder al dar feedback?<\/h2>\n<ol>\n<li>Evita decir comentarios negativos frente a otros<strong>\u00a0colegas.<\/strong>\u00a0Esto puede ser desmoralizador y un gran golpe para la autoestima de tus empleados. Adem\u00e1s, puede tener un impacto negativo en la sinergia del equipo.<\/li>\n<li>No<strong>\u00a0seas vago.\u00a0<\/strong>Dar feedback gen\u00e9rico puede confundir a tus empleados y disminuir su rendimiento en lugar de mejorarlo.<\/li>\n<li>No<strong>\u00a0microgestiones.\u00a0<\/strong>Si no delegas responsabilidades a tus empleados, nunca har\u00e1n mejoras. Evita resolver el problema t\u00fa mismo, en su lugar, intenta adoptar una mentalidad de coaching, gu\u00edalos para que realicen mejoras y brinda las herramientas adecuadas que necesitan para lograrlo.<\/li>\n<li><strong>No des feedback en el momento equivocado.<\/strong>\u00a0Como l\u00edder, hay muchas otras tareas que debes manejar, y puede ser tentador dejar comentarios al margen y luego comunicarte con tus empleados m\u00e1s tarde. Este es un gran error, dar feedback oportuno es esencial para solucionar el problema en el momento adecuado.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Beneficios del feedback eficaz en el lugar de trabajo<\/h2>\n<p>Las consecuencias de no dar feedback pueden ser muy negativas, ya que las personas no sabr\u00e1n a qu\u00e9 atenerse, en base a qu\u00e9 criterios se les eval\u00faa o si est\u00e1n haciendo bien o mal su trabajo. Un buen feedback\u00a0<strong>condiciona de manera directa la motivaci\u00f3n, el rendimiento y el compromiso de los profesionales<\/strong>. Es aquel que transforma y genera un cambio positivo.<\/p>\n<p>Si con las sugerencias y comentarios realizados no se busca la mejora de los colaboradores, es posible que estos est\u00e9n motivados, pero no rendir\u00e1n todo lo que pueden. Algunos beneficios de dar feedback constructivo son:<\/p>\n<h3>Refuerza el trabajo en equipo<\/h3>\n<p>El feedback eficaz\u00a0<strong>fomenta una comunicaci\u00f3n abierta y honesta entre los miembros del equipo<\/strong>. Esto crea un entorno donde todos se sienten valorados y escuchados, lo cual fortalece la colaboraci\u00f3n y el trabajo mutuo.<\/p>\n<h3>Mejora los resultados<\/h3>\n<p>\u00bfSab\u00edas que es\u00a0<strong>4,6 veces m\u00e1s probable<\/strong>\u00a0que los empleados rindan m\u00e1s si sienten que se les escucha? Los empleados que reciben feedback claro y espec\u00edfico\u00a0<strong>pueden enfocarse en mejorar sus habilidades y potenciar sus fortalezas<\/strong>. Esto lleva a un aumento en la calidad del trabajo y en la eficiencia operativa, impactando positivamente en los resultados de la empresa.<\/p>\n<h3>Reorienta conductas<\/h3>\n<p>A trav\u00e9s del feedback eficaz los empleados son capaces de\u00a0<strong>identificar comportamientos que necesitan cambiar<\/strong>. Esto permite corregir el curso de acci\u00f3n y alinear los esfuerzos individuales con los objetivos de la empresa.<\/p>\n<h3>Facilita la planificaci\u00f3n de metas<\/h3>\n<p>El feedback continuo ayuda a los empleados a entender mejor sus roles y expectativas.\u00a0<strong>El 80% de los empleados<\/strong>\u00a0<strong>preferir\u00eda recibir feedback inmediato<\/strong><strong>\u00a0en lugar de tener que esperar a su revisi\u00f3n anual del rendimiento<\/strong>. Esto facilita la fijaci\u00f3n de metas claras y alcanzables, alineadas con los objetivos estrat\u00e9gicos de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Construye equipos<\/h3>\n<p>Un ambiente donde se valora el feedback contribuye a la creaci\u00f3n de equipos m\u00e1s cohesivos y resilientes. Los empleados se sienten parte de un equipo comprometido y enfocado, lo que\u00a0<strong>reduce la rotaci\u00f3n y mejora la retenci\u00f3n de talento<\/strong>; de hecho, las empresas que brindan feedback frecuente a sus empleados tienen\u00a0<strong>tasas de rotaci\u00f3n 14.9% m\u00e1s bajas<\/strong>\u00a0que aquellas que no lo hacen.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":80238,"id":80238,"title":"IZY-Feedback-eficaz-ES (1)","filename":"IZY-Feedback-eficaz-ES-1-1.png","filesize":117107,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/IZY-Feedback-eficaz-ES-1-1.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/employee-feedback-eficaz\/izy-feedback-eficaz-es-1\/","alt":"","author":"9","description":"","caption":"","name":"izy-feedback-eficaz-es-1","status":"inherit","uploaded_to":65511,"date":"2025-02-25 16:20:17","modified":"2025-02-25 16:20:17","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":1241,"height":602,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/IZY-Feedback-eficaz-ES-1-1-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/IZY-Feedback-eficaz-ES-1-1-300x146.png","medium-width":300,"medium-height":146,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/IZY-Feedback-eficaz-ES-1-1-768x373.png","medium_large-width":640,"medium_large-height":311,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/IZY-Feedback-eficaz-ES-1-1-1024x497.png","large-width":640,"large-height":311,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/IZY-Feedback-eficaz-ES-1-1.png","1536x1536-width":1241,"1536x1536-height":602,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/IZY-Feedback-eficaz-ES-1-1.png","2048x2048-width":1241,"2048x2048-height":602,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/IZY-Feedback-eficaz-ES-1-1.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":146,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/IZY-Feedback-eficaz-ES-1-1.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":194,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/IZY-Feedback-eficaz-ES-1-1.png","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":291}},"dimensiones_imagen":"default","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>Herramientas que te ayudar\u00e1n a establecer una cultura de feedback en tu empresa<\/h2>\n<p>El feedback eficaz tiene la capacidad de clarificar, corregir y motivar a los colaboradores como ninguna otra herramienta de comunicaci\u00f3n. Sin embargo, para muchas empresas, especialmente aquellas con modelos de trabajo remotos o h\u00edbridos, puede resultar un reto llevar a cabo este proceso. Algunas de las herramientas que pueden ayudarte a proporcionar feedback eficaz son:<\/p>\n<h3>Cursos de formaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Ofrecer a los empleados\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>programas de formaci\u00f3n<\/strong><\/a>\u00a0enfocados en comunicaci\u00f3n, liderazgo e inteligencia emocional pueden ayudarles a desarrollar las habilidades necesarias para poder ofrecer y recibir feedback eficaz que les ayude a crecer. Es fundamental que los l\u00edderes y gerentes reciban tambi\u00e9n\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/claves-formacion-en-liderazgo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>formaci\u00f3n en liderazgo<\/strong><\/a>\u00a0para poder proporcionar feedback constructivo y motivador.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":80241,"id":80241,"title":"SKL-course-good-leader-1-e1740132793804 (1)","filename":"SKL-course-good-leader-1-e1740132793804-1.png","filesize":46629,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/SKL-course-good-leader-1-e1740132793804-1.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/employee-feedback-eficaz\/skl-course-good-leader-1-e1740132793804-1\/","alt":"","author":"9","description":"","caption":"","name":"skl-course-good-leader-1-e1740132793804-1","status":"inherit","uploaded_to":65511,"date":"2025-02-25 16:21:52","modified":"2025-02-25 16:21:52","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":700,"height":513,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/SKL-course-good-leader-1-e1740132793804-1-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/SKL-course-good-leader-1-e1740132793804-1-300x220.png","medium-width":300,"medium-height":220,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/SKL-course-good-leader-1-e1740132793804-1.png","medium_large-width":640,"medium_large-height":469,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/SKL-course-good-leader-1-e1740132793804-1.png","large-width":640,"large-height":469,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/SKL-course-good-leader-1-e1740132793804-1.png","1536x1536-width":700,"1536x1536-height":513,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/SKL-course-good-leader-1-e1740132793804-1.png","2048x2048-width":700,"2048x2048-height":513,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/SKL-course-good-leader-1-e1740132793804-1.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":220,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/SKL-course-good-leader-1-e1740132793804-1.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":293,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/SKL-course-good-leader-1-e1740132793804-1.png","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":440}},"dimensiones_imagen":"default","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h3>Aplicaciones y herramientas digitales<\/h3>\n<p>Hoy en d\u00eda existen diversas herramientas digitales ideales para dar y recibir feedback de manera constructiva y en tiempo real. Las\u00a0<a href=\"https:\/\/engage.iseazy.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>aplicaciones para frontline workers y<\/strong>\u00a0<strong>apps de onboarding<\/strong><\/a>\u00a0proporcionan el espacio ideal para integrar el feedback en m\u00faltiples procesos, facilitan la comunicaci\u00f3n abierta y son perfectas para empleados sin escritorio.<\/p>\n<h3>Plataformas de gesti\u00f3n de la formaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Los\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/lms\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>sistemas de gesti\u00f3n del aprendizaje<\/strong><\/a>\u00a0y plataformas e-learning son ideales para ofrecer cursos y m\u00f3dulos de formaci\u00f3n que ofrezcan feedback eficaz e inmediato a los empleados. Estos sistemas permiten a los empleados acceder a recursos de formaci\u00f3n en diferentes formatos, como v\u00eddeos, ejercicios y juegos que incluyan evaluaciones y ejercicios pr\u00e1cticos en cualquier momento y lugar, obteniendo as\u00ed\u00a0<strong>retroalimentaci\u00f3n instant\u00e1nea<\/strong>\u00a0que les ayude a mejorar.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":5681,"id":5681,"title":"simplify-processes","filename":"simplify-processes.png","filesize":77594,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/simplify-processes.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/lms\/simplify-processes\/","alt":"","author":"6","description":"","caption":"","name":"simplify-processes","status":"inherit","uploaded_to":43548,"date":"2022-01-21 12:28:30","modified":"2022-01-21 12:28:30","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":820,"height":667,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/simplify-processes-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/simplify-processes-300x244.png","medium-width":300,"medium-height":244,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/simplify-processes-768x625.png","medium_large-width":640,"medium_large-height":521,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/simplify-processes.png","large-width":640,"large-height":521,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/simplify-processes.png","1536x1536-width":820,"1536x1536-height":667,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/simplify-processes.png","2048x2048-width":820,"2048x2048-height":667,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/simplify-processes.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":244,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/simplify-processes.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":325,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/simplify-processes.png","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":488}},"dimensiones_imagen":"default","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<p>En\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>isEazy<\/strong><\/a>, entendemos la importancia del feedback como una herramienta transformadora y nuestras soluciones e-learning est\u00e1n dise\u00f1adas para ayudarte a conseguirlo. A trav\u00e9s de nuestros softwares premiados, cursos interactivos y recursos e-learning te ayudamos potenciar el crecimiento y el \u00e9xito de tu equipo. \u00a1<a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/prueba-gratuita\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Descubre nuestras herramientas<\/strong><\/a>\u00a0y empieza hoy mismo a disfrutar de los beneficios!<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"faqs","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}}],"articulos_relacionados":{"selecciona_los_posts_a_mostar":false},"titulo_seccion_faqs":"<h2>Preguntas frecuentes sobre feedback eficaz<\/h2>","selector_de_faqs":[{"ID":80244,"post_author":"9","post_date":"2025-02-25 16:24:25","post_date_gmt":"2025-02-25 16:24:25","post_content":"Dar feedback eficaz a los empleados es crucial porque ayuda a mejorar su rendimiento, motiva y compromete al personal, y alinea sus esfuerzos con los objetivos de la empresa. Un feedback claro y constructivo permite a los empleados saber en qu\u00e9 \u00e1reas est\u00e1n sobresaliendo y d\u00f3nde necesitan mejorar. ","post_title":"\u00bfPor qu\u00e9 es importante dar feedback a los empleados?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"por-que-es-importante-dar-feedback-a-los-empleados","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2025-02-25 16:24:25","post_modified_gmt":"2025-02-25 16:24:25","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=faq&#038;p=80244","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":80245,"post_author":"9","post_date":"2025-02-25 16:24:42","post_date_gmt":"2025-02-25 16:24:42","post_content":"Algunas de las mejores pr\u00e1cticas para dar feedback eficaz a los empleados consisten en ser espec\u00edfico, claro y oportuno, centrarse en el comportamiento y no en la persona, ser equilibrado a la hora de mezclar comentarios positivos y constructivos y escuchar activamente.","post_title":"\u00bfCu\u00e1les son las mejores pr\u00e1cticas para dar feedback eficaz?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"cuales-son-las-mejores-practicas-para-dar-feedback-eficaz","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2025-02-25 16:24:42","post_modified_gmt":"2025-02-25 16:24:42","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=faq&#038;p=80245","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":80246,"post_author":"9","post_date":"2025-02-25 16:24:56","post_date_gmt":"2025-02-25 16:24:56","post_content":"Recibir feedback de manera constructiva tambi\u00e9n es una pr\u00e1ctica que debe consolidarse. Para ello te aconsejamos escuchar atentamente sin interrumpir, mantener una mente abierta, pedir clarificaciones si algo no est\u00e1 claro, reflexionar antes de responder y poner en marcha las mejoras. ","post_title":"\u00bfC\u00f3mo se debe recibir feedback de manera constructiva?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"como-se-debe-recibir-feedback-de-manera-constructiva","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2025-02-25 16:24:56","post_modified_gmt":"2025-02-25 16:24:56","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=faq&#038;p=80246","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":80247,"post_author":"9","post_date":"2025-02-25 16:25:14","post_date_gmt":"2025-02-25 16:25:14","post_content":"El feedback proporciona m\u00faltiples ventajas en el lugar de trabajo, algunas de ellas son la mejora el rendimiento, aumento de la motivaci\u00f3n, fomento de la comunicaci\u00f3n y reducci\u00f3n de la rotaci\u00f3n.","post_title":"\u00bfQu\u00e9 beneficios trae el feedback eficaz en el lugar de trabajo?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"que-beneficios-trae-el-feedback-eficaz-en-el-lugar-de-trabajo","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2025-02-25 16:25:14","post_modified_gmt":"2025-02-25 16:25:14","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=faq&#038;p=80247","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":80248,"post_author":"9","post_date":"2025-02-25 16:25:27","post_date_gmt":"2025-02-25 16:25:27","post_content":"Para lograrlo existen algunas mejores pr\u00e1cticas como liderar con el ejemplo, fomentar una cultura de apertura y transparencia, incorporar el feedback en los procesos, formar a los empleados y reconocer y recompensar las mejoras basadas en el feedback recibido. ","post_title":"\u00bfC\u00f3mo se puede establecer una cultura de feedback en la empresa?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"como-se-puede-establecer-una-cultura-de-feedback-en-la-empresa","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2025-02-25 16:25:27","post_modified_gmt":"2025-02-25 16:25:27","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=faq&#038;p=80248","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}],"breadcrumbs":false,"color_breadcrumbs":"#333","ocultar_shortcode":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65511","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/73"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=65511"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65511\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41940"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=65511"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=65511"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=65511"},{"taxonomy":"cluster","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/cluster?post=65511"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}