{"id":65280,"date":"2024-06-13T14:08:22","date_gmt":"2024-06-13T14:08:22","guid":{"rendered":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?p=65280"},"modified":"2025-10-29T18:06:00","modified_gmt":"2025-10-29T18:06:00","slug":"tendencias-en-soft-skills","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/tendencias-en-soft-skills\/","title":{"rendered":"10 tendencias en soft skills para las nuevas generaciones de empleados"},"content":{"rendered":"<p>Las <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/glosario\/soft-skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>soft skills<\/strong><\/a> son aquellas habilidades no t\u00e9cnicas que definen c\u00f3mo los empleados interact\u00faan, establecen relaciones y llevan a cabo sus actividades diarias.<\/p>\n<p>Para que tu fuerza laboral alcance su m\u00e1ximo potencial y se mantenga alineada con los objetivos empresariales, es esencial contar con <strong>una formaci\u00f3n efectiva en soft skills que les proporcione recursos clave para su crecimiento profesional<\/strong>.<\/p>\n<p>Es por ello que en este art\u00edculo te presentamos <strong>las \u00faltimas tendencias en soft skills para la formaci\u00f3n de las nuevas generaciones de empleados<\/strong>. Descubre lo que necesitan, las tendencias m\u00e1s recientes y qu\u00e9 tecnolog\u00edas deber\u00edas utilizar.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\">Entendiendo a las nuevas generaciones de empleados: \u00bfc\u00f3mo es su perfil?<\/h2>\n<p>Antes de incursionar en las tendencias en soft skills m\u00e1s relevantes y para asegurarnos de que tu formaci\u00f3n sea realmente efectiva, es importante responder a ciertas preguntas: <strong>\u00bfqui\u00e9nes son las nuevas generaciones de empleados?,<\/strong> <strong>\u00bfqu\u00e9 sabemos realmente sobre ellos?<\/strong> y <strong>\u00bfcu\u00e1les son las caracter\u00edsticas que debemos considerar a la hora de dise\u00f1ar un programa de formaci\u00f3n para ellos?<\/strong><\/p>\n<p>Cuando hablamos de <strong>modern learners o nuevas generaciones de empleados<\/strong> nos referimos a aquellos inmersos en un entorno digital, que se encuentran constantemente conectados y en una incesante b\u00fasqueda de informaci\u00f3n instant\u00e1nea. Se trata <strong>una nueva generaci\u00f3n de empleados curiosos, adaptativos y que prefieren la interactividad por encima del aprendizaje est\u00e1tico<\/strong>. Veamos m\u00e1s de cerca algunos de los h\u00e1bitos, preferencias y nuevos estilos de aprendizaje del modern learner:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Menos tiempo libre disponible<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>El modern learner est\u00e1 ocupado, por lo que puede ser dif\u00edcil captar su atenci\u00f3n. Seg\u00fan un estudio de <a href=\"https:\/\/www.atlassian.com\/blog\/workplace-woes-meetings\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\"><strong>Atlassian<\/strong><\/a>, un empleado es interrumpido aproximadamente 56 veces al d\u00eda. <strong>Dedican el 25% de su jornada laboral a correos electr\u00f3nicos<\/strong> y consultan su tel\u00e9fono, unas 150 veces en promedio.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Su capacidad de atenci\u00f3n es m\u00e1s baja<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>La investigaci\u00f3n realizada por <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/modern-learners-needs-expectations-based-deloittes-akhundov-chdt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\"><strong>Deloitte<\/strong><\/a> retrata al modern learner como un individuo caracterizado por ser \u00ab<em>impaciente, f\u00e1cilmente distra\u00eddo, sediento de aprendizaje, pero al mismo tiempo abrumado y a menudo sobrecargado de trabajo\u00bb.<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Preferencia por contenido visual<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Seg\u00fan los datos del <a href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC6513874\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><strong>Centro Nacional de Informaci\u00f3n Biol\u00f3gica<\/strong><\/a> de los Estados Unidos, <strong>el 65% de las personas aprenden mejor a trav\u00e9s de medios visuales y prefieren hacerlo en lugar de simplemente leer<\/strong>.<\/p>\n<p>Los estudios se\u00f1alan que la nueva fuerza laboral no tiene mucho tiempo para dedicar al aprendizaje y prefiere el consumo de contenidos marcados por las nuevas tecnolog\u00edas. Puntos que debes conocer y aplicar en tu estrategia de formaci\u00f3n.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/resources-interactives-min-1-1.webp\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"625\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\">Engancha a tus modern learners: tendencias de formaci\u00f3n en soft skills<\/h2>\n<p>Dentro de las estrategias m\u00e1s efectivas para formar en soft skills a la fuerza laboral actual, <strong>se utiliza la tecnolog\u00eda para facilitar el aprendizaje, apoyar el consumo de microcontenidos y adaptarse a los nuevos tiempos<\/strong>, evaluando las necesidades futuras tanto de la organizaci\u00f3n como de los empleados.<\/p>\n<p>Sumado a ello, es importante considerar los esquemas laborales actuales, tales como el trabajo h\u00edbrido y remoto. As\u00ed, las tendencias de formaci\u00f3n en soft skills responden a las necesidades del modern learner y al entorno laboral cambiante:<\/p>\n<h3>1. Upskilling y reskilling<\/h3>\n<p>El reskilling hace referencia a <strong>la formaci\u00f3n de un empleado para cubrir un nuevo puesto de trabajo dentro de la empresa<\/strong>. Es decir, aprender nuevas habilidades y competencias. Este es un proceso que generalmente se lleva a cabo cuando hay una vacante que necesita ser cubierta internamente. Las organizaciones suelen optar por el reskilling cuando tienen profesionales que ya han demostrado su eficiencia en otro puesto similar.<\/p>\n<p>Por otro lado, <strong>el upskilling es un m\u00e9todo de formaci\u00f3n en el que un profesional adquiere nuevas habilidades y competencias para crecer dentro de su rol actual<\/strong>. A trav\u00e9s del upskilling, los empleados mejoran su desempe\u00f1o laboral y adquieren relevancia estrat\u00e9gica para la organizaci\u00f3n, lo cual es clave para alcanzar los objetivos empresariales.<\/p>\n<p>Es importante incluir una estrategia de <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/upskilling-y-reskilling\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>reskilling y upskilling<\/strong><\/a> que se enfoque en desarrollar las habilidades blandas que los trabajadores necesitar\u00e1n para cubrir sus nuevos puestos de trabajo y las necesidades futuras de la empresa.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Tendencias-Skills3.png\" alt=\"\" width=\"924\" height=\"690\" \/><\/p>\n<h3>2. Learning by doing<\/h3>\n<p>Las habilidades blandas suelen estar asociadas a competencias como el trabajo en equipo, la comunicaci\u00f3n, la resiliencia o el compromiso. La dificultad con este tipo de concepto radica en que <strong>resulta complejo medir su impacto<\/strong>. Las tendencias actuales de formaci\u00f3n en soft skills se centran en <strong>reforzar los comportamientos en lugar de las competencias<\/strong>. Esto implica determinar qu\u00e9 actitudes son deseables, parametrizarlas y ense\u00f1arlas durante la formaci\u00f3n. \u00bfY c\u00f3mo podemos lograrlo?<\/p>\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/learning-by-doing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><em>learning by doing<\/em><\/strong><\/a> es la metodolog\u00eda ideal para ello. Se trata de <strong>un enfoque basado en la experimentaci\u00f3n para la adquisici\u00f3n y perfeccionamiento de habilidades a trav\u00e9s de la pr\u00e1ctica<\/strong>. Al enfrentarse a situaciones reales, los individuos aprenden a navegar desaf\u00edos, trabajar en equipo, comunicarse eficazmente y adaptarse a cambios, todo en un contexto pr\u00e1ctico y din\u00e1mico.<\/p>\n<p>Los estudios demuestran que la pr\u00e1ctica es la manera m\u00e1s efectiva de aprender y recordar. Seg\u00fan <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/destacados\/adoptar-un-enfoque-basado-en-las-habilidades-para-desarrollar-la-fuerza-laboral-del-futuro\/es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\"><strong>McKinsey<\/strong><\/a>, <strong>los empleados valoran m\u00e1s el aprendizaje pr\u00e1ctico que el te\u00f3rico<\/strong>, ya que este les prepara para aplicar los conocimientos adquiridos en la resoluci\u00f3n de situaciones o problemas de la vida real.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/talent-1.png\" alt=\"\" width=\"1236\" height=\"263\" \/><\/p>\n<h3>3. Microlearning<\/h3>\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/que-es-microlearning\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>microlearning<\/strong><\/a> o microaprendizaje es un formato m\u00e1s atractivo, que requiere menos tiempo y es m\u00e1s r\u00e1pido de producir que un curso de e-learning tradicional. Es sorprendentemente efectivo para el desarrollo de soft skills, gracias a sus <strong>peque\u00f1as unidades de aprendizaje de corta duraci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>Ofrece dosis cortas de contenido para que los alumnos aprendan a su conveniencia. El contenido puede adoptar muchas formas, pero siempre debe ser breve. Seg\u00fan una encuesta de <a href=\"https:\/\/news.gallup.com\/businessjournal\/162953\/tackle-employees-stagnating-engagement.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\"><strong>Gallup<\/strong><\/a>, el 58% de los empleados est\u00e1n m\u00e1s motivados a usar las herramientas de formaci\u00f3n de su empresa <strong>cuando el contenido se presenta en formato de microaprendizaje<\/strong>.<\/p>\n<p>Los modern learners tienen poco tiempo y poca atenci\u00f3n. Es por eso que prefieren v\u00eddeos cortos (en promedio, menos de dos minutos), y recursos visuales, pr\u00e1cticos, intuitivos y variados.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Tendencias-Skills.png\" alt=\"\" width=\"906\" height=\"690\" \/><\/p>\n<h3>4. Podcast<\/h3>\n<p>Seg\u00fan los <a href=\"https:\/\/es.statista.com\/temas\/8618\/la-industria-del-podcast-a-nivel-mundial\/#topicOverview\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\"><strong>datos<\/strong><\/a>, en 2023 <strong>m\u00e1s de 400 millones de personas consumieron informaci\u00f3n a trav\u00e9s de un podcast a nivel mundial<\/strong> y se prev\u00e9 que esta cifra siga aumentando. Es importante aprovechar esta tendencia creciente de consumo y aplicarla en la creaci\u00f3n de contenido de e-learning. El mayor beneficio ofrecido por este tipo de contenido es que puede ser consumido mientras se realizan otras actividades, ya que no requiere atenci\u00f3n visual completa.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, con los podcasts, el contenido y las posibilidades son infinitas. Se pueden crear podcasts sobre cualquier tema, incluyendo gesti\u00f3n empresarial, construcci\u00f3n de equipos, organizaci\u00f3n de proyectos, resiliencia o adaptaci\u00f3n al cambio.<\/p>\n<h3>5. Blended learning<\/h3>\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/e-learning-ventajas-caracteristicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>blended learning<\/strong><\/a> o aprendizaje combinado es un tipo de aprendizaje que <strong>combina la ense\u00f1anza a distancia y presencial para lograr una experiencia m\u00e1s din\u00e1mica y eficiente<\/strong>. Este modelo proporciona flexibilidad y facilita ver v\u00eddeos y conferencias grabadas, estudiar material de lectura online e incluso participar en discusiones en l\u00ednea con caracter\u00edsticas sociales.<\/p>\n<p>El mayor beneficio del blended learning es su alto nivel de compromiso. Seg\u00fan un informe de <strong>Blackboard K-12<\/strong>, los estudiantes tienden a estar m\u00e1s comprometidos cuando estudian bajo este modelo. El informe refleja que <strong>el 59% de los profesores encuestados dijeron que los alumnos estaban m\u00e1s motivados para aprender en un entorno de aprendizaje combinado<\/strong> en comparaci\u00f3n con uno tradicional.<\/p>\n<h3>6. Personalizaci\u00f3n a trav\u00e9s de recomendaciones con IA<\/h3>\n<p>Esta tecnolog\u00eda permite que las soluciones de e-learning satisfagan las necesidades de las organizaciones en cuanto a formaci\u00f3n. Esto se puede ver como recomendaciones de contenido personalizadas para cursos y material de formaci\u00f3n para reforzar un \u00e1rea, habilidad o competencia necesaria para una empresa.<\/p>\n<p>A trav\u00e9s de un recomendador con IA, en lugar de seguir caminos predefinidos las organizaciones<strong> tienen m\u00e1s control sobre la direcci\u00f3n de su aprendizaje.<\/strong> Gracias al recomendador con Inteligencia Artificial de <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>isEazy Skills<\/strong><\/a> podemos ayudarte a encontrar en segundos los mejores t\u00edtulos del cat\u00e1logo bas\u00e1ndonos en las habilidades espec\u00edficas quieres desarrollar en tu equipo. \u00a1Cu\u00e9ntanos lo que necesitas!<\/p>\n<h3>7. Gamificaci\u00f3n<\/h3>\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/juegos-gamificacion-formacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>gamificaci\u00f3n<\/strong><\/a> en el e-learning se ha vuelto cada vez m\u00e1s popular, ya que ofrece una amplia gama de ventajas para los alumnos y puede ayudar a hacer que la experiencia general de aprendizaje sea m\u00e1s placentera y efectiva.<\/p>\n<p>La gamificaci\u00f3n <strong>ayuda a transformar el material educativo en contenido emocionante y entretenido<\/strong>. Las recompensas que a menudo se usan en los juegos como refuerzo se convierten en un factor satisfactorio y altamente motivador. Adem\u00e1s, ayuda a enfocarse en diferentes tareas seg\u00fan su prioridad, lo que es beneficioso para mejorar la concentraci\u00f3n. Los profesores y los alumnos pueden monitorear su desempe\u00f1o en tiempo real al proporcionar retroalimentaci\u00f3n inmediata.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Tendencias-Skills2.png\" alt=\"\" width=\"885\" height=\"777\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\">Tendencias en soft skills que marcar\u00e1n la diferencia este 2024<\/h2>\n<p>Si bien las habilidades t\u00e9cnicas son tan importantes como las blandas, en un contexto d\u00f3nde aprender a hacer algo es tan sencillo como ver un tutorial de 3 minutos, las soft skills se han convertido en el foco de atenci\u00f3n de todas las organizaciones. Tanto as\u00ed, <strong>que por su capacidad de empoderar a los profesionales en los \u00faltimos a\u00f1os estas habilidades han pasado a denominarse Power Skills<\/strong>. \u00bfY cu\u00e1les son las m\u00e1s importantes?<\/p>\n<h3><strong>Inteligencia emocional (EQ) \u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>La inteligencia emocional es una habilidad que permite a las personas <strong>comprender y reconocer tanto las emociones propias como las de los dem\u00e1s<\/strong>. Se trata de una habilidad esencial en los entornos de trabajo actuales, donde los empleados deben trabajar en equipos de forma eficaz. Desarrollar esta habilidad a la vez ayuda a mejorar otras como la comunicaci\u00f3n, el liderazgo y la resoluci\u00f3n de problemas.<\/p>\n<h3><strong>Pensamiento cr\u00edtico y resoluci\u00f3n de problemas\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>El pensamiento cr\u00edtico es una habilidad que permite <strong>ver los desaf\u00edos y problemas desde otra perspectiva y con una mentalidad mucho m\u00e1s estrat\u00e9gica y anal\u00edtica<\/strong>. Se trata de aprender a tomar decisiones informadas, valorar las opciones disponibles y considerar posibles resultados. Junto con la resoluci\u00f3n de problemas, que implica <strong>saber c\u00f3mo abordar inconvenientes, disputas o desacuerdos de una manera eficaz y positiva<\/strong>, estas dos habilidades permiten a los empleados mejorar en sus carreras y realizar valiosos aportes a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><strong>Adaptabilidad y Resiliencia\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Por \u00faltimo, la adaptabilidad y la resiliencia son habilidades vitales en un panorama laboral en constante cambio y evoluci\u00f3n. Estas permiten a las personas <strong>mantenerse a la vanguardia y seguir siendo relevantes en sus puestos de trabajo<\/strong>. Contar con empleados adaptables y resilientes es un activo valioso en cualquier organizaci\u00f3n, ya que les permitir\u00e1 recuperarse r\u00e1pidamente de cualquier contratiempo y ajustar enfoques cuando sea necesario.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/whitepapers\/power-skills-imprescindibles-en-2024\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Minibanner-whitepaper-power-skills-ES.png\" alt=\"\" width=\"788\" height=\"163\" \/><\/a><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\">\u00bfPor qu\u00e9 invertir en formaci\u00f3n en soft skills es esencial para tu equipo?<\/h2>\n<p>Invertir en la formaci\u00f3n de soft skills es muy importante para las empresas porque se traduce en una serie de beneficios tangibles que impactan directamente en su \u00e9xito y sostenibilidad. Las empresas que priorizan esta formaci\u00f3n experimentan <strong>mejoras significativas en la comunicaci\u00f3n interna, lo que facilita la coordinaci\u00f3n y reduce los errores<\/strong>, optimizando los procesos operativos.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, un equipo bien capacitado en estas \u00e1reas tiende a ser m\u00e1s productivo y eficiente, ya que <strong>colabora de manera m\u00e1s efectiva y maneja mejor su tiempo y recursos<\/strong>. La formaci\u00f3n en soft skills tambi\u00e9n contribuye a la retenci\u00f3n de talento, ya que <strong>los empleados se sienten m\u00e1s valorados y motivados<\/strong>, reduciendo los costes asociados a la alta rotaci\u00f3n de personal. Finalmente, las empresas se vuelven m\u00e1s resilientes y adaptables frente a los cambios del mercado, ya que cuentan con un equipo capaz de enfrentar y superar desaf\u00edos, lo que asegura una ventaja competitiva sostenida.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\">Mant\u00e9n a tu equipo al d\u00eda con las tendencias en soft skills de la mano de la mejor tecnolog\u00eda e-learning<\/h2>\n<p>Para ofrecer la mejor formaci\u00f3n en soft skills para el modern learner, necesitas una soluci\u00f3n innovadora que se adapte a tus necesidades espec\u00edficas. En <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>isEazy Skills<\/strong><\/a> trabajamos de la mano con las \u00faltimas tecnolog\u00edas de aprendizaje digital y f\u00f3rmulas de consumo de contenido adaptado a las nuevas generaciones para crear una experiencia de aprendizaje \u00fanica y efectiva. Gracias a su <strong>m\u00e9todo 100% pr\u00e1ctico y sus recursos multimedia e interactivos<\/strong>, <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>isEazy Skills<\/strong><\/a> ayuda a generar h\u00e1bitos que los profesionales pueden transferir r\u00e1pidamente a sus puestos de trabajo.<\/p>\n<p>Disfruta del <strong>cat\u00e1logo m\u00e1s completo del mercado de cursos de soft skills y habilidades digitales<\/strong> para la mejora de tus profesionales. \u00bfQu\u00e9 est\u00e1s esperando? \u00a1<a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/skills\/demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Solicita una demo ahora<\/strong><\/a>!<\/p>\n<h2>Preguntas frecuentes sobre tendencias en soft skills<\/h2>\n<p><a tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 son las habilidades blandas?<\/a><\/p>\n<p>Las habilidades blandas, tambi\u00e9n conocidas como soft skills, son <strong>una combinaci\u00f3n de habilidades sociales, de comunicaci\u00f3n, emocionales, y de comportamiento que permiten a las personas interactuar eficazmente con los dem\u00e1s.<\/strong> A diferencia de las habilidades t\u00e9cnicas o hard skills, que se refieren a la capacidad para realizar tareas espec\u00edficas relacionadas con un trabajo, las habilidades blandas son transversales y \u00fatiles en todas las actividades y sectores. Estas incluyen el trabajo en equipo, la comunicaci\u00f3n efectiva, la resoluci\u00f3n de conflictos, entre otras.<\/p>\n<p><a tabindex=\"0\">\u00bfPor qu\u00e9 son importantes las soft skills en el lugar de trabajo? <\/a><\/p>\n<p>Las habilidades blandas son cruciales en el lugar de trabajo porque no solo mejoran la productividad, sino que tambi\u00e9n fomentan la retenci\u00f3n de talento y permiten que los equipos se adapten y prosperen en un entorno empresarial en constante cambio. Estas habilidades<strong> impactan directamente en la capacidad de los empleados para trabajar de manera efectiva en equipo, liderar con empat\u00eda, y gestionar conflictos<\/strong>, lo cual, en \u00faltima instancia, determina el \u00e9xito de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><a tabindex=\"0\">\u00bfC\u00f3mo se est\u00e1 utilizando la inteligencia artificial en el desarrollo de soft skills? <\/a><\/p>\n<p>La IA <strong>ayuda a personalizar<\/strong><strong> las recomendaciones de contenido e-learning<\/strong>, adapt\u00e1ndose a las necesidades espec\u00edficas de formaci\u00f3n de las organizaciones. Por ejemplo, puedes comentarnos cu\u00e1les son tus necesidades de formaci\u00f3n en habilidades y competencias y a trav\u00e9s del recomendador con Inteligencia Artificial de <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>isEazy Skills<\/strong><\/a> te ayudaremos a encontrar los t\u00edtulos o cursos que mejor se adapten a las necesidades de tu equipo.<\/p>\n<p><a tabindex=\"0\">\u00bfC\u00f3mo pueden las empresas fomentar el desarrollo de habilidades blandas en sus empleados?<\/a><\/p>\n<p>Las empresas pueden fomentar el desarrollo de habilidades blandas en sus empleados ofreciendo <strong>acceso a plataformas de aprendizaje en l\u00ednea como <\/strong><a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/skills\/\"><strong>isEazy Skills<\/strong><\/a>. Nuestra plataforma proporciona un cat\u00e1logo amplio de cursos de softs skills y habilidades digitales, adoptando una metodolog\u00eda 100% pr\u00e1ctica que facilita el desarrollo del talento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las soft skills son aquellas habilidades no t\u00e9cnicas que definen c\u00f3mo los empleados interact\u00faan, establecen relaciones y llevan a cabo sus actividades diarias. 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Descubre lo que necesitan, las tendencias m\u00e1s recientes y qu\u00e9 tecnolog\u00edas deber\u00edas utilizar.<\/p>\n<h2>Entendiendo a las nuevas generaciones de empleados: \u00bfc\u00f3mo es su perfil?<\/h2>\n<p>Antes de incursionar en las tendencias en soft skills m\u00e1s relevantes y para asegurarnos de que tu formaci\u00f3n sea realmente efectiva, es importante responder a ciertas preguntas:\u00a0<strong>\u00bfqui\u00e9nes son las nuevas generaciones de empleados?,<\/strong>\u00a0<strong>\u00bfqu\u00e9 sabemos realmente sobre ellos?<\/strong>\u00a0y\u00a0<strong>\u00bfcu\u00e1les son las caracter\u00edsticas que debemos considerar a la hora de dise\u00f1ar un programa de formaci\u00f3n para ellos?<\/strong><\/p>\n<p>Cuando hablamos de\u00a0<strong>modern learners o nuevas generaciones de empleados<\/strong>\u00a0nos referimos a aquellos inmersos en un entorno digital, que se encuentran constantemente conectados y en una incesante b\u00fasqueda de informaci\u00f3n instant\u00e1nea. Se trata\u00a0<strong>una nueva generaci\u00f3n de empleados curiosos, adaptativos y que prefieren la interactividad por encima del aprendizaje est\u00e1tico<\/strong>. Veamos m\u00e1s de cerca algunos de los h\u00e1bitos, preferencias y nuevos estilos de aprendizaje del modern learner:<\/p>\n<h3>Menos tiempo libre disponible<\/h3>\n<p>El modern learner est\u00e1 ocupado, por lo que puede ser dif\u00edcil captar su atenci\u00f3n. Seg\u00fan un estudio de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.atlassian.com\/blog\/workplace-woes-meetings\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Atlassian<\/strong><\/a>, un empleado es interrumpido aproximadamente 56 veces al d\u00eda.\u00a0<strong>Dedican el 25% de su jornada laboral a correos electr\u00f3nicos<\/strong>\u00a0y consultan su tel\u00e9fono, unas 150 veces en promedio.<\/p>\n<h3>Su capacidad de atenci\u00f3n es m\u00e1s baja<\/h3>\n<p>La investigaci\u00f3n realizada por\u00a0<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/modern-learners-needs-expectations-based-deloittes-akhundov-chdt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Deloitte<\/strong><\/a>\u00a0retrata al modern learner como un individuo caracterizado por ser \u00ab<em>impaciente, f\u00e1cilmente distra\u00eddo, sediento de aprendizaje, pero al mismo tiempo abrumado y a menudo sobrecargado de trabajo\u00bb.<\/em><\/p>\n<h3>Preferencia por contenido visual<\/h3>\n<p>Seg\u00fan los datos del\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC6513874\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Centro Nacional de Informaci\u00f3n Biol\u00f3gica<\/strong><\/a>\u00a0de los Estados Unidos,\u00a0<strong>el 65% de las personas aprenden mejor a trav\u00e9s de medios visuales y prefieren hacerlo en lugar de simplemente leer<\/strong>.<\/p>\n<p>Los estudios se\u00f1alan que la nueva fuerza laboral no tiene mucho tiempo para dedicar al aprendizaje y prefiere el consumo de contenidos marcados por las nuevas tecnolog\u00edas. Puntos que debes conocer y aplicar en tu estrategia de formaci\u00f3n.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-41082 \" src=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/resources-interactives-min-1-1.webp\" alt=\"\" width=\"634\" height=\"495\" srcset=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/resources-interactives-min-1-1.webp 800w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/resources-interactives-min-1-1-300x234.webp 300w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/resources-interactives-min-1-1-768x600.webp 768w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/resources-interactives-min-1-1-180x141.webp 180w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/resources-interactives-min-1-1-360x281.webp 360w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/resources-interactives-min-1-1-640x500.webp 640w\" sizes=\"auto, (max-width: 634px) 100vw, 634px\" \/><\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>Engancha a tus modern learners: tendencias de formaci\u00f3n en soft skills<\/h2>\n<p>Dentro de las estrategias m\u00e1s efectivas para formar en soft skills a la fuerza laboral actual,\u00a0<strong>se utiliza la tecnolog\u00eda para facilitar el aprendizaje, apoyar el consumo de microcontenidos y adaptarse a los nuevos tiempos<\/strong>, evaluando las necesidades futuras tanto de la organizaci\u00f3n como de los empleados.<\/p>\n<p>Sumado a ello, es importante considerar los esquemas laborales actuales, tales como el trabajo h\u00edbrido y remoto. As\u00ed, las tendencias de formaci\u00f3n en soft skills responden a las necesidades del modern learner y al entorno laboral cambiante:<\/p>\n<h3>1. Upskilling y reskilling<\/h3>\n<p>El reskilling hace referencia a\u00a0<strong>la formaci\u00f3n de un empleado para cubrir un nuevo puesto de trabajo dentro de la empresa<\/strong>. Es decir, aprender nuevas habilidades y competencias. Este es un proceso que generalmente se lleva a cabo cuando hay una vacante que necesita ser cubierta internamente. Las organizaciones suelen optar por el reskilling cuando tienen profesionales que ya han demostrado su eficiencia en otro puesto similar.<\/p>\n<p>Por otro lado,\u00a0<strong>el upskilling es un m\u00e9todo de formaci\u00f3n en el que un profesional adquiere nuevas habilidades y competencias para crecer dentro de su rol actual<\/strong>. A trav\u00e9s del upskilling, los empleados mejoran su desempe\u00f1o laboral y adquieren relevancia estrat\u00e9gica para la organizaci\u00f3n, lo cual es clave para alcanzar los objetivos empresariales.<\/p>\n<p>Es importante incluir una estrategia de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/upskilling-y-reskilling\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>reskilling y upskilling<\/strong><\/a>\u00a0que se enfoque en desarrollar las habilidades blandas que los trabajadores necesitar\u00e1n para cubrir sus nuevos puestos de trabajo y las necesidades futuras de la empresa.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-65319 \" src=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Tendencias-Skills3.png\" alt=\"\" width=\"659\" height=\"492\" srcset=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Tendencias-Skills3.png 924w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Tendencias-Skills3-300x224.png 300w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Tendencias-Skills3-768x574.png 768w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Tendencias-Skills3-180x134.png 180w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Tendencias-Skills3-360x269.png 360w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Tendencias-Skills3-640x478.png 640w\" sizes=\"auto, (max-width: 659px) 100vw, 659px\" \/><\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h3>2. Learning by doing<\/h3>\n<p>Las habilidades blandas suelen estar asociadas a competencias como el trabajo en equipo, la comunicaci\u00f3n, la resiliencia o el compromiso. La dificultad con este tipo de concepto radica en que\u00a0<strong>resulta complejo medir su impacto<\/strong>. Las tendencias actuales de formaci\u00f3n en soft skills se centran en\u00a0<strong>reforzar los comportamientos en lugar de las competencias<\/strong>. Esto implica determinar qu\u00e9 actitudes son deseables, parametrizarlas y ense\u00f1arlas durante la formaci\u00f3n. \u00bfY c\u00f3mo podemos lograrlo?<\/p>\n<p>El\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/learning-by-doing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><em>learning by doing<\/em><\/strong><\/a>\u00a0es la metodolog\u00eda ideal para ello. Se trata de\u00a0<strong>un enfoque basado en la experimentaci\u00f3n para la adquisici\u00f3n y perfeccionamiento de habilidades a trav\u00e9s de la pr\u00e1ctica<\/strong>. Al enfrentarse a situaciones reales, los individuos aprenden a navegar desaf\u00edos, trabajar en equipo, comunicarse eficazmente y adaptarse a cambios, todo en un contexto pr\u00e1ctico y din\u00e1mico.<\/p>\n<p>Los estudios demuestran que la pr\u00e1ctica es la manera m\u00e1s efectiva de aprender y recordar. Seg\u00fan\u00a0<a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/destacados\/adoptar-un-enfoque-basado-en-las-habilidades-para-desarrollar-la-fuerza-laboral-del-futuro\/es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>McKinsey<\/strong><\/a>,\u00a0<strong>los empleados valoran m\u00e1s el aprendizaje pr\u00e1ctico que el te\u00f3rico<\/strong>, ya que este les prepara para aplicar los conocimientos adquiridos en la resoluci\u00f3n de situaciones o problemas de la vida real.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-67292 size-full\" src=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/talent-1_BR.png\" alt=\"\" width=\"1236\" height=\"263\" srcset=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/talent-1_BR.png 1236w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/talent-1_BR-300x64.png 300w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/talent-1_BR-1024x218.png 1024w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/talent-1_BR-768x163.png 768w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/talent-1_BR-180x38.png 180w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/talent-1_BR-360x77.png 360w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/talent-1_BR-640x136.png 640w\" sizes=\"auto, (max-width: 1236px) 100vw, 1236px\" \/><\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h3>3. Microlearning<\/h3>\n<p>El\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/que-es-microlearning\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>microlearning<\/strong><\/a>\u00a0o microaprendizaje es un formato m\u00e1s atractivo, que requiere menos tiempo y es m\u00e1s r\u00e1pido de producir que un curso de e-learning tradicional. Es sorprendentemente efectivo para el desarrollo de soft skills, gracias a sus\u00a0<strong>peque\u00f1as unidades de aprendizaje de corta duraci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>Ofrece dosis cortas de contenido para que los alumnos aprendan a su conveniencia. El contenido puede adoptar muchas formas, pero siempre debe ser breve. Seg\u00fan una encuesta de\u00a0<a href=\"https:\/\/news.gallup.com\/businessjournal\/162953\/tackle-employees-stagnating-engagement.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Gallup<\/strong><\/a>, el 58% de los empleados est\u00e1n m\u00e1s motivados a usar las herramientas de formaci\u00f3n de su empresa\u00a0<strong>cuando el contenido se presenta en formato de microaprendizaje<\/strong>.<\/p>\n<p>Los modern learners tienen poco tiempo y poca atenci\u00f3n. Es por eso que prefieren v\u00eddeos cortos (en promedio, menos de dos minutos), y recursos visuales, pr\u00e1cticos, intuitivos y variados.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-65316 \" src=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Tendencias-Skills.png\" alt=\"\" width=\"622\" height=\"473\" srcset=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Tendencias-Skills.png 906w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Tendencias-Skills-300x228.png 300w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Tendencias-Skills-768x585.png 768w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Tendencias-Skills-180x137.png 180w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Tendencias-Skills-360x274.png 360w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Tendencias-Skills-640x487.png 640w\" sizes=\"auto, (max-width: 622px) 100vw, 622px\" \/><\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h3>4. Podcast<\/h3>\n<p>Seg\u00fan los\u00a0<a href=\"https:\/\/es.statista.com\/temas\/8618\/la-industria-del-podcast-a-nivel-mundial\/#topicOverview\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>datos<\/strong><\/a>, en 2023\u00a0<strong>m\u00e1s de 400 millones de personas consumieron informaci\u00f3n a trav\u00e9s de un podcast a nivel mundial<\/strong>\u00a0y se prev\u00e9 que esta cifra siga aumentando. Es importante aprovechar esta tendencia creciente de consumo y aplicarla en la creaci\u00f3n de contenido de e-learning. El mayor beneficio ofrecido por este tipo de contenido es que puede ser consumido mientras se realizan otras actividades, ya que no requiere atenci\u00f3n visual completa.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, con los podcasts, el contenido y las posibilidades son infinitas. Se pueden crear podcasts sobre cualquier tema, incluyendo gesti\u00f3n empresarial, construcci\u00f3n de equipos, organizaci\u00f3n de proyectos, resiliencia o adaptaci\u00f3n al cambio.<\/p>\n<h3>5. Blended learning<\/h3>\n<p>El\u00a0<a href=\"\/es\/guias\/que-es-elearning\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>blended learning<\/strong><\/a>\u00a0o aprendizaje combinado es un tipo de aprendizaje que\u00a0<strong>combina la ense\u00f1anza a distancia y presencial para lograr una experiencia m\u00e1s din\u00e1mica y eficiente<\/strong>. Este modelo proporciona flexibilidad y facilita ver v\u00eddeos y conferencias grabadas, estudiar material de lectura online e incluso participar en discusiones en l\u00ednea con caracter\u00edsticas sociales.<\/p>\n<p>El mayor beneficio del blended learning es su alto nivel de compromiso. Seg\u00fan un informe de\u00a0<strong>Blackboard K-12<\/strong>, los estudiantes tienden a estar m\u00e1s comprometidos cuando estudian bajo este modelo. El informe refleja que\u00a0<strong>el 59% de los profesores encuestados dijeron que los alumnos estaban m\u00e1s motivados para aprender en un entorno de aprendizaje combinado<\/strong>\u00a0en comparaci\u00f3n con uno tradicional.<\/p>\n<h3>6. Personalizaci\u00f3n a trav\u00e9s de recomendaciones con IA<\/h3>\n<p>Esta tecnolog\u00eda permite que las soluciones de e-learning satisfagan las necesidades de las organizaciones en cuanto a formaci\u00f3n. Esto se puede ver como recomendaciones de contenido personalizadas para cursos y material de formaci\u00f3n para reforzar un \u00e1rea, habilidad o competencia necesaria para una empresa.<\/p>\n<p>A trav\u00e9s de un recomendador con IA, en lugar de seguir caminos predefinidos las organizaciones<strong>\u00a0tienen m\u00e1s control sobre la direcci\u00f3n de su aprendizaje.<\/strong>\u00a0Gracias al recomendador con Inteligencia Artificial de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>isEazy Skills<\/strong><\/a>\u00a0podemos ayudarte a encontrar en segundos los mejores t\u00edtulos del cat\u00e1logo bas\u00e1ndonos en las habilidades espec\u00edficas quieres desarrollar en tu equipo. \u00a1Cu\u00e9ntanos lo que necesitas!<\/p>\n<h3>7. Gamificaci\u00f3n<\/h3>\n<p>La\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/juegos-gamificacion-formacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>gamificaci\u00f3n<\/strong><\/a>\u00a0en el e-learning se ha vuelto cada vez m\u00e1s popular, ya que ofrece una amplia gama de ventajas para los alumnos y puede ayudar a hacer que la experiencia general de aprendizaje sea m\u00e1s placentera y efectiva.<\/p>\n<p>La gamificaci\u00f3n\u00a0<strong>ayuda a transformar el material educativo en contenido emocionante y entretenido<\/strong>. Las recompensas que a menudo se usan en los juegos como refuerzo se convierten en un factor satisfactorio y altamente motivador. Adem\u00e1s, ayuda a enfocarse en diferentes tareas seg\u00fan su prioridad, lo que es beneficioso para mejorar la concentraci\u00f3n. Los profesores y los alumnos pueden monitorear su desempe\u00f1o en tiempo real al proporcionar retroalimentaci\u00f3n inmediata.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-65313 \" src=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Tendencias-Skills2.png\" alt=\"\" width=\"661\" height=\"580\" srcset=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Tendencias-Skills2.png 885w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Tendencias-Skills2-300x263.png 300w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Tendencias-Skills2-768x674.png 768w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Tendencias-Skills2-180x158.png 180w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Tendencias-Skills2-360x316.png 360w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Tendencias-Skills2-640x562.png 640w\" sizes=\"auto, (max-width: 661px) 100vw, 661px\" \/><\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>Tendencias en soft skills que marcar\u00e1n la diferencia este 2024<\/h2>\n<p>Si bien las habilidades t\u00e9cnicas son tan importantes como las blandas, en un contexto d\u00f3nde aprender a hacer algo es tan sencillo como ver un tutorial de 3 minutos, las soft skills se han convertido en el foco de atenci\u00f3n de todas las organizaciones. Tanto as\u00ed,\u00a0<strong>que por su capacidad de empoderar a los profesionales en los \u00faltimos a\u00f1os estas habilidades han pasado a denominarse Power Skills<\/strong>. \u00bfY cu\u00e1les son las m\u00e1s importantes?<\/p>\n<h3><strong>1. Inteligencia emocional (EQ) <\/strong><\/h3>\n<p>La inteligencia emocional es una habilidad que permite a las personas\u00a0<strong>comprender y reconocer tanto las emociones propias como las de los dem\u00e1s<\/strong>. Se trata de una habilidad esencial en los entornos de trabajo actuales, donde los empleados deben trabajar en equipos de forma eficaz. Desarrollar esta habilidad a la vez ayuda a mejorar otras como la comunicaci\u00f3n, el liderazgo y la resoluci\u00f3n de problemas.<\/p>\n<h3><strong>2. Pensamiento cr\u00edtico y resoluci\u00f3n de problemas\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>El pensamiento cr\u00edtico es una habilidad que permite\u00a0<strong>ver los desaf\u00edos y problemas desde otra perspectiva y con una mentalidad mucho m\u00e1s estrat\u00e9gica y anal\u00edtica<\/strong>. Se trata de aprender a tomar decisiones informadas, valorar las opciones disponibles y considerar posibles resultados. Junto con la resoluci\u00f3n de problemas, que implica\u00a0<strong>saber c\u00f3mo abordar inconvenientes, disputas o desacuerdos de una manera eficaz y positiva<\/strong>, estas dos habilidades permiten a los empleados mejorar en sus carreras y realizar valiosos aportes a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><strong>3. Adaptabilidad y Resiliencia\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Por \u00faltimo, la adaptabilidad y la resiliencia son habilidades vitales en un panorama laboral en constante cambio y evoluci\u00f3n. Estas permiten a las personas\u00a0<strong>mantenerse a la vanguardia y seguir siendo relevantes en sus puestos de trabajo<\/strong>. Contar con empleados adaptables y resilientes es un activo valioso en cualquier organizaci\u00f3n, ya que les permitir\u00e1 recuperarse r\u00e1pidamente de cualquier contratiempo y ajustar enfoques cuando sea necesario.<\/p>\n<div class=\"iseazy-shortcode-minibanner mitad img\" style=\"background: linear-gradient(137.15deg, rgb(3,160,244) 1.69%, rgb(59,24,155) 140.39%);\" ><div><div class=\"col-1-content\"><div class=\"text\"><div class=\"titles\"><p class=\"subtitle\">CASO DE \u00c9XITO<\/p><p class=\"title\">Ayudamos a Grupo AKRON a impulsar el desarrollo de habilidades en su equipo<\/p><\/div><\/div><a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/casos-de-exito\/akron\/\" class=\"btn btn1\" target=\"_blank\">Ver caso de \u00e9xito<\/a><\/div><\/div><div><img width=\"415\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Case-study-akron-2.png\" class=\"principal derecha_mobile izquierda_mobile abajo_mobile derecha izquierda abajo\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Case-study-akron-2.png 415w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Case-study-akron-2-300x145.png 300w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Case-study-akron-2-180x87.png 180w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Case-study-akron-2-360x173.png 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 415px) 100vw, 415px\" \/><\/div><img width=\"1400\" height=\"600\" src=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-SKL.png\" class=\"fondo\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-SKL.png 1400w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-SKL-300x129.png 300w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-SKL-1024x439.png 1024w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-SKL-768x329.png 768w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-SKL-180x77.png 180w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-SKL-360x154.png 360w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-SKL-640x274.png 640w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-SKL-1366x585.png 1366w\" sizes=\"auto, (max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><img width=\"304\" height=\"600\" src=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-SKL-resp.png\" class=\"fondo mobile\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-SKL-resp.png 304w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-SKL-resp-152x300.png 152w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-SKL-resp-180x355.png 180w\" sizes=\"auto, (max-width: 304px) 100vw, 304px\" \/><\/div>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>\u00bfPor qu\u00e9 invertir en formaci\u00f3n en soft skills es esencial para tu equipo?<\/h2>\n<p>Invertir en la formaci\u00f3n de soft skills es muy importante para las empresas porque se traduce en una serie de beneficios tangibles que impactan directamente en su \u00e9xito y sostenibilidad. Las empresas que priorizan esta formaci\u00f3n experimentan\u00a0<strong>mejoras significativas en la comunicaci\u00f3n interna, lo que facilita la coordinaci\u00f3n y reduce los errores<\/strong>, optimizando los procesos operativos.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, un equipo bien capacitado en estas \u00e1reas tiende a ser m\u00e1s productivo y eficiente, ya que\u00a0<strong>colabora de manera m\u00e1s efectiva y maneja mejor su tiempo y recursos<\/strong>. La formaci\u00f3n en soft skills tambi\u00e9n contribuye a la retenci\u00f3n de talento, ya que\u00a0<strong>los empleados se sienten m\u00e1s valorados y motivados<\/strong>, reduciendo los costes asociados a la alta rotaci\u00f3n de personal. Finalmente, las empresas se vuelven m\u00e1s resilientes y adaptables frente a los cambios del mercado, ya que cuentan con un equipo capaz de enfrentar y superar desaf\u00edos, lo que asegura una ventaja competitiva sostenida.<\/p>\n<h2>Mant\u00e9n a tu equipo al d\u00eda con las tendencias en soft skills de la mano de la mejor tecnolog\u00eda e-learning<\/h2>\n<p>Para ofrecer la mejor formaci\u00f3n en soft skills para el modern learner, necesitas una soluci\u00f3n innovadora que se adapte a tus necesidades espec\u00edficas. En\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>isEazy Skills<\/strong><\/a>\u00a0trabajamos de la mano con las \u00faltimas tecnolog\u00edas de aprendizaje digital y f\u00f3rmulas de consumo de contenido adaptado a las nuevas generaciones para crear una experiencia de aprendizaje \u00fanica y efectiva. Gracias a su\u00a0<strong>m\u00e9todo 100% pr\u00e1ctico y sus recursos multimedia e interactivos<\/strong>,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>isEazy Skills<\/strong><\/a>\u00a0ayuda a generar h\u00e1bitos que los profesionales pueden transferir r\u00e1pidamente a sus puestos de trabajo.<\/p>\n<p>Disfruta del\u00a0<strong>cat\u00e1logo m\u00e1s completo del mercado de cursos de soft skills y habilidades digitales<\/strong>\u00a0para la mejora de tus profesionales. \u00bfQu\u00e9 est\u00e1s esperando? \u00a1<a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/skills\/demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Solicita una demo ahora<\/strong><\/a>!<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"faqs","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}}],"articulos_relacionados":{"selecciona_los_posts_a_mostar":false},"titulo_seccion_faqs":"<h2> Preguntas frecuentes sobre tendencias en soft skills <\/h2>","selector_de_faqs":[{"ID":71476,"post_author":"9","post_date":"2024-09-10 09:28:25","post_date_gmt":"2024-09-10 09:28:25","post_content":"Las soft skills, o habilidades blandas, son un conjunto de\u00a0<strong>competencias personales e interpersonales que permiten a las personas interactuar de manera efectiva con los dem\u00e1s<\/strong>. Estas incluyen habilidades de comunicaci\u00f3n, trabajo en equipo, liderazgo y resoluci\u00f3n de problemas.","post_title":"\u00bfQu\u00e9 son las soft skills?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"que-son-las-soft-skills","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2024-09-10 16:17:37","post_modified_gmt":"2024-09-10 16:17:37","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=faq&#038;p=71476","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":71477,"post_author":"9","post_date":"2024-09-10 09:28:53","post_date_gmt":"2024-09-10 09:28:53","post_content":"Las soft skills son cruciales en el entorno laboral actual porque complementan las habilidades t\u00e9cnicas y contribuyen al \u00e9xito profesional y personal. 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En\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">isEazy Skills<\/a><\/strong>,\u00a0te\u00a0ofrecemos\u00a0el cat\u00e1logo de cursos m\u00e1s completo con recursos\u00a0interactivos\u00a0y adaptados a las pautas de consumo de las nuevas generaciones de empleados,\u00a0para ayudarte a fortalecer tus habilidades blandas de manera efectiva.","post_title":"\u00bfC\u00f3mo puedo mejorar mis soft skills?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"como-puedo-mejorar-mis-soft-skills","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2024-09-10 16:17:08","post_modified_gmt":"2024-09-10 16:17:08","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=faq&#038;p=71479","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":75918,"post_author":"9","post_date":"2024-11-15 12:32:16","post_date_gmt":"2024-11-15 12:32:16","post_content":"El <strong>microlearning<\/strong> es una metodolog\u00eda basada en m\u00f3dulos cortos de aprendizaje que permite adquirir conocimientos de forma r\u00e1pida y enfocada. 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