{"id":6495,"date":"2023-02-08T12:27:00","date_gmt":"2023-02-08T12:27:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?p=6495"},"modified":"2026-05-07T11:48:26","modified_gmt":"2026-05-07T11:48:26","slug":"universidad-corporativa-beneficios-lms","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/universidad-corporativa-beneficios-lms\/","title":{"rendered":"Universidad Corporativa: Alinea estrategia y talento en tu compa\u00f1\u00eda"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":9,"featured_media":42612,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":true,"footnotes":""},"categories":[343,1],"tags":[],"cluster":[1403],"class_list":["post-6495","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento","category-tendencias-formacion","cluster-fundamentos-lms"],"acf":{"acf_post_robapaginas":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/robapaginas-whitepaper-end-to-end-es.png","acf_post_robapaginas_link":{"title":"","url":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/whitepapers\/end-to-end-learning\/","target":"_blank"},"acf_post_big_banner":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/banner-lms-azul-es.png","acf_post_big_banner_responsive":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/banner-lms-azul-responsive-es.png","acf_post_big_banner_link":{"title":"","url":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/lms\/caracteristicas-gestion-de-la-formacion\/","target":"_blank"},"acf_post_big_banner_shortcode":"","breadcrumbs":false,"color_breadcrumbs":"#333","guide_shortcode":73131,"guide_sidebar_shortcode":73129,"anadir_contenido":[{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

La formaci\u00f3n se ha convertido en un elemento clave para el \u00e9xito de cualquier organizaci\u00f3n. As\u00ed lo se\u00f1alan los expertos y las cifras lo respaldan. Para el a\u00f1o 2020, el gasto total en formaci\u00f3n en todas las industrias, alcanz\u00f3 los 82,5<\/strong><\/a> millones de d\u00f3lares. Por si fuera poco, casi la mitad de los expertos esperan que su presupuesto de formaci\u00f3n aumente, seg\u00fan el Workplace Learning Report 2022<\/em><\/strong><\/a>, elaborado por LinkedIn.<\/p>\n

Las empresas adem\u00e1s saben que invertir en formaci\u00f3n para sus empleados atrae, fideliza<\/strong><\/a> y compromete al talento, garantizando mejoras en la competitividad y productividad. Por lo cual muchas de ellas han optado por desarrollar iniciativas de formaci\u00f3n bien definidas como la universidad corporativa<\/strong>. En este art\u00edculo, te contamos todo lo que necesitas saber sobre esta estrategia de formaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la universidad corporativa?<\/h2>\n

Una universidad corporativa es un espacio para el aprendizaje continuo <\/b>que facilita el desarrollo del talento en una organizaci\u00f3n. Podr\u00eda ser descrita como una entidad educativa interna<\/b> encargada de la formaci\u00f3n del personal.<\/p>\n

La universidad corporativa act\u00faa como punto de encuentro, donde se comparte todo el conocimiento a trav\u00e9s de programas, cursos, itinerarios y planes de formaci\u00f3n con diferentes metodolog\u00edas y modalidades. Hoy en d\u00eda se ha convertido en una excelente estrategia\u00a0para la gesti\u00f3n del conocimiento interno<\/strong> de una empresa.<\/p>\n

Esta modalidad no solo re\u00fane contenidos y estrategias de aprendizaje efectivos para ofrecer una formaci\u00f3n que impacte de manera favorable en los resultados de las empresas. Si no que es una excelente estrategia para que los empleados adquieran conocimientos y desarrollen habilidades<\/strong> que les ayuden a desarrollarse\u00a0profesionalmente. Lo cual aumenta su satisfacci\u00f3n y fortalece la cultura corporativa<\/strong><\/a>.<\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1les son los objetivos de la universidad corporativa?<\/h2>\n

Las universidades corporativas tienen diversos objetivos, algunos de los m\u00e1s importantes son:<\/p>\n

Mejorar el desarrollo profesional<\/h3>\n

El objetivo principal de una universidad corporativa es mejorar las capacidades de los empleados<\/strong>, de manera que estos puedan cumplir con los objetivos de la empresa. Pero esta mejora no solo incluye los conocimientos o procesos propios de su cargo, sino tambi\u00e9n otras habilidades<\/strong><\/a> como el liderazgo, la comunicaci\u00f3n y el trabajo en equipo.<\/p>\n

Aumentar el valor de la empresa<\/h3>\n

La universidad corporativa es un elemento que aumenta el valor de la organizaci\u00f3n, porque a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n, consigue que las acciones de los empleados est\u00e9n perfectamente alineadas con los objetivos del negocio, haci\u00e9ndola mucho m\u00e1s competitiva<\/strong>. Al mismo tiempo, esta estrategia aumenta el bienestar de los empleados, quienes al sentirse cuidados tienen 3,7<\/strong><\/a> veces m\u00e1s probabilidades de recomendar a los dem\u00e1s que trabajen en ella.<\/p>\n

Transmitir la cultura corporativa<\/h3>\n

Una universidad corporativa est\u00e1 dise\u00f1ada para que los empleados desarrollen habilidades y conocimientos. Pero al mismo tiempo, es el modelo ideal para integrar los valores y la cultura corporativa de la empresa<\/strong><\/a> a la formaci\u00f3n de los profesionales. Es el espacio ideal para conocer a sus compa\u00f1eros, compartir experiencias o desaf\u00edos y fortalecer lazos.<\/p>\n

Homogeneizar la formaci\u00f3n<\/h3>\n

Otro objetivo de la universidad corporativa es alinear a todo el personal bajo los mismos est\u00e1ndares y homogeneizar la formaci\u00f3n<\/strong>. Es decir, ofrecer un esquema de formaci\u00f3n que consiga que todos los profesionales remen en la misma direcci\u00f3n para alcanzar objetivos y mejorar. Algo especialmente necesario en aquellas organizaciones con diferentes sedes a nivel mundial.<\/p>\n

#5 Beneficios de la universidad corporativa<\/h2>\n

1. Flexibilidad y ahorro en recursos<\/h3>\n

Gestionar el desplazamiento, la infraestructura y la manutenci\u00f3n de un grupo de empleados para llevar a cabo una formaci\u00f3n, supone una gran inversi\u00f3n de tiempo y recursos. Una universidad corporativa elimina estas barreras, junto con otras como las del tiempo y el espacio, ofreciendo flexibilidad a los profesionales a la hora de acceder al conocimiento<\/strong>, desde cualquier dispositivo<\/strong><\/a> y en cualquier momento.<\/p>\n

2. Responde a las necesidades formativas de los empleados y al desarrollo del talento<\/h3>\n

La universidad corporativa permite el dise\u00f1o de programas de formaci\u00f3n y desarrollo personalizados, basados en las necesidades formativas de los empleados. Esto les garantiza un aprendizaje adecuado y relevante<\/strong> para sus roles dentro de la empresa, y al mismo tiempo responde a la demanda de desarrollo profesional, crecimiento y progreso de sus carreras.<\/p>\n

3. Incrementa la satisfacci\u00f3n del personal<\/h3>\n

En una encuesta realizada por LinkedIn Learning<\/strong><\/a> se pregunt\u00f3 a los empleados qu\u00e9 les motivar\u00eda a dedicar tiempo a la formaci\u00f3n. Los datos obtenidos demostraron que a los empleados menores de 35 a\u00f1os les motiva avanzar profesionalmente, mientras que los mayores de 35 encuentran motivadora una formaci\u00f3n que les ayude a mantenerse al d\u00eda en su \u00e1mbito de especializaci\u00f3n.<\/p>\n

Las universidades corporativas permiten a los empleados adquirir nuevas habilidades, actualizar sus conocimientos y mejorar sus capacidades. Ofrecen experiencias de aprendizaje de alto valor, con ayuda de herramientas 2.0 de aprendizaje colaborativo, a trav\u00e9s de las cuales los empleados pueden compartir recursos y experiencias. Esto aumenta su satisfacci\u00f3n personal y sentimiento de vinculaci\u00f3n<\/strong> con la empresa.<\/p>\n

4. Alinea la formaci\u00f3n con los objetivos de la empresa<\/h3>\n

Tanto los objetivos individuales como los organizacionales. La universidad corporativa pone en sinton\u00eda a los profesionales con los objetivos y necesidades de la empresa, mientras les ayuda a desarrollar habilidades y conocimientos espec\u00edficos para sus cargos.<\/p>\n

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5. Promueve la innovaci\u00f3n<\/h3>\n

Por \u00faltimo, la universidad corporativa tambi\u00e9n es el medio perfecto para mantener a todos los integrantes de una organizaci\u00f3n actualizados en cuanto a cambios y tendencias de la industria. Al tratarse de un punto de encuentro virtual para la formaci\u00f3n de los empleados, se convierte en el lugar id\u00f3neo para actualizar competencias y conocimientos<\/strong> a medida que el trabajo cambia y evoluciona.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo usar la tecnolog\u00eda para poner en marcha la universidad corporativa en tu empresa?<\/h2>\n

Para implantar la Universidad Corporativa en nuestra empresa, debemos contar con una tecnolog\u00eda, capaz de adaptarse a las necesidades estrat\u00e9gicas de nuestro proyecto formativo. Para ello, los sistemas de gesti\u00f3n del aprendizaje LMS<\/strong><\/a> son la herramienta m\u00e1s eficaz, ya que cuentan con la tecnolog\u00eda adecuada para proporcionar un entorno de aprendizaje escalable, atractivo y completo. Proporcionando, adem\u00e1s, una serie de funcionalidades que facilitan considerablemente la gesti\u00f3n del conocimiento interno:<\/p>\n