{"id":62980,"date":"2024-04-11T15:22:59","date_gmt":"2024-04-11T15:22:59","guid":{"rendered":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?p=62980"},"modified":"2025-05-09T07:26:36","modified_gmt":"2025-05-09T07:26:36","slug":"como-liderar-formar-generacion-z","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/como-liderar-formar-generacion-z\/","title":{"rendered":"Descubriendo la generaci\u00f3n Z \u00bfC\u00f3mo liderar y formar a la nueva generaci\u00f3n?\u00a0"},"content":{"rendered":"<p>Los\u202fnacidos entre 1994 y 2010, conocidos como la <strong><em>generaci\u00f3n Z<\/em><\/strong>, han entrado pisando fuerte en el mercado laboral. Su visi\u00f3n digital y las nuevas habilidades tecnol\u00f3gicas que dominan, han provocado un nuevo reto para las empresas que deber\u00e1n adaptarse a las necesidades de este nuevo colectivo.<\/p>\n<p><strong>Autodidacta, nativa digital, acostumbrada a la inmediatez de Internet<\/strong>, a la personalizaci\u00f3n de las plataformas de <em>streaming<\/em> y a una comunicaci\u00f3n din\u00e1mica, social y colaborativa, esta nueva generaci\u00f3n ya representa un 20% de la fuerza laboral global y se presenta m\u00e1s influyente que su predecesora, los <em>millennials<\/em>.<\/p>\n<p>Ante este nuevo escenario, las empresas tienen por delante todo un reto en el que deber\u00e1n adaptar su comunicaci\u00f3n e interacci\u00f3n, para que coincidan con el estilo de esta nueva generaci\u00f3n. <strong>\u00bfC\u00f3mo conectar y capacitar a la generaci\u00f3n Z?<\/strong><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es la generaci\u00f3n Z?<\/h2>\n<p>Tambi\u00e9n conocidos como <em>post-Millennials, centennials, iGen o Zillennials<\/em>, se trata del grupo demogr\u00e1fico de <strong>personas nacidas entre mediados de la d\u00e9cada de los 90 y principios de los 2000<\/strong>. Aunque su rango de nacimiento se estima entre 1994-1997 y 2010-2012, no existe un consenso real en cuanto a estos l\u00edmites temporales. Lo que s\u00ed es una certeza, es que se trata de la primera generaci\u00f3n en nacer en el nuevo milenio y que se encuentran marcados por su estrecha relaci\u00f3n con la tecnolog\u00eda.<\/p>\n<p>Este \u00faltimo rasgo ha moldeado en gran medida su forma de pensar, interactuar y percibir el mundo. Se caracterizan por ser <strong>innovadores, adaptables, comprometidos, conectados, diversos y por apoyarse en la tecnolog\u00eda<\/strong> para hacer del mundo un lugar mejor.<\/p>\n<h2>Caracter\u00edsticas distintivas y rasgos \u00fanicos que definen a la generaci\u00f3n Z<\/h2>\n<p>Las caracter\u00edsticas de quienes conforman esta generaci\u00f3n est\u00e1n relacionadas con los cambios \u00fanicos del periodo hist\u00f3rico en el que han vivido, as\u00ed como los rasgos propios de su edad (j\u00f3venes entre los 12 y los 28 a\u00f1os). Algunas de las m\u00e1s distintivas son:<\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><strong>Son la primera generaci\u00f3n nativa digital\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Mientras que sus predecesores, los pertenecientes a la generaci\u00f3n Y o millennials, han vivido el proceso de la transformaci\u00f3n digital, la generaci\u00f3n Z <strong>no conoce el mundo antes del internet y los nuevos modelos de comunicaci\u00f3n<\/strong>. Esta generaci\u00f3n ha crecido inmersa en la tecnolog\u00eda digital desde una edad temprana, por lo que tienen un dominio natural de plataformas digitales y redes sociales.<\/p>\n<p>La mayor parte de estos adultos j\u00f3venes <strong>se incorporaron a la vida laboral postpandemia, en escenarios de trabajo remotos o h\u00edbridos<\/strong>, por lo cual les costar\u00e1 m\u00e1s adaptarse a entornos de trabajo que un no hayan vivido un proceso de digitalizaci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><strong>Son multitarea y multidispositivo\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Su flexibilidad, capacidad de adaptaci\u00f3n y habilidades digitales, los hacen la generaci\u00f3n ideal para entornos de trabajo \u00e1giles y cambiantes. Son capaces de realizar diferentes tareas simult\u00e1neamente y <strong>desde diversas plataformas o dispositivos<\/strong>. Pueden empezar, por ejemplo, una tarea en el ordenador de la oficina, terminarla en el port\u00e1til y revisarla a trav\u00e9s de su smartphone o tablet, todo ello mientras ven un v\u00eddeo en YouTube y responden a un WhatsApp.<\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><strong>Creen en el bienestar laboral y el teletrabajo\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Seg\u00fan los \u00faltimos datos publicados por la plataforma de b\u00fasqueda de empleo <a href=\"https:\/\/jobtoday.com\/es\/blog\/la-generacion-z-en-el-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\"><strong>Job Today<\/strong><\/a>, esta generaci\u00f3n <strong>valora el equilibrio entre el trabajo y la vida personal<\/strong>. Buscan trabajos que les permitan la conciliaci\u00f3n con el resto de los \u00e1mbitos de su vida. Gracias tambi\u00e9n al uso de plataformas como Facetime, Skype o Hangout, los pertenecientes a la generaci\u00f3n Z, prefieren una comunicaci\u00f3n cara a cara frente a las formas tradicionales y jerarquizadas de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><strong>Mayor esp\u00edritu emprendedor\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Son los m\u00e1ximos exponentes de la cultura <em>Do it yourself. <\/em>Muchos de ellos tienen una mentalidad emprendedora y est\u00e1n interesados en crear sus propios negocios o proyectos alg\u00fan d\u00eda, por lo cual <strong>aprecian los entornos de trabajos creativos y que fomentan la innovaci\u00f3n<\/strong>, as\u00ed como recibir un feedback constructivo de sus superiores.<\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><strong>Mayor conciencia sobre diversidad, inclusi\u00f3n y el medio ambiente\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Seg\u00fan la nueva encuesta del <a href=\"https:\/\/www.pewresearch.org\/science\/2021\/05\/26\/gen-z-millennials-stand-out-for-climate-change-activism-social-media-engagement-with-issue\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\"><strong>Pew Research<\/strong><\/a>, la generaci\u00f3n Z destaca sobre las dem\u00e1s por sus altos niveles de compromiso con el cambio clim\u00e1tico y el medio ambiente. Casi <strong>siete de cada diez miembros de esta generaci\u00f3n son propensos a expresar ansiedad sobre el futuro<\/strong>, y la mayor\u00eda de ellos se sienten enojados porque no se est\u00e1 haciendo lo suficiente.<\/p>\n<p>De la misma forma, son conscientes de la importancia de la diversidad y la inclusi\u00f3n, y esperan que sus empleadores promuevan un ambiente de trabajo inclusivo donde todos se sientan valorados y respetados.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/whitepapers\/power-skills-imprescindibles-en-2024\/ \" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Minibanner-whitepaper-power-skills-ES.png\" alt=\"\" width=\"788\" height=\"163\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Diferencias entre la generaci\u00f3n Z y los millennials<\/h2>\n<p>La generaci\u00f3n Z y los millennials son dos grupos demogr\u00e1ficos clave que han sido moldeados por diferentes contextos sociales, tecnol\u00f3gicos y econ\u00f3micos. Estos \u00faltimos, conocidos como generaci\u00f3n Y, son los j\u00f3venes <strong>nacidos entre principios de los a\u00f1os ochenta y hasta 1993 <\/strong>aproximadamente. Aunque comparten algunas caracter\u00edsticas similares debido a la proximidad generacional, existen diferencias distintivas que vale la pena mencionar:<\/p>\n<h3><strong>Revoluci\u00f3n digital: Tecnolog\u00eda y conectividad\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Los millennials crecieron con la aparici\u00f3n del internet y el desarrollo de los dispositivos m\u00f3viles. Tanto su conocimiento, como su aprendizaje sobre la red ha ido en paralelo con el crecimiento de las tecnolog\u00edas y sus aplicaciones. Sin embargo, no son nativos digitales como la generaci\u00f3n Z, quienes han nacido en un mundo marcado por la omnipresencia de los smartphones y la explosi\u00f3n de las redes sociales.<\/p>\n<h3><strong>Perspectivas laborales: Actitud hacia el trabajo\u00a0\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Asimismo, la entrada al mercado laboral de cada generaci\u00f3n ha estado marcada por contextos sociales y econ\u00f3micos diferentes. En consecuencia, para la generaci\u00f3n Z, algunos de los aspectos m\u00e1s valorados en esta \u00e1rea son la flexibilidad y el equilibrio entre su vida personal y laboral, las <strong>oportunidades de crecimiento y desarrollo<\/strong>, y las pol\u00edticas de sostenibilidad y responsabilidad social de las empresas.<\/p>\n<p>Para la generaci\u00f3n Y, en cambio, los aspectos m\u00e1s importantes a la hora de buscar un trabajo son la seguridad y estabilidad laboral, y una cultura empresarial que promueva valores como el trabajo en equipo y la colaboraci\u00f3n.<\/p>\n<h3><strong>Contenido en la era digital: Consumo de contenido y medios de comunicaci\u00f3n\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Lo millennials han sido testigos de la transici\u00f3n de los medios de comunicaci\u00f3n tradicionales a plataformas digitales, pero, aun as\u00ed, pudieron experimentar la era pre-streaming y pre-redes sociales en su juventud. La generaci\u00f3n Z ha crecido en un mundo digitalizado, donde <strong>el consumo de contenidos se realiza a trav\u00e9s de plataformas en l\u00ednea y redes sociales<\/strong>, y donde el contenido generado por los usuarios es importante.<\/p>\n<h3><strong>Evoluci\u00f3n de los espacios de trabajo: Adaptaci\u00f3n generacional\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>En el contexto laboral, los espacios de trabajo se ven de manera diferente entre ambas generaciones. Mientras que la generaci\u00f3n Z prefiere trabajar en espacios flexibles, avanzados a nivel tecnol\u00f3gico y <strong>apoyan las formas de trabajo h\u00edbrido o 100% remoto<\/strong>, la generaci\u00f3n Y, prefiere espacios de trabajo que fomenten la colaboraci\u00f3n, el bienestar y que pongan inter\u00e9s en \u00e1reas de descanso y socializaci\u00f3n. Aunque esto \u00faltimo ha evolucionado despu\u00e9s de los cambios ocasionados tras la pandemia.<\/p>\n<h3><strong>Voces en movimiento: Activismo y compromiso social\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Si bien ambos grupos demuestran un alto nivel de compromiso con cuestiones sociales y pol\u00edticas, la generaci\u00f3n Z tiende a ser <strong>m\u00e1s activa y vocal en temas como la igualdad de g\u00e9nero, la justicia racial y el cambio clim\u00e1tico<\/strong>. De hecho, esta generaci\u00f3n ha hecho de las redes sociales una herramienta clave para el activismo y la defensa de causas sociales.<\/p>\n<h3><strong>Aprendizaje redefinido: Actitudes hacia la educaci\u00f3n y el aprendizaje profesional\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Los millennials valoran la educaci\u00f3n como un paso importante hacia el \u00e9xito profesional. Se caracterizan por fijar metas y objetivos a largo plazo, y para lograrlo buscan ocupar roles que generen un impacto significativo en su campo. La generaci\u00f3n Z tambi\u00e9n da valor a la educaci\u00f3n, pero a diferencia de los millennials, <strong>muestran una mayor inclinaci\u00f3n hacia oportunidades de aprendizaje experiencial, cursos en l\u00ednea y programas de aprendizaje m\u00e1s flexibles<\/strong> y adaptados a las demandas del mercado actual, que hacia los canales de aprendizaje tradicional.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/whitepaper-power-skills-img.jpg\" alt=\"\" width=\"650\" height=\"461\" \/><\/p>\n<h2>Direcci\u00f3n y formaci\u00f3n: Liderando en la era de la generaci\u00f3n Z<\/h2>\n<p>La din\u00e1mica cambiante del entorno laboral, impulsada por la entrada en escena de la generaci\u00f3n Z, ha planteado nuevos desaf\u00edos y oportunidades para los l\u00edderes y profesionales de recursos humanos. Esta generaci\u00f3n, criada en un contexto digital y socialmente consciente, <strong>busca un liderazgo que se adapte a sus expectativas y necesidades \u00fanicas<\/strong>. Asimismo, su enfoque de aprendizaje y desarrollo continuos requiere una revisi\u00f3n de las estrategias de aprendizaje tradicionales de formaci\u00f3n corporativa.<\/p>\n<h3><strong>Directrices para un liderazgo efectivo en la generaci\u00f3n Z <\/strong><\/h3>\n<p>Este grupo demogr\u00e1fico requiere un enfoque adaptativo y una comprensi\u00f3n profunda de sus valores, preferencias y motivaciones. Aqu\u00ed hay algunas directrices clave para liderar de manera efectiva a esta generaci\u00f3n en el lugar de trabajo:<\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><strong>Comunicaci\u00f3n clara y transparente\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La generaci\u00f3n Z <strong>valora la autenticidad y la transparencia en la comunicaci\u00f3n<\/strong>. Los l\u00edderes deben comunicarse de manera clara y directa, proporcionando informaci\u00f3n relevante y honesta sobre expectativas y objetivos.<\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><strong>Flexibilidad y autonom\u00eda<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Brindarles cierto grado de autonom\u00eda y flexibilidad en la forma en que realizan su trabajo puede aumentar su compromiso y motivaci\u00f3n. Permitirles<strong> tomar decisiones y contribuir con ideas<\/strong> puede fomentar un sentido de propiedad y responsabilidad.<\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><strong>Reconocimiento y retroalimentaci\u00f3n instant\u00e1nea\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta generaci\u00f3n est\u00e1 acostumbrada a la gratificaci\u00f3n instant\u00e1nea y al feedback regular. Los l\u00edderes deben <strong>proporcionar reconocimiento y retroalimentaci\u00f3n de manera oportuna y frecuente<\/strong>, reconocimiento los logros y brindando orientaci\u00f3n constructiva para el crecimiento profesional.<\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><strong>Oportunidades de desarrollo profesional\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ofrecer oportunidades de <strong>mentor\u00eda y desarrollo profesional<\/strong> es fundamental para involucrar y retener a la generaci\u00f3n Z, ya que valoran las oportunidades de aprendizaje y crecimiento, y aprecian el apoyo de l\u00edderes y compa\u00f1eros en su desarrollo profesional.<\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><strong>Utilizaci\u00f3n de tecnolog\u00eda y herramientas digitales\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Por \u00faltimo, <strong>aprovechar la tecnolog\u00eda y las herramientas digitales en la comunicaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n<\/strong> puede ayudar a los l\u00edderes a conectarse de manera m\u00e1s efectiva con esta generaci\u00f3n. Utiliza plataformas digitales para la colaboraci\u00f3n remota y la gesti\u00f3n de proyectos, de esta forma facilitar\u00e1s el trabajo en equipo.<\/p>\n<h3><strong>Adaptando la formaci\u00f3n para satisfacer las necesidades de la generaci\u00f3n Z\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>La generaci\u00f3n Z tiene expectativas espec\u00edficas en cuanto a la formaci\u00f3n y el desarrollo profesional, y al ser la primera generaci\u00f3n que ha crecido en un mundo digitalizado, <strong>han experimentado la educaci\u00f3n de manera muy diferente a las generaciones anteriores<\/strong>. Aqu\u00ed te contamos algunas formas de adaptar la formaci\u00f3n para satisfacer sus necesidades:<\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><strong>Formaci\u00f3n s\u00ed, pero flexible e independiente\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Las oportunidades de formaci\u00f3n y desarrollo son uno de los principales factores para elegir un lugar de trabajo. Sin embargo, los retos actuales requieren <strong>nuevas herramientas y procesos de formaci\u00f3n que favorezcan el aprendizaje autodirigido e independiente<\/strong>.<\/p>\n<p>Conociendo estas preferencias, los responsables de las compa\u00f1\u00edas deben asegurarse no solo de que la formaci\u00f3n se actualice continuamente con contenido nuevo e interesante para ellos, sino tambi\u00e9n que se entregue en <strong>formatos acordes a su estilo de vida<\/strong> y que puedan acceder a contenido relevante seg\u00fan sus intereses y necesidades.<\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><strong>Aprender cu\u00e1ndo, d\u00f3nde y c\u00f3mo lo deseen\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Si hay algo en lo que pone gran \u00e9nfasis esta nueva generaci\u00f3n de empleados, es la tecnolog\u00eda. Los Gen Z han crecido con internet, rodeados de smartphones, pantallas t\u00e1ctiles y dispositivos inteligentes. Acostumbrados a los entornos digitalizados y al acceso a la informaci\u00f3n de manera ininterrumpida, en cualquier momento y lugar, para la generaci\u00f3n Z <strong>el tiempo es una de las principales barreras a la hora de realizar cursos formativos<\/strong>.<\/p>\n<p>Esta tendencia del \u2018aqu\u00ed y ahora\u2019 se traslada tambi\u00e9n al e-learning, dando paso a una <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/whitepapers\/experiencia-formativa-lxp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>nueva generaci\u00f3n de plataformas LMS<\/strong><\/a> que ofrecen una experiencia de aprendizaje 100% responsive. Para que los usuarios puedan acceder a toda la formaci\u00f3n, recursos, contenidos, etc., desde cualquier dispositivo: smartphone, tablet o pc.<\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><strong>La generaci\u00f3n del aprendizaje informal o social learning\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Precisamente ese uso de la tecnolog\u00eda e internet ha dado lugar a una generaci\u00f3n m\u00e1s innovadora y social, que necesita compartir ideas, experiencias y conocimiento. De hecho, <a href=\"https:\/\/www.puromarketing.com\/88\/211982\/generacion-redes-sociales-tambien-pasa-tiempo-conectada\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\"><strong>los Gen Z son los que m\u00e1s utilizan las redes sociales<\/strong><\/a> para ello -6,5 en promedio- y seg\u00fan un <a href=\"https:\/\/www.prnewswire.com\/news-releases\/generation-z-a-look-at-the-technology-and-media-habits-of-todays-teens-198958011.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\"><strong>estudio<\/strong><\/a>, a m\u00e1s del 60% de usuarios de esta generaci\u00f3n les gusta compartir sus conocimientos con otros y consumir contenido para aprender cosas nuevas.<\/p>\n<p>No es de extra\u00f1ar, por tanto, que los usuarios de esta generaci\u00f3n hayan dejado atr\u00e1s el aprendizaje formal, m\u00e1s individualizado, regulado, lineal y te\u00f3rico, para dar paso al <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/social-learning-o-aprendizaje-social\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>social learning<\/strong><\/a>. Un aprendizaje de estilo informal que fomenta la aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica de los contenidos, la colaboraci\u00f3n entre usuarios, el aprendizaje compartido, la independencia y la b\u00fasqueda de conocimiento.<\/p>\n<h2>Las 6 habilidades imprescindibles para guiar a la generaci\u00f3n Z<\/h2>\n<p>Para responder a las necesidades de esta nueva generaci\u00f3n, los directivos de grandes y peque\u00f1as empresas deber\u00e1n <strong>desarrollar una serie de habilidades y procesos<\/strong> imprescindibles para liderar con \u00e9xito a un equipo conformado por miembros de la generaci\u00f3n Z. Estas son las 5 habilidades b\u00e1sicas:<\/p>\n<h3><strong>1. Gesti\u00f3n de la diversidad<\/strong><\/h3>\n<p>La generaci\u00f3n Z convivir\u00e1 con otras generaciones de profesionales como millennials u otras no nativas digitales. Es por esto por lo que deber\u00e1n aprender a <strong>liderar en la diversidad ante diferencias generacionales, culturales, geogr\u00e1ficas y\/o de g\u00e9nero<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>2. Compromiso y delegaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>Como hemos visto, los miembros de la generaci\u00f3n Z tienen un alto grado de autonom\u00eda. Por este motivo, si queremos que permanezcan en la compa\u00f1\u00eda, y mantenerles motivados, es fundamental <strong>ofrecerles posibilidades de crecimiento laboral y promoci\u00f3n<\/strong>. As\u00ed, para dirigir con \u00e9xito a la generaci\u00f3n Z, deber\u00e1s ser capaz de garantizar el compromiso y crecimiento de sus colaboradores mediante la delegaci\u00f3n de tareas y procesos para que puedan asumir nuevas responsabilidades y se sientan valorados por la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<h3><strong>3. Mentoring<\/strong><\/h3>\n<p>El cambio generacional puede establecer una brecha entre tus colaboradores. Mediante el mentoring, no solo <strong>fomentar\u00e1s la pertenencia al equipo y la colaboraci\u00f3n entre sus miembros<\/strong>, sino que facilitar\u00e1s el desarrollo de habilidades y competencias de tu equipo como, el liderazgo, la asertividad o la orientaci\u00f3n al logro.<\/p>\n<h3><strong>4. Teambuilding<\/strong><\/h3>\n<p>La autonom\u00eda en un empleado es muy positiva a la hora de responsabilizarse de tareas y resolver problemas por s\u00ed mismos de manera efectiva. Sin embargo, puede convertir a los miembros de la generaci\u00f3n Z en unos trabajadores bastante individualistas. Por eso deber\u00e1s fomentar la cooperaci\u00f3n entre los miembros de tu equipo para que tus colaboradores remen hacia un objetivo com\u00fan.<\/p>\n<h3><strong>5. Liderazgo inclusivo<\/strong><\/h3>\n<p>Un l\u00edder inclusivo ser\u00e1 el que consiga integrar a todos sus empleados en un equipo s\u00f3lido y colaborativo. Para ello, es fundamental que conozcas a todos los miembros de tu equipo, sus fortalezas, debilidades y qu\u00e9 pueden aportar al grupo; para darles un lugar en el equipo y sacar el m\u00e1ximo partido de cada uno.<\/p>\n<h3><strong>6. Motivaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>Para gestionar con \u00e9xito un equipo, independientemente de la generaci\u00f3n a la que pertenezcan sus miembros, es indispensable <strong>mantenerlos motivados<\/strong>. Para ello, deber\u00e1s identificar las necesidades de cada miembro y lograr transmitir una actitud positiva, adem\u00e1s de valorar y reconocer no solo los errores de los colaboradores, tambi\u00e9n sus \u00e9xitos.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Generacion-Z-es-.png\" alt=\"\" width=\"622\" height=\"535\" \/><\/p>\n<h2>Estrategias y consejos para una interacci\u00f3n efectiva con la generaci\u00f3n Z<\/h2>\n<p>Para suplir la barrera generacional que supone la integraci\u00f3n de la generaci\u00f3n Z entre tus colaboradores, es importante que tengas tambi\u00e9n en cuenta c\u00f3mo conectar con ellos. Esta generaci\u00f3n <strong>interact\u00faa mejor con contenidos \u00e1giles y breves que se adapten a las nuevas pautas de consumo<\/strong>.<\/p>\n<p>En este sentido, <strong>nuevas metodolog\u00edas como el <\/strong><a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/que-es-microlearning\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>microlearning<\/strong><\/a>, una forma de trasladar conocimientos y competencias a trav\u00e9s de peque\u00f1as p\u00edldoras formativas de alto impacto, te ayudar\u00e1n a fomentar el aprendizaje y el recuerdo de conceptos.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n deber\u00e1s desterrar la idea tradicional de plataforma corporativa. Estos nuevos perfiles profesionales <strong>demandan un espacio de trabajo digital y accesible desde cualquier dispositivo<\/strong>. Para ello, puedes explorar <strong>nuevas f\u00f3rmulas como la <\/strong><a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/guias\/gamificacion-en-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>gamificaci\u00f3n<\/strong><\/a>, que les permitir\u00e1n interactuar desde un entorno que conocen: su propio smartphone. Adem\u00e1s, el lado l\u00fadico, social y colaborativo presente en la gamificaci\u00f3n encajar\u00e1 a la perfecci\u00f3n con el ADN de tus nuevos empleados. \u00bfQuieres una soluci\u00f3n que combine todo?<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>isEazy Skills<\/strong><\/a> es el cat\u00e1logo de cursos m\u00e1s completo del mercado para la formaci\u00f3n de tus profesionales en soft skills y habilidades digitales, a trav\u00e9s de contenidos \u00e1giles, interactivos y accesibles, adaptados a las pautas de consumo de contenidos de las nuevas generaciones.\u00a0<strong> \u00bfTe enfrentas al reto de dirigir un equipo conformado por centennials o miembros de la generaci\u00f3n Z? <\/strong>Mot\u00edvales con nuestros m\u00e1s de 540 cursos, disponibles en 6 idiomas, con una metodolog\u00eda 100% pr\u00e1ctica dise\u00f1ada para la transferencia efectiva de las competencias al entorno laboral y que responden a las necesidades de todo tipo de perfiles y empresas.<\/p>\n<style>\/*! elementor - v3.21.0 - 25-04-2024 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style>\n<h2>Preguntas frecuentes sobre la Generaci\u00f3n Z <\/h2>\n<style>.elementor-accordion{text-align:start}.elementor-accordion .elementor-accordion-item{border:1px solid #d5d8dc}.elementor-accordion .elementor-accordion-item+.elementor-accordion-item{border-top:none}.elementor-accordion .elementor-tab-title{margin:0;padding:15px 20px;font-weight:700;line-height:1;cursor:pointer;outline:none}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon{display:inline-block;width:1.5em}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon svg{width:1em;height:1em}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon.elementor-accordion-icon-right{float:right;text-align:right}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon.elementor-accordion-icon-left{float:left;text-align:left}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon .elementor-accordion-icon-closed{display:block}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon .elementor-accordion-icon-opened,.elementor-accordion .elementor-tab-title.elementor-active .elementor-accordion-icon-closed{display:none}.elementor-accordion .elementor-tab-title.elementor-active .elementor-accordion-icon-opened{display:block}.elementor-accordion .elementor-tab-content{display:none;padding:15px 20px;border-top:1px solid #d5d8dc}@media (max-width:767px){.elementor-accordion .elementor-tab-title{padding:12px 15px}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon{width:1.2em}.elementor-accordion .elementor-tab-content{padding:7px 15px}}.e-con-inner>.elementor-widget-accordion,.e-con>.elementor-widget-accordion{width:var(--container-widget-width);--flex-grow:var(--container-widget-flex-grow)}<\/style>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" id=\"_\" data-name=\"+\" width=\"30\" height=\"30\" viewBox=\"0 0 30 30\"><circle id=\"Elipse_2835\" data-name=\"Elipse 2835\" cx=\"15\" cy=\"15\" r=\"15\" fill=\"#89239b\" opacity=\"0.4\"><\/circle><path id=\"Uni&#xF3;n_55\" data-name=\"Uni&#xF3;n 55\" d=\"M7,15V9H1A1,1,0,1,1,1,7H7V1A1,1,0,1,1,9,1V7h6a1,1,0,0,1,0,2H9v6a1,1,0,1,1-2,0Z\" transform=\"translate(7 7)\" fill=\"#89239b\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" id=\"_\" data-name=\"+\" width=\"30\" height=\"30\" viewBox=\"0 0 30 30\"><circle id=\"Elipse_2835\" data-name=\"Elipse 2835\" cx=\"15\" cy=\"15\" r=\"15\" fill=\"#89239b\"><\/circle><g id=\"Grupo_1927\" data-name=\"Grupo 1927\" transform=\"translate(7 14)\"><rect id=\"Rect&#xE1;ngulo_1154\" data-name=\"Rect&#xE1;ngulo 1154\" width=\"2\" height=\"16\" rx=\"1\" transform=\"translate(16) rotate(90)\" fill=\"#fff\"><\/rect><\/g><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a tabindex=\"0\">\u00bfQui\u00e9nes forman parte de la Generaci\u00f3n Z? <\/a><\/p>\n<p>La Generaci\u00f3n Z <b>incluye a las personas nacidas entre mediados de la d\u00e9cada de los 90 y principios de los 2010<\/b>. Aunque no hay un consenso exacto sobre los a\u00f1os de inicio y fin, se estima que abarca desde 1994-1997 hasta 2010-2012. <\/p>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" id=\"_\" data-name=\"+\" width=\"30\" height=\"30\" viewBox=\"0 0 30 30\"><circle id=\"Elipse_2835\" data-name=\"Elipse 2835\" cx=\"15\" cy=\"15\" r=\"15\" fill=\"#89239b\" opacity=\"0.4\"><\/circle><path id=\"Uni&#xF3;n_55\" data-name=\"Uni&#xF3;n 55\" d=\"M7,15V9H1A1,1,0,1,1,1,7H7V1A1,1,0,1,1,9,1V7h6a1,1,0,0,1,0,2H9v6a1,1,0,1,1-2,0Z\" transform=\"translate(7 7)\" fill=\"#89239b\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" id=\"_\" data-name=\"+\" width=\"30\" height=\"30\" viewBox=\"0 0 30 30\"><circle id=\"Elipse_2835\" data-name=\"Elipse 2835\" cx=\"15\" cy=\"15\" r=\"15\" fill=\"#89239b\"><\/circle><g id=\"Grupo_1927\" data-name=\"Grupo 1927\" transform=\"translate(7 14)\"><rect id=\"Rect&#xE1;ngulo_1154\" data-name=\"Rect&#xE1;ngulo 1154\" width=\"2\" height=\"16\" rx=\"1\" transform=\"translate(16) rotate(90)\" fill=\"#fff\"><\/rect><\/g><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 caracteriza a la Generaci\u00f3n Z en el \u00e1mbito laboral?<\/a><\/p>\n<p>La Generaci\u00f3n Z <b>se distingue por ser nativa digital, adaptarse r\u00e1pidamente a nuevas tecnolog\u00edas<\/b>, valorar el bienestar laboral y el teletrabajo, tener un esp\u00edritu emprendedor, y mostrar una gran conciencia sobre la diversidad, la inclusi\u00f3n y el medio ambiente. <\/p>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" id=\"_\" data-name=\"+\" width=\"30\" height=\"30\" viewBox=\"0 0 30 30\"><circle id=\"Elipse_2835\" data-name=\"Elipse 2835\" cx=\"15\" cy=\"15\" r=\"15\" fill=\"#89239b\" opacity=\"0.4\"><\/circle><path id=\"Uni&#xF3;n_55\" data-name=\"Uni&#xF3;n 55\" d=\"M7,15V9H1A1,1,0,1,1,1,7H7V1A1,1,0,1,1,9,1V7h6a1,1,0,0,1,0,2H9v6a1,1,0,1,1-2,0Z\" transform=\"translate(7 7)\" fill=\"#89239b\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" id=\"_\" data-name=\"+\" width=\"30\" height=\"30\" viewBox=\"0 0 30 30\"><circle id=\"Elipse_2835\" data-name=\"Elipse 2835\" cx=\"15\" cy=\"15\" r=\"15\" fill=\"#89239b\"><\/circle><g id=\"Grupo_1927\" data-name=\"Grupo 1927\" transform=\"translate(7 14)\"><rect id=\"Rect&#xE1;ngulo_1154\" data-name=\"Rect&#xE1;ngulo 1154\" width=\"2\" height=\"16\" rx=\"1\" transform=\"translate(16) rotate(90)\" fill=\"#fff\"><\/rect><\/g><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a tabindex=\"0\">\u00bfCu\u00e1les son las principales diferencias entre la Generaci\u00f3n Z y los Millennials? <\/a><\/p>\n<p>Aunque ambas generaciones valoran la tecnolog\u00eda, <b>los Millennials crecieron con la transici\u00f3n digital, mientras que la Generaci\u00f3n Z naci\u00f3 en un mundo ya digitalizado<\/b>. Adem\u00e1s, la Generaci\u00f3n Z valora m\u00e1s la flexibilidad y el equilibrio entre vida laboral y personal, y tiene una mayor inclinaci\u00f3n hacia el activismo social. <\/p>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" id=\"_\" data-name=\"+\" width=\"30\" height=\"30\" viewBox=\"0 0 30 30\"><circle id=\"Elipse_2835\" data-name=\"Elipse 2835\" cx=\"15\" cy=\"15\" r=\"15\" fill=\"#89239b\" opacity=\"0.4\"><\/circle><path id=\"Uni&#xF3;n_55\" data-name=\"Uni&#xF3;n 55\" d=\"M7,15V9H1A1,1,0,1,1,1,7H7V1A1,1,0,1,1,9,1V7h6a1,1,0,0,1,0,2H9v6a1,1,0,1,1-2,0Z\" transform=\"translate(7 7)\" fill=\"#89239b\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" id=\"_\" data-name=\"+\" width=\"30\" height=\"30\" viewBox=\"0 0 30 30\"><circle id=\"Elipse_2835\" data-name=\"Elipse 2835\" cx=\"15\" cy=\"15\" r=\"15\" fill=\"#89239b\"><\/circle><g id=\"Grupo_1927\" data-name=\"Grupo 1927\" transform=\"translate(7 14)\"><rect id=\"Rect&#xE1;ngulo_1154\" data-name=\"Rect&#xE1;ngulo 1154\" width=\"2\" height=\"16\" rx=\"1\" transform=\"translate(16) rotate(90)\" fill=\"#fff\"><\/rect><\/g><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 papel juega la tecnolog\u00eda en la formaci\u00f3n de la Generaci\u00f3n Z? <\/a><\/p>\n<p>La tecnolog\u00eda es fundamental para la formaci\u00f3n de la Generaci\u00f3n Z. <b>Prefieren m\u00e9todos de aprendizaje flexibles y accesibles desde cualquier dispositivo<\/b>, as\u00ed como el uso de plataformas LMS y m\u00e9todos como el microlearning y la gamificaci\u00f3n. <\/p>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" id=\"_\" data-name=\"+\" width=\"30\" height=\"30\" viewBox=\"0 0 30 30\"><circle id=\"Elipse_2835\" data-name=\"Elipse 2835\" cx=\"15\" cy=\"15\" r=\"15\" fill=\"#89239b\" opacity=\"0.4\"><\/circle><path id=\"Uni&#xF3;n_55\" data-name=\"Uni&#xF3;n 55\" d=\"M7,15V9H1A1,1,0,1,1,1,7H7V1A1,1,0,1,1,9,1V7h6a1,1,0,0,1,0,2H9v6a1,1,0,1,1-2,0Z\" transform=\"translate(7 7)\" fill=\"#89239b\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" id=\"_\" data-name=\"+\" width=\"30\" height=\"30\" viewBox=\"0 0 30 30\"><circle id=\"Elipse_2835\" data-name=\"Elipse 2835\" cx=\"15\" cy=\"15\" r=\"15\" fill=\"#89239b\"><\/circle><g id=\"Grupo_1927\" data-name=\"Grupo 1927\" transform=\"translate(7 14)\"><rect id=\"Rect&#xE1;ngulo_1154\" data-name=\"Rect&#xE1;ngulo 1154\" width=\"2\" height=\"16\" rx=\"1\" transform=\"translate(16) rotate(90)\" fill=\"#fff\"><\/rect><\/g><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a tabindex=\"0\">\u00bfC\u00f3mo pueden los l\u00edderes empresariales gestionar eficazmente a la Generaci\u00f3n Z?  <\/a><\/p>\n<p>Los l\u00edderes <b>deben enfocarse en una comunicaci\u00f3n clara y transparente<\/b>, proporcionar flexibilidad y autonom\u00eda, ofrecer reconocimiento y retroalimentaci\u00f3n instant\u00e1nea, <b>crear oportunidades de desarrollo profesional<\/b> y utilizar herramientas digitales para mejorar la colaboraci\u00f3n y la conexi\u00f3n. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los\u202fnacidos entre 1994 y 2010, conocidos como la generaci\u00f3n Z, han entrado pisando fuerte en el mercado laboral. Su visi\u00f3n digital y las nuevas habilidades tecnol\u00f3gicas que dominan, han provocado un nuevo reto para las empresas que deber\u00e1n adaptarse a las necesidades de este nuevo colectivo. 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Su visi\u00f3n digital y las nuevas habilidades tecnol\u00f3gicas que dominan, han provocado un nuevo reto para las empresas que deber\u00e1n adaptarse a las necesidades de este nuevo colectivo.<\/p>\n<p><strong>Autodidacta, nativa digital, acostumbrada a la inmediatez de Internet<\/strong>, a la personalizaci\u00f3n de las plataformas de\u00a0<em>streaming<\/em>\u00a0y a una comunicaci\u00f3n din\u00e1mica, social y colaborativa, esta nueva generaci\u00f3n ya representa un 20% de la fuerza laboral global y se presenta m\u00e1s influyente que su predecesora, los\u00a0<em>millennials<\/em>.<\/p>\n<p>Ante este nuevo escenario, las empresas tienen por delante todo un reto en el que deber\u00e1n adaptar su comunicaci\u00f3n e interacci\u00f3n, para que coincidan con el estilo de esta nueva generaci\u00f3n.\u00a0<strong>\u00bfC\u00f3mo conectar y capacitar a la generaci\u00f3n Z?<\/strong><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es la generaci\u00f3n Z?<\/h2>\n<p>Tambi\u00e9n conocidos como\u00a0<em>post-Millennials, centennials, iGen o Zillennials<\/em>, se trata del grupo demogr\u00e1fico de\u00a0<strong>personas nacidas entre mediados de la d\u00e9cada de los 90 y principios de los 2000<\/strong>. Aunque su rango de nacimiento se estima entre 1994-1997 y 2010-2012, no existe un consenso real en cuanto a estos l\u00edmites temporales. Lo que s\u00ed es una certeza, es que se trata de la primera generaci\u00f3n en nacer en el nuevo milenio y que se encuentran marcados por su estrecha relaci\u00f3n con la tecnolog\u00eda.<\/p>\n<p>Este \u00faltimo rasgo ha moldeado en gran medida su forma de pensar, interactuar y percibir el mundo. Se caracterizan por ser\u00a0<strong>innovadores, adaptables, comprometidos, conectados, diversos y por apoyarse en la tecnolog\u00eda<\/strong>\u00a0para hacer del mundo un lugar mejor.<\/p>\n<h2>Caracter\u00edsticas distintivas y rasgos \u00fanicos que definen a la generaci\u00f3n Z<\/h2>\n<p>Las caracter\u00edsticas de quienes conforman esta generaci\u00f3n est\u00e1n relacionadas con los cambios \u00fanicos del periodo hist\u00f3rico en el que han vivido, as\u00ed como los rasgos propios de su edad (j\u00f3venes entre los 12 y los 28 a\u00f1os). Algunas de las m\u00e1s distintivas son:<\/p>\n<h4><strong>Son la primera generaci\u00f3n nativa digital\u00a0<\/strong><\/h4>\n<p>Mientras que sus predecesores, los pertenecientes a la generaci\u00f3n Y o millennials, han vivido el proceso de la transformaci\u00f3n digital, la generaci\u00f3n Z\u00a0<strong>no conoce el mundo antes del internet y los nuevos modelos de comunicaci\u00f3n<\/strong>. Esta generaci\u00f3n ha crecido inmersa en la tecnolog\u00eda digital desde una edad temprana, por lo que tienen un dominio natural de plataformas digitales y redes sociales.<\/p>\n<p>La mayor parte de estos adultos j\u00f3venes\u00a0<strong>se incorporaron a la vida laboral postpandemia, en escenarios de trabajo remotos o h\u00edbridos<\/strong>, por lo cual les costar\u00e1 m\u00e1s adaptarse a entornos de trabajo que un no hayan vivido un proceso de digitalizaci\u00f3n.<\/p>\n<h4><strong>Son multitarea y multidispositivo\u00a0<\/strong><\/h4>\n<p>Su flexibilidad, capacidad de adaptaci\u00f3n y habilidades digitales, los hacen la generaci\u00f3n ideal para entornos de trabajo \u00e1giles y cambiantes. Son capaces de realizar diferentes tareas simult\u00e1neamente y\u00a0<strong>desde diversas plataformas o dispositivos<\/strong>. Pueden empezar, por ejemplo, una tarea en el ordenador de la oficina, terminarla en el port\u00e1til y revisarla a trav\u00e9s de su smartphone o tablet, todo ello mientras ven un v\u00eddeo en YouTube y responden a un WhatsApp.<\/p>\n<h4><strong>Creen en el bienestar laboral y el teletrabajo\u00a0<\/strong><\/h4>\n<p>Seg\u00fan los \u00faltimos datos publicados por la plataforma de b\u00fasqueda de empleo\u00a0<a href=\"https:\/\/jobtoday.com\/es\/blog\/la-generacion-z-en-el-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Job Today<\/strong><\/a>, esta generaci\u00f3n\u00a0<strong>valora el equilibrio entre el trabajo y la vida personal<\/strong>. Buscan trabajos que les permitan la conciliaci\u00f3n con el resto de los \u00e1mbitos de su vida. Gracias tambi\u00e9n al uso de plataformas como Facetime, Skype o Hangout, los pertenecientes a la generaci\u00f3n Z, prefieren una comunicaci\u00f3n cara a cara frente a las formas tradicionales y jerarquizadas de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<h4><strong>Mayor esp\u00edritu emprendedor\u00a0<\/strong><\/h4>\n<p>Son los m\u00e1ximos exponentes de la cultura\u00a0<em>Do it yourself.\u00a0<\/em>Muchos de ellos tienen una mentalidad emprendedora y est\u00e1n interesados en crear sus propios negocios o proyectos alg\u00fan d\u00eda, por lo cual\u00a0<strong>aprecian los entornos de trabajos creativos y que fomentan la innovaci\u00f3n<\/strong>, as\u00ed como recibir un feedback constructivo de sus superiores.<\/p>\n<h4><strong>Mayor conciencia sobre diversidad, inclusi\u00f3n y el medio ambiente\u00a0<\/strong><\/h4>\n<p>Seg\u00fan la nueva encuesta del\u00a0<a href=\"https:\/\/www.pewresearch.org\/science\/2021\/05\/26\/gen-z-millennials-stand-out-for-climate-change-activism-social-media-engagement-with-issue\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Pew Research<\/strong><\/a>, la generaci\u00f3n Z destaca sobre las dem\u00e1s por sus altos niveles de compromiso con el cambio clim\u00e1tico y el medio ambiente. Casi\u00a0<strong>siete de cada diez miembros de esta generaci\u00f3n son propensos a expresar ansiedad sobre el futuro<\/strong>, y la mayor\u00eda de ellos se sienten enojados porque no se est\u00e1 haciendo lo suficiente.<\/p>\n<p>De la misma forma, son conscientes de la importancia de la diversidad y la inclusi\u00f3n, y esperan que sus empleadores promuevan un ambiente de trabajo inclusivo donde todos se sientan valorados y respetados.<\/p>\n<div class=\"iseazy-shortcode-minibanner tercio img\" style=\"background: linear-gradient(137.15deg, rgb(3,160,244) 1.69%, rgb(59,24,155) 140.39%);\" ><div><div class=\"col-1-content\"><div class=\"text\"><div class=\"titles\"><p class=\"subtitle\">WHITEPAPER<\/p><p class=\"title\">Descubre las power skills que transformar\u00e1n tu empresa<\/p><\/div><\/div><a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/whitepapers\/power-skills-imprescindibles-en-2026\/\" class=\"btn btn1\" target=\"_blank\">Descargar Whitepaper<\/a><\/div><\/div><div><img width=\"274\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Minibanner_ES-1.png\" class=\"principal derecha_mobile izquierda_mobile arriba_mobile abajo_mobile derecha izquierda arriba abajo\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" \/><\/div><img width=\"1400\" height=\"600\" src=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-SKL.png\" class=\"fondo\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-SKL.png 1400w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-SKL-300x129.png 300w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-SKL-1024x439.png 1024w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-SKL-768x329.png 768w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-SKL-180x77.png 180w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-SKL-360x154.png 360w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-SKL-640x274.png 640w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-SKL-1366x585.png 1366w\" sizes=\"auto, (max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><img width=\"304\" height=\"600\" src=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-SKL-resp.png\" class=\"fondo mobile\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-SKL-resp.png 304w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-SKL-resp-152x300.png 152w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-SKL-resp-180x355.png 180w\" sizes=\"auto, (max-width: 304px) 100vw, 304px\" \/><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>Diferencias entre la generaci\u00f3n Z y los millennials<\/h2>\n<p>La generaci\u00f3n Z y los millennials son dos grupos demogr\u00e1ficos clave que han sido moldeados por diferentes contextos sociales, tecnol\u00f3gicos y econ\u00f3micos. Estos \u00faltimos, conocidos como generaci\u00f3n Y, son los j\u00f3venes\u00a0<strong>nacidos entre principios de los a\u00f1os ochenta y hasta 1993\u00a0<\/strong>aproximadamente. Aunque comparten algunas caracter\u00edsticas similares debido a la proximidad generacional, existen diferencias distintivas que vale la pena mencionar:<\/p>\n<h3><strong>Revoluci\u00f3n digital: Tecnolog\u00eda y conectividad\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Los millennials crecieron con la aparici\u00f3n del internet y el desarrollo de los dispositivos m\u00f3viles. Tanto su conocimiento, como su aprendizaje sobre la red ha ido en paralelo con el crecimiento de las tecnolog\u00edas y sus aplicaciones. Sin embargo, no son nativos digitales como la generaci\u00f3n Z, quienes han nacido en un mundo marcado por la omnipresencia de los smartphones y la explosi\u00f3n de las redes sociales.<\/p>\n<h3><strong>Perspectivas laborales: Actitud hacia el trabajo <\/strong><\/h3>\n<p>Asimismo, la entrada al mercado laboral de cada generaci\u00f3n ha estado marcada por contextos sociales y econ\u00f3micos diferentes. En consecuencia, para la generaci\u00f3n Z, algunos de los aspectos m\u00e1s valorados en esta \u00e1rea son la flexibilidad y el equilibrio entre su vida personal y laboral, las\u00a0<strong>oportunidades de crecimiento y desarrollo<\/strong>, y las pol\u00edticas de sostenibilidad y responsabilidad social de las empresas.<\/p>\n<p>Para la generaci\u00f3n Y, en cambio, los aspectos m\u00e1s importantes a la hora de buscar un trabajo son la seguridad y estabilidad laboral, y una cultura empresarial que promueva valores como el trabajo en equipo y la colaboraci\u00f3n.<\/p>\n<h3><strong>Contenido en la era digital: Consumo de contenido y medios de comunicaci\u00f3n\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Lo millennials han sido testigos de la transici\u00f3n de los medios de comunicaci\u00f3n tradicionales a plataformas digitales, pero, aun as\u00ed, pudieron experimentar la era pre-streaming y pre-redes sociales en su juventud. La generaci\u00f3n Z ha crecido en un mundo digitalizado, donde\u00a0<strong>el consumo de contenidos se realiza a trav\u00e9s de plataformas en l\u00ednea y redes sociales<\/strong>, y donde el contenido generado por los usuarios es importante.<\/p>\n<h3><strong>Evoluci\u00f3n de los espacios de trabajo: Adaptaci\u00f3n generacional\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>En el contexto laboral, los espacios de trabajo se ven de manera diferente entre ambas generaciones. Mientras que la generaci\u00f3n Z prefiere trabajar en espacios flexibles, avanzados a nivel tecnol\u00f3gico y\u00a0<strong>apoyan las formas de trabajo h\u00edbrido o 100% remoto<\/strong>, la generaci\u00f3n Y, prefiere espacios de trabajo que fomenten la colaboraci\u00f3n, el bienestar y que pongan inter\u00e9s en \u00e1reas de descanso y socializaci\u00f3n. Aunque esto \u00faltimo ha evolucionado despu\u00e9s de los cambios ocasionados tras la pandemia.<\/p>\n<h3><strong>Voces en movimiento: Activismo y compromiso social\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Si bien ambos grupos demuestran un alto nivel de compromiso con cuestiones sociales y pol\u00edticas, la generaci\u00f3n Z tiende a ser\u00a0<strong>m\u00e1s activa y vocal en temas como la igualdad de g\u00e9nero, la justicia racial y el cambio clim\u00e1tico<\/strong>. De hecho, esta generaci\u00f3n ha hecho de las redes sociales una herramienta clave para el activismo y la defensa de causas sociales.<\/p>\n<h3><strong>Aprendizaje redefinido: Actitudes hacia la educaci\u00f3n y el aprendizaje profesional\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Los millennials valoran la educaci\u00f3n como un paso importante hacia el \u00e9xito profesional. Se caracterizan por fijar metas y objetivos a largo plazo, y para lograrlo buscan ocupar roles que generen un impacto significativo en su campo. La generaci\u00f3n Z tambi\u00e9n da valor a la educaci\u00f3n, pero a diferencia de los millennials,\u00a0<strong>muestran una mayor inclinaci\u00f3n hacia oportunidades de aprendizaje experiencial, cursos en l\u00ednea y programas de aprendizaje m\u00e1s flexibles<\/strong>\u00a0y adaptados a las demandas del mercado actual, que hacia los canales de aprendizaje tradicional.<\/p>\n<div class=\"iseazy-shortcode-minibanner mitad img\" style=\"background: linear-gradient(137.15deg, rgb(235,28,121) 1.69%, rgb(59,24,155) 140.39%);\" ><div><div class=\"col-1-content\"><div class=\"text\"><div class=\"titles\"><p class=\"subtitle\">CASO DE \u00c9XITO<\/p><p class=\"title\">Incrementamos el engagement de la formaci\u00f3n en Shiseido con una app social.<\/p><\/div><\/div><a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/casos-de-exito\/incrementamos-engagement-shisheido-app-gamificada\/\" class=\"btn btn1\" target=\"_blank\">Ver caso de \u00e9xito<\/a><\/div><\/div><div><img width=\"415\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Case-study-Shiseido.png\" class=\"principal derecha_mobile izquierda_mobile abajo_mobile derecha izquierda abajo\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Case-study-Shiseido.png 415w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Case-study-Shiseido-300x145.png 300w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Case-study-Shiseido-180x87.png 180w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Case-study-Shiseido-360x173.png 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 415px) 100vw, 415px\" \/><\/div><img width=\"1400\" height=\"600\" src=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG.png\" class=\"fondo\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG.png 1400w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG-300x129.png 300w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG-1024x439.png 1024w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG-768x329.png 768w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG-180x77.png 180w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG-360x154.png 360w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG-640x274.png 640w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG-1366x585.png 1366w\" sizes=\"auto, (max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><img width=\"304\" height=\"600\" src=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG-resp.png\" class=\"fondo mobile\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG-resp.png 304w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG-resp-152x300.png 152w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG-resp-180x355.png 180w\" sizes=\"auto, (max-width: 304px) 100vw, 304px\" \/><\/div>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>Direcci\u00f3n y formaci\u00f3n: Liderando en la era de la generaci\u00f3n Z<\/h2>\n<p>La din\u00e1mica cambiante del entorno laboral, impulsada por la entrada en escena de la generaci\u00f3n Z, ha planteado nuevos desaf\u00edos y oportunidades para los l\u00edderes y profesionales de recursos humanos. Esta generaci\u00f3n, criada en un contexto digital y socialmente consciente,\u00a0<strong>busca un liderazgo que se adapte a sus expectativas y necesidades \u00fanicas<\/strong>. Asimismo, su enfoque de aprendizaje y desarrollo continuos requiere una revisi\u00f3n de las estrategias de aprendizaje tradicionales de formaci\u00f3n corporativa.<\/p>\n<h3><strong>Directrices para un liderazgo efectivo en la generaci\u00f3n Z<\/strong><\/h3>\n<p>Este grupo demogr\u00e1fico requiere un enfoque adaptativo y una comprensi\u00f3n profunda de sus valores, preferencias y motivaciones. Aqu\u00ed hay algunas directrices clave para liderar de manera efectiva a esta generaci\u00f3n en el lugar de trabajo:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n clara y transparente\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La generaci\u00f3n Z\u00a0<strong>valora la autenticidad y la transparencia en la comunicaci\u00f3n<\/strong>. Los l\u00edderes deben comunicarse de manera clara y directa, proporcionando informaci\u00f3n relevante y honesta sobre expectativas y objetivos.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Flexibilidad y autonom\u00eda<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Brindarles cierto grado de autonom\u00eda y flexibilidad en la forma en que realizan su trabajo puede aumentar su compromiso y motivaci\u00f3n. Permitirles<strong>\u00a0tomar decisiones y contribuir con ideas<\/strong>\u00a0puede fomentar un sentido de propiedad y responsabilidad.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Reconocimiento y retroalimentaci\u00f3n instant\u00e1nea\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta generaci\u00f3n est\u00e1 acostumbrada a la gratificaci\u00f3n instant\u00e1nea y al feedback regular. Los l\u00edderes deben\u00a0<strong>proporcionar reconocimiento y retroalimentaci\u00f3n de manera oportuna y frecuente<\/strong>, reconocimiento los logros y brindando orientaci\u00f3n constructiva para el crecimiento profesional.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Oportunidades de desarrollo profesional\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ofrecer oportunidades de\u00a0<strong>mentor\u00eda y desarrollo profesional<\/strong>\u00a0es fundamental para involucrar y retener a la generaci\u00f3n Z, ya que valoran las oportunidades de aprendizaje y crecimiento, y aprecian el apoyo de l\u00edderes y compa\u00f1eros en su desarrollo profesional.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Utilizaci\u00f3n de tecnolog\u00eda y herramientas digitales\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Por \u00faltimo,\u00a0<strong>aprovechar la tecnolog\u00eda y las herramientas digitales en la comunicaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n<\/strong>\u00a0puede ayudar a los l\u00edderes a conectarse de manera m\u00e1s efectiva con esta generaci\u00f3n. Utiliza plataformas digitales para la colaboraci\u00f3n remota y la gesti\u00f3n de proyectos, de esta forma facilitar\u00e1s el trabajo en equipo.<\/p>\n<h3><strong>Adaptando la formaci\u00f3n para satisfacer las necesidades de la generaci\u00f3n Z\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>La generaci\u00f3n Z tiene expectativas espec\u00edficas en cuanto a la formaci\u00f3n y el desarrollo profesional, y al ser la primera generaci\u00f3n que ha crecido en un mundo digitalizado,\u00a0<strong>han experimentado la educaci\u00f3n de manera muy diferente a las generaciones anteriores<\/strong>. Aqu\u00ed te contamos algunas formas de adaptar la formaci\u00f3n para satisfacer sus necesidades:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Formaci\u00f3n s\u00ed, pero flexible e independiente\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Las oportunidades de formaci\u00f3n y desarrollo son uno de los principales factores para elegir un lugar de trabajo. Sin embargo, los retos actuales requieren\u00a0<strong>nuevas herramientas y procesos de formaci\u00f3n que favorezcan el aprendizaje autodirigido e independiente<\/strong>.<\/p>\n<p>Conociendo estas preferencias, los responsables de las compa\u00f1\u00edas deben asegurarse no solo de que la formaci\u00f3n se actualice continuamente con contenido nuevo e interesante para ellos, sino tambi\u00e9n que se entregue en\u00a0<strong>formatos acordes a su estilo de vida<\/strong>\u00a0y que puedan acceder a contenido relevante seg\u00fan sus intereses y necesidades.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Aprender cu\u00e1ndo, d\u00f3nde y c\u00f3mo lo deseen\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Si hay algo en lo que pone gran \u00e9nfasis esta nueva generaci\u00f3n de empleados, es la tecnolog\u00eda. Los Gen Z han crecido con internet, rodeados de smartphones, pantallas t\u00e1ctiles y dispositivos inteligentes. Acostumbrados a los entornos digitalizados y al acceso a la informaci\u00f3n de manera ininterrumpida, en cualquier momento y lugar, para la generaci\u00f3n Z\u00a0<strong>el tiempo es una de las principales barreras a la hora de realizar cursos formativos<\/strong>.<\/p>\n<p>Esta tendencia del \u2018aqu\u00ed y ahora\u2019 se traslada tambi\u00e9n al e-learning, dando paso a una\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/whitepapers\/experiencia-formativa-lxp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>nueva generaci\u00f3n de plataformas LMS<\/strong><\/a>\u00a0que ofrecen una experiencia de aprendizaje 100% responsive. Para que los usuarios puedan acceder a toda la formaci\u00f3n, recursos, contenidos, etc., desde cualquier dispositivo: smartphone, tablet o pc.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La generaci\u00f3n del aprendizaje informal o social learning\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Precisamente ese uso de la tecnolog\u00eda e internet ha dado lugar a una generaci\u00f3n m\u00e1s innovadora y social, que necesita compartir ideas, experiencias y conocimiento. De hecho,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.puromarketing.com\/88\/211982\/generacion-redes-sociales-tambien-pasa-tiempo-conectada\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>los Gen Z son los que m\u00e1s utilizan las redes sociales<\/strong><\/a>\u00a0para ello -6,5 en promedio- y seg\u00fan un\u00a0<a href=\"https:\/\/www.prnewswire.com\/news-releases\/generation-z-a-look-at-the-technology-and-media-habits-of-todays-teens-198958011.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>estudio<\/strong><\/a>, a m\u00e1s del 60% de usuarios de esta generaci\u00f3n les gusta compartir sus conocimientos con otros y consumir contenido para aprender cosas nuevas.<\/p>\n<p>No es de extra\u00f1ar, por tanto, que los usuarios de esta generaci\u00f3n hayan dejado atr\u00e1s el aprendizaje formal, m\u00e1s individualizado, regulado, lineal y te\u00f3rico, para dar paso al\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/social-learning-o-aprendizaje-social\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>social learning<\/strong><\/a>. Un aprendizaje de estilo informal que fomenta la aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica de los contenidos, la colaboraci\u00f3n entre usuarios, el aprendizaje compartido, la independencia y la b\u00fasqueda de conocimiento.<\/p>\n<h2>Las 6 habilidades imprescindibles para guiar a la generaci\u00f3n Z<\/h2>\n<p>Para responder a las necesidades de esta nueva generaci\u00f3n, los directivos de grandes y peque\u00f1as empresas deber\u00e1n\u00a0<strong>desarrollar una serie de habilidades y procesos<\/strong>\u00a0imprescindibles para liderar con \u00e9xito a un equipo conformado por miembros de la generaci\u00f3n Z. Estas son las 5 habilidades b\u00e1sicas:<\/p>\n<h3><strong>1. Gesti\u00f3n de la diversidad<\/strong><\/h3>\n<p>La generaci\u00f3n Z convivir\u00e1 con otras generaciones de profesionales como millennials u otras no nativas digitales. Es por esto por lo que deber\u00e1n aprender a\u00a0<strong>liderar en la diversidad ante diferencias generacionales, culturales, geogr\u00e1ficas y\/o de g\u00e9nero<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>2. Compromiso y delegaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>Como hemos visto, los miembros de la generaci\u00f3n Z tienen un alto grado de autonom\u00eda. Por este motivo, si queremos que permanezcan en la compa\u00f1\u00eda, y mantenerles motivados, es fundamental\u00a0<strong>ofrecerles posibilidades de crecimiento laboral y promoci\u00f3n<\/strong>. As\u00ed, para dirigir con \u00e9xito a la generaci\u00f3n Z, deber\u00e1s ser capaz de garantizar el compromiso y crecimiento de sus colaboradores mediante la delegaci\u00f3n de tareas y procesos para que puedan asumir nuevas responsabilidades y se sientan valorados por la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<h3><strong>3. Mentoring<\/strong><\/h3>\n<p>El cambio generacional puede establecer una brecha entre tus colaboradores. Mediante el mentoring, no solo\u00a0<strong>fomentar\u00e1s la pertenencia al equipo y la colaboraci\u00f3n entre sus miembros<\/strong>, sino que facilitar\u00e1s el desarrollo de habilidades y competencias de tu equipo como, el liderazgo, la asertividad o la orientaci\u00f3n al logro.<\/p>\n<h3><strong>4. Teambuilding<\/strong><\/h3>\n<p>La autonom\u00eda en un empleado es muy positiva a la hora de responsabilizarse de tareas y resolver problemas por s\u00ed mismos de manera efectiva. Sin embargo, puede convertir a los miembros de la generaci\u00f3n Z en unos trabajadores bastante individualistas. Por eso deber\u00e1s fomentar la cooperaci\u00f3n entre los miembros de tu equipo para que tus colaboradores remen hacia un objetivo com\u00fan.<\/p>\n<h3><strong>5. Liderazgo inclusivo<\/strong><\/h3>\n<p>Un l\u00edder inclusivo ser\u00e1 el que consiga integrar a todos sus empleados en un equipo s\u00f3lido y colaborativo. Para ello, es fundamental que conozcas a todos los miembros de tu equipo, sus fortalezas, debilidades y qu\u00e9 pueden aportar al grupo; para darles un lugar en el equipo y sacar el m\u00e1ximo partido de cada uno.<\/p>\n<h3><strong>6. Motivaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>Para gestionar con \u00e9xito un equipo, independientemente de la generaci\u00f3n a la que pertenezcan sus miembros, es indispensable\u00a0<strong>mantenerlos motivados<\/strong>. Para ello, deber\u00e1s identificar las necesidades de cada miembro y lograr transmitir una actitud positiva, adem\u00e1s de valorar y reconocer no solo los errores de los colaboradores, tambi\u00e9n sus \u00e9xitos.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-62985 size-full\" src=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Generacion-Z-es-.png\" alt=\"\" width=\"622\" height=\"535\" srcset=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Generacion-Z-es-.png 622w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Generacion-Z-es--300x258.png 300w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Generacion-Z-es--180x155.png 180w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Generacion-Z-es--360x310.png 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 622px) 100vw, 622px\" \/><\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>Estrategias y consejos para una interacci\u00f3n efectiva con la generaci\u00f3n Z<\/h2>\n<p>Para suplir la barrera generacional que supone la integraci\u00f3n de la generaci\u00f3n Z entre tus colaboradores, es importante que tengas tambi\u00e9n en cuenta c\u00f3mo conectar con ellos. Esta generaci\u00f3n\u00a0<strong>interact\u00faa mejor con contenidos \u00e1giles y breves que se adapten a las nuevas pautas de consumo<\/strong>.<\/p>\n<p>En este sentido,\u00a0<strong>nuevas metodolog\u00edas como el\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/que-es-microlearning\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>microlearning<\/strong><\/a>, una forma de trasladar conocimientos y competencias a trav\u00e9s de peque\u00f1as p\u00edldoras formativas de alto impacto, te ayudar\u00e1n a fomentar el aprendizaje y el recuerdo de conceptos.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n deber\u00e1s desterrar la idea tradicional de plataforma corporativa. Estos nuevos perfiles profesionales\u00a0<strong>demandan un espacio de trabajo digital y accesible desde cualquier dispositivo<\/strong>. Para ello, puedes explorar\u00a0<strong>nuevas f\u00f3rmulas como la\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/guias\/gamificacion-en-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>gamificaci\u00f3n<\/strong><\/a>, que les permitir\u00e1n interactuar desde un entorno que conocen: su propio smartphone. Adem\u00e1s, el lado l\u00fadico, social y colaborativo presente en la gamificaci\u00f3n encajar\u00e1 a la perfecci\u00f3n con el ADN de tus nuevos empleados. \u00bfQuieres una soluci\u00f3n que combine todo?<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>isEazy Skills<\/strong><\/a>\u00a0es el cat\u00e1logo de cursos m\u00e1s completo del mercado para la formaci\u00f3n de tus profesionales en soft skills y habilidades digitales, a trav\u00e9s de contenidos \u00e1giles, interactivos y accesibles, adaptados a las pautas de consumo de contenidos de las nuevas generaciones.\u00a0<strong>\u00a0\u00bfTe enfrentas al reto de dirigir un equipo conformado por centennials o miembros de la generaci\u00f3n Z?\u00a0<\/strong>Mot\u00edvales con nuestros m\u00e1s de 540 cursos, disponibles en 6 idiomas, con una metodolog\u00eda 100% pr\u00e1ctica dise\u00f1ada para la transferencia efectiva de las competencias al entorno laboral y que responden a las necesidades de todo tipo de perfiles y empresas.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"faqs","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}}],"articulos_relacionados":{"selecciona_los_posts_a_mostar":false},"titulo_seccion_faqs":"<h2>Preguntas frecuentes sobre la Generaci\u00f3n Z<\/h2>","selector_de_faqs":[{"ID":83793,"post_author":"73","post_date":"2025-05-09 07:21:47","post_date_gmt":"2025-05-09 07:21:47","post_content":"La Generaci\u00f3n Z\u00a0<strong>incluye a las personas nacidas entre mediados de la d\u00e9cada de los 90 y principios de los 2010<\/strong>. Aunque no hay un consenso exacto sobre los a\u00f1os de inicio y fin, se estima que abarca desde 1994-1997 hasta 2010-2012.","post_title":"\u00bfQui\u00e9nes forman parte de la Generaci\u00f3n Z?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"quienes-forman-parte-de-la-generacion-z","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2025-05-09 07:21:47","post_modified_gmt":"2025-05-09 07:21:47","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=faq&#038;p=83793","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":83794,"post_author":"73","post_date":"2025-05-09 07:22:18","post_date_gmt":"2025-05-09 07:22:18","post_content":"La Generaci\u00f3n Z se distingue por ser nativa digital, adaptarse r\u00e1pidamente a nuevas tecnolog\u00edas, valorar el bienestar laboral y el teletrabajo, tener un esp\u00edritu emprendedor, y mostrar una gran conciencia sobre la diversidad, la inclusi\u00f3n y el medio ambiente.","post_title":"\u00bfQu\u00e9 caracteriza a la Generaci\u00f3n Z en el \u00e1mbito laboral?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"que-caracteriza-a-la-generacion-z-en-el-ambito-laboral","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2025-05-09 07:22:18","post_modified_gmt":"2025-05-09 07:22:18","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=faq&#038;p=83794","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":83795,"post_author":"73","post_date":"2025-05-09 07:23:03","post_date_gmt":"2025-05-09 07:23:03","post_content":"Aunque ambas generaciones valoran la tecnolog\u00eda,\u00a0<strong>los Millennials crecieron con la transici\u00f3n digital, mientras que la Generaci\u00f3n Z naci\u00f3 en un mundo ya digitalizado<\/strong>. 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