{"id":57896,"date":"2023-11-24T09:52:22","date_gmt":"2023-11-24T09:52:22","guid":{"rendered":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?p=57896"},"modified":"2026-05-28T09:02:47","modified_gmt":"2026-05-28T09:02:47","slug":"tendencias-tecnologia-formacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/tendencias-tecnologia-formacion\/","title":{"rendered":"6 tendencias en tecnolog\u00eda de la formaci\u00f3n que debes implementar en tu empresa"},"content":{"rendered":"

Si algo tienen claro los responsables de RRHH, es que la formaci\u00f3n continua de los empleados es la clave para alcanzar el \u00e9xito de cualquier empresa<\/b>. Sin embargo, desde la llegada del e-learning, la forma en que brindamos formaci\u00f3n y acceso al conocimiento ha cambiado. En este sentido, la implementaci\u00f3n de tecnolog\u00edas educativas de vanguardia<\/b>, no solo ofrecen una mejora en la adquisici\u00f3n de habilidades, sino que tambi\u00e9n contribuyen a impulsar la productividad y el compromiso de los empleados.<\/p>\n

A medida que estas tecnolog\u00edas van evolucionando, la manera que formamos a nuestros empleados tambi\u00e9n debe hacerlo. Es por ello que no solo basta con ofrecer aprendizaje continuo, sino que es necesario estar al d\u00eda con las \u00faltimas tendencias en tecnolog\u00eda de la formaci\u00f3n<\/b> capaces de ayudarte a potenciar la experiencia de aprendizaje de tus empleados.<\/p>\n

Introducci\u00f3n a las tendencias en tecnolog\u00eda de la formaci\u00f3n<\/h2>\n

Antes que nada, es importante saber qu\u00e9 son las tendencias en tecnolog\u00eda de la formaci\u00f3n. Este t\u00e9rmino hace referencia a las innovaciones y avances en el \u00e1mbito de la tecnolog\u00eda, que impactan y transforman la manera en que las personas adquieren conocimientos y habilidades<\/b>. Son tendencias o avances que buscan mejorar el acceso, la eficacia y la relevancia de los programas de formaci\u00f3n y que ofrecen mecanismos ideales para mejorar el aprendizaje dentro de una organizaci\u00f3n. Aqu\u00ed te presentamos algunas de las m\u00e1s relevantes:<\/p>\n

1. Plataformas de experiencia de aprendizaje<\/h3>\n

Seguro habr\u00e1s escuchado hablar sobre ellas. Las plataformas de experiencia de aprendizaje o LXP <\/b>por sus siglas en ingl\u00e9s, son plataformas especialmente dise\u00f1adas para ofrecer una experiencia de aprendizaje personalizada. Son la alternativa a los sistemas de gesti\u00f3n de aprendizaje o LMS<\/b><\/a>, y aunque ambas est\u00e1n enfocadas en el aprendizaje, los LXP ofrecen al usuario contenidos basados en sus intereses, gustos, necesidades o actividades que llevan a cabo dentro de la plataforma.<\/p>\n

Los LXP llevan m\u00e1s all\u00e1 la experiencia de aprendizaje, ya que ofrecen recomendaciones inteligentes bas\u00e1ndose en datos obtenidos sobre el uso, el engagement y el alcance de la formaci\u00f3n. Adem\u00e1s, este tipo de plataformas favorecen el aprendizaje social<\/b><\/a>, ya que los usuarios pueden interactuar con diversos tipos de contenido, como audios, v\u00eddeos o infograf\u00edas, ya sea comparti\u00e9ndolos, comentando o creando discusiones con otros usuarios, mejorando su compromiso con la formaci\u00f3n.\u00a0 Si quieres saber m\u00e1s sobre LXP y en qu\u00e9 se diferencian de un LMS, te recomendamos leer este art\u00edculo<\/b><\/a>.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

<\/b>2. Aprendizaje pr\u00e1ctico o learning by doing<\/h3>\n

Es en el aprendizaje pr\u00e1ctico o learning by doing<\/b><\/a> donde la teor\u00eda se encuentra con la pr\u00e1ctica. Esta metodolog\u00eda ofrece un enfoque basado en la experimentaci\u00f3n, y se sustenta en la idea de que el aprendizaje es mejor cuando es consecuencia de experiencias significativas.<\/p>\n

Como su nombre lo dice, a trav\u00e9s del learning by doing el alumno aprende haciendo, es decir, bas\u00e1ndose en la experiencia para asimilar conceptos. Esta metodolog\u00eda integra sesiones pr\u00e1cticas, simulaciones o ejercicios que permiten a los empleados aplicar directamente los conocimientos adquiridos en la vida real, fortaleciendo la retenci\u00f3n y mejorando las habilidades pr\u00e1cticas esenciales para sus roles laborales.<\/p>\n

<\/b>3. Personalizaci\u00f3n del aprendizaje<\/h3>\n

La personalizaci\u00f3n del aprendizaje es la clave para satisfacer las necesidades individuales de los empleados, y las tecnolog\u00edas adaptativas<\/b><\/a> tienen un rol muy importante en el logro de este objetivo. Estos sistemas adaptan la formaci\u00f3n a las necesidades y preferencias de cada alumno, optimizando as\u00ed los resultados del aprendizaje. Para lograrlo se utilizan grandes cantidades de datos obtenidos mediante la interacci\u00f3n de los alumnos durante el proceso formativo.<\/p>\n

La tecnolog\u00eda adaptativa recopila y analiza estos datos sobre rendimiento, preferencias y progreso de los alumnos, creando rutas de aprendizaje m\u00e1s relevantes, desafiantes y adecuadas al estilo personal de cada profesional. Al ofrecer este tipo de aprendizaje personalizado, aumenta la motivaci\u00f3n, el compromiso y se garantiza un aprendizaje mucho m\u00e1s efectivo.<\/p>\n

Hoy en d\u00eda existen plataformas de formaci\u00f3n online que incorporan interfaces modernas e intuitivas, con una organizaci\u00f3n m\u00e1s din\u00e1mica y muy similares a una plataforma de streaming. Integran funcionalidades de inteligencia artificial y learning machine que facilitan el acceso a contenidos formativos con base en los intereses del usuario. Aqu\u00ed te dejamos algunas estrategias para promover la personalizaci\u00f3n del aprendizaje<\/a>.<\/p>\n

<\/b>4. Inteligencia artificial y aprendizaje automatizado<\/h3>\n

Actualmente, la inteligencia artificial (IA) y el aprendizaje autom\u00e1tico est\u00e1n redefiniendo la formaci\u00f3n corporativa. Estas tecnolog\u00edas son capaces de analizar el rendimiento individual, identificar \u00e1reas de mejora y ofrecer recomendaciones personalizadas.<\/p>\n

Las plataformas de aprendizaje impulsadas por IA analizan datos sobre el comportamiento de los alumnos para ofrecer recomendaciones espec\u00edficas, ajustar los niveles de dificultad y ofrecer retroalimentaci\u00f3n instant\u00e1nea. Mediante la automatizaci\u00f3n, es posible simplificar la evaluaci\u00f3n y el seguimiento del progreso, permitiendo a los encargados de la formaci\u00f3n enfocarse en las estrategias m\u00e1s \u00fatiles y relevantes. Si quieres conocer m\u00e1s sobre el impacto de la IA en L&D y c\u00f3mo aprovechar esta tecnolog\u00eda en e-learning, te invitamos a leer este art\u00edculo<\/b><\/a>.<\/p>\n

<\/b>5. Apps para empleados<\/h3>\n

En la era digital, la movilidad se ha convertido en algo esencial. Es por ello que implementar aplicaciones de formaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n para los empleados, mejora el acceso a los materiales y contenidos de aprendizaje. El incremento en la cantidad de dispositivos m\u00f3viles y tel\u00e9fonos inteligentes, ha abierto las puertas a metodolog\u00edas que se adaptan mejor al modern learner<\/b><\/a> como el aprendizaje m\u00f3vil<\/b><\/a> y el microaprendizaje<\/b><\/a>.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Por una parte, el aprendizaje m\u00f3vil permite a los estudiantes acceder al conocimiento donde quiera que est\u00e9n y en cualquier momento. Mientras que el microaprendizaje adapta la formaci\u00f3n para que esta pueda consumirse de manera r\u00e1pida y efectiva, mejorando la atenci\u00f3n y la retenci\u00f3n.<\/p>\n

Ambas metodolog\u00edas van de la mano de tendencias en tecnolog\u00eda de la formaci\u00f3n como las apps para empleados, que potencian el engagement, brindan una comunicaci\u00f3n m\u00e1s sencilla y eficaz y permiten la interactividad y la colaboraci\u00f3n entre colegas, optimizando as\u00ed el proceso de aprendizaje. Si quieres saber por qu\u00e9 usar una app de microlearning para empleados puede ayudarte a potenciar tu formaci\u00f3n, te invitamos a mirar este art\u00edculo.<\/b>\u00a0\u00a0<\/a><\/p>\n

<\/b>6. Soluciones e-learning todo en uno<\/h3>\n

Ahora bien, \u00bfqu\u00e9 pensar\u00edas si te dij\u00e9ramos que puedes encontrar las mejores soluciones e-learning en un \u00fanico lugar? En isEazy<\/b><\/a> te ofrecemos una experiencia end-to-end<\/i> para tu formaci\u00f3n corporativa, para que puedas cubrir todos sus procesos de formaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n y desarrollo corporativo.<\/p>\n

De este modo, las empresas podr\u00e1n encontrar, sin salir de isEazy, una soluci\u00f3n espec\u00edfica para cada necesidad de formaci\u00f3n:<\/p>\n