{"id":45782,"date":"2023-09-27T15:39:42","date_gmt":"2023-09-27T15:39:42","guid":{"rendered":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?p=45782"},"modified":"2026-05-12T10:58:43","modified_gmt":"2026-05-12T10:58:43","slug":"buddy-onboarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/buddy-onboarding\/","title":{"rendered":"Optimiza la integraci\u00f3n de tu equipo gracias al Buddy Onboarding"},"content":{"rendered":"

La integraci\u00f3n de nuevos empleados a nuestra organizaci\u00f3n es un proceso tan emocionante como estresante. Sin embargo, es tambi\u00e9n un momento crucial para el \u00e9xito de cualquier organizaci\u00f3n. Y si bien la combinaci\u00f3n entre un buen proceso de onboarding<\/strong><\/a> y el papel que desempe\u00f1an los gerentes, son fundamentales para obtener resultados positivos durante las primeras semanas de los nuevos empleados, existe una figura que podr\u00eda facilitar a\u00fan m\u00e1s este proceso y garantizar una experiencia de incorporaci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida y exitosa. Esta figura es el Buddy Onboarding<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Si a\u00fan no has escuchado hablar sobre \u00e9l, en este art\u00edculo te contaremos de qu\u00e9 se trata, porqu\u00e9 juega un papel crucial en la integraci\u00f3n laboral y c\u00f3mo puedes implementar un programa buddy onboarding<\/em> con \u00e9xito.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es un programa buddy onboarding<\/em>?<\/h2>\n

El buddy onboarding<\/em> es una pr\u00e1ctica empresarial que ha ganado gran popularidad en los \u00faltimos a\u00f1os. Se trata de un proceso que implica asignar un compa\u00f1ero experimentado, que pasar\u00e1 a ser el \u201cbuddy\u201d o compa\u00f1ero de un nuevo empleado durante sus primeros d\u00edas<\/strong>, semanas o meses en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

El objetivo principal de un programa buddy onboarding<\/em> es ayudar al nuevo empleado a adaptarse r\u00e1pidamente a su nuevo entorno laboral<\/strong>, as\u00ed como comprender la cultura de la empresa y familiarizarse con sus responsabilidades.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 el buddy onboarding<\/em> es fundamental en la integraci\u00f3n laboral?<\/h2>\n

Los programas de buddy onboarding<\/em> benefician no solo al nuevo empleado, sino a la organizaci\u00f3n y tambi\u00e9n al propio buddy<\/em>. En el primero de los casos, tener un compa\u00f1ero que gu\u00ede al nuevo talento a trav\u00e9s de las normas, cultura y contexto general de la organizaci\u00f3n, le ayudar\u00e1 a sentirse m\u00e1s seguro, comprometido y productivo<\/strong>.<\/p>\n

Para la organizaci\u00f3n, este tipo de programas garantizan un menor tiempo de preparaci\u00f3n o adaptaci\u00f3n<\/strong>, y conducen a un mayor compromiso y sentido de pertenencia. Mientras que para el buddy<\/em>, su participaci\u00f3n dentro de este programa ofrece la oportunidad de desarrollar habilidades de liderazgo,<\/strong> ampliar sus redes dentro de la organizaci\u00f3n y profundizar en su propia comprensi\u00f3n de la empresa.<\/p>\n

Una investigaci\u00f3n realizada por Gallup<\/strong><\/a> demostr\u00f3 que los empleados que cuentan con la figura de un \u201cmejor amigo\u201d en la organizaci\u00f3n, tienen siete veces m\u00e1s probabilidades de estar comprometidos<\/strong>, ofrecer un trabajo de mayor calidad y sentir m\u00e1s bienestar laboral.<\/p>\n

Otra investigaci\u00f3n realizada por Microsoft<\/strong><\/a>, demostr\u00f3 que el buddy onboarding<\/em> mejor\u00f3 en un 36% la satisfacci\u00f3n en la experiencia de incorporaci\u00f3n<\/strong>. Mientras que el 86% de los nuevos empleados que se reunieron con su buddy <\/em>al menos cuatro veces en sus primeros 90 d\u00edas, sintieron que su compa\u00f1ero les ayud\u00f3 a mejorar en su puesto<\/strong>.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Consejos para Implementar con \u00e9xito el buddy onboarding<\/em><\/h2>\n

Cuando los gerentes piensan en implementar un programa de incorporaci\u00f3n, a menudo se centran en las primeras acciones del nuevo empleado dentro de la organizaci\u00f3n, como conocer las instalaciones, a los compa\u00f1eros y sus responsabilidades. Aunque un buddy program<\/em> tambi\u00e9n incorpora estas acciones, existen 4 pasos espec\u00edficos a considerar para una implementaci\u00f3n exitosa<\/strong>:<\/p>\n

Paso 1: Elige los compa\u00f1eros correctos<\/strong><\/h3>\n

No todos los empleados son adecuados para ser buddies<\/em>. Busca personas con habilidades de comunicaci\u00f3n s\u00f3lidas, paciencia y un profundo conocimiento sobre la empresa y sus valores. Microsoft<\/strong><\/a> en su investigaci\u00f3n y programa piloto determin\u00f3 que el compa\u00f1ero ideal debe tener adem\u00e1s, tiempo para dedicar al nuevo empleado, un buen historial de desempe\u00f1o laboral y suficiente conocimiento sobre el rol que va a desempe\u00f1ar el nuevo empleado.<\/p>\n

Paso 2: Determina qu\u00e9 funciones va a cumplir el <\/strong>buddy<\/em><\/strong><\/h3>\n

Establece expectativas y funciones claras para los buddies <\/em>y aseg\u00farate de que sepan c\u00f3mo ayudar a los nuevos empleados. Esto incluye orientaci\u00f3n, responder preguntas y ofrecer apoyo continuo. <\/strong>Otras de las funciones que un buddy <\/em>tendr\u00e1 son ense\u00f1arle al nuevo empleado a utilizar herramientas, involucrarlo en actividades sociales o informarles y explicarle c\u00f3mo se organizan los equipos y qu\u00e9 medios de comunicaci\u00f3n utilizan.<\/p>\n

Paso 3: Dise\u00f1a la estructura del programa<\/strong><\/h3>\n

No se requieren demasiados recursos para implementar un programa de buddy onboarding<\/em>, pero lo que s\u00ed es indispensable es una correcta planificaci\u00f3n<\/strong>. Para lograrlo debes comenzar por establecer el objetivo del programa, que puede ser ayudar a orientar a los nuevos empleados o mejorar la retenci\u00f3n, satisfacci\u00f3n y productividad.<\/p>\n

En tu planificaci\u00f3n debes asegurarte tambi\u00e9n de emparejar correctamente ambas partes y, sobre todo, establecer la duraci\u00f3n del programa<\/strong>, que suelen ser al menos 90 d\u00edas. Por \u00faltimo, es importante crear un cronograma de actividades<\/strong> que guiar\u00e1n al nuevo empleado los primeros d\u00edas, semanas y meses dentro de la organizaci\u00f3n. Si quieres conocer cu\u00e1les son las fases de un plan de acogida y el timming que deben seguir<\/strong>, te invitamos a que eches un vistazo a este art\u00edculo<\/strong><\/a>.<\/p>\n

Paso 4: Utiliza la herramienta adecuada para automatizar tu <\/strong>buddy onboarding<\/em><\/strong><\/h3>\n

La tecnolog\u00eda puede ayudarte a simplificar y mejorar el proceso de buddy onboarding<\/em>. Utiliza una herramienta que te permita automatizar tareas como recordatorios de reuniones regulares, recolectar feedback de nuevos empleados, compa\u00f1eros y gerentes o priorizar tareas, esto te ayudar\u00e1 a ahorrar tiempo y esfuerzo.<\/p>\n

Si a\u00fan no cuentas con un programa o herramienta de incorporaci\u00f3n, puedes probar isEazy Engage, una app de onboarding que te ayudar\u00e1 a simplificar tus procesos de incorporaci\u00f3n, a la vez que mejora la experiencia de tus nuevos empleados.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo implementar un programa de buddy onboarding<\/em> en tu organizaci\u00f3n con isEazy Engage?<\/h2>\n

IsEazy Engage<\/strong><\/a> es una herramienta de formaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n, conocimiento y gesti\u00f3n de tareas que te ayudar\u00e1 a implementar y optimizar tu programa buddy onboarding<\/em>.\u00a0<\/p>\n

Con nuestra app podr\u00e1s crear itinerarios formativos con todo tipo de microcontenidos para capacitar de manera efectiva a tus buddies <\/em>y nuevos empleados. As\u00ed como llevar un seguimiento en tiempo real de su aprendizaje con datos de acceso, contenidos m\u00e1s vistos e interacciones.\u00a0<\/p>\n

Con isEazy Engage tambi\u00e9n facilitar\u00e1s la comunicaci\u00f3n entre el buddy <\/em>y el nuevo empleado, adem\u00e1s de con otros compa\u00f1eros y la propia organizaci\u00f3n, por medio de chats individuales y grupales, muro de noticias, notificaciones push\u2026 \u00bfQuieres saber m\u00e1s? Descubre nuestra app de onboarding<\/a><\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La integraci\u00f3n de nuevos empleados a nuestra organizaci\u00f3n es un proceso tan emocionante como estresante. Sin embargo, es tambi\u00e9n un momento crucial para el \u00e9xito de cualquier organizaci\u00f3n. Y si bien la combinaci\u00f3n entre un buen proceso de onboarding y el papel que desempe\u00f1an los gerentes, son fundamentales para obtener resultados positivos durante las primeras […]<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":45907,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":true,"footnotes":""},"categories":[935],"tags":[],"cluster":[1363],"class_list":["post-45782","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-proceso-de-onboarding","cluster-fundamentos-estrategias-onboarding"],"acf":{"acf_post_robapaginas":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Robapaginas-engage-onboarding-es.png","acf_post_robapaginas_link":{"title":"","url":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/soluciones\/app-de-onboarding\/","target":"_blank"},"acf_post_big_banner":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/banner-general-contacto-blue-es.png","acf_post_big_banner_responsive":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/banner-general-contacto-blue-responsive-es.png","acf_post_big_banner_link":{"title":"","url":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/contacto\/","target":"_blank"},"acf_post_big_banner_shortcode":"","guide_shortcode":71244,"guide_sidebar_shortcode":71251,"anadir_contenido":[{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

La integraci\u00f3n de nuevos empleados a nuestra organizaci\u00f3n es un proceso tan emocionante como estresante. Sin embargo, es tambi\u00e9n un momento crucial para el \u00e9xito de cualquier organizaci\u00f3n. Y si bien la combinaci\u00f3n entre un buen\u00a0proceso de onboarding<\/strong><\/a>\u00a0y el papel que desempe\u00f1an los gerentes, son fundamentales para obtener resultados positivos durante las primeras semanas de los nuevos empleados, existe una figura que podr\u00eda facilitar a\u00fan m\u00e1s este proceso y garantizar una experiencia de incorporaci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida y exitosa. Esta figura es el\u00a0Buddy Onboarding<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Si a\u00fan no has escuchado hablar sobre \u00e9l, en este art\u00edculo te contaremos de qu\u00e9 se trata, porqu\u00e9 juega un papel crucial en la integraci\u00f3n laboral y c\u00f3mo puedes implementar un programa\u00a0buddy onboarding<\/em>\u00a0con \u00e9xito.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es un programa\u00a0buddy onboarding<\/em>?<\/h2>\n

El\u00a0buddy onboarding<\/em>\u00a0es una pr\u00e1ctica empresarial que ha ganado gran popularidad en los \u00faltimos a\u00f1os. Se trata de un proceso que implica\u00a0asignar un compa\u00f1ero experimentado, que pasar\u00e1 a ser el \u201cbuddy\u201d o compa\u00f1ero de un nuevo empleado durante sus primeros d\u00edas<\/strong>, semanas o meses en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

El objetivo principal de un programa\u00a0buddy onboarding<\/em>\u00a0es\u00a0ayudar al nuevo empleado a adaptarse r\u00e1pidamente a su nuevo entorno laboral<\/strong>, as\u00ed como comprender la cultura de la empresa y familiarizarse con sus responsabilidades.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 el\u00a0buddy onboarding<\/em>\u00a0es fundamental en la integraci\u00f3n laboral?<\/h2>\n

Los programas de\u00a0buddy onboarding<\/em>\u00a0benefician no solo al nuevo empleado, sino a la organizaci\u00f3n y tambi\u00e9n al propio\u00a0buddy<\/em>. En el primero de los casos, tener un compa\u00f1ero que gu\u00ede al nuevo talento a trav\u00e9s de las normas, cultura y contexto general de la organizaci\u00f3n, le ayudar\u00e1 a\u00a0sentirse m\u00e1s seguro, comprometido y productivo<\/strong>.<\/p>\n

Para la organizaci\u00f3n, este tipo de programas\u00a0garantizan un menor tiempo de preparaci\u00f3n o adaptaci\u00f3n<\/strong>, y conducen a un mayor compromiso y sentido de pertenencia. Mientras que para el\u00a0buddy<\/em>, su participaci\u00f3n dentro de este programa ofrece la oportunidad de\u00a0desarrollar habilidades de liderazgo,<\/strong>\u00a0ampliar sus redes dentro de la organizaci\u00f3n y profundizar en su propia comprensi\u00f3n de la empresa.<\/p>\n

Una investigaci\u00f3n realizada por\u00a0Gallup<\/strong><\/a>\u00a0demostr\u00f3 que los empleados que cuentan con la figura de un \u201cmejor amigo\u201d en la organizaci\u00f3n, tienen\u00a0siete veces m\u00e1s probabilidades de estar comprometidos<\/strong>, ofrecer un trabajo de mayor calidad y sentir m\u00e1s bienestar laboral.<\/p>\n

Otra investigaci\u00f3n realizada por\u00a0Microsoft<\/strong><\/a>, demostr\u00f3 que el\u00a0buddy onboarding<\/em>\u00a0mejor\u00f3 en un 36% la satisfacci\u00f3n en la experiencia de incorporaci\u00f3n<\/strong>. Mientras que el 86% de los nuevos empleados que se reunieron con su\u00a0buddy\u00a0<\/em>al menos cuatro veces en sus primeros 90 d\u00edas, sintieron que\u00a0su compa\u00f1ero les ayud\u00f3 a mejorar en su puesto<\/strong>.<\/p>\n

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C\u00f3mo crear un plan de onboarding online efectivo <\/p><\/div><\/div>Descargar whitepaper<\/a><\/div><\/div>

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Consejos para Implementar con \u00e9xito el\u00a0buddy onboarding<\/em><\/h2>\n

Cuando los gerentes piensan en implementar un programa de incorporaci\u00f3n, a menudo se centran en las primeras acciones del nuevo empleado dentro de la organizaci\u00f3n, como conocer las instalaciones, a los compa\u00f1eros y sus responsabilidades. Aunque un\u00a0buddy program<\/em>\u00a0tambi\u00e9n incorpora estas acciones,\u00a0existen 4 pasos espec\u00edficos a considerar para una implementaci\u00f3n exitosa<\/strong>:<\/p>\n

Paso 1: Elige los compa\u00f1eros correctos<\/h3>\n

No todos los empleados son adecuados para ser\u00a0buddies<\/em>. Busca personas con habilidades de comunicaci\u00f3n s\u00f3lidas, paciencia y un profundo conocimiento sobre la empresa y sus valores.\u00a0Microsoft<\/strong><\/a>\u00a0en su investigaci\u00f3n y programa piloto determin\u00f3 que el compa\u00f1ero ideal debe tener adem\u00e1s, tiempo para dedicar al nuevo empleado, un buen historial de desempe\u00f1o laboral y suficiente conocimiento sobre el rol que va a desempe\u00f1ar el nuevo empleado.<\/p>\n

Paso 2: Determina qu\u00e9 funciones va a cumplir el\u00a0buddy<\/em><\/h3>\n

Establece expectativas y funciones claras para los\u00a0buddies\u00a0<\/em>y aseg\u00farate de que sepan c\u00f3mo ayudar a los nuevos empleados. Esto incluye\u00a0orientaci\u00f3n, responder preguntas y ofrecer apoyo continuo.\u00a0<\/strong>Otras de las funciones que un\u00a0buddy\u00a0<\/em>tendr\u00e1 son ense\u00f1arle al nuevo empleado a utilizar herramientas, involucrarlo en actividades sociales o informarles y explicarle c\u00f3mo se organizan los equipos y qu\u00e9 medios de comunicaci\u00f3n utilizan.<\/p>\n

Paso 3: Dise\u00f1a la estructura del programa<\/h3>\n

No se requieren demasiados recursos para implementar un programa de\u00a0buddy onboarding<\/em>, pero lo que s\u00ed es indispensable es una\u00a0correcta planificaci\u00f3n<\/strong>. Para lograrlo debes comenzar por establecer el objetivo del programa, que puede ser ayudar a orientar a los nuevos empleados o mejorar la retenci\u00f3n, satisfacci\u00f3n y productividad.<\/p>\n

En tu planificaci\u00f3n debes asegurarte tambi\u00e9n de emparejar correctamente ambas partes y, sobre todo,\u00a0establecer la duraci\u00f3n del programa<\/strong>, que suelen ser al menos 90 d\u00edas. Por \u00faltimo, es importante crear un\u00a0cronograma de actividades<\/strong>\u00a0que guiar\u00e1n al nuevo empleado los primeros d\u00edas, semanas y meses dentro de la organizaci\u00f3n. Si quieres conocer cu\u00e1les son\u00a0las fases de un plan de acogida y el timming que deben seguir<\/strong>, te invitamos a que eches un vistazo a este\u00a0art\u00edculo<\/strong><\/a>.<\/p>\n

Paso 4: Utiliza la herramienta adecuada para automatizar tu\u00a0buddy onboarding<\/em><\/h3>\n

La tecnolog\u00eda puede ayudarte a simplificar y mejorar el proceso de\u00a0buddy onboarding<\/em>. Utiliza una herramienta que te permita automatizar tareas como recordatorios de reuniones regulares, recolectar feedback de nuevos empleados, compa\u00f1eros y gerentes o priorizar tareas, esto te ayudar\u00e1 a ahorrar tiempo y esfuerzo.<\/p>\n

Si a\u00fan no cuentas con un programa o herramienta de incorporaci\u00f3n, puedes probar isEazy Engage, una app de onboarding que te ayudar\u00e1 a simplificar tus procesos de incorporaci\u00f3n, a la vez que mejora la experiencia de tus nuevos empleados.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":66276,"id":66276,"title":"NGG-knowledge-functionalities","filename":"NGG-knowledge-functionalities-1.png","filesize":293557,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/NGG-knowledge-functionalities-1.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/ojt-training-formacion-puesto-trabajo\/ngg-knowledge-functionalities-2-2-2\/","alt":"","author":"73","description":"","caption":"","name":"ngg-knowledge-functionalities-2-2-2","status":"inherit","uploaded_to":110717,"date":"2024-06-26 09:54:51","modified":"2026-05-28 08:59:45","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":748,"height":657,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/NGG-knowledge-functionalities-1-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/NGG-knowledge-functionalities-1-300x264.png","medium-width":300,"medium-height":264,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/NGG-knowledge-functionalities-1.png","medium_large-width":640,"medium_large-height":562,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/NGG-knowledge-functionalities-1.png","large-width":640,"large-height":562,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/NGG-knowledge-functionalities-1.png","1536x1536-width":748,"1536x1536-height":657,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/NGG-knowledge-functionalities-1.png","2048x2048-width":748,"2048x2048-height":657,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/NGG-knowledge-functionalities-1.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":264,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/NGG-knowledge-functionalities-1.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":351,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/NGG-knowledge-functionalities-1.png","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":527}},"dimensiones_imagen":"default","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

\u00bfC\u00f3mo implementar un programa de\u00a0buddy onboarding<\/em>\u00a0en tu organizaci\u00f3n con isEazy Engage?<\/h2>\n

IsEazy Engage<\/strong><\/a>\u00a0es una herramienta de formaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n, conocimiento y gesti\u00f3n de tareas que te ayudar\u00e1 a implementar y optimizar tu programa\u00a0buddy onboarding<\/em>.<\/p>\n

Con nuestra app podr\u00e1s crear itinerarios formativos con todo tipo de microcontenidos para capacitar de manera efectiva a tus\u00a0buddies\u00a0<\/em>y nuevos empleados. As\u00ed como llevar un seguimiento en tiempo real de su aprendizaje con datos de acceso, contenidos m\u00e1s vistos e interacciones.<\/p>\n

Con isEazy Engage tambi\u00e9n facilitar\u00e1s la comunicaci\u00f3n entre el\u00a0buddy\u00a0<\/em>y el nuevo empleado, adem\u00e1s de con otros compa\u00f1eros y la propia organizaci\u00f3n, por medio de chats individuales y grupales, muro de noticias, notificaciones push\u2026 \u00bfQuieres saber m\u00e1s? Descubre nuestra\u00a0app de onboarding<\/a><\/strong>.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"faqs","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}}],"articulos_relacionados":{"selecciona_los_posts_a_mostar":false},"titulo_seccion_faqs":"

Preguntas frecuentes sobre buddy onboarding<\/h2>","selector_de_faqs":[{"ID":73304,"post_author":"9","post_date":"2024-10-08 09:51:15","post_date_gmt":"2024-10-08 09:51:15","post_content":"El buddy onboarding<\/strong> es un sistema en el que un empleado m\u00e1s experimentado act\u00faa como mentor o \"buddy\" de un nuevo empleado, gui\u00e1ndolo en su proceso de integraci\u00f3n. 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