{"id":44394,"date":"2023-07-14T13:10:48","date_gmt":"2023-07-14T13:10:48","guid":{"rendered":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?p=44394"},"modified":"2026-06-18T16:36:33","modified_gmt":"2026-06-18T16:36:33","slug":"estrategia-de-learner-marketing-efectiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/estrategia-de-learner-marketing-efectiva\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo impulsar la participaci\u00f3n en la formaci\u00f3n empresarial con una estrategia de learner marketing efectiva\u00a0"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":9,"featured_media":44615,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[343,1],"tags":[],"cluster":[1345],"class_list":["post-44394","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento","category-tendencias-formacion","cluster-engagement"],"acf":{"acf_post_robapaginas":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/robapaginas-whitepaper-growth-mindset-es.png","acf_post_robapaginas_link":{"title":"","url":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/whitepapers\/growth-mindset\/","target":"_blank"},"acf_post_big_banner":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/banner-general-contacto-blue-es.png","acf_post_big_banner_responsive":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/banner-general-contacto-blue-responsive-es.png","acf_post_big_banner_link":{"title":"","url":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/contacto\/","target":"_blank"},"acf_post_big_banner_shortcode":"","breadcrumbs":false,"color_breadcrumbs":"#333","guide_shortcode":71218,"guide_sidebar_shortcode":71227,"anadir_contenido":[{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

El marketing es una parte esencial de la estrategia de cualquier empresa. Saber a qu\u00e9 clientes alcanzar, d\u00f3nde y cu\u00e1ndo, en funci\u00f3n de sus perfiles, es una tarea diaria que toda empresa debe realizar si quiere vender sus productos o servicios. Pero no solo se deben tener en cuenta a los clientes potenciales como parte del plan de marketing. Los empleados tambi\u00e9n desempe\u00f1an un papel crucial<\/strong>, especialmente cuando se trata de aprendizaje y desarrollo. Y por ello es importante que descubras de qu\u00e9 se trata la estrategia de learner marketing. <\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n

La formaci\u00f3n en la empresa termina siendo redundante si la fuerza laboral no desea participar en ella. No es un desaf\u00edo f\u00e1cil, teniendo en cuenta que el tiempo que pasan frente a las pantallas est\u00e1 en su punto m\u00e1s alto, y la capacidad de atenci\u00f3n es m\u00e1s baja que nunca. Por eso es importante dise\u00f1ar programas teniendo en cuenta a tus empleados<\/strong> si deseas implementar con \u00e9xito un plan de entrenamiento que produzca resultados reales.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el learner marketing y cu\u00e1les son sus beneficios?<\/h2>\n

El learner marketing es un proceso que implica tratar a tus empleados como clientes<\/strong> potenciales<\/strong> y \u00abvenderles\u00bb tu entrenamiento, de la misma manera en que vender\u00edas un producto o servicio a tu p\u00fablico objetivo.<\/p>\n

Su prop\u00f3sito es fomentar la participaci\u00f3n activa<\/strong> para ayudarte a alcanzar tus objetivos de formaci\u00f3n mediante el desarrollo de un tipo de estrategia de marketing que coloca al empleado en el centro. A continuaci\u00f3n, exploramos algunos de los principales beneficios del marketing para los alumnos, y veremos c\u00f3mo implementar una estrategia de learner marketing en tu empresa.<\/p>\n

Aumento de la participaci\u00f3n y la colaboraci\u00f3n<\/h3>\n

Al promocionar eficazmente el entrenamiento para los empleados, los animas a ver el valor de participar. Esto es especialmente importante para las formaciones no obligatorias en las que tu equipo puede tener menos inclinaci\u00f3n por participar, pero que tienen el mismo valor que otras en lo que respecta a fomentar una colaboraci\u00f3n significativa.<\/p>\n

Productividad<\/h3>\n

Una mayor participaci\u00f3n tambi\u00e9n conduce a niveles m\u00e1s altos de productividad. Una vez que los empleados comprenden los beneficios del entrenamiento, deber\u00edan relacionarse m\u00e1s con su contenido y ser capaces de aplicar lo que aprenden en sus tareas diarias, mejorando as\u00ed la eficiencia dentro de la empresa.<\/p>\n

Retenci\u00f3n de talento<\/h3>\n

Dedicar tiempo a desarrollar una estrategia de learner marketing tambi\u00e9n demuestra el compromiso de tu empresa con el desarrollo profesional de su fuerza laboral. Si los empleados se sienten valorados y perciben un esfuerzo por parte de su empleador en cuanto a su crecimiento, es menos probable que busquen satisfacci\u00f3n laboral en otro lugar.<\/p>\n

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\u00bfC\u00f3mo incorporar una estrategia de learner marketing en tus programas de formaci\u00f3n?<\/h2>\n

Hacer el learner marketing parte de tu estrategia de formaci\u00f3n implica muchos de los mismos pasos que un plan de marketing tradicional. A continuaci\u00f3n, analizamos 5 pasos clave a considerar para que tu estrategia de learner marketing sea un \u00e9xito e involucre a tu fuerza laboral en la experiencia de aprendizaje<\/strong><\/a>.<\/p>\n

1. Realiza una evaluaci\u00f3n inicial<\/h3>\n

El primer paso en cualquier estrategia de entrenamiento efectiva es identificar las necesidades de tu audiencia<\/strong>, y lo mismo ocurre con el marketing para los alumnos.<\/p>\n

Al igual que investigar\u00edas a tu p\u00fablico objetivo al vender un servicio o producto, debes investigar los perfiles de tus empleados para dise\u00f1ar un programa teniendo en cuenta sus necesidades y comprender la mejor forma de comunicarte con ellos. La edad, la ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica y las necesidades de accesibilidad son solo algunas de las consideraciones que deben formar parte de esta evaluaci\u00f3n inicial.<\/p>\n

2. Considera el viaje del cliente<\/h3>\n

El embudo de marketing<\/strong> es una herramienta esencial para comprender c\u00f3mo comunicarte con un cliente potencial. El marketing hacia un cliente en la parte superior del embudo, que tiene poco o ning\u00fan conocimiento sobre tu empresa, requiere una estrategia diferente a alguien en el medio que ya est\u00e1 consciente de lo que haces. Lo mismo ocurre con tus empleados.<\/p>\n

Como parte de tu estrategia de learner marketing, debes entender d\u00f3nde se encuentran tus empleados en su trayectoria profesional. \u00bfSon nuevos o han trabajado en la empresa durante varios a\u00f1os? Estas preguntas deben guiar c\u00f3mo te acercas a promocionar tu entrenamiento.<\/p>\n

3. Comun\u00edcate<\/h3>\n

Ya hemos visto el poder de la comunicaci\u00f3n y los beneficios que puede tener para el entrenamiento, pero la forma en que entregas esa comunicaci\u00f3n es otra consideraci\u00f3n esencial. Decide d\u00f3nde llegar a tus empleados para lograr el mayor impacto. <\/strong><\/p>\n

El correo electr\u00f3nico, una aplicaci\u00f3n para empleados y un sistema de gesti\u00f3n del aprendizaje son solo algunos ejemplos de las plataformas que puedes elegir. Aseg\u00farate de comunicar tanto los beneficios de la capacitaci\u00f3n, como la forma en que planeas implementarla, para que tus empleados comprendan claramente el plan de formaci\u00f3n de principio a fin<\/a>.<\/p>\n

4. Dirige tu contenido<\/h3>\n

Una vez que hayas elegido tu plataforma de comunicaci\u00f3n, piensa en adaptarla para satisfacer los diferentes perfiles de tu fuerza laboral. La segmentaci\u00f3n<\/strong> de las comunicaciones en funci\u00f3n de diferentes caracter\u00edsticas demogr\u00e1ficas es algo a lo que la gente se ha acostumbrado.<\/p>\n

Seg\u00fan McKinsey<\/a>, el 71% de los consumidores esperan personalizaci\u00f3n y el 76% se frustra cuando no la encuentran, por lo que es algo que debes incorporar en tu estrategia de learner marketing para si deseas que tu mensaje resuene.<\/p>\n

5. Analiza los resultados<\/h3>\n

Tu estrategia de marketing para los alumnos no debe terminar una vez que se implemente tu plan de formaci\u00f3n. Analizar los resultados es esencial para identificar \u00e1reas de mejora en el futuro.<\/p>\n

No solo puedes analizar los resultados de la formaci\u00f3n en s\u00ed, como las tasas de finalizaci\u00f3n y las puntuaciones de las pruebas, sino que tambi\u00e9n puedes solicitar comentarios directamente a tus empleados<\/strong> para comprender con m\u00e1s detalle los cambios que puedes hacer para lograr tus objetivos de entrenamiento en el futuro.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 piensas sobre el learner marketing? \u00bfEst\u00e1s listo para incorporarlo a tu plan de formaci\u00f3n?<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}}],"articulos_relacionados":{"selecciona_los_posts_a_mostar":false},"ocultar_shortcode":false,"titulo_seccion_faqs":"","selector_de_faqs":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44394","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=44394"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44394\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/44615"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44394"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=44394"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=44394"},{"taxonomy":"cluster","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/cluster?post=44394"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}