{"id":41402,"date":"2023-01-05T13:03:19","date_gmt":"2023-01-05T13:03:19","guid":{"rendered":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?p=41402"},"modified":"2026-03-31T09:34:08","modified_gmt":"2026-03-31T09:34:08","slug":"cultura-corporativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/cultura-corporativa\/","title":{"rendered":"Todo sobre la cultura corporativa y c\u00f3mo impulsarla con formaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Al igual que sucede con la cultura de un pa\u00eds, en las empresas existen ciertos comportamientos, creencias, h\u00e1bitos, aptitudes o valores que comparten todos sus empleados y que juntas reflejan su cultura corporativa<\/strong>. Esta cultura es la identidad o la personalidad de cualquier organizaci\u00f3n y aunque no se lo hayan planteado o no sean conscientes de ello, todas las empresas tienen una cultura corporativa.\u00a0<\/p>\n

En este art\u00edculo queremos responder a todas tus dudas relacionadas con la cultura corporativa<\/strong>, qu\u00e9 es, por qu\u00e9 es importante, cu\u00e1ntos tipos de cultura existen y c\u00f3mo impulsar la con formaci\u00f3n, as\u00ed que sigue leyendo.\u00a0<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 significa cultura corporativa en las empresas?<\/h2>\n

La cultura corporativa es el conjunto de creencias, acciones, h\u00e1bitos o comportamientos de una empresa. En otras palabras, es la personalidad de una organizaci\u00f3n<\/strong> que se establece por medio de la visi\u00f3n, valores y pr\u00e1cticas que comparten todos sus miembros.<\/p>\n

Todas las empresas, sin importar su tama\u00f1o, tienen una cultura corporativa que es la esencia de la organizaci\u00f3n y que la diferencia de otras. Y si bien, muchas veces esta cultura se forma de manera org\u00e1nica con el paso del tiempo, cada empresa puede definirla con base en sus objetivos o su visi\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

La cultura corporativa se ve reflejada en la manera en la que los miembros de una empresa interact\u00faan entre ellos mismos y con los clientes, pero tambi\u00e9n en c\u00f3mo desarrollan sus tareas.<\/p>\n

Entender este fen\u00f3meno es sencillo cuando pensamos en la cultura corporativa como algo que se contagia. Todo profesional en alg\u00fan punto de su carrera se ha visto adquiriendo similitudes entre su forma de tratar a los clientes, de hablar o de realizar sus tareas, con la de sus colegas. Los procesos de trabajo, el respeto hacia las normas y hacia las jerarqu\u00edas tambi\u00e9n son actitudes contagiosas entre los miembros de un equipo, y todo esto va formando poco a poco la cultura de una empresa.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los elementos clave de la cultura corporativa de una empresa?<\/h2>\n

La cultura corporativa es necesaria para el \u00e9xito de la organizaci\u00f3n a largo plazo<\/strong>, y cuando ayudamos, facilitamos o guiamos a nuestros empleados hacia una cultura corporativa positiva y \u00fanica, podr\u00edamos conseguir la fidelidad de clientes y empleados, y por consiguiente, un aumento en la productividad.<\/p>\n

En su art\u00edculo \u201cSeis componentes de una gran cultura corporativa<\/em>\u201d, la Harvard Business Review<\/strong><\/a> indica 5 caracter\u00edsticas comunes en las culturas corporativas exitosas:<\/p>\n

1. Visi\u00f3n<\/h3>\n

La declaraci\u00f3n de visi\u00f3n es un elemento fundamental para la cultura corporativa de una empresa porque proporciona a la organizaci\u00f3n un prop\u00f3sito. Para construir la visi\u00f3n de una empresa, es necesario preguntarse: \u201c\u00bfhacia d\u00f3nde vamos?\u201d.<\/em><\/strong> La respuesta a esta pregunta brindar\u00e1 una idea clara a clientes, proveedores y empleados sobre la cultura de la empresa.<\/p>\n

2. Valores<\/h3>\n

Junto con la visi\u00f3n, los valores otorgan las pautas en cuanto a mentalidad y comportamientos necesarios para lograr la visi\u00f3n, es decir, marcan la manera de pensar y de actuar en una organizaci\u00f3n<\/strong>. La mayor parte de los valores de las empresas giran en torno al servicio de los clientes, el profesionalismo y el trato al empleado, pero en algunas empresas los valores son simples, como es el caso de Google con su frase: \u201cDon\u00b4t be evil\u201d.<\/em><\/p>\n

3. Pr\u00e1cticas<\/h3>\n

Los valores de la empresa deben estar consagrados a sus pr\u00e1cticas, esto quiere decir, que es fundamental que las acciones de una empresa concuerden con sus valores.<\/strong> Por ejemplo, si una empresa afirma que el desarrollo profesional de sus empleados es su mayor inter\u00e9s, debe estar preparada para invertir en formaci\u00f3n y ofrecer un plan de crecimiento tangible.<\/p>\n

4. Personas<\/h3>\n

Las personas son los elementos m\u00e1s importantes de la cultura corporativa<\/strong> porque son sus acciones, valores y comportamientos los que definen a una empresa. Ninguna organizaci\u00f3n podr\u00eda construir una cultura corporativa exitosa sin personas que compartan y adopten su visi\u00f3n y valores.<\/p>\n

5. Narrativa<\/h3>\n

En la creaci\u00f3n de la cultura corporativa las historias tienen un gran valor. La capacidad de desenterrar la historia de una empresa, su origen y c\u00f3mo ha sobrevivido hasta ahora y convertirla en una narrativa, es fundamental para construir la cultura corporativa de una empresa.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 es importante la cultura corporativa?<\/h2>\n

La cultura corporativa de una empresa es importante porque motiva a los empleados, atrae a los clientes, influye en los procesos<\/strong> y el estilo de trabajo de una empresa. Refleja tambi\u00e9n lo que sienten y piensan los miembros de la organizaci\u00f3n, pero adem\u00e1s:<\/p>\n