{"id":12755,"date":"2020-05-07T12:47:46","date_gmt":"2020-05-07T12:47:46","guid":{"rendered":"https:\/\/b-talent.com\/?p=12755"},"modified":"2026-03-31T10:37:14","modified_gmt":"2026-03-31T10:37:14","slug":"por-que-las-habilidades-stem-no-son-todo-lo-que-necesitan-tus-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/por-que-las-habilidades-stem-no-son-todo-lo-que-necesitan-tus-empleados\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 las habilidades STEM no son todo lo que necesitan tus empleados"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":38,"featured_media":41956,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":true,"footnotes":""},"categories":[343,937],"tags":[],"cluster":[1292],"class_list":["post-12755","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento","category-desarrollo-de-habilidades","cluster-habilidades"],"acf":{"acf_post_robapaginas":false,"acf_post_robapaginas_link":"","acf_post_big_banner":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/banner-skills-fucsia-es.png","acf_post_big_banner_responsive":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/banner-skills-fucsia-responsive-es.png","acf_post_big_banner_link":{"title":"","url":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/skills\/tarifa-plana-cursos\/","target":"_blank"},"acf_post_big_banner_shortcode":"","breadcrumbs":false,"color_breadcrumbs":"#333","guide_shortcode":68421,"guide_sidebar_shortcode":68323,"anadir_contenido":[{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

Cuando hablamos de habilidades STEM, hacemos referencia a aquellas competencias cient\u00edficas, tecnol\u00f3gicas, ingenieriles y matem\u00e1ticas<\/strong> que poseen determinados perfiles de profesionales. Habilidades que, a priori, parecen las m\u00e1s importantes ante un futuro laboral que se presenta cada vez m\u00e1s tecnol\u00f3gico. Para el 2022, se prev\u00e9 que m\u00e1s de un 60% del trabajo relacionado con el procesamiento de datos<\/strong>, ser\u00e1 realizado por m\u00e1quinas.<\/a><\/strong>Y que las profesiones STEM como data scientist o experto en machine learning, ser\u00e1n las m\u00e1s demandadas por el mercado laboral.<\/p>\n

Sin embargo, contar con empleados con determinados conocimientos t\u00e9cnicos, no ser\u00e1 suficiente para implantar y aprovechar al m\u00e1ximo las nuevas tecnolog\u00edas.<\/p>\n

La importancia de las habilidades transversales<\/h2>\n

\u00bfLa soluci\u00f3n? Un equilibrio entre habilidades STEM y habilidades transversales.<\/strong> O lo que es lo mismo, aquellas habilidades que las personas aprendemos desde nuestra infancia y que permiten completar el trabajo realizado por las m\u00e1quinas, sin dejar de aportar valor a la organizaci\u00f3n. Learnability, adatabilidad, flexibilidad, creatividad, trabajo en equipo, inteligencia emocional\u2026 Es decir, soft skills que hacen relaci\u00f3n a c\u00f3mo las personas se relacionan entre s\u00ed y con su entorno.<\/strong> Porque en un entorno cada vez m\u00e1s automatizado, globalizado y en constante evoluci\u00f3n, las organizaciones necesitan profesionales capaces de adaptarse a los cambios generados por la implantaci\u00f3n de la tecnolog\u00eda en los diferentes procesos.<\/p>\n

Por otro lado, mientras que las competencias t\u00e9cnicas pueden quedar obsoletas a lo largo del tiempo, las habilidades transversales son atemporales y \u00fatiles en todas las \u00e1reas de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Sin embargo, la falta de profesionales con habilidades transversales es una de las principales barreras de las empresas a la hora de hacer frente a las necesidades tecnol\u00f3gicas. Esto es lo\u00a0que se conoce como skills gap, o la diferencia entre las habilidades requeridas para un \u00e1rea o tarea y las habilidades que realmente poseen los trabajadores.<\/p>\n

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C\u00f3mo acabar con la soft skills gap de tu futura fuerza laboral<\/h2>\n

El desarrollo profesional, identificar y evaluar la brecha de habilidades o incrementar el engagement de la formaci\u00f3n, se han convertido en las principales prioridades de los responsables de formaci\u00f3n durante lo \u00faltimos a\u00f1os. Y m\u00e1s del 80% de las empresas esperan mejorar el talento de su fuerza laboral de cara a los pr\u00f3ximos a\u00f1os, tal y como indica Manpower en su \u00faltimo informe ‘Humans Wanted: Robots Need You’. Estos datos indican una clara tendencia: la formaci\u00f3n es la v\u00eda principal<\/strong> para terminar con la brecha de habilidades de los empleados.<\/p>\n

Sin embargo, no siempre resulta f\u00e1cil formar a una fuerza laboral tan variada como la actual. Conformada por diversas generaciones de trabajadores con diferentes necesidades pero, sobre todo, con diferentes maneras de convivir con las nuevas tecnolog\u00edas.<\/p>\n

Baby Boomers, Generaci\u00f3n X, Generaci\u00f3n Y, Generaci\u00f3n Z\u2026. Es en este punto, en el que surge un nuevo reto para la mayor\u00eda de las empresas. \u00bfC\u00f3mo formar en soft skills<\/a><\/strong> a un equipo multigeneracional? Si en el caso de los Baby Boomers y la Generaci\u00f3n X, la principal preocupaci\u00f3n para las organizaciones es su falta de competencias digitales. Para la Generaci\u00f3n Y y Z su asignatura pendiente es el desarrollo de habilidades blandas.<\/p>\n

De cualquier manera, todas las generaciones comparten un rasgo com\u00fan:<\/strong> el uso generalizado de internet y de las nuevas plataformas como Youtube o Spotify. Una tendencia que, inevitablemente, afecta a la manera en la que formar a los empleados. Acostumbrados a consumir contenidos de manera personalizada y a demanda, el aprendizaje debe replicar tambi\u00e9n esta nueva experiencia de usuario<\/strong> en los proyectos e-learning de las empresas. Es decir, contenidos formativos en streaming, capaces de transformar los h\u00e1bitos de tu equipo y fomentar el autodesarrollo en tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}}],"articulos_relacionados":{"selecciona_los_posts_a_mostar":false},"titulo_seccion_faqs":"","selector_de_faqs":false,"ocultar_shortcode":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12755","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12755"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12755\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41956"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12755"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12755"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12755"},{"taxonomy":"cluster","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/cluster?post=12755"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}