En formaci\u00f3n de empresa<\/strong> hay un matiz que lo cambia todo: no existe una sola expectativa, sino tres que conviven y que casi nunca coinciden<\/strong>. La organizaci\u00f3n espera un retorno sobre la inversi\u00f3n, el departamento de RR. HH. espera poder desplegar y medir sin fricci\u00f3n, y el profesional espera que la formaci\u00f3n le sirva y no le robe la tarde. Cuando un proyecto formativo fracasa, rara vez es por el contenido: es porque una de esas tres expectativas se impuso sobre las otras dos.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" \u00bfPor qu\u00e9 los alumnos no completan los cursos online o no acuden a las sesiones presenciales? \u00bfPor qu\u00e9 penalizan determinados \u00edtems en las encuestas de satisfacci\u00f3n? \u00bfC\u00f3mo llegar a m\u00e1s gente, en menos tiempo, garantizando un aprendizaje real? Son las preguntas que se repiten en todos los departamentos de formaci\u00f3n y desarrollo, y todas apuntan al mismo sitio: el list\u00f3n ha subido.<\/p>\n Han cambiado cuatro cosas a la vez, y conviene tenerlas presentes antes de dise\u00f1ar nada:<\/p>\n El resultado es que las expectativas de todos los agentes han subido a la vez, pero no en la misma direcci\u00f3n. De ah\u00ed que convenga ponerlas por separado sobre la mesa.<\/p>\n WHITEPAPER<\/p> Las power skills que marcar\u00e1n el futuro de tu empresa. \u00bfLas est\u00e1s desarrollando? <\/p><\/div><\/div>Descargar Whitepaper<\/a><\/div><\/div> Para cumplir con las expectativas de una formaci\u00f3n, lo primero es reconocerlas. Y reconocerlas significa aceptar que hay tres listas distintas, cada una leg\u00edtima.<\/p>\n Cuando una compa\u00f1\u00eda invierte tiempo, dinero y recursos en un proyecto de formaci\u00f3n, es porque persigue estos objetivos:<\/p>\n En l\u00edneas generales, sus expectativas van alineadas con las de la organizaci\u00f3n<\/strong>. Pero tienen adem\u00e1s intereses propios a la hora de implantar un proyecto formativo:<\/p>\n \u00bfY qu\u00e9 busca quien se sienta delante del curso? Fundamentalmente, que la formaci\u00f3n:<\/p>\n WHITEPAPER<\/p> C\u00f3mo pasar de una formaci\u00f3n presencial a una 100% online<\/p><\/div><\/div>Descargar Whitepaper<\/a><\/div><\/div> La mayor\u00eda de los proyectos de formaci\u00f3n se dise\u00f1an a partir de lo que el departamento cree<\/em> que hace falta. Dedicar una semana a comprobarlo cambia el resultado por completo. Estas son las cuatro v\u00edas que mejor funcionan, de menos a m\u00e1s esfuerzo.<\/p>\n Antes de preguntar nada, mira hacia atr\u00e1s: qu\u00e9 cursos se completan y cu\u00e1les se abandonan, en qu\u00e9 minuto exacto se cae la gente, qu\u00e9 temas se repiten en las encuestas. Es informaci\u00f3n gratis que ya est\u00e1 en tu plataforma y que casi nadie explota.<\/p>\n Cruzar evaluaciones de desempe\u00f1o, objetivos de negocio y cambios previstos en procesos o herramientas te da el mapa de lo que la organizaci\u00f3n necesita de verdad. Si no has hecho una nunca, en esta gu\u00eda de c\u00f3mo identificar necesidades formativas<\/a> tienes el procedimiento paso a paso.<\/p>\n Quien gestiona un equipo a diario sabe qu\u00e9 errores se repiten y qu\u00e9 tarea cuesta m\u00e1s. Media hora con tres o cuatro responsables suele dar m\u00e1s se\u00f1al que un comit\u00e9 entero, y adem\u00e1s te los convierte en aliados cuando toque convocar.<\/p>\n La encuesta de satisfacci\u00f3n<\/a> llega tarde para corregir nada. Una encuesta previa de tres preguntas \u2014qu\u00e9 esperas, qu\u00e9 te cuesta hoy, cu\u00e1nto tiempo puedes dedicarle\u2014 te permite ajustar antes de producir, y de paso te da la l\u00ednea base para medir despu\u00e9s.<\/p>\n Si lo que necesitas no es un curso suelto sino montar el programa anual completo, el sitio al que ir es la gu\u00eda de plan de formaci\u00f3n para empresas<\/a>, donde est\u00e1 el proceso entero con plantilla incluida.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":{"ID":78402,"post_author":"73","post_date":"2025-01-20 09:55:39","post_date_gmt":"2025-01-20 09:55:39","post_content":"","post_title":"Minibanner-AIO-ES-3","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"minibanner-aio-es-3","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2025-01-28 17:53:07","post_modified_gmt":"2025-01-28 17:53:07","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=shortcodes&p=78402","menu_order":0,"post_type":"shortcodes","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" El problema surge cuando no se tienen en cuenta todas las expectativas, o cuando una prima en exceso sobre las dem\u00e1s. Fijarse \u00fanicamente en el coste frente al aprendizaje real, pretender ser excesivamente innovador cuando el colectivo destinatario no est\u00e1 preparado, o ignorar las peticiones de los profesionales, son ejemplos que acaban provocando la ineficacia del proyecto.<\/p>\n En la pr\u00e1ctica, el desequilibrio se presenta casi siempre de una de estas tres formas:<\/p>\n La salida no es contentar a todos por igual, porque es imposible. Es poner las tres listas por escrito antes de empezar y decidir de forma expl\u00edcita qu\u00e9 se prioriza y qu\u00e9 se sacrifica<\/strong> en este proyecto concreto. Una decisi\u00f3n consciente se defiende; una decisi\u00f3n por defecto, no.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":{"ID":78401,"post_author":"73","post_date":"2025-01-20 09:53:46","post_date_gmt":"2025-01-20 09:53:46","post_content":"","post_title":"Minibanner-AIO-ES-2","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"minibanner-aio-es-2","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2025-01-23 08:33:11","post_modified_gmt":"2025-01-23 08:33:11","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=shortcodes&p=78401","menu_order":0,"post_type":"shortcodes","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"quote","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"Un proyecto de formaci\u00f3n no fracasa por el contenido. 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Y como cada agente espera algo distinto, cada uno necesita su propio indicador: a direcci\u00f3n no le sirve la nota de satisfacci\u00f3n, y al empleado no le dice nada el ROI.<\/p>\n Lo pr\u00e1ctico es medir en tres niveles sucesivos. Primero, si la formaci\u00f3n se consume<\/strong>: la tasa de finalizaci\u00f3n<\/a> y el punto exacto de abandono te dicen si el formato encaja. Segundo, si se ha aprendido<\/strong>: aqu\u00ed entran las pruebas de conocimiento y los ejercicios aplicados, que es de lo que trata la evaluaci\u00f3n en e-learning<\/a>. Y tercero, si ha cambiado algo en el puesto<\/strong>, que es el \u00fanico nivel que le interesa al negocio.<\/p>\n Ese tercer nivel es el que m\u00e1s se salta, y es el que sostiene el presupuesto del a\u00f1o siguiente. Si quieres montarlo bien, la gu\u00eda de evaluaci\u00f3n de la capacitaci\u00f3n<\/a> recorre los modelos cl\u00e1sicos y c\u00f3mo aplicarlos sin montar un proyecto paralelo.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"tabla","texto":" El problema surge cuando no se tienen en cuenta todas las expectativas, o cuando una prima en exceso sobre las dem\u00e1s. 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Descubre c\u00f3mo lo resolvieron \u2192<\/a><\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"Un proyecto de formaci\u00f3n no fracasa por el contenido. Fracasa cuando una de las tres expectativas \u2014la del negocio, la de RR. HH. y la del empleado\u2014 se impone en silencio sobre las otras dos.","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"Qu\u00e9 quieres saber"},{"texto":"Indicador"},{"texto":"Para qui\u00e9n es la respuesta"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"\u00bfEl formato encaja con su d\u00eda a d\u00eda?"},{"texto":"Tasa de finalizaci\u00f3n y minuto de abandono."},{"texto":"RR. HH. y Formaci\u00f3n"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"\u00bfSe ha aprendido de verdad?"},{"texto":"Resultados en pruebas y ejercicios aplicados."},{"texto":"RR. 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Y si lo que buscas es cubrir r\u00e1pido competencias transversales con contenido ya hecho y actualizado, isEazy Skills<\/a> te ahorra la fase de producci\u00f3n. Solicita una demo<\/a> y pru\u00e9balo con un curso real de tu plan.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":{"ID":76718,"id":76718,"title":"SKL-Portada-v\u00eddeo-ES","filename":"SKL-Portada-video-ES.jpg","filesize":77423,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/SKL-Portada-video-ES.jpg","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/microlearning-desarrollo-de-soft-skills\/skl-portada-video-es\/","alt":"","author":"73","description":"","caption":"","name":"skl-portada-video-es","status":"inherit","uploaded_to":10967,"date":"2024-12-03 15:05:38","modified":"2024-12-03 15:05:38","menu_order":0,"mime_type":"image\/jpeg","type":"image","subtype":"jpeg","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":1280,"height":720,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/SKL-Portada-video-ES-150x150.jpg","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/SKL-Portada-video-ES-300x169.jpg","medium-width":300,"medium-height":169,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/SKL-Portada-video-ES-768x432.jpg","medium_large-width":640,"medium_large-height":360,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/SKL-Portada-video-ES-1024x576.jpg","large-width":640,"large-height":360,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/SKL-Portada-video-ES.jpg","1536x1536-width":1280,"1536x1536-height":720,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/SKL-Portada-video-ES.jpg","2048x2048-width":1280,"2048x2048-height":720,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/SKL-Portada-video-ES.jpg","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":169,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/SKL-Portada-video-ES.jpg","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":225,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/SKL-Portada-video-ES.jpg","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":338}},"enlace_video_youtube":"QjRavNJTo40"},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"faqs","texto":" Las expectativas de un curso<\/strong> dejan de ser un concepto abstracto en cuanto se aceptan tres cosas. 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Conocer estas expectativas es esencial para asegurar el \u00e9xito del programa de formaci\u00f3n.","post_title":"\u00bfQu\u00e9 son las expectativas de un curso de formaci\u00f3n?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"que-son-las-expectativas-de-un-curso-de-formacion","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2024-10-03 13:37:45","post_modified_gmt":"2024-10-03 13:37:45","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=faq&p=72969","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":72970,"post_author":"9","post_date":"2024-10-03 13:38:18","post_date_gmt":"2024-10-03 13:38:18","post_content":"Los objetivos incluyen\u00a0mejorar los resultados empresariales<\/strong>\u00a0y profesionales,\u00a0incrementar la eficiencia de los equipos<\/strong>, asegurar un retorno de la inversi\u00f3n,\u00a0atraer y retener talento<\/strong>, mejorar el clima laboral, consolidar el compromiso de los empleados y capitalizar el conocimiento.","post_title":"\u00bfCu\u00e1les son los principales objetivos de una organizaci\u00f3n al invertir en formaci\u00f3n para sus empleados?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"cuales-son-los-principales-objetivos-de-una-organizacion-al-invertir-en-formacion-para-sus-empleados","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2024-10-03 13:38:18","post_modified_gmt":"2024-10-03 13:38:18","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=faq&p=72970","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":72971,"post_author":"9","post_date":"2024-10-03 13:38:47","post_date_gmt":"2024-10-03 13:38:47","post_content":"Los profesionales buscan\u00a0una formaci\u00f3n que les aporte herramientas y conocimientos \u00fatiles<\/strong>, que est\u00e9 adaptada a sus exigencias laborales, que no consuma excesivo tiempo,\u00a0que se adapte a su forma de aprender<\/strong>, que sea colaborativa y amena, y que les permita demostrar su val\u00eda para promociones internas.","post_title":"\u00bfQu\u00e9 busca el profesional en un proyecto formativo?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"que-busca-el-profesional-en-un-proyecto-formativo","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2024-10-03 13:38:47","post_modified_gmt":"2024-10-03 13:38:47","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=faq&p=72971","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":72972,"post_author":"9","post_date":"2024-10-03 13:39:22","post_date_gmt":"2024-10-03 13:39:22","post_content":"Es crucial analizar las expectativas de la organizaci\u00f3n, RR. 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Balancear el coste, la innovaci\u00f3n y las necesidades de aprendizaje es esencial para evitar la ineficacia de los proyectos de formaci\u00f3n.","post_title":"\u00bfC\u00f3mo se pueden analizar y cumplir las expectativas de todos los grupos involucrados en la formaci\u00f3n?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"como-se-pueden-analizar-y-cumplir-las-expectativas-de-todos-los-grupos-involucrados-en-la-formacion","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2024-10-03 13:39:22","post_modified_gmt":"2024-10-03 13:39:22","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=faq&p=72972","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":72973,"post_author":"9","post_date":"2024-10-03 13:39:55","post_date_gmt":"2024-10-03 13:39:55","post_content":"Las plataformas LMS (learning management system) como\u00a0isEazy LMS<\/strong><\/a>\u00a0permiten una gesti\u00f3n sencilla e integral de la formaci\u00f3n<\/strong>, incluyendo la convocatoria de cursos, la elaboraci\u00f3n de informes, la gesti\u00f3n de subvenciones, y la adaptaci\u00f3n de contenidos a diferentes perfiles y formatos.","post_title":"\u00bfQu\u00e9 herramientas pueden facilitar la gesti\u00f3n de la formaci\u00f3n en una empresa?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"que-herramientas-pueden-facilitar-la-gestion-de-la-formacion-en-una-empresa","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2024-10-03 13:39:55","post_modified_gmt":"2024-10-03 13:39:55","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=faq&p=72973","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":72974,"post_author":"9","post_date":"2024-10-03 13:40:30","post_date_gmt":"2024-10-03 13:40:30","post_content":"La flexibilidad\u00a0permite que la formaci\u00f3n se adapte a las diversas necesidades y horarios de los empleados<\/strong>, facilitando la participaci\u00f3n y el \u00e9xito en el aprendizaje. Adem\u00e1s, permite\u00a0el uso de diferentes formatos como online, blended y presencial<\/strong>.","post_title":"\u00bfPor qu\u00e9 es importante la flexibilidad en los proyectos de formaci\u00f3n para empresas?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"por-que-es-importante-la-flexibilidad-en-los-proyectos-de-formacion-para-empresas","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2024-10-03 13:40:30","post_modified_gmt":"2024-10-03 13:40:30","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=faq&p=72974","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}],"titulo_seccion_faqs":"\u00bfPor qu\u00e9 han aumentado las expectativas al hacer cursos?<\/h2>\n
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Expectativas de la organizaci\u00f3n<\/h3>\n
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Expectativas del departamento de RR. HH., Formaci\u00f3n y Desarrollo<\/h3>\n
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Expectativas del profesional<\/h3>\n
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Parte de los datos que ya tienes<\/h3>\n
Haz una detecci\u00f3n de necesidades formal<\/h3>\n
Habla con los responsables de \u00e1rea, no solo con direcci\u00f3n<\/h3>\n
Pregunta al alumno antes, no solo despu\u00e9s<\/h3>\n
Analiza las expectativas de cada grupo para evitar el fracaso de la formaci\u00f3n en tu empresa<\/h2>\n
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Errores que hacen que un curso no cumpla las expectativas<\/h2>\n
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C\u00f3mo medir si el curso ha cumplido las expectativas<\/h2>\n
Analiza las expectativas de cada grupo para evitar el fracaso de la formaci\u00f3n en tu empresa<\/h2>\n
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Errores que hacen que un curso no cumpla las expectativas<\/h2>\n
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Conclusi\u00f3n: tres expectativas, una sola conversaci\u00f3n<\/h2>\n
Conclusi\u00f3n: tres expectativas, una sola conversaci\u00f3n<\/h2>\n
Preguntas frecuentes sobre las expectativas de un curso<\/h2>","guide_shortcode":71218,"guide_sidebar_shortcode":78413,"ocultar_shortcode":false,"articulos_relacionados":{"selecciona_los_posts_a_mostar":false},"breadcrumbs":false,"color_breadcrumbs":"#333","acf_post_robapaginas":false,"acf_post_robapaginas_link":"","acf_post_big_banner":false,"acf_post_big_banner_responsive":false,"acf_post_big_banner_link":"","acf_post_big_banner_shortcode":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/127413","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=127413"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/127413\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42053"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=127413"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=127413"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=127413"},{"taxonomy":"cluster","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/cluster?post=127413"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}