{"id":125276,"date":"2026-09-17T08:13:40","date_gmt":"2026-09-17T08:13:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iseazy.com\/?p=125276"},"modified":"2026-09-29T15:37:36","modified_gmt":"2026-09-29T15:37:36","slug":"que-es-microlearning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/que-es-microlearning\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es microlearning: gu\u00eda completa para empresas"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":9,"featured_media":77269,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":true,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"cluster":[1391],"class_list":["post-125276","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tendencias-formacion","cluster-microlearning"],"acf":{"anadir_contenido":[{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

Los profesionales de hoy solo tienen 24 minutos a la semana<\/strong> para dedicar a la formaci\u00f3n, seg\u00fan Deloitte. En ese contexto, los cursos de horas de duraci\u00f3n han dejado de ser la respuesta. El microlearning<\/strong> \u2014o microaprendizaje\u2014 es la metodolog\u00eda que divide el conocimiento en c\u00e1psulas breves, concretas y f\u00e1ciles de asimilar, dise\u00f1adas para encajar en el ritmo real del trabajo. En esta gu\u00eda encontrar\u00e1s todo lo que necesitas saber para entenderlo, aplicarlo y sacarle el m\u00e1ximo partido en tu empresa.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":"","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"quote","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"El microlearning es una metodolog\u00eda de formaci\u00f3n que presenta el conocimiento en peque\u00f1as unidades de 3 a 15 minutos, cada una centrada en un \u00fanico objetivo. Permite a los empleados aprender en el momento y lugar que necesitan, desde cualquier dispositivo, aumentando la retenci\u00f3n y reduciendo la carga cognitiva respecto a los cursos tradicionales.","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":"","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

A diferencia de los cursos tradicionales de horas de duraci\u00f3n, cada p\u00edldora formativa<\/a> se centra en un \u00fanico objetivo de aprendizaje: aprender una tarea, adquirir una habilidad o reforzar un concepto espec\u00edfico.<\/p>\n

El concepto tiene base cient\u00edfica: seg\u00fan la curva del olvido de Ebbinghaus<\/strong>, olvidamos hasta el 70% de lo que aprendemos en las primeras 24 horas si no lo reforzamos. El microlearning, al presentar el contenido en dosis peque\u00f1as y espaciadas en el tiempo, contrarresta este efecto y mejora notablemente la retenci\u00f3n. Estudios del Research Institute of America<\/strong> estiman que el aprendizaje en formato microlearning puede mejorar la retenci\u00f3n hasta un 80%<\/strong> respecto a la formaci\u00f3n tradicional.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":"","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"video","texto":"

Ventajas de utilizar microlearning en la formaci\u00f3n corporativa<\/h2>\n

El microlearning ha demostrado ser muy efectivo en programas de formaci\u00f3n empresarial al permitir un aprendizaje r\u00e1pido y el refuerzo de habilidades concretas<\/strong> dentro del entorno laboral. Estas son sus principales ventajas:<\/p>\n

1. Incrementa la atenci\u00f3n y la retenci\u00f3n<\/h3>\n

Al impartirse m\u00f3dulos m\u00e1s cortos y precisos, se incrementa la atenci\u00f3n de los participantes. Un empleado tiene muchas m\u00e1s probabilidades de completar un m\u00f3dulo de 8 minutos que uno de 45. Esto se traduce directamente en tasas de finalizaci\u00f3n m\u00e1s altas<\/strong>. Adem\u00e1s, la informaci\u00f3n presentada en dosis peque\u00f1as se recuerda mejor: el microlearning, combinado con la repetici\u00f3n espaciada, es una de las estrategias de retenci\u00f3n m\u00e1s eficaces que conoce la ciencia del aprendizaje.<\/p>\n

2. Permite optimizar el tiempo<\/h3>\n

El microlearning permite a los empleados aprovechar tiempos muertos<\/strong> como pausas entre reuniones o desplazamientos. Al ser accesible desde el m\u00f3vil, encaja en el ritmo de vida actual del profesional moderno sin competir con sus responsabilidades del d\u00eda a d\u00eda. Seg\u00fan Deloitte<\/strong>, los empleados solo pueden dedicar un 1% de su semana laboral a formarse \u2014unos 24 minutos\u2014, y el microlearning est\u00e1 dise\u00f1ado exactamente para ese margen.<\/p>\n

3. Implica una menor inversi\u00f3n<\/h3>\n

El microlearning reduce costes en dos frentes: personal<\/strong> (se necesitan menos horas de formadores presenciales) e infraestructura y tiempo de producci\u00f3n<\/strong>. Los m\u00f3dulos cortos son m\u00e1s r\u00e1pidos de crear, m\u00e1s f\u00e1ciles de actualizar y m\u00e1s sencillos de escalar a toda la organizaci\u00f3n simult\u00e1neamente.<\/p>\n

4. Aumenta el compromiso de los trabajadores<\/h3>\n

Cuando un empleado sabe de antemano que la formaci\u00f3n le llevar\u00e1 solo unos minutos, la resistencia desaparece. Seg\u00fan una encuesta de Gallup<\/strong>, el 58% de los empleados est\u00e1n m\u00e1s motivados<\/strong> para usar las herramientas de formaci\u00f3n de su empresa cuando el contenido se presenta en formato microlearning. Adem\u00e1s, mejora el learner engagement<\/a> de manera sostenida en el tiempo.<\/p>\n

5. Reduce la sobrecarga cognitiva<\/h3>\n

A diferencia de la formaci\u00f3n tradicional, el microlearning no corre el riesgo de saturar la memoria de los participantes. Al ofrecer informaci\u00f3n en peque\u00f1as dosis, los empleados pueden procesarla mejor, evitar la fatiga y mantener el nivel de engagement<\/strong> a lo largo de todo el proceso formativo.<\/p>\n

6. Ideal para mobile learning y empleados sin escritorio<\/h3>\n

El microlearning es el formato natural del aprendizaje m\u00f3vil<\/a>. Para los frontline workers<\/strong> \u2014empleados de tienda, log\u00edstica, producci\u00f3n o campo\u2014 que no tienen acceso a un ordenador durante su jornada, el microlearning accesible desde el smartphone es, en muchos casos, la \u00fanica forma realista de recibir formaci\u00f3n continua.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":61065,"id":61065,"title":"app-microlearning","filename":"app-microlearning.png","filesize":371310,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/app-microlearning.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/que-es-microlearning\/app-microlearning\/","alt":"Pantallas de una app de microlearning con p\u00edldoras formativas, rutas de aprendizaje y contenidos breves para empleados.","author":"38","description":"","caption":"","name":"app-microlearning","status":"inherit","uploaded_to":125276,"date":"2024-03-11 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Caracter\u00edsticas del microlearning<\/h2>\n