{"id":125269,"date":"2026-09-15T11:27:09","date_gmt":"2026-09-15T11:27:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iseazy.com\/?p=125269"},"modified":"2026-09-24T15:17:24","modified_gmt":"2026-09-24T15:17:24","slug":"upskilling-y-reskilling","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/upskilling-y-reskilling\/","title":{"rendered":"Upskilling y reskilling: conoce sus diferencias y potencia el aprendizaje de tu equipo"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":32,"featured_media":41930,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[937],"tags":[],"cluster":[1270],"class_list":["post-125269","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-desarrollo-de-habilidades","cluster-soft-skills"],"acf":{"anadir_contenido":[{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<p>La escasez de talento cualificado es uno de los principales retos que afrontan hoy las organizaciones. El <strong>upskilling y el reskilling<\/strong> son las dos estrategias formativas que permiten cerrar esas brechas desde dentro, sin depender \u00fanicamente de nuevas contrataciones.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":"","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"quote","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"El upskilling mejora las competencias en el rol actual; el reskilling forma al empleado para un puesto diferente. Ambas estrategias permiten a las organizaciones cerrar brechas de talento desde dentro, reducir costes de selecci\u00f3n y construir equipos m\u00e1s resilientes ante el cambio tecnol\u00f3gico.","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":60357,"id":60357,"title":"reskilling vs upskilling ES","filename":"reskilling-vs-upskilling-ES-1-e1734956716111.png","filesize":73203,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/reskilling-vs-upskilling-ES-1-e1734956716111.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/upskilling-y-reskilling\/reskilling-vs-upskilling-es-2\/","alt":"","author":"9","description":"","caption":"","name":"reskilling-vs-upskilling-es-2","status":"inherit","uploaded_to":125269,"date":"2024-02-21 12:06:51","modified":"2026-09-22 07:50:32","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":600,"height":600,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/reskilling-vs-upskilling-ES-1-e1734956716111.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/reskilling-vs-upskilling-ES-1-e1734956716111.png","medium-width":300,"medium-height":300,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/reskilling-vs-upskilling-ES-1-e1734956716111.png","medium_large-width":600,"medium_large-height":600,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/reskilling-vs-upskilling-ES-1-e1734956716111.png","large-width":600,"large-height":600,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/reskilling-vs-upskilling-ES-1-e1734956716111.png","1536x1536-width":600,"1536x1536-height":600,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/reskilling-vs-upskilling-ES-1-e1734956716111.png","2048x2048-width":600,"2048x2048-height":600,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/reskilling-vs-upskilling-ES-1-e1734956716111.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":300,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/reskilling-vs-upskilling-ES-1-e1734956716111.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":400,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/reskilling-vs-upskilling-ES-1-e1734956716111.png","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":600}},"dimensiones_imagen":"custom","ancho_custom":"60","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>\u00bfQu\u00e9 son el upskilling y el reskilling? Diferencias y definiciones clave<\/h2>\n<p>El <strong>upskilling<\/strong> es el proceso por el que un empleado <strong>mejora y ampl\u00eda las competencias que ya posee<\/strong> para desempe\u00f1ar mejor su rol actual o asumir m\u00e1s responsabilidad dentro de \u00e9l. El <strong>reskilling<\/strong>, en cambio, consiste en <strong>formar a un profesional en habilidades completamente nuevas<\/strong> para que pueda transitar hacia un puesto diferente dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":"","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"El upskilling mejora las competencias en el rol actual; el reskilling forma al empleado para un puesto diferente. 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externamente.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":60357,"id":60357,"title":"reskilling vs upskilling ES","filename":"reskilling-vs-upskilling-ES-1-e1734956716111.png","filesize":73203,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/reskilling-vs-upskilling-ES-1-e1734956716111.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/upskilling-y-reskilling\/reskilling-vs-upskilling-es-2\/","alt":"","author":"9","description":"","caption":"","name":"reskilling-vs-upskilling-es-2","status":"inherit","uploaded_to":125269,"date":"2024-02-21 12:06:51","modified":"2026-09-22 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siguiente tabla resume las diferencias clave entre ambos conceptos para facilitar la decisi\u00f3n en funci\u00f3n del contexto de cada organizaci\u00f3n:<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":"","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":""},{"texto":"Upskilling"},{"texto":"Reskilling"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"Objetivo"},{"texto":"Mejorar competencias en el rol actual"},{"texto":"Preparar para un rol diferente"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Perfil de empleado"},{"texto":"Especialista que evoluciona en su \u00e1rea"},{"texto":"Profesional que cambia de funci\u00f3n o departamento"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Resultado esperado"},{"texto":"Mayor productividad y seniority en el puesto"},{"texto":"Movilidad interna y cobertura de 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Seg\u00fan el <strong>Future of Jobs Report 2025 del Foro Econ\u00f3mico Mundial<\/strong>, el <strong>39% de las habilidades actuales quedar\u00e1n obsoletas en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os<\/strong>, impulsadas principalmente por la adopci\u00f3n de la inteligencia artificial y la automatizaci\u00f3n. En t\u00e9rminos de empleo, se prev\u00e9 que el <strong>23% de los puestos de trabajo cambien antes de 2027<\/strong>, con la creaci\u00f3n de 69 millones de nuevos empleos y la desaparici\u00f3n de 83 millones.<\/p>\n<p>Para los equipos de RRHH y L&amp;D, esto tiene una implicaci\u00f3n directa: <strong>los ciclos de obsolescencia de competencias se han acortado dr\u00e1sticamente<\/strong>. Lo que hoy es una habilidad cr\u00edtica puede quedar desactualizada en 18-24 meses. Las organizaciones que no inviertan en el desarrollo continuo de las competencias de sus equipos se enfrentar\u00e1n a brechas de talento que ning\u00fan proceso de selecci\u00f3n externo podr\u00e1 cubrir con la agilidad necesaria.<\/p>\n<p>En 2027, la demanda de perfiles capaces de trabajar junto a sistemas de IA, gestionar datos y liderar equipos en entornos h\u00edbridos crecer\u00e1 de forma significativa. Esto convierte el upskilling y el reskilling en <strong>palancas estrat\u00e9gicas de competitividad y continuidad del negocio<\/strong>, no en una opci\u00f3n formativa m\u00e1s.<\/p>\n<p>Este enfoque de aprendizaje permanente se enmarca en lo que se conoce como <strong>Lifelong Learning<\/strong>: la apuesta por la formaci\u00f3n continua como eje central de la estrategia de talento. Puedes profundizar en c\u00f3mo articularlo en tu organizaci\u00f3n en nuestra <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/guias\/formacion-continua\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>gu\u00eda de formaci\u00f3n continua<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Si tu empresa ya dispone de una estrategia de <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/soluciones\/upskilling\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>upskilling<\/strong><\/a> definida, el reto est\u00e1 en ejecutarla de forma sistem\u00e1tica y medible. Si a\u00fan no la tienes, el primer paso es identificar d\u00f3nde est\u00e1n las brechas.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":"","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":""},{"texto":"Upskilling"},{"texto":"Reskilling"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"Objetivo"},{"texto":"Mejorar competencias en el rol actual"},{"texto":"Preparar para un rol diferente"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Perfil de empleado"},{"texto":"Especialista que evoluciona en su \u00e1rea"},{"texto":"Profesional que cambia de funci\u00f3n o departamento"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Resultado esperado"},{"texto":"Mayor productividad y seniority en el puesto"},{"texto":"Movilidad interna y cobertura de nuevas necesidades"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"video","texto":"<h2>Por qu\u00e9 el upskilling y el reskilling son prioritarios en 2026-2027<\/h2>\n<p>El mercado laboral est\u00e1 evolucionando a una velocidad sin precedentes. 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Las organizaciones que no inviertan en el desarrollo continuo de las competencias de sus equipos se enfrentar\u00e1n a brechas de talento que ning\u00fan proceso de selecci\u00f3n externo podr\u00e1 cubrir con la agilidad necesaria.<\/p>\n<p>En 2027, la demanda de perfiles capaces de trabajar junto a sistemas de IA, gestionar datos y liderar equipos en entornos h\u00edbridos crecer\u00e1 de forma significativa. Esto convierte el upskilling y el reskilling en <strong>palancas estrat\u00e9gicas de competitividad y continuidad del negocio<\/strong>, no en una opci\u00f3n formativa m\u00e1s.<\/p>\n<p>Este enfoque de aprendizaje permanente se enmarca en lo que se conoce como <strong>Lifelong Learning<\/strong>: la apuesta por la formaci\u00f3n continua como eje central de la estrategia de talento. Puedes profundizar en c\u00f3mo articularlo en tu organizaci\u00f3n en nuestra <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/guias\/formacion-continua\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>gu\u00eda de formaci\u00f3n continua<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Si tu empresa ya dispone de una estrategia de <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/soluciones\/upskilling\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>upskilling<\/strong><\/a> definida, el reto est\u00e1 en ejecutarla de forma sistem\u00e1tica y medible. Si a\u00fan no la tienes, el primer paso es identificar d\u00f3nde est\u00e1n las brechas.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":"","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":{"ID":125931,"id":125931,"title":"upskilling-reskilling-iseazy-es","filename":"upskilling-reskilling-iseazy-es.jpg","filesize":54661,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/upskilling-reskilling-iseazy-es.jpg","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/upskilling-y-reskilling\/upskilling-reskilling-iseazy-es\/","alt":"","author":"73","description":"","caption":"","name":"upskilling-reskilling-iseazy-es","status":"inherit","uploaded_to":125269,"date":"2026-09-24 11:26:51","modified":"2026-09-24 11:26:51","menu_order":0,"mime_type":"image\/jpeg","type":"image","subtype":"jpeg","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":1280,"height":720,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/upskilling-reskilling-iseazy-es-150x150.jpg","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/upskilling-reskilling-iseazy-es-300x169.jpg","medium-width":300,"medium-height":169,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/upskilling-reskilling-iseazy-es-768x432.jpg","medium_large-width":640,"medium_large-height":360,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/upskilling-reskilling-iseazy-es-1024x576.jpg","large-width":640,"large-height":360,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/upskilling-reskilling-iseazy-es.jpg","1536x1536-width":1280,"1536x1536-height":720,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/upskilling-reskilling-iseazy-es.jpg","2048x2048-width":1280,"2048x2048-height":720,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/upskilling-reskilling-iseazy-es.jpg","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":169,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/upskilling-reskilling-iseazy-es.jpg","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":225,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/upskilling-reskilling-iseazy-es.jpg","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":338}},"enlace_video_youtube":"Xc52qfPfc2s"},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>Por qu\u00e9 el upskilling y el reskilling son prioritarios en 2026-2027<\/h2>\n<p>El mercado laboral est\u00e1 evolucionando a una velocidad sin precedentes. Seg\u00fan el <strong>Future of Jobs Report 2025 del Foro Econ\u00f3mico Mundial<\/strong>, el <strong>39% de las habilidades actuales quedar\u00e1n obsoletas en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os<\/strong>, impulsadas principalmente por la adopci\u00f3n de la inteligencia artificial y la automatizaci\u00f3n. En t\u00e9rminos de empleo, se prev\u00e9 que el <strong>23% de los puestos de trabajo cambien antes de 2027<\/strong>, con la creaci\u00f3n de 69 millones de nuevos empleos y la desaparici\u00f3n de 83 millones.<\/p>\n<p>Para los equipos de RRHH y L&amp;D, esto tiene una implicaci\u00f3n directa: <strong>los ciclos de obsolescencia de competencias se han acortado dr\u00e1sticamente<\/strong>. Lo que hoy es una habilidad cr\u00edtica puede quedar desactualizada en 18-24 meses. Las organizaciones que no inviertan en el desarrollo continuo de las competencias de sus equipos se enfrentar\u00e1n a brechas de talento que ning\u00fan proceso de selecci\u00f3n externo podr\u00e1 cubrir con la agilidad necesaria.<\/p>\n<p>En 2027, la demanda de perfiles capaces de trabajar junto a sistemas de IA, gestionar datos y liderar equipos en entornos h\u00edbridos crecer\u00e1 de forma significativa. Esto convierte el upskilling y el reskilling en <strong>palancas estrat\u00e9gicas de competitividad y continuidad del negocio<\/strong>, no en una opci\u00f3n formativa m\u00e1s.<\/p>\n<p>Este enfoque de aprendizaje permanente se enmarca en lo que se conoce como <strong>Lifelong Learning<\/strong>: la apuesta por la formaci\u00f3n continua como eje central de la estrategia de talento. Puedes profundizar en c\u00f3mo articularlo en tu organizaci\u00f3n en nuestra <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/guias\/formacion-continua\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>gu\u00eda de formaci\u00f3n continua<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Si tu empresa ya dispone de una estrategia de <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/soluciones\/upskilling\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>upskilling<\/strong><\/a> definida, el reto est\u00e1 en ejecutarla de forma sistem\u00e1tica y medible. Si a\u00fan no la tienes, el primer paso es identificar d\u00f3nde est\u00e1n las brechas.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":"","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>La importancia del reskilling y el upskilling en las empresas: retos y oportunidades<\/h2>\n<p>Actualmente, las empresas buscan trabajadores con habilidades muy distintas a las que se valoraban hace apenas cinco a\u00f1os. Aqu\u00ed es donde el reskilling demuestra su valor: permite retener a empleados con cualidades valiosas \u2014conocimiento del negocio, cultura, relaciones internas\u2014 en lugar de sustituirlos por perfiles externos cuando sus roles quedan obsoletos.<\/p>\n<p>El upskilling, por su parte, es clave para <strong>ganar ventaja competitiva en el mercado<\/strong>. A trav\u00e9s de esta estrategia, las organizaciones responden a la demanda de liderazgo y aseguran la longevidad de determinadas carreras profesionales. Seg\u00fan un estudio de <strong>McKinsey<\/strong>, el 53% de los l\u00edderes empresariales se\u00f1ala que el desarrollo de habilidades es la mejor v\u00eda para cerrar las brechas de talento existentes.<\/p>\n<p>Una buena gesti\u00f3n de este proceso empieza por tener visibilidad sobre las competencias actuales del equipo. Herramientas como el <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/skills-management\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>skills management<\/strong><\/a> permiten centralizar esa informaci\u00f3n y tomar decisiones formativas basadas en datos reales.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":74582,"id":74582,"title":"telefonica-skills","filename":"telefonica-skills.png","filesize":36320,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/telefonica-skills.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/casos-de-exito\/telefonica\/telefonica-skills-2\/","alt":"","author":"9","description":"","caption":"","name":"telefonica-skills-2","status":"inherit","uploaded_to":74592,"date":"2024-10-23 13:43:18","modified":"2024-10-23 13:43:18","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":570,"height":475,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/telefonica-skills-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/telefonica-skills-300x250.png","medium-width":300,"medium-height":250,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/telefonica-skills.png","medium_large-width":570,"medium_large-height":475,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/telefonica-skills.png","large-width":570,"large-height":475,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/telefonica-skills.png","1536x1536-width":570,"1536x1536-height":475,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/telefonica-skills.png","2048x2048-width":570,"2048x2048-height":475,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/telefonica-skills.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":250,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/telefonica-skills.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":333,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/telefonica-skills.png","gform-image-choice-lg-width":570,"gform-image-choice-lg-height":475}},"dimensiones_imagen":"custom","ancho_custom":"75","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>C\u00f3mo detectar si tu empresa necesita upskilling o reskilling<\/h2>\n<p>Antes de dise\u00f1ar cualquier programa formativo, es imprescindible hacer un <strong>diagn\u00f3stico interno<\/strong> que cruce las competencias actuales del equipo con los objetivos de negocio a corto y medio plazo. Sin este an\u00e1lisis previo, los programas de formaci\u00f3n pierden foco y eficacia.<\/p>\n<h3>Se\u00f1ales que indican una brecha de habilidades<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Procesos de selecci\u00f3n cada vez m\u00e1s largos<\/strong> para cubrir vacantes concretas, lo que indica escasez del perfil en el mercado.<\/li>\n<li><strong>Alta rotaci\u00f3n en roles clave<\/strong>, especialmente en \u00e1reas t\u00e9cnicas o digitales.<\/li>\n<li><strong>Dependencia creciente de proveedores externos<\/strong> para tareas que deber\u00edan cubrirse internamente.<\/li>\n<li><strong>Retrasos recurrentes en proyectos<\/strong> por falta de competencias espec\u00edficas en el equipo.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Auditor\u00eda de habilidades: el punto de partida<\/h3>\n<p>El diagn\u00f3stico formal se articula a trav\u00e9s de una <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/skills-inventory-list\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>auditor\u00eda o inventario de habilidades<\/strong><\/a> que permite identificar qu\u00e9 competencias existen hoy en la organizaci\u00f3n y cu\u00e1les ser\u00e1n necesarias en los pr\u00f3ximos 12-18 meses. Los pasos clave son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Evaluar el nivel actual<\/strong> mediante an\u00e1lisis de desempe\u00f1o, autoevaluaciones y feedback de managers.<\/li>\n<li>Construir un <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/skills-mapping\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>mapa de habilidades<\/strong><\/a> que cruce los roles existentes con las competencias cr\u00edticas para cada uno.<\/li>\n<li><strong>Detectar obsolescencia<\/strong>: si una competencia clave quedar\u00e1 desactualizada en menos de 18 meses, hay que planificar ya el upskilling o reskilling correspondiente.<\/li>\n<li>Priorizar las brechas con mayor impacto en ingresos, eficiencia o experiencia de cliente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para profundizar en esta metodolog\u00eda, consulta nuestra gu\u00eda sobre <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/guias\/skills-taxonomy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>taxonom\u00eda de skills<\/strong><\/a>, que explica c\u00f3mo clasificar y estructurar las competencias de tu organizaci\u00f3n de forma escalable.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":74582,"id":74582,"title":"telefonica-skills","filename":"telefonica-skills.png","filesize":36320,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/telefonica-skills.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/casos-de-exito\/telefonica\/telefonica-skills-2\/","alt":"","author":"9","description":"","caption":"","name":"telefonica-skills-2","status":"inherit","uploaded_to":74592,"date":"2024-10-23 13:43:18","modified":"2024-10-23 13:43:18","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":570,"height":475,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/telefonica-skills-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/telefonica-skills-300x250.png","medium-width":300,"medium-height":250,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/telefonica-skills.png","medium_large-width":570,"medium_large-height":475,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/telefonica-skills.png","large-width":570,"large-height":475,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/telefonica-skills.png","1536x1536-width":570,"1536x1536-height":475,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/telefonica-skills.png","2048x2048-width":570,"2048x2048-height":475,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/telefonica-skills.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":250,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/telefonica-skills.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":333,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/telefonica-skills.png","gform-image-choice-lg-width":570,"gform-image-choice-lg-height":475}},"dimensiones_imagen":"custom","ancho_custom":"75","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>Beneficios del reskilling y upskilling para empresas y empleados<\/h2>\n<p>Los programas de upskilling y reskilling generan valor en dos direcciones simult\u00e1neamente: para la organizaci\u00f3n y para el empleado. Fomentan una <strong>cultura de aprendizaje<\/strong> que diferencia a las empresas de la competencia y construye equipos m\u00e1s \u00e1giles, creativos y comprometidos.<\/p>\n<h3>Para las empresas<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Mayor productividad:<\/strong> empleados formados en las habilidades que el negocio realmente necesita rinden mejor y con m\u00e1s eficiencia, con un impacto directo en resultados.<\/li>\n<li><strong>Retenci\u00f3n de talento:<\/strong> la falta de oportunidades de desarrollo es una de las principales causas de rotaci\u00f3n. Invertir en formaci\u00f3n demuestra compromiso con el crecimiento profesional de los empleados.<\/li>\n<li><strong>Reducci\u00f3n de costes de selecci\u00f3n:<\/strong> cubrir vacantes internamente puede suponer un ahorro de hasta el <strong>20% frente al coste de una contrataci\u00f3n externa<\/strong>, seg\u00fan datos de McKinsey.<\/li>\n<li><strong>Adaptabilidad ante el cambio:<\/strong> equipos formados en nuevas competencias responden mejor a disrupciones tecnol\u00f3gicas, cambios de mercado o nuevas l\u00edneas de negocio.<\/li>\n<li><strong>Ventaja competitiva:<\/strong> una plantilla actualizada y vers\u00e1til permite ofrecer mejor servicio, innovar con m\u00e1s rapidez y diferenciarse en el mercado.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Para los colaboradores<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Desarrollo profesional real:<\/strong> acceder a formaci\u00f3n relevante aumenta la empleabilidad y abre nuevas oportunidades de carrera dentro y fuera de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Mayor motivaci\u00f3n y engagement:<\/strong> los empleados que perciben que la empresa invierte en ellos se sienten m\u00e1s valorados y comprometidos con sus objetivos.<\/li>\n<li><strong>Seguridad ante la automatizaci\u00f3n:<\/strong> desarrollar competencias nuevas reduce el riesgo de que el propio rol quede obsoleto por la tecnolog\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":74582,"id":74582,"title":"telefonica-skills","filename":"telefonica-skills.png","filesize":36320,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/telefonica-skills.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/casos-de-exito\/telefonica\/telefonica-skills-2\/","alt":"","author":"9","description":"","caption":"","name":"telefonica-skills-2","status":"inherit","uploaded_to":74592,"date":"2024-10-23 13:43:18","modified":"2024-10-23 13:43:18","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":570,"height":475,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/telefonica-skills-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/telefonica-skills-300x250.png","medium-width":300,"medium-height":250,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/telefonica-skills.png","medium_large-width":570,"medium_large-height":475,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/telefonica-skills.png","large-width":570,"large-height":475,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/telefonica-skills.png","1536x1536-width":570,"1536x1536-height":475,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/telefonica-skills.png","2048x2048-width":570,"2048x2048-height":475,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/telefonica-skills.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":250,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/telefonica-skills.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":333,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/telefonica-skills.png","gform-image-choice-lg-width":570,"gform-image-choice-lg-height":475}},"dimensiones_imagen":"custom","ancho_custom":"75","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":{"ID":68371,"post_author":"73","post_date":"2024-09-03 17:11:22","post_date_gmt":"2024-09-03 17:11:22","post_content":"","post_title":"Minibanner-habilidades-ES","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"minibanner-habilidades-whitepaper-es","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-05-13 12:44:35","post_modified_gmt":"2026-05-13 12:44:35","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=shortcodes&#038;p=68371","menu_order":0,"post_type":"shortcodes","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"<h2>Habilidades clave a desarrollar en programas de reskilling y upskilling<\/h2>\n<p>El <strong>Future of Jobs Report del Foro Econ\u00f3mico Mundial<\/strong> ilustra c\u00f3mo ha evolucionado la demanda de habilidades: cuando se public\u00f3 en 2016, las empresas proyectaban que el 35% de las competencias laborales se ver\u00edan afectadas en cinco a\u00f1os. Ese porcentaje ha escalado al 44% en las ediciones m\u00e1s recientes, y seguir\u00e1 aumentando con la adopci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas.<\/p>\n<p>Conocer cu\u00e1les son <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/las-skills-del-futuro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>las skills del futuro<\/strong><\/a> es el punto de partida para priorizar tu programa formativo. Estas son las m\u00e1s demandadas:<\/p>\n<h3>1. Pensamiento creativo<\/h3>\n<p>Los empleados con iniciativa y creatividad no se limitan a ejecutar instrucciones: <strong>generan oportunidades propias<\/strong>. Las organizaciones buscan cada vez m\u00e1s perfiles con capacidad creativa, originalidad e iniciativa, que se adapten con agilidad a entornos cambiantes.<\/p>\n<h3>2. Inteligencia Artificial y Big Data<\/h3>\n<p>Las habilidades t\u00e9cnicas son tan importantes como las habilidades blandas. La comprensi\u00f3n y el uso de tecnolog\u00edas de IA y an\u00e1lisis de datos son ya <strong>una prioridad formativa en la mayor\u00eda de las organizaciones<\/strong>, junto con habilidades de dise\u00f1o y experiencia de usuario. Estructurar estas competencias en una <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/guias\/skills-taxonomy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>taxonom\u00eda de skills<\/strong><\/a> clara facilita su desarrollo sistem\u00e1tico.<\/p>\n<h3>3. Liderazgo<\/h3>\n<p>Un l\u00edder influyente es capaz de alinear a su equipo con los valores, la misi\u00f3n y la cultura de la empresa. El <strong>liderazgo efectivo<\/strong> es esencial para trabajar con las ideas de las personas y orientarlas hacia los objetivos estrat\u00e9gicos de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>4. Inteligencia emocional<\/h3>\n<p>La inteligencia emocional incluye autocontrol, comunicaci\u00f3n asertiva, escucha activa y empat\u00eda. Seg\u00fan un estudio de Capgemini, las organizaciones con empleados de alta inteligencia emocional logran <strong>hasta un 20% m\u00e1s de beneficios<\/strong>. Es una de las habilidades m\u00e1s demandadas por las empresas hoy.<\/p>\n<h3>5. Gesti\u00f3n del estr\u00e9s<\/h3>\n<p>La capacidad de manejar tensiones de forma efectiva \u2014identificando sus desencadenantes y aplicando estrategias para minimizar su impacto\u2014 mejora la satisfacci\u00f3n laboral, el bienestar y el clima de trabajo. Una habilidad especialmente valorada desde la pandemia.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":74582,"id":74582,"title":"telefonica-skills","filename":"telefonica-skills.png","filesize":36320,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/telefonica-skills.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/casos-de-exito\/telefonica\/telefonica-skills-2\/","alt":"","author":"9","description":"","caption":"","name":"telefonica-skills-2","status":"inherit","uploaded_to":74592,"date":"2024-10-23 13:43:18","modified":"2024-10-23 13:43:18","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":570,"height":475,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/telefonica-skills-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/telefonica-skills-300x250.png","medium-width":300,"medium-height":250,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/telefonica-skills.png","medium_large-width":570,"medium_large-height":475,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/telefonica-skills.png","large-width":570,"large-height":475,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/telefonica-skills.png","1536x1536-width":570,"1536x1536-height":475,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/telefonica-skills.png","2048x2048-width":570,"2048x2048-height":475,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/telefonica-skills.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":250,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/telefonica-skills.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":333,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/telefonica-skills.png","gform-image-choice-lg-width":570,"gform-image-choice-lg-height":475}},"dimensiones_imagen":"custom","ancho_custom":"75","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":{"ID":68371,"post_author":"73","post_date":"2024-09-03 17:11:22","post_date_gmt":"2024-09-03 17:11:22","post_content":"","post_title":"Minibanner-habilidades-ES","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"minibanner-habilidades-whitepaper-es","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-05-13 12:44:35","post_modified_gmt":"2026-05-13 12:44:35","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=shortcodes&#038;p=68371","menu_order":0,"post_type":"shortcodes","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>Habilidades clave a desarrollar en programas de reskilling y upskilling<\/h2>\n<p>El <strong>Future of Jobs Report del Foro Econ\u00f3mico Mundial<\/strong> ilustra c\u00f3mo ha evolucionado la demanda de habilidades: cuando se public\u00f3 en 2016, las empresas proyectaban que el 35% de las competencias laborales se ver\u00edan afectadas en cinco a\u00f1os. Ese porcentaje ha escalado al 44% en las ediciones m\u00e1s recientes, y seguir\u00e1 aumentando con la adopci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas.<\/p>\n<p>Conocer cu\u00e1les son <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/las-skills-del-futuro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>las skills del futuro<\/strong><\/a> es el punto de partida para priorizar tu programa formativo. Estas son las m\u00e1s demandadas:<\/p>\n<h3>1. Pensamiento creativo<\/h3>\n<p>Los empleados con iniciativa y creatividad no se limitan a ejecutar instrucciones: <strong>generan oportunidades propias<\/strong>. Las organizaciones buscan cada vez m\u00e1s perfiles con capacidad creativa, originalidad e iniciativa, que se adapten con agilidad a entornos cambiantes.<\/p>\n<h3>2. Inteligencia Artificial y Big Data<\/h3>\n<p>Las habilidades t\u00e9cnicas son tan importantes como las habilidades blandas. 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Estos son los pasos que debes seguir:<\/p>\n<h3>Evaluar las necesidades de la empresa<\/h3>\n<p>Para implementar una estrategia de upskilling y reskilling con \u00e9xito, es necesario primero <strong>evaluar y priorizar las habilidades m\u00e1s urgentes<\/strong> entre tus empleados. Esas competencias deben adaptarse al nuevo entorno de trabajo para alcanzar los objetivos inmediatos, pero tambi\u00e9n hay que pensar a medio plazo e incluir habilidades que el negocio necesitar\u00e1 en el futuro.<\/p>\n<h3>Estudiar las habilidades ya existentes en los empleados<\/h3>\n<p>As\u00ed como es necesario mapear las brechas de habilidades, tambi\u00e9n lo es <strong>identificar el conocimiento previo que ya tiene tu equipo<\/strong>. Las competencias de la organizaci\u00f3n deben compilarse en una base de datos que permita distinguir qu\u00e9 empleados pueden transitar m\u00e1s f\u00e1cilmente a otros roles. Herramientas como el <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/mapa-de-competencias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>mapa de competencias<\/strong><\/a> facilitan este proceso de forma visual y accionable.<\/p>\n<h3>Detectar necesidades formativas<\/h3>\n<p>Una vez conocidas las brechas, el paso siguiente es <strong>convertirlas en necesidades formativas concretas<\/strong>. Esto implica priorizar por impacto en el negocio y definir qu\u00e9 tipo de formaci\u00f3n \u2014upskilling o reskilling\u2014 requiere cada colectivo. Consulta nuestra gu\u00eda sobre <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/necesidades-formativas-como-identificarlas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>c\u00f3mo identificar necesidades formativas<\/strong><\/a> para aplicar una metodolog\u00eda contrastada.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":64324,"id":64324,"title":"iseazy-skills-soft-skills","filename":"iseazy-skills-soft-skills-1.png","filesize":71703,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/iseazy-skills-soft-skills-1.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/tendencias-en-soft-skills\/iseazy-skills-soft-skills-4-2\/","alt":"","author":"6","description":"","caption":"","name":"iseazy-skills-soft-skills-4-2","status":"inherit","uploaded_to":65280,"date":"2023-07-10 12:12:22","modified":"2024-06-11 13:07:17","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":835,"height":748,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/iseazy-skills-soft-skills-1-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/iseazy-skills-soft-skills-1-300x269.png","medium-width":300,"medium-height":269,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/iseazy-skills-soft-skills-1-768x688.png","medium_large-width":640,"medium_large-height":573,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/iseazy-skills-soft-skills-1.png","large-width":640,"large-height":573,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/iseazy-skills-soft-skills-1.png","1536x1536-width":835,"1536x1536-height":748,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/iseazy-skills-soft-skills-1.png","2048x2048-width":835,"2048x2048-height":748,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/iseazy-skills-soft-skills-1.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":269,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/iseazy-skills-soft-skills-1.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":358,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/iseazy-skills-soft-skills-1.png","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":537}},"dimensiones_imagen":"custom","ancho_custom":"75","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"Tendencia IA \/ Automatizaci\u00f3n"},{"texto":"Impacto en upskilling"},{"texto":"Impacto en reskilling"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"An\u00e1lisis predictivo de brechas"},{"texto":"Anticipa qu\u00e9 competencias reforzar antes de que sean cr\u00edticas"},{"texto":"Detecta qu\u00e9 roles quedar\u00e1n obsoletos en 12-18 meses"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Aprendizaje personalizado con IA"},{"texto":"Itinerarios adaptados al ritmo y estilo de cada empleado"},{"texto":"Rutas de reconversi\u00f3n individualizadas por perfil"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Automatizaci\u00f3n de tareas repetitivas"},{"texto":"Libera tiempo para formaci\u00f3n en habilidades de mayor valor"},{"texto":"Genera necesidad de reskilling hacia roles de supervisi\u00f3n y an\u00e1lisis"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Nuevos roles emergentes (IA, datos)"},{"texto":"Upskilling en herramientas y metodolog\u00edas digitales avanzadas"},{"texto":"Reskilling de perfiles operativos hacia funciones tech"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":{"ID":68371,"post_author":"73","post_date":"2024-09-03 17:11:22","post_date_gmt":"2024-09-03 17:11:22","post_content":"","post_title":"Minibanner-habilidades-ES","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"minibanner-habilidades-whitepaper-es","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-05-13 12:44:35","post_modified_gmt":"2026-05-13 12:44:35","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=shortcodes&#038;p=68371","menu_order":0,"post_type":"shortcodes","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>\u00bfC\u00f3mo implementar un plan de reskilling o upskilling en tu empresa?<\/h2>\n<p>Dise\u00f1ar un programa de upskilling o reskilling efectivo requiere un enfoque estructurado. 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Opta por una soluci\u00f3n integral que cubra desde competencias t\u00e9cnicas hasta habilidades blandas, con contenido interactivo \u2014v\u00eddeos, simulaciones, actividades pr\u00e1cticas y evaluaciones\u2014 y acceso flexible en cualquier momento y lugar. Consulta nuestra gu\u00eda completa sobre c\u00f3mo estructurar un <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/guias\/plan-de-formacion-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>plan de formaci\u00f3n para empresas<\/strong><\/a>.<\/p>\n<h3>Dise\u00f1ar el plan de formaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Con las necesidades identificadas y las herramientas elegidas, es el momento de <strong>dise\u00f1ar itinerarios formativos<\/strong> adaptados a cada colectivo. Los planes m\u00e1s efectivos combinan aprendizaje social, pr\u00e1ctica deliberada y cohortes estructuradas. Considera formatos como microcredenciales, <em>learning in the flow of work<\/em> o mentorizaci\u00f3n cruzada para aumentar la adopci\u00f3n y la transferencia real al puesto de trabajo.<\/p>\n<h3>Incentivar el aprendizaje continuo<\/h3>\n<p>A menudo, la perspectiva de tener que formarse en habilidades nuevas puede resultar intimidante para algunos empleados. Para ayudarles, es fundamental <strong>mantener una comunicaci\u00f3n activa<\/strong> que les haga entender la importancia del aprendizaje continuo, tanto para la supervivencia de la empresa como para su propio desarrollo profesional. Recuerda siempre recopilar y analizar los datos de progreso para ajustar el programa donde sea necesario.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":64324,"id":64324,"title":"iseazy-skills-soft-skills","filename":"iseazy-skills-soft-skills-1.png","filesize":71703,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/iseazy-skills-soft-skills-1.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/tendencias-en-soft-skills\/iseazy-skills-soft-skills-4-2\/","alt":"","author":"6","description":"","caption":"","name":"iseazy-skills-soft-skills-4-2","status":"inherit","uploaded_to":65280,"date":"2023-07-10 12:12:22","modified":"2024-06-11 13:07:17","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":835,"height":748,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/iseazy-skills-soft-skills-1-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/iseazy-skills-soft-skills-1-300x269.png","medium-width":300,"medium-height":269,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/iseazy-skills-soft-skills-1-768x688.png","medium_large-width":640,"medium_large-height":573,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/iseazy-skills-soft-skills-1.png","large-width":640,"large-height":573,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/iseazy-skills-soft-skills-1.png","1536x1536-width":835,"1536x1536-height":748,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/iseazy-skills-soft-skills-1.png","2048x2048-width":835,"2048x2048-height":748,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/iseazy-skills-soft-skills-1.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":269,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/iseazy-skills-soft-skills-1.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":358,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/iseazy-skills-soft-skills-1.png","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":537}},"dimensiones_imagen":"custom","ancho_custom":"75","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"Metodolog\u00eda"},{"texto":"En qu\u00e9 consiste"},{"texto":"Mejor para"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"Microaprendizaje"},{"texto":"P\u00edldoras de contenido breves y consumibles desde m\u00f3vil"},{"texto":"Upskilling continuo en habilidades digitales y soft skills"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Aprendizaje inmersivo (VR\/AR)"},{"texto":"Simulaciones de escenarios reales en entorno seguro"},{"texto":"Reskilling hacia roles con alta exigencia pr\u00e1ctica"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Aprendizaje colaborativo"},{"texto":"Comunidades de pr\u00e1ctica, mentorizaci\u00f3n cruzada y cohortes"},{"texto":"Transferencia de conocimiento interno entre \u00e1reas"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Learning in the flow of work"},{"texto":"Recursos accesibles en el momento de necesidad, sin fricci\u00f3n"},{"texto":"Upskilling ligero integrado en la rutina diaria"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Right-skilling con IA"},{"texto":"Itinerarios personalizados seg\u00fan brecha real de cada persona"},{"texto":"Optimizar la inversi\u00f3n formativa en cualquier programa"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"<h3>Medir el ROI de tu programa de upskilling y reskilling<\/h3>\n<p>Para que un programa de upskilling y reskilling sea sostenible en el tiempo, debe demostrar impacto medible. Estos son los indicadores clave a seguir:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Indicadores de negocio:<\/strong> reducci\u00f3n del tiempo hasta la productividad tras un proceso de reconversi\u00f3n, disminuci\u00f3n de la rotaci\u00f3n en roles clave, mejora en NPS de cliente, reducci\u00f3n de backlog y menor dependencia de proveedores externos.<\/li>\n<li><strong>Indicadores de talento:<\/strong> porcentaje de vacantes cubiertas mediante movilidad interna, tasas de finalizaci\u00f3n de itinerarios formativos, n\u00famero de certificaciones obtenidas por colectivo.<\/li>\n<li><strong>C\u00e1lculo simplificado del ROI:<\/strong> (beneficio estimado \u2013 coste total) \/ coste total. El beneficio incluye el ahorro en selecci\u00f3n externa, la mejora de productividad y la reducci\u00f3n de costes operativos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Plataformas como <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/lms\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>isEazy LMS<\/strong><\/a> aportan dashboards de seguimiento en tiempo real que permiten conectar los datos de formaci\u00f3n con los resultados de negocio, facilitando este reporting a direcci\u00f3n.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":64324,"id":64324,"title":"iseazy-skills-soft-skills","filename":"iseazy-skills-soft-skills-1.png","filesize":71703,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/iseazy-skills-soft-skills-1.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/tendencias-en-soft-skills\/iseazy-skills-soft-skills-4-2\/","alt":"","author":"6","description":"","caption":"","name":"iseazy-skills-soft-skills-4-2","status":"inherit","uploaded_to":65280,"date":"2023-07-10 12:12:22","modified":"2024-06-11 13:07:17","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":835,"height":748,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/iseazy-skills-soft-skills-1-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/iseazy-skills-soft-skills-1-300x269.png","medium-width":300,"medium-height":269,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/iseazy-skills-soft-skills-1-768x688.png","medium_large-width":640,"medium_large-height":573,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/iseazy-skills-soft-skills-1.png","large-width":640,"large-height":573,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/iseazy-skills-soft-skills-1.png","1536x1536-width":835,"1536x1536-height":748,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/iseazy-skills-soft-skills-1.png","2048x2048-width":835,"2048x2048-height":748,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/iseazy-skills-soft-skills-1.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":269,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/iseazy-skills-soft-skills-1.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":358,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/iseazy-skills-soft-skills-1.png","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":537}},"dimensiones_imagen":"custom","ancho_custom":"75","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"Tendencia IA \/ Automatizaci\u00f3n"},{"texto":"Impacto en upskilling"},{"texto":"Impacto en reskilling"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"An\u00e1lisis predictivo de brechas"},{"texto":"Anticipa qu\u00e9 competencias reforzar antes de que sean cr\u00edticas"},{"texto":"Detecta qu\u00e9 roles quedar\u00e1n obsoletos en 12-18 meses"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Aprendizaje personalizado con IA"},{"texto":"Itinerarios adaptados al ritmo y estilo de cada empleado"},{"texto":"Rutas de reconversi\u00f3n individualizadas por perfil"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Automatizaci\u00f3n de tareas repetitivas"},{"texto":"Libera tiempo para formaci\u00f3n en habilidades de mayor valor"},{"texto":"Genera necesidad de reskilling hacia roles de supervisi\u00f3n y an\u00e1lisis"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Nuevos roles emergentes (IA, datos)"},{"texto":"Upskilling en herramientas y metodolog\u00edas digitales avanzadas"},{"texto":"Reskilling de perfiles operativos hacia funciones tech"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":{"ID":76026,"post_author":"73","post_date":"2024-11-18 09:25:23","post_date_gmt":"2024-11-18 09:25:23","post_content":"","post_title":"Minibanner-CS-Telef\u00f3nica-habilidades-ES","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"minibanner-cs-telefonica-habilidades-es","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2024-11-18 09:30:15","post_modified_gmt":"2024-11-18 09:30:15","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=shortcodes&#038;p=76026","menu_order":0,"post_type":"shortcodes","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h3>Medir el ROI de tu programa de upskilling y reskilling<\/h3>\n<p>Para que un programa de upskilling y reskilling sea sostenible en el tiempo, debe demostrar impacto medible. 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Un buen ejemplo es la <strong>transformaci\u00f3n del aprendizaje de Telef\u00f3nica<\/strong>, la compa\u00f1\u00eda espa\u00f1ola l\u00edder en infraestructuras de telecomunicaciones.<\/p>\n<p>A trav\u00e9s del <strong>mayor plan de reskilling de Espa\u00f1a<\/strong>, Telef\u00f3nica consigui\u00f3 que el <strong>93% de sus empleados realizaran alguna actividad formativa<\/strong>, incorporando m\u00e1s de 1.185 cursos de diversas tem\u00e1ticas y transformando as\u00ed su modelo de aprendizaje para ofrecer una formaci\u00f3n m\u00e1s completa. <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/casos-de-exito\/telefonica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Descubre c\u00f3mo lo hicieron \u2192<\/a><\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":"","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"Tendencia IA \/ Automatizaci\u00f3n"},{"texto":"Impacto en upskilling"},{"texto":"Impacto en reskilling"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"An\u00e1lisis predictivo de brechas"},{"texto":"Anticipa qu\u00e9 competencias reforzar antes de que sean cr\u00edticas"},{"texto":"Detecta qu\u00e9 roles quedar\u00e1n obsoletos en 12-18 meses"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Aprendizaje personalizado con IA"},{"texto":"Itinerarios adaptados al ritmo y estilo de cada empleado"},{"texto":"Rutas de reconversi\u00f3n individualizadas por perfil"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Automatizaci\u00f3n de tareas repetitivas"},{"texto":"Libera tiempo para formaci\u00f3n en habilidades de mayor valor"},{"texto":"Genera necesidad de reskilling hacia roles de supervisi\u00f3n y an\u00e1lisis"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Nuevos roles emergentes (IA, datos)"},{"texto":"Upskilling en herramientas y metodolog\u00edas digitales avanzadas"},{"texto":"Reskilling de perfiles operativos hacia funciones tech"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":{"ID":76026,"post_author":"73","post_date":"2024-11-18 09:25:23","post_date_gmt":"2024-11-18 09:25:23","post_content":"","post_title":"Minibanner-CS-Telef\u00f3nica-habilidades-ES","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"minibanner-cs-telefonica-habilidades-es","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2024-11-18 09:30:15","post_modified_gmt":"2024-11-18 09:30:15","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=shortcodes&#038;p=76026","menu_order":0,"post_type":"shortcodes","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"shortcode","texto":"<h2>El futuro del reskilling y el upskilling: tendencias y predicciones para 2027<\/h2>\n<p>La evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica y los cambios en el mercado laboral hacen que el reskilling y el upskilling sean indispensables para las empresas que quieren seguir siendo competitivas e innovadoras. El horizonte 2027 apunta a una <strong>transformaci\u00f3n radical en estos procesos<\/strong>, impulsada por el impacto de la inteligencia artificial, la automatizaci\u00f3n y las nuevas metodolog\u00edas de aprendizaje.<\/p>\n<h3>Impacto de la inteligencia artificial y la automatizaci\u00f3n<\/h3>\n<p>La IA y la automatizaci\u00f3n ya son protagonistas en el escenario corporativo, remodelando industrias y redefiniendo roles profesionales. Su impacto en el reciclaje y la mejora de competencias es profundo y aporta tanto nuevas oportunidades como desaf\u00edos que los equipos L&amp;D deben anticipar:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Identificaci\u00f3n de brechas en tiempo real:<\/strong> la IA permite mapear habilidades cr\u00edticas cruzando las demandas del mercado con las competencias internas. Herramientas de an\u00e1lisis predictivo pueden anticipar qu\u00e9 roles se ver\u00e1n m\u00e1s afectados por la automatizaci\u00f3n en los pr\u00f3ximos 12-18 meses.<\/li>\n<li><strong>Personalizaci\u00f3n del aprendizaje a escala:<\/strong> los sistemas de IA adaptan los itinerarios formativos a las necesidades, el ritmo y el estilo de aprendizaje de cada empleado, haciendo que el upskilling sea m\u00e1s eficiente y con mayor tasa de transferencia al puesto.<\/li>\n<li><strong>Automatizaci\u00f3n de tareas repetitivas:<\/strong> a medida que la IA absorbe tareas administrativas y de an\u00e1lisis b\u00e1sico, los empleados deben reconvertirse hacia funciones que requieren pensamiento cr\u00edtico, creatividad y habilidades digitales avanzadas \u2014 el territorio natural del reskilling.<\/li>\n<li><strong>Nuevos roles emergentes:<\/strong> perfiles como el <em>AI trainer<\/em>, el especialista en \u00e9tica de datos o el coordinador de automatizaci\u00f3n est\u00e1n generando una demanda de competencias completamente nuevas que no exist\u00edan hace cinco a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"Tendencia IA \/ Automatizaci\u00f3n"},{"texto":"Impacto en upskilling"},{"texto":"Impacto en reskilling"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"An\u00e1lisis predictivo de brechas"},{"texto":"Anticipa qu\u00e9 competencias reforzar antes de que sean cr\u00edticas"},{"texto":"Detecta qu\u00e9 roles quedar\u00e1n obsoletos en 12-18 meses"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Aprendizaje personalizado con IA"},{"texto":"Itinerarios adaptados al ritmo y estilo de cada empleado"},{"texto":"Rutas de reconversi\u00f3n individualizadas por perfil"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Automatizaci\u00f3n de tareas repetitivas"},{"texto":"Libera tiempo para formaci\u00f3n en habilidades de mayor valor"},{"texto":"Genera necesidad de reskilling hacia roles de supervisi\u00f3n y an\u00e1lisis"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Nuevos roles emergentes (IA, datos)"},{"texto":"Upskilling en herramientas y metodolog\u00edas digitales avanzadas"},{"texto":"Reskilling de perfiles operativos hacia funciones tech"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":{"ID":76026,"post_author":"73","post_date":"2024-11-18 09:25:23","post_date_gmt":"2024-11-18 09:25:23","post_content":"","post_title":"Minibanner-CS-Telef\u00f3nica-habilidades-ES","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"minibanner-cs-telefonica-habilidades-es","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2024-11-18 09:30:15","post_modified_gmt":"2024-11-18 09:30:15","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=shortcodes&#038;p=76026","menu_order":0,"post_type":"shortcodes","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>El futuro del reskilling y el upskilling: tendencias y predicciones para 2027<\/h2>\n<p>La evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica y los cambios en el mercado laboral hacen que el reskilling y el upskilling sean indispensables para las empresas que quieren seguir siendo competitivas e innovadoras. El horizonte 2027 apunta a una <strong>transformaci\u00f3n radical en estos procesos<\/strong>, impulsada por el impacto de la inteligencia artificial, la automatizaci\u00f3n y las nuevas metodolog\u00edas de aprendizaje.<\/p>\n<h3>Impacto de la inteligencia artificial y la automatizaci\u00f3n<\/h3>\n<p>La IA y la automatizaci\u00f3n ya son protagonistas en el escenario corporativo, remodelando industrias y redefiniendo roles profesionales. Su impacto en el reciclaje y la mejora de competencias es profundo y aporta tanto nuevas oportunidades como desaf\u00edos que los equipos L&amp;D deben anticipar:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Identificaci\u00f3n de brechas en tiempo real:<\/strong> la IA permite mapear habilidades cr\u00edticas cruzando las demandas del mercado con las competencias internas. Herramientas de an\u00e1lisis predictivo pueden anticipar qu\u00e9 roles se ver\u00e1n m\u00e1s afectados por la automatizaci\u00f3n en los pr\u00f3ximos 12-18 meses.<\/li>\n<li><strong>Personalizaci\u00f3n del aprendizaje a escala:<\/strong> los sistemas de IA adaptan los itinerarios formativos a las necesidades, el ritmo y el estilo de aprendizaje de cada empleado, haciendo que el upskilling sea m\u00e1s eficiente y con mayor tasa de transferencia al puesto.<\/li>\n<li><strong>Automatizaci\u00f3n de tareas repetitivas:<\/strong> a medida que la IA absorbe tareas administrativas y de an\u00e1lisis b\u00e1sico, los empleados deben reconvertirse hacia funciones que requieren pensamiento cr\u00edtico, creatividad y habilidades digitales avanzadas \u2014 el territorio natural del reskilling.<\/li>\n<li><strong>Nuevos roles emergentes:<\/strong> perfiles como el <em>AI trainer<\/em>, el especialista en \u00e9tica de datos o el coordinador de automatizaci\u00f3n est\u00e1n generando una demanda de competencias completamente nuevas que no exist\u00edan hace cinco a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":"wcC6MKMfF1k"},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"Tendencia IA \/ Automatizaci\u00f3n"},{"texto":"Impacto en upskilling"},{"texto":"Impacto en reskilling"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"An\u00e1lisis predictivo de brechas"},{"texto":"Anticipa qu\u00e9 competencias reforzar antes de que sean cr\u00edticas"},{"texto":"Detecta qu\u00e9 roles quedar\u00e1n obsoletos en 12-18 meses"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Aprendizaje personalizado con IA"},{"texto":"Itinerarios adaptados al ritmo y estilo de cada empleado"},{"texto":"Rutas de reconversi\u00f3n individualizadas por perfil"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Automatizaci\u00f3n de tareas repetitivas"},{"texto":"Libera tiempo para formaci\u00f3n en habilidades de mayor valor"},{"texto":"Genera necesidad de reskilling hacia roles de supervisi\u00f3n y an\u00e1lisis"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Nuevos roles emergentes (IA, datos)"},{"texto":"Upskilling en herramientas y metodolog\u00edas digitales avanzadas"},{"texto":"Reskilling de perfiles operativos hacia funciones tech"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"tabla","texto":"<h3>Nuevas metodolog\u00edas de aprendizaje para 2027<\/h3>\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de la tecnolog\u00eda, la forma en que las personas aprenden est\u00e1 cambiando r\u00e1pidamente. Las metodolog\u00edas innovadoras est\u00e1n haciendo que el aprendizaje sea m\u00e1s eficiente, accesible y motivador, y marcar\u00e1n la agenda formativa de 2027:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Microaprendizaje:<\/strong> peque\u00f1as dosis de contenido que se pueden consumir r\u00e1pidamente y est\u00e1n ganando popularidad. Ideales para empleados con agendas ocupadas, estos microcursos promueven una alta retenci\u00f3n de informaci\u00f3n y se pueden consumir f\u00e1cilmente desde dispositivos m\u00f3viles. La <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/guias\/formacion-continua\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>formaci\u00f3n continua<\/strong><\/a> en formato micro es ya la norma en las organizaciones m\u00e1s avanzadas.<\/li>\n<li><strong>Aprendizaje inmersivo:<\/strong> la realidad virtual (RV) y la realidad aumentada (RA) est\u00e1n revolucionando la formaci\u00f3n. Los empleados pueden experimentar escenarios del mundo real \u2014simulaciones de ventas, capacitaci\u00f3n en seguridad, onboarding de nuevos roles\u2014 en un entorno seguro y sin consecuencias reales.<\/li>\n<li><strong>Aprendizaje colaborativo:<\/strong> las plataformas que fomentan el intercambio de conocimiento entre compa\u00f1eros \u2014comunidades de pr\u00e1ctica, mentorizaci\u00f3n cruzada, cohortes estructuradas\u2014 aceleran la transferencia de competencias y refuerzan la cultura de aprendizaje dentro de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":99915,"id":99915,"title":"social-functionalities","filename":"social-functionalities.png","filesize":86200,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/social-functionalities.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/soluciones\/app-de-comunicacion-interna\/social-functionalities-2\/","alt":"","author":"6","description":"","caption":"","name":"social-functionalities-2","status":"inherit","uploaded_to":59256,"date":"2025-11-26 12:46:18","modified":"2025-11-26 12:46:18","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":960,"height":665,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/social-functionalities-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/social-functionalities-300x208.png","medium-width":300,"medium-height":208,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/social-functionalities-768x532.png","medium_large-width":640,"medium_large-height":443,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/social-functionalities.png","large-width":640,"large-height":443,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/social-functionalities.png","1536x1536-width":960,"1536x1536-height":665,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/social-functionalities.png","2048x2048-width":960,"2048x2048-height":665,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/social-functionalities.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":208,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/social-functionalities.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":277,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/social-functionalities.png","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":416}},"dimensiones_imagen":"custom","ancho_custom":"75","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"Tendencia IA \/ Automatizaci\u00f3n"},{"texto":"Impacto en upskilling"},{"texto":"Impacto en reskilling"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"An\u00e1lisis predictivo de brechas"},{"texto":"Anticipa qu\u00e9 competencias reforzar antes de que sean cr\u00edticas"},{"texto":"Detecta qu\u00e9 roles quedar\u00e1n obsoletos en 12-18 meses"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Aprendizaje personalizado con IA"},{"texto":"Itinerarios adaptados al ritmo y estilo de cada empleado"},{"texto":"Rutas de reconversi\u00f3n individualizadas por perfil"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Automatizaci\u00f3n de tareas repetitivas"},{"texto":"Libera tiempo para formaci\u00f3n en habilidades de mayor valor"},{"texto":"Genera necesidad de reskilling hacia roles de supervisi\u00f3n y an\u00e1lisis"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Nuevos roles emergentes (IA, datos)"},{"texto":"Upskilling en herramientas y metodolog\u00edas digitales avanzadas"},{"texto":"Reskilling de perfiles operativos hacia funciones tech"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h3>Nuevas metodolog\u00edas de aprendizaje para 2027<\/h3>\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de la tecnolog\u00eda, la forma en que las personas aprenden est\u00e1 cambiando r\u00e1pidamente. 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inversi\u00f3n formativa y maximizando el impacto en el negocio.<\/li>\n<\/ul>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":99915,"id":99915,"title":"social-functionalities","filename":"social-functionalities.png","filesize":86200,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/social-functionalities.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/soluciones\/app-de-comunicacion-interna\/social-functionalities-2\/","alt":"","author":"6","description":"","caption":"","name":"social-functionalities-2","status":"inherit","uploaded_to":59256,"date":"2025-11-26 12:46:18","modified":"2025-11-26 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in the flow of work:<\/strong> integrar el aprendizaje en el propio flujo de trabajo \u2014mediante p\u00edldoras, asistentes de IA conversacional o recursos accesibles en el momento de necesidad\u2014 reduce la fricci\u00f3n y aumenta la adopci\u00f3n sin requerir tiempo formativo adicional.<\/li>\n<li><strong>Right-skilling:<\/strong> m\u00e1s all\u00e1 del upskilling y el reskilling, el <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/right-skilling\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>right-skilling<\/strong><\/a> pone el foco en desarrollar exactamente las competencias que cada persona necesita en cada momento \u2014ni m\u00e1s ni menos\u2014, optimizando la inversi\u00f3n formativa y maximizando el impacto en el negocio.<\/li>\n<\/ul>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":{"ID":76755,"id":76755,"title":"portada video IZY_EN","filename":"portada-video-IZY_EN.jpg","filesize":71185,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/portada-video-IZY_EN.jpg","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/upskilling-y-reskilling\/portada-video-izy_en-2\/","alt":"","author":"9","description":"","caption":"","name":"portada-video-izy_en-2","status":"inherit","uploaded_to":125269,"date":"2024-12-04 08:38:57","modified":"2026-09-24 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La clave est\u00e1 en tener las herramientas adecuadas para ejecutarlo con agilidad, hacer seguimiento de los resultados y adaptarlo a medida que las necesidades del negocio evolucionan.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>isEazy Skills<\/strong><\/a> proporciona el cat\u00e1logo de competencias m\u00e1s completo del mercado \u2014soft skills, habilidades digitales y power skills\u2014 con una metodolog\u00eda 100% pr\u00e1ctica que facilita la transferencia real al puesto de trabajo. Si adem\u00e1s necesitas crear contenido formativo a medida para programas de reskilling espec\u00edficos, <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/author\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>isEazy Author<\/strong><\/a> permite producir cursos e-learning interactivos de forma \u00e1gil y sin conocimientos t\u00e9cnicos.<\/p>\n<p>Para gestionar, distribuir y medir el impacto de toda la formaci\u00f3n \u2014incluyendo el seguimiento del ROI por programa\u2014, <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/lms\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>isEazy LMS<\/strong><\/a> centraliza la experiencia en una plataforma intuitiva con dashboards en tiempo real. Y cuando los programas de upskilling requieren tambi\u00e9n refuerzo de la comunicaci\u00f3n interna y el engagement del equipo, <a href=\"https:\/\/engage.iseazy.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>isEazy Engage<\/strong><\/a> complementa la formaci\u00f3n con herramientas dise\u00f1adas para equipos distribuidos y entornos de trabajo h\u00edbrido.<\/p>\n<p>Si quieres ver c\u00f3mo encaja todo en tu contexto, puedes <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/prueba-gratuita\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>empezar con una prueba gratuita<\/strong><\/a> o consultar nuestra gu\u00eda sobre c\u00f3mo estructurar un <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/guias\/plan-de-formacion-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>plan de formaci\u00f3n para empresas<\/strong><\/a>.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":{"ID":76755,"id":76755,"title":"portada video IZY_EN","filename":"portada-video-IZY_EN.jpg","filesize":71185,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/portada-video-IZY_EN.jpg","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/upskilling-y-reskilling\/portada-video-izy_en-2\/","alt":"","author":"9","description":"","caption":"","name":"portada-video-izy_en-2","status":"inherit","uploaded_to":125269,"date":"2024-12-04 08:38:57","modified":"2026-09-24 15:17:24","menu_order":0,"mime_type":"image\/jpeg","type":"image","subtype":"jpeg","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":1280,"height":720,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/portada-video-IZY_EN-150x150.jpg","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/portada-video-IZY_EN-300x169.jpg","medium-width":300,"medium-height":169,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/portada-video-IZY_EN-768x432.jpg","medium_large-width":640,"medium_large-height":360,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/portada-video-IZY_EN-1024x576.jpg","large-width":640,"large-height":360,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/portada-video-IZY_EN.jpg","1536x1536-width":1280,"1536x1536-height":720,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/portada-video-IZY_EN.jpg","2048x2048-width":1280,"2048x2048-height":720,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/portada-video-IZY_EN.jpg","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":169,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/portada-video-IZY_EN.jpg","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":225,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/portada-video-IZY_EN.jpg","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":338}},"enlace_video_youtube":"wcC6MKMfF1k"},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"Metodolog\u00eda"},{"texto":"En qu\u00e9 consiste"},{"texto":"Mejor para"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"Microaprendizaje"},{"texto":"P\u00edldoras de contenido breves y consumibles desde m\u00f3vil"},{"texto":"Upskilling continuo en habilidades digitales y soft skills"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Aprendizaje inmersivo (VR\/AR)"},{"texto":"Simulaciones de escenarios reales en entorno seguro"},{"texto":"Reskilling hacia roles con alta exigencia pr\u00e1ctica"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Aprendizaje colaborativo"},{"texto":"Comunidades de pr\u00e1ctica, mentorizaci\u00f3n cruzada y cohortes"},{"texto":"Transferencia de conocimiento interno entre \u00e1reas"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Learning in the flow of work"},{"texto":"Recursos accesibles en el momento de necesidad, sin fricci\u00f3n"},{"texto":"Upskilling ligero integrado en la rutina diaria"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Right-skilling con IA"},{"texto":"Itinerarios personalizados seg\u00fan brecha real de cada persona"},{"texto":"Optimizar la inversi\u00f3n formativa en cualquier programa"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>C\u00f3mo puede ayudarte isEazy a ejecutar tu estrategia de upskilling y reskilling<\/h2>\n<p>Dise\u00f1ar un programa de upskilling o reskilling es solo el primer paso. 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Adem\u00e1s, fomentan la flexibilidad organizativa, preparando a los empleados para afrontar cambios tecnol\u00f3gicos y de mercado, lo que fortalece la <strong>competitividad empresarial<\/strong>.","post_title":"\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de implementar programas de upskilling y reskilling en una empresa?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"cuales-son-los-beneficios-de-implementar-programas-de-upskilling-y-reskilling-en-una-empresa","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2024-12-03 15:35:50","post_modified_gmt":"2024-12-03 15:35:50","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=faq&#038;p=76740","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":76741,"post_author":"9","post_date":"2024-12-03 15:36:54","post_date_gmt":"2024-12-03 15:36:54","post_content":"<a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>isEazy<\/strong><\/a> ofrece herramientas innovadoras que hacen que el aprendizaje corporativo sea m\u00e1s eficiente y est\u00e9 alineado con las demandas actuales del mercado. Con funciones como contenido interactivo, gesti\u00f3n integrada de formaci\u00f3n y cat\u00e1logos de cursos centrados en <strong>soft skills<\/strong> y competencias t\u00e9cnicas, isEazy transforma la formaci\u00f3n en una experiencia pr\u00e1ctica e impactante.","post_title":"\u00bfC\u00f3mo puede isEazy ayudar en la implementaci\u00f3n de programas de upskilling y reskilling?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"como-puede-iseazy-ayudar-en-la-implementacion-de-programas-de-upskilling-y-reskilling","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2024-12-03 15:36:54","post_modified_gmt":"2024-12-03 15:36:54","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=faq&#038;p=76741","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":76742,"post_author":"9","post_date":"2024-12-03 15:37:37","post_date_gmt":"2024-12-03 15:37:37","post_content":"Con el avance de la tecnolog\u00eda y la automatizaci\u00f3n de procesos, muchos roles tradicionales est\u00e1n desapareciendo mientras surgen otros nuevos. El <strong>upskilling<\/strong> y el <strong>reskilling<\/strong> garantizan que los empleados desarrollen habilidades relevantes, aumentando su <strong>empleabilidad<\/strong> y fomentando la <strong>resiliencia organizativa<\/strong> en tiempos de transformaci\u00f3n.","post_title":"\u00bfPor qu\u00e9 son esenciales el upskilling y el reskilling en el mercado laboral actual?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"por-que-son-esenciales-el-upskilling-y-el-reskilling-en-el-mercado-laboral-actual","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2024-12-03 15:37:37","post_modified_gmt":"2024-12-03 15:37:37","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=faq&#038;p=76742","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":76873,"post_author":"48","post_date":"2024-12-05 11:09:11","post_date_gmt":"2024-12-05 11:09:11","post_content":"El upskilling permite a los empleados convertirse en profesionales m\u00e1s valiosos y vers\u00e1tiles. 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Adem\u00e1s, mejora la confianza y el compromiso del empleado, al sentir que su empleador invierte en su desarrollo personal y profesional.","post_title":"\u00bfC\u00f3mo afecta el upskilling al crecimiento profesional de los empleados?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"como-afecta-el-upskilling-al-crecimiento-profesional-de-los-empleados","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2024-12-05 11:09:24","post_modified_gmt":"2024-12-05 11:09:24","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=faq&#038;p=76873","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":76890,"post_author":"48","post_date":"2024-12-05 11:31:08","post_date_gmt":"2024-12-05 11:31:08","post_content":"Si deseas implementar un programa efectivo de desarrollo de habilidades, es crucial contar con herramientas y recursos adecuados. En isEazy Skills te ofrecemos un cat\u00e1logo completo de cursos en habilidades digitales y soft skills, dise\u00f1ado para cubrir las necesidades espec\u00edficas de tu empresa y potenciar el \u00e9xito de tus equipos. Solicita una prueba gratuita y descubre c\u00f3mo nuestra formaci\u00f3n puede marcar la diferencia.\r\n\r\nInvertir en upskilling no solo transforma a tus empleados en profesionales m\u00e1s capacitados, sino que tambi\u00e9n posiciona a tu empresa como l\u00edder en innovaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n al cambio.","post_title":"\u00bfC\u00f3mo empezar con un plan de upskilling en tu empresa?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"como-empezar-con-un-plan-de-upskilling-en-tu-empresa","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2024-12-05 11:31:08","post_modified_gmt":"2024-12-05 11:31:08","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=faq&#038;p=76890","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":76889,"post_author":"48","post_date":"2024-12-05 11:30:51","post_date_gmt":"2024-12-05 11:30:51","post_content":"El mercado laboral actual est\u00e1 en constante cambio debido a la digitalizaci\u00f3n y la tecnolog\u00eda. 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Para las empresas, el desarrollo de habilidades avanzadas trae beneficios como:\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Incremento de la productividad:<\/strong> Los empleados capacitados trabajan de manera m\u00e1s eficiente, mejorando los resultados generales.<\/li>\r\n \t<li><strong>Mayor retenci\u00f3n de talento:<\/strong> Al brindar herramientas para el crecimiento personal y profesional, los empleados son m\u00e1s propensos a quedarse en la organizaci\u00f3n.<\/li>\r\n \t<li><strong>Ventaja competitiva:<\/strong> Una fuerza laboral actualizada permite a la empresa destacarse en su industria.<\/li>\r\n \t<li><strong>Capacidad de adaptaci\u00f3n:<\/strong> Los equipos preparados pueden responder con mayor agilidad a las transformaciones del mercado.<\/li>\r\n \t<li><strong>Fomento de la innovaci\u00f3n:<\/strong> Las habilidades avanzadas impulsan la creatividad y el desarrollo de nuevos productos o servicios.<\/li>\r\n<\/ul>","post_title":"\u00bfQu\u00e9 beneficios aporta el upskilling tanto a empleados como a empresas?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"que-beneficios-aporta-el-upskilling-tanto-a-empleados-como-a-empresas","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2024-12-05 11:08:43","post_modified_gmt":"2024-12-05 11:08:43","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=faq&#038;p=76872","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":76871,"post_author":"48","post_date":"2024-12-05 11:08:07","post_date_gmt":"2024-12-05 11:08:07","post_content":"El <strong>upskilling<\/strong>, tambi\u00e9n conocido como desarrollo de habilidades avanzadas, consiste en formar a los empleados para perfeccionar las competencias que ya poseen o adquirir nuevas habilidades relevantes para su rol. Este proceso no solo mejora la productividad del equipo, sino que tambi\u00e9n les permite mantenerse competitivos en un mercado laboral en constante evoluci\u00f3n. En un contexto donde la digitalizaci\u00f3n y los avances tecnol\u00f3gicos est\u00e1n transformando las demandas del mercado, invertir en upskilling es una estrategia clave para cerrar la brecha de talento digital y preparar a la organizaci\u00f3n para los retos del futuro.","post_title":"\u00bfQu\u00e9 es el upskilling y por qu\u00e9 deber\u00edas considerarlo en tu estrategia de formaci\u00f3n?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"que-es-el-upskilling-y-por-que-deberias-considerarlo-en-tu-estrategia-de-formacion","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2024-12-05 11:08:07","post_modified_gmt":"2024-12-05 11:08:07","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=faq&#038;p=76871","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":76888,"post_author":"48","post_date":"2024-12-05 11:30:34","post_date_gmt":"2024-12-05 11:30:34","post_content":"Crear un programa de formaci\u00f3n en habilidades avanzadas requiere un enfoque estrat\u00e9gico:\r\n<ol>\r\n \t<li><strong>Evaluaci\u00f3n de habilidades actuales:<\/strong> Identifica las competencias existentes en tu equipo y las \u00e1reas de mejora para determinar d\u00f3nde es necesario enfocarse.<\/li>\r\n \t<li><strong>Definici\u00f3n de objetivos claros:<\/strong> Establece metas espec\u00edficas, como mejorar habilidades t\u00e9cnicas o desarrollar soft skills, que est\u00e9n alineadas con las necesidades de la empresa.<\/li>\r\n \t<li><strong>Selecci\u00f3n de m\u00e9todos de aprendizaje:<\/strong> Escoge las herramientas y formatos adecuados, como cursos en l\u00ednea, talleres presenciales, simulaciones o coaching.<\/li>\r\n \t<li><strong>Seguimiento y evaluaci\u00f3n del progreso:<\/strong> Monitorea el impacto del programa para ajustar la estrategia seg\u00fan los resultados y garantizar su \u00e9xito.<\/li>\r\n<\/ol>","post_title":"\u00bfQu\u00e9 pasos seguir para dise\u00f1ar un programa de upskilling efectivo?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"que-pasos-seguir-para-disenar-un-programa-de-upskilling-efectivo","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2024-12-05 11:30:34","post_modified_gmt":"2024-12-05 11:30:34","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=faq&#038;p=76888","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}],"titulo_seccion_faqs":"<h2>Preguntas frecuentes sobre upskilling y reskilling<\/h2>","guide_shortcode":68421,"guide_sidebar_shortcode":68323,"ocultar_shortcode":false,"breadcrumbs":false,"color_breadcrumbs":"#333","articulos_relacionados":{"selecciona_los_posts_a_mostar":false},"acf_post_robapaginas":false,"acf_post_robapaginas_link":"","acf_post_big_banner":false,"acf_post_big_banner_responsive":false,"acf_post_big_banner_link":"","acf_post_big_banner_shortcode":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/125269","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=125269"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/125269\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41930"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=125269"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=125269"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=125269"},{"taxonomy":"cluster","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/cluster?post=125269"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}