{"id":123502,"date":"2026-09-10T11:59:16","date_gmt":"2026-09-10T11:59:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iseazy.com\/?p=123502"},"modified":"2026-09-17T13:09:23","modified_gmt":"2026-09-17T13:09:23","slug":"estadisticas-de-onboarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/estadisticas-de-onboarding\/","title":{"rendered":"Perspectivas clave y estad\u00edsticas de onboarding para 2026"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":9,"featured_media":74330,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[935],"tags":[],"cluster":[1366],"class_list":["post-123502","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-proceso-de-onboarding","cluster-herramientas-metricas-onboarding"],"acf":{"anadir_contenido":[{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<p>La incorporaci\u00f3n de nuevos empleados es uno de los momentos m\u00e1s cr\u00edticos del ciclo de vida del talento. Sin embargo, <strong>solo el 12\u00a0% de los empleados afirma que su empresa hace un buen trabajo en el onboarding<\/strong>, seg\u00fan Gallup. Estas estad\u00edsticas de onboarding muestran con claridad el gap entre lo que las empresas ofrecen y lo que los empleados necesitan para prosperar desde el primer d\u00eda.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n encontrar\u00e1s las cifras m\u00e1s relevantes de 2025 y 2026 agrupadas por \u00e1reas clave: tasas de \u00e9xito, costes, expectativas de los empleados, retos habituales y consecuencias de hacerlo mal. Datos con fuente para que puedas usarlos en tus presentaciones, propuestas internas y decisiones estrat\u00e9gicas de RRHH.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"quote","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"Las estad\u00edsticas de onboarding de 2025 demuestran que un proceso bien dise\u00f1ado puede aumentar la retenci\u00f3n hasta un 82 %, la productividad en un 50 % y reducir el abandono temprano en m\u00e1s de dos tercios. Estos datos convierten el onboarding en la inversi\u00f3n de RRHH con mayor retorno en los primeros 90 d\u00edas.","cita_autor":"Brandon Hall Group \/ SHRM","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"<h2>Estad\u00edsticas sobre las tasas de \u00e9xito del onboarding<\/h2>\n<p>Las tasas de \u00e9xito del onboarding se miden a trav\u00e9s de indicadores como la retenci\u00f3n de empleados, la productividad inicial, la satisfacci\u00f3n de los profesionales y el tiempo hasta la plena autonom\u00eda. Los datos de 2025 dibujan un panorama exigente: las expectativas de los nuevos empleados son m\u00e1s altas que nunca y las empresas que no invierten en una incorporaci\u00f3n estructurada lo pagan en rotaci\u00f3n y bajo rendimiento.<\/p>\n<p>Los siguientes datos resumen las cifras m\u00e1s relevantes que todo responsable de RRHH y L&#038;D deber\u00eda conocer:<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":98604,"id":98604,"title":"Estadisticas-de-onboarding-que-debes-conocer\u202f-_ES","filename":"Estadisticas-de-onboarding-que-debes-conocer\u202f-_ES.png","filesize":60708,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Estadisticas-de-onboarding-que-debes-conocer\u202f-_ES.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/estadisticas-de-onboarding\/estadisticas-de-onboarding-que-debes-conocer-_es-2\/","alt":"","author":"9","description":"","caption":"","name":"estadisticas-de-onboarding-que-debes-conocer-_es-2","status":"inherit","uploaded_to":123502,"date":"2025-11-04 10:22:37","modified":"2026-09-17 13:09:24","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":1300,"height":718,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Estadisticas-de-onboarding-que-debes-conocer\u202f-_ES-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Estadisticas-de-onboarding-que-debes-conocer\u202f-_ES-300x166.png","medium-width":300,"medium-height":166,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Estadisticas-de-onboarding-que-debes-conocer\u202f-_ES-768x424.png","medium_large-width":640,"medium_large-height":353,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Estadisticas-de-onboarding-que-debes-conocer\u202f-_ES-1024x566.png","large-width":640,"large-height":354,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Estadisticas-de-onboarding-que-debes-conocer\u202f-_ES.png","1536x1536-width":1300,"1536x1536-height":718,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Estadisticas-de-onboarding-que-debes-conocer\u202f-_ES.png","2048x2048-width":1300,"2048x2048-height":718,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Estadisticas-de-onboarding-que-debes-conocer\u202f-_ES.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":166,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Estadisticas-de-onboarding-que-debes-conocer\u202f-_ES.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":221,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Estadisticas-de-onboarding-que-debes-conocer\u202f-_ES.png","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":331}},"dimensiones_imagen":"default","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>Estad\u00edsticas sobre las tasas de \u00e9xito del onboarding<\/h2>\n<p>Las tasas de \u00e9xito del onboarding se miden a trav\u00e9s de indicadores como la retenci\u00f3n de empleados, la productividad inicial, la satisfacci\u00f3n de los profesionales y el tiempo hasta la plena autonom\u00eda. 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Seg\u00fan datos de Gallup de 2025, los empleados que pasan por un proceso de onboarding excepcional son <strong>2,6 veces m\u00e1s propensos a sentirse satisfechos en su trabajo<\/strong>. Y seg\u00fan el Instituto Karolinska, las empresas con procesos de incorporaci\u00f3n activos y eficaces registran ingresos 2,5 veces mayores y beneficios 1,5 veces superiores frente a sus competidores con procesos m\u00e1s d\u00e9biles.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"Los empleados que tienen buenas experiencias en sus primeros 90 d\u00edas tienen hasta 10 veces m\u00e1s probabilidades de comprometerse con la empresa a largo plazo.","cita_autor":"Aberdeen Group","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<p>Un estudio revel\u00f3 que las experiencias positivas de los nuevos empleados durante los primeros meses tienen un impacto directo en su decisi\u00f3n de quedarse. 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El 29&nbsp;% de los empleados decide si se quedar\u00e1 durante la primera semana, mientras que el 70&nbsp;% lo hace durante el primer mes. Esto convierte los primeros 90 d\u00edas en la ventana cr\u00edtica de cualquier estrategia de incorporaci\u00f3n.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"El 70 % de los empleados deciden si un puesto de trabajo es adecuado para ellos durante el primer mes.","cita_autor":"BambooHR","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<p>En promedio, las empresas tienen alrededor de <strong>44 d\u00edas para influir en la retenci\u00f3n de su talento a largo plazo<\/strong>. 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target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plan de onboarding<\/a> bien estructurado, que abarque desde el primer d\u00eda hasta los primeros seis meses, asegura que todos los aspectos cr\u00edticos sean cubiertos.<\/li>\n<li><strong>Mentor\u00eda y apoyo:<\/strong> asignar un mentor o buddy en los primeros d\u00edas reduce la sensaci\u00f3n de desorientaci\u00f3n y acelera la integraci\u00f3n cultural.<\/li>\n<li><strong>Formaci\u00f3n personalizada:<\/strong> adaptar el contenido de onboarding al rol y perfil del nuevo empleado mejora la retenci\u00f3n del conocimiento y la motivaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Seguimiento y feedback:<\/strong> medir el progreso en los hitos de los 30, 60 y 90 d\u00edas permite detectar problemas antes de que se conviertan en abandono.<\/li>\n<\/ul>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"Cada vez que un empleado de alto rendimiento se va durante los primeros 6 meses, la empresa pierde el 20 % de su 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sobre los costes de la incorporaci\u00f3n de empleados<\/h2>\n<p>El onboarding implica una inversi\u00f3n significativa para la empresa. Los costes involucran diversas fases: reclutamiento, formaci\u00f3n, tiempo de adaptaci\u00f3n, beneficios y el coste de oportunidad de tener un empleado no plenamente productivo. Pero el verdadero impacto financiero se revela cuando el proceso falla.<\/p>\n<p>Si quieres ir m\u00e1s all\u00e1 de los datos y saber qu\u00e9 KPIs debes implementar para medir el retorno de tu inversi\u00f3n en incorporaci\u00f3n, consulta nuestra <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/metricas-de-onboarding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gu\u00eda de m\u00e9tricas de onboarding<\/a>.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"quote","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"Cada vez que un empleado de alto rendimiento se va durante los primeros 6 meses, la empresa pierde el 20 % de su salario.","cita_autor":"SHRM","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<p>La rotaci\u00f3n del personal tiene uno de los costes m\u00e1s altos. Cuando un empleado de alto rendimiento abandona la empresa en los primeros 6 a 12 meses, le cuesta a la organizaci\u00f3n alrededor del <strong>20\u00a0% de su salario anual<\/strong>. A eso se suman los costes de contrataci\u00f3n para cubrir la vacante, que seg\u00fan SHRM ascienden de media a <strong>4.425 d\u00f3lares por nueva incorporaci\u00f3n<\/strong>. Y el coste medio de onboarding por empleado se sit\u00faa en torno a los <strong>1.830 d\u00f3lares<\/strong> (Leena AI, 2025).<\/p>\n<p>Incluso cuando un empleado se queda, pero atraviesa una mala incorporaci\u00f3n, la empresa asume el coste de una productividad reducida durante meses. Un trabajador que no entiende bien su rol, no conoce a su equipo o no sabe c\u00f3mo usar las herramientas de la empresa tarda m\u00e1s en generar valor real.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"quote","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"Las empresas con procesos de onboarding efectivos experimentan un aumento del 50 % en la productividad de los nuevos empleados.","cita_autor":"SHRM","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<p>Un informe de SHRM revel\u00f3 que las organizaciones con un proceso de onboarding efectivo tienen empleados <strong>hasta un 50\u00a0% m\u00e1s productivos<\/strong>. Cualquier mejora en la productividad inicial significa un ahorro directo en tiempo y costes para las empresas, especialmente en sectores donde el tiempo de adaptaci\u00f3n es largo.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"quote","texto":"<p><strong>Sellics<\/strong> es un ejemplo de c\u00f3mo una empresa puede transformar un onboarding lento y manual en un proceso \u00e1gil y escalable. Con isEazy, consiguieron innovar y acelerar todos sus procesos de incorporaci\u00f3n, logrando que los nuevos empleados alcanzaran la plena autonom\u00eda en menos tiempo y con mayor satisfacci\u00f3n. <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/casos-de-exito\/we-helped-sellics-innovate-and-accelerate-all-of-its-onboarding-processes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Descubre c\u00f3mo lo hicieron \u2192<\/a><\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"La falta de compromiso de los empleados cuesta alrededor de 8,8 billones de d\u00f3lares a la econom\u00eda global cada a\u00f1o.","cita_autor":"Gallup 2024","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<p>Seg\u00fan Gallup, la falta de compromiso de los empleados es responsable de p\u00e9rdidas multimillonarias en productividad cada a\u00f1o. Fortalecer el compromiso desde el d\u00eda uno deber\u00eda ser uno de los objetivos principales del onboarding.<\/p>\n<p>Una de las formas m\u00e1s eficaces de reducir estos costes es <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/automatizacion-del-onboarding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">automatizar la entrega de informaci\u00f3n en el onboarding<\/a>, eliminando tareas repetitivas y asegurando que cada nuevo empleado recibe la misma experiencia de calidad sin importar cu\u00e1ndo o d\u00f3nde se incorpore.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":{"ID":83010,"post_author":"73","post_date":"2025-04-10 14:32:19","post_date_gmt":"2025-04-10 14:32:19","post_content":"","post_title":"Minibanner-CS-Plan de acogida-ES","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"minibanner-cs-plan-de-acogida-es","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2025-04-10 14:34:28","post_modified_gmt":"2025-04-10 14:34:28","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=shortcodes&#038;p=83010","menu_order":0,"post_type":"shortcodes","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<p><strong>Sellics<\/strong> es un ejemplo de c\u00f3mo una empresa puede transformar un onboarding lento y manual en un proceso \u00e1gil y escalable. 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Y los datos muestran que las expectativas son muy concretas.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"quote","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"Los empleados esperan que la log\u00edstica y las herramientas de trabajo est\u00e9n listas para comenzar a trabajar desde el primer d\u00eda.","cita_autor":"Talmundo","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<p>La formaci\u00f3n en procesos y la verificaci\u00f3n de equipos y herramientas debe ser un componente obligatorio durante todo proceso de incorporaci\u00f3n. Sin embargo, una encuesta elaborada por Talmundo revel\u00f3 que el <strong>43\u00a0% de los nuevos empleados tuvieron problemas t\u00e9cnicos<\/strong> durante su onboarding que nadie resolvi\u00f3 a tiempo.<\/p>\n<p>A eso se suma un reto creciente en 2025: el <strong>81\u00a0% de los nuevos empleados se siente saturado de informaci\u00f3n<\/strong> durante el proceso de incorporaci\u00f3n, seg\u00fan datos de Glean recogidos por AIHR. Este problema se agrava porque el 81\u00a0% de las organizaciones utilizan al menos seis aplicaciones digitales distintas, y el 33\u00a0% usa m\u00e1s de once. La dispersi\u00f3n de la informaci\u00f3n es hoy uno de los mayores obst\u00e1culos para una incorporaci\u00f3n efectiva.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"quote","texto":"<h2>Estad\u00edsticas sobre los retos de la incorporaci\u00f3n de empleados<\/h2>\n<p>Todo proceso de onboarding presenta retos que afectan tanto a los nuevos empleados como a la empresa en su conjunto. Los m\u00e1s comunes son la falta de estructura, la sobrecarga de informaci\u00f3n, la ausencia de integraci\u00f3n social y la brecha entre el onboarding presencial y el remoto. Las estad\u00edsticas de 2025 hacen visible algo que muchos equipos de RRHH ya intu\u00edan: el problema no es la falta de voluntad, sino la falta de sistema.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"El 35 % de los empleados afirma que una buena oferta de formaci\u00f3n y desarrollo hace que una organizaci\u00f3n sea m\u00e1s atractiva para trabajar.","cita_autor":"PwC","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<p>Un estudio realizado por PwC sobre lo que hace m\u00e1s atractiva a una empresa mostr\u00f3 que el 35\u00a0% de los encuestados coloc\u00f3 las iniciativas de formaci\u00f3n y desarrollo entre las tres m\u00e1s valoradas. Esto refuerza que el onboarding no puede limitarse a la orientaci\u00f3n: debe incluir formaci\u00f3n real desde el primer d\u00eda.<\/p>\n<p>Para dise\u00f1ar bien esta parte, es \u00fatil entender la <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/onboarding-vs-training\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">diferencia entre onboarding y training formal<\/a>: aunque complementarios, responden a objetivos distintos y deben gestionarse con criterios diferentes.<\/p>\n<p>Lo que puedes hacer para cumplir con las expectativas de los empleados:<\/p>\n<ul>\n<li>Asegura que los accesos y herramientas est\u00e9n activos antes del primer d\u00eda (preboarding).<\/li>\n<li>Incluye formaci\u00f3n espec\u00edfica del rol desde la primera semana, no solo informaci\u00f3n general de la empresa.<\/li>\n<li>Ofrece un itinerario claro y estructurado con hitos en los d\u00edas 30, 60 y 90.<\/li>\n<li>Dise\u00f1a <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/cursos-onboarding-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cursos de onboarding para empleados<\/a> en formato digital para garantizar consistencia y accesibilidad.<\/li>\n<\/ul>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"Solo el 39 % de los empleados considera que su proceso de onboarding fue claro.","cita_autor":"Estudio Gallup \/ AIHR","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"<p>Uno de los mayores retos es transmitir con claridad los valores y misi\u00f3n de la empresa, as\u00ed como las funciones relativas al rol del nuevo profesional. 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Muchas empresas afirman que un proceso de incorporaci\u00f3n online requiere mayor esfuerzo de coordinaci\u00f3n y dise\u00f1o. El 60&nbsp;% de los empleados remotos se sienten desorientados tras su onboarding, y el 20&nbsp;% de los empleados abandona la empresa en los primeros 45 d\u00edas cuando el proceso de incorporaci\u00f3n no cubre sus necesidades b\u00e1sicas (dato 2025).<\/p>\n<p>Para abordar este reto, cada vez m\u00e1s organizaciones apuestan por el <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/guias\/onboarding-online\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">onboarding online<\/a> como palanca para estandarizar la experiencia y garantizar consistencia independientemente de d\u00f3nde y cu\u00e1ndo se incorpore el empleado.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"Solo el 39 % de los empleados considera que su proceso de onboarding fue claro.","cita_autor":"Estudio Gallup \/ AIHR","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<p>Uno de los mayores retos es transmitir con claridad los valores y misi\u00f3n de la empresa, as\u00ed como las funciones relativas al rol del nuevo profesional. 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El 60\u00a0% de los empleados remotos se sienten desorientados tras su onboarding, y el 20\u00a0% de los empleados abandona la empresa en los primeros 45 d\u00edas cuando el proceso de incorporaci\u00f3n no cubre sus necesidades b\u00e1sicas (dato 2025).<\/p>\n<p>Para abordar este reto, cada vez m\u00e1s organizaciones apuestan por el <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/guias\/onboarding-online\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">onboarding online<\/a> como palanca para estandarizar la experiencia y garantizar consistencia independientemente de d\u00f3nde y cu\u00e1ndo se incorpore el empleado.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"El 52 % de los empleados afirm\u00f3 sentirse defraudado despu\u00e9s de su proceso de incorporaci\u00f3n.","cita_autor":"BambooHR","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":82261,"id":82261,"title":"NGG-LEARNING-STYLES-FEEDBACK-1-e1741945620836 (1)","filename":"NGG-LEARNING-STYLES-FEEDBACK-1-e1741945620836-1.png","filesize":90669,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/NGG-LEARNING-STYLES-FEEDBACK-1-e1741945620836-1.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/comparativa\/mejores-herramientas-de-capacitacion-online\/ngg-learning-styles-feedback-1-e1741945620836-1\/","alt":"","author":"9","description":"","caption":"","name":"ngg-learning-styles-feedback-1-e1741945620836-1","status":"inherit","uploaded_to":120144,"date":"2025-04-01 12:25:53","modified":"2026-08-11 06:59:39","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":850,"height":668,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/NGG-LEARNING-STYLES-FEEDBACK-1-e1741945620836-1-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/NGG-LEARNING-STYLES-FEEDBACK-1-e1741945620836-1-300x236.png","medium-width":300,"medium-height":236,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/NGG-LEARNING-STYLES-FEEDBACK-1-e1741945620836-1-768x604.png","medium_large-width":640,"medium_large-height":503,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/NGG-LEARNING-STYLES-FEEDBACK-1-e1741945620836-1.png","large-width":640,"large-height":503,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/NGG-LEARNING-STYLES-FEEDBACK-1-e1741945620836-1.png","1536x1536-width":850,"1536x1536-height":668,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/NGG-LEARNING-STYLES-FEEDBACK-1-e1741945620836-1.png","2048x2048-width":850,"2048x2048-height":668,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/NGG-LEARNING-STYLES-FEEDBACK-1-e1741945620836-1.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":236,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/NGG-LEARNING-STYLES-FEEDBACK-1-e1741945620836-1.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":314,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/NGG-LEARNING-STYLES-FEEDBACK-1-e1741945620836-1.png","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":472}},"dimensiones_imagen":"custom","ancho_custom":"80","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>Estad\u00edsticas negativas sobre la incorporaci\u00f3n de empleados<\/h2>\n<p>Cuando no se gestiona adecuadamente, un proceso de incorporaci\u00f3n puede tener consecuencias negativas significativas. Diversos estudios revelan los problemas m\u00e1s comunes en el onboarding y subrayan la necesidad de un enfoque m\u00e1s estrat\u00e9gico. Si tu proceso actual se parece a los descritos en estas cifras, revisar algunos <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/ejemplos-de-plan-de-acogida\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ejemplos de plan de acogida que evitan estos errores<\/a> puede ser un buen punto de partida.<\/p>\n<p>Te dejamos algunas de las estad\u00edsticas m\u00e1s reveladoras:<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"quote","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"Solo el 43 % de los empleados tiene una experiencia de incorporaci\u00f3n completa.","cita_autor":"SHRM","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<p>Muchas empresas centran sus esfuerzos de incorporaci\u00f3n en un \u00fanico d\u00eda de orientaci\u00f3n y un paquete de informaci\u00f3n sobre beneficios, lo que inevitablemente resulta en una experiencia incompleta. Solo el 43\u00a0% de los empleados declara haber tenido un onboarding completo, y seg\u00fan Gallup 2025, <strong>apenas el 29\u00a0% se siente plenamente preparado para su rol<\/strong> tras completar su proceso de incorporaci\u00f3n. Esta brecha entre lo que se ofrece y lo que el empleado necesita es uno de los principales motores de la rotaci\u00f3n temprana.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"quote","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"El 52 % de los empleados afirm\u00f3 sentirse defraudado despu\u00e9s de su proceso de incorporaci\u00f3n.","cita_autor":"BambooHR","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<p>Una mala experiencia de onboarding tiene un impacto directo en la retenci\u00f3n y la moral del personal. El 52\u00a0% de los empleados se sinti\u00f3 defraudado por la empresa tras su onboarding m\u00e1s reciente, el 56\u00a0% se sinti\u00f3 desorientado y el 49\u00a0% devaluado como persona, seg\u00fan datos de BambooHR. Estas cifras no son solo un problema de satisfacci\u00f3n: se traducen directamente en mayor rotaci\u00f3n, menor productividad y da\u00f1o a la marca empleadora.<\/p>\n<p>Una buena <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/captacion-y-retencion-del-talento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estrategia de captaci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento<\/a> no puede construirse sin un onboarding que cumpla las expectativas que el proceso de selecci\u00f3n ha generado.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"quote","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"Solo el 12 % de los empleados est\u00e1 de acuerdo en que su organizaci\u00f3n tiene un buen proceso de onboarding.","cita_autor":"Gallup","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>Qu\u00e9 hacen las empresas que tienen \u00e9xito en el onboarding<\/h2>\n<p>Las estad\u00edsticas de Gallup confirman que un porcentaje muy reducido de empleados se siente realmente satisfecho con su proceso de incorporaci\u00f3n. Pero los datos tambi\u00e9n muestran el otro lado: las empresas que invierten en un onboarding estructurado, digital y medible obtienen resultados consistentemente superiores en retenci\u00f3n, productividad y compromiso.<\/p>\n<p>Los patrones comunes de las organizaciones con onboarding exitoso son:<\/p>\n<ul>\n<li>Tienen un proceso estructurado que va m\u00e1s all\u00e1 del primer d\u00eda y cubre los primeros 90 d\u00edas.<\/li>\n<li>Combinan formaci\u00f3n del rol con integraci\u00f3n cultural desde la semana uno.<\/li>\n<li>Miden el progreso con indicadores claros y toman decisiones basadas en datos.<\/li>\n<li>Usan herramientas digitales para garantizar consistencia y escalar el proceso sin perder calidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si quieres construir ese tipo de proceso en tu empresa, puedes empezar con la <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/guias\/onboarding-online\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gu\u00eda completa de onboarding online de isEazy<\/a>, o explorar c\u00f3mo <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/cursos-onboarding-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">crear cursos de onboarding para empleados<\/a> que garanticen una experiencia consistente desde el primer d\u00eda. Y si tu objetivo es optimizar la inversi\u00f3n, revisa los datos que te ayudar\u00e1n a construir el caso de negocio en nuestra <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/metricas-de-onboarding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gu\u00eda de m\u00e9tricas de onboarding<\/a>.<\/p>\n<p>isEazy LMS y isEazy Author son las herramientas que utilizan ya cientos de empresas para digitalizar, estructurar y medir su onboarding. <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/lms\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conoce isEazy LMS<\/a> o descubre c\u00f3mo <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/automatizacion-del-onboarding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">automatizar tu proceso de onboarding<\/a> y pasar de las estad\u00edsticas a la acci\u00f3n.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"faqs","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}}],"selector_de_faqs":[{"ID":73084,"post_author":"9","post_date":"2024-10-04 14:00:11","post_date_gmt":"2024-10-04 14:00:11","post_content":"La incorporaci\u00f3n de empleados es crucial porque\u00a0<strong>establece la base para la integraci\u00f3n y \u00e9xito de los nuevos miembros del equipo<\/strong>. Un buen proceso de onboarding ayuda a los empleados a entender sus roles, la cultura de la empresa y los objetivos organizacionales.","post_title":"\u00bfPor qu\u00e9 es importante la incorporaci\u00f3n de los empleados?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"por-que-es-importante-la-incorporacion-de-los-empleados","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2024-10-29 15:56:09","post_modified_gmt":"2024-10-29 15:56:09","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=faq&#038;p=73084","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":73087,"post_author":"9","post_date":"2024-10-04 14:00:42","post_date_gmt":"2024-10-04 14:00:42","post_content":"El proceso de onboarding\u00a0<strong>debe durar entre 90 d\u00edas y seis meses<\/strong>, dependiendo de la complejidad del rol y la organizaci\u00f3n. Un periodo de onboarding bien estructurado permite a los empleados adaptarse gradualmente a sus responsabilidades y al entorno de trabajo.","post_title":"\u00bfCu\u00e1nto tiempo debe durar el proceso de onboarding?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"cuanto-tiempo-debe-durar-el-proceso-de-onboarding","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2024-10-04 14:00:42","post_modified_gmt":"2024-10-04 14:00:42","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=faq&#038;p=73087","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":73088,"post_author":"9","post_date":"2024-10-04 14:01:11","post_date_gmt":"2024-10-04 14:01:11","post_content":"Un programa de onboarding eficaz incluye\u00a0<strong>una bienvenida formal, formaci\u00f3n espec\u00edfica del rol, integraci\u00f3n con la cultura de la empresa, establecimiento de objetivos claros y feedback continuo<\/strong>. Adem\u00e1s, es importante asignar un mentor o compa\u00f1ero de trabajo para guiar al nuevo empleado.","post_title":"\u00bfCu\u00e1les son los componentes clave de un programa de onboarding eficaz?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"cuales-son-los-componentes-clave-de-un-programa-de-onboarding-eficaz","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2024-10-04 14:01:11","post_modified_gmt":"2024-10-04 14:01:11","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=faq&#038;p=73088","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":73089,"post_author":"73","post_date":"2024-10-04 14:01:48","post_date_gmt":"2024-10-04 14:01:48","post_content":"Un buen proceso de onboarding <strong>tiene un impacto directo en la retenci\u00f3n de empleados<\/strong>. Cuando los nuevos empleados se sienten bienvenidos, valorados y correctamente capacitados, es m\u00e1s probable que permanezcan en la empresa a largo plazo. Las estad\u00edsticas muestran que las organizaciones con procesos de onboarding s\u00f3lidos mejoran la retenci\u00f3n de empleados en un 82%. Utilizar herramientas como<a href=\"https:\/\/engage.iseazy.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a0<strong>isEazy Engage<\/strong><\/a>\u00a0puede optimizar el proceso, proporcionando una experiencia positiva desde el primer d\u00eda.","post_title":"\u00bfC\u00f3mo afecta el onboarding a la retenci\u00f3n de empleados?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"como-afecta-el-onboarding-a-la-retencion-de-empleados","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-05-12 10:24:06","post_modified_gmt":"2026-05-12 10:24:06","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=faq&#038;p=73089","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":73090,"post_author":"73","post_date":"2024-10-04 14:02:24","post_date_gmt":"2024-10-04 14:02:24","post_content":"<p>Las estad\u00edsticas son rotundas: un onboarding bien dise\u00f1ado puede mejorar la retenci\u00f3n de nuevos empleados hasta en un 82 %, seg\u00fan datos de Brandon Hall Group. Esto significa que la decisi\u00f3n de quedarse \u2014o irse\u2014 se fragua en los primeros d\u00edas. De hecho, un informe de BambooHR revel\u00f3 que el 70 % de los empleados decide si el puesto es adecuado para ellos durante el primer mes, y las empresas tienen en promedio 44 d\u00edas para influir en esa decisi\u00f3n. Estas cifras no son solo indicadores de satisfacci\u00f3n: son la evidencia de que el onboarding es el momento de mayor impacto sobre el ciclo de vida completo del empleado. Empresas que invierten en procesos de incorporaci\u00f3n estructurados no solo retienen m\u00e1s talento, sino que construyen equipos m\u00e1s comprometidos desde el d\u00eda uno.<\/p>","post_title":"\u00bfC\u00f3mo afecta el onboarding a la retenci\u00f3n de empleados?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"que-tecnologias-pueden-mejorar-el-proceso-de-onboarding","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-09-14 10:26:01","post_modified_gmt":"2026-09-14 10:26:01","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=faq&#038;p=73090","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":73091,"post_author":"9","post_date":"2024-10-04 14:03:04","post_date_gmt":"2024-10-04 14:03:04","post_content":"Las mejores pr\u00e1cticas para el onboarding virtual incluyen establecer una comunicaci\u00f3n clara y constante, utilizar videollamadas para presentaciones y formaci\u00f3n, proporcionar acceso a recursos digitales y fomentar la integraci\u00f3n social a trav\u00e9s de actividades virtuales. 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Seg\u00fan SHRM, el coste medio de contratar a un nuevo empleado asciende a 4.425 d\u00f3lares, sin contar el tiempo y recursos invertidos en formaci\u00f3n. A eso se suma que, si un empleado de alto rendimiento abandona la empresa durante los primeros 6 a 12 meses, la p\u00e9rdida equivale aproximadamente al 20 % de su salario anual. Y m\u00e1s all\u00e1 del impacto econ\u00f3mico, un onboarding fallido tambi\u00e9n reduce la productividad del equipo y deteriora la cultura organizacional. 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