En el contexto de RRHH y L&D, un plan de acogida bien dise\u00f1ado es la primera inversi\u00f3n en retenci\u00f3n de talento. Seg\u00fan Brandon Hall Group, las organizaciones con un proceso de incorporaci\u00f3n estructurado mejoran la retenci\u00f3n en un 82%<\/strong> y la productividad en m\u00e1s de un 70%<\/strong> respecto a las que improvisan.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":"","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"quote","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"Un plan de acogida es el protocolo estructurado que convierte el primer d\u00eda de un empleado en el inicio de una relaci\u00f3n profesional s\u00f3lida. Cubre desde la preparaci\u00f3n previa hasta el seguimiento a los 90 d\u00edas, con el objetivo de reducir la incertidumbre, acelerar la productividad y aumentar la retenci\u00f3n.","cita_autor":"isEazy","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":"","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"video","texto":" Todo plan de acogida eficaz se organiza en tres dimensiones complementarias:<\/p>\n Esta estructura asegura que el nuevo empleado recibe informaci\u00f3n coherente, sin sobrecargas, y con un recorrido claro desde el d\u00eda 1 hasta la autonom\u00eda plena.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":"","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":{"ID":118966,"id":118966,"title":"plan-acogida-ejemplos-empresa-es","filename":"plan-acogida-ejemplos-empresa-es.jpg","filesize":58104,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/plan-acogida-ejemplos-empresa-es.jpg","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/ejemplos-de-plan-de-acogida\/plan-acogida-ejemplos-empresa-es\/","alt":"","author":"73","description":"","caption":"","name":"plan-acogida-ejemplos-empresa-es","status":"inherit","uploaded_to":120050,"date":"2026-07-10 13:48:48","modified":"2026-08-07 08:45:53","menu_order":0,"mime_type":"image\/jpeg","type":"image","subtype":"jpeg","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":1280,"height":720,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/plan-acogida-ejemplos-empresa-es-150x150.jpg","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/plan-acogida-ejemplos-empresa-es-300x169.jpg","medium-width":300,"medium-height":169,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/plan-acogida-ejemplos-empresa-es-768x432.jpg","medium_large-width":640,"medium_large-height":360,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/plan-acogida-ejemplos-empresa-es-1024x576.jpg","large-width":640,"large-height":360,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/plan-acogida-ejemplos-empresa-es.jpg","1536x1536-width":1280,"1536x1536-height":720,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/plan-acogida-ejemplos-empresa-es.jpg","2048x2048-width":1280,"2048x2048-height":720,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/plan-acogida-ejemplos-empresa-es.jpg","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":169,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/plan-acogida-ejemplos-empresa-es.jpg","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":225,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/plan-acogida-ejemplos-empresa-es.jpg","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":338}},"enlace_video_youtube":"L5Bodxg4JsE"},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" Aunque suelen utilizarse como sin\u00f3nimos, un plan de acogida<\/strong> y un plan de onboarding<\/strong> no son exactamente lo mismo.<\/p>\n El onboarding es el proceso completo mediante el que una empresa incorpora e integra a un nuevo empleado, desde antes de su llegada hasta que alcanza autonom\u00eda en el puesto. Puede incluir el preboarding, la bienvenida, la formaci\u00f3n inicial, el acompa\u00f1amiento, la evaluaci\u00f3n del progreso y el seguimiento posterior.<\/p>\n El plan de acogida es una parte espec\u00edfica de ese proceso. Se centra principalmente en organizar la recepci\u00f3n, la orientaci\u00f3n inicial, la presentaci\u00f3n de la empresa y el equipo, el acceso a los recursos necesarios y las acciones que facilitan la adaptaci\u00f3n durante las primeras semanas o meses.<\/p>\n Por tanto, todo plan de onboarding deber\u00eda incluir un plan de acogida, pero el onboarding puede abarcar m\u00e1s etapas y acciones. Para profundizar en el proceso completo, consulta nuestra gu\u00eda sobre c\u00f3mo dise\u00f1ar un plan de onboarding para empresas<\/strong><\/a>.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":"","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" Todo plan de acogida eficaz se organiza en tres dimensiones complementarias:<\/p>\n Esta estructura asegura que el nuevo empleado recibe informaci\u00f3n coherente, sin sobrecargas, y con un recorrido claro desde el d\u00eda 1 hasta la autonom\u00eda plena.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":"","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" Para que el plan funcione, debe incluir al menos estos elementos:<\/p>\n WHITEPAPER<\/p> C\u00f3mo crear un plan de onboarding online efectivo <\/p><\/div><\/div>Descargar whitepaper<\/a><\/div><\/div> Un plan de acogida estructurado siempre atraviesa cuatro fases secuenciales. Cada una tiene un prop\u00f3sito diferente y requiere acciones espec\u00edficas de RRHH, el manager y el propio empleado.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"Fase"},{"texto":"Cu\u00e1ndo ocurre"},{"texto":"Objetivo principal"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"1. Preparaci\u00f3n"},{"texto":"Antes del primer d\u00eda"},{"texto":"Tener todo listo para una llegada sin fricciones"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"2. Bienvenida e incorporaci\u00f3n"},{"texto":"D\u00eda 1 y primera semana"},{"texto":"Generar seguridad psicol\u00f3gica y orientaci\u00f3n"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"3. 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Debe incluir una bienvenida c\u00e1lida, presentaci\u00f3n al equipo, tour por las instalaciones y entrega del kit de incorporaci\u00f3n. La primera semana se centra en formaci\u00f3n b\u00e1sica, sin exigir rendimiento m\u00e1ximo: el objetivo es claridad, no velocidad.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":57472,"id":57472,"title":"spaces.png","filename":"spaces.png","filesize":86093,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/spaces.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/ejemplos-de-plan-de-acogida\/spaces-png-2\/","alt":"","author":"38","description":"","caption":"","name":"spaces-png-2","status":"inherit","uploaded_to":120050,"date":"2023-11-10 10:59:56","modified":"2026-08-03 10:59:06","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":831,"height":699,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/spaces-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/spaces-300x252.png","medium-width":300,"medium-height":252,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/spaces-768x646.png","medium_large-width":640,"medium_large-height":538,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/spaces.png","large-width":640,"large-height":538,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/spaces.png","1536x1536-width":831,"1536x1536-height":699,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/spaces.png","2048x2048-width":831,"2048x2048-height":699,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/spaces.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":252,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/spaces.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":336,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/spaces.png","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":505}},"dimensiones_imagen":"default","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"Fase"},{"texto":"Cu\u00e1ndo ocurre"},{"texto":"Objetivo principal"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"1. 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Es el momento de completar el itinerario formativo espec\u00edfico del puesto, participar en proyectos reales y recibir feedback regular del manager. El hito de los 90 d\u00edas marca el punto en que el empleado debe poder operar con autonom\u00eda.<\/p>\n El seguimiento no termina en el d\u00eda 90. Entre el sexto mes y el primer a\u00f1o, el empleado debe consolidar habilidades, aumentar su autonom\u00eda en la toma de decisiones y recibir una evaluaci\u00f3n de rendimiento formal. Esta fase tambi\u00e9n incluye una valoraci\u00f3n del propio plan de acogida: \u00bfqu\u00e9 funcion\u00f3? \u00bfqu\u00e9 mejorar para la pr\u00f3xima incorporaci\u00f3n?<\/p>\n Solo el 37% de las empresas<\/strong> mantiene planes de acogida que duran m\u00e1s de 30 d\u00edas. Las que lo hacen reportan una retenci\u00f3n significativamente mayor en el primer a\u00f1o (Brandon Hall Group, 2023).<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":57472,"id":57472,"title":"spaces.png","filename":"spaces.png","filesize":86093,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/spaces.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/ejemplos-de-plan-de-acogida\/spaces-png-2\/","alt":"","author":"38","description":"","caption":"","name":"spaces-png-2","status":"inherit","uploaded_to":120050,"date":"2023-11-10 10:59:56","modified":"2026-08-03 10:59:06","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":831,"height":699,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/spaces-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/spaces-300x252.png","medium-width":300,"medium-height":252,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/spaces-768x646.png","medium_large-width":640,"medium_large-height":538,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/spaces.png","large-width":640,"large-height":538,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/spaces.png","1536x1536-width":831,"1536x1536-height":699,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/spaces.png","2048x2048-width":831,"2048x2048-height":699,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/spaces.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":252,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/spaces.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":336,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/spaces.png","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":505}},"dimensiones_imagen":"default","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"Hito"},{"texto":"RRHH"},{"texto":"Manager \/ Equipo"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"Primeros 30 d\u00edas"},{"texto":"Onboarding administrativo, accesos, formaci\u00f3n normativa"},{"texto":"Reuniones diarias breves, presentaci\u00f3n de proyectos en curso"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"D\u00edas 31-60"},{"texto":"Seguimiento encuesta de experiencia"},{"texto":"Primera revisi\u00f3n de objetivos, asignaci\u00f3n de tareas aut\u00f3nomas"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"D\u00edas 61-90"},{"texto":"Check-in formal de 90 d\u00edas"},{"texto":"Evaluaci\u00f3n de autonom\u00eda, plan de desarrollo individualizado"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" En este periodo el empleado empieza a contribuir activamente. Es el momento de completar el itinerario formativo espec\u00edfico del puesto, participar en proyectos reales y recibir feedback regular del manager. El hito de los 90 d\u00edas marca el punto en que el empleado debe poder operar con autonom\u00eda.<\/p>\n El seguimiento no termina en el d\u00eda 90. Entre el sexto mes y el primer a\u00f1o, el empleado debe consolidar habilidades, aumentar su autonom\u00eda en la toma de decisiones y recibir una evaluaci\u00f3n de rendimiento formal. Esta fase tambi\u00e9n incluye una valoraci\u00f3n del propio plan de acogida: \u00bfqu\u00e9 funcion\u00f3? \u00bfqu\u00e9 mejorar para la pr\u00f3xima incorporaci\u00f3n?<\/p>\n Solo el 37% de las empresas<\/strong> mantiene planes de acogida que duran m\u00e1s de 30 d\u00edas. Las que lo hacen reportan una retenci\u00f3n significativamente mayor en el primer a\u00f1o (Brandon Hall Group, 2023).<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":71831,"id":71831,"title":"onboarding-process.png","filename":"onboarding-process.png","filesize":44774,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/onboarding-process.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/ejemplos-de-plan-de-acogida\/onboarding-process-png-2-2\/","alt":"onboarding process","author":"73","description":"","caption":"","name":"onboarding-process-png-2-2","status":"inherit","uploaded_to":120050,"date":"2024-09-13 12:11:50","modified":"2026-08-07 08:45:53","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":922,"height":582,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/onboarding-process-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/onboarding-process-300x189.png","medium-width":300,"medium-height":189,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/onboarding-process-768x485.png","medium_large-width":640,"medium_large-height":404,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/onboarding-process.png","large-width":640,"large-height":404,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/onboarding-process.png","1536x1536-width":922,"1536x1536-height":582,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/onboarding-process.png","2048x2048-width":922,"2048x2048-height":582,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/onboarding-process.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":189,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/onboarding-process.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":252,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/onboarding-process.png","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":379}},"dimensiones_imagen":"default","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":" Aunque los procesos de incorporaci\u00f3n son \u00fanicos para cada empresa, hay algo muy claro: para desarrollar una estrategia de incorporaci\u00f3n efectiva se necesita tiempo y esfuerzo. Sin embargo, solo el 37% de las empresas<\/strong> afirma que sus planes de acogida duran m\u00e1s de 30 d\u00edas (Brandon Hall Group, 2023). Y aqu\u00ed surge la pregunta clave: \u00bfcu\u00e1nto debe durar realmente el proceso de incorporaci\u00f3n?<\/p>\n La respuesta es que no existe un plazo \u00fanico, pero s\u00ed hay hitos m\u00ednimos que toda empresa deber\u00eda cubrir:<\/p>\n Es el periodo en el que el nuevo empleado pasa por una formaci\u00f3n inicial<\/strong> que le prepara para comenzar a trabajar. Independientemente del m\u00e9todo de formaci\u00f3n que utilices, aseg\u00farate de que se brinde el apoyo y la comunicaci\u00f3n adecuados para que se sienta c\u00f3modo. Evita las sobrecargas de informaci\u00f3n y ofrece retroalimentaci\u00f3n frecuente. El objetivo no es que el empleado rinda al m\u00e1ximo: es que llegue al final de la semana con claridad sobre su rol y confianza en el equipo.<\/p>\n En este periodo el empleado comienza a contribuir activamente a los proyectos del equipo<\/strong>. Es el momento de completar el itinerario formativo espec\u00edfico del puesto y de realizar un primer check-in con el manager<\/strong> para ajustar expectativas. Tambi\u00e9n es cuando se profundiza en la cultura de la empresa y en las din\u00e1micas del equipo.<\/p>\n El empleado debe alcanzar autonom\u00eda funcional<\/strong>: ser capaz de gestionar sus tareas sin supervisi\u00f3n constante, conocer los recursos disponibles y saber a qui\u00e9n acudir ante cada tipo de situaci\u00f3n. El hito de los 90 d\u00edas marca el punto de referencia habitual para una primera evaluaci\u00f3n formal de integraci\u00f3n.<\/p>\n Los empleados deben seguir form\u00e1ndose y desarrollando habilidades a lo largo de este periodo<\/strong>, lo que les permitir\u00e1 tener mayor autonom\u00eda en la toma de decisiones. Pasado este tiempo, es el momento de realizar una evaluaci\u00f3n general de rendimiento y logros del primer a\u00f1o<\/strong>, as\u00ed como tener una discusi\u00f3n sobre su progreso y futuro dentro de la organizaci\u00f3n. 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As\u00ed, las nuevas incorporaciones pueden acceder a lo que necesitan para integrarse y empezar a trabajar, est\u00e9n donde est\u00e9n.vil.<\/p>\n Un mensaje directo de la direcci\u00f3n que presenta la misi\u00f3n, visi\u00f3n y cultura de la empresa. Genera sentido de pertenencia desde el primer d\u00eda y transmite que la incorporaci\u00f3n importa a nivel estrat\u00e9gico, no solo operativo.<\/p>\n Una celebraci\u00f3n informal al llegar a los 100 d\u00edas en la empresa. Refuerza el v\u00ednculo emocional, reconoce el esfuerzo de adaptaci\u00f3n del nuevo empleado y cierra simb\u00f3licamente la fase m\u00e1s intensa del onboarding. 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El nuevo empleado puede verlos antes de su primer d\u00eda y llegar con contexto real sobre con qui\u00e9n va a trabajar.<\/p>\n Una versi\u00f3n moderna del cl\u00e1sico \u201cmanual de empleado\u201d: en lugar de un PDF est\u00e1tico, un curso e-learning breve y atractivo que cubre cultura, procesos, herramientas y pol\u00edticas. Puede completarse a ritmo propio y permite hacer seguimiento de qui\u00e9n lo ha terminado. El contenido puede desarrollarse con isEazy Author<\/strong><\/a> y publicarse en isEazy LMS<\/strong><\/a> para asignarlo a cada nueva incorporaci\u00f3n, establecer plazos y comprobar qui\u00e9n ha completado la formaci\u00f3n.<\/p>\n La m\u00e1s utilizada en empresas que miden el impacto del onboarding. Divide la integraci\u00f3n en tres hitos con objetivos claros para el empleado, el manager y RRHH. Proporciona estructura sin rigidez excesiva y facilita las conversaciones de seguimiento.<\/p>\n Una din\u00e1mica gamificada en la que el nuevo empleado recorre distintas \u00e1reas de la empresa resolviendo preguntas o completando retos. Combina conocimiento de la organizaci\u00f3n con conexi\u00f3n humana con los equipos. Especialmente efectiva para equipos j\u00f3venes o culturas innovadoras.<\/p>\n Esta opci\u00f3n es especialmente \u00fatil para equipos de primera l\u00ednea que trabajan en tiendas, f\u00e1bricas, establecimientos de hosteler\u00eda, centros log\u00edsticos o redes comerciales y no tienen acceso habitual a un ordenador o al correo corporativo.<\/p>\n Con una app como isEazy Engage<\/a><\/strong>, la empresa puede centralizar la informaci\u00f3n de bienvenida, las comunicaciones, las tareas iniciales, los procedimientos y la formaci\u00f3n desde un \u00fanico entorno m\u00f3vil. As\u00ed, las nuevas incorporaciones pueden acceder a lo que necesitan para integrarse y empezar a trabajar, est\u00e9n donde est\u00e9n.vil.<\/p>\n Un mensaje directo de la direcci\u00f3n que presenta la misi\u00f3n, visi\u00f3n y cultura de la empresa. Genera sentido de pertenencia desde el primer d\u00eda y transmite que la incorporaci\u00f3n importa a nivel estrat\u00e9gico, no solo operativo.<\/p>\n Una celebraci\u00f3n informal al llegar a los 100 d\u00edas en la empresa. Refuerza el v\u00ednculo emocional, reconoce el esfuerzo de adaptaci\u00f3n del nuevo empleado y cierra simb\u00f3licamente la fase m\u00e1s intensa del onboarding. Es un gesto sencillo con alto impacto en clima laboral.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":"","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":{"ID":83010,"post_author":"73","post_date":"2025-04-10 14:32:19","post_date_gmt":"2025-04-10 14:32:19","post_content":"","post_title":"Minibanner-CS-Plan de acogida-ES","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"minibanner-cs-plan-de-acogida-es","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2025-04-10 14:34:28","post_modified_gmt":"2025-04-10 14:34:28","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=shortcodes&p=83010","menu_order":0,"post_type":"shortcodes","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" Cuando el onboarding debe aplicarse a distintos puestos, departamentos, pa\u00edses o fechas de incorporaci\u00f3n, gestionarlo mediante documentos, hojas de c\u00e1lculo y correos individuales puede generar errores y una elevada carga administrativa<\/strong>.<\/p>\n Un LMS<\/strong><\/a> permite centralizar los contenidos de bienvenida, crear itinerarios diferentes por puesto o colectivo, asignar autom\u00e1ticamente la formaci\u00f3n, programar recordatorios y consultar el progreso de cada nueva incorporaci\u00f3n desde un \u00fanico entorno.<\/p>\n Con isEazy LMS<\/strong><\/a>, los equipos de RRHH y L&D<\/strong> pueden gestionar cada fase del plan de acogida, distribuir la formaci\u00f3n inicial y hacer seguimiento de su cumplimiento. De esta manera, el onboarding se convierte en un proceso estructurado, escalable y medible, en lugar de depender de acciones manuales aisladas.<\/p>\n Sin embargo, cuando el plan de acogida est\u00e1 dirigido a equipos de primera l\u00ednea<\/strong> \u2014como personal de tiendas, hosteler\u00eda, log\u00edstica, f\u00e1bricas o redes comerciales\u2014 tambi\u00e9n es importante que la informaci\u00f3n y la formaci\u00f3n sean accesibles desde el m\u00f3vil y est\u00e9n conectadas con su actividad diaria.<\/p>\n En estos casos, isEazy Engage<\/strong><\/a> permite centralizar en una sola app<\/strong> los contenidos de onboarding, las comunicaciones, las tareas iniciales y el acceso al conocimiento corporativo. As\u00ed, las nuevas incorporaciones pueden consultar procedimientos, recibir informaci\u00f3n relevante, completar su formaci\u00f3n y mantenerse conectadas con la organizaci\u00f3n, aunque no dispongan de ordenador o correo corporativo.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"KPI"},{"texto":"C\u00f3mo medirlo"},{"texto":"Frecuencia"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"Retenci\u00f3n a 90 d\u00edas"},{"texto":"% empleados activos en semana 13"},{"texto":"Mensual"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Tiempo hasta productividad"},{"texto":"Evaluaci\u00f3n manager en hito 30\/60\/90"},{"texto":"Por hito"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Completado itinerario formativo"},{"texto":"LMS o plataforma de formaci\u00f3n"},{"texto":"Semanal"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"NPS incorporaci\u00f3n"},{"texto":"Encuesta an\u00f3nima 30 y 90 d\u00edas"},{"texto":"Por hito"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":{"ID":83010,"post_author":"73","post_date":"2025-04-10 14:32:19","post_date_gmt":"2025-04-10 14:32:19","post_content":"","post_title":"Minibanner-CS-Plan de acogida-ES","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"minibanner-cs-plan-de-acogida-es","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2025-04-10 14:34:28","post_modified_gmt":"2025-04-10 14:34:28","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=shortcodes&p=83010","menu_order":0,"post_type":"shortcodes","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"shortcode","texto":" Si no mides estos indicadores, no sabes si tu plan est\u00e1 ayudando o solo ocupando tiempo. Un plan de acogida sin m\u00e9tricas es una hoja de buenas intenciones. Estos son los KPIs m\u00e1s relevantes:<\/p>\n Si no mides estos indicadores, no sabes si tu plan est\u00e1 ayudando o solo ocupando tiempo. Un plan de acogida sin m\u00e9tricas es una hoja de buenas intenciones. Estos son los KPIs m\u00e1s relevantes:<\/p>\n Si tu empresa no tiene un plan de acogida estructurado, estos son los pasos para construirlo:<\/p>\n Si tu empresa no tiene un plan de acogida estructurado, estos son los pasos para construirlo:<\/p>\n Un plan de acogida no es una formalidad administrativa ni un tr\u00e1mite de RRHH. Es el punto de partida para que cada nueva incorporaci\u00f3n entienda su funci\u00f3n, conozca la organizaci\u00f3n, adquiera los conocimientos necesarios y alcance la autonom\u00eda de forma progresiva.<\/p>\n La soluci\u00f3n tecnol\u00f3gica adecuada depender\u00e1 de las caracter\u00edsticas de cada empresa y de sus necesidades de onboarding. Con la propuesta All-in-One de isEazy, es posible centralizar la gesti\u00f3n y el seguimiento de la formaci\u00f3n<\/strong> con isEazy LMS<\/a><\/strong>, crear contenidos de bienvenida interactivos<\/strong> con isEazy Author<\/a><\/strong> y complementar los itinerarios con cursos listos para usar de isEazy Skills<\/strong><\/a>.<\/p>\n Adem\u00e1s, cuando el plan de acogida est\u00e1 dirigido a equipos de primera l\u00ednea<\/strong>, isEazy Engage<\/a><\/strong> permite llevar la formaci\u00f3n, la comunicaci\u00f3n, las tareas iniciales y el conocimiento corporativo directamente al m\u00f3vil de cada empleado.<\/p>\nEstructura de un plan de acogida: las 3 dimensiones<\/h2>\n
\n
\u00bfPlan de acogida y plan de onboarding son lo mismo?<\/h2>\n
Estructura de un plan de acogida: las 3 dimensiones<\/h2>\n
\n
Componentes esenciales de un plan de acogida<\/h2>\n
\n
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<\/div>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":"","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"Fase"},{"texto":"Cu\u00e1ndo ocurre"},{"texto":"Objetivo principal"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"1. Preparaci\u00f3n"},{"texto":"Antes del primer d\u00eda"},{"texto":"Tener todo listo para una llegada sin fricciones"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"2. Bienvenida e incorporaci\u00f3n"},{"texto":"D\u00eda 1 y primera semana"},{"texto":"Generar seguridad psicol\u00f3gica y orientaci\u00f3n"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"3. Integraci\u00f3n y formaci\u00f3n"},{"texto":"Del mes 1 al mes 3"},{"texto":"Alcanzar autonom\u00eda funcional y productividad"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"4. Seguimiento y evaluaci\u00f3n"},{"texto":"Del mes 3 al mes 12"},{"texto":"Consolidar, medir y ajustar el proceso"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"Las 4 fases de un plan de acogida exitoso<\/h2>\n
Fase 1: Preparaci\u00f3n (antes del primer d\u00eda)<\/h3>\n
Fase 2: Bienvenida e incorporaci\u00f3n (d\u00eda 1 y primera semana)<\/h3>\n
Fase 1: Preparaci\u00f3n (antes del primer d\u00eda)<\/h3>\n
Fase 2: Bienvenida e incorporaci\u00f3n (d\u00eda 1 y primera semana)<\/h3>\n
Fase 3: Integraci\u00f3n y formaci\u00f3n (mes 1 al mes 3)<\/h3>\n
Fase 4: Seguimiento y evaluaci\u00f3n (mes 3 al mes 12)<\/h3>\n
Fase 3: Integraci\u00f3n y formaci\u00f3n (mes 1 al mes 3)<\/h3>\n
Fase 4: Seguimiento y evaluaci\u00f3n (mes 3 al mes 12)<\/h3>\n
\u00bfCu\u00e1nto debe durar un plan de acogida?<\/h2>\n
Primera semana<\/h3>\n
Primer mes<\/h3>\n
Entre el segundo y el tercer mes<\/h3>\n
Entre el sexto mes y el primer a\u00f1o<\/h3>\n
\u00bfCu\u00e1nto debe durar un plan de acogida?<\/h2>\n
Primera semana<\/h3>\n
Primer mes<\/h3>\n
Entre el segundo y el tercer mes<\/h3>\n
Entre el sexto mes y el primer a\u00f1o<\/h3>\n
Plantilla 30\/60\/90 d\u00edas: qu\u00e9 debe hacer cada actor en cada etapa<\/h2>\n
Plantilla 30\/60\/90 d\u00edas: qu\u00e9 debe hacer cada actor en cada etapa<\/h2>\n
9 ejemplos de plan de acogida que puedes implementar en tu empresa<\/h2>\n
1. Caja de bienvenida personalizada<\/h3>\n
2. Buddy Program (programa de acompa\u00f1amiento)<\/h3>\n
3. V\u00eddeo de bienvenida del equipo<\/h3>\n
4. Manual de bienvenida interactivo<\/h3>\n
5. Plantilla 30\/60\/90 d\u00edas<\/h3>\n
6. B\u00fasqueda del tesoro de onboarding<\/h3>\n
7. Plan de acogida digital en app m\u00f3vil<\/h3>\n
8. V\u00eddeo de bienvenida del CEO o direcci\u00f3n<\/h3>\n
9. Fiesta de los 100 d\u00edas<\/h3>\n
1. Caja de bienvenida personalizada<\/h3>\n
2. Buddy Program (programa de acompa\u00f1amiento)<\/h3>\n
3. V\u00eddeo de bienvenida del equipo<\/h3>\n
4. Manual de bienvenida interactivo<\/h3>\n
5. Plantilla 30\/60\/90 d\u00edas<\/h3>\n
6. B\u00fasqueda del tesoro de onboarding<\/h3>\n
7. Plan de acogida digital en app m\u00f3vil<\/h3>\n
8. V\u00eddeo de bienvenida del CEO o direcci\u00f3n<\/h3>\n
9. Fiesta de los 100 d\u00edas<\/h3>\n
C\u00f3mo digitalizar y escalar un plan de acogida<\/h2>\n
KPIs para medir el \u00e9xito de tu plan de acogida<\/h2>\n
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KPIs para medir el \u00e9xito de tu plan de acogida<\/h2>\n
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C\u00f3mo implementar un plan de acogida desde cero: framework paso a paso<\/h2>\n
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C\u00f3mo implementar un plan de acogida desde cero: framework paso a paso<\/h2>\n
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Conclusi\u00f3n<\/h2>\n