{"id":119526,"date":"2026-07-22T07:31:46","date_gmt":"2026-07-22T07:31:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iseazy.com\/?p=119526"},"modified":"2026-07-31T07:32:10","modified_gmt":"2026-07-31T07:32:10","slug":"competencias-hard-vs-soft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/competencias-hard-vs-soft\/","title":{"rendered":"Competencias hard y soft: qu\u00e9 son, diferencias y c\u00f3mo formarlas"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":73,"featured_media":42103,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":true,"footnotes":""},"categories":[937],"tags":[],"cluster":[1415],"class_list":["post-119526","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-desarrollo-de-habilidades","cluster-competencias-profesionales"],"acf":{"anadir_contenido":[{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<p>Los responsables de L&amp;D que dise\u00f1an programas de formaci\u00f3n se enfrentan siempre a la misma pregunta: \u00bfqu\u00e9 formar primero, las <strong>competencias hard<\/strong> o las <strong>competencias soft<\/strong>? La respuesta no es una u otra, sino entender qu\u00e9 son, en qu\u00e9 se diferencian y c\u00f3mo combinarlas estrat\u00e9gicamente en el plan formativo de tu empresa.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo te explicamos qu\u00e9 son las <strong>competencias hard y soft<\/strong>, cu\u00e1les son sus diferencias clave, c\u00f3mo identificar las brechas en tu organizaci\u00f3n y qu\u00e9 estrategias de formaci\u00f3n funcionan mejor para cada tipo. Si tambi\u00e9n te preguntas si una es m\u00e1s importante que la otra, m\u00e1s abajo encontrar\u00e1s la respuesta (con datos).<\/p>\n<p>Nota: en algunos contextos encontrar\u00e1s tambi\u00e9n el t\u00e9rmino <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/habilidades-vs-competencias-diferencias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>habilidades<\/strong><\/a> usado como sin\u00f3nimo de competencias. Aunque existe un matiz t\u00e9cnico entre ambos conceptos, en el \u00e1mbito de la formaci\u00f3n corporativa se usan de manera intercambiable.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"quote","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"Las competencias hard son habilidades t\u00e9cnicas medibles y certificables necesarias para ejecutar un trabajo concreto. Las competencias soft son habilidades interpersonales \u2014comunicaci\u00f3n, liderazgo, adaptabilidad\u2014 que determinan c\u00f3mo una persona trabaja y colabora. Seg\u00fan el WEF Future of Jobs Report 2025, el 39 % de las competencias clave cambiar\u00e1n para 2030, y las m\u00e1s demandadas combinan ambos tipos.","cita_autor":"World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>\u00bfQu\u00e9 son las competencias soft?<\/h2>\n<p>Las <strong>competencias soft<\/strong> (tambi\u00e9n llamadas <em>habilidades blandas<\/em> o <em>soft skills<\/em>) son las capacidades interpersonales, emocionales y sociales que determinan c\u00f3mo una persona trabaja, se comunica y se relaciona con su entorno. No se adquieren mediante formaci\u00f3n t\u00e9cnica, sino que se desarrollan a trav\u00e9s de la experiencia, la pr\u00e1ctica y la reflexi\u00f3n.<\/p>\n<p>A diferencia de las competencias t\u00e9cnicas, las soft skills son m\u00e1s dif\u00edciles de medir, pero su impacto en el rendimiento del equipo y en la cultura organizativa es enorme. De hecho, seg\u00fan el <em>Future of Jobs Report 2025<\/em> del World Economic Forum, las habilidades en mayor crecimiento entre 2025 y 2030 combinan pensamiento anal\u00edtico, creatividad, resiliencia y liderazgo \u2014todas ellas competencias de perfil blando o mixto.<\/p>\n<p>En el contexto del trabajo actual, donde la inteligencia artificial automatiza cada vez m\u00e1s tareas t\u00e9cnicas y repetitivas, las soft skills se convierten en el diferencial competitivo real de cualquier profesional: son las capacidades que las m\u00e1quinas no pueden replicar. Si quieres profundizar en cu\u00e1les ser\u00e1n m\u00e1s cr\u00edticas, consulta nuestra <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/guias\/soft-skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gu\u00eda completa sobre soft skills<\/a>.<\/p>\n<p>Algunos ejemplos de <strong>competencias soft<\/strong> m\u00e1s valoradas en el entorno laboral:<\/p>\n<ul>\n<li>Comunicaci\u00f3n efectiva (escrita y oral)<\/li>\n<li>Trabajo en equipo y colaboraci\u00f3n<\/li>\n<li>Liderazgo y gesti\u00f3n de personas<\/li>\n<li>Adaptabilidad y resiliencia ante el cambio<\/li>\n<li>Resoluci\u00f3n de problemas y pensamiento cr\u00edtico<\/li>\n<li>Gesti\u00f3n del tiempo y organizaci\u00f3n<\/li>\n<li>Inteligencia emocional y empat\u00eda<\/li>\n<li>Creatividad e innovaci\u00f3n<\/li>\n<li>Toma de decisiones bajo incertidumbre<\/li>\n<\/ul>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>\u00bfQu\u00e9 son las competencias hard?<\/h2>\n<p>Las <strong>competencias hard<\/strong> (o <em>habilidades t\u00e9cnicas<\/em>) son los conocimientos y capacidades espec\u00edficas necesarias para ejecutar las tareas de un puesto concreto. Se adquieren mediante formaci\u00f3n formal, certificaciones o experiencia laboral directa, y pueden medirse y evaluarse de forma objetiva. Puedes ampliar este concepto en nuestro <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/glosario\/hard-skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">glosario de hard skills<\/a>.<\/p>\n<p>Estas competencias son las que m\u00e1s f\u00e1cilmente se identifican en un curr\u00edculum \u2014un t\u00edtulo, una certificaci\u00f3n, un nivel de idioma\u2014 y son las que hist\u00f3ricamente han dominado los procesos de selecci\u00f3n. Sin embargo, su ciclo de vida es m\u00e1s corto que el de las competencias blandas: una <strong>habilidad t\u00e9cnica<\/strong> puede quedar obsoleta en pocos a\u00f1os por cambios tecnol\u00f3gicos, mientras que una soft skill bien desarrollada es transferible a cualquier rol o sector.<\/p>\n<p>Algunos ejemplos de <strong>competencias hard<\/strong> por \u00e1mbito profesional:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Tecnolog\u00eda:<\/strong> programaci\u00f3n (Python, Java, SQL), ciberseguridad, an\u00e1lisis de datos, inteligencia artificial<\/li>\n<li><strong>Marketing:<\/strong> SEO\/SEM, an\u00e1lisis web, gesti\u00f3n de campa\u00f1as digitales, copywriting<\/li>\n<li><strong>Finanzas:<\/strong> contabilidad, modelado financiero, cumplimiento normativo, auditor\u00eda<\/li>\n<li><strong>RRHH y L&amp;D:<\/strong> dise\u00f1o instruccional, evaluaci\u00f3n de competencias, gesti\u00f3n de LMS, <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/technical-skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">habilidades t\u00e9cnicas aplicadas a la formaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><strong>Operaciones:<\/strong> gesti\u00f3n de proyectos, dominio de herramientas ERP, log\u00edstica, lean manufacturing<\/li>\n<li><strong>General:<\/strong> dominio de idiomas, manejo de software especializado, certificaciones sectoriales<\/li>\n<\/ul>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>Competencias hard vs. competencias soft: \u00bfen qu\u00e9 se diferencian?<\/h2>\n<p>Aunque ambas son imprescindibles para el \u00e9xito profesional, las competencias hard y soft se distinguen en varios aspectos clave que tambi\u00e9n condicionan c\u00f3mo deben abordarse desde el \u00e1rea de formaci\u00f3n. La siguiente tabla resume las principales diferencias:<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"tabla","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"Diferencias"},{"texto":"Competencias hard"},{"texto":"Competencias soft"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"Naturaleza"},{"texto":"Habilidades t\u00e9cnicas y espec\u00edficas"},{"texto":"Habilidades sociales y emocionales"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Forma de aprendizaje"},{"texto":"Formaci\u00f3n formal, titulaciones, certificaciones"},{"texto":"Experiencia, pr\u00e1ctica e interacci\u00f3n social"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Medici\u00f3n"},{"texto":"Medibles con pruebas o evaluaciones objetivas"},{"texto":"M\u00e1s dif\u00edciles de medir; evaluaci\u00f3n cualitativa y 360\u00b0"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Ciclo de vida"},{"texto":"Pueden quedar obsoletas por cambios tecnol\u00f3gicos"},{"texto":"Transferibles y duraderas independientemente del sector"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Relevancia en era IA"},{"texto":"Las tareas t\u00e9cnicas repetitivas son automatizables"},{"texto":"Las capacidades humanas (empat\u00eda, liderazgo, creatividad) no lo son"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>Ejemplos de competencias hard y soft por perfil profesional<\/h2>\n<p>Para hacerlo m\u00e1s concreto, aqu\u00ed tienes algunos ejemplos de c\u00f3mo se combinan ambos tipos de competencias en diferentes perfiles del entorno empresarial. El objetivo no es elegir entre unas y otras, sino identificar qu\u00e9 combinaci\u00f3n es m\u00e1s relevante para cada rol.<\/p>\n<h3>Ejemplos de competencias soft<\/h3>\n<p>Las competencias soft son transversales a todos los perfiles, aunque su peso var\u00eda seg\u00fan el rol. Estas son algunas de las <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/soft-skills-mas-demandadas-como-desarrollarlas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">soft skills m\u00e1s demandadas<\/a> en el mercado laboral actual:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n efectiva<\/strong> \u2014 esencial en cualquier rol con interacci\u00f3n con clientes, equipo o stakeholders<\/li>\n<li><strong>Liderazgo y gesti\u00f3n de personas<\/strong> \u2014 cr\u00edtica para mandos intermedios y directivos<\/li>\n<li><strong>Adaptabilidad<\/strong> \u2014 cada vez m\u00e1s valorada en entornos de cambio continuo<\/li>\n<li><strong>Pensamiento cr\u00edtico y toma de decisiones<\/strong> \u2014 clave en roles de an\u00e1lisis, estrategia y operaciones<\/li>\n<li><strong>Colaboraci\u00f3n y trabajo en equipo<\/strong> \u2014 imprescindible en proyectos transversales y equipos distribuidos<\/li>\n<li><strong>Inteligencia emocional<\/strong> \u2014 determinante para el clima laboral y la retenci\u00f3n del talento<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Ejemplos de competencias hard<\/h3>\n<p>Las competencias t\u00e9cnicas son espec\u00edficas de cada funci\u00f3n. Aqu\u00ed algunos ejemplos por \u00e1mbito:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>L&amp;D y RRHH:<\/strong> dise\u00f1o instruccional, evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, gesti\u00f3n de plataformas LMS, anal\u00edtica de aprendizaje<\/li>\n<li><strong>Tecnolog\u00eda:<\/strong> programaci\u00f3n, an\u00e1lisis de datos, seguridad inform\u00e1tica, IA generativa<\/li>\n<li><strong>Marketing:<\/strong> SEO, gesti\u00f3n de campa\u00f1as, an\u00e1lisis web, marketing automation<\/li>\n<li><strong>Finanzas:<\/strong> contabilidad, control de gesti\u00f3n, modelado financiero, cumplimiento normativo<\/li>\n<li><strong>Ventas:<\/strong> CRM, negociaci\u00f3n basada en valor, prospecci\u00f3n digital, forecast de ventas<\/li>\n<\/ul>\n<p>La combinaci\u00f3n de ambos tipos es lo que hace a un profesional realmente s\u00f3lido. Un desarrollador que tambi\u00e9n sabe comunicar sus soluciones t\u00e9cnicas de forma clara tiene mucho m\u00e1s impacto que uno que solo domina el c\u00f3digo. Lo mismo ocurre con un responsable de RRHH que combina sus habilidades relacionales con conocimiento t\u00e9cnico de herramientas de <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/evaluacion-de-habilidades-blandas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">evaluaci\u00f3n de habilidades blandas<\/a>.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"<h2>Distintos escenarios en funci\u00f3n del desarrollo de competencias hard y competencias soft: pros y contras<\/h2>\n<p>Cuando los responsables de formaci\u00f3n tienen que decidir en qu\u00e9 invertir el presupuesto y el tiempo de los equipos, es \u00fatil analizar qu\u00e9 ocurre en cada escenario de desarrollo. Ninguno es ideal de forma aislada \u2014la clave est\u00e1 en el equilibrio\u2014 pero conocer los pros y contras de cada uno ayuda a tomar mejores decisiones de dise\u00f1o formativo.<\/p>\n<h3>Escenario 1: Formaci\u00f3n solo en competencias hard<\/h3>\n<p><strong>Pros:<\/strong> equipos t\u00e9cnicamente competentes, resultados medibles a corto plazo, f\u00e1cil certificaci\u00f3n y reconocimiento del aprendizaje.<\/p>\n<p><strong>Contras:<\/strong> profesionales que pueden tener dificultades de comunicaci\u00f3n, trabajo en equipo o gesti\u00f3n del cambio. Organizaciones con bajo engagement, conflictos de equipo frecuentes y l\u00edderes que gestionan por m\u00e9tricas pero no saben motivar a sus equipos.<\/p>\n<h3>Escenario 2: Formaci\u00f3n solo en competencias soft<\/h3>\n<p><strong>Pros:<\/strong> excelente clima laboral, alta capacidad de colaboraci\u00f3n y adaptaci\u00f3n al cambio, culturas organizativas m\u00e1s cohesionadas.<\/p>\n<p><strong>Contras:<\/strong> sin la base t\u00e9cnica necesaria, los equipos pueden tener dificultades para ejecutar con rigor. Adem\u00e1s, las soft skills son m\u00e1s dif\u00edciles de evaluar, lo que complica demostrar el ROI de la formaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Escenario 3: Formaci\u00f3n equilibrada en ambos tipos<\/h3>\n<p><strong>Pros:<\/strong> perfiles profesionales completos, mayor capacidad de adaptaci\u00f3n a cambios tecnol\u00f3gicos y organizativos, mejor rendimiento a largo plazo. Las organizaciones que invierten en ambos tipos de competencias tienen m\u00e1s facilidad para retener talento y construir liderazgo interno.<\/p>\n<p><strong>Contras:<\/strong> requiere mayor inversi\u00f3n de tiempo y planificaci\u00f3n. El reto para L&amp;D es dise\u00f1ar itinerarios que combinen ambos tipos sin saturar a las personas ni perder el foco en los objetivos de negocio.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":98620,"id":98620,"title":"iseazy-skills-soft-skills","filename":"iseazy-skills-soft-skills.png","filesize":37931,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/iseazy-skills-soft-skills.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/home\/iseazy-skills-soft-skills-3\/","alt":"","author":"6","description":"","caption":"","name":"iseazy-skills-soft-skills-3","status":"inherit","uploaded_to":21,"date":"2025-11-04 11:14:19","modified":"2025-11-04 11:14:19","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":491,"height":461,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/iseazy-skills-soft-skills-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/iseazy-skills-soft-skills-300x282.png","medium-width":300,"medium-height":282,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/iseazy-skills-soft-skills.png","medium_large-width":491,"medium_large-height":461,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/iseazy-skills-soft-skills.png","large-width":491,"large-height":461,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/iseazy-skills-soft-skills.png","1536x1536-width":491,"1536x1536-height":461,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/iseazy-skills-soft-skills.png","2048x2048-width":491,"2048x2048-height":461,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/iseazy-skills-soft-skills.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":282,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/iseazy-skills-soft-skills.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":376,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/iseazy-skills-soft-skills.png","gform-image-choice-lg-width":491,"gform-image-choice-lg-height":461}},"dimensiones_imagen":"custom","ancho_custom":"75","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>Distintos escenarios en funci\u00f3n del desarrollo de competencias hard y competencias soft: pros y contras<\/h2>\n<p>Cuando los responsables de formaci\u00f3n tienen que decidir en qu\u00e9 invertir el presupuesto y el tiempo de los equipos, es \u00fatil analizar qu\u00e9 ocurre en cada escenario de desarrollo. Ninguno es ideal de forma aislada \u2014la clave est\u00e1 en el equilibrio\u2014 pero conocer los pros y contras de cada uno ayuda a tomar mejores decisiones de dise\u00f1o formativo.<\/p>\n<h3>Escenario 1: Formaci\u00f3n solo en competencias hard<\/h3>\n<p><strong>Pros:<\/strong> equipos t\u00e9cnicamente competentes, resultados medibles a corto plazo, f\u00e1cil certificaci\u00f3n y reconocimiento del aprendizaje.<\/p>\n<p><strong>Contras:<\/strong> profesionales que pueden tener dificultades de comunicaci\u00f3n, trabajo en equipo o gesti\u00f3n del cambio. 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Las organizaciones que invierten en ambos tipos de competencias tienen m\u00e1s facilidad para retener talento y construir liderazgo interno.<\/p>\n<p><strong>Contras:<\/strong> requiere mayor inversi\u00f3n de tiempo y planificaci\u00f3n. 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Un perfil junior t\u00e9cnico necesita m\u00e1s hard skills al principio; un mando intermedio que crece hacia la direcci\u00f3n necesita invertir progresivamente en soft skills de liderazgo y gesti\u00f3n.<\/p>\n<p>Lo que s\u00ed es claro es que las organizaciones que dise\u00f1an itinerarios de formaci\u00f3n mixtos \u2014combinando formaci\u00f3n t\u00e9cnica con desarrollo de habilidades blandas\u2014 obtienen mejores resultados en t\u00e9rminos de rendimiento, retenci\u00f3n y cultura. La clave est\u00e1 en tres principios:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Diagn\u00f3stico primero:<\/strong> antes de dise\u00f1ar cualquier programa, identificar qu\u00e9 competencias (hard y soft) tiene cada persona y cu\u00e1les son las brechas respecto al perfil objetivo del puesto.<\/li>\n<li><strong>Personalizaci\u00f3n del itinerario:<\/strong> cada persona tiene un punto de partida diferente. Un itinerario de formaci\u00f3n efectivo adapta los contenidos y el ritmo al nivel y al contexto de cada profesional.<\/li>\n<li><strong>Medici\u00f3n continua:<\/strong> establecer criterios claros para evaluar el progreso en ambos tipos de competencias, no solo en las t\u00e9cnicas. Las evaluaciones 360\u00b0, el feedback del manager y los proyectos aplicados son herramientas \u00fatiles.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En la pr\u00e1ctica, el reto m\u00e1s habitual no es elegir entre hard y soft, sino <strong>encontrar el tiempo y las herramientas para formarlas de forma integrada<\/strong> sin perder el foco en los objetivos de negocio.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>\u00bfC\u00f3mo identificar las brechas de competencias hard y soft en tu empresa?<\/h2>\n<p>Antes de dise\u00f1ar cualquier programa de formaci\u00f3n, es imprescindible saber de d\u00f3nde partimos. Identificar las <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/skills-gap-brecha-habilidades\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>brechas de competencias<\/strong><\/a> (o <em>skills gap<\/em>) es el paso previo a cualquier decisi\u00f3n formativa bien fundamentada.<\/p>\n<p>El proceso habitual tiene tres fases:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Definir el perfil de competencias objetivo<\/strong> para cada rol o familia de puestos. Aqu\u00ed es donde una <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/guias\/skills-taxonomy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">taxonom\u00eda de skills<\/a> bien construida marca la diferencia: permite mapear con precisi\u00f3n qu\u00e9 competencias (hard y soft) requiere cada funci\u00f3n y a qu\u00e9 nivel.<\/li>\n<li><strong>Evaluar el perfil actual<\/strong> de cada persona. Para las hard skills, se pueden usar pruebas t\u00e9cnicas, simulaciones o evaluaciones de desempe\u00f1o. Para las soft skills, las evaluaciones 360\u00b0, las entrevistas conductuales y las din\u00e1micas de grupo son las herramientas m\u00e1s utilizadas. M\u00e1s informaci\u00f3n en nuestra gu\u00eda sobre <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/evaluacion-de-habilidades-blandas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">evaluaci\u00f3n de habilidades blandas<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Identificar y priorizar las brechas<\/strong> entre el perfil actual y el objetivo. No todas las brechas tienen el mismo impacto: una brecha en una competencia cr\u00edtica para el negocio debe priorizarse sobre una brecha en una competencia secundaria.<\/li>\n<\/ol>\n<p>El resultado es un <strong>mapa de competencias<\/strong> que permite al equipo de L&amp;D tomar decisiones de formaci\u00f3n basadas en datos reales, no en suposiciones. Esto es especialmente valioso cuando se trabaja a escala, con decenas o cientos de personas en distintos roles y niveles.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"<p><strong>AKRON Group<\/strong> es un buen ejemplo de c\u00f3mo una empresa puede abordar el desarrollo de competencias de forma integral. 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Estrategias L&amp;D<\/h2>\n<p>Identificar las brechas es solo el primer paso. El verdadero reto para los responsables de formaci\u00f3n es dise\u00f1ar programas que desarrollen ambos tipos de competencias de forma eficiente, medible y adaptada al contexto de cada persona.<\/p>\n<h3>Estrategias para formar en competencias hard<\/h3>\n<p>Las competencias t\u00e9cnicas responden bien a la <strong>formaci\u00f3n estructurada y progresiva<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cursos e-learning y microlearning<\/strong> para transmitir conocimiento t\u00e9cnico de forma flexible y escalable<\/li>\n<li><strong>Certificaciones y rutas de aprendizaje<\/strong> con hitos claros que permiten medir el progreso<\/li>\n<li><strong>Proyectos pr\u00e1cticos<\/strong> donde se aplica el conocimiento adquirido en situaciones reales<\/li>\n<li><strong>Upskilling y reskilling<\/strong> planificados en funci\u00f3n de la evoluci\u00f3n del negocio y las necesidades futuras de la organizaci\u00f3n. M\u00e1s sobre esto en nuestra gu\u00eda de <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/upskilling-y-reskilling\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">upskilling y reskilling<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Estrategias para formar en competencias soft<\/h3>\n<p>Las habilidades blandas se desarrollan mejor a trav\u00e9s de la <strong>pr\u00e1ctica, la experiencia y la reflexi\u00f3n<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Role-playing y simulaciones<\/strong> que recrean situaciones reales de comunicaci\u00f3n, liderazgo o gesti\u00f3n de conflictos<\/li>\n<li><strong>Mentoring y coaching<\/strong> para el desarrollo de habilidades directivas y de gesti\u00f3n de personas<\/li>\n<li><strong>Proyectos colaborativos transversales<\/strong> que ponen a prueba la capacidad de trabajo en equipo y comunicaci\u00f3n<\/li>\n<li><strong>Feedback continuo y evaluaciones 360\u00b0<\/strong> para generar autoconciencia y orientar el desarrollo personal<\/li>\n<li>El <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/aprendizaje-basado-en-competencias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>aprendizaje basado en competencias<\/strong><\/a> es un enfoque especialmente adecuado para integrar el desarrollo de soft skills en el flujo del trabajo cotidiano<\/li>\n<\/ul>\n<h3>El papel de la tecnolog\u00eda y la IA en la formaci\u00f3n por competencias<\/h3>\n<p>La tecnolog\u00eda ha ampliado enormemente las posibilidades de formar en ambos tipos de competencias. Herramientas como <strong><a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">isEazy Skills<\/a><\/strong> permiten gestionar el desarrollo de competencias a escala: desde la definici\u00f3n de perfiles de puesto hasta el seguimiento del progreso de cada persona, con cat\u00e1logos de contenidos listos para usar o personalizables.<\/p>\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de la gesti\u00f3n, la inteligencia artificial est\u00e1 transformando tambi\u00e9n c\u00f3mo se aprende. <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/brain\/\"><strong>isEazy Brain<\/strong><\/a> es la <strong>soluci\u00f3n de IA nativa<\/strong> para el aprendizaje que permite adaptar la formaci\u00f3n al perfil, el ritmo y las necesidades reales de cada persona \u2014tanto en competencias t\u00e9cnicas como en habilidades blandas\u2014. Si quieres saber qu\u00e9 competencias ser\u00e1n m\u00e1s cr\u00edticas en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, no te pierdas nuestro art\u00edculo sobre <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/las-skills-del-futuro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">las skills del futuro<\/a>.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":{"ID":71969,"post_author":"73","post_date":"2024-09-17 10:36:50","post_date_gmt":"2024-09-17 10:36:50","post_content":"","post_title":"Minibanner-CS-AKRON","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"minibanner-cs-akron","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2024-09-17 11:49:07","post_modified_gmt":"2024-09-17 11:49:07","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=shortcodes&#038;p=71969","menu_order":0,"post_type":"shortcodes","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"<h2>Conclusi\u00f3n: hard y soft, dos caras de la misma moneda<\/h2>\n<p>Las <strong>competencias hard y soft<\/strong> no compiten entre s\u00ed: se complementan. Los mejores perfiles profesionales \u2014y las organizaciones m\u00e1s resilientes\u2014 son los que invierten en ambas de forma deliberada y equilibrada.<\/p>\n<p>Para los responsables de formaci\u00f3n, el reto es claro: <strong>identificar las brechas reales<\/strong> en su organizaci\u00f3n, <strong>dise\u00f1ar itinerarios mixtos<\/strong> que desarrollen ambos tipos de competencias, y <strong>medir el impacto<\/strong> con criterios rigurosos. En un entorno donde la automatizaci\u00f3n avanza y las habilidades t\u00e9cnicas tienen ciclos de vida cada vez m\u00e1s cortos, el desarrollo de competencias se convierte en una ventaja competitiva sostenible.<\/p>\n<p>\u00bfQuieres saber c\u00f3mo gestionar el desarrollo de competencias de tu equipo? Descubre <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>isEazy Skills<\/strong><\/a>, la herramienta de gesti\u00f3n del talento que te permite identificar brechas, dise\u00f1ar itinerarios y seguir el progreso de cada persona en tiempo real.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":117508,"id":117508,"title":"formacion-adaptativa-brain","filename":"formacion-adaptativa-brain.jpg","filesize":94485,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/formacion-adaptativa-brain.jpg","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/?attachment_id=117508","alt":"","author":"73","description":"","caption":"","name":"formacion-adaptativa-brain","status":"inherit","uploaded_to":117474,"date":"2026-06-30 12:22:12","modified":"2026-06-30 12:23:46","menu_order":0,"mime_type":"image\/jpeg","type":"image","subtype":"jpeg","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":1956,"height":1116,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/formacion-adaptativa-brain-150x150.jpg","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/formacion-adaptativa-brain-300x171.jpg","medium-width":300,"medium-height":171,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/formacion-adaptativa-brain-768x438.jpg","medium_large-width":640,"medium_large-height":365,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/formacion-adaptativa-brain-1024x584.jpg","large-width":640,"large-height":365,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/formacion-adaptativa-brain-1536x876.jpg","1536x1536-width":1536,"1536x1536-height":876,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/formacion-adaptativa-brain.jpg","2048x2048-width":1956,"2048x2048-height":1116,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/formacion-adaptativa-brain.jpg","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":171,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/formacion-adaptativa-brain.jpg","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":228,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/formacion-adaptativa-brain.jpg","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":342}},"dimensiones_imagen":"default","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":{"ID":71969,"post_author":"73","post_date":"2024-09-17 10:36:50","post_date_gmt":"2024-09-17 10:36:50","post_content":"","post_title":"Minibanner-CS-AKRON","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"minibanner-cs-akron","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2024-09-17 11:49:07","post_modified_gmt":"2024-09-17 11:49:07","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=shortcodes&#038;p=71969","menu_order":0,"post_type":"shortcodes","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<p><strong>AKRON Group<\/strong> es un buen ejemplo de c\u00f3mo una empresa puede abordar el desarrollo de competencias de forma integral. 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Las competencias soft son habilidades interpersonales y de gesti\u00f3n \u2014 comunicaci\u00f3n, liderazgo, trabajo en equipo, adaptabilidad \u2014 que determinan c\u00f3mo una persona se relaciona con su entorno y afronta los retos del trabajo. Ambas son imprescindibles: las hard skills permiten hacer el trabajo, las soft skills determinan c\u00f3mo se hace y con qu\u00e9 impacto.","post_title":"\u00bfQu\u00e9 son las competencias hard y soft?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"que-son-las-competencias-hard-y-soft-2","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-07-27 08:49:42","post_modified_gmt":"2026-07-27 08:49:42","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/blog\/faq\/que-son-las-competencias-hard-y-soft-2\/","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":119523,"post_author":"48","post_date":"2026-07-27 08:49:43","post_date_gmt":"2026-07-27 08:49:43","post_content":"Ninguna es m\u00e1s importante por s\u00ed sola: son complementarias. Un profesional t\u00e9cnicamente brillante pero con dificultades de comunicaci\u00f3n o trabajo en equipo tendr\u00e1 un impacto limitado en su organizaci\u00f3n. Del mismo modo, excelentes habilidades sociales sin la base t\u00e9cnica necesaria no son suficientes para ejecutar el trabajo. Lo que s\u00ed est\u00e1 cambiando es el peso relativo: seg\u00fan el Future of Jobs Report 2025 del World Economic Forum, cerca del 39% de las competencias clave de los profesionales cambiar\u00e1n para 2030, y las habilidades en mayor crecimiento combinan pensamiento anal\u00edtico, creatividad y liderazgo.","post_title":"\u00bfCu\u00e1l es m\u00e1s importante: las competencias hard o las soft?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"cual-es-mas-importante-las-competencias-hard-o-las-soft-2","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-07-27 08:49:43","post_modified_gmt":"2026-07-27 08:49:43","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/blog\/faq\/cual-es-mas-importante-las-competencias-hard-o-las-soft-2\/","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":119524,"post_author":"48","post_date":"2026-07-27 08:49:44","post_date_gmt":"2026-07-27 08:49:44","post_content":"El primer paso es realizar una evaluaci\u00f3n de competencias que compare el perfil actual de cada persona con el perfil objetivo del puesto. Para las hard skills, se pueden usar pruebas t\u00e9cnicas, certificaciones o evaluaciones de desempe\u00f1o. Para las soft skills, herramientas como evaluaciones 360\u00b0, entrevistas conductuales o din\u00e1micas de grupo ofrecen una visi\u00f3n m\u00e1s completa. A partir de ah\u00ed se construye un mapa de competencias que identifica las brechas prioritarias y orienta el dise\u00f1o de los programas de formaci\u00f3n.","post_title":"\u00bfC\u00f3mo identificar las brechas de competencias hard y soft en una empresa?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"como-identificar-las-brechas-de-competencias-hard-y-soft-en-una-empresa-2","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-07-27 08:49:44","post_modified_gmt":"2026-07-27 08:49:44","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/blog\/faq\/como-identificar-las-brechas-de-competencias-hard-y-soft-en-una-empresa-2\/","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":119525,"post_author":"48","post_date":"2026-07-27 08:49:45","post_date_gmt":"2026-07-27 08:49:45","post_content":"Las competencias hard responden bien a la formaci\u00f3n estructurada: cursos e-learning, certificaciones, talleres t\u00e9cnicos o programas de upskilling dise\u00f1ados en torno a objetivos de desempe\u00f1o concretos. Las competencias soft se desarrollan mejor a trav\u00e9s de la pr\u00e1ctica y la experiencia: role-playing, proyectos colaborativos, mentoring o feedback continuo. La clave para los responsables de L&D es dise\u00f1ar itinerarios mixtos que combinen ambos tipos de formaci\u00f3n, adaptados al rol y al nivel de cada persona, y medir el progreso con criterios claros para demostrar el impacto en negocio.","post_title":"\u00bfC\u00f3mo formar en competencias hard y soft dentro de una empresa?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"como-formar-en-competencias-hard-y-soft-dentro-de-una-empresa-2","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-07-27 08:49:45","post_modified_gmt":"2026-07-27 08:49:45","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/blog\/faq\/como-formar-en-competencias-hard-y-soft-dentro-de-una-empresa-2\/","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}],"titulo_seccion_faqs":"<h2>Preguntas frecuentes sobre competencias hard y soft<\/h2>","guide_shortcode":68421,"guide_sidebar_shortcode":68323,"ocultar_shortcode":false,"breadcrumbs":false,"color_breadcrumbs":"#333","articulos_relacionados":{"selecciona_los_posts_a_mostar":false},"acf_post_robapaginas":false,"acf_post_robapaginas_link":"","acf_post_big_banner":false,"acf_post_big_banner_responsive":false,"acf_post_big_banner_link":"","acf_post_big_banner_shortcode":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119526","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/73"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=119526"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119526\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42103"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=119526"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=119526"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=119526"},{"taxonomy":"cluster","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/cluster?post=119526"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}