{"id":114771,"date":"2026-05-26T10:18:15","date_gmt":"2026-05-26T10:18:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iseazy.com\/?p=114771"},"modified":"2026-06-05T10:28:19","modified_gmt":"2026-06-05T10:28:19","slug":"modern-learning-experience","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/modern-learning-experience\/","title":{"rendered":"Modern Learning Experience o la evoluci\u00f3n del aprendizaje como lo conocemos"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":9,"featured_media":40909,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":true,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"cluster":[1355],"class_list":["post-114771","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tendencias-formacion","cluster-tendencias-herramientas-e-learning"],"acf":{"anadir_contenido":[{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

El aprendizaje corporativo ha cambiado de forma irreversible. La proliferaci\u00f3n de dispositivos m\u00f3viles, el acceso instant\u00e1neo a la informaci\u00f3n y la transformaci\u00f3n de los entornos laborales han dado lugar a un nuevo paradigma formativo: el modern learning experience<\/strong>. Ya no basta con organizar un curso anual; los empleados aprenden en cualquier momento, desde cualquier lugar y en m\u00faltiples formatos.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"quote","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"El modern learning experience es el enfoque formativo que adapta el aprendizaje a los h\u00e1bitos, dispositivos y ritmos del empleado actual. Combina tecnolog\u00eda, microcontenidos y aprendizaje social para integrar la formaci\u00f3n en el flujo de trabajo diario, en lugar de interrumpirlo.","cita_autor":"IsEazy Team","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

\u00bfQu\u00e9 es modern learning?<\/h2>\n

El modern learning<\/strong> o aprendizaje moderno parte de dos realidades del entorno laboral actual. La primera: las necesidades de los empleados cambian r\u00e1pidamente, por lo que el aprendizaje no puede ser una actividad para la que \u00abhaya que parar todo\u00bb<\/strong>. La segunda: la tecnolog\u00eda est\u00e1 presente en cada momento del d\u00eda, y los empleados ya la usan de forma natural para acceder a informaci\u00f3n, resolver dudas y conectar con compa\u00f1eros<\/strong>.<\/p>\n

Seg\u00fan un an\u00e1lisis de eLearning Industry<\/a>, el aprendizaje moderno ha cambiado de forma permanente porque los profesionales no aprenden en bloques de tiempo reservados, sino de forma continua, fragmentada y contextual<\/strong>. El modern learning experience es la respuesta de las organizaciones a esa realidad: dise\u00f1ar la formaci\u00f3n de forma que encaje con c\u00f3mo aprenden de verdad las personas, no con c\u00f3mo a la empresa le resulta m\u00e1s c\u00f3modo entregarla.<\/p>\n

Esto implica contenidos accesibles desde el m\u00f3vil, formatos cortos, aprendizaje entre pares, itinerarios personalizados y plataformas que no interrumpen el trabajo sino que lo complementan.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

Necesidades del modern learner<\/h2>\n

El modern learner<\/strong> es el empleado que ha interiorizado los patrones de consumo digital y los aplica tambi\u00e9n al aprendizaje. No es un perfil generacional: es un patr\u00f3n de comportamiento presente en pr\u00e1cticamente todas las franjas de edad. Entender sus necesidades es el punto de partida de cualquier estrategia formativa eficaz.<\/p>\n

El smartphone como herramienta principal<\/h3>\n

La tendencia a usar dispositivos m\u00f3viles para aprender va en aumento, y el smartphone se ha consolidado como la herramienta preferida. Los empleados esperan poder acceder a contenidos formativos del mismo modo que acceden a cualquier otra informaci\u00f3n: desde el m\u00f3vil, en segundos. Esto es especialmente cr\u00edtico para los trabajadores de primera l\u00ednea<\/a>, que no tienen acceso a un ordenador durante su jornada y para quienes el m\u00f3vil es el \u00fanico canal formativo viable.<\/p>\n

Aprendizaje \u00abjust-in-time\u00bb<\/h3>\n

Los empleados no quieren esperar al pr\u00f3ximo m\u00f3dulo programado para resolver una duda concreta. El aprendizaje just-in-time<\/strong> responde a la necesidad de acceder a la informaci\u00f3n exacta, en el momento exacto en que se necesita. Un dependiente que no recuerda el protocolo de devoluci\u00f3n, un comercial que necesita repasar las caracter\u00edsticas de un producto antes de una reuni\u00f3n: estos son los momentos de aprendizaje real, y el modern learning los atiende.<\/p>\n

Mejor contenido con mayor calidad, en menos tiempo<\/h3>\n

El volumen de contenido disponible ha crecido exponencialmente, pero el tiempo de los empleados es limitado. Los modern learners<\/strong> valoran el contenido que va al grano, est\u00e1 bien dise\u00f1ado y puede consumirse en pocos minutos<\/strong>. La calidad ya no es opcional: compiten con Netflix, YouTube y podcasts profesionales.<\/p>\n

El crecimiento profesional como prioridad<\/h3>\n

Seg\u00fan el Workplace Learning Report 2024<\/em> de LinkedIn Learning<\/strong>, el 90% de las organizaciones afirma que el desarrollo profesional es una prioridad para retener talento. Los empleados ya no separan el aprendizaje del desarrollo de carrera: quieren que la formaci\u00f3n que reciben tenga impacto directo en sus competencias y en sus oportunidades de crecimiento.<\/p>\n

Formaciones con micro-contenido<\/h3>\n

Los formatos largos tienen tasas de abandono muy elevadas. El micro-contenido<\/strong> \u2014p\u00edldoras de 3 a 7 minutos, infograf\u00edas, v\u00eddeos cortos\u2014 responde al patr\u00f3n de atenci\u00f3n real del modern learner. No es una concesi\u00f3n a la dispersi\u00f3n, sino una adaptaci\u00f3n a c\u00f3mo se procesa y retiene mejor la informaci\u00f3n seg\u00fan la ciencia del aprendizaje.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

4 claves para crear una estrategia de modern learning en tu empresa<\/h2>\n

Transformar la formaci\u00f3n hacia el modelo de modern learning no requiere grandes inversiones iniciales. S\u00ed requiere cambiar el enfoque: pasar del dise\u00f1o centrado en la empresa al dise\u00f1o centrado en el empleado. Estas cuatro claves articulan cualquier estrategia s\u00f3lida.<\/p>\n

1. Implicaci\u00f3n<\/h3>\n

El aprendizaje tiene que tener relevancia directa para el puesto. Si un empleado no ve la utilidad inmediata de lo que est\u00e1 aprendiendo, no lo asimilar\u00e1. La implicaci\u00f3n se construye conectando el contenido formativo con los retos reales del d\u00eda a d\u00eda: qu\u00e9 necesito saber para hacer mejor mi trabajo hoy. Esto tambi\u00e9n implica involucrar a los responsables de equipo en el dise\u00f1o de los itinerarios, no solo al departamento de formaci\u00f3n.<\/p>\n

2. Movilidad<\/h3>\n

El acceso m\u00f3vil no es un complemento: es el canal principal para la mayor\u00eda de los perfiles de primera l\u00ednea. Una estrategia de modern learning que no sea mobile-first<\/strong> est\u00e1 ignorando a gran parte de su audiencia. M\u00e1s all\u00e1 del dispositivo, la movilidad implica dise\u00f1ar contenidos que funcionen en condiciones de uso real: pantallas peque\u00f1as, conexi\u00f3n intermitente, tiempos cortos. Descubre m\u00e1s sobre c\u00f3mo la movilidad impacta en la formaci\u00f3n en nuestra gu\u00eda sobre las ventajas del mobile learning<\/a>.<\/p>\n

3. Colaboraci\u00f3n<\/h3>\n

El conocimiento no vive solo en los cursos: vive tambi\u00e9n en los compa\u00f1eros. Las organizaciones que incorporan el aprendizaje social<\/strong><\/a> \u2014comentarios, foros, valoraciones, espacios de intercambio\u2014 aprovechan el conocimiento distribuido que ya existe en la empresa. Una plataforma LMS<\/a> con funcionalidades sociales facilita este tipo de aprendizaje colaborativo a escala.<\/p>\n

4. Personalizaci\u00f3n y segmentaci\u00f3n<\/h3>\n

No todos los empleados necesitan lo mismo. La personalizaci\u00f3n en modern learning significa adaptar los itinerarios formativos al rol, al nivel de experiencia y a los objetivos de cada persona. Esto no requiere IA de \u00faltima generaci\u00f3n: empieza con una correcta segmentaci\u00f3n de audiencias y la asignaci\u00f3n de contenidos relevantes para cada perfil.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":41213,"id":41213,"title":"modern-learning-img","filename":"modern-learning-img.jpg","filesize":39732,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/modern-learning-img.jpg","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/modern-learning-experience\/modern-learning-img-2\/","alt":"","author":"6","description":"","caption":"","name":"modern-learning-img-2","status":"inherit","uploaded_to":114771,"date":"2022-12-16 11:03:49","modified":"2026-06-01 10:17:43","menu_order":0,"mime_type":"image\/jpeg","type":"image","subtype":"jpeg","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":900,"height":550,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/modern-learning-img-150x150.jpg","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/modern-learning-img-300x183.jpg","medium-width":300,"medium-height":183,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/modern-learning-img-768x469.jpg","medium_large-width":640,"medium_large-height":391,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/modern-learning-img.jpg","large-width":640,"large-height":391,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/modern-learning-img.jpg","1536x1536-width":900,"1536x1536-height":550,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/modern-learning-img.jpg","2048x2048-width":900,"2048x2048-height":550,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/modern-learning-img.jpg","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":183,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/modern-learning-img.jpg","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":244,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/modern-learning-img.jpg","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":367}},"dimensiones_imagen":"custom","ancho_custom":"80","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"

4 claves para crear una estrategia de modern learning en tu empresa<\/h2>\n

Transformar la formaci\u00f3n hacia el modelo de modern learning no requiere grandes inversiones iniciales. S\u00ed requiere cambiar el enfoque: pasar del dise\u00f1o centrado en la empresa al dise\u00f1o centrado en el empleado. Estas cuatro claves articulan cualquier estrategia s\u00f3lida.<\/p>\n

1. Implicaci\u00f3n<\/h3>\n

El aprendizaje tiene que tener relevancia directa para el puesto. Si un empleado no ve la utilidad inmediata de lo que est\u00e1 aprendiendo, no lo asimilar\u00e1. La implicaci\u00f3n se construye conectando el contenido formativo con los retos reales del d\u00eda a d\u00eda: qu\u00e9 necesito saber para hacer mejor mi trabajo hoy. Esto tambi\u00e9n implica involucrar a los responsables de equipo en el dise\u00f1o de los itinerarios, no solo al departamento de formaci\u00f3n.<\/p>\n

2. Movilidad<\/h3>\n

El acceso m\u00f3vil no es un complemento: es el canal principal para la mayor\u00eda de los perfiles de primera l\u00ednea. Una estrategia de modern learning que no sea mobile-first<\/strong> est\u00e1 ignorando a gran parte de su audiencia. M\u00e1s all\u00e1 del dispositivo, la movilidad implica dise\u00f1ar contenidos que funcionen en condiciones de uso real: pantallas peque\u00f1as, conexi\u00f3n intermitente, tiempos cortos. Descubre m\u00e1s sobre c\u00f3mo la movilidad impacta en la formaci\u00f3n en nuestra gu\u00eda sobre las ventajas del mobile learning<\/a>.<\/p>\n

3. Colaboraci\u00f3n<\/h3>\n

El conocimiento no vive solo en los cursos: vive tambi\u00e9n en los compa\u00f1eros. Las organizaciones que incorporan el aprendizaje social<\/strong><\/a> \u2014comentarios, foros, valoraciones, espacios de intercambio\u2014 aprovechan el conocimiento distribuido que ya existe en la empresa. Una plataforma LMS<\/a> con funcionalidades sociales facilita este tipo de aprendizaje colaborativo a escala.<\/p>\n

4. Personalizaci\u00f3n y segmentaci\u00f3n<\/h3>\n

No todos los empleados necesitan lo mismo. La personalizaci\u00f3n en modern learning significa adaptar los itinerarios formativos al rol, al nivel de experiencia y a los objetivos de cada persona. Esto no requiere IA de \u00faltima generaci\u00f3n: empieza con una correcta segmentaci\u00f3n de audiencias y la asignaci\u00f3n de contenidos relevantes para cada perfil.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":85458,"id":85458,"title":"iseazy-engage-digital-work","filename":"iseazy-engage-digital-work-2.png","filesize":101447,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/iseazy-engage-digital-work-2.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/?attachment_id=85458","alt":"","author":"6","description":"","caption":"","name":"iseazy-engage-digital-work","status":"inherit","uploaded_to":3014,"date":"2025-06-24 08:00:47","modified":"2025-06-24 08:00:47","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":880,"height":580,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/iseazy-engage-digital-work-2-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/iseazy-engage-digital-work-2-300x198.png","medium-width":300,"medium-height":198,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/iseazy-engage-digital-work-2-768x506.png","medium_large-width":640,"medium_large-height":422,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/iseazy-engage-digital-work-2.png","large-width":640,"large-height":422,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/iseazy-engage-digital-work-2.png","1536x1536-width":880,"1536x1536-height":580,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/iseazy-engage-digital-work-2.png","2048x2048-width":880,"2048x2048-height":580,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/iseazy-engage-digital-work-2.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":198,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/iseazy-engage-digital-work-2.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":264,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/iseazy-engage-digital-work-2.png","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":395}},"dimensiones_imagen":"default","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

Modern learning vs. formaci\u00f3n tradicional: diferencias clave<\/h2>\n

Para entender el alcance del cambio, nada mejor que comparar ambos enfoques en los aspectos que m\u00e1s impactan en la experiencia del empleado y los resultados para la organizaci\u00f3n.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":85458,"id":85458,"title":"iseazy-engage-digital-work","filename":"iseazy-engage-digital-work-2.png","filesize":101447,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/iseazy-engage-digital-work-2.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/?attachment_id=85458","alt":"","author":"6","description":"","caption":"","name":"iseazy-engage-digital-work","status":"inherit","uploaded_to":3014,"date":"2025-06-24 08:00:47","modified":"2025-06-24 08:00:47","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":880,"height":580,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/iseazy-engage-digital-work-2-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/iseazy-engage-digital-work-2-300x198.png","medium-width":300,"medium-height":198,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/iseazy-engage-digital-work-2-768x506.png","medium_large-width":640,"medium_large-height":422,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/iseazy-engage-digital-work-2.png","large-width":640,"large-height":422,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/iseazy-engage-digital-work-2.png","1536x1536-width":880,"1536x1536-height":580,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/iseazy-engage-digital-work-2.png","2048x2048-width":880,"2048x2048-height":580,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/iseazy-engage-digital-work-2.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":198,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/iseazy-engage-digital-work-2.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":264,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/iseazy-engage-digital-work-2.png","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":395}},"dimensiones_imagen":"default","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"Dimensi\u00f3n"},{"texto":"Formaci\u00f3n tradicional"},{"texto":"Modern learning experience"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"Acceso"},{"texto":"Aula f\u00edsica o e-learning en horario fijo"},{"texto":"Cualquier dispositivo, cualquier momento"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Formato"},{"texto":"Cursos largos y lineales"},{"texto":"Micro-contenidos, v\u00eddeos, social learning"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Personalizaci\u00f3n"},{"texto":"Misma formaci\u00f3n para todos"},{"texto":"Itinerarios adaptados al rol y perfil"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Relevancia"},{"texto":"Calendario formativo de la empresa"},{"texto":"Necesidad real del empleado (just-in-time)"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Medici\u00f3n"},{"texto":"Tasa de asistencia \/ finalizaci\u00f3n"},{"texto":"Impacto en desempe\u00f1o y negocio"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Tecnolog\u00eda"},{"texto":"LMS b\u00e1sico o presencial"},{"texto":"LMS + app m\u00f3vil + herramientas colaborativas"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"tabla","texto":"

Modern learning vs. formaci\u00f3n tradicional: diferencias clave<\/h2>\n

Para entender el alcance del cambio, nada mejor que comparar ambos enfoques en los aspectos que m\u00e1s impactan en la experiencia del empleado y los resultados para la organizaci\u00f3n.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"Dimensi\u00f3n"},{"texto":"Formaci\u00f3n tradicional"},{"texto":"Modern learning experience"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"Acceso"},{"texto":"Aula f\u00edsica o e-learning en horario fijo"},{"texto":"Cualquier dispositivo, cualquier momento"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Formato"},{"texto":"Cursos largos y lineales"},{"texto":"Micro-contenidos, v\u00eddeos, social learning"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Personalizaci\u00f3n"},{"texto":"Misma formaci\u00f3n para todos"},{"texto":"Itinerarios adaptados al rol y perfil"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Relevancia"},{"texto":"Calendario formativo de la empresa"},{"texto":"Necesidad real del empleado (just-in-time)"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Medici\u00f3n"},{"texto":"Tasa de asistencia \/ finalizaci\u00f3n"},{"texto":"Impacto en desempe\u00f1o y negocio"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Tecnolog\u00eda"},{"texto":"LMS b\u00e1sico o presencial"},{"texto":"LMS + app m\u00f3vil + herramientas colaborativas"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

T\u00e9cnicas de modern learning<\/h2>\n

El modern learning no es una t\u00e9cnica \u00fanica, sino un ecosistema de metodolog\u00edas que se complementan. Estas son las m\u00e1s relevantes para equipos corporativos.<\/p>\n

Mobile learning<\/h3>\n

El mobile learning<\/strong> es la respuesta l\u00f3gica a las necesidades del modern learner: aprendizaje disponible en cualquier momento y lugar, a trav\u00e9s de smartphones o tablets. Permite completar cursos, evaluaciones y actividades desde el m\u00f3vil, y es especialmente valioso para empleados sin puesto de trabajo fijo. Consulta las principales ventajas del mobile learning en la formaci\u00f3n online<\/a> para profundizar en este enfoque.<\/p>\n

Microlearning<\/h3>\n

El microlearning<\/strong> descompone el contenido en peque\u00f1as dosis de 3 a 7 minutos, f\u00e1ciles de consumir y retener. Es especialmente eficaz para formaci\u00f3n en el punto de trabajo: un empleado puede repasar un procedimiento antes de ejecutarlo, o refrescar una normativa justo cuando la necesita. Descubre qu\u00e9 es el microlearning y c\u00f3mo aplicarlo<\/a>.<\/p>\n

Self-directed learning o auto-aprendizaje<\/h3>\n

El aprendizaje auto-dirigido devuelve al empleado el control sobre su propio desarrollo: elige qu\u00e9 aprende, cu\u00e1ndo y a qu\u00e9 ritmo. Las organizaciones que fomentan esta autonom\u00eda obtienen empleados m\u00e1s motivados y con mayor capacidad de adaptaci\u00f3n al cambio. El rol del departamento de L&D pasa de prescribir contenidos a curar recursos y facilitar el acceso.<\/p>\n

Social learning<\/h3>\n

El aprendizaje social<\/strong> parte de una evidencia: el 70% del aprendizaje real en el trabajo se produce a trav\u00e9s de la interacci\u00f3n con compa\u00f1eros, no en cursos formales (modelo 70-20-10). Incorporar espacios de intercambio, mentor\u00eda y co-creaci\u00f3n de contenido multiplica el impacto de la formaci\u00f3n. Conoce m\u00e1s sobre qu\u00e9 es el social learning<\/a> y c\u00f3mo integrarlo.<\/p>\n

Gamificaci\u00f3n<\/h3>\n

La gamificaci\u00f3n<\/strong><\/a> aplica mec\u00e1nicas de juego \u2014puntos, insignias, rankings, retos\u2014 al contexto formativo para aumentar la motivaci\u00f3n y el engagement. No se trata de convertir la formaci\u00f3n en un juego, sino de activar los mecanismos de recompensa y competici\u00f3n sana que hacen que los empleados quieran seguir aprendiendo.<\/p>\n

Aprendizaje combinado (blended learning)<\/h3>\n

El blended learning<\/strong> combina formaci\u00f3n presencial con aprendizaje digital, aprovechando lo mejor de cada formato: la profundidad y la interacci\u00f3n humana del espacio f\u00edsico con la flexibilidad y escalabilidad del digital. Es especialmente \u00fatil en procesos de onboarding o en programas de desarrollo directivo. M\u00e1s informaci\u00f3n sobre qu\u00e9 es el blended learning<\/a>.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"Dimensi\u00f3n"},{"texto":"Formaci\u00f3n tradicional"},{"texto":"Modern learning experience"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"Acceso"},{"texto":"Aula f\u00edsica o e-learning en horario fijo"},{"texto":"Cualquier dispositivo, cualquier momento"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Formato"},{"texto":"Cursos largos y lineales"},{"texto":"Micro-contenidos, v\u00eddeos, social learning"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Personalizaci\u00f3n"},{"texto":"Misma formaci\u00f3n para todos"},{"texto":"Itinerarios adaptados al rol y perfil"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Relevancia"},{"texto":"Calendario formativo de la empresa"},{"texto":"Necesidad real del empleado (just-in-time)"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Medici\u00f3n"},{"texto":"Tasa de asistencia \/ finalizaci\u00f3n"},{"texto":"Impacto en desempe\u00f1o y negocio"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Tecnolog\u00eda"},{"texto":"LMS b\u00e1sico o presencial"},{"texto":"LMS + app m\u00f3vil + herramientas colaborativas"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"

Clarel<\/strong> es un ejemplo de c\u00f3mo el mobile learning y la gamificaci\u00f3n pueden transformar los resultados formativos en un entorno de retail con m\u00faltiples puntos de venta. Con isEazy, la compa\u00f1\u00eda logr\u00f3 formar a sus profesionales de forma simult\u00e1nea en todas sus tiendas, alcanzando un 84% de engagement<\/strong> en sus programas de formaci\u00f3n. Descubre c\u00f3mo lo hicieron \u2192<\/a><\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":93466,"id":93466,"title":"iseazy-game-gamification-app","filename":"iseazy-game-gamification-app-1.png","filesize":33558,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/iseazy-game-gamification-app-1.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/home\/iseazy-game-gamification-app-3\/","alt":"","author":"6","description":"","caption":"","name":"iseazy-game-gamification-app-3","status":"inherit","uploaded_to":21,"date":"2025-09-12 12:46:51","modified":"2025-10-17 08:14:37","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":490,"height":460,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/iseazy-game-gamification-app-1-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/iseazy-game-gamification-app-1-300x282.png","medium-width":300,"medium-height":282,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/iseazy-game-gamification-app-1.png","medium_large-width":490,"medium_large-height":460,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/iseazy-game-gamification-app-1.png","large-width":490,"large-height":460,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/iseazy-game-gamification-app-1.png","1536x1536-width":490,"1536x1536-height":460,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/iseazy-game-gamification-app-1.png","2048x2048-width":490,"2048x2048-height":460,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/iseazy-game-gamification-app-1.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":282,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/iseazy-game-gamification-app-1.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":376,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/iseazy-game-gamification-app-1.png","gform-image-choice-lg-width":490,"gform-image-choice-lg-height":460}},"dimensiones_imagen":"custom","ancho_custom":"60","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":{"ID":78509,"post_author":"73","post_date":"2025-01-21 17:27:48","post_date_gmt":"2025-01-21 17:27:48","post_content":"","post_title":"Minibanner-CS-Gamificaci\u00f3n-ES","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"minibanner-cs-gamificacion-es-2","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2025-01-21 17:27:48","post_modified_gmt":"2025-01-21 17:27:48","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=shortcodes&p=78509","menu_order":0,"post_type":"shortcodes","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

Clarel<\/strong> es un ejemplo de c\u00f3mo el mobile learning y la gamificaci\u00f3n pueden transformar los resultados formativos en un entorno de retail con m\u00faltiples puntos de venta. Con isEazy, la compa\u00f1\u00eda logr\u00f3 formar a sus profesionales de forma simult\u00e1nea en todas sus tiendas, alcanzando un 84% de engagement<\/strong> en sus programas de formaci\u00f3n. Descubre c\u00f3mo lo hicieron \u2192<\/a><\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":{"ID":78509,"post_author":"73","post_date":"2025-01-21 17:27:48","post_date_gmt":"2025-01-21 17:27:48","post_content":"","post_title":"Minibanner-CS-Gamificaci\u00f3n-ES","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"minibanner-cs-gamificacion-es-2","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2025-01-21 17:27:48","post_modified_gmt":"2025-01-21 17:27:48","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=shortcodes&p=78509","menu_order":0,"post_type":"shortcodes","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"shortcode","texto":"

Impulsa el modern learning en tu empresa<\/h2>\n

Implementar una estrategia de modern learning require dos ingredientes: contenidos bien dise\u00f1ados y una plataforma que los distribuya de forma eficaz. Un LMS<\/a> moderno es la base tecnol\u00f3gica que permite gestionar itinerarios, medir el avance de los empleados y personalizar la experiencia formativa a escala.<\/p>\n

Pero para los equipos de primera l\u00ednea \u2014aquellos que trabajan en tienda, en campo o sin acceso a un ordenador\u2014 el LMS no siempre es suficiente. isEazy Engage<\/a> es una soluci\u00f3n dise\u00f1ada espec\u00edficamente para estos perfiles: unifica en una \u00fanica app la formaci\u00f3n en microformato, la comunicaci\u00f3n interna y la gesti\u00f3n operativa, eliminando la dispersi\u00f3n de canales y asegurando que el mensaje \u2014y el aprendizaje\u2014 lleguen a todos los puntos de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfQuieres ver c\u00f3mo funciona en la pr\u00e1ctica? Solicita una demo de isEazy Engage<\/a> y descubre c\u00f3mo transformar la formaci\u00f3n de tus equipos de primera l\u00ednea.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":{"ID":78509,"post_author":"73","post_date":"2025-01-21 17:27:48","post_date_gmt":"2025-01-21 17:27:48","post_content":"","post_title":"Minibanner-CS-Gamificaci\u00f3n-ES","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"minibanner-cs-gamificacion-es-2","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2025-01-21 17:27:48","post_modified_gmt":"2025-01-21 17:27:48","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=shortcodes&p=78509","menu_order":0,"post_type":"shortcodes","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

Impulsa el modern learning en tu empresa<\/h2>\n

Implementar una estrategia de modern learning require dos ingredientes: contenidos bien dise\u00f1ados y una plataforma que los distribuya de forma eficaz. Un LMS<\/a> moderno es la base tecnol\u00f3gica que permite gestionar itinerarios, medir el avance de los empleados y personalizar la experiencia formativa a escala.<\/p>\n

Pero para los equipos de primera l\u00ednea \u2014aquellos que trabajan en tienda, en campo o sin acceso a un ordenador\u2014 el LMS no siempre es suficiente. isEazy Engage<\/a> es una soluci\u00f3n dise\u00f1ada espec\u00edficamente para estos perfiles: unifica en una \u00fanica app la formaci\u00f3n en microformato, la comunicaci\u00f3n interna y la gesti\u00f3n operativa, eliminando la dispersi\u00f3n de canales y asegurando que el mensaje \u2014y el aprendizaje\u2014 lleguen a todos los puntos de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfQuieres ver c\u00f3mo funciona en la pr\u00e1ctica? Solicita una demo de isEazy Engage<\/a> y descubre c\u00f3mo transformar la formaci\u00f3n de tus equipos de primera l\u00ednea.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"faqs","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}}],"selector_de_faqs":[{"ID":114772,"post_author":"48","post_date":"2026-06-01 08:04:17","post_date_gmt":"2026-06-01 08:04:17","post_content":"El e-learning tradicional se basa en cursos estructurados, con una duraci\u00f3n fija y consumidos en un momento concreto. El modern learning, en cambio, integra el aprendizaje en el flujo de trabajo diario: es continuo, accesible desde cualquier dispositivo y combina m\u00faltiples formatos como microlearning, v\u00eddeo, aprendizaje social o gamificaci\u00f3n. La diferencia clave no es tecnol\u00f3gica, sino de filosof\u00eda: el modern learning parte de las necesidades reales del empleado, no del calendario formativo de la empresa.","post_title":"\u00bfQu\u00e9 diferencia al modern learning del e-learning tradicional?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"que-diferencia-al-modern-learning-del-e-learning-tradicional","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-06-01 08:04:17","post_modified_gmt":"2026-06-01 08:04:17","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/blog\/faq\/que-diferencia-al-modern-learning-del-e-learning-tradicional\/","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":114773,"post_author":"48","post_date":"2026-06-01 08:04:18","post_date_gmt":"2026-06-01 08:04:18","post_content":"El punto de partida es entender c\u00f3mo aprenden realmente los empleados: qu\u00e9 dispositivos usan, cu\u00e1ndo tienen tiempo para formarse y qu\u00e9 habilidades necesitan desarrollar. A partir de ah\u00ed, la estrategia debe combinar cuatro elementos: implicaci\u00f3n (que el aprendizaje tenga relevancia para el puesto), movilidad (acceso desde m\u00f3vil en cualquier momento), colaboraci\u00f3n (compartir conocimiento entre compa\u00f1eros) y personalizaci\u00f3n (rutas adaptadas a cada perfil). Una plataforma LMS moderna o una soluci\u00f3n como isEazy Engage pueden actuar como eje central de esta estrategia, especialmente para equipos distribuidos o de primera l\u00ednea.","post_title":"\u00bfC\u00f3mo implementar una estrategia de modern learning en una empresa?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"como-implementar-una-estrategia-de-modern-learning-en-una-empresa","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-06-01 08:04:18","post_modified_gmt":"2026-06-01 08:04:18","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/blog\/faq\/como-implementar-una-estrategia-de-modern-learning-en-una-empresa\/","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":114774,"post_author":"48","post_date":"2026-06-01 08:04:19","post_date_gmt":"2026-06-01 08:04:19","post_content":"No existe una \u00fanica herramienta: el modern learning se apoya en un ecosistema tecnol\u00f3gico. Lo habitual es combinar una plataforma LMS para gestionar y distribuir contenidos, una herramienta de autor para crear cursos interactivos, y soluciones m\u00f3viles para llegar a empleados sin puesto fijo. Para equipos de primera l\u00ednea (retail, log\u00edstica, hosteler\u00eda), soluciones como isEazy Engage permiten unificar formaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n y operativa en una sola app, reduciendo la dependencia de m\u00faltiples canales desconectados.","post_title":"\u00bfQu\u00e9 herramientas se necesitan para aplicar el modern learning?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"que-herramientas-se-necesitan-para-aplicar-el-modern-learning","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-06-01 08:04:19","post_modified_gmt":"2026-06-01 08:04:19","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/blog\/faq\/que-herramientas-se-necesitan-para-aplicar-el-modern-learning\/","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":114775,"post_author":"48","post_date":"2026-06-01 08:04:20","post_date_gmt":"2026-06-01 08:04:20","post_content":"No. Aunque las grandes corporaciones fueron las primeras en adoptarlo, el modern learning es accesible para empresas de cualquier tama\u00f1o. De hecho, las organizaciones medianas suelen beneficiarse m\u00e1s, porque tienen mayor agilidad para cambiar sus din\u00e1micas formativas. Lo esencial no es el presupuesto, sino la voluntad de adaptar el aprendizaje al modo en que trabajan y aprenden los empleados. Existen soluciones escalables que permiten empezar con lo b\u00e1sico: un LMS sencillo, contenidos en microformato y acceso m\u00f3vil ya suponen un salto cualitativo respecto a la formaci\u00f3n presencial tradicional.","post_title":"\u00bfEl modern learning es solo para grandes empresas?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"el-modern-learning-es-solo-para-grandes-empresas","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-06-01 08:04:20","post_modified_gmt":"2026-06-01 08:04:20","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/blog\/faq\/el-modern-learning-es-solo-para-grandes-empresas\/","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}],"titulo_seccion_faqs":"

Preguntas frecuentes sobre modern learning experience<\/h2>","guide_shortcode":70833,"guide_sidebar_shortcode":70846,"ocultar_shortcode":false,"breadcrumbs":false,"color_breadcrumbs":"#333","articulos_relacionados":{"selecciona_los_posts_a_mostar":false},"acf_post_robapaginas":false,"acf_post_robapaginas_link":"","acf_post_big_banner":false,"acf_post_big_banner_responsive":false,"acf_post_big_banner_link":"","acf_post_big_banner_shortcode":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114771","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=114771"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114771\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40909"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=114771"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=114771"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=114771"},{"taxonomy":"cluster","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/cluster?post=114771"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}