{"id":112547,"date":"2026-05-05T21:00:00","date_gmt":"2026-05-05T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iseazy.com\/?p=112547"},"modified":"2026-06-17T11:57:25","modified_gmt":"2026-06-17T11:57:25","slug":"formacion-no-reglada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/formacion-no-reglada\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es formaci\u00f3n no reglada en la empresa? Gu\u00eda completa para L&amp;D managers"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":48,"featured_media":112568,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[937,27],"tags":[],"cluster":[1449],"class_list":["post-112547","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-desarrollo-de-habilidades","category-trends-in-training","cluster-financiacion-fundae"],"acf":{"anadir_contenido":[{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<p>La formaci\u00f3n no reglada en la empresa es hoy uno de los pilares m\u00e1s importantes del desarrollo del talento. <strong>A diferencia de la formaci\u00f3n reglada, no conduce a una titulaci\u00f3n oficial,<\/strong> pero s\u00ed ofrece algo igual de valioso: la capacidad de aprender exactamente lo que se necesita, cuando se necesita y en el formato m\u00e1s adecuado para cada equipo. Seg\u00fan el informe <em>Workplace Learning Report <\/em>de LinkedIn Learning, <strong>el 94% de los empleados afirma que permanencer\u00eda m\u00e1s tiempo en una empresa que invierta en su formaci\u00f3n y desarrollo profesional.<\/strong> En esta gu\u00eda encontrar\u00e1s todo lo que necesitas saber para dise\u00f1ar, implementar y medir un plan de formaci\u00f3n no reglada que genere impacto real en tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"quote","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"La formaci\u00f3n no reglada es toda acci\u00f3n formativa que no conduce a un t\u00edtulo oficial del sistema educativo, pero que desarrolla competencias profesionales concretas. En el entorno empresarial, es el motor de la formaci\u00f3n continua, el upskilling y la adaptaci\u00f3n al cambio.","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>\u00bfQu\u00e9 es la formaci\u00f3n no reglada?<\/h2>\n<p><strong>La formaci\u00f3n no reglada es cualquier proceso de aprendizaje que no forma parte del sistema educativo oficial regulado por el Estado<\/strong>. No conduce a la obtenci\u00f3n de un t\u00edtulo acad\u00e9mico con validez oficial (como un grado universitario o un ciclo de FP), pero s\u00ed puede generar certificados, acreditaciones o simplemente conocimiento y competencias aplicables al trabajo.<\/p>\n<p>Desde un curso de Excel en la plataforma de formaci\u00f3n interna hasta un <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/skills\/catalog\/liderazgo\/\"><strong>programa de liderazgo<\/strong><\/a> dise\u00f1ado a medida, o una serie de microlecciones sobre el nuevo protocolo de ventas: todo eso es formaci\u00f3n no reglada. El marco legal que la regula en Espa\u00f1a es la <strong>Ley Org\u00e1nica 3\/2022 de Ordenaci\u00f3n e Integraci\u00f3n de la Formaci\u00f3n Profesional<\/strong>, que distingue la formaci\u00f3n reglada (sistema educativo) de la formaci\u00f3n para el empleo (no reglada, gestionada muchas veces a trav\u00e9s de FUNDAE).<\/p>\n<p>En el contexto empresarial, <strong>la formaci\u00f3n no reglada es la forma m\u00e1s habitual de formaci\u00f3n continua<\/strong>: la que permite a los equipos actualizarse, especializarse y adquirir nuevas habilidades sin interrumpir su actividad laboral.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"<h2>Formaci\u00f3n reglada vs. no reglada: diferencias clave<\/h2>\n<p>Entender las diferencias entre ambas modalidades es fundamental para tomar buenas decisiones como responsable de L&amp;D. No se trata de que una sea mejor que la otra, sino de saber cu\u00e1ndo y para qu\u00e9 sirve cada una.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":99100,"id":99100,"title":"skl-cursos-agiles-y-atractivos","filename":"skl-cursos-agiles-y-atractivos.png","filesize":430522,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/skl-cursos-agiles-y-atractivos.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/landing\/solicite-una-demo-skills\/skl-cursos-agiles-y-atractivos\/","alt":"skills cursos","author":"9","description":"","caption":"","name":"skl-cursos-agiles-y-atractivos","status":"inherit","uploaded_to":64699,"date":"2025-11-13 08:07:05","modified":"2026-01-26 10:44:27","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":939,"height":587,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/skl-cursos-agiles-y-atractivos-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/skl-cursos-agiles-y-atractivos-300x188.png","medium-width":300,"medium-height":188,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/skl-cursos-agiles-y-atractivos-768x480.png","medium_large-width":640,"medium_large-height":400,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/skl-cursos-agiles-y-atractivos.png","large-width":640,"large-height":400,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/skl-cursos-agiles-y-atractivos.png","1536x1536-width":939,"1536x1536-height":587,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/skl-cursos-agiles-y-atractivos.png","2048x2048-width":939,"2048x2048-height":587,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/skl-cursos-agiles-y-atractivos.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":188,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/skl-cursos-agiles-y-atractivos.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":250,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/skl-cursos-agiles-y-atractivos.png","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":375}},"dimensiones_imagen":"default","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>Formaci\u00f3n reglada vs. no reglada: diferencias clave<\/h2>\n<p>Entender las diferencias entre ambas modalidades es fundamental para tomar buenas decisiones como responsable de L&amp;D. No se trata de que una sea mejor que la otra, sino de saber cu\u00e1ndo y para qu\u00e9 sirve cada una.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"Criterio"},{"texto":"Formaci\u00f3n reglada"},{"texto":"Formaci\u00f3n no reglada"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"Titulaci\u00f3n"},{"texto":"T\u00edtulo oficial (grado, FP, m\u00e1ster)"},{"texto":"Certificado interno o acreditaci\u00f3n propia"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Regulaci\u00f3n"},{"texto":"Ministerio de Educaci\u00f3n"},{"texto":"FUNDAE \/ mercado libre"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Duraci\u00f3n"},{"texto":"Meses o a\u00f1os"},{"texto":"Horas, d\u00edas o semanas"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Flexibilidad"},{"texto":"R\u00edgida (plan de estudios fijo)"},{"texto":"Total (adaptable a la empresa)"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Coste"},{"texto":"Alto (matr\u00edculas, tasas)"},{"texto":"Variable; bonificable v\u00eda FUNDAE"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Enfoque"},{"texto":"Acad\u00e9mico y te\u00f3rico"},{"texto":"Pr\u00e1ctico y orientado al puesto"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"tabla","texto":"<p>Para la mayor\u00eda de las necesidades de formaci\u00f3n corporativa \u2014onboarding, upskilling, compliance, lanzamiento de producto, habilidades blandas\u2014, la formaci\u00f3n no reglada es la opci\u00f3n m\u00e1s \u00e1gil y rentable.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"Criterio"},{"texto":"Formaci\u00f3n reglada"},{"texto":"Formaci\u00f3n no reglada"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"Titulaci\u00f3n"},{"texto":"T\u00edtulo oficial (grado, FP, m\u00e1ster)"},{"texto":"Certificado interno o acreditaci\u00f3n propia"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Regulaci\u00f3n"},{"texto":"Ministerio de Educaci\u00f3n"},{"texto":"FUNDAE \/ mercado libre"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Duraci\u00f3n"},{"texto":"Meses o a\u00f1os"},{"texto":"Horas, d\u00edas o semanas"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Flexibilidad"},{"texto":"R\u00edgida (plan de estudios fijo)"},{"texto":"Total (adaptable a la empresa)"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Coste"},{"texto":"Alto (matr\u00edculas, tasas)"},{"texto":"Variable; bonificable v\u00eda FUNDAE"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Enfoque"},{"texto":"Acad\u00e9mico y te\u00f3rico"},{"texto":"Pr\u00e1ctico y orientado al puesto"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<p>Para la mayor\u00eda de las necesidades de formaci\u00f3n corporativa \u2014onboarding, upskilling, compliance, lanzamiento de producto, habilidades blandas\u2014, la formaci\u00f3n no reglada es la opci\u00f3n m\u00e1s \u00e1gil y rentable.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>Tipos de formaci\u00f3n no reglada en la empresa<\/h2>\n<p>Uno de los grandes activos de la formaci\u00f3n no reglada es su versatilidad. Puede adoptar formatos muy diversos dependiendo del objetivo, el perfil del empleado y los recursos disponibles:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>E-learning y cursos online:<\/strong> programas asincr\u00f3nicos accesibles desde cualquier dispositivo. Ideales para escalar formaci\u00f3n a equipos grandes o distribuidos geogr\u00e1ficamente.<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/que-es-microlearning\/\">Microlearning<\/a>:<\/strong> p\u00edldoras de aprendizaje de 3 a 10 minutos centradas en un concepto concreto. Muy eficaces para reforzar conocimientos y adaptarse a ritmos de trabajo intensos.<\/li>\n<li><strong>Formaci\u00f3n presencial o <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/que-es-blended-learning\/\">blended<\/a>:<\/strong> combina sesi\u00f3n en aula (f\u00edsica o virtual) con contenido online. \u00datil cuando el componente relacional o pr\u00e1ctico es importante.<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/ojt-training-formacion-puesto-trabajo\/\">On-the-job training<\/a>:<\/strong> aprendizaje integrado en el d\u00eda a d\u00eda del puesto. El empleado aprende haciendo, acompa\u00f1ado por un mentor o supervisor.<\/li>\n<li><strong>Mentoring y coaching:<\/strong> transferencia de conocimiento experto de forma personalizada. Muy valioso para el desarrollo de habilidades directivas y soft skills.<\/li>\n<li><strong>Comunidades de pr\u00e1ctica:<\/strong> grupos de empleados con intereses o roles similares que aprenden juntos compartiendo experiencias y buenas pr\u00e1cticas.<\/li>\n<li><strong>Webinars y conferencias internas:<\/strong> sesi\u00f3n puntual sobre un tema espec\u00edfico. \u00datiles para actualizaciones r\u00e1pidas o introducci\u00f3n de nuevas herramientas.<\/li>\n<li><strong>Gamificaci\u00f3n formativa:<\/strong> incorpora mec\u00e1nicas de juego (retos, insignias, rankings) para aumentar la motivaci\u00f3n y el engagement en el aprendizaje.<\/li>\n<\/ul>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"<h2>C\u00f3mo implementar un plan de formaci\u00f3n no reglada en 4 pasos<\/h2>\n<p>Tener buenas intenciones con la formaci\u00f3n no es suficiente. El verdadero impacto llega cuando existe un plan estructurado. Este framework de 4 pasos permite dise\u00f1ar y ejecutar programas de formaci\u00f3n no reglada de forma eficaz y medible:<\/p>\n<h3>Paso 1 \u2014 Diagn\u00f3stico de necesidades<\/h3>\n<p>Antes de crear ning\u00fan contenido, hay que identificar el gap de competencias: \u00bfqu\u00e9 saben hacer hoy los empleados y qu\u00e9 necesitan saber ma\u00f1ana? Las fuentes m\u00e1s \u00fatiles son las evaluaciones de desempe\u00f1o, entrevistas con managers, an\u00e1lisis de errores frecuentes o feedback de clientes. Este paso define los objetivos de aprendizaje y los p\u00fablicos prioritarios.<\/p>\n<h3>Paso 2 \u2014 Dise\u00f1o del programa<\/h3>\n<p>Con las necesidades claras, se seleccionan los formatos m\u00e1s adecuados (e-learning, microlearning, blended, mentoring), se estructuran los itinerarios formativos y se produce el contenido. En esta fase es donde una <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/author\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">herramienta de autor<\/a> como isEazy Author marca la diferencia: permite crear cursos interactivos de alta calidad sin necesidad de conocimientos t\u00e9cnicos avanzados.<\/p>\n<h3>Paso 3 \u2014 Despliegue y gesti\u00f3n<\/h3>\n<p>El programa se lanza a trav\u00e9s de la plataforma de formaci\u00f3n (LMS), asegurando que cada empleado accede al contenido correcto en el momento adecuado. Un buen <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/lms\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LMS<\/a> automatiza asignaciones, notificaciones y recordatorios, reduciendo la carga administrativa del equipo de L&amp;D.<\/p>\n<h3>Paso 4 \u2014 Medici\u00f3n y mejora continua<\/h3>\n<p>Se eval\u00faa el impacto usando el modelo de Kirkpatrick (reacci\u00f3n, aprendizaje, comportamiento, resultados) y los datos del LMS. Los insights obtenidos alimentan el siguiente ciclo de dise\u00f1o. La formaci\u00f3n no reglada no es un proyecto puntual: es un sistema vivo que mejora con cada iteraci\u00f3n.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":67265,"id":67265,"title":"courses-atractivos-skills-1.png","filename":"courses-atractivos-skills-1-1.png","filesize":68040,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/courses-atractivos-skills-1-1.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/landing\/skills-alternativ-goodhabitz\/courses-atractivos-skills-1-png-2\/","alt":"","author":"6","description":"","caption":"","name":"courses-atractivos-skills-1-png-2","status":"inherit","uploaded_to":67837,"date":"2024-07-29 10:27:17","modified":"2024-09-05 10:53:37","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":820,"height":563,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/courses-atractivos-skills-1-1-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/courses-atractivos-skills-1-1-300x206.png","medium-width":300,"medium-height":206,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/courses-atractivos-skills-1-1-768x527.png","medium_large-width":640,"medium_large-height":439,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/courses-atractivos-skills-1-1.png","large-width":640,"large-height":439,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/courses-atractivos-skills-1-1.png","1536x1536-width":820,"1536x1536-height":563,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/courses-atractivos-skills-1-1.png","2048x2048-width":820,"2048x2048-height":563,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/courses-atractivos-skills-1-1.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":206,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/courses-atractivos-skills-1-1.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":275,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/courses-atractivos-skills-1-1.png","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":412}},"dimensiones_imagen":"default","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>Ventajas de la formaci\u00f3n no reglada para la empresa<\/h2>\n<p>La formaci\u00f3n no reglada no es solo una alternativa m\u00e1s barata: es una herramienta estrat\u00e9gica que, bien dise\u00f1ada, genera retorno real. Estas son sus principales ventajas en el entorno corporativo:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Flexibilidad total:<\/strong> se adapta a los objetivos, tiempos y recursos de cada empresa. No hay planes de estudios fijos ni calendarios externos que cumplir.<\/li>\n<li><strong>Rapidez de despliegue:<\/strong> un programa de e-learning puede estar operativo en d\u00edas o semanas, frente a meses que requiere cualquier formaci\u00f3n reglada.<\/li>\n<li><strong>Escalabilidad:<\/strong> una misma p\u00edldora formativa puede llegar a 10 o a 10.000 empleados con el mismo esfuerzo de producci\u00f3n, especialmente con una herramienta de autor adecuada.<\/li>\n<li><strong>Personalizaci\u00f3n:<\/strong> el contenido puede ajustarse al rol, nivel o necesidad de cada empleado, algo imposible en la formaci\u00f3n reglada est\u00e1ndar.<\/li>\n<li><strong>Coste controlado y bonificable:<\/strong> seg\u00fan datos de FUNDAE (2023), las empresas espa\u00f1olas bonificaron m\u00e1s de 900 millones de euros en formaci\u00f3n para el empleo, con un coste medio por participante notablemente inferior al de la formaci\u00f3n presencial reglada.<\/li>\n<li><strong>Impacto medible:<\/strong> con un LMS adecuado, es posible rastrear tasas de finalizaci\u00f3n, resultados de evaluaciones y conexi\u00f3n con KPIs de negocio.<\/li>\n<li><strong>Conexi\u00f3n directa con el puesto:<\/strong> al no depender de un curr\u00edculo externo, los contenidos pueden dise\u00f1arse en torno a situaciones, herramientas y retos reales del d\u00eda a d\u00eda del empleado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Seg\u00fan el <em>Informe de Tendencias de Aprendizaje y Desarrollo <\/em>de ATD (Association for Talent Development), <strong>las organizaciones que invierten activamente en formaci\u00f3n no reglada report\u00f3n un 218% m\u00e1s de ingresos por empleado que las que no tienen programas de formaci\u00f3n estructurados.<\/strong><\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":64769,"id":64769,"title":"SKL-courses-leadership","filename":"SKL-courses-leadership.png","filesize":164935,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/SKL-courses-leadership.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/guias\/que-es-elearning\/skl-courses-leadership\/","alt":"","author":"73","description":"","caption":"","name":"skl-courses-leadership","status":"inherit","uploaded_to":113190,"date":"2024-05-30 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El verdadero impacto llega cuando existe un plan estructurado. Este <strong>framework de 4 pasos<\/strong> permite dise\u00f1ar y ejecutar programas de formaci\u00f3n no reglada de forma eficaz y medible:<\/p>\n<h3>Paso 1 \u2014 Diagn\u00f3stico de necesidades<\/h3>\n<p>Antes de crear ning\u00fan contenido, hay que identificar el gap de competencias: <strong>\u00bfqu\u00e9 saben hacer hoy los empleados y qu\u00e9 necesitan saber ma\u00f1ana?<\/strong> Las fuentes m\u00e1s \u00fatiles son las evaluaciones de desempe\u00f1o, entrevistas con managers, an\u00e1lisis de errores frecuentes o feedback de clientes. Este paso define los objetivos de aprendizaje y los p\u00fablicos prioritarios.<\/p>\n<h3>Paso 2 \u2014 Dise\u00f1o del programa<\/h3>\n<p>Con las necesidades claras,<strong> se seleccionan los formatos m\u00e1s adecuados<\/strong> (e-learning, microlearning, blended, mentoring), se estructuran los itinerarios formativos y se produce el contenido. En esta fase es donde una <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/author\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">herramienta de autor<\/a> como isEazy Author marca la diferencia: permite crear cursos interactivos de alta calidad sin necesidad de conocimientos t\u00e9cnicos avanzados.<\/p>\n<h3>Paso 3 \u2014 Despliegue y gesti\u00f3n<\/h3>\n<p>El programa se lanza a trav\u00e9s de la plataforma de formaci\u00f3n (LMS), asegurando que cada empleado accede al contenido correcto en el momento adecuado. Un buen <strong><a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/lms\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LMS<\/a><\/strong> automatiza asignaciones, notificaciones y recordatorios, reduciendo la carga administrativa del equipo de L&amp;D.<\/p>\n<h3>Paso 4 \u2014 Medici\u00f3n y mejora continua<\/h3>\n<p><strong>Se eval\u00faa el impacto<\/strong> usando el modelo de Kirkpatrick (reacci\u00f3n, aprendizaje, comportamiento, resultados) y los datos del LMS. Los insights obtenidos alimentan el siguiente ciclo de dise\u00f1o. La formaci\u00f3n no reglada no es un proyecto puntual: es un sistema vivo que mejora con cada iteraci\u00f3n.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"<h2>Herramientas para la formaci\u00f3n no reglada en empresas<\/h2>\n<p>Elegir la herramienta adecuada es clave para que tu programa de formaci\u00f3n no reglada funcione. Desde plataformas de habilidades hasta soluciones especializadas, estas son algunas de las opciones m\u00e1s relevantes del mercado:<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":64933,"id":64933,"title":"LMS-Guia-training-evaluations-modelo-Kirkpatrick","filename":"LMS-Guia-training-evaluations-modelo-Kirkpatrick.png","filesize":60059,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/LMS-Guia-training-evaluations-modelo-Kirkpatrick.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/evaluacion-e-learning\/lms-guia-training-evaluations-modelo-kirkpatrick\/","alt":"","author":"73","description":"","caption":"","name":"lms-guia-training-evaluations-modelo-kirkpatrick","status":"inherit","uploaded_to":216,"date":"2024-06-04 14:03:28","modified":"2026-04-16 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no reglada y e-learning: la combinaci\u00f3n ganadora<\/h2>\n<p>El e-learning ha transformado la forma en que las empresas ejecutan su formaci\u00f3n no reglada. <strong>Lo que antes requer\u00eda aulas, desplazamientos y formadores presenciales, hoy puede ofrecerse de forma digital, asincr\u00f3nica y personalizada a cualquier empleado<\/strong>, en cualquier lugar y en cualquier dispositivo.<\/p>\n<p>La combinaci\u00f3n de formaci\u00f3n no reglada con e-learning es especialmente potente porque:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Elimina las barreras geogr\u00e1ficas y de calendario<\/strong>, fundamentales en equipos distribuidos o con alta rotaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Permite reutilizar y actualizar contenidos<\/strong> sin coste adicional de producci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Facilita la personalizaci\u00f3n del itinerario por rol<\/strong>, nivel o necesidad espec\u00edfica.<\/li>\n<li><strong>Genera datos de aprendizaje<\/strong> que permiten medir el impacto real sobre el negocio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Empresas como <strong>AKRON Group<\/strong> han aprovechado esta combinaci\u00f3n para impulsar programas de upskilling y reskilling a escala, transformando sus procesos de formaci\u00f3n interna con resultados tangibles en competencias y retenci\u00f3n del talento. <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/casos-de-exito\/akron\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Descubre c\u00f3mo lo hicieron \u2192<\/a><\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":{"ID":105261,"post_author":"73","post_date":"2026-02-12 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href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">isEazy Skills<\/a> ofrece un cat\u00e1logo de cursos listos para usar en m\u00e1s de 600 cursos en \u00e1reas clave (liderazgo, comunicaci\u00f3n, productividad, competencias digitales, bienestar y m\u00e1s), <strong>perfectamente integrables en cualquier plan de formaci\u00f3n no reglada<\/strong>. Cada curso est\u00e1 dise\u00f1ado con metodolog\u00eda microlearning para maximizar la retenci\u00f3n y el engagement, sin requerir grandes bloques de tiempo al empleado.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":{"ID":105265,"post_author":"73","post_date":"2026-02-12 07:14:53","post_date_gmt":"2026-02-12 07:14:53","post_content":"","post_title":"Tabs - Udemy - ES","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"tabs-udemy-es","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-07-31 12:24:04","post_modified_gmt":"2026-07-31 12:24:04","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/?post_type=shortcodes&#038;p=105265","menu_order":0,"post_type":"shortcodes","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"<h2>Conclusi\u00f3n: la formaci\u00f3n no reglada como ventaja competitiva<\/h2>\n<p>La formaci\u00f3n no reglada ya no es un complemento opcional de la estrategia de talento: es su columna vertebral. En un entorno empresarial donde las habilidades se quedan obsoletas en menos de cinco a\u00f1os (seg\u00fan el <em>Future of Jobs Report 2023<\/em> del World Economic Forum), la capacidad de aprender con agilidad se ha convertido en una competencia organizacional cr\u00edtica.<\/p>\n<p>Las empresas que dise\u00f1an programas de formaci\u00f3n no reglada bien estructurados \u2014con objetivos claros, formatos adecuados, tecnolog\u00eda apropiada y medici\u00f3n rigurosa\u2014 obtienen equipos m\u00e1s preparados, mayor retenci\u00f3n del talento y una organizaci\u00f3n m\u00e1s resiliente ante el cambio.<\/p>\n<p>Si est\u00e1s buscando una manera de llevar tu formaci\u00f3n no reglada al siguiente nivel, isEazy te ofrece todas las herramientas que necesitas: desde la creaci\u00f3n de contenido con <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/author\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">isEazy Author<\/a>, hasta la gesti\u00f3n y seguimiento con <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/lms\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">isEazy LMS<\/a>, pasando por un cat\u00e1logo de habilidades listo para usar con <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">isEazy Skills<\/a>.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":110461,"id":110461,"title":"skl-hero-landings","filename":"skl-hero-landings.png","filesize":384124,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/skl-hero-landings.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/actividades-refuerzo-cursos-elearning\/skl-hero-landings-2-2-2\/","alt":"","author":"9","description":"","caption":"","name":"skl-hero-landings-2-2-2","status":"inherit","uploaded_to":107791,"date":"2025-11-13 08:49:09","modified":"2025-11-13 08:49:09","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":922,"height":540,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/skl-hero-landings-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/skl-hero-landings-300x176.png","medium-width":300,"medium-height":176,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/skl-hero-landings-768x450.png","medium_large-width":640,"medium_large-height":375,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/skl-hero-landings.png","large-width":640,"large-height":375,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/skl-hero-landings.png","1536x1536-width":922,"1536x1536-height":540,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/skl-hero-landings.png","2048x2048-width":922,"2048x2048-height":540,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/skl-hero-landings.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":176,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/skl-hero-landings.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":234,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/skl-hero-landings.png","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":351}},"dimensiones_imagen":"default","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>Herramientas para la formaci\u00f3n no reglada en empresas<\/h2>\n<p>Elegir la herramienta adecuada es clave para que tu programa de formaci\u00f3n no reglada funcione. Desde plataformas de habilidades hasta soluciones especializadas, <strong>estas son algunas de las opciones m\u00e1s relevantes del mercado<\/strong>:<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"shortcode","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":{"ID":105261,"post_author":"73","post_date":"2026-02-12 07:04:07","post_date_gmt":"2026-02-12 07:04:07","post_content":"","post_title":"Tabs - isEazy Skills - ES","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"tabs-iseazy-skills","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-07-28 10:30:15","post_modified_gmt":"2026-07-28 10:30:15","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/?post_type=shortcodes&#038;p=105261","menu_order":0,"post_type":"shortcodes","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"shortcode","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":{"ID":111650,"post_author":"73","post_date":"2026-04-23 12:44:09","post_date_gmt":"2026-04-23 12:44:09","post_content":"","post_title":"Tabs - Skillsoft - ES","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"tabs-skillsoft-en","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-07-31 12:31:46","post_modified_gmt":"2026-07-31 12:31:46","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/?post_type=shortcodes&#038;p=111650","menu_order":0,"post_type":"shortcodes","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"shortcode","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":{"ID":105265,"post_author":"73","post_date":"2026-02-12 07:14:53","post_date_gmt":"2026-02-12 07:14:53","post_content":"","post_title":"Tabs - Udemy - ES","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"tabs-udemy-es","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-07-31 12:24:04","post_modified_gmt":"2026-07-31 12:24:04","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/?post_type=shortcodes&#038;p=105265","menu_order":0,"post_type":"shortcodes","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>Conclusi\u00f3n: la formaci\u00f3n no reglada como ventaja competitiva<\/h2>\n<p>La formaci\u00f3n no reglada ya no es un complemento opcional de la estrategia de talento: es su columna vertebral. 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Lo que s\u00ed est\u00e1 reconocido en el Estatuto de los Trabajadores (art\u00edculo 23) es el derecho de los trabajadores a la formaci\u00f3n profesional en el trabajo. M\u00e1s all\u00e1 de la obligaci\u00f3n legal, las empresas que apuestan por la formaci\u00f3n continua no reglada obtienen ventajas competitivas claras: menor rotaci\u00f3n, mayor productividad y equipos m\u00e1s adaptados al cambio.","post_title":"\u00bfEs obligatoria la formaci\u00f3n no reglada en la empresa?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"es-obligatoria-la-formacion-no-reglada-en-la-empresa","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-05-05 11:13:08","post_modified_gmt":"2026-05-05 11:13:08","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/blog\/faq\/es-obligatoria-la-formacion-no-reglada-en-la-empresa\/","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":112549,"post_author":"48","post_date":"2026-05-05 11:13:32","post_date_gmt":"2026-05-05 11:13:32","post_content":"S\u00ed. La formaci\u00f3n no reglada puede bonificarse a trav\u00e9s del sistema de formaci\u00f3n para el empleo gestionado por FUNDAE (Fundaci\u00f3n Estatal para la Formaci\u00f3n en el Empleo). Cada empresa dispone anualmente de un cr\u00e9dito de formaci\u00f3n en funci\u00f3n de su tama\u00f1o y de las cuotas de formaci\u00f3n profesional cotizadas el a\u00f1o anterior. Las empresas pueden aplicar este cr\u00e9dito a cursos, talleres, programas de e-learning o cualquier acci\u00f3n formativa que mejore las competencias de sus empleados, siempre que cumplan los requisitos establecidos. 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