En una organizaci\u00f3n, cualquier proceso de formaci\u00f3n corporativa tiene como objetivo propiciar un cambio, bien sea en el comportamiento, en las habilidades o en el desempe\u00f1o de los profesionales. Sin embargo, sin un buen proceso de seguimiento y supervisi\u00f3n es muy dif\u00edcil obtener los datos necesarios para comprobar la efectividad, realizar ajustes y mejorar.<\/p>\n
El seguimiento de la formaci\u00f3n<\/strong> o training tracking<\/em>, por su traducci\u00f3n al ingl\u00e9s, es el proceso de supervisar y registrar el progreso y la finalizaci\u00f3n de las actividades de formaci\u00f3n<\/strong>. Implica hacer una revisi\u00f3n de puntos clave como la asistencia, el estado de completitud de los programas, las puntuaciones de las evaluaciones y el nivel de participaci\u00f3n, para garantizar que los empleados cumplan con sus requisitos de formaci\u00f3n y que los programas de aprendizaje satisfagan las necesidades de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n Actualmente, existen diferentes m\u00e9todos para realizar un seguimiento eficaz de la formaci\u00f3n. En este post conoceremos los m\u00e1s efectivos, las m\u00e9tricas clave que debes medir y las mejores herramientas para implementarlo en tu empresa.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"quote","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"El training tracking es el proceso sistem\u00e1tico de supervisar, registrar y analizar el progreso formativo de los empleados. 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Este proceso garantiza que los profesionales reciban la formaci\u00f3n adecuada, adaptada a las \u00faltimas tendencias de la industria, con las metodolog\u00edas m\u00e1s eficaces e innovadoras, y as\u00ed tener una visi\u00f3n general del impacto que tienen los programas de aprendizaje en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n Seg\u00fan el informe Workplace Learning Report 2024<\/em> de LinkedIn Learning, el 90% de los profesionales de L&D<\/strong> afirma que la medici\u00f3n del impacto de la formaci\u00f3n es una de sus prioridades estrat\u00e9gicas, pero solo el 43% dispone de datos suficientes para demostrarlo ante la direcci\u00f3n. Esta brecha entre intenci\u00f3n y ejecuci\u00f3n es exactamente donde el training tracking marca la diferencia.<\/p>\n Adem\u00e1s, el training tracking:<\/p>\n Existen diferentes m\u00e9todos que puedes utilizar en tu organizaci\u00f3n a la hora de llevar a cabo un training tracking eficaz. A continuaci\u00f3n, te contamos los m\u00e1s recomendados:<\/p>\n La recolecci\u00f3n y an\u00e1lisis de datos<\/strong> sobre tasas de finalizaci\u00f3n, resultados de evaluaciones y otros indicadores clave de rendimiento (KPIs) es la manera m\u00e1s tradicional de llevar a cabo un seguimiento eficaz. Registrando estos datos podr\u00e1s identificar patrones, como cu\u00e1les cursos tienen un alto \u00edndice de finalizaci\u00f3n o en qu\u00e9 \u00e1reas los empleados tienden a tener dificultades.<\/p>\n Hoy en d\u00eda, la formaci\u00f3n en la nube<\/a> facilita enormemente esta recopilaci\u00f3n: los datos se centralizan en tiempo real, son accesibles desde cualquier dispositivo y eliminan la necesidad de hojas de c\u00e1lculo manuales. Sabi\u00e9ndolo, los equipos de L&D pueden realizar cambios estrat\u00e9gicos en los programas de formaci\u00f3n, aline\u00e1ndolos con las necesidades de la empresa y los resultados deseados.<\/p>\n Las evaluaciones pre<\/em> y post<\/em> formaci\u00f3n<\/strong> son uno de los m\u00e9todos m\u00e1s comunes para medir el nivel de conocimiento<\/strong> de los empleados antes y despu\u00e9s de un programa. La diferencia entre ambas puntuaciones es un indicador directo del aprendizaje real adquirido, y permite ajustar la dificultad o el formato de los contenidos si el progreso no es el esperado.<\/p>\n En muchos entornos operativos, el aprendizaje no puede medirse solo con cuestionarios. La observaci\u00f3n directa por parte del manager o supervisor<\/strong> \u2014combinada con feedback estructurado\u2014 permite evaluar si el empleado aplica realmente lo aprendido en su puesto de trabajo. Es el m\u00e9todo preferido en entornos de onboarding o formaci\u00f3n en habilidades blandas.<\/p>\n Un Sistema de Gesti\u00f3n del Aprendizaje (LMS)<\/strong> automatiza todo el proceso de tracking: registra qui\u00e9n ha completado qu\u00e9, cu\u00e1ndo y con qu\u00e9 puntuaci\u00f3n. Los informes son generados autom\u00e1ticamente y pueden exportarse para presentaciones a direcci\u00f3n. Es el m\u00e9todo m\u00e1s escalable y eficiente para organizaciones con equipos dispersos o formaci\u00f3n continua. Si quieres profundizar en la diferencia entre las plataformas disponibles, consulta nuestra comparativa de LMS vs LXP<\/a>.<\/p>\n Complementar el tracking cuantitativo con datos cualitativos<\/strong> es fundamental para tener una visi\u00f3n completa. Las encuestas de satisfacci\u00f3n post-formaci\u00f3n (siguiendo el modelo de Kirkpatrick, nivel 1) y las autoevaluaciones permiten detectar problemas de motivaci\u00f3n, accesibilidad o relevancia percibida del contenido que los datos num\u00e9ricos no capturan.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":" Como te cont\u00e1bamos antes, para optimizar los programas de formaci\u00f3n, demostrar su valor y justificar inversiones, es esencial medir su evoluci\u00f3n a trav\u00e9s de indicadores clave. Seg\u00fan la Association for Talent Development (ATD)<\/em>, las organizaciones que miden activamente el impacto de su formaci\u00f3n tienen un 24% m\u00e1s de probabilidad de alcanzar sus objetivos de negocio<\/strong> que aquellas que no lo hacen.<\/p>\n A continuaci\u00f3n, te mostramos los KPIs m\u00e1s importantes con sus benchmarks de referencia y c\u00f3mo mejorar cada uno:<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":73121,"id":73121,"title":"LMS-04","filename":"LMS-04.png","filesize":24517,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/LMS-04.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/guias\/integraciones-lms\/lms-04\/","alt":"","author":"73","description":"","caption":"","name":"lms-04","status":"inherit","uploaded_to":118219,"date":"2024-10-07 07:24:03","modified":"2026-07-06 12:36:38","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":696,"height":409,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/LMS-04-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/LMS-04-300x176.png","medium-width":300,"medium-height":176,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/LMS-04.png","medium_large-width":640,"medium_large-height":376,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/LMS-04.png","large-width":640,"large-height":376,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/LMS-04.png","1536x1536-width":696,"1536x1536-height":409,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/LMS-04.png","2048x2048-width":696,"2048x2048-height":409,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/LMS-04.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":176,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/LMS-04.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":235,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/LMS-04.png","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":353}},"dimensiones_imagen":"default","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" Como te cont\u00e1bamos antes, para optimizar los programas de formaci\u00f3n, demostrar su valor y justificar inversiones, es esencial medir su evoluci\u00f3n a trav\u00e9s de indicadores clave. 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Con isEazy Author, el equipo de L&D de Vodafone multiplic\u00f3 por 3 su productividad en la creaci\u00f3n de cursos e-learning, lo que les permiti\u00f3 lanzar m\u00e1s formaci\u00f3n en menos tiempo y con mayor capacidad de seguimiento por parte de sus managers. 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Este es el framework de 5 pasos que recomendamos desde isEazy:<\/p>\n Implementar un sistema de seguimiento efectivo no requiere grandes inversiones iniciales, pero s\u00ed un enfoque estructurado. Este es el framework de 5 pasos que recomendamos desde isEazy:<\/p>\n Elegir la herramienta adecuada depende del tama\u00f1o de la organizaci\u00f3n, el volumen de formaci\u00f3n y la madurez del equipo de L&D. Estas son las principales opciones disponibles en el mercado:<\/p>\n Un LMS<\/a> es la soluci\u00f3n m\u00e1s extendida para el training tracking<\/strong> en empresas medianas y grandes. Centraliza toda la informaci\u00f3n de formaci\u00f3n de manera efectiva, lo cual permite controlar qu\u00e9 tal les est\u00e1 yendo a los empleados y crear informes completos sobre tasas de finalizaci\u00f3n, puntuaciones de evaluaciones y niveles de participaci\u00f3n. Todos los datos se almacenan en un solo lugar, facilitando la toma de decisiones. Adem\u00e1s, muchas plataformas env\u00edan recordatorios autom\u00e1ticos cuando un empleado necesita terminar un curso o renovar una certificaci\u00f3n.<\/p>\n Un Training Management System (TMS)<\/strong> se centra principalmente en la gesti\u00f3n log\u00edstica de la formaci\u00f3n: planificaci\u00f3n de sesiones, asignaci\u00f3n de formadores, gesti\u00f3n de recursos f\u00edsicos y registro de asistencia. A diferencia del LMS, que est\u00e1 dise\u00f1ado para gestionar tanto el contenido formativo como el progreso del aprendizaje, un TMS se utiliza m\u00e1s para coordinar la formaci\u00f3n presencial o semipresencial. En muchos casos, ambas herramientas se complementan: el TMS gestiona la log\u00edstica y el LMS gestiona el aprendizaje digital. Para entender mejor las diferencias entre las plataformas disponibles, te recomendamos consultar nuestra gu\u00eda sobre LMS vs LXP<\/a>.<\/p>\n Para organizaciones peque\u00f1as o en fases iniciales de digitalizaci\u00f3n<\/strong>, las hojas de c\u00e1lculo (Excel, Google Sheets) pueden ser un punto de partida v\u00e1lido. Sin embargo, presentan limitaciones importantes: son propensas a errores humanos, no se actualizan autom\u00e1ticamente y no permiten el an\u00e1lisis en tiempo real. A medida que crece la organizaci\u00f3n, la transici\u00f3n a un LMS o TMS se vuelve imprescindible.<\/p>\n Algunos HRMS (Human Resources Management Systems) como SAP SuccessFactors, Workday o BambooHR<\/strong> incluyen m\u00f3dulos de gesti\u00f3n de la formaci\u00f3n. Son \u00fatiles cuando se quiere integrar el tracking formativo directamente con la gesti\u00f3n del desempe\u00f1o y el desarrollo profesional del empleado, aunque suelen ser menos especializados que un LMS dedicado.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" Si est\u00e1s pensando en incorporar la tecnolog\u00eda LMS a tu programa de formaci\u00f3n corporativa pero no sabes por d\u00f3nde empezar, te dejamos una comparativa con los mejores sistemas de gesti\u00f3n del aprendizaje (LMS) para que puedas tomar la mejor decisi\u00f3n:<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":{"ID":105480,"post_author":"73","post_date":"2026-02-16 13:36:51","post_date_gmt":"2026-02-16 13:36:51","post_content":"","post_title":"Tabs - 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Estos registros deben actualizarse regularmente para garantizar su precisi\u00f3n y disponibilidad.","post_title":"\u00bfC\u00f3mo se mantienen los registros de formaci\u00f3n en el lugar de trabajo?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"como-se-mantienen-los-registros-de-formacion-en-el-lugar-de-trabajo","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2024-10-28 07:33:40","post_modified_gmt":"2024-10-28 07:33:40","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=faq&p=74913","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":74914,"post_author":"9","post_date":"2024-10-28 07:34:19","post_date_gmt":"2024-10-28 07:34:19","post_content":"La auditor\u00eda de la formaci\u00f3n se realiza revisando los registros de asistencia, el progreso y los resultados de las evaluaciones de los empleados. Esto puede hacerse a trav\u00e9s de informes generados por un LMS o mediante revisiones manuales de los registros almacenados.","post_title":"\u00bfC\u00f3mo se audita la formaci\u00f3n del personal?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"como-se-audita-la-formacion-del-personal","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2024-10-28 07:34:19","post_modified_gmt":"2024-10-28 07:34:19","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=faq&p=74914","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":74915,"post_author":"9","post_date":"2024-10-28 07:34:51","post_date_gmt":"2024-10-28 07:34:51","post_content":"La opini\u00f3n de los empleados se puede recoger mediante encuestas, cuestionarios o entrevistas. Analizar este feedback permite identificar \u00e1reas de mejora en los programas de formaci\u00f3n y ajustar los contenidos y m\u00e9todos de ense\u00f1anza para aumentar su efectividad.","post_title":"\u00bfC\u00f3mo se puede recoger la opini\u00f3n de los empleados y utilizarla eficazmente en los programas de formaci\u00f3n?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"como-se-puede-recoger-la-opinion-de-los-empleados-y-utilizarla-eficazmente-en-los-programas-de-formacion","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2024-10-28 07:34:51","post_modified_gmt":"2024-10-28 07:34:51","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=faq&p=74915","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":112508,"post_author":"73","post_date":"2026-05-05 06:34:51","post_date_gmt":"2026-05-05 06:34:51","post_content":"El ROI del training tracking se calcula comparando el coste total de los programas de formaci\u00f3n (dise\u00f1o, tecnolog\u00eda, horas de los empleados) con los beneficios obtenidos, como el aumento de productividad, la reducci\u00f3n de errores o la menor rotaci\u00f3n de personal. Una f\u00f3rmula sencilla es: ROI = (Beneficio neto de la formaci\u00f3n \/ Coste total de la formaci\u00f3n) \u00d7 100. Seg\u00fan el modelo de Kirkpatrick, el nivel 4 (resultados) es el que mide el impacto real en el negocio: incremento de ventas, reducci\u00f3n de incidencias, mejora en tiempos de proceso. Para calcularlo correctamente, es fundamental contar con un LMS que registre autom\u00e1ticamente las m\u00e9tricas de rendimiento antes y despu\u00e9s de cada programa formativo.","post_title":"\u00bfC\u00f3mo se mide el ROI del training tracking?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"como-se-mide-el-roi-del-training-tracking","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-05-05 06:34:56","post_modified_gmt":"2026-05-05 06:34:56","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/?post_type=faq&p=112508","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}],"titulo_seccion_faqs":"\u00bfPor qu\u00e9 es importante realizar un seguimiento de la formaci\u00f3n en una organizaci\u00f3n?<\/h2>\n
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Mejores m\u00e9todos para realizar un seguimiento eficaz de la formaci\u00f3n de los empleados<\/h2>\n
1. Recopilaci\u00f3n y an\u00e1lisis de datos<\/h3>\n
2. Evaluaciones previas y posteriores a la formaci\u00f3n<\/h3>\n
3. Observaci\u00f3n directa y retroalimentaci\u00f3n del mando<\/h3>\n
4. Seguimiento mediante plataformas LMS<\/h3>\n
5. Autoevaluaciones y encuestas de satisfacci\u00f3n<\/h3>\n
KPIs y m\u00e9tricas de entrenamiento clave para realizar un mejor seguimiento<\/h2>\n
KPIs y m\u00e9tricas de entrenamiento clave para realizar un mejor seguimiento<\/h2>\n
C\u00f3mo implementar un sistema de training tracking paso a paso<\/h2>\n
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C\u00f3mo implementar un sistema de training tracking paso a paso<\/h2>\n
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Mejores herramientas para realizar un seguimiento de la formaci\u00f3n<\/h2>\n
LMS (Learning Management System) \u2013 La opci\u00f3n m\u00e1s completa para el tracking<\/h3>\n
Training Management System (TMS) \u2013 Funciones avanzadas para un seguimiento log\u00edstico<\/h3>\n
Hojas de c\u00e1lculo \u2013 La soluci\u00f3n b\u00e1sica para empezar<\/h3>\n
Plataformas de RRHH con m\u00f3dulos de formaci\u00f3n<\/h3>\n
Los mejores sistemas de gesti\u00f3n del aprendizaje (LMS)<\/h2>\n
Conclusi\u00f3n: por qu\u00e9 un LMS es la clave de un training tracking efectivo<\/h2>\n
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Conclusi\u00f3n: por qu\u00e9 un LMS es la clave de un training tracking efectivo<\/h2>\n
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Preguntas frecuentes sobre training tracking<\/h2>","guide_shortcode":73131,"guide_sidebar_shortcode":73129,"ocultar_shortcode":false,"breadcrumbs":false,"color_breadcrumbs":"#333","articulos_relacionados":{"selecciona_los_posts_a_mostar":false},"acf_post_robapaginas":false,"acf_post_robapaginas_link":"","acf_post_big_banner":false,"acf_post_big_banner_responsive":false,"acf_post_big_banner_link":"","acf_post_big_banner_shortcode":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/112511","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/73"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=112511"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/112511\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/74908"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=112511"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=112511"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=112511"},{"taxonomy":"cluster","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/cluster?post=112511"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}