{"id":112464,"date":"2026-04-28T10:25:36","date_gmt":"2026-04-28T10:25:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iseazy.com\/?p=112464"},"modified":"2026-05-08T07:51:55","modified_gmt":"2026-05-08T07:51:55","slug":"metodo-3x3x3-potenciar-aprendizaje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/metodo-3x3x3-potenciar-aprendizaje\/","title":{"rendered":"M\u00e9todo 3x3x3: la f\u00f3rmula perfecta para potenciar el aprendizaje de tus empleados"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":9,"featured_media":58409,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"cluster":[1308],"class_list":["post-112464","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tendencias-formacion","cluster-tipos-aprendizaje-metodologias"],"acf":{"anadir_contenido":[{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

El M\u00e9todo 3x3x3<\/strong> es un programa de aprendizaje intencional desarrollado por McKinsey & Company para convertir el deseo de crecer profesionalmente en competencias reales y medibles. Se basa en un principio sencillo: establecer 3 objetivos de desarrollo<\/strong> que se trabajar\u00e1n durante 3 meses<\/strong>, con el acompa\u00f1amiento de 3 personas<\/strong> clave.<\/p>\n

Para los equipos de L&D y responsables de formaci\u00f3n, este m\u00e9todo ofrece un marco estructurado para activar el aprendizaje continuo sin necesidad de grandes presupuestos ni infraestructuras complejas. Seg\u00fan el informe Workplace Learning Report 2024<\/em><\/strong> de LinkedIn Learning, el 94% de los empleados<\/strong> declara que permanecer\u00eda m\u00e1s tiempo en una empresa que invierte en su desarrollo profesional \u2014 el 3x3x3 es una de las formas m\u00e1s directas de hacerlo tangible.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"quote","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"El M\u00e9todo 3x3x3 es un plan de aprendizaje intencional de McKinsey que estructura el desarrollo profesional en tres objetivos, tres meses de plazo y tres acompa\u00f1antes. Permite convertir la motivaci\u00f3n por aprender en competencias concretas y medibles dentro de cualquier organizaci\u00f3n.","cita_autor":"McKinsey & Company \u2014 Intentional Learning in Practice","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

\u00bfQu\u00e9 es el M\u00e9todo 3x3x3?<\/h2>\n

El M\u00e9todo 3x3x3 fue publicado por McKinsey & Company<\/a> como un enfoque pr\u00e1ctico para aplicar el aprendizaje intencional<\/em> en el entorno profesional. Las personas tenemos una necesidad innata de aprender de forma constante, pero sin estructura esa motivaci\u00f3n raramente se convierte en desarrollo real. Este m\u00e9todo transforma esa energ\u00eda en un plan con tres ejes claros:<\/p>\n

3 objetivos de desarrollo<\/h3>\n

Se trata de definir tres metas de aprendizaje concretas<\/strong> para el trimestre: un curso de liderazgo, una formaci\u00f3n t\u00e9cnica espec\u00edfica, el desarrollo de una habilidad blanda determinada. La limitaci\u00f3n a tres objetivos es deliberada: obliga a priorizar y evita la trampa de los planes de desarrollo imposibles que nunca se completan.<\/p>\n

3 meses de plazo<\/h3>\n

McKinsey establece el trimestre como unidad temporal \u00f3ptima. Es un plazo lo suficientemente corto como para mantener la urgencia y evitar la procrastinaci\u00f3n, y lo suficientemente largo como para abordar aprendizajes con profundidad real. Adem\u00e1s, encaja de forma natural con los ciclos de planificaci\u00f3n trimestral<\/strong> de la mayor\u00eda de organizaciones.<\/p>\n

3 personas de acompa\u00f1amiento<\/h3>\n

Una de las principales razones por las que los planes de formaci\u00f3n individuales fracasan es la ausencia de rendici\u00f3n de cuentas. El 3x3x3 introduce tres acompa\u00f1antes<\/strong> \u2014puede ser un mentor, un manager, un colega o incluso alguien externo\u2014 cuya funci\u00f3n es doble: apoyar el proceso de aprendizaje y ejercer como ancla de compromiso. Compartir los objetivos con otras personas multiplica la probabilidad de completarlos.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"tabla","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":95074,"id":95074,"title":"Info-es (1)","filename":"Info-es-1.png","filesize":50625,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Info-es-1.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/info-es-1\/","alt":"","author":"9","description":"","caption":"","name":"info-es-1","status":"inherit","uploaded_to":0,"date":"2025-09-25 10:17:11","modified":"2025-09-25 10:17:11","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":885,"height":866,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Info-es-1-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Info-es-1-300x294.png","medium-width":300,"medium-height":294,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Info-es-1-768x752.png","medium_large-width":640,"medium_large-height":627,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Info-es-1.png","large-width":640,"large-height":626,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Info-es-1.png","1536x1536-width":885,"1536x1536-height":866,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Info-es-1.png","2048x2048-width":885,"2048x2048-height":866,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Info-es-1.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":294,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Info-es-1.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":391,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Info-es-1.png","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":587}},"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"Eje del m\u00e9todo"},{"texto":"Qu\u00e9 implica"},{"texto":"C\u00f3mo aplicarlo en empresa"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"3 objetivos"},{"texto":"Tres metas de aprendizaje concretas y medibles para el trimestre"},{"texto":"Alinearlos con las necesidades de la organizaci\u00f3n y el plan de desarrollo individual del empleado"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"3 meses"},{"texto":"Un trimestre como plazo para alcanzar los tres objetivos"},{"texto":"Integrarlos en los ciclos de evaluaci\u00f3n y planificaci\u00f3n ya existentes en la empresa"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"3 personas"},{"texto":"Tres acompa\u00f1antes que apoyan y generan compromiso externo"},{"texto":"Asignar un manager, un mentor y un compa\u00f1ero; facilitar sesiones de seguimiento mensuales"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

Beneficios del M\u00e9todo 3x3x3 para las organizaciones<\/h2>\n

Poner en pr\u00e1ctica el 3x3x3 tiene ventajas que van m\u00e1s all\u00e1 del individuo. Para los equipos de formaci\u00f3n y desarrollo<\/strong>, supone una herramienta que conecta el aprendizaje con los objetivos de negocio de una forma estructurada y medible.<\/p>\n

Es medible, concreto y evaluable<\/h3>\n

Al establecer metas espec\u00edficas en un plazo cerrado, el 3x3x3 permite medir el desempe\u00f1o formativo de cada persona. Los responsables de L&D<\/strong> pueden hacer seguimiento trimestral del porcentaje de objetivos alcanzados y ajustar las acciones formativas en consecuencia.<\/p>\n

Ayuda a percibir la recompensa como alcanzable<\/h3>\n

Colocarse metas a corto-medio plazo hace que los objetivos se vean cercanos en el tiempo, lo que impulsa la motivaci\u00f3n para completarlos. Una de las grandes problem\u00e1ticas de los planes de formaci\u00f3n a largo plazo es que la recompensa queda demasiado lejos; el trimestre resuelve este problema de ra\u00edz.<\/p>\n

Reduce el abandono formativo<\/h3>\n

La figura de los tres acompa\u00f1antes introduce un sistema de responsabilidad social que contrarresta el abandono. Cuando un empleado<\/strong> sabe que tendr\u00e1 que rendir cuentas sobre sus objetivos con su manager o mentor, la tasa de completitud aumenta significativamente. Seg\u00fan datos de LinkedIn Learning<\/strong>, los empleados que aprenden con acompa\u00f1amiento completan los programas formativos a una tasa un 30% mayor que quienes lo hacen en solitario.<\/p>\n

Cumple la necesidad de aprendizaje continuo<\/h3>\n

Establecer de manera sistem\u00e1tica metas de formaci\u00f3n trimestrales colma la necesidad innata de las personas de estar aprendiendo continuamente<\/strong>. Para la empresa, esto se traduce en mayor retenci\u00f3n del talento y en equipos mejor preparados para responder a las demandas cambiantes del mercado laboral.<\/p>\n

Fomenta la evoluci\u00f3n profesional del equipo<\/h3>\n

Para las organizaciones, la cadencia trimestral del 3x3x3 es el pretexto perfecto para ofrecer a los empleados oportunidades de mejora continua<\/strong> y combatir la apat\u00eda por estancamiento profesional. Impacta tanto en el desarrollo individual como en el clima organizativo general.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"Eje del m\u00e9todo"},{"texto":"Qu\u00e9 implica"},{"texto":"C\u00f3mo aplicarlo en empresa"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"3 objetivos"},{"texto":"Tres metas de aprendizaje concretas y medibles para el trimestre"},{"texto":"Alinearlos con las necesidades de la organizaci\u00f3n y el plan de desarrollo individual del empleado"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"3 meses"},{"texto":"Un trimestre como plazo para alcanzar los tres objetivos"},{"texto":"Integrarlos en los ciclos de evaluaci\u00f3n y planificaci\u00f3n ya existentes en la empresa"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"3 personas"},{"texto":"Tres acompa\u00f1antes que apoyan y generan compromiso externo"},{"texto":"Asignar un manager, un mentor y un compa\u00f1ero; facilitar sesiones de seguimiento mensuales"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"

Beneficios del M\u00e9todo 3x3x3 para las organizaciones<\/h2>\n

Poner en pr\u00e1ctica el 3x3x3 tiene ventajas que van m\u00e1s all\u00e1 del individuo. Para los equipos de formaci\u00f3n y desarrollo, supone una herramienta que conecta el aprendizaje con los objetivos de negocio de una forma estructurada y medible.<\/p>\n

Es medible, concreto y evaluable<\/h3>\n

Al establecer metas espec\u00edficas en un plazo cerrado, el 3x3x3 permite medir el desempe\u00f1o formativo de cada persona. Los responsables de L&D pueden hacer seguimiento trimestral del porcentaje de objetivos alcanzados y ajustar las acciones formativas en consecuencia.<\/p>\n

Ayuda a percibir la recompensa como alcanzable<\/h3>\n

Colocarse metas a corto-medio plazo hace que los objetivos se vean cercanos en el tiempo, lo que impulsa la motivaci\u00f3n para completarlos. Una de las grandes problem\u00e1ticas de los planes de formaci\u00f3n a largo plazo es que la recompensa queda demasiado lejos; el trimestre resuelve este problema de ra\u00edz.<\/p>\n

Reduce el abandono formativo<\/h3>\n

La figura de los tres acompa\u00f1antes introduce un sistema de responsabilidad social que contrarresta el abandono. Cuando un empleado sabe que tendr\u00e1 que rendir cuentas sobre sus objetivos con su manager o mentor, la tasa de completitud aumenta significativamente. Seg\u00fan datos de LinkedIn Learning, los empleados que aprenden con acompa\u00f1amiento completan los programas formativos a una tasa un 30% mayor que quienes lo hacen en solitario.<\/p>\n

Cumple la necesidad de aprendizaje continuo<\/h3>\n

Establecer de manera sistem\u00e1tica metas de formaci\u00f3n trimestrales colma la necesidad innata de las personas de estar aprendiendo continuamente. Para la empresa, esto se traduce en mayor retenci\u00f3n del talento y en equipos mejor preparados para responder a las demandas cambiantes del mercado laboral.<\/p>\n

Fomenta la evoluci\u00f3n profesional del equipo<\/h3>\n

Para las organizaciones, la cadencia trimestral del 3x3x3 es el pretexto perfecto para ofrecer a los empleados oportunidades de mejora continua y combatir la apat\u00eda por estancamiento profesional. Impacta tanto en el desarrollo individual como en el clima organizativo general.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":112847,"id":112847,"title":"metodo-3x3-aprendizaje","filename":"metodo-3x3-aprendizaje-1.png","filesize":122764,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/metodo-3x3-aprendizaje-1.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/metodo-3x3x3-potenciar-aprendizaje\/metodo-3x3-aprendizaje-2\/","alt":"esquema del aprendizaje 3x3. 3 meses. 3 metas. 3 personas.","author":"73","description":"","caption":"","name":"metodo-3x3-aprendizaje-2","status":"inherit","uploaded_to":112464,"date":"2026-05-08 06:56:09","modified":"2026-05-08 06:57:23","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":1029,"height":550,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/metodo-3x3-aprendizaje-1-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/metodo-3x3-aprendizaje-1-300x160.png","medium-width":300,"medium-height":160,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/metodo-3x3-aprendizaje-1-768x410.png","medium_large-width":640,"medium_large-height":342,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/metodo-3x3-aprendizaje-1-1024x547.png","large-width":640,"large-height":342,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/metodo-3x3-aprendizaje-1.png","1536x1536-width":1029,"1536x1536-height":550,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/metodo-3x3-aprendizaje-1.png","2048x2048-width":1029,"2048x2048-height":550,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/metodo-3x3-aprendizaje-1.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":160,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/metodo-3x3-aprendizaje-1.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":214,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/metodo-3x3-aprendizaje-1.png","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":321}},"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

Grupo AKRON<\/strong> es un buen ejemplo de c\u00f3mo integrar el aprendizaje continuo como palanca estrat\u00e9gica de upskilling y reskilling. Con isEazy Skills, AKRON estructur\u00f3 el desarrollo de habilidades de sus equipos en un modelo de formaci\u00f3n continua que permite a cada empleado avanzar a su ritmo con objetivos claros y contenidos alineados con las necesidades del negocio. Descubre c\u00f3mo lo hicieron \u2192<\/a><\/p>\n

CASO DE \u00c9XITO<\/p>

Ayudamos a Grupo AKRON a impulsar el desarrollo de habilidades en su equipo<\/p><\/div><\/div>Ver caso de \u00e9xito<\/a><\/div><\/div>

\"\"<\/div>\"\"\"\"<\/div><\/div>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":{"ID":71969,"post_author":"73","post_date":"2024-09-17 10:36:50","post_date_gmt":"2024-09-17 10:36:50","post_content":"","post_title":"Minibanner-CS-AKRON","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"minibanner-cs-akron","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2024-09-17 11:49:07","post_modified_gmt":"2024-09-17 11:49:07","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=shortcodes&p=71969","menu_order":0,"post_type":"shortcodes","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

C\u00f3mo poner en marcha el M\u00e9todo 3x3x3 en tu empresa<\/h2>\n

Implementar el 3x3x3 a escala organizativa requiere algo m\u00e1s que comunicar el m\u00e9todo. Aqu\u00ed tienes los pasos clave para que L&D lo integre de forma efectiva:<\/p>\n

    \n
  1. Define el marco de objetivos disponibles.<\/strong> Antes de que cada empleado elija sus tres metas, el equipo de formaci\u00f3n debe tener un cat\u00e1logo de competencias prioritarias para la organizaci\u00f3n. Esto evita que los objetivos sean demasiado dispersos y asegura que el aprendizaje individual tambi\u00e9n sirve a los objetivos de negocio.<\/li>\n
  2. Asigna los tres acompa\u00f1antes con criterio.<\/strong> No basta con decir \u00abbusca tres personas\u00bb. Lo m\u00e1s eficaz es que uno sea el manager directo (rendici\u00f3n de cuentas), otro sea un mentor o referente en la competencia a desarrollar (gu\u00eda t\u00e9cnica), y el tercero sea un compa\u00f1ero en proceso similar (motivaci\u00f3n y aprendizaje entre pares).<\/li>\n
  3. Establece un punto de control mensual.<\/strong> Una conversaci\u00f3n de 15-20 minutos al mes entre el empleado y sus acompa\u00f1antes es suficiente para mantener el compromiso. Puede hacerse en formato de check-in informal o integrarse en las reuniones 1:1 ya existentes.<\/li>\n
  4. Mide al final del trimestre.<\/strong> Al cierre de los tres meses, eval\u00faa qu\u00e9 porcentaje de objetivos se han alcanzado y qu\u00e9 aprendizajes han tenido impacto real en el trabajo. Utiliza esos datos para ajustar el siguiente ciclo. El aprendizaje basado en la pr\u00e1ctica<\/a> se refuerza cuando hay una revisi\u00f3n sistem\u00e1tica del proceso.<\/li>\n
  5. Itera trimestralmente.<\/strong> Al finalizar el ciclo, empieza uno nuevo. La clave del 3x3x3 es su naturaleza iterativa: cada trimestre es una oportunidad para ajustar objetivos, cambiar acompa\u00f1antes si es necesario y mantener el impulso de aprendizaje.<\/li>\n<\/ol>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":{"ID":71969,"post_author":"73","post_date":"2024-09-17 10:36:50","post_date_gmt":"2024-09-17 10:36:50","post_content":"","post_title":"Minibanner-CS-AKRON","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"minibanner-cs-akron","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2024-09-17 11:49:07","post_modified_gmt":"2024-09-17 11:49:07","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=shortcodes&p=71969","menu_order":0,"post_type":"shortcodes","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

    isEazy Skills y el M\u00e9todo 3x3x3: aprendizaje continuo sin l\u00edmites<\/h2>\n

    Para que el M\u00e9todo 3x3x3 funcione a escala, los empleados necesitan acceder a contenidos de aprendizaje alineados con sus objetivos trimestrales<\/strong> de forma r\u00e1pida y aut\u00f3noma. Es aqu\u00ed donde una plataforma como isEazy Skills<\/a> marca la diferencia.<\/p>\n

    isEazy Skills es el cat\u00e1logo de formaci\u00f3n continua m\u00e1s completo del mercado en espa\u00f1ol, con m\u00e1s de 600 cursos de habilidades blandas y digitales: liderazgo, productividad, creatividad, comunicaci\u00f3n, sostenibilidad, inteligencia emocional y muchas m\u00e1s<\/strong>. Cada empleado puede definir sus tres objetivos trimestrales y encontrar en el cat\u00e1logo los cursos exactos que necesita para alcanzarlos, a su ritmo y desde cualquier dispositivo.<\/p>\n

    Adem\u00e1s, la anal\u00edtica integrada de Skills permite al equipo de L&D hacer seguimiento del progreso de cada persona, identificar patrones de aprendizaje y demostrar el impacto formativo a direcci\u00f3n. \u00bfQuieres ver c\u00f3mo encaja en tu organizaci\u00f3n? Solicita una demo gratuita<\/a> y desc\u00fabrelo.<\/p>\n

    \u00bfQuieres saber qu\u00e9 competencias ser\u00e1n m\u00e1s demandadas en los pr\u00f3ximos a\u00f1os? Te lo contamos en nuestro art\u00edculo sobre las skills del futuro<\/a>.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"

    isEazy Skills y el M\u00e9todo 3x3x3: aprendizaje continuo sin l\u00edmites<\/h2>\n

    Para que el M\u00e9todo 3x3x3 funcione a escala, los empleados necesitan acceder a contenidos de aprendizaje alineados con sus objetivos trimestrales<\/strong> de forma r\u00e1pida y aut\u00f3noma. Es aqu\u00ed donde una plataforma como isEazy Skills<\/a> marca la diferencia.<\/p>\n

    isEazy Skills es el cat\u00e1logo de formaci\u00f3n continua m\u00e1s completo del mercado en espa\u00f1ol, con m\u00e1s de 540 cursos de habilidades blandas y digitales: liderazgo, productividad, creatividad, comunicaci\u00f3n, sostenibilidad, inteligencia emocional y muchas m\u00e1s. Cada empleado puede definir sus tres objetivos trimestrales y encontrar en el cat\u00e1logo los cursos exactos que necesita para alcanzarlos, a su ritmo y desde cualquier dispositivo.<\/p>\n

    Adem\u00e1s, la anal\u00edtica integrada de Skills permite al equipo de L&D hacer seguimiento del progreso de cada persona, identificar patrones de aprendizaje y demostrar el impacto formativo a direcci\u00f3n. \u00bfQuieres ver c\u00f3mo encaja en tu organizaci\u00f3n? Solicita una demo gratuita<\/a> y desc\u00fabrelo.<\/p>\n

    \u00bfQuieres saber qu\u00e9 competencias ser\u00e1n m\u00e1s demandadas en los pr\u00f3ximos a\u00f1os? Te lo contamos en nuestro art\u00edculo sobre las skills del futuro<\/a>.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":61504,"id":61504,"title":"skills-platform.png","filename":"skills-platform-3-e1739783455149.png","filesize":92638,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/skills-platform-3-e1739783455149.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/transformacion-de-habilidades\/skills-platform-png-3-3\/","alt":"","author":"6","description":"","caption":"","name":"skills-platform-png-3-3","status":"inherit","uploaded_to":63285,"date":"2023-08-30 10:55:48","modified":"2024-04-19 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07:43:37","post_date_gmt":"2026-05-04 07:43:37","post_content":"No. El M\u00e9todo 3x3x3 es especialmente eficaz en empresas de cualquier tama\u00f1o porque no requiere una infraestructura formativa compleja. Su fortaleza est\u00e1 en la claridad del marco: tres objetivos concretos, un plazo definido y el apoyo de tres personas. En pymes, donde los recursos de formaci\u00f3n suelen ser m\u00e1s limitados, este esquema resulta incluso m\u00e1s valioso porque obliga a priorizar y a ser espec\u00edficos, en lugar de dise\u00f1ar planes de desarrollo gen\u00e9ricos que raramente se completan.","post_title":"\u00bfEl M\u00e9todo 3x3x3 solo funciona en grandes empresas?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"el-metodo-3x3x3-solo-funciona-en-grandes-empresas","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-05-04 07:43:37","post_modified_gmt":"2026-05-04 07:43:37","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/?post_type=faq&p=112465","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":112467,"post_author":"73","post_date":"2026-05-04 07:44:01","post_date_gmt":"2026-05-04 07:44:01","post_content":"La principal diferencia es su combinaci\u00f3n de especificidad y acompa\u00f1amiento. Muchos planes de desarrollo son demasiado amplios o no tienen un plazo claro, lo que dificulta la rendici\u00f3n de cuentas. El 3x3x3 fija un n\u00famero limitado de objetivos (tres), un horizonte temporal concreto (tres meses, alineado con los ciclos trimestrales de la mayor\u00eda de organizaciones) y la participaci\u00f3n de personas reales (tres acompa\u00f1antes). Esto genera un sistema de compromiso externo que multiplica las probabilidades de completar el plan. A diferencia del 70-20-10 o del plan de desarrollo individual (PDI) cl\u00e1sico, el 3x3x3 est\u00e1 dise\u00f1ado para ser iterativo: al terminar el trimestre, se empieza un nuevo ciclo.","post_title":"\u00bfQu\u00e9 diferencia al M\u00e9todo 3x3x3 de otros planes de desarrollo profesional?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"que-diferencia-al-metodo-3x3x3-de-otros-planes-de-desarrollo-profesional","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-05-04 07:44:01","post_modified_gmt":"2026-05-04 07:44:01","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/?post_type=faq&p=112467","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":112469,"post_author":"73","post_date":"2026-05-04 07:44:25","post_date_gmt":"2026-05-04 07:44:25","post_content":"El m\u00e9todo en s\u00ed no requiere ninguna herramienta tecnol\u00f3gica obligatoria: puede aplicarse con una hoja de objetivos y conversaciones peridicas con los tres acompa\u00f1antes. Sin embargo, para escalarlo a nivel organizativo y hacer seguimiento de los objetivos de cada empleado, es recomendable apoyarse en una plataforma de formaci\u00f3n continua. Soluciones como isEazy Skills permiten estructurar los objetivos de aprendizaje trimestrales, ofrecer un cat\u00e1logo de contenidos alineado con las metas de cada persona y proporcionar datos de progreso al manager o al equipo de RR.HH. Esto convierte el 3x3x3 de una pr\u00e1ctica individual en una estrategia de aprendizaje continuo a nivel empresa.","post_title":"\u00bfQu\u00e9 herramientas necesito para implementar el M\u00e9todo 3x3x3?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"que-herramientas-necesito-para-implementar-el-metodo-3x3x3","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-05-04 07:44:25","post_modified_gmt":"2026-05-04 07:44:25","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/?post_type=faq&p=112469","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":112471,"post_author":"73","post_date":"2026-05-04 07:44:57","post_date_gmt":"2026-05-04 07:44:57","post_content":"La recomendaci\u00f3n de McKinsey es repetir el ciclo de forma continua: al finalizar los tres meses, se revisan los objetivos alcanzados y se establecen tres nuevos para el trimestre siguiente. 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    Preguntas frecuentes sobre el M\u00e9todo 3x3x3<\/h2>","guide_shortcode":68421,"guide_sidebar_shortcode":68323,"ocultar_shortcode":false,"breadcrumbs":false,"color_breadcrumbs":"#333","articulos_relacionados":{"selecciona_los_posts_a_mostar":false},"acf_post_robapaginas":false,"acf_post_robapaginas_link":"","acf_post_big_banner":false,"acf_post_big_banner_responsive":false,"acf_post_big_banner_link":"","acf_post_big_banner_shortcode":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/112464","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=112464"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/112464\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/58409"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=112464"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=112464"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=112464"},{"taxonomy":"cluster","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/cluster?post=112464"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}