{"id":111185,"date":"2026-04-07T13:11:40","date_gmt":"2026-04-07T13:11:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iseazy.com\/?p=111185"},"modified":"2026-06-17T11:15:58","modified_gmt":"2026-06-17T11:15:58","slug":"salud-mental-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/salud-mental-trabajo\/","title":{"rendered":"Workplace wellbeing o la importancia de cuidar la salud mental en el trabajo"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":38,"featured_media":51641,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[343],"tags":[],"cluster":[1446],"class_list":["post-111185","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento","cluster-salud-mental-trabajo"],"acf":{"anadir_contenido":[{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<p>La <strong>salud mental en el trabajo<\/strong> es hoy una prioridad estrat\u00e9gica para cualquier organizaci\u00f3n. El bienestar laboral \u2014o <em>workplace wellbeing<\/em>\u2014 es el estado de satisfacci\u00f3n f\u00edsico, mental y emocional que experimenta una persona en su entorno profesional: sentirse valorada, tener autonom\u00eda, mantener relaciones positivas y encontrar significado en sus tareas. Sin embargo, construir ese entorno es uno de los retos m\u00e1s complejos para los equipos de RRHH y L&amp;D.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo exploraremos por qu\u00e9 la salud mental importa m\u00e1s que nunca, qu\u00e9 factores la amenazan, c\u00f3mo puede la formaci\u00f3n contribuir activamente al bienestar de los equipos, y qu\u00e9 papel clave juegan los l\u00edderes de L&amp;D en todo este proceso.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"quote","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"El bienestar laboral es el estado de satisfacci\u00f3n f\u00edsico, mental y emocional de una persona en su trabajo. Seg\u00fan la OIT, los problemas de salud mental representan en torno al 4% del PIB mundial en costes para las empresas. Invertir en bienestar no es un gasto: es una estrategia de negocio.","cita_autor":"OIT \u2014 Informe sobre el bienestar en el trabajo","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>La importancia de la salud mental en el trabajo<\/h2>\n<p>La salud mental ya no es un tema perif\u00e9rico en las organizaciones. Seg\u00fan la <strong>Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS)<\/strong>, la depresi\u00f3n y la ansiedad cuestan a la econom\u00eda mundial alrededor de <strong>1 bill\u00f3n de d\u00f3lares al a\u00f1o<\/strong> en p\u00e9rdida de productividad. En Europa, los trastornos mentales relacionados con el trabajo representan el segundo grupo de enfermedades laborales m\u00e1s frecuente, por detr\u00e1s \u00fanicamente de los trastornos musculoesquel\u00e9ticos.<\/p>\n<p>Lo que durante mucho tiempo se consider\u00f3 un problema exclusivamente individual ha pasado a reconocerse como una responsabilidad compartida entre empleado y organizaci\u00f3n. Una persona que trabaja en condiciones de alta presi\u00f3n sostenida, con escaso margen de decisi\u00f3n y sin apoyo de su equipo o liderazgo, ve deteriorada su salud mental de forma progresiva, independientemente de su resiliencia personal.<\/p>\n<p>Para las empresas, el impacto es multidimensional: mayor <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/estrategias-reducir-estres-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estr\u00e9s y agotamiento en el \u00e1mbito laboral<\/a>, aumento del absentismo, ca\u00edda del rendimiento, deterioro del clima organizacional y mayor rotaci\u00f3n de talento. Cuidar la salud mental de los equipos, por tanto, no es solo un imperativo \u00e9tico: es una condici\u00f3n necesaria para la sostenibilidad del negocio.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>Beneficios de una fuerza laboral mentalmente saludable<\/h2>\n<p>Los equipos que trabajan en entornos psicol\u00f3gicamente seguros y saludables muestran mejores resultados en tres grandes dimensiones: productividad, retenci\u00f3n y clima organizacional. Esto no es solo una percepci\u00f3n: est\u00e1 respaldado por datos del <strong>informe Gallup State of the Global Workplace 2023<\/strong>, que se\u00f1ala que los empleados comprometidos y con bienestar alto son un <strong>23% m\u00e1s productivos<\/strong> y tienen un <strong>81% menos de absentismo<\/strong> que sus pares con bajo bienestar.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"tabla","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"Dimensi\u00f3n"},{"texto":"Indicador clave"},{"texto":"Impacto estimado"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"Productividad"},{"texto":"Concentraci\u00f3n, calidad del trabajo, creatividad"},{"texto":"+23% rendimiento (Gallup, 2023)"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Retenci\u00f3n de talento"},{"texto":"Reducci\u00f3n de rotaci\u00f3n voluntaria y absentismo"},{"texto":"Hasta 81% menos absentismo"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Clima organizacional"},{"texto":"Colaboraci\u00f3n, confianza, sentido de pertenencia"},{"texto":"Mayor engagement y NPS interno"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<p>M\u00e1s all\u00e1 de las cifras, una fuerza laboral mentalmente saludable tiene mayor capacidad de adaptaci\u00f3n ante el cambio, gestiona mejor la incertidumbre y contribuye a una cultura organizacional m\u00e1s s\u00f3lida. En un contexto donde la <strong>OMS<\/strong> alerta sobre el aumento sostenido de los trastornos mentales a nivel global, esta ventaja competitiva no puede ignorarse.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>Estr\u00e9s, burnout y otros problemas que afectan el bienestar laboral<\/h2>\n<p>Entender qu\u00e9 amenaza el bienestar laboral es el primer paso para poder actuar. Los tres problemas m\u00e1s frecuentes en entornos corporativos son el estr\u00e9s cr\u00f3nico, el burnout y la ansiedad laboral, y aunque est\u00e1n relacionados, no son lo mismo.<\/p>\n<p>El <strong>estr\u00e9s laboral<\/strong> es una respuesta de adaptaci\u00f3n temporal ante demandas excesivas: plazos ajustados, sobrecarga de tareas o conflictos interpersonales. En dosis controladas, el estr\u00e9s puede ser activador. El problema surge cuando se vuelve cr\u00f3nico y no tiene espacio de recuperaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El <strong>burnout<\/strong>, reconocido por la <strong>OMS como s\u00edndrome ocupacional en 2019<\/strong>, es cualitativamente diferente: no se trata de estar muy estresado, sino de estar agotado de forma profunda y duradera. Se define por tres dimensiones: agotamiento emocional, cinismo o distanciamiento mental del trabajo, y reducci\u00f3n de la eficacia profesional. A diferencia del estr\u00e9s puntual, el burnout no desaparece con un fin de semana de descanso.<\/p>\n<p>La <strong>ansiedad laboral<\/strong>, por su parte, puede coexistir con el estr\u00e9s y el burnout, pero responde a mecanismos psicol\u00f3gicos distintos: anticipaci\u00f3n de amenazas, rumiaci\u00f3n o hipervigilancia ante situaciones percibidas como peligrosas. Su presencia es especialmente notable en entornos de alta presi\u00f3n, baja claridad de rol o liderazgo autoritario.<\/p>\n<p>Las se\u00f1ales de alerta que los equipos de L&amp;D y RRHH deben aprender a detectar incluyen: ca\u00edda en la participaci\u00f3n formativa, aumento del absentismo, deterioro de la calidad del trabajo, conflictos interpersonales frecuentes y desconexi\u00f3n emocional del equipo.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>Recomendaciones para impulsar el bienestar en el trabajo<\/h2>\n<p>A medida que la evidencia sobre salud mental laboral se acumula, emergen enfoques cada vez m\u00e1s concretos y accionables. Estas son las recomendaciones con mayor respaldo para organizaciones que quieren pasar de la preocupaci\u00f3n a la acci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Crear estructuras de trabajo m\u00e1s flexibles.<\/strong> La rigidez horaria y la presencialidad obligatoria sin prop\u00f3sito claro generan estr\u00e9s innecesario. La flexibilidad \u2014cuando est\u00e1 bien gestionada\u2014 mejora la autonom\u00eda percibida y reduce la tensi\u00f3n trabajo-vida personal.<\/li>\n<li><strong>Transitar hacia modelos de liderazgo participativo.<\/strong> El estilo autoritario es un predictor significativo de burnout. Los mandos que escuchan, delegan y dan feedback constructivo generan entornos psicol\u00f3gicamente m\u00e1s seguros.<\/li>\n<li><strong>Construir un ambiente de confianza y seguridad psicol\u00f3gica.<\/strong> Que los empleados puedan expresar dudas, errores o preocupaciones sin miedo a represalias es la base de la innovaci\u00f3n y del bienestar sostenido.<\/li>\n<li><strong>Impulsar planes de desarrollo y crecimiento personal.<\/strong> Sentir que se avanza profesionalmente dentro de la organizaci\u00f3n es uno de los principales predictores de satisfacci\u00f3n laboral y permanencia.<\/li>\n<li><strong>Estimular el sentido de pertenencia y la colaboraci\u00f3n.<\/strong> La soledad laboral \u2014especialmente en entornos h\u00edbridos o remotos\u2014 es un factor de riesgo para la salud mental. Las din\u00e1micas de equipo intencionales contrarrestan este efecto.<\/li>\n<li><strong>Dise\u00f1ar planes de formaci\u00f3n centrados en soft skills.<\/strong> La gesti\u00f3n emocional, la comunicaci\u00f3n asertiva o la resiliencia no son habilidades blandas en el sentido de secundarias: son el n\u00facleo de la capacidad de una persona para trabajar bien y con bienestar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas recomendaciones no funcionan de forma aislada. Su impacto real se produce cuando forman parte de una <strong>pol\u00edtica integral de bienestar<\/strong> que tiene respaldo expl\u00edcito de la direcci\u00f3n y se traduce en acciones concretas con seguimiento.<\/p>\n<div class=\"ewa-rteLine\"><div class=\"iseazy-shortcode-minibanner tercio img\" style=\"background: linear-gradient(137.15deg, rgb(59,24,155) 1.69%, rgb(235,28,121) 140.39%);\" ><div><div class=\"col-1-content\"><div class=\"text\"><div class=\"titles\"><p class=\"subtitle\">WHITEPAPER<\/p><p class=\"title\">Las power skills que marcar\u00e1n el futuro de tu empresa. \u00bfLas est\u00e1s desarrollando? <\/p><\/div><\/div><a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/whitepapers\/power-skills-imprescindibles-en-2026\/\" class=\"btn btn1\" target=\"_blank\">Descargar Whitepaper<\/a><\/div><\/div><div><img width=\"274\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Minibanner_ES-1.png\" class=\"principal derecha_mobile arriba_mobile abajo_mobile derecha izquierda abajo\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" \/><\/div><img width=\"1578\" height=\"789\" src=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/bg-tramado.png\" class=\"fondo\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/bg-tramado.png 1578w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/bg-tramado-300x150.png 300w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/bg-tramado-1024x512.png 1024w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/bg-tramado-768x384.png 768w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/bg-tramado-1536x768.png 1536w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/bg-tramado-180x90.png 180w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/bg-tramado-360x180.png 360w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/bg-tramado-640x320.png 640w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/bg-tramado-1366x683.png 1366w\" sizes=\"auto, (max-width: 1578px) 100vw, 1578px\" \/><img width=\"304\" height=\"600\" src=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-SKL-resp.png\" class=\"fondo mobile\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-SKL-resp.png 304w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-SKL-resp-152x300.png 152w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-SKL-resp-180x355.png 180w\" sizes=\"auto, (max-width: 304px) 100vw, 304px\" \/><\/div><\/div>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>El rol del l\u00edder de L&amp;D en la creaci\u00f3n de entornos saludables<\/h2>\n<p>Los l\u00edderes de <strong>Learning &amp; Development<\/strong> tienen una posici\u00f3n estrat\u00e9gica \u00fanica: est\u00e1n al mismo tiempo cerca de las personas y conectados con los objetivos del negocio. Eso les convierte en actores clave no solo para gestionar la formaci\u00f3n, sino para detectar, prevenir y responder a los problemas de salud mental en los equipos.<\/p>\n<p>Su papel va m\u00e1s all\u00e1 de ofrecer cursos sobre bienestar. Un l\u00edder de L&amp;D que entiende la salud mental como prioridad puede dise\u00f1ar un ecosistema formativo que act\u00fae de forma preventiva: desarrollando las habilidades que protegen a las personas frente al estr\u00e9s, construyendo la resiliencia organizacional y generando una cultura de aprendizaje donde el error no sea fuente de verg\u00fcenza sino de crecimiento.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el informe <strong>LinkedIn Workplace Learning Report 2024<\/strong>, el bienestar de los empleados figura entre las cinco prioridades principales de los equipos de L&amp;D a nivel global. Estas son las estrategias con mayor impacto que pueden implementar:<\/p>\n<h3>1. Formaci\u00f3n personalizada<\/h3>\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/soluciones\/capacitacion-personalizada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">formaci\u00f3n personalizada<\/a> reconoce que cada persona tiene necesidades de desarrollo distintas. Al adaptar los itinerarios formativos a los intereses, ritmo y contexto de cada empleado, se transmite un mensaje poderoso: la organizaci\u00f3n los ve como individuos, no como recursos intercambiables. Ese reconocimiento tiene un impacto directo en la motivaci\u00f3n y el bienestar.<\/p>\n<h3>2. Gamificaci\u00f3n<\/h3>\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/guias\/gamificacion-en-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gamificaci\u00f3n<\/a> incorpora mec\u00e1nicas de juego en los procesos de aprendizaje: retos, recompensas, progresi\u00f3n visible, competici\u00f3n sana. Adem\u00e1s de hacer la formaci\u00f3n m\u00e1s atractiva, genera un espacio donde las personas pueden experimentar, cometer errores sin consecuencias reales y liberar tensi\u00f3n. Esto tiene un efecto positivo tanto en la experiencia de aprendizaje como en el estado emocional del equipo.<\/p>\n<h3>3. Learning by doing<\/h3>\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/learning-by-doing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">learning by doing<\/a> o aprendizaje experiencial convierte la formaci\u00f3n en algo significativo porque involucra activamente a la persona. Cuando se aprende haciendo, no solo se retiene m\u00e1s: tambi\u00e9n se fortalece la sensaci\u00f3n de capacidad y autoeficacia, que es uno de los pilares del bienestar psicol\u00f3gico.<\/p>\n<h3>4. Programas de mindfulness<\/h3>\n<p>El mindfulness \u2014la atenci\u00f3n plena y consciente al momento presente\u2014 tiene una base cient\u00edfica s\u00f3lida como herramienta para reducir el estr\u00e9s y mejorar la regulaci\u00f3n emocional. Integrar programas de mindfulness en el cat\u00e1logo formativo de la empresa no es una moda: es una inversi\u00f3n con retorno demostrado en resiliencia, concentraci\u00f3n y capacidad para lidiar con situaciones dif\u00edciles.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<p><strong>Grupo AKRON<\/strong> es un buen ejemplo de c\u00f3mo apostar por el desarrollo de las personas \u2014a trav\u00e9s de programas de upskilling y reskilling\u2014 tiene un impacto directo en el compromiso y el bienestar de los equipos. Con isEazy, dise\u00f1aron un plan formativo que puso el crecimiento profesional en el centro de su estrategia de talento. <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/casos-de-exito\/akron\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Descubre c\u00f3mo lo hicieron \u2192<\/a><\/p>\n<div class=\"ewa-rteLine\"><div class=\"iseazy-shortcode-minibanner mitad img\" style=\"background: linear-gradient(137.15deg, rgb(59,24,155) 1.69%, rgb(235,28,121) 140.39%);\" ><div><div class=\"col-1-content\"><div class=\"text\"><div class=\"titles\"><p class=\"subtitle\">CASO DE \u00c9XITO<\/p><p class=\"title\">C\u00f3mo Akron impuls\u00f3 el talento de su empresa con un plan de upskilling y reskilling<\/p><\/div><\/div><a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/casos-de-exito\/akron\/\" class=\"btn btn1\" target=\"_blank\">Ver caso de \u00e9xito<\/a><\/div><\/div><div><img width=\"415\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Case-study-akron-2.png\" class=\"principal derecha_mobile izquierda_mobile abajo_mobile derecha izquierda abajo\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Case-study-akron-2.png 415w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Case-study-akron-2-300x145.png 300w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Case-study-akron-2-180x87.png 180w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Case-study-akron-2-360x173.png 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 415px) 100vw, 415px\" \/><\/div><img width=\"1400\" height=\"600\" src=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-AUT.png\" class=\"fondo\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-AUT.png 1400w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-AUT-300x129.png 300w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-AUT-1024x439.png 1024w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-AUT-768x329.png 768w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-AUT-180x77.png 180w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-AUT-360x154.png 360w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-AUT-640x274.png 640w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-AUT-1366x585.png 1366w\" sizes=\"auto, (max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><img width=\"304\" height=\"600\" src=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-AUT-resp.png\" class=\"fondo mobile\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-AUT-resp.png 304w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-AUT-resp-152x300.png 152w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-AUT-resp-180x355.png 180w\" sizes=\"auto, (max-width: 304px) 100vw, 304px\" \/><\/div><\/div>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>Impulsa el bienestar laboral a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n con isEazy Skills<\/h2>\n<p>Apostar por la salud mental del equipo es apostar por mejorar su compromiso emocional con la organizaci\u00f3n: mantenerlos motivados, comprometidos y con capacidad para rendir de forma sostenida. Y la formaci\u00f3n es uno de los instrumentos m\u00e1s potentes para conseguirlo.<\/p>\n<p>Con <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>isEazy Skills<\/strong><\/a>, dispones de un cat\u00e1logo de cursos de power skills dise\u00f1ados espec\u00edficamente para el entorno corporativo: inteligencia emocional, gesti\u00f3n del estr\u00e9s, comunicaci\u00f3n asertiva, resiliencia o mindfulness, entre muchos otros. Los cursos combinan metodolog\u00edas como el learning by doing y la gamificaci\u00f3n para maximizar tanto la retenci\u00f3n del conocimiento como el impacto en el bienestar de las personas.<\/p>\n<p>Si quieres dar el siguiente paso y construir una estrategia de <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/skills\/catalog\/inteligencia-emocional\/\">inteligencia emocional<\/a> para tu equipo, isEazy Skills te ayuda a hacerlo de forma escalable, personalizada y medible.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":{"ID":71969,"post_author":"73","post_date":"2024-09-17 10:36:50","post_date_gmt":"2024-09-17 10:36:50","post_content":"","post_title":"Minibanner-CS-AKRON","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"minibanner-cs-akron","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2024-09-17 11:49:07","post_modified_gmt":"2024-09-17 11:49:07","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=shortcodes&#038;p=71969","menu_order":0,"post_type":"shortcodes","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"video","texto":"<h2>Impulsa el bienestar laboral a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n con isEazy Skills<\/h2>\n<p>Apostar por la salud mental del equipo es apostar por mejorar su compromiso emocional con la organizaci\u00f3n: mantenerlos motivados, comprometidos y con capacidad para rendir de forma sostenida. Y la formaci\u00f3n es uno de los instrumentos m\u00e1s potentes para conseguirlo.<\/p>\n<p>Con <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>isEazy Skills<\/strong><\/a>, dispones de un cat\u00e1logo de cursos de soft skills dise\u00f1ados espec\u00edficamente para el entorno corporativo: inteligencia emocional, gesti\u00f3n del estr\u00e9s, comunicaci\u00f3n asertiva, resiliencia o mindfulness, entre muchos otros. Los cursos combinan metodolog\u00edas como el <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/brain-based-learning\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">brain-based learning<\/a>, la gamificaci\u00f3n y el aprendizaje experiencial para maximizar tanto la retenci\u00f3n del conocimiento como el impacto en el bienestar de las personas.<\/p>\n<p>Si quieres dar el siguiente paso y construir una estrategia de <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/skills\/catalog\/inteligencia-emocional\/\">inteligencia emocional<\/a> para tu equipo, isEazy Skills te ayuda a hacerlo de forma escalable, personalizada y medible.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":{"ID":95408,"id":95408,"title":"portada video SKL curso c\u00f3mo promover la salud mental en tu organizaci\u00f3n 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A nivel individual, desarrollar habilidades como la inteligencia emocional, la gesti\u00f3n del estr\u00e9s o el mindfulness dota a los empleados de herramientas concretas para afrontar situaciones dif\u00edciles. A nivel organizacional, una cultura de aprendizaje continuo transmite a los equipos que la empresa invierte en su desarrollo, lo que refuerza el sentido de pertenencia y el compromiso. 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