{"id":110717,"date":"2026-04-11T11:36:35","date_gmt":"2026-04-11T11:36:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iseazy.com\/?p=110717"},"modified":"2026-05-28T08:59:44","modified_gmt":"2026-05-28T08:59:44","slug":"ojt-training-formacion-puesto-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/ojt-training-formacion-puesto-trabajo\/","title":{"rendered":"OJT Training: C\u00f3mo Aplicar la Capacitaci\u00f3n en el Puesto de Trabajo Eficazmente"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":48,"featured_media":44080,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":true,"footnotes":""},"categories":[343],"tags":[],"cluster":[1422],"class_list":["post-110717","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento","cluster-metodos-tipos-de-formacion"],"acf":{"anadir_contenido":[{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

La formaci\u00f3n en el puesto de trabajo \u2014tambi\u00e9n conocida como on-the-job training (OJT Training)<\/strong>\u2014 es el m\u00e9todo m\u00e1s eficaz para que los empleados adquieran habilidades reales en el mismo entorno donde las van a aplicar. A diferencia de la formaci\u00f3n te\u00f3rica tradicional, el OJT combina pr\u00e1ctica, contexto y feedback inmediato para acelerar el desarrollo profesional.<\/p>\n

Qu\u00e9 es la formaci\u00f3n en el puesto de trabajo y c\u00f3mo funciona<\/h2>\n

La formaci\u00f3n en el puesto de trabajo es una metodolog\u00eda pr\u00e1ctica en la que los empleados adquieren habilidades y conocimientos directamente en el entorno laboral, a trav\u00e9s de la experiencia y con los recursos y herramientas que utilizan a diario para cumplir sus funciones.<\/p>\n

En lugar de depender de programas de formaci\u00f3n externos o te\u00f3ricos, los empleados aprenden de sus compa\u00f1eros y superiores, observan situaciones reales y participan activamente en ellas. Esto les permite desarrollar habilidades espec\u00edficas relacionadas con sus responsabilidades laborales.<\/p>\n

Seg\u00fan el informe Workplace Learning Report 2024<\/em> de LinkedIn Learning, el 90% de las organizaciones reconoce que la retenci\u00f3n del talento mejorar\u00eda si se invirtiera m\u00e1s en aprendizaje y desarrollo. El OJT es una de las palancas m\u00e1s directas para conseguirlo.<\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 situaciones es \u00fatil este tipo de formaci\u00f3n?<\/h3>\n

La formaci\u00f3n en el puesto de trabajo es ideal para conocer procesos o procedimientos espec\u00edficos, aprender a manejar herramientas o maquinarias, y preparar al empleado para cumplir con su rol dentro de la empresa de manera aut\u00f3noma y sin errores. Tambi\u00e9n resulta especialmente \u00fatil en incorporaciones de nuevos empleados, promociones internas o cambios en los procesos de trabajo.<\/p>\n

C\u00f3mo funciona el ciclo OJT<\/h3>\n

Un programa de OJT efectivo sigue un ciclo de cuatro fases:<\/p>\n

    \n
  1. Preparar:<\/strong> el formador explica la tarea y eval\u00faa el nivel de partida del empleado.<\/li>\n
  2. Demostrar:<\/strong> el formador realiza la tarea completa mientras el empleado observa.<\/li>\n
  3. Practicar:<\/strong> el empleado ejecuta la tarea con supervisi\u00f3n y recibe feedback en tiempo real.<\/li>\n
  4. Evaluar:<\/strong> se verifica la competencia alcanzada y se determina si se necesita m\u00e1s pr\u00e1ctica.<\/li>\n<\/ol>\n

    Formaci\u00f3n on-the-job vs. formaci\u00f3n off-the-job<\/h3>\n

    La formaci\u00f3n en el puesto de trabajo est\u00e1 ganando cada vez m\u00e1s popularidad, por su efectividad a la hora de adquirir habilidades, conocimientos y competencias necesarias para realizar tareas laborales espec\u00edficas. Sin embargo, esta metodolog\u00eda cuenta con caracter\u00edsticas particulares que la diferencian de otros m\u00e9todos como el aprendizaje off-the-job o fuera del trabajo. Aqu\u00ed te dejamos algunas diferencias:<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"tabla","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"Diferencias"},{"texto":"On-the-job"},{"texto":"Off-the-job"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"Ubicaci\u00f3n"},{"texto":"En el lugar de trabajo (oficina, f\u00e1brica, pol\u00edgono, etc.)"},{"texto":"Fuera del lugar de trabajo (aulas, centros de formaci\u00f3n, etc.)"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"M\u00e9todos de aprendizaje"},{"texto":"\"Learning-by-doing\" o \"aprender haciendo\", observaci\u00f3n y experiencia pr\u00e1ctica"},{"texto":"Aprendizaje te\u00f3rico"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Costes"},{"texto":"Bajo coste, ya que se suelen utilizar recursos e instalaciones ya existentes, as\u00ed como colegas o supervisores para impartirlo"},{"texto":"Materiales de capacitaci\u00f3n, instalaciones y entrenadores"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Horarios"},{"texto":"En el horario laboral habitual"},{"texto":"Tiempo exclusivo fuera de las obligaciones laborales"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Enfoque"},{"texto":"Aprendizaje espec\u00edfico, tareas, proyectos, habilidades para el trabajo"},{"texto":"Aprendizaje m\u00e1s amplio, conceptos, conocimientos te\u00f3ricos"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"

    Beneficios de la formaci\u00f3n en el puesto de trabajo para las organizaciones y para los empleados<\/h2>\n

    La formaci\u00f3n en el puesto de trabajo favorece tanto a los empleados como a las organizaciones, ya que brinda experiencia pr\u00e1ctica y oportunidades de aprendizaje r\u00e1pido, lo cual potencia la productividad y, por tanto, la competitividad de las empresas. Veamos los beneficios para ambas partes:<\/p>\n

    Para los empleados:<\/strong><\/p>\n