Muchas empresas siguen encontr\u00e1ndose con la misma situaci\u00f3n: profesionales t\u00e9cnicamente preparados que, sin embargo, tienen dificultades para liderar un proyecto, comunicar una idea con claridad o priorizar tareas en momentos de presi\u00f3n.<\/p>\n
No es un problema de conocimiento t\u00e9cnico. Es una cuesti\u00f3n de habilidades profesionales aplicadas al negocio<\/strong>. Ah\u00ed es donde entran en juego las business skills<\/strong>: un conjunto de competencias que permiten a los profesionales trabajar con eficacia en entornos organizativos complejos. Hablamos de habilidades como el liderazgo, la comunicaci\u00f3n, la resoluci\u00f3n de problemas o la gesti\u00f3n del tiempo.<\/p>\n Para los equipos de RR. HH. y Learning & Development<\/strong>, desarrollar estas competencias se ha convertido en una prioridad. No solo porque mejoran el desempe\u00f1o individual, sino porque tienen un impacto directo en la productividad, la colaboraci\u00f3n entre equipos y la capacidad de adaptaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n En este post veremos qu\u00e9 son exactamente las business skills, cu\u00e1les son las m\u00e1s relevantes hoy y c\u00f3mo pueden desarrollarse de forma estructurada dentro de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"quote","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"Las business skills son las competencias, t\u00e9cnicas y blandas, que los profesionales necesitan para rendir con eficacia en el entorno empresarial. Las cinco m\u00e1s cr\u00edticas son: liderazgo, comunicaci\u00f3n efectiva, resoluci\u00f3n de problemas, gesti\u00f3n del tiempo y trabajo en equipo. Seg\u00fan McKinsey, el 87 % de las empresas ya identifica d\u00e9ficits en estas habilidades. Desarrollarlas mediante formaci\u00f3n corporativa estructurada puede aumentar el rendimiento de los equipos hasta un 25 %.","cita_autor":"McKinsey","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" Las business skills<\/strong> son el conjunto de competencias, t\u00e9cnicas y transversales, que permiten a un profesional desempe\u00f1arse con eficacia en un entorno organizacional: tomar decisiones, liderar equipos, comunicarse con claridad y adaptarse al cambio.<\/p>\n A diferencia de las hard skills<\/a><\/strong> (habilidades t\u00e9cnicas espec\u00edficas de un puesto), las business skills son aplicables en cualquier sector o funci\u00f3n. Se estructuran en dos grandes grupos:<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"tabla","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"Tipo"},{"texto":"Definici\u00f3n"},{"texto":"Ejemplos"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"Hard business skills"},{"texto":"Competencias t\u00e9cnicas aplicadas al negocio"},{"texto":"An\u00e1lisis de datos, gesti\u00f3n de proyectos, finanzas b\u00e1sicas"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Soft business skills"},{"texto":"Habilidades interpersonales y cognitivas"},{"texto":"Comunicaci\u00f3n, liderazgo, inteligencia emocional, resoluci\u00f3n de problemas"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Digital business skills"},{"texto":"Dominio de herramientas y entornos digitales"},{"texto":"CRM, plataformas LMS, automatizaci\u00f3n, anal\u00edtica"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" En la pr\u00e1ctica, el desempe\u00f1o de un profesional depende de la combinaci\u00f3n de los tres tipos. Seg\u00fan el World Economic Forum<\/a><\/strong>, el 44 % de las competencias actuales quedar\u00e1n obsoletas en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os, lo que convierte el desarrollo continuo de business skills en una prioridad estrat\u00e9gica para cualquier \u00e1rea de RR. HH. o L&D.<\/p>\n Existen habilidades espec\u00edficas por industria, pero estas cinco tienen impacto transversal en todos los sectores y niveles organizativos:<\/p>\n La capacidad de inspirar, movilizar y guiar a otros hacia un objetivo com\u00fan. Un buen liderazgo<\/a><\/strong> no se limita a los mandos directivos: en organizaciones modernas, el liderazgo distribuido, donde cualquier miembro del equipo puede liderar en su \u00e1mbito, es una ventaja competitiva. Un estudio de Gallup<\/a><\/strong> revela que los equipos con l\u00edderes efectivos presentan un 21 % m\u00e1s de productividad y un 59 % menos de rotaci\u00f3n voluntaria.<\/p>\n Expresar ideas con claridad, de forma verbal, escrita o digital, es fundamental para alinear equipos, gestionar clientes y tomar decisiones informadas. La comunicaci\u00f3n<\/a> ineficaz cuesta a las empresas de m\u00e1s de 100 empleados una media de 420.000 \u20ac al a\u00f1o<\/strong> En un contexto h\u00edbrido o distribuido, esta habilidad es m\u00e1s cr\u00edtica que nunca.<\/p>\n Implica identificar causas ra\u00edz, explorar alternativas y tomar decisiones bajo incertidumbre. Es la habilidad m\u00e1s demandada en los procesos de selecci\u00f3n seg\u00fan LinkedIn Talent Trends<\/a><\/strong>, presente en el 60 % de las ofertas de empleo analizadas.<\/p>\n Priorizar tareas, establecer plazos realistas y mantener el foco ante la sobrecarga de informaci\u00f3n son competencias que impactan directamente en los resultados. Los profesionales con buena gesti\u00f3n del tiempo y habilidades de productividad<\/a><\/strong> son, de media, un 25 % m\u00e1s productivos.<\/p>\n Formar equipos cohesionados, delegar con eficacia y gestionar din\u00e1micas de grupo<\/a><\/strong> es esencial en cualquier organizaci\u00f3n. En entornos de trabajo colaborativo, esta competencia determina si los proyectos se entregan a tiempo y con calidad.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":79779,"id":79779,"title":"SKL-courses-leadership (1)","filename":"SKL-courses-leadership-1-1.png","filesize":51409,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/SKL-courses-leadership-1-1.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/claves-formacion-en-liderazgo\/skl-courses-leadership-1\/","alt":"courses leadership","author":"9","description":"","caption":"","name":"skl-courses-leadership-1","status":"inherit","uploaded_to":106483,"date":"2025-02-20 14:16:40","modified":"2026-03-16 14:19:44","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":717,"height":533,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/SKL-courses-leadership-1-1-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/SKL-courses-leadership-1-1-300x223.png","medium-width":300,"medium-height":223,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/SKL-courses-leadership-1-1.png","medium_large-width":640,"medium_large-height":476,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/SKL-courses-leadership-1-1.png","large-width":640,"large-height":476,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/SKL-courses-leadership-1-1.png","1536x1536-width":717,"1536x1536-height":533,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/SKL-courses-leadership-1-1.png","2048x2048-width":717,"2048x2048-height":533,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/SKL-courses-leadership-1-1.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":223,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/SKL-courses-leadership-1-1.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":297,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/SKL-courses-leadership-1-1.png","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":446}},"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" En el entorno empresarial actual, las business skills no son un \u00abnice to have\u00bb: son un diferencial competitivo. Estos son los principales argumentos de negocio para invertir en su desarrollo:<\/p>\n Antes de dise\u00f1ar cualquier programa formativo, es imprescindible identificar qu\u00e9 habilidades necesita desarrollar cada perfil. Herramientas \u00fatiles:<\/p>\n Un programa eficaz para desarrollar business skills<\/strong> suele combinar distintos formatos de aprendizaje. Cada uno aporta ventajas diferentes seg\u00fan la habilidad que se quiera trabajar y el contexto de la organizaci\u00f3n. Entre los formatos m\u00e1s utilizados en formaci\u00f3n corporativa destacan:<\/p>\n Integra sistemas de retroalimentaci\u00f3n continua: cuestionarios post-m\u00f3dulo, evaluaciones de transferencia al puesto y reuniones de seguimiento con managers. El modelo de Kirkpatrick (reacci\u00f3n \u2192 aprendizaje \u2192 comportamiento \u2192 resultados) es el est\u00e1ndar del sector para medir el impacto real de la formaci\u00f3n en business skills.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":64933,"id":64933,"title":"LMS-Guia-training-evaluations-modelo-Kirkpatrick","filename":"LMS-Guia-training-evaluations-modelo-Kirkpatrick.png","filesize":60059,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/LMS-Guia-training-evaluations-modelo-Kirkpatrick.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/evaluacion-e-learning\/lms-guia-training-evaluations-modelo-kirkpatrick\/","alt":"","author":"73","description":"","caption":"","name":"lms-guia-training-evaluations-modelo-kirkpatrick","status":"inherit","uploaded_to":216,"date":"2024-06-04 14:03:28","modified":"2026-04-16 09:24:56","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":840,"height":239,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/LMS-Guia-training-evaluations-modelo-Kirkpatrick-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/LMS-Guia-training-evaluations-modelo-Kirkpatrick-300x85.png","medium-width":300,"medium-height":85,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/LMS-Guia-training-evaluations-modelo-Kirkpatrick-768x219.png","medium_large-width":640,"medium_large-height":183,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/LMS-Guia-training-evaluations-modelo-Kirkpatrick.png","large-width":640,"large-height":182,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/LMS-Guia-training-evaluations-modelo-Kirkpatrick.png","1536x1536-width":840,"1536x1536-height":239,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/LMS-Guia-training-evaluations-modelo-Kirkpatrick.png","2048x2048-width":840,"2048x2048-height":239,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/LMS-Guia-training-evaluations-modelo-Kirkpatrick.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":85,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/LMS-Guia-training-evaluations-modelo-Kirkpatrick.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":114,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/LMS-Guia-training-evaluations-modelo-Kirkpatrick.png","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":171}},"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"Cuadrante"},{"texto":"Criterio"},{"texto":"Acci\u00f3n recomendada"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"Alta urgencia + Alto impacto"},{"texto":"Habilidad cr\u00edtica para el negocio con brecha grande"},{"texto":"Programa intensivo inmediato (0\u201330 d\u00edas)"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Alta urgencia + Bajo impacto"},{"texto":"Habilidad operativa con d\u00e9ficit puntual"},{"texto":"Formaci\u00f3n modular r\u00e1pida (microlearning)"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Baja urgencia + Alto impacto"},{"texto":"Habilidad estrat\u00e9gica a desarrollar a medio plazo"},{"texto":"Itinerario de desarrollo (60\u201390 d\u00edas)"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Baja urgencia + Bajo impacto"},{"texto":"Habilidad complementaria sin brecha cr\u00edtica"},{"texto":"Recursos de autoformaci\u00f3n bajo demanda"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" No todos los perfiles necesitan desarrollar las mismas business skills con la misma urgencia. Este framework de cuatro cuadrantes ayuda a priorizar:<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"tabla","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":65316,"id":65316,"title":"Tendencias-Skills","filename":"Tendencias-Skills.png","filesize":341474,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Tendencias-Skills.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/tendencias-en-soft-skills\/tendencias-skills\/","alt":"","author":"73","description":"","caption":"","name":"tendencias-skills","status":"inherit","uploaded_to":65280,"date":"2024-06-11 13:42:45","modified":"2024-06-11 13:42:45","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":906,"height":690,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Tendencias-Skills-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Tendencias-Skills-300x228.png","medium-width":300,"medium-height":228,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Tendencias-Skills-768x585.png","medium_large-width":640,"medium_large-height":488,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Tendencias-Skills.png","large-width":640,"large-height":487,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Tendencias-Skills.png","1536x1536-width":906,"1536x1536-height":690,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Tendencias-Skills.png","2048x2048-width":906,"2048x2048-height":690,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Tendencias-Skills.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":228,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Tendencias-Skills.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":305,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Tendencias-Skills.png","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":457}},"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"Cuadrante"},{"texto":"Criterio"},{"texto":"Acci\u00f3n recomendada"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"Alta urgencia + Alto impacto"},{"texto":"Habilidad cr\u00edtica para el negocio con brecha grande"},{"texto":"Programa intensivo inmediato (0\u201330 d\u00edas)"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Alta urgencia + Bajo impacto"},{"texto":"Habilidad operativa con d\u00e9ficit puntual"},{"texto":"Formaci\u00f3n modular r\u00e1pida (microlearning)"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Baja urgencia + Alto impacto"},{"texto":"Habilidad estrat\u00e9gica a desarrollar a medio plazo"},{"texto":"Itinerario de desarrollo (60\u201390 d\u00edas)"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Baja urgencia + Bajo impacto"},{"texto":"Habilidad complementaria sin brecha cr\u00edtica"},{"texto":"Recursos de autoformaci\u00f3n bajo demanda"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" Las empresas que quieren desarrollar business skills de forma estructurada<\/strong> suelen apoyarse en plataformas de formaci\u00f3n online. Estas herramientas permiten escalar el aprendizaje, medir el progreso de los empleados y ofrecer contenidos adaptados a distintos perfiles profesionales. A continuaci\u00f3n, vemos tres de las plataformas m\u00e1s utilizadas para desarrollar habilidades empresariales.<\/p>\n isEazy Skills<\/strong> es un cat\u00e1logo de cursos online especializado en soft skills, habilidades digitales y competencias profesionales<\/strong>, dise\u00f1ado espec\u00edficamente para formaci\u00f3n corporativa. A diferencia de otras plataformas orientadas al aprendizaje individual, isEazy Skills est\u00e1 pensado para integrarse f\u00e1cilmente en el ecosistema de formaci\u00f3n de las empresas.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"shortcode","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":{"ID":105261,"post_author":"73","post_date":"2026-02-12 07:04:07","post_date_gmt":"2026-02-12 07:04:07","post_content":"","post_title":"Tabs - isEazy Skills - ES","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"tabs-iseazy-skills","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-07-28 10:30:15","post_modified_gmt":"2026-07-28 10:30:15","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/?post_type=shortcodes&p=105261","menu_order":0,"post_type":"shortcodes","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" Coursera es una de las plataformas de aprendizaje online m\u00e1s conocidas a nivel global. Ofrece cursos creados por universidades y organizaciones como Stanford, Google o IBM. En el \u00e1mbito de las business skills, la plataforma incluye programas sobre liderazgo, gesti\u00f3n de proyectos, an\u00e1lisis de datos o estrategia empresarial.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"shortcode","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":{"ID":105268,"post_author":"73","post_date":"2026-02-12 07:21:21","post_date_gmt":"2026-02-12 07:21:21","post_content":"","post_title":"Tabs - Coursera - ES","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"tabs-coursera-es","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-08-03 10:42:08","post_modified_gmt":"2026-08-03 10:42:08","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/?post_type=shortcodes&p=105268","menu_order":0,"post_type":"shortcodes","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" Udemy es una plataforma basada en un marketplace de cursos online<\/strong>, con miles de formaciones disponibles sobre pr\u00e1cticamente cualquier tem\u00e1tica profesional. Dentro del desarrollo de business skills, se pueden encontrar cursos sobre productividad, liderazgo, comunicaci\u00f3n, negociaci\u00f3n o gesti\u00f3n del tiempo.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"shortcode","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":{"ID":105265,"post_author":"73","post_date":"2026-02-12 07:14:53","post_date_gmt":"2026-02-12 07:14:53","post_content":"","post_title":"Tabs - Udemy - ES","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"tabs-udemy-es","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-07-31 12:24:04","post_modified_gmt":"2026-07-31 12:24:04","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/?post_type=shortcodes&p=105265","menu_order":0,"post_type":"shortcodes","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" Un enfoque riguroso en L&D implica reconocer tambi\u00e9n las limitaciones:<\/p>\n Hablar de business skills en abstracto es f\u00e1cil. Lo relevante es c\u00f3mo se materializan en organizaciones reales, con equipos distribuidos, presiones de negocio y plazos concretos. Aqu\u00ed te contamos dos casos reales:<\/p>\n MAPFRE Colombia cuenta con una red de m\u00e1s de 2.400 mediadores repartidos por el pa\u00eds. Su equipo de formaci\u00f3n comercial sab\u00eda que no bastaba con formarles en producto: necesitaban desarrollar habilidades comerciales clave como comunicaci\u00f3n persuasiva, gesti\u00f3n del cliente, orientaci\u00f3n a resultados, de forma continua y escalable.<\/p>\n Con isEazy<\/a><\/strong>, construyeron Aul@ MAPFRE, su propia escuela e-learning que combina formaci\u00f3n t\u00e9cnica con desarrollo de habilidades blandas, reforzada con gamificaci\u00f3n, retos y rankings para mantener el engagement. El resultado: cerca de 10.000 horas de formaci\u00f3n completadas, con una participaci\u00f3n activa que antes era imposible sostener en un modelo presencial. Seg\u00fan Nicol\u00e1s Melo, Formador Comercial de MAPFRE Colombia, la clave estuvo en que la plataforma supiese adaptarse a la necesidad comercial real de los equipos, no solo a los contenidos.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"shortcode","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":{"ID":102563,"post_author":"73","post_date":"2026-01-13 17:30:42","post_date_gmt":"2026-01-13 17:30:42","post_content":"","post_title":"Minibanner-CS-MAPFRE-ES","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"minibanner-cs-mapfre-es","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-01-13 17:33:27","post_modified_gmt":"2026-01-13 17:33:27","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/?post_type=shortcodes&p=102563","menu_order":0,"post_type":"shortcodes","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" Grupo AKRON opera en M\u00e9xico, Sudam\u00e9rica, Centroam\u00e9rica y Estados Unidos, con una plantilla de m\u00e1s de 700 profesionales en un sector altamente regulado y en constante evoluci\u00f3n t\u00e9cnica. El reto: garantizar el upskilling y reskilling de todos los perfiles, independientemente de su ubicaci\u00f3n o funci\u00f3n, sin disparar los tiempos de producci\u00f3n del equipo de L&D.<\/p>\n Tras implementar isEazy Skills<\/a><\/strong> e isEazy Author<\/a><\/strong>, los resultados fueron medibles desde el primer ciclo formativo: la oferta de cursos se multiplic\u00f3 por cuatro, el tiempo de producci\u00f3n de contenidos propios se redujo un 50%, y la tasa de completitud de los cursos aument\u00f3 un 35% gracias a los interactivos, juegos y evaluaciones integradas. Para Ana Georgina P\u00e9rez Villagr\u00e1n, Gerente de Desarrollo Organizacional, el valor diferencial fue poder crear rutas de aprendizaje espec\u00edficas por puesto y perfil sin depender de proveedores externos para cada actualizaci\u00f3n.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"shortcode","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":{"ID":71969,"post_author":"73","post_date":"2024-09-17 10:36:50","post_date_gmt":"2024-09-17 10:36:50","post_content":"","post_title":"Minibanner-CS-AKRON","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"minibanner-cs-akron","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2024-09-17 11:49:07","post_modified_gmt":"2024-09-17 11:49:07","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=shortcodes&p=71969","menu_order":0,"post_type":"shortcodes","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" isEazy Skills es el cat\u00e1logo de cursos de power skills m\u00e1s completo del mercado. Est\u00e1 dise\u00f1ado espec\u00edficamente para que los equipos de L&D puedan cubrir cualquier necesidad de negocio con rapidez y eficacia:<\/p>\n\u00bfQu\u00e9 son las business skills? Definici\u00f3n y tipos<\/h2>\n
Las 5 business skills m\u00e1s importantes en 2026<\/h2>\n
1. Liderazgo<\/h3>\n
2. Comunicaci\u00f3n efectiva<\/h3>\n
3. Resoluci\u00f3n de problemas<\/h3>\n
4. Gesti\u00f3n del tiempo y productividad<\/h3>\n
5. Creaci\u00f3n y gesti\u00f3n de equipos<\/h3>\n
Por qu\u00e9 es estrat\u00e9gico desarrollar business skills en tu organizaci\u00f3n<\/h2>\n
\n
C\u00f3mo desarrollar business skills: formatos y metodolog\u00edas<\/h2>\n
Paso 1: Diagn\u00f3stico y detecci\u00f3n de necesidades<\/h3>\n
\n
Paso 2: Dise\u00f1o del programa formativo<\/h3>\n
\n
Paso 3: Implementaci\u00f3n y seguimiento<\/h3>\n
Framework de priorizaci\u00f3n para equipos de L&D<\/h2>\n
Checklist: hoja de ruta 30\/60\/90 d\u00edas para desarrollar business skills<\/h2>\n
Primeros 30 d\u00edas \u2014 Diagn\u00f3stico y dise\u00f1o<\/h3>\n
\n
Entre los d\u00edas 30 y 60 \u2014 Lanzamiento y activaci\u00f3n<\/h3>\n
\n
Entre los d\u00edas 60 y 90 \u2014 Evaluaci\u00f3n y escalado<\/h3>\n
\n
Mejores plataformas para desarrollar business skills<\/h2>\n
1. isEazy Skills<\/h3>\n
2. Coursera<\/h3>\n
3. Udemy<\/h3>\n
L\u00edmites y consideraciones al desarrollar business skills<\/h2>\n
\n
Business skills en la pr\u00e1ctica: dos casos reales<\/h2>\n
MAPFRE Colombia: cuando las habilidades comerciales son el motor de ventas<\/h3>\n
Grupo AKRON: upskilling a escala en el sector energ\u00e9tico<\/h3>\n
C\u00f3mo isEazy Skills potencia las business skills de tu equipo<\/h2>\n