{"id":103857,"date":"2026-02-02T10:51:08","date_gmt":"2026-02-02T10:51:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iseazy.com\/?p=103857"},"modified":"2026-05-12T12:01:16","modified_gmt":"2026-05-12T12:01:16","slug":"modelo-70-20-10","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/modelo-70-20-10\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el modelo 70-20-10? C\u00f3mo transforma la formaci\u00f3n corporativa en 2026"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":73,"featured_media":105409,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":true,"footnotes":""},"categories":[343],"tags":[],"cluster":[1307],"class_list":["post-103857","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento","cluster-modelos-frameworks-aprendizaje"],"acf":{"breadcrumbs":false,"color_breadcrumbs":"#333","acf_post_robapaginas":false,"acf_post_robapaginas_link":"","acf_post_big_banner":false,"acf_post_big_banner_responsive":false,"acf_post_big_banner_link":"","acf_post_big_banner_shortcode":"","guide_shortcode":68391,"guide_sidebar_shortcode":73612,"ocultar_shortcode":false,"anadir_contenido":[{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<p><strong>\u00bfSab\u00edas que el 70% de lo que aprenden tus empleados no proviene de cursos formales?<\/strong> Esta es la premisa del <strong>modelo 70-20-10<\/strong>, un enfoque de aprendizaje que ha ayudado a transformar la formaci\u00f3n corporativa en miles de empresas a nivel mundial.<\/p>\n<p>En un entorno empresarial donde el cambio es la \u00fanica constante, la forma tradicional de formar a los empleados ha quedado obsoleta. Las empresas a nivel mundial que destacan en su sector tienen algo en com\u00fan: <strong>han descubierto que el aprendizaje m\u00e1s efectivo no ocurre en un aula, sino en el d\u00eda a d\u00eda laboral.<\/strong><\/p>\n<p>El <strong>modelo 70-20-10 no<\/strong> es solo una teor\u00eda acad\u00e9mica, es una estrategia pr\u00e1ctica que est\u00e1 ayudando a las empresas a reducir costes de formaci\u00f3n mientras aumentan la retenci\u00f3n de talento y mejoran el rendimiento.<\/p>\n<p>En esta gu\u00eda completa, descubrir\u00e1s:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Qu\u00e9 es exactamente el modelo 70-20-10<\/strong> y por qu\u00e9 funciona.<\/li>\n<li><strong>C\u00f3mo implementarlo<\/strong> paso a paso en tu organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Las <strong>mejores herramientas tecnol\u00f3gicas<\/strong> para potenciar cada componente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ya sea que dirijas un departamento de RR. HH., gestiones equipos o busques optimizar la formaci\u00f3n en tu empresa, esta gu\u00eda te dar\u00e1 las claves pr\u00e1cticas que necesitas.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el modelo 70-20-10? Origen y fundamentos<\/h2>\n<p>El modelo 70-20-10 fue desarrollado en los a\u00f1os 90 por <strong>Morgan McCall<\/strong>, Robert Eichinger y Michael Lombardo del Center for Creative Leadership. Tras entrevistar a casi 200 ejecutivos exitosos sobre c\u00f3mo hab\u00edan adquirido sus competencias m\u00e1s valiosas, descubrieron un patr\u00f3n sorprendente. <strong>Descubrieron que el aprendizaje efectivo se distribuye as\u00ed:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>70% &#8211; <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/aprendizaje-experiencial-formacion-online\/\">Aprendizaje experiencial<\/a><\/strong>: el aprendizaje m\u00e1s poderoso proviene de la experiencia pr\u00e1ctica. Enfrentarse a desaf\u00edos reales, resolver problemas, cometer errores y aprender de ellos. Es lo que ocurre cuando un empleado asume un nuevo proyecto, lidera por primera vez un equipo o implementa una soluci\u00f3n innovadora.<\/li>\n<li><strong>20% &#8211; <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/teoria-del-aprendizaje-social-de-bandura\/\">Aprendizaje social<\/a><\/strong>: aprendemos observando a otros, recibiendo feedback, siendo mentorizados y compartiendo conocimientos con colegas. Este aprendizaje entre pares es fundamental para el desarrollo profesional.<\/li>\n<li><strong>10% &#8211; Aprendizaje formal<\/strong>: solo una d\u00e9cima parte del aprendizaje efectivo proviene de formaci\u00f3n estructurada: cursos, talleres, lecturas o e-learning. Aunque es el componente m\u00e1s peque\u00f1o, sienta las bases te\u00f3ricas necesarias.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u00bfEs literal la proporci\u00f3n 70-20-10?<\/h3>\n<p><strong>No.<\/strong> Y este es un punto crucial que muchas empresas malinterpretan.<\/p>\n<p>Los creadores del modelo<strong> nunca pretendieron que estas cifras fueran exactas o prescriptivas<\/strong>. El modelo no dice <em>\u00abdedica exactamente 70% de tu presupuesto a experiencias laborales\u00bb. <\/em>En su lugar, sirve como marco conceptual que recuerda que:<\/p>\n<ul>\n<li>El aprendizaje en el puesto de trabajo <strong>debe ser prioritario<\/strong>.<\/li>\n<li>El intercambio social de conocimientos <strong>es fundamental<\/strong>.<\/li>\n<li>La formaci\u00f3n formal, aunque importante, <strong>no puede ser el \u00fanico m\u00e9todo<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En tu organizaci\u00f3n, la proporci\u00f3n puede ser 60-25-15 o 80-15-5. <strong>Lo importante es mantener el equilibrio <\/strong>y no caer en el error tradicional de confiar exclusivamente en formaci\u00f3n en aula.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":80819,"id":80819,"title":"formacion","filename":"formacion.png","filesize":174518,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/formacion.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/guias\/plan-de-formacion-empresas\/formacion-3\/","alt":"formacion para empresas","author":"6","description":"","caption":"","name":"formacion-3","status":"inherit","uploaded_to":122511,"date":"2025-03-06 13:47:34","modified":"2026-09-11 09:19:41","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":780,"height":645,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/formacion-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/formacion-300x248.png","medium-width":300,"medium-height":248,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/formacion-768x635.png","medium_large-width":640,"medium_large-height":529,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/formacion.png","large-width":640,"large-height":529,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/formacion.png","1536x1536-width":780,"1536x1536-height":645,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/formacion.png","2048x2048-width":780,"2048x2048-height":645,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/formacion.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":248,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/formacion.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":331,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/formacion.png","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":496}},"dimensiones_imagen":"default","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>Beneficios del modelo 70-20-10<\/h2>\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de ser una distribuci\u00f3n te\u00f3rica del aprendizaje, el modelo 70-20-10 <strong>tiene un impacto directo en resultados de negocio<\/strong>. Al alinear la formaci\u00f3n con la forma en que las personas realmente aprenden (haciendo, colaborando y resolviendo problemas reales) las organizaciones no solo mejoran la adquisici\u00f3n de conocimientos, sino tambi\u00e9n la transferencia al puesto, la eficiencia de la inversi\u00f3n en formaci\u00f3n y la experiencia del empleado.<\/p>\n<p>Estos son los principales beneficios que explican por qu\u00e9 tantas empresas est\u00e1n adoptando este enfoque:<\/p>\n<h3>1. Mayor retenci\u00f3n del conocimiento<\/h3>\n<p>El modelo 70-20-10 se basa en c\u00f3mo las personas aprenden de forma m\u00e1s profunda: <strong>a trav\u00e9s de la experiencia directa, la pr\u00e1ctica y la interacci\u00f3n con otros.<\/strong> Cuando el aprendizaje ocurre en contextos reales de trabajo, se refuerza la memoria, la comprensi\u00f3n y la capacidad de aplicar lo aprendido en situaciones similares, aumentando la transferencia al desempe\u00f1o diario frente a modelos centrados solo en formaci\u00f3n te\u00f3rica.<\/p>\n<h3>2. Reducci\u00f3n de costes de formaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Al aprovechar el aprendizaje en el puesto y entre pares, las empresas reducen la dependencia de formadores externos y programas costosos.<\/p>\n<h3>3. Tiempo de aplicaci\u00f3n inmediato<\/h3>\n<p>Los empleados aplican lo aprendido de inmediato en su trabajo real, no semanas despu\u00e9s de un curso.<\/p>\n<h3>4. Desarrollo de competencias complejas<\/h3>\n<p>Habilidades como <strong><a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/skills\/catalog\/liderazgo\/\">liderazgo<\/a><\/strong>, <strong><a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/skills\/catalog\/habilidades-comunicativas\/\">comunicaci\u00f3n<\/a><\/strong>, <strong><a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/skills\/catalog\/inteligencia-emocional\/\">inteligencia emocional<\/a><\/strong> o pensamiento cr\u00edtico solo se desarrollan realmente con la pr\u00e1ctica, no en un aula.<\/p>\n<h3>5. Mayor engagement y retenci\u00f3n de talento<\/h3>\n<p>Los empleados que sienten que aprenden y crecen constantemente est\u00e1n un 94% m\u00e1s propensos a permanecer en la empresa.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":80822,"id":80822,"title":"microlearning","filename":"microlearning.png","filesize":101430,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/microlearning.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/tecnologias-educativas\/microlearning-4-2\/","alt":"","author":"6","description":"","caption":"","name":"microlearning-4-2","status":"inherit","uploaded_to":104073,"date":"2025-03-06 13:47:44","modified":"2026-06-17 11:48:47","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":761,"height":624,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/microlearning-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/microlearning-300x246.png","medium-width":300,"medium-height":246,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/microlearning.png","medium_large-width":640,"medium_large-height":525,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/microlearning.png","large-width":640,"large-height":525,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/microlearning.png","1536x1536-width":761,"1536x1536-height":624,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/microlearning.png","2048x2048-width":761,"2048x2048-height":624,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/microlearning.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":246,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/microlearning.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":328,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/microlearning.png","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":492}},"dimensiones_imagen":"default","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>Por qu\u00e9 el modelo 70-20-10 importa m\u00e1s que nunca en 2026<\/h2>\n<p>El contexto en el que trabajan las empresas ha cambiado m\u00e1s en los \u00faltimos cinco a\u00f1os que en las dos d\u00e9cadas anteriores. <strong>Los ciclos de innovaci\u00f3n son m\u00e1s cortos, los roles evolucionan constantemente y las competencias t\u00e9cnicas y digitales se transforman a gran velocidad.<\/strong><\/p>\n<p>En este escenario, los modelos de <strong>formaci\u00f3n tradicionales<\/strong>, basados casi exclusivamente en cursos formales, ya no son suficientes para mantener a los equipos actualizados. El modelo 70-20-10 cobra especial relevancia porque <strong>propone una visi\u00f3n m\u00e1s realista de c\u00f3mo aprenden las personas en el entorno laboral<\/strong>: combinando experiencia pr\u00e1ctica, aprendizaje social y formaci\u00f3n estructurada para responder a un entorno profesional cada vez m\u00e1s din\u00e1mico e incierto.<\/p>\n<h3>Velocidad de obsolescencia del conocimiento<\/h3>\n<p>Seg\u00fan el <strong><a href=\"https:\/\/es.weforum.org\/stories\/2025\/01\/informe-sobre-el-futuro-del-empleo-2025-los-empleos-del-futuro-y-las-habilidades-necesarias-para-conseguirlos\/\">World Economic Forum,<\/a><\/strong> <strong>el 50% de las habilidades que necesitas hoy quedar\u00e1n obsoletas en los pr\u00f3ximos 5 a\u00f1os<\/strong>. Los empleados no pueden esperar a cursos trimestrales\u2014necesitan aprender continuamente, en el flujo de su trabajo.<\/p>\n<h3>Expectativas de las nuevas generaciones<\/h3>\n<p>Seg\u00fan <strong>Gallup<\/strong>, los millennials y la Generaci\u00f3n Z, que representan la mayor\u00eda de la fuerza laboral actual, valoran el desarrollo profesional continuo. <strong>El 87% de ellos considera importante tener oportunidades de desarrollo en su trabajo.<\/strong><\/p>\n<h3>Transformaci\u00f3n digital y trabajo remoto<\/h3>\n<p>El auge del trabajo <strong><a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/entornos-hibridos-y-remotos\/\">h\u00edbrido y remoto<\/a><\/strong> ha democratizado el acceso a diferentes formas de aprendizaje, pero tambi\u00e9n ha fragmentado las oportunidades de aprendizaje social informal.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo implementar el modelo 70-20-10 en tu empresa<\/h2>\n<p>Aplicar el modelo 70-20-10 no significa simplemente a\u00f1adir m\u00e1s cursos o abrir un canal en Teams. Implica <strong>dise\u00f1ar un ecosistema de aprendizaje<\/strong> donde la experiencia diaria, la colaboraci\u00f3n entre personas y la formaci\u00f3n formal trabajen juntas para desarrollar competencias reales. Estas son las acciones clave para activarlo correctamente en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>1. Activa el 70%: aprendizaje experiencial en el puesto de trabajo<\/h3>\n<p>El n\u00facleo del modelo est\u00e1 en <strong><a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/learning-by-doing\/\">aprender haciendo<\/a><\/strong>. Aqu\u00ed es donde se desarrollan las habilidades m\u00e1s complejas y donde el aprendizaje se transfiere de forma natural al desempe\u00f1o.<\/p>\n<p>Algunas formas de impulsarlo:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Asignar proyectos desafiantes (stretch projects)<\/strong> que saquen a los empleados de su zona de confort.<\/li>\n<li><strong>Programas de job rotation<\/strong> para exponer a las personas a nuevas funciones o \u00e1reas.<\/li>\n<li><strong>Shadowing<\/strong> de perfiles senior o expertos.<\/li>\n<li><strong>Simulaciones y entornos pr\u00e1cticos<\/strong> (incluyendo simulaciones digitales o escenarios interactivos).<\/li>\n<li><strong>Reflexi\u00f3n estructurada tras proyectos<\/strong>, analizando qu\u00e9 funcion\u00f3, qu\u00e9 no y qu\u00e9 se aprendi\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este tipo de aprendizaje est\u00e1 alineado con el concepto de <strong><em><a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/learning-in-the-flow-of-work\/\">learning in the flow of work<\/a><\/em><\/strong>, donde el desarrollo ocurre mientras se trabaja, no fuera del contexto real.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<div class=\"iseazy-shortcode-minibanner tercio img\" style=\"background: linear-gradient(137.15deg, rgb(238,161,27) 1.69%, rgba(244,222,21,0.55) 140.39%);\" ><div><div class=\"col-1-content\"><div class=\"text\"><div class=\"titles\"><p class=\"subtitle\">WHITEPAPER<\/p><p class=\"title\">C\u00f3mo adaptar tu formaci\u00f3n presencial al formato online con microlearning<\/p><\/div><\/div><a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/whitepapers\/como-pasar-a-una-formacion-online-facilmente\/\" class=\"btn btn1\" target=\"_blank\">Descargar Whitepaper<\/a><\/div><\/div><div><img width=\"274\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/whitepaper-AUT-formacion-presencial-online-es-B.png\" class=\"principal derecha_mobile izquierda_mobile arriba_mobile abajo_mobile derecha izquierda arriba abajo\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/whitepaper-AUT-formacion-presencial-online-es-B.png 274w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/whitepaper-AUT-formacion-presencial-online-es-B-180x131.png 180w\" sizes=\"auto, (max-width: 274px) 100vw, 274px\" \/><\/div><img width=\"1400\" height=\"600\" src=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG.png\" class=\"fondo\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG.png 1400w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG-300x129.png 300w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG-1024x439.png 1024w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG-768x329.png 768w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG-180x77.png 180w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG-360x154.png 360w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG-640x274.png 640w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG-1366x585.png 1366w\" sizes=\"auto, (max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><img width=\"304\" height=\"600\" src=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG-resp.png\" class=\"fondo mobile\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG-resp.png 304w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG-resp-152x300.png 152w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG-resp-180x355.png 180w\" sizes=\"auto, (max-width: 304px) 100vw, 304px\" \/><\/div>\n<h3>2. Potencia el 20%: aprendizaje social y colaborativo<\/h3>\n<p>Gran parte del aprendizaje ocurre conversando, observando y compartiendo experiencias. Las organizaciones que sistematizan este intercambio aceleran el desarrollo de sus equipos.<\/p>\n<p>Acciones clave:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Programas de mentor\u00eda<\/strong> con seguimiento y objetivos definidos.<\/li>\n<li><strong>Comunidades de pr\u00e1ctica<\/strong> por rol, \u00e1rea o competencia.<\/li>\n<li><strong>Espacios para compartir conocimiento<\/strong> (reuniones, foros internos, canales colaborativos).<\/li>\n<li><strong>Contenido generado por empleados<\/strong>, donde los propios profesionales documentan buenas pr\u00e1cticas.<\/li>\n<li><strong>Cultura de feedback continuo<\/strong> entre pares y managers.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00bfQuieres ver un caso de \u00e9xito real? Descubre c\u00f3mo ayudamos a Petit Palace a Potenciar el talento de su equipo a trav\u00e9s del Mentoring.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<div class=\"iseazy-shortcode-minibanner mitad img\" style=\"background: linear-gradient(137.15deg, rgb(59,24,155) 1.69%, rgb(3,160,244) 140.39%);\" ><div><div class=\"col-1-content\"><div class=\"text\"><div class=\"titles\"><p class=\"subtitle\">CASO DE \u00c9XITO<\/p><p class=\"title\">C\u00f3mo Petit Palace logro potenciar el talento de su equipo a trav\u00e9s del Mentoring.<\/p><\/div><\/div><a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/casos-de-exito\/ayudamos-a-petit-palace-a-potenciar-el-talento-de-su-equipo-a-traves-del-mentoring\/\" class=\"btn btn1\" target=\"_blank\">Ver caso de \u00e9xito<\/a><\/div><\/div><div><img width=\"424\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Petit-palace-CS.png\" class=\"principal derecha_mobile izquierda_mobile abajo_mobile derecha izquierda abajo\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Petit-palace-CS.png 424w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Petit-palace-CS-300x142.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 424px) 100vw, 424px\" \/><\/div><img width=\"304\" height=\"600\" src=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-LMS-resp.png\" class=\"fondo\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-LMS-resp.png 304w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-LMS-resp-152x300.png 152w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-LMS-resp-180x355.png 180w\" sizes=\"auto, (max-width: 304px) 100vw, 304px\" \/><img width=\"1400\" height=\"600\" src=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-LMS.png\" class=\"fondo mobile\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-LMS.png 1400w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-LMS-300x129.png 300w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-LMS-1024x439.png 1024w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-LMS-768x329.png 768w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-LMS-180x77.png 180w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-LMS-360x154.png 360w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-LMS-640x274.png 640w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-LMS-1366x585.png 1366w\" sizes=\"auto, (max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><\/div>\n<h3>3. Optimiza el 10%: formaci\u00f3n formal estrat\u00e9gica<\/h3>\n<p>La formaci\u00f3n estructurada no desaparece, pero su rol es dar base, contexto y refuerzo a lo que se aprende en el trabajo.<\/p>\n<p>Aqu\u00ed es clave:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Un LMS<\/strong> que centralice la formaci\u00f3n, asigne contenidos y mida el progreso.<\/li>\n<li><strong>Rutas de aprendizaje por rol<\/strong>, conectadas con competencias clave.<\/li>\n<li><strong>Microlearning y contenidos breves<\/strong> que apoyen necesidades concretas.<\/li>\n<li><strong>Cat\u00e1logos de cursos listos para usar<\/strong> sobre habilidades transversales y t\u00e9cnicas.<\/li>\n<li><strong>Herramientas de autor<\/strong> que permitan crear formaci\u00f3n interna r\u00e1pidamente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta capa formal act\u00faa como el marco que ordena y refuerza el aprendizaje experiencial y social.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":96881,"id":96881,"title":"lms-proyecto-formativo (1)","filename":"lms-proyecto-formativo-1.png","filesize":167075,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/lms-proyecto-formativo-1.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/lms\/funcionalidades\/lms-proyecto-formativo-1\/","alt":"","author":"9","description":"","caption":"","name":"lms-proyecto-formativo-1","status":"inherit","uploaded_to":96827,"date":"2025-10-10 12:05:21","modified":"2025-10-10 12:05:21","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":928,"height":691,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/lms-proyecto-formativo-1-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/lms-proyecto-formativo-1-300x223.png","medium-width":300,"medium-height":223,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/lms-proyecto-formativo-1-768x572.png","medium_large-width":640,"medium_large-height":477,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/lms-proyecto-formativo-1.png","large-width":640,"large-height":477,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/lms-proyecto-formativo-1.png","1536x1536-width":928,"1536x1536-height":691,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/lms-proyecto-formativo-1.png","2048x2048-width":928,"2048x2048-height":691,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/lms-proyecto-formativo-1.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":223,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/lms-proyecto-formativo-1.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":298,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/lms-proyecto-formativo-1.png","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":447}},"dimensiones_imagen":"default","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h3>4. Paso clave que muchas empresas olvidan: diagn\u00f3stico y cultura de aprendizaje<\/h3>\n<p>Antes de desplegar iniciativas, es fundamental entender el punto de partida. Implementar 70-20-10 sin este an\u00e1lisis suele llevar a acciones aisladas sin impacto real.<\/p>\n<p>Es necesario analizar:<\/p>\n<ul>\n<li>C\u00f3mo se distribuye actualmente la inversi\u00f3n en formaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Si las personas tienen tiempo real para aprender durante su jornada.<\/li>\n<li>Si compartir conocimiento se valora o se percibe como una distracci\u00f3n.<\/li>\n<li>Qu\u00e9 competencias son cr\u00edticas para el negocio y cu\u00e1l es la brecha actual.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este diagn\u00f3stico permite priorizar esfuerzos donde el impacto ser\u00e1 mayor.<\/p>\n<h3>5. Define objetivos claros y m\u00e9tricas de impacto<\/h3>\n<p>El modelo debe estar vinculado a resultados, no solo a <strong>actividades de formaci\u00f3n<\/strong>. Por eso es importante establecer <strong>objetivos concretos y medibles<\/strong>, como reducir tiempos de <strong><a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/guias\/onboarding-online\/\">onboarding<\/a><\/strong>, mejorar habilidades o aumentar la productividad en determinados procesos.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de indicadores de participaci\u00f3n, es recomendable medir:<\/p>\n<ul>\n<li>Aplicaci\u00f3n del <strong><a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/ojt-training-formacion-puesto-trabajo\/\">aprendizaje en el puesto de trabajo<\/a><\/strong>.<\/li>\n<li>Cambios en comportamientos profesionales.<\/li>\n<li>Impacto en indicadores de negocio (ventas, eficiencia, calidad, reducci\u00f3n de errores).<\/li>\n<\/ul>\n<p>As\u00ed el aprendizaje se conecta directamente con resultados organizacionales.<\/p>\n<h4>KPIs espec\u00edficos del modelo 70-20-10<\/h4>\n<p><strong>Para el 70%:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>% de empleados con proyectos stretch asignados.<\/li>\n<li>Promedio de nuevas experiencias\/a\u00f1o por empleado.<\/li>\n<li>Tasa de \u00e9xito en nuevas asignaciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Para el 20%:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>% de empleados con mentor\/mentee.<\/li>\n<li>Frecuencia de interacciones en comunidades.<\/li>\n<li>Volumen de contenido generado por empleados.<\/li>\n<li>% de empleados que comparten conocimiento activamente.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Para el 10%:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Tasa de finalizaci\u00f3n de cursos.<\/li>\n<li>Tiempo promedio de formaci\u00f3n formal\/empleado\/a\u00f1o.<\/li>\n<li>% de empleados certificados en competencias clave.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>6. Empieza con un piloto y escala progresivamente<\/h3>\n<p>Intentar transformar toda la empresa a la vez suele generar resistencia. Una estrategia m\u00e1s efectiva es comenzar con un equipo o \u00e1rea concreta, con una necesidad clara de desarrollo y un manager comprometido.<\/p>\n<p>Durante el piloto es clave:<\/p>\n<ul>\n<li>Comunicar bien el prop\u00f3sito.<\/li>\n<li>Medir desde el inicio.<\/li>\n<li>Recoger feedback continuo.<\/li>\n<li>Ajustar el modelo seg\u00fan la experiencia real.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una vez validado, el enfoque puede escalarse al resto de la organizaci\u00f3n con mayor probabilidad de \u00e9xito.<\/p>\n<h2>Errores comunes al aplicar el modelo 70-20-10<\/h2>\n<p>Muchas organizaciones intentan adoptar el modelo, pero cometen fallos que reducen su impacto:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Creer que es una f\u00f3rmula de presupuesto<\/strong>: no se trata de dividir la inversi\u00f3n exactamente en 70-20-10.<\/li>\n<li><strong>Dejar el 70% al azar<\/strong>: el aprendizaje experiencial debe dise\u00f1arse, no improvisarse.<\/li>\n<li><strong>Olvidar a los managers<\/strong>: sin su implicaci\u00f3n, el aprendizaje en el puesto no se activa.<\/li>\n<li><strong>No medir la aplicaci\u00f3n real<\/strong>: centrarse solo en cursos completados ignora el cambio de comportamiento.<\/li>\n<li><strong>No conectar aprendizaje con negocio<\/strong>: si no impacta en KPIs, se percibe como gasto, no inversi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Qu\u00e9 herramientas necesitas para hacer realidad el modelo 70-20-10<\/h2>\n<p>Implementar el modelo 70-20-10 no depende solo de la voluntad de aprender, sino de contar con una infraestructura que facilite la experiencia, la colaboraci\u00f3n y la formaci\u00f3n estructurada. La tecnolog\u00eda no sustituye el aprendizaje, pero s\u00ed lo hace posible a escala.<\/p>\n<h3>Herramientas que impulsan el 70%: aprendizaje en el trabajo<\/h3>\n<p>Para que el aprendizaje experiencial no quede en algo informal o invisible, es importante apoyarlo con herramientas que lo estructuren y lo conecten con el desempe\u00f1o:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sistemas de gesti\u00f3n de proyectos<\/strong>, que permitan asignar retos reales y nuevas responsabilidades.<\/li>\n<li><strong>Plataformas de simulaci\u00f3n y escenarios pr\u00e1cticos<\/strong>, para entrenar toma de decisiones y habilidades t\u00e9cnicas.<\/li>\n<li><strong>Herramientas de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/strong>, que vinculen experiencia y desarrollo de competencias.<\/li>\n<li><strong>Sistemas de seguimiento de objetivos<\/strong>, donde el aprendizaje est\u00e9 ligado a metas profesionales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas soluciones ayudan a convertir el trabajo diario en una fuente intencional de desarrollo.<\/p>\n<h3>Herramientas que facilitan el 20%: aprendizaje social<\/h3>\n<p>El aprendizaje entre personas necesita espacios donde ocurrir de forma natural y continua.<\/p>\n<p>Aqu\u00ed son clave:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Plataformas de comunicaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n<\/strong> (como Teams, Slack o apps corporativas).<\/li>\n<li><strong>Sistemas de mentor\u00eda y coaching<\/strong>, con seguimiento de interacciones y objetivos.<\/li>\n<li><strong>Espacios digitales para comunidades de pr\u00e1ctica<\/strong>, por rol o especialidad.<\/li>\n<li><strong>Repositorios de conocimiento interno<\/strong>, donde los empleados compartan buenas pr\u00e1cticas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas herramientas hacen visible el conocimiento colectivo y aceleran su transferencia.<\/p>\n<h3>Herramientas que estructuran el 10%: formaci\u00f3n formal<\/h3>\n<p>La formaci\u00f3n formal sigue siendo necesaria, pero debe integrarse en el ecosistema global.<\/p>\n<p>Para ello se utilizan:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>LMS (Learning Management Systems)<\/strong> para organizar, asignar y medir la formaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Herramientas de creaci\u00f3n de contenido e-learning<\/strong>, que permitan generar cursos internos r\u00e1pidamente.<\/li>\n<li><strong>Cat\u00e1logos de cursos profesionales<\/strong>, para cubrir competencias clave sin empezar desde cero.<\/li>\n<li><strong>Sistemas de evaluaci\u00f3n y anal\u00edtica<\/strong>, que midan progreso e impacto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta capa aporta coherencia, trazabilidad y refuerzo al aprendizaje que ocurre fuera del aula.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"tabla","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"Parte del modelo 70-20-10"},{"texto":"Tipo de aprendizaje"},{"texto":"Herramientas que lo facilitan"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"70%"},{"texto":"Aprendizaje experiencial en el puesto de trabajo"},{"texto":"Sistemas de gesti\u00f3n de proyectos, plataformas de simulaci\u00f3n y escenarios pr\u00e1cticos, herramientas de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, sistemas de seguimiento de objetivos"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"20%"},{"texto":"Aprendizaje social y colaborativo"},{"texto":"Plataformas de comunicaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n (Teams, Slack), sistemas de mentor\u00eda y coaching, comunidades de pr\u00e1ctica digitales, repositorios de conocimiento interno"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"10%"},{"texto":"Formaci\u00f3n formal estructurada"},{"texto":"LMS para gesti\u00f3n de la formaci\u00f3n, herramientas de creaci\u00f3n de contenidos e-learning, cat\u00e1logos de cursos profesionales, sistemas de evaluaci\u00f3n y anal\u00edtica"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>C\u00f3mo isEazy ayuda a convertir el modelo 70-20-10 en una realidad<\/h2>\n<p>Hasta ahora hemos visto qu\u00e9 implica aplicar el modelo 70-20-10: integrar experiencia, colaboraci\u00f3n y formaci\u00f3n estructurada en un mismo ecosistema. El reto para muchas organizaciones no es entender el modelo, sino <strong>contar con las herramientas adecuadas para que funcione de forma coordinada y escalable<\/strong>.<\/p>\n<p>Aqu\u00ed es donde las herramientas e-learning impulsadas por IA de isEazy marcan la diferencia.<\/p>\n<h3>Para el 10% \u2013 Formaci\u00f3n formal estructurada<\/h3>\n<p>Con <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/lms\/\"><strong>isEazy LMS<\/strong><\/a>, las organizaciones pueden centralizar la formaci\u00f3n, definir rutas por rol y medir el progreso con anal\u00edticas que conectan aprendizaje y desempe\u00f1o. Su enfoque todo en uno, incluye una <strong>herramienta de autor<\/strong> con IA que facilita la creaci\u00f3n de cursos interactivos, simulaciones y contenidos multimedia sin necesidad de perfiles t\u00e9cnicos. Asi como una biblioteca de cursos profesionales que acelera la cobertura de competencias clave como sostenibilidad, IA, liderazgo, compliance, ciberseguridad y m\u00e1s, sin empezar desde cero.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":98228,"id":98228,"title":"iseazy-lms-learning-platform","filename":"iseazy-lms-learning-platform.png","filesize":45044,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/iseazy-lms-learning-platform.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/home\/iseazy-lms-learning-platform-3\/","alt":"lms 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el 20% \u2013 Aprendizaje social<\/h3>\n<p>El intercambio de conocimiento se potencia a trav\u00e9s de <a href=\"https:\/\/engage.iseazy.com\/es\/\"><strong>isEazy Engage<\/strong><\/a>, que combina gesti\u00f3n, comunicaci\u00f3n interna y aprendizaje en una sola app especialmente dise\u00f1ada para equipos de primera l\u00ednea, facilitando comunidades de pr\u00e1ctica, compartici\u00f3n de experiencias y contenido generado por los propios empleados como si se tratara de redes sus redes sociales.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":80459,"id":80459,"title":"colaboracion","filename":"colaboracion.png","filesize":49279,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/colaboracion.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/redes-sociales-de-aprendizaje\/colaboracion\/","alt":"colaboraci\u00f3n 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el 70% \u2013 Aprendizaje experiencial<\/h3>\n<p>Las funcionalidades de herramientas de autor como <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/author\/\"><strong>isEazy Author <\/strong><\/a>para generar escenarios de ramificaci\u00f3n, simulaciones de chat y v\u00eddeos interactivos de permiten practicar decisiones y situaciones reales en entornos seguros. Esto <strong>refuerza el aprendizaje que ocurre en el d\u00eda a d\u00eda y facilita el desarrollo de habilidades complejas.<\/strong><\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":103260,"id":103260,"title":"AI-autopilot","filename":"AI-autopilot.png","filesize":84556,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/AI-autopilot.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/author\/ai-autopilot-3\/","alt":"","author":"6","description":"","caption":"","name":"ai-autopilot-3","status":"inherit","uploaded_to":556,"date":"2026-01-22 14:17:57","modified":"2026-01-22 14:17:57","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":939,"height":587,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/AI-autopilot-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/AI-autopilot-300x188.png","medium-width":300,"medium-height":188,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/AI-autopilot-768x480.png","medium_large-width":640,"medium_large-height":400,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/AI-autopilot.png","large-width":640,"large-height":400,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/AI-autopilot.png","1536x1536-width":939,"1536x1536-height":587,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/AI-autopilot.png","2048x2048-width":939,"2048x2048-height":587,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/AI-autopilot.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":188,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/AI-autopilot.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":250,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/AI-autopilot.png","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":375}},"dimensiones_imagen":"default","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>Conclusi\u00f3n: el modelo 70-20-10 no es una tendencia, es la evoluci\u00f3n natural del aprendizaje<\/h2>\n<p>Las organizaciones que siguen dependiendo exclusivamente de cursos formales est\u00e1n formando para el pasado. El entorno actual <strong>exige profesionales que aprendan continuamente, colaboren entre \u00e1reas y desarrollen competencias mientras trabajan.<\/strong><\/p>\n<p>El modelo 70-20-10 ofrece un marco claro para lograrlo, integrando experiencia, aprendizaje social y formaci\u00f3n estructurada en una estrategia \u00fanica. No se trata de a\u00f1adir m\u00e1s formaci\u00f3n, sino de redise\u00f1ar c\u00f3mo ocurre el aprendizaje en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Las empresas que adoptan este enfoque no solo desarrollan mejores profesionales, sino que construyen culturas de aprendizaje continuo capaces de adaptarse al cambio.<\/p>\n<p>Si quieres ver c\u00f3mo este modelo puede llevarse a la pr\u00e1ctica con herramientas que conectan formaci\u00f3n formal, aprendizaje social y experiencia en el puesto, puedes <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/solicita-demo\/\"><strong>solicitar una demo<\/strong><\/a> de nuestros productos y explorar c\u00f3mo funciona en un entorno real.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"faqs","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}}],"articulos_relacionados":{"selecciona_los_posts_a_mostar":false},"titulo_seccion_faqs":"<h2> Preguntas frecuentes sobre el modelo 70-20-10 <\/h2>","selector_de_faqs":[{"ID":103858,"post_author":"73","post_date":"2026-01-29 11:22:57","post_date_gmt":"2026-01-29 11:22:57","post_content":"S\u00ed, pero debe adaptarse al contexto. No es igual en una empresa industrial que en una tecnol\u00f3gica. Lo importante es equilibrar experiencia, aprendizaje social y formaci\u00f3n formal seg\u00fan la realidad del negocio.","post_title":"\u00bfEl modelo 70-20-10 funciona en cualquier tipo de empresa?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"el-modelo-70-20-10-funciona-en-cualquier-tipo-de-empresa","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-01-29 11:22:57","post_modified_gmt":"2026-01-29 11:22:57","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/?post_type=faq&#038;p=103858","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":103859,"post_author":"73","post_date":"2026-01-29 11:23:11","post_date_gmt":"2026-01-29 11:23:11","post_content":"No. La formaci\u00f3n formal sigue siendo clave para proporcionar bases, marcos conceptuales y certificaciones, pero debe complementarse con aprendizaje en el puesto y entre pares.","post_title":"\u00bfSustituye la formaci\u00f3n tradicional?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"sustituye-la-formacion-tradicional","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-01-29 11:23:11","post_modified_gmt":"2026-01-29 11:23:11","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/?post_type=faq&#038;p=103859","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":103860,"post_author":"73","post_date":"2026-01-29 11:23:25","post_date_gmt":"2026-01-29 11:23:25","post_content":"Si tus empleados aprenden resolviendo problemas reales, reciben feedback frecuente y comparten conocimiento entre equipos, ya est\u00e1s aplicando partes del modelo, aunque no est\u00e9 formalizado.","post_title":"\u00bfC\u00f3mo s\u00e9 si mi empresa ya aplica el modelo sin saberlo?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"como-se-si-mi-empresa-ya-aplica-el-modelo-sin-saberlo","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-01-29 11:23:25","post_modified_gmt":"2026-01-29 11:23:25","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/?post_type=faq&#038;p=103860","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":103861,"post_author":"73","post_date":"2026-01-29 11:23:39","post_date_gmt":"2026-01-29 11:23:39","post_content":"Relacionando el aprendizaje con resultados de negocio: reducci\u00f3n de tiempos de onboarding, mejora de productividad, menor rotaci\u00f3n o mayor capacidad de innovaci\u00f3n.","post_title":"\u00bfC\u00f3mo convencer a direcci\u00f3n de adoptar este enfoque?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"como-convencer-a-direccion-de-adoptar-este-enfoque","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-01-29 11:23:39","post_modified_gmt":"2026-01-29 11:23:39","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/?post_type=faq&#038;p=103861","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":103862,"post_author":"73","post_date":"2026-01-29 11:23:54","post_date_gmt":"2026-01-29 11:23:54","post_content":"S\u00ed. 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