El evento de referencia en L&D y tecnolog\u00edas de aprendizaje, ATD International Conference & Expo llega a su fin tras reunir a m\u00e1s de 9.500 asistentes de 80 pa\u00edses y superar los 200 expositores en el Ernest M. Morial Center de Nueva Orleans. El equipo de isEazy ha estado all\u00ed del 19 al 22 de mayo con un espacio propio en el stand 3334, desde donde ha presentado sus \u00faltimos lanzamientos en IA y herramientas e-learning.<\/i><\/p>\n
Una cita ineludible para los profesionales de la formaci\u00f3n y el desarrollo desde hace m\u00e1s de ocho d\u00e9cadas acaba de echar el tel\u00f3n en Nueva Orleans. Han sido tres intensos d\u00edas de networking, demostraciones de producto, conferencias y las charlas de figuras como <\/strong>Matthew McConaughey, Daniel Pink, o Venus Williams<\/strong> para hablar de talento, gesti\u00f3n de equipos y carreras profesionales que dejan huella.<\/p>\n En esta edici\u00f3n con m\u00e1s de 9,500 asistentes y m\u00e1s de 200 expositores, isEazy ha participado como patrocinador Gold y expositor de e-learning en el stand #3334<\/strong>. Desde este espacio, hemos presentado nuestros \u00faltimos lanzamientos en IA y experiencias de aprendizaje, pero adem\u00e1s hemos recopilado algunas de las tendencias clave del ATD24<\/strong>, que marcar\u00e1n la pauta global del sector. \u00a1No te las pierdas!<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"video","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":64829,"id":64829,"title":"1 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<\/p>\n La IA ha sido la gran protagonista del ATD24, pero m\u00e1s all\u00e1 de la euforia generalizada y de la abundancia de esl\u00f3ganes con sus iniciales, ha quedado claro que el principal atractivo de la IA es que sea un complemento o \u201cco-pilot\u201d para los profesionales<\/strong>. Su mayor activo es el de potenciar la productividad de los equipos, aumentando la eficiencia al desempe\u00f1ar tareas repetitivas y reducir costes, pero tambi\u00e9n lo es (o deber\u00eda ser) el de facilitar la creatividad y mejorar las experiencias de aprendizaje asistiendo a los creadores de contenido.<\/strong><\/p>\n Los informes recientes se\u00f1alan que aplicar la IA al e-learning no solo es m\u00e1s eficiente, sino que<\/strong> el material formativo es m\u00e1s completo y atractivo<\/strong> al poder utilizar recursos y formatos que antes eran m\u00e1s complejos de producir. Entonces \u00bfqu\u00e9 frena a las empresas para utilizarla? Una de las principales barreras es la seguridad de la informaci\u00f3n, y otra, la dificultad para implementar la IA en el flujo de trabajo<\/strong> de los empleados.<\/p>\n Resolver ambas limitaciones pasa por contar con un proveedor confiable y que haya trabajado en profundidad la integraci\u00f3n de la IA en sus herramientas e-learning<\/strong>, para que as\u00ed no supongan una fricci\u00f3n a quienes las utilizan. Hay que garantizar que los datos usados en los servicios de IA nunca sean utilizados para reentrenar modelos ni se almacenen datos de clientes fuera de la infraestructura del proveedor. Por eso, en isEazy no solo trabajamos con Microsoft Azure, l\u00edder en seguridad de la informaci\u00f3n cloud, sino que nuestros equipos velan por cumplir todos los est\u00e1ndares internacionales<\/strong>.<\/p>\n Adem\u00e1s, para que cualquier profesional de L&D pueda ahorrar recursos y tiempo mientras aumenta la calidad y creatividad de sus contenidos e-learning, existen herramientas como isEazy Author<\/a>, que permite conseguir resultados con solo un par de clics, sin usar modelos conversacionales que puedan implicar reprocesos<\/strong>. Gracias a este desarrollo, la IA se convierte en un aliado que ayuda a potenciar la productividad: traducciones en un solo clic, locuciones y subt\u00edtulos autom\u00e1ticos, generaci\u00f3n de juegos y ejercicios\u2026<\/strong>sin necesidad de tener que crear complejos prompts.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"carrousel","texto":" Adem\u00e1s, para que cualquier profesional de L&D pueda ahorrar recursos y tiempo mientras aumenta la calidad y creatividad de sus contenidos e-learning, existen herramientas como isEazy Author<\/a>, que permite conseguir resultados con solo un par de clics, sin usar modelos conversacionales que puedan implicar reprocesos<\/strong>. Gracias a este desarrollo, la IA se convierte en un aliado que ayuda a potenciar la productividad: traducciones en un solo clic, locuciones y subt\u00edtulos autom\u00e1ticos, generaci\u00f3n de juegos y ejercicios\u2026<\/strong>sin necesidad de tener que crear complejos prompts.<\/p>\n La era de la formaci\u00f3n en soft skills y competencias digitales sigue al alza mientras las nuevas tecnolog\u00edas van transformando nuestras formas de trabajo y necesidades de aprendizaje. De hecho, un reciente estudio de Gartner revela que, en paralelo a estos avances, casi 8 de cada 10 l\u00edderes de Recursos Humanos se\u00f1alan que sus empleados experimentan fatiga<\/strong>. Esto resalta la importancia de la salud mental en el entorno laboral, pero tambi\u00e9n que ciertas habilidades blandas, como la resiliencia, la adaptabilidad al trabajo h\u00edbrido o remoto y el refuerzo de las relaciones interpersonales, son cruciales <\/strong>para que los profesionales desarrollen su potencial.<\/p>\n Los conocimientos en Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DEI) se erigen como otra de las principales \u00e1reas que demandan formaci\u00f3n, ya que los equipos son cada vez m\u00e1s plurales e inclusivos<\/strong> hacia colectivos que requieren entornos de trabajo integradores y herramientas digitales accesibles. As\u00ed lo hemos visto en el ATD24, donde crece la demanda de contenidos rigurosos en DEI, pero que adem\u00e1s sean atractivos y enganchen a los alumnos con variedad de formatos multimedia y 100% accesibilidad<\/a><\/strong>.<\/p>\n Es el caso de cat\u00e1logos que se nutren de cursos creados tambi\u00e9n en modo accesible<\/strong><\/a>, sin duplicar la carga de trabajo para el dise\u00f1ador instruccional y manteniendo la interactividad de los contenidos para que lleguen a todo el mundo. Tem\u00e1ticas clave como salud mental y bienestar laboral, la gesti\u00f3n de la diversidad o el liderazgo intergeneracional pueden abordarse a trav\u00e9s de ejercicios, juegos, v\u00eddeos, podcast y micro contenidos<\/strong> para que los alumnos consuman la informaci\u00f3n m\u00e1s f\u00e1cilmente.<\/p>\n","ima":[{"imagen":{"ID":107470,"id":107470,"title":"824E3405-8FF6-4CF6-95DD-1ADC02B33876_1_105_c","filename":"824E3405-8FF6-4CF6-95DD-1ADC02B33876_1_105_c.jpeg","filesize":399243,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/824E3405-8FF6-4CF6-95DD-1ADC02B33876_1_105_c.jpeg","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/noticias\/atd24-tendencias-de-futuro-del-elearning\/824e3405-8ff6-4cf6-95dd-1adc02b33876_1_105_c\/","alt":"","author":"71","description":"","caption":"","name":"824e3405-8ff6-4cf6-95dd-1adc02b33876_1_105_c","status":"inherit","uploaded_to":64825,"date":"2026-03-31 11:04:16","modified":"2026-03-31 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La era de la formaci\u00f3n en soft skills y competencias digitales sigue al alza mientras las nuevas tecnolog\u00edas van transformando nuestras formas de trabajo y necesidades de aprendizaje. De hecho, un reciente estudio de Gartner revela que, en paralelo a estos avances, casi 8 de cada 10 l\u00edderes de Recursos Humanos se\u00f1alan que sus empleados experimentan fatiga<\/strong>. Esto resalta la importancia de la salud mental en el entorno laboral, pero tambi\u00e9n que ciertas habilidades blandas, como la resiliencia, la adaptabilidad al trabajo h\u00edbrido o remoto y el refuerzo de las relaciones interpersonales, son cruciales <\/strong>para que los profesionales desarrollen su potencial.<\/p>\n Los conocimientos en Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DEI) se erigen como otra de las principales \u00e1reas que demandan formaci\u00f3n, ya que los equipos son cada vez m\u00e1s plurales e inclusivos<\/strong> hacia colectivos que requieren entornos de trabajo integradores y herramientas digitales accesibles. As\u00ed lo hemos visto en el ATD24, donde crece la demanda de contenidos rigurosos en DEI, pero que adem\u00e1s sean atractivos y enganchen a los alumnos con variedad de formatos multimedia y 100% accesibilidad<\/a><\/strong>.<\/p>\n Es el caso de cat\u00e1logos que se nutren de cursos creados tambi\u00e9n en modo accesible<\/strong><\/a>, sin duplicar la carga de trabajo para el dise\u00f1ador instruccional y manteniendo la interactividad de los contenidos para que lleguen a todo el mundo. Tem\u00e1ticas clave como salud mental y bienestar laboral, la gesti\u00f3n de la diversidad o el liderazgo intergeneracional pueden abordarse a trav\u00e9s de ejercicios, juegos, v\u00eddeos, podcast y micro contenidos<\/strong> para que los alumnos consuman la informaci\u00f3n m\u00e1s f\u00e1cilmente.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":64902,"id":64902,"title":"filters_no_upscale()","filename":"filters_no_upscale-1.webp","filesize":61358,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/filters_no_upscale-1.webp","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/noticias\/atd24-tendencias-de-futuro-del-elearning\/filters_no_upscale\/","alt":"","author":"38","description":"","caption":"","name":"filters_no_upscale","status":"inherit","uploaded_to":64825,"date":"2024-06-03 13:10:56","modified":"2024-06-03 13:10:56","menu_order":0,"mime_type":"image\/webp","type":"image","subtype":"webp","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":750,"height":500,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/filters_no_upscale-1-150x150.webp","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/filters_no_upscale-1-300x200.webp","medium-width":300,"medium-height":200,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/filters_no_upscale-1.webp","medium_large-width":640,"medium_large-height":427,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/filters_no_upscale-1.webp","large-width":640,"large-height":427,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/filters_no_upscale-1.webp","1536x1536-width":750,"1536x1536-height":500,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/filters_no_upscale-1.webp","2048x2048-width":750,"2048x2048-height":500,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/filters_no_upscale-1.webp","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":200,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/filters_no_upscale-1.webp","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":267,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/filters_no_upscale-1.webp","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":400}},"dimensiones_imagen":false,"ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":" Pese a que los m\u00e1s agoreros llevan pronosticando la desaparici\u00f3n del LMS desde hace m\u00e1s de 10 a\u00f1os cada vez estamos viendo la proliferaci\u00f3n de<\/strong> nuevas plataformas LMS<\/strong><\/a> que no solo cumplan con los requisitos m\u00ednimos de gesti\u00f3n, planificaci\u00f3n, informaci\u00f3n, control y reporting sino que adem\u00e1s, como ha dejado patente esta edici\u00f3n del ATD, lo que los clientes buscan son plataformas que incorporen cat\u00e1logos muy completos con cursos de calidad, y tambi\u00e9n herramientas para generar sus propios contenidos<\/strong>.<\/p>\n No basta con una plataforma de aprendizaje al uso para cubrir las exigencias de una formaci\u00f3n integral que acompa\u00f1e el ciclo de vida del empleado. Por eso, las nuevas generaciones de LMS deben enganchar a los alumnos con una buena experiencia de usuario (LXP)<\/strong>, que les permita entender los recursos disponibles, acceder a cursos interesantes y din\u00e1micos, comunicarse con otros colaboradores a trav\u00e9s de foros, visualizar su progreso y certificaciones…Pero al mismo tiempo, que ofrezca a los administradores de la formaci\u00f3n una gesti\u00f3n \u00f3ptima de los proyectos formativos<\/strong> y les permita contar con recursos suficientes ante cualquier necesidad de formaci\u00f3n interna. Y todo ello desde un entorno usable para los administradores.<\/p>\n Seg\u00fan un estudio reciente publicado por Gallup, el 85% de los responsables de trabajadores de primera l\u00ednea o frontliners planean mantener o aumentar su inversi\u00f3n anual en el compromiso de sus empleados<\/strong>. Una clara se\u00f1al de que las organizaciones est\u00e1n buscando nuevas formas de involucrar a sus frontliners y que se necesitan soluciones. El L&D es clave en la estrategia de fidelizaci\u00f3n, ofreciendo un plan de carrera y formaciones que se adapten a este perfil y est\u00e9n disponibles en cualquier momento y lugar desde el m\u00f3vil<\/strong>. De hecho, empiezan a llegar al mercado suites completas de soluciones dise\u00f1adas para ellos.<\/p>\n Las apps que combinan comunicaci\u00f3n, conocimiento y gesti\u00f3n de tareas desde el propio smartphone<\/strong>, mejoran el engagement y la efectividad de la gesti\u00f3n de estos perfiles,<\/strong> traspasando la frontera de la formaci\u00f3n para convertirse en verdaderas herramientas que dan soporte al negocio. Enfocando la formaci\u00f3n como un medio para alinear a los frontliners con los objetivos estrat\u00e9gicos<\/strong>, las\u00a0soluciones para frontliners como isEazy Engage son capaces de mejorar la productividad y la retenci\u00f3n de conocimientos en el corto plazo<\/a>. <\/strong>Todo gracias a\u00a0sus funcionalidades, que trascienden la formaci\u00f3n y cubren las necesidades de consulta de informaci\u00f3n y el desarrollo de tareas con un gestor <\/b>en tiempo real (asignaci\u00f3n, ejecuci\u00f3n y supervisi\u00f3n) que pueden consultar en un clic.<\/p>\n Estos son solo algunos de los retos m\u00e1s destacados para el e-learning tras las impresiones el ATD de Nueva Orleans, donde expertos, proveedores y organizaciones que marcan el ritmo del sector de L&D hemos compartido las novedades y las necesidades de un sector en constante evoluci\u00f3n. Junto a profesionales de primer nivel, isEazy ha posicionado sus soluciones destinadas a sacar el m\u00e1ximo partido al talento interno <\/strong>y revolucionar la manera de hacer e-learning.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":64902,"id":64902,"title":"filters_no_upscale()","filename":"filters_no_upscale-1.webp","filesize":61358,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/filters_no_upscale-1.webp","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/noticias\/atd24-tendencias-de-futuro-del-elearning\/filters_no_upscale\/","alt":"","author":"38","description":"","caption":"","name":"filters_no_upscale","status":"inherit","uploaded_to":64825,"date":"2024-06-03 13:10:56","modified":"2024-06-03 13:10:56","menu_order":0,"mime_type":"image\/webp","type":"image","subtype":"webp","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":750,"height":500,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/filters_no_upscale-1-150x150.webp","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/filters_no_upscale-1-300x200.webp","medium-width":300,"medium-height":200,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/filters_no_upscale-1.webp","medium_large-width":640,"medium_large-height":427,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/filters_no_upscale-1.webp","large-width":640,"large-height":427,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/filters_no_upscale-1.webp","1536x1536-width":750,"1536x1536-height":500,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/filters_no_upscale-1.webp","2048x2048-width":750,"2048x2048-height":500,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/filters_no_upscale-1.webp","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":200,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/filters_no_upscale-1.webp","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":267,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/filters_no_upscale-1.webp","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":400}},"dimensiones_imagen":"default","ancho_custom":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" Pese a que los m\u00e1s agoreros llevan pronosticando la desaparici\u00f3n del LMS desde hace m\u00e1s de 10 a\u00f1os cada vez estamos viendo la proliferaci\u00f3n de<\/strong> nuevas plataformas LMS<\/strong><\/a> que no solo cumplan con los requisitos m\u00ednimos de gesti\u00f3n, planificaci\u00f3n, informaci\u00f3n, control y reporting sino que adem\u00e1s, como ha dejado patente esta edici\u00f3n del ATD, lo que los clientes buscan son plataformas que incorporen cat\u00e1logos muy completos con cursos de calidad, y tambi\u00e9n herramientas para generar sus propios contenidos<\/strong>.<\/p>\n No basta con una plataforma de aprendizaje al uso para cubrir las exigencias de una formaci\u00f3n integral que acompa\u00f1e el ciclo de vida del empleado. 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2) Gran demanda de formaci\u00f3n en soft skills y especialmente en Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n.<\/h4>\n
2) Gran demanda de formaci\u00f3n en soft skills y especialmente en Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n.<\/h4>\n
3) Larga vida a los LMS modernos y con variedad de contenidos de calidad.<\/h4>\n
4) Los frontliners en el centro de las estrategias de L&D.<\/h4>\n
3) Larga vida a los LMS modernos y con variedad de contenidos de calidad.<\/h4>\n
4) Los frontliners en el centro de las estrategias de L&D.<\/h4>\n