{"id":61029,"date":"2024-03-08T11:01:22","date_gmt":"2024-03-08T11:01:22","guid":{"rendered":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=glosario&#038;p=61029"},"modified":"2026-04-23T12:45:11","modified_gmt":"2026-04-23T12:45:11","slug":"talent-marketplace","status":"publish","type":"glosario","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/glosario\/talent-marketplace\/","title":{"rendered":"Talent Marketplace"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":38,"featured_media":59419,"parent":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"cluster":[1397],"class_list":["post-61029","glosario","type-glosario","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","cluster-talento"],"acf":{"microdatos":"","plantilla_blog":"si","guide_shortcode":73609,"guide_sidebar_shortcode":73612,"articulos_relacionados":{"selecciona_los_posts_a_mostar":false},"glossary_shortcode":false,"ocultar_shortcode":false,"anadir_contenido":[{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>Talent Marketplace: qu\u00e9 es y c\u00f3mo impulsa la movilidad interna y el desarrollo de skills<\/h2>\n<p>Las organizaciones est\u00e1n viviendo un cambio profundo en la forma de gestionar el talento. Las estructuras r\u00edgidas, donde cada persona ocupa un rol fijo durante a\u00f1os, est\u00e1n dando paso a modelos m\u00e1s din\u00e1micos, basados en habilidades, proyectos y movilidad interna. En este contexto, el <strong>Talent Marketplace<\/strong> se ha convertido en una de las herramientas m\u00e1s potentes para conectar a las personas con oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.<\/p>\n<p>M\u00e1s que un simple panel de vacantes internas, un talent marketplace es una pieza estrat\u00e9gica que permite a las organizaciones identificar, activar y desarrollar el talento desde dentro, alineando las necesidades del negocio con las aspiraciones profesionales de los empleados.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es un Talent Marketplace?<\/h2>\n<p>Un <strong>Talent Marketplace<\/strong> es una plataforma o sistema interno que conecta a los empleados con oportunidades de desarrollo dentro de la organizaci\u00f3n. Estas oportunidades pueden incluir:<\/p>\n<ul>\n<li>Proyectos temporales<\/li>\n<li>Vacantes internas<\/li>\n<li>Programas de formaci\u00f3n<\/li>\n<li>Mentor\u00edas<\/li>\n<li>Iniciativas estrat\u00e9gicas<\/li>\n<\/ul>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":81448,"id":81448,"title":"Blog-retencion-talento","filename":"Blog-retencion-talento.jpg","filesize":100803,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Blog-retencion-talento.jpg","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/captacion-y-retencion-del-talento\/blog-retencion-talento-2\/","alt":"","author":"9","description":"","caption":"","name":"blog-retencion-talento-2","status":"inherit","uploaded_to":43583,"date":"2025-03-19 12:50:10","modified":"2025-03-19 12:50:10","menu_order":0,"mime_type":"image\/jpeg","type":"image","subtype":"jpeg","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":1400,"height":600,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Blog-retencion-talento-150x150.jpg","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Blog-retencion-talento-300x129.jpg","medium-width":300,"medium-height":129,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Blog-retencion-talento-768x329.jpg","medium_large-width":640,"medium_large-height":274,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Blog-retencion-talento-1024x439.jpg","large-width":640,"large-height":274,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Blog-retencion-talento.jpg","1536x1536-width":1400,"1536x1536-height":600,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Blog-retencion-talento.jpg","2048x2048-width":1400,"2048x2048-height":600,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Blog-retencion-talento.jpg","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":129,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Blog-retencion-talento.jpg","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":171,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Blog-retencion-talento.jpg","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":257}},"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<p>Su objetivo principal es facilitar la movilidad interna y el crecimiento profesional, permitiendo que las personas encuentren nuevas formas de aportar valor sin necesidad de abandonar la empresa.<\/p>\n<p>A diferencia de los modelos tradicionales de gesti\u00f3n del talento, donde las trayectorias eran lineales, el talent marketplace promueve un desarrollo m\u00e1s flexible y transversal, basado en habilidades y experiencias.<\/p>\n<h2>Talent Marketplace y organizaciones basadas en skills<\/h2>\n<p>El auge de los talent marketplaces est\u00e1 directamente relacionado con el concepto de <strong>organizaci\u00f3n basada en habilidades (skills-based organization)<\/strong>. En este modelo, el talento se gestiona no solo por puestos, sino por las competencias que cada persona puede aportar.<\/p>\n<p>Un talent marketplace ayuda a hacer visible ese mapa de habilidades internas. Al contar con perfiles detallados de los empleados, que incluyen competencias t\u00e9cnicas, soft skills, experiencias y certificaciones, la organizaci\u00f3n puede asignar mejor a las personas a proyectos y oportunidades.<\/p>\n<p>Este enfoque permite responder con mayor rapidez a cambios del mercado, nuevas iniciativas o necesidades emergentes, sin depender exclusivamente de la contrataci\u00f3n externa.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo funciona un Talent Marketplace moderno<\/h2>\n<p>Un talent marketplace actual no es solo un repositorio de oportunidades. Integra tecnolog\u00eda, datos y, en muchos casos, inteligencia artificial para mejorar la conexi\u00f3n entre personas y proyectos.<\/p>\n<p>Normalmente funciona a trav\u00e9s de perfiles din\u00e1micos de los empleados, donde se reflejan sus habilidades, intereses, formaci\u00f3n realizada y experiencia. A partir de esa informaci\u00f3n, la plataforma puede recomendar oportunidades relevantes, como proyectos, roles internos o programas de desarrollo.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, muchos talent marketplaces incorporan funcionalidades de:<\/p>\n<ul>\n<li>Matching autom\u00e1tico entre habilidades y oportunidades<\/li>\n<li>Seguimiento del desarrollo profesional<\/li>\n<li>Visibilidad de trayectorias internas<\/li>\n<li>Integraci\u00f3n con sistemas de formaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p>De esta forma, el talent marketplace se convierte en un puente entre la <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/cadena-de-suministro-de-talento\/\">gesti\u00f3n del talento<\/a> y el aprendizaje continuo.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>Diferencia entre Talent Marketplace, LMS y Job Board interno<\/h2>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"tabla","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"Soluci\u00f3n"},{"texto":"Funci\u00f3n principal"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"Talent Marketplace"},{"texto":"Conectar habilidades internas con oportunidades de proyectos, roles y desarrollo"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"LMS (Learning Management System)"},{"texto":"Gestionar y distribuir formaci\u00f3n"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Job Board interno"},{"texto":"Publicar vacantes internas de forma tradicional"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<p>Un LMS es clave para el aprendizaje, pero no gestiona la movilidad de forma integral. Un job board interno publica vacantes, pero no necesariamente conecta habilidades, intereses y desarrollo. El talent marketplace integra estos elementos y los orienta a la movilidad interna basada en skills.<\/p>\n<h2>Beneficios estrat\u00e9gicos de implementar un Talent Marketplace<\/h2>\n<h3>Mejora de la movilidad interna<\/h3>\n<p>Uno de los impactos m\u00e1s directos es la facilidad para que los empleados exploren nuevas oportunidades dentro de la empresa. Esto reduce la necesidad de buscar crecimiento fuera y ayuda a <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/captacion-y-retencion-del-talento\/\">retener talento<\/a> clave.<\/p>\n<h3>Desarrollo continuo de habilidades<\/h3>\n<p>Al tener visibilidad de qu\u00e9 competencias son necesarias para distintos proyectos o roles, los empleados pueden orientar su aprendizaje hacia habilidades con mayor demanda interna.<\/p>\n<h3>Reducci\u00f3n de la rotaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Cuando las personas ven oportunidades reales de evoluci\u00f3n dentro de la organizaci\u00f3n, aumenta su compromiso. El talent marketplace ayuda a que los empleados visualicen un futuro profesional en la empresa, lo que impacta positivamente en la retenci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Optimizaci\u00f3n de recursos<\/h3>\n<p>Las organizaciones pueden aprovechar mejor el talento existente, asignando a las personas adecuadas a iniciativas estrat\u00e9gicas sin depender exclusivamente de nuevas contrataciones.<\/p>\n<h3>Mayor transparencia y equidad<\/h3>\n<p>Un sistema que visibiliza oportunidades internas de forma abierta fomenta la igualdad de acceso y reduce la percepci\u00f3n de favoritismo en la asignaci\u00f3n de roles o proyectos.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<div class=\"iseazy-shortcode-minibanner tercio img\" style=\"background: linear-gradient(137.15deg, rgb(3,160,244) 1.69%, rgb(59,24,155) 140.39%);\" ><div><div class=\"col-1-content\"><div class=\"text\"><div class=\"titles\"><p class=\"subtitle\">WHITEPAPER<\/p><p class=\"title\">\u00bfC\u00f3mo mejorar la experiencia formativa en tu empresa?<\/p><\/div><\/div><a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/whitepapers\/experiencia-formativa-lxp\/\" class=\"btn btn1\" target=\"_blank\">Descargar Whitepaper<\/a><\/div><\/div><div><img width=\"274\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/whitepaper-LMS-corporate-training-lms-es-B-1.png\" class=\"principal derecha_mobile izquierda_mobile arriba_mobile abajo_mobile derecha izquierda arriba abajo\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/whitepaper-LMS-corporate-training-lms-es-B-1.png 274w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/whitepaper-LMS-corporate-training-lms-es-B-1-180x131.png 180w\" sizes=\"auto, (max-width: 274px) 100vw, 274px\" \/><\/div><img width=\"1400\" height=\"600\" src=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-LMS.png\" class=\"fondo\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-LMS.png 1400w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-LMS-300x129.png 300w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-LMS-1024x439.png 1024w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-LMS-768x329.png 768w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-LMS-180x77.png 180w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-LMS-360x154.png 360w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-LMS-640x274.png 640w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-LMS-1366x585.png 1366w\" sizes=\"auto, (max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><img width=\"304\" height=\"600\" src=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-LMS-resp.png\" class=\"fondo mobile\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-LMS-resp.png 304w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-LMS-resp-152x300.png 152w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-LMS-resp-180x355.png 180w\" sizes=\"auto, (max-width: 304px) 100vw, 304px\" \/><\/div>\n<h2>El papel de la formaci\u00f3n y los skills en el Talent Marketplace<\/h2>\n<p>Un talent marketplace es mucho m\u00e1s potente cuando se integra con el aprendizaje. Las oportunidades internas suelen requerir nuevas habilidades, y la formaci\u00f3n es el puente que permite a los empleados prepararse para asumirlas.<\/p>\n<p>Cuando la plataforma de talento se conecta con sistemas de formaci\u00f3n, cat\u00e1logos de cursos y recursos de desarrollo, el empleado no solo ve una oportunidad, sino tambi\u00e9n el camino para llegar a ella. Este enfoque convierte el desarrollo profesional en un proceso continuo, guiado por las necesidades del negocio y las aspiraciones individuales.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo implementar un Talent Marketplace en tu empresa<\/h2>\n<p>Implementar un talent marketplace requiere una visi\u00f3n estrat\u00e9gica. No se trata solo de lanzar una plataforma, sino de alinear procesos, cultura y tecnolog\u00eda.<\/p>\n<p>El primer paso es mapear las habilidades internas y las necesidades del negocio. A partir de ah\u00ed, se pueden definir los tipos de oportunidades que se incluir\u00e1n: proyectos, roles temporales, mentor\u00edas o formaciones clave.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n es fundamental comunicar claramente el prop\u00f3sito de la iniciativa, para que los empleados entiendan que se trata de una herramienta de crecimiento, no de una carga adicional.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, la integraci\u00f3n tecnol\u00f3gica es clave. Conectar el talent marketplace con sistemas de aprendizaje y desarrollo permite crear un ecosistema coherente, donde oportunidades y formaci\u00f3n est\u00e9n alineadas.<\/p>\n<p>Nuestro LMS te permite organizar tus contenidos formativos de manera m\u00e1s atractiva, din\u00e1mica y flexible en una plataforma capaz de gestionar de forma integral todos tus procesos de <strong>formaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n y conocimiento corporativo<\/strong>. <a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/lms\/demo\/\"><strong>Solicita ahora una demo<\/strong><\/a> y ayuda a tus empleados a alcanzar su m\u00e1ximo potencia<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"faqs","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}}],"titulo_seccion_faqs":"<h2>Preguntas frecuentes sobre Talent Marketplace<\/h2>","selector_de_faqs":[{"ID":103904,"post_author":"71","post_date":"2026-01-29 12:56:32","post_date_gmt":"2026-01-29 12:56:32","post_content":"Un talent marketplace es una plataforma interna que conecta a los empleados con oportunidades de crecimiento dentro de la empresa, como proyectos, roles, mentor\u00edas o programas de formaci\u00f3n. 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Aunque pueden integrarse, su funci\u00f3n principal es distinta: el LMS gestiona aprendizaje, el talent marketplace gestiona movilidad y crecimiento interno.","post_title":"\u00bfEn qu\u00e9 se diferencia de un LMS?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"en-que-se-diferencia-de-un-lms","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-01-29 12:56:48","post_modified_gmt":"2026-01-29 12:56:48","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/?post_type=faq&#038;p=103905","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":103906,"post_author":"71","post_date":"2026-01-29 12:57:03","post_date_gmt":"2026-01-29 12:57:03","post_content":"Permite aprovechar mejor el talento interno, reducir la rotaci\u00f3n, mejorar la transparencia en oportunidades de crecimiento y fomentar una cultura de aprendizaje continuo. 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Las oportunidades internas se asignan seg\u00fan competencias, y la formaci\u00f3n ayuda a los empleados a adquirir las skills necesarias para acceder a nuevos proyectos o roles.","post_title":"\u00bfC\u00f3mo se relaciona con el desarrollo de skills?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"como-se-relaciona-con-el-desarrollo-de-skills","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-01-29 12:57:33","post_modified_gmt":"2026-01-29 12:57:33","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/?post_type=faq&#038;p=103908","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/glosario\/61029","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/glosario"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/glosario"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/glosario\/61029\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/59419"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61029"}],"wp:term":[{"taxonomy":"cluster","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/cluster?post=61029"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}