{"id":45018,"date":"2023-08-24T11:44:44","date_gmt":"2023-08-24T11:44:44","guid":{"rendered":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=glosario&#038;p=45018"},"modified":"2026-04-07T14:57:22","modified_gmt":"2026-04-07T14:57:22","slug":"growth-mindset-mentalidad-de-crecimiento","status":"publish","type":"glosario","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/glosario\/growth-mindset-mentalidad-de-crecimiento\/","title":{"rendered":"Growth Mindset (mentalidad de crecimiento)"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":48,"featured_media":45019,"parent":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"cluster":[1314],"class_list":["post-45018","glosario","type-glosario","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","cluster-cultura-aprendizaje-desarrollo-profesional"],"acf":{"titulo_banner":"","enlace_blanco":"","enlace_transparente":"","imagen_derecha":false,"microdatos":"","plantilla_blog":"si","guide_shortcode":73609,"guide_sidebar_shortcode":73612,"articulos_relacionados":{"selecciona_los_posts_a_mostar":false},"glossary_shortcode":false,"ocultar_shortcode":false,"anadir_contenido":[{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h2>\u00bfQu\u00e9 es growth mindset o mentalidad de crecimiento?<\/h2>\n<p><strong>El <a href=\"\/es\/whitepapers\/growth-mindset\/\">gowth mindset<\/a> o mentalidad de crecimiento<\/strong> es la creencia de que nuestras capacidades, talentos e inteligencia pueden entrenarse. No se trata de negar la realidad (\u201ctodo el mundo puede todo\u201d), sino de asumir que con estrategias adecuadas, pr\u00e1ctica deliberada y tiempo, es posible mejorar de forma sostenida.<\/p>\n<p>Las personas con growth mindset suelen hacerse preguntas distintas. En vez de \u201c\u00bfy si fallo?\u201d, piensan \u201c\u00bfqu\u00e9 puedo aprender aqu\u00ed?\u201d o \u201c\u00bfqu\u00e9 parte me falta entrenar?\u201d. Esa diferencia, que parece peque\u00f1a, cambia por completo el comportamiento.<\/p>\n<h3>Qu\u00e9 implica (en el d\u00eda a d\u00eda)<\/h3>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>Ver los desaf\u00edos como oportunidades:<\/strong> se buscan retos razonables, no solo tareas c\u00f3modas.<\/li>\n<li><strong>Persistir ante obst\u00e1culos<\/strong>: un contratiempo es informaci\u00f3n, no una sentencia.<\/li>\n<li><strong>Valorar el esfuerzo como camino a la maestr\u00eda<\/strong>: el progreso viene del trabajo bien dirigido.<\/li>\n<li><strong>Aprender de la cr\u00edtica<\/strong>: el feedback se convierte en una gu\u00eda de mejora.<\/li>\n<li><strong>Inspirarse en el \u00e9xito ajeno<\/strong>: los logros de otros se usan como referencia y aprendizaje.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Origen del t\u00e9rmino: Carol Dweck y su investigaci\u00f3n<\/h2>\n<p>El t\u00e9rmino growth mindset se populariz\u00f3 gracias a la psic\u00f3loga Carol Dweck, tras d\u00e9cadas de investigaci\u00f3n sobre motivaci\u00f3n, rendimiento y c\u00f3mo las personas interpretan el fracaso. Observ\u00f3 algo muy humano: ante un error, algunas personas se cierran (\u201cno valgo para esto\u201d) y otras se abren (\u201ctodav\u00eda no, pero puedo mejorar\u201d).<\/p>\n<p>De ah\u00ed nacen dos marcos mentales habituales:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Fixed mindset (mentalidad fija):<\/strong> \u201cla inteligencia o el talento son rasgos est\u00e1ticos\u201d.<\/li>\n<li><strong>Growth mindset (mentalidad de crecimiento):<\/strong> \u201cpuedo desarrollar capacidades con pr\u00e1ctica, estrategia y constancia\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"iseazy-shortcode-minibanner mitad img\" style=\"background: linear-gradient(137.15deg, rgb(238,161,27) 1.69%, rgba(244,222,21,0.55) 140.39%);\" ><div><div class=\"col-1-content\"><div class=\"text\"><div class=\"titles\"><p class=\"subtitle\">CASO DE \u00c9XITO<\/p><p class=\"title\">C\u00f3mo Clarel logr\u00f3 un cambio en su cultura corporativa con formaci\u00f3n 100% online. <\/p><\/div><\/div><a href=\"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/casos-de-exito\/clarel-formacion-simultanea-puntos-venta\/\" class=\"btn btn1\" target=\"_blank\">Ver caso de \u00e9xito<\/a><\/div><\/div><div><img width=\"415\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Case-study-Clarel.png\" class=\"principal derecha_mobile izquierda_mobile abajo_mobile derecha izquierda abajo\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Case-study-Clarel.png 415w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Case-study-Clarel-300x145.png 300w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Case-study-Clarel-180x87.png 180w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Case-study-Clarel-360x173.png 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 415px) 100vw, 415px\" \/><\/div><img width=\"1400\" height=\"600\" src=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG.png\" class=\"fondo\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG.png 1400w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG-300x129.png 300w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG-1024x439.png 1024w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG-768x329.png 768w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG-180x77.png 180w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG-360x154.png 360w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG-640x274.png 640w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG-1366x585.png 1366w\" sizes=\"auto, (max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><img width=\"304\" height=\"600\" src=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG-resp.png\" class=\"fondo mobile\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG-resp.png 304w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG-resp-152x300.png 152w, https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TRAMADO-NGG-resp-180x355.png 180w\" sizes=\"auto, (max-width: 304px) 100vw, 304px\" \/><\/div>\n<h2>Growth mindset vs fixed mindset: diferencias clave<\/h2>\n<p>No es una cuesti\u00f3n de \u201cactitud positiva\u201d. Es el sistema de creencias que define c\u00f3mo interpretas lo que pasa\u2026 y qu\u00e9 haces despu\u00e9s.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"tabla","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"Situaci\u00f3n"},{"texto":"Fixed mindset (mentalidad fija)"},{"texto":"Growth mindset (mentalidad de crecimiento)"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"Reto"},{"texto":"Lo evita para no fallar o quedar expuesto"},{"texto":"Lo acepta como oportunidad de aprender"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Error"},{"texto":"Lo vive como prueba de incapacidad"},{"texto":"Lo usa como se\u00f1al para ajustar y mejorar"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Esfuerzo"},{"texto":"\u201cSi cuesta, es que no valgo\u201d"},{"texto":"\u201cSi cuesta, estoy entrenando\u201d"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Feedback"},{"texto":"Se percibe como ataque"},{"texto":"Se interpreta como informaci\u00f3n \u00fatil"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"\u00c9xito ajeno"},{"texto":"Amenaza o comparaci\u00f3n"},{"texto":"Inspiraci\u00f3n y fuente de aprendizaje"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"<h3>Ejemplo pr\u00e1ctico: aprender un idioma<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Mentalidad fija<\/strong>: \u201cNo se me dan los idiomas. Ya lo intent\u00e9 y fue mal. Mejor no pierdo el tiempo.\u201d<\/li>\n<li><strong>Mentalidad de crecimiento<\/strong>: \u201cTodav\u00eda no lo domino. Si practico con m\u00e9todo y constancia, puedo mejorar. Los errores forman parte.\u201d<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Beneficios de desarrollar una mentalidad de crecimiento en tu equipo<\/h2>\n<p>Cuando un equipo adopta este enfoque, se nota en comportamientos observables: m\u00e1s preguntas, m\u00e1s iteraci\u00f3n, menos miedo a admitir lo que no se sabe y m\u00e1s foco en aprender r\u00e1pido.<\/p>\n<h3>1) Incremento de la productividad<\/h3>\n<p>Un equipo que aprende continuamente mejora procesos, reduce retrabajo y encuentra atajos saludables (\u201cmejorar el sistema\u201d) en lugar de solo \u201chacer m\u00e1s horas\u201d.<\/p>\n<h3>2) Mayor creatividad e innovaci\u00f3n<\/h3>\n<p>La innovaci\u00f3n necesita experimentaci\u00f3n, y experimentar implica equivocarse. Cuando el error se trata como aprendizaje (no como culpa), aparecen m\u00e1s ideas y m\u00e1s pruebas \u00fatiles.<\/p>\n<h3>3) Resiliencia y mejor resoluci\u00f3n de problemas<\/h3>\n<p>En vez de quedarse bloqueados o esperar instrucciones, los equipos con mentalidad de crecimiento tienden a probar alternativas, pedir ayuda a tiempo y documentar lo aprendido.<\/p>\n<h3>4) M\u00e1s motivaci\u00f3n y compromiso<\/h3>\n<p>Cuando una persona siente que progresa, aumenta su motivaci\u00f3n intr\u00ednseca. Se engancha al trabajo porque ve avance real, no solo tareas repetidas.<\/p>\n<h3>5) Adquisici\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida de habilidades<\/h3>\n<p>Aprenden m\u00e1s r\u00e1pido porque:<\/p>\n<ul>\n<li>Preguntan sin miedo a \u201cparecer novatos\u201d<\/li>\n<li>Practican m\u00e1s<\/li>\n<li>Piden feedback antes<\/li>\n<li>Se quedan el tiempo suficiente en lo dif\u00edcil<\/li>\n<\/ul>\n<h3>6) Mejor colaboraci\u00f3n<\/h3>\n<p>Se reduce la competencia interna y aumenta el \u201caprendemos juntos\u201d. Compartir conocimiento deja de ser una amenaza y pasa a ser parte del trabajo.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo desarrollar growth mindset en tu equipo: estrategias pr\u00e1cticas<\/h2>\n<p>Aqu\u00ed es donde se gana o se pierde. No basta con decir \u201cqueremos mentalidad de crecimiento\u201d. Hay que cambiar conversaciones, rituales y se\u00f1ales de liderazgo.<\/p>\n<h3>1) Promover feedback constructivo (frecuente y espec\u00edfico)<\/h3>\n<p>El feedback funciona cuando habla de <strong>comportamientos y procesos<\/strong>, no de etiquetas personales.<\/p>\n<ul>\n<li>En lugar de: \u201cNo eres bueno presentando\u201d.<\/li>\n<li>Mejor: \u201cSi estructuras en 3 ideas y practicas el cierre, tus presentaciones ganar\u00e1n claridad\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sugerencia pr\u00e1ctica: instala un h\u00e1bito sencillo (quincenal) de \u201cfeedback 15 minutos\u201d entre pares.<\/p>\n<h3>2) Establecer desaf\u00edos y proyectos \u201cstretch\u201d con apoyo real<\/h3>\n<p>Un reto stretch es un proyecto que est\u00e1 un poco por encima del nivel actual, pero es alcanzable con acompa\u00f1amiento. Sin apoyo, se convierte en estr\u00e9s.<\/p>\n<p>Apoyo m\u00ednimo recomendado:<\/p>\n<ul>\n<li>un mentor o referente<\/li>\n<li>recursos de aprendizaje<\/li>\n<li>margen para iterar y equivocarse sin castigo<\/li>\n<\/ul>\n<h3>3) Reconocer el esfuerzo y el proceso, no solo resultados<\/h3>\n<p>Si solo premias resultados, ense\u00f1as a la gente a <strong>no arriesgar<\/strong>. Reconocer el proceso no es \u201caplaudir por aplaudir\u201d; es reforzar lo que genera mejora.<\/p>\n<p>Ejemplos de reconocimiento \u00fatil:<\/p>\n<ul>\n<li>\u201cMe gust\u00f3 c\u00f3mo probaste tres enfoques antes de decidir.\u201d<\/li>\n<li>\u201cBuen uso del feedback: lo aplicaste y se not\u00f3 en la segunda versi\u00f3n.\u201d<\/li>\n<\/ul>\n<h3>4) Usar el poder del \u201ctodav\u00eda\u201d<\/h3>\n<p>Cambiar el lenguaje cambia el marco mental:<\/p>\n<ul>\n<li>\u201cNo sabes hacerlo\u201d \u2192 \u201c<strong>Todav\u00eda<\/strong> no lo dominas\u201d.<\/li>\n<li>\u201cNo soy bueno en esto\u201d \u2192 \u201cEstoy aprendiendo; necesito pr\u00e1ctica y m\u00e9todo\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Parece menor, pero evita cierres mentales y mantiene la conversaci\u00f3n abierta.<\/p>\n<h3>5) Fomentar colaboraci\u00f3n y aprendizaje entre pares<\/h3>\n<p>Ideas f\u00e1ciles de implementar:<\/p>\n<ul>\n<li>\u201cLunch &amp; Learn\u201d mensual (30\u201340 min, tema pr\u00e1ctico)<\/li>\n<li>Mentor\u00eda cruzada entre \u00e1reas<\/li>\n<li>Retrospectivas: \u201cqu\u00e9 aprendimos\u201d + \u201cqu\u00e9 har\u00edamos distinto\u201d (no solo \u201cqu\u00e9 sali\u00f3 mal\u201d)<\/li>\n<\/ul>\n<h3>6) Ofrecer desarrollo continuo (con tiempo en agenda)<\/h3>\n<p>Si el aprendizaje solo ocurre \u201ccuando te sobre tiempo\u201d, en la pr\u00e1ctica no ocurre. Protege un bloque regular (por ejemplo, 60\u201390 minutos semanales) para formaci\u00f3n o pr\u00e1ctica.<\/p>\n<p>Plataformas de formaci\u00f3n como <strong>isEazy Skills<\/strong> (u otras soluciones de eLearning) pueden ayudar si encajan con tu cultura y necesidades: lo importante es que haya <strong>acceso<\/strong>, pero tambi\u00e9n <strong>uso real<\/strong> y seguimiento.<\/p>\n<h3>7) Modelar growth mindset desde el liderazgo<\/h3>\n<p>Esto es decisivo. El equipo copia lo que ve.<\/p>\n<p>Comportamientos que marcan cultura:<\/p>\n<ul>\n<li>Admitir errores y explicar el aprendizaje<\/li>\n<li>Pedir feedback (de verdad)<\/li>\n<li>Reconocer \u201cfracasos inteligentes\u201d (experimentos con aprendizaje claro)<\/li>\n<li>Cambiar de opini\u00f3n cuando aparecen mejores datos<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Las 3 claves fundamentales para cultivar mentalidad de crecimiento<\/h2>\n<h3>1) El poder del \u201ca\u00fan no\u201d<\/h3>\n<p>Cuando alguien dice \u201cno puedo\u201d, normalmente quiere decir \u201cno puedo <strong>todav\u00eda<\/strong>\u201d. Ese matiz mantiene la puerta abierta y reduce la sensaci\u00f3n de sentencia definitiva.<\/p>\n<h3>2) La actitud lo es todo (pero con m\u00e9todo)<\/h3>\n<p>Una actitud abierta sin estrategia se agota. La mentalidad de crecimiento funciona cuando se acompa\u00f1a de m\u00e9todo: pr\u00e1ctica deliberada, feedback, repetici\u00f3n y ajuste.<\/p>\n<h3>3) Inspirarse en el \u00e9xito ajeno<\/h3>\n<p>El \u00e9xito de otros puede vivirse como amenaza o como mapa. Con growth mindset, la pregunta cambia a: \u201c\u00bfQu\u00e9 hicieron? \u00bfQu\u00e9 puedo aprender de ese proceso?\u201d<\/p>\n<h2>Errores comunes al implementar growth mindset en empresas<\/h2>\n<h3>Error 1: Confundirlo con positividad t\u00f3xica<\/h3>\n<p>No es \u201ctodo es posible si lo deseas\u201d. Es \u201cpuedes mejorar con estrategia, pr\u00e1ctica y apoyo\u201d. Si vendes humo, pierdes credibilidad.<\/p>\n<h3>Error 2: Premiar solo resultados<\/h3>\n<p>Si el sistema solo recompensa \u00e9xitos visibles, el equipo aprender\u00e1 a evitar riesgos y a ocultar errores. Es el camino directo a la cultura defensiva.<\/p>\n<h3>Error 3: No dar tiempo ni recursos<\/h3>\n<p>Pedir mejora continua sin espacio en agenda ni presupuesto es una contradicci\u00f3n. La gente lo percibe r\u00e1pido.<\/p>\n<h3>Error 4: Liderazgo que no lo modela<\/h3>\n<p>Si el l\u00edder nunca se equivoca \u201cen p\u00fablico\u201d, nadie se atreve a aprender en p\u00fablico.<\/p>\n<h3>Error 5: Tratarlo como campa\u00f1a temporal<\/h3>\n<p>No es un programa con fecha de cierre. Es un cambio cultural sostenido por h\u00e1bitos, procesos y se\u00f1ales coherentes.<\/p>\n<h2>Herramientas y recursos para fomentar growth mindset<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Plataformas de aprendizaje<\/strong> (eLearning, cat\u00e1logos, rutas): \u00fatiles si van acompa\u00f1adas de tiempo protegido y aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica.<\/li>\n<li><strong>Feedback 360 y 1:1 estructurados:<\/strong> normalizan el aprendizaje como rutina, no como evento.<\/li>\n<li><strong>Espacios de experimentaci\u00f3n:<\/strong> \u201csandboxes\u201d o pilotos con reglas claras (qu\u00e9 se prueba, c\u00f3mo se mide, qu\u00e9 se aprende).<\/li>\n<li><strong>Mentor\u00eda y coaching interno:<\/strong> acelera aprendizaje y reduce fricci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o orientada a desarrollo:<\/strong> no solo \u201cqu\u00e9 lograste\u201d, tambi\u00e9n \u201cqu\u00e9 aprendiste y c\u00f3mo mejoraste\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"video","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":{"ID":100286,"id":100286,"title":"portada-video-youtube","filename":"portada-video-youtube.jpg","filesize":63535,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/portada-video-youtube.jpg","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/landing\/ai-autopilot\/portada-video-youtube\/","alt":"","author":"73","description":"","caption":"","name":"portada-video-youtube","status":"inherit","uploaded_to":99039,"date":"2025-12-02 09:08:40","modified":"2025-12-02 09:08:40","menu_order":0,"mime_type":"image\/jpeg","type":"image","subtype":"jpeg","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":1920,"height":1080,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/portada-video-youtube-150x150.jpg","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/portada-video-youtube-300x169.jpg","medium-width":300,"medium-height":169,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/portada-video-youtube-768x432.jpg","medium_large-width":640,"medium_large-height":360,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/portada-video-youtube-1024x576.jpg","large-width":640,"large-height":360,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/portada-video-youtube-1536x864.jpg","1536x1536-width":1536,"1536x1536-height":864,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/portada-video-youtube.jpg","2048x2048-width":1920,"2048x2048-height":1080,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/portada-video-youtube.jpg","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":169,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/portada-video-youtube.jpg","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":225,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/portada-video-youtube.jpg","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":338}},"enlace_video_youtube":"LHTEDD8_gmQ"},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"faqs","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}}],"titulo_seccion_faqs":"<h2>Preguntas frecuentes sobre Growth Mindset <\/h2>","selector_de_faqs":[{"ID":101964,"post_author":"48","post_date":"2025-12-18 17:50:31","post_date_gmt":"2025-12-18 17:50:31","post_content":"No hay un plazo \u00fanico. Muchas personas notan cambios en semanas si practican de forma consciente, pero consolidarlo es un proceso continuo.","post_title":"\u00bfCu\u00e1nto se tarda en desarrollar el growth mindset?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"cuanto-se-tarda-en-desarrollar-el-growth-mindset","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2025-12-18 17:50:31","post_modified_gmt":"2025-12-18 17:50:31","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/?post_type=faq&#038;p=101964","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":101965,"post_author":"48","post_date":"2025-12-18 17:50:43","post_date_gmt":"2025-12-18 17:50:43","post_content":"No. Aumenta tus probabilidades porque te hace persistir, aprender antes y ajustar mejor. 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Identificar esas \u201czonas fijas\u201d es parte del trabajo.","post_title":"\u00bfSe puede tener growth mindset en unas \u00e1reas y fixed mindset en otras?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"se-puede-tener-growth-mindset-en-unas-areas-y-fixed-mindset-en-otras","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2025-12-18 17:50:54","post_modified_gmt":"2025-12-18 17:50:54","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/?post_type=faq&#038;p=101966","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":101963,"post_author":"48","post_date":"2025-12-18 17:49:57","post_date_gmt":"2025-12-18 17:49:57","post_content":"S\u00ed. El primer paso es identificar el pensamiento fijo cuando aparece (\u201cno sirvo para esto\u201d) y reformularlo de forma honesta: \u201ctodav\u00eda no lo domino; necesito pr\u00e1ctica y estrategia\u201d.","post_title":"\u00bfSe puede pasar de mentalidad fija a mentalidad de crecimiento?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"se-puede-pasar-de-mentalidad-fija-a-mentalidad-de-crecimiento","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2025-12-18 17:49:57","post_modified_gmt":"2025-12-18 17:49:57","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/?post_type=faq&#038;p=101963","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":101967,"post_author":"48","post_date":"2025-12-18 17:51:10","post_date_gmt":"2025-12-18 17:51:10","post_content":"Mira se\u00f1ales visibles:\r\n<ul>\r\n \t<li>m\u00e1s preguntas y menos \u201cpostureo\u201d<\/li>\r\n \t<li>m\u00e1s experimentos peque\u00f1os (y aprendizajes documentados)<\/li>\r\n \t<li>m\u00e1s feedback entre pares<\/li>\r\n \t<li>menos miedo a admitir l\u00edmites<\/li>\r\n \t<li>m\u00e1s frases tipo \u201ctodav\u00eda\u201d, \u201cprobemos\u201d, \u201cajustemos\u201d<\/li>\r\n<\/ul>","post_title":"\u00bfC\u00f3mo s\u00e9 si mi equipo est\u00e1 mejorando en mentalidad de crecimiento?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"como-se-si-mi-equipo-esta-mejorando-en-mentalidad-de-crecimiento","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2025-12-18 17:51:10","post_modified_gmt":"2025-12-18 17:51:10","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/?post_type=faq&#038;p=101967","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/glosario\/45018","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/glosario"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/glosario"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/48"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/glosario\/45018\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/45019"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=45018"}],"wp:term":[{"taxonomy":"cluster","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/cluster?post=45018"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}