En un contexto donde las empresas necesitan adaptarse constantemente, el aprendizaje informal se ha convertido en un pilar clave dentro de las estrategias de desarrollo de talento. Comprender qu\u00e9 es, c\u00f3mo se produce y c\u00f3mo integrarlo en la formaci\u00f3n corporativa permite aprovechar un tipo de aprendizaje que ya est\u00e1 ocurriendo, aunque muchas veces pase desapercibido.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":101472,"id":101472,"title":"seguridad y salud interior","filename":"seguridad-y-salud-interior.png","filesize":129168,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/seguridad-y-salud-interior.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/glosario\/aprendizaje-informal\/seguridad-y-salud-interior\/","alt":"seguridad y salud","author":"48","description":"","caption":"","name":"seguridad-y-salud-interior","status":"inherit","uploaded_to":44728,"date":"2025-12-16 17:52:20","modified":"2026-01-28 15:49:08","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":676,"height":484,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/seguridad-y-salud-interior-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/seguridad-y-salud-interior-300x215.png","medium-width":300,"medium-height":215,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/seguridad-y-salud-interior.png","medium_large-width":640,"medium_large-height":458,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/seguridad-y-salud-interior.png","large-width":640,"large-height":458,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/seguridad-y-salud-interior.png","1536x1536-width":676,"1536x1536-height":484,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/seguridad-y-salud-interior.png","2048x2048-width":676,"2048x2048-height":484,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/seguridad-y-salud-interior.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":215,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/seguridad-y-salud-interior.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":286,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/seguridad-y-salud-interior.png","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":430}},"dimensiones_imagen":"default","dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"
\u00bfQu\u00e9 es el aprendizaje informal?<\/h2>\n
El aprendizaje informal<\/strong> es la adquisici\u00f3n de conocimientos, habilidades y competencias que se produce de forma no planificada, fuera de estructuras educativas formales como cursos, talleres o programas de formaci\u00f3n. Surge de la experiencia diaria y est\u00e1 profundamente vinculado al contexto en el que se desarrolla.<\/p>\n A diferencia del aprendizaje formal, no responde a un curr\u00edculo, no sigue objetivos predefinidos y no suele evaluarse mediante pruebas. Sin embargo, su impacto es significativo, ya que est\u00e1 directamente conectado con situaciones reales y problemas concretos.<\/p>\n Aprender a resolver una incidencia t\u00e9cnica preguntando a un compa\u00f1ero, mejorar la comunicaci\u00f3n tras una experiencia compleja con un cliente o dominar una herramienta digital explorando por cuenta propia son ejemplos claros de aprendizaje informal.<\/p>\n Estas caracter\u00edsticas hacen que el aprendizaje informal sea altamente relevante, ya que se produce en el mismo contexto donde se aplican las habilidades.<\/p>\n Ambos tipos de aprendizaje no compiten, sino que se complementan dentro de una estrategia de desarrollo completa.<\/p>\n CASO DE \u00c9XITO<\/p> Caso de \u00e9xito ING: Todo el conocimiento, comunicaci\u00f3n y formaci\u00f3n en una app. <\/p><\/div><\/div>Ver caso de \u00e9xito<\/a><\/div><\/div> En el entorno laboral, el aprendizaje informal ocurre constantemente. Conversaciones de pasillo, chats internos, reuniones improvisadas o la colaboraci\u00f3n en tareas diarias generan conocimiento pr\u00e1ctico que dif\u00edcilmente podr\u00eda transmitirse solo mediante cursos formales.<\/p>\n Este tipo de aprendizaje est\u00e1 muy relacionado con el concepto de learning in the flow of work<\/strong>, es decir, aprender mientras se trabaja. La resoluci\u00f3n de problemas reales, la observaci\u00f3n de compa\u00f1eros con m\u00e1s experiencia o el intercambio de conocimientos dentro de un equipo son ejemplos habituales.<\/p>\n La tecnolog\u00eda no \u201ccrea\u201d el aprendizaje informal, pero s\u00ed puede hacer algo decisivo: hacerlo visible, compartible y escalable<\/strong>. En muchas empresas, el aprendizaje informal ocurre en conversaciones sueltas, mensajes de chat, demostraciones r\u00e1pidas o soluciones improvisadas que se pierden con el tiempo. Cuando existen herramientas adecuadas, ese conocimiento deja de depender de la memoria individual y se convierte en un activo reutilizable para toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n Un primer uso clave de la tecnolog\u00eda es reducir fricci\u00f3n<\/strong>. Si pedir ayuda, compartir una buena pr\u00e1ctica o resolver una duda requiere demasiados pasos, el aprendizaje informal se queda en c\u00edrculos peque\u00f1os. En cambio, los entornos digitales que facilitan la colaboraci\u00f3n (chats, comunidades internas, espacios por temas, notificaciones) permiten que el conocimiento fluya de forma natural, especialmente en organizaciones h\u00edbridas o distribuidas.<\/p>\n Tambi\u00e9n es importante el rol de la tecnolog\u00eda para capturar el conocimiento t\u00e1cito: aquello que la gente sabe hacer, pero que rara vez documenta. Por ejemplo, un \u201ctruco\u201d para gestionar una incidencia, una pauta para responder a un cliente dif\u00edcil o un criterio para priorizar tareas. Formatos ligeros como microcontenidos, FAQs internas, v\u00eddeos cortos, posts en comunidades o hilos con ejemplos permiten convertir ese conocimiento informal en recursos accesibles para otros.<\/p>\n Por \u00faltimo, la tecnolog\u00eda aporta algo que suele faltar en el aprendizaje informal: se\u00f1ales y datos.<\/strong> Sin necesidad de convertirlo en un curso formal, se puede entender qu\u00e9 dudas se repiten, qu\u00e9 temas generan m\u00e1s conversaci\u00f3n o qu\u00e9 pr\u00e1cticas se comparten m\u00e1s. Esa informaci\u00f3n es oro para L&D: ayuda a detectar brechas reales, priorizar contenidos formales y dise\u00f1ar itinerarios m\u00e1s relevantes. En otras palabras, la tecnolog\u00eda permite que el aprendizaje informal deje de ser \u201cruido\u201d y se convierta en insight.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":102357,"id":102357,"title":"Enterprise-LMS (2)","filename":"Enterprise-LMS-2.jpg","filesize":226593,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Enterprise-LMS-2.jpg","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/enterprise-lms-2-2\/","alt":"LMS enterprise","author":"73","description":"","caption":"","name":"enterprise-lms-2-2","status":"inherit","uploaded_to":0,"date":"2026-01-07 11:09:08","modified":"2026-01-26 13:09:46","menu_order":0,"mime_type":"image\/jpeg","type":"image","subtype":"jpeg","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":676,"height":290,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Enterprise-LMS-2-150x150.jpg","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Enterprise-LMS-2-300x129.jpg","medium-width":300,"medium-height":129,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Enterprise-LMS-2.jpg","medium_large-width":640,"medium_large-height":275,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Enterprise-LMS-2.jpg","large-width":640,"large-height":275,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Enterprise-LMS-2.jpg","1536x1536-width":676,"1536x1536-height":290,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Enterprise-LMS-2.jpg","2048x2048-width":676,"2048x2048-height":290,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Enterprise-LMS-2.jpg","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":129,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Enterprise-LMS-2.jpg","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":172,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Enterprise-LMS-2.jpg","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":257}},"dimensiones_imagen":"default","dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" El aprendizaje informal es potente precisamente porque ocurre de forma natural, pero eso no significa que deba dejarse completamente al azar. Estos son los errores m\u00e1s habituales (y m\u00e1s costosos) cuando una empresa intenta impulsarlo sin una estrategia m\u00ednima.<\/p>\n Muchas organizaciones asumen que el aprendizaje informal se da solo y, por tanto, no lo consideran parte del sistema de desarrollo. El problema es que, sin intenci\u00f3n, ese aprendizaje queda disperso, depende de relaciones personales y genera desigualdad: aprende m\u00e1s quien tiene m\u00e1s acceso a expertos o quien se atreve a preguntar. Gestionarlo no implica formalizarlo, sino reconocerlo y facilitarlo.<\/p>\n El aprendizaje informal no se impulsa con m\u00e1s cursos, pero tampoco se impulsa ignor\u00e1ndolo. Si no hay espacios de intercambio, si no se promueve la colaboraci\u00f3n o si la cultura penaliza preguntar, el aprendizaje informal se frena. La clave est\u00e1 en dise\u00f1ar un entorno donde compartir sea f\u00e1cil y seguro: menos burocracia, m\u00e1s pr\u00e1ctica.<\/p>\n Sin comunidades, canales tem\u00e1ticos, espacios por rol o rutinas de intercambio, el conocimiento queda atrapado en conversaciones privadas. Esto es especialmente cr\u00edtico en remoto: si no existe un \u201clugar digital\u201d para aprender de otros, el aprendizaje informal pierde fuerza. Crear esos espacios no es un extra: es la infraestructura m\u00ednima para que el conocimiento circule.<\/p>\n Uno de los errores m\u00e1s frecuentes es que el aprendizaje informal y la formaci\u00f3n formal vivan en universos distintos. El resultado es doble: lo informal se queda en an\u00e9cdotas y lo formal pierde relevancia. La estrategia ganadora es la integraci\u00f3n: usar el aprendizaje informal para alimentar contenidos formales, y usar la formaci\u00f3n formal para activar conversaciones y pr\u00e1ctica en lo informal (por ejemplo, con retos, casos o debates).<\/p>\n Si compartir conocimiento no tiene ning\u00fan tipo de reconocimiento (formal o informal), se convierte en algo \u201cextra\u201d que se hace cuando hay tiempo. Y en empresa, cuando hay presi\u00f3n, lo extra desaparece. Reconocer el comportamiento (visibilidad, agradecimiento, badges, participaci\u00f3n en comunidades) refuerza la cultura y hace que el aprendizaje informal sea sostenible.<\/strong><\/p>\n Otro error t\u00edpico es querer medir el aprendizaje informal con m\u00e9tricas pensadas para cursos (finalizaci\u00f3n, test, nota). Lo informal se mide de otra manera: participaci\u00f3n, recurrencia, temas m\u00e1s consultados, preguntas frecuentes, aportaciones de expertos, etc. Medirlo bien ayuda a mejorar la estrategia sin \u201cmatar\u201d su naturaleza.<\/p>\n El aprendizaje informal ocurre en cualquier organizaci\u00f3n, pero su impacto depende de si la empresa lo deja como un fen\u00f3meno espont\u00e1neo o lo convierte en una palanca real de desarrollo. Cuando se reconoce, se facilita y se conecta con la formaci\u00f3n formal, el aprendizaje informal deja de ser algo invisible y se transforma en una ventaja competitiva: los equipos aprenden m\u00e1s r\u00e1pido, comparten mejores pr\u00e1cticas y resuelven problemas con mayor autonom\u00eda.<\/p>\n La clave est\u00e1 en encontrar el equilibrio: no formalizarlo en exceso, pero s\u00ed crear las condiciones para que fluya. Cultura de colaboraci\u00f3n, espacios de intercambio, liderazgo que lo refuerce y tecnolog\u00eda que reduzca fricci\u00f3n y capture conocimiento. Con ese enfoque, el aprendizaje informal se integra de forma natural en el trabajo diario y contribuye a construir una organizaci\u00f3n m\u00e1s \u00e1gil, preparada y alineada con el cambio.<\/p>\n Se estima que el 75% del aprendizaje en una empresa <\/a>suceda de manera informal. Saber c\u00f3mo integrar el aprendizaje informal con un plan de ense\u00f1anza formal (por ejemplo, a trav\u00e9s de una plataforma LMS<\/a>) es lo que permite promover el desarrollo individual y el \u00e9xito empresarial.\u00a0<\/strong><\/p>\nCaracter\u00edsticas del aprendizaje informal<\/h2>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"tabla","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"Caracter\u00edstica"},{"texto":"Qu\u00e9 implica en la pr\u00e1ctica"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"Espont\u00e1neo"},{"texto":"Surge de situaciones reales sin planificaci\u00f3n previa"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"No estructurado"},{"texto":"No sigue un programa ni un itinerario definido"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Autodirigido"},{"texto":"La persona decide qu\u00e9 aprender seg\u00fan sus necesidades"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Contextualizado"},{"texto":"Est\u00e1 vinculado al entorno donde se aplica"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Social"},{"texto":"Ocurre a menudo mediante interacci\u00f3n con otras personas"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"
Diferencias entre aprendizaje formal e informal<\/h2>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"tabla","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"Aprendizaje formal"},{"texto":"Aprendizaje informal"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"Planificado"},{"texto":"Espont\u00e1neo"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Con docentes o instructores"},{"texto":"Sin rol docente definido"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Con objetivos claros"},{"texto":"Sin objetivos preestablecidos"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Evaluaci\u00f3n estructurada"},{"texto":"Dif\u00edcil de medir"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Certificaci\u00f3n"},{"texto":"No conduce a t\u00edtulos"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"
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<\/div>\nVentajas y desventajas del aprendizaje informal<\/h2>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"tabla","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"Ventajas"},{"texto":"Desventajas"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"Alta aplicabilidad en el trabajo"},{"texto":"Dif\u00edcil de medir y documentar"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Aprendizaje continuo"},{"texto":"Puede ser inconsistente"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Fomenta la autonom\u00eda"},{"texto":"No siempre alineado con la estrategia"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Aumenta la motivaci\u00f3n"},{"texto":"Depende de la cultura organizacional"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"
Ejemplos de aprendizaje informal<\/h3>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"tabla","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"Situaci\u00f3n cotidiana"},{"texto":"Qu\u00e9 tipo de aprendizaje se produce"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"Conversaci\u00f3n entre colegas"},{"texto":"Intercambio de buenas pr\u00e1cticas"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Observaci\u00f3n de un experto"},{"texto":"Aprendizaje de t\u00e9cnicas y m\u00e9todos"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Trabajo en proyectos colaborativos"},{"texto":"Desarrollo de habilidades sociales"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Uso autodidacta de herramientas digitales"},{"texto":"Competencias tecnol\u00f3gicas"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"
Aprendizaje informal en las empresas<\/h2>\n
Relaci\u00f3n entre aprendizaje formal, informal y social (modelo 70-20-10)<\/h2>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"tabla","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"Tipo de aprendizaje"},{"texto":"Proporci\u00f3n aproximada"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"Experiencia (informal)"},{"texto":"70%"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Interacci\u00f3n social"},{"texto":"20%"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Formaci\u00f3n formal"},{"texto":"10%"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":"
El papel de la tecnolog\u00eda en el aprendizaje informal<\/h2>\n
Errores comunes al gestionar el aprendizaje informal<\/h2>\n
1) Tratarlo como \u201calgo que pasa\u201d y no como un activo<\/h3>\n
2) Confundir aprendizaje informal con \u201cno hacer nada\u201d<\/strong><\/h3>\n
3) No crear \u201clugares\u201d donde el aprendizaje informal ocurra<\/h3>\n
4) No conectar lo informal con lo formal<\/h3>\n
5) No reconocer ni reforzar el comportamiento de compartir<\/h3>\n
6) Intentar medirlo como si fuera formaci\u00f3n tradicional<\/h3>\n
Conclusi\u00f3n<\/h2>\n