La tasa de deserci\u00f3n<\/strong>, o \u00abattrition rate\u00bb<\/strong>, es el porcentaje de personas que abandonan una organizaci\u00f3n durante un per\u00edodo determinado, tanto si la salida es voluntaria como involuntaria. Se calcula dividiendo el n\u00famero de salidas del per\u00edodo entre la plantilla media de ese mismo per\u00edodo y multiplicando el resultado por 100. A diferencia de otros indicadores de recursos humanos, no mide solo movimiento: mide p\u00e9rdida de talento y de conocimiento.<\/p>\n En formaci\u00f3n corporativa y gesti\u00f3n de personas<\/strong> es uno de los indicadores de referencia porque conecta con todo lo dem\u00e1s: clima, liderazgo, desarrollo profesional y compromiso. Como orden de magnitud, Randstad Research situ\u00f3 la rotaci\u00f3n media anual de las empresas espa\u00f1olas en el 17 % a partir de datos de 4.800 compa\u00f1\u00edas<\/a>, aunque la cifra var\u00eda enormemente seg\u00fan el sector.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" En esta gu\u00eda ver\u00e1s qu\u00e9 mide exactamente el attrition rate, c\u00f3mo calcularlo sin que el dato te enga\u00f1e, cu\u00e1nto te cuesta en euros, qu\u00e9 tipos existen, qu\u00e9 factores lo disparan, cu\u00e1ndo debe preocuparte y qu\u00e9 acciones reales lo reducen, con especial atenci\u00f3n al papel del aprendizaje y el desarrollo profesional.<\/p>\n La tasa de deserci\u00f3n se utiliza principalmente en el \u00e1mbito de los recursos humanos<\/strong>, aunque tambi\u00e9n se aplica en educaci\u00f3n, atenci\u00f3n al cliente o gesti\u00f3n de usuarios. En empresa, su funci\u00f3n es ofrecer una visi\u00f3n clara sobre la rotaci\u00f3n real de la plantilla y sobre la capacidad de la organizaci\u00f3n para retener talento.<\/p>\n Su valor es m\u00e1s estrat\u00e9gico<\/strong> que operativo, porque un mismo n\u00famero resume varias realidades a la vez:<\/p>\n Conviene aclarar tambi\u00e9n qu\u00e9 no es. El \u00abattrition rate\u00bb no es el \u00abchurn rate\u00bb<\/strong>: ese t\u00e9rmino mide el abandono de clientes, no de empleados, y aunque la f\u00f3rmula se parezca, el dato responde a una pregunta de negocio distinta. Y tampoco es, por s\u00ed solo, un diagn\u00f3stico: es el s\u00edntoma que obliga a buscar la causa.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":128245,"id":128245,"title":"plataforma-aprendizaje-1","filename":"plataforma-aprendizaje-1.png","filesize":174209,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/plataforma-aprendizaje-1.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/blog\/aprendizaje-multimodal\/plataforma-aprendizaje-1-2\/","alt":"","author":"73","description":"","caption":"","name":"plataforma-aprendizaje-1-2","status":"inherit","uploaded_to":127864,"date":"2026-10-23 07:40:53","modified":"2026-10-23 07:40:53","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":942,"height":576,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/plataforma-aprendizaje-1-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/plataforma-aprendizaje-1-300x183.png","medium-width":300,"medium-height":183,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/plataforma-aprendizaje-1-768x470.png","medium_large-width":640,"medium_large-height":392,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/plataforma-aprendizaje-1.png","large-width":640,"large-height":391,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/plataforma-aprendizaje-1.png","1536x1536-width":942,"1536x1536-height":576,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/plataforma-aprendizaje-1.png","2048x2048-width":942,"2048x2048-height":576,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/plataforma-aprendizaje-1.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":183,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/plataforma-aprendizaje-1.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":245,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/plataforma-aprendizaje-1.png","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":367}},"dimensiones_imagen":"default","dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" Uno de los errores m\u00e1s comunes es usar \u00abattrition rate\u00bb<\/strong> y \u00abemployee turnover\u00bb<\/strong> como sin\u00f3nimos. Est\u00e1n relacionados, pero no miden lo mismo, y confundirlos lleva a comparar datos que no son comparables.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"tabla","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"M\u00e9trica"},{"texto":"Qu\u00e9 mide"},{"texto":"Error t\u00edpico al usarla"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"Tasa de deserci\u00f3n (attrition)"},{"texto":"Todas las salidas de la organizaci\u00f3n, voluntarias e involuntarias, se cubra o no el puesto despu\u00e9s"},{"texto":"Leerla como un problema cuando parte de las salidas responden a una reestructuraci\u00f3n planificada"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Rotaci\u00f3n de empleados (turnover)"},{"texto":"Las salidas que requieren reemplazo, es decir, el ciclo completo de salida y contrataci\u00f3n"},{"texto":"Compararla con el attrition de otra empresa sin saber si ambas cuentan las bajas no cubiertas"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Churn rate"},{"texto":"El abandono de clientes o usuarios en un per\u00edodo, no el de empleados"},{"texto":"Importar la f\u00f3rmula del churn comercial al \u00e1rea de personas y contar altas y bajas en el mismo saco"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" En la pr\u00e1ctica, el \u00abattrition rate\u00bb ayuda a analizar la p\u00e9rdida global de talento<\/strong> y el turnover se utiliza m\u00e1s para evaluar la din\u00e1mica de contrataci\u00f3n y sustituci\u00f3n<\/strong>. Son m\u00e9tricas complementarias: juntas ofrecen una visi\u00f3n mucho m\u00e1s completa de la situaci\u00f3n real de la plantilla que cualquiera de las dos por separado.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" Calcular la tasa de deserci\u00f3n<\/strong> es sencillo, pero hacerlo bien es lo que separa un dato accionable de un n\u00famero que no sirve para decidir nada.<\/p>\n La f\u00f3rmula m\u00e1s habitual es la siguiente:<\/p>\n (N\u00famero de salidas durante el per\u00edodo \/ N\u00famero medio de empleados durante el per\u00edodo) \u00d7 100<\/strong><\/p>\n Por ejemplo, si una empresa registra 12 salidas durante un a\u00f1o y tiene una media de 120 empleados en ese mismo per\u00edodo, el c\u00e1lculo ser\u00eda:<\/p>\n 12 \u00f7 120 = 0,1 El \u00abattrition rate\u00bb puede calcularse de forma:<\/p>\n Si necesitas anticiparte sin esperar a cerrar el a\u00f1o, anualiza el dato mensual multiplic\u00e1ndolo por 12. Una empresa con un 1,5 % de salidas en marzo va camino de un 18 % anual si el ritmo se mantiene. Es una proyecci\u00f3n, no una certeza, pero permite reaccionar en marzo en vez de en diciembre. Lo importante es mantener siempre el mismo criterio<\/strong> cuando se comparan per\u00edodos o departamentos.<\/p>\n Para que el dato sea \u00fatil:<\/p>\n El argumento que mueve un presupuesto de retenci\u00f3n no es el porcentaje: es el euro. Seg\u00fan Gallup, el coste de reemplazar a una persona oscila entre la mitad y el doble de su salario anual<\/strong><\/a>, seg\u00fan el puesto y la dificultad de cubrirlo. Con esa horquilla ya puedes poner una cifra a tu propio dato.<\/p>\n La f\u00f3rmula para estimarlo es:<\/p>\n Coste anual de la deserci\u00f3n = N\u00ba de salidas al a\u00f1o \u00d7 Salario medio anual \u00d7 Factor de reemplazo (0,5 a 2)<\/strong><\/p>\n Siguiendo el ejemplo anterior, una empresa con 120 empleados, 12 salidas al a\u00f1o y un salario medio de 32.000 \u20ac, usando un factor conservador de 0,75, tendr\u00eda un coste aproximado de 288.000 \u20ac al a\u00f1o<\/strong>. Con un factor de 1,5 para perfiles t\u00e9cnicos dif\u00edciles de cubrir, la cifra sube a 576.000 \u20ac. Bajar la tasa del 10 % al 7 % en ese escenario ahorra entre 86.000 \u20ac y 172.000 \u20ac anuales.<\/p>\n Usa el extremo bajo de la horquilla para perfiles operativos de alta disponibilidad en el mercado, y el alto para posiciones t\u00e9cnicas, comerciales con cartera o mandos intermedios. Estos son los conceptos que debes sumar para afinar tu propio factor:<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"tabla","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"Concepto de coste"},{"texto":"Qu\u00e9 incluye"},{"texto":"D\u00f3nde encontrar el dato en tu empresa"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"Coste de cobertura"},{"texto":"Publicaci\u00f3n de ofertas, horas de selecci\u00f3n, honorarios de agencia y pruebas t\u00e9cnicas"},{"texto":"Presupuesto de talent acquisition dividido entre las contrataciones del a\u00f1o"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Coste de incorporaci\u00f3n"},{"texto":"Onboarding, formaci\u00f3n inicial, licencias, equipo y horas del equipo que acompa\u00f1a"},{"texto":"Horas registradas en el plan de acogida m\u00e1s el coste de equipamiento est\u00e1ndar"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Curva de productividad"},{"texto":"Los meses hasta que la persona rinde al nivel esperado del puesto"},{"texto":"Tiempo medio hasta objetivos en la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o del primer a\u00f1o"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"P\u00e9rdida de conocimiento"},{"texto":"Know-how no documentado, relaciones con clientes y criterio acumulado"},{"texto":"Dif\u00edcil de cuantificar: se estima como meses de salario del puesto cr\u00edtico"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Impacto en el equipo"},{"texto":"Sobrecarga de los que se quedan, horas extra y riesgo de salidas en cadena"},{"texto":"Horas extra y absentismo del \u00e1rea en los tres meses posteriores a la salida"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"quote","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"El 52 % de los empleados que se van voluntariamente afirma que su manager o su organizaci\u00f3n podr\u00eda haber hecho algo para evitar su salida.","cita_autor":"Gallup, 2019","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" No todas las salidas tienen el mismo impacto ni el mismo significado. Distinguir entre tipos es lo que convierte el dato en una decisi\u00f3n.<\/p>\n Se produce cuando la persona decide abandonar la empresa por iniciativa propia. Suele estar relacionada con:<\/p>\n Es una de las se\u00f1ales m\u00e1s claras de problemas de engagement.<\/p>\n Incluye despidos, finalizaci\u00f3n de contratos o reestructuraciones. No siempre indica un problema, pero conviene analizarla junto al contexto organizativo para no confundir una decisi\u00f3n de negocio con una fuga de talento.<\/p>\n Ocurre cuando abandonan la empresa personas con bajo rendimiento o puestos que dejan de ser necesarios. En algunos casos puede ser incluso positiva.<\/p>\n Se refiere a la salida de empleados clave o de alto rendimiento<\/strong>. Es la m\u00e1s cr\u00edtica, porque impacta directamente en productividad, conocimiento y resultados del negocio.<\/p>\n La regla pr\u00e1ctica: un 12 % de deserci\u00f3n compuesto casi \u00edntegramente por salidas funcionales es m\u00e1s saludable que un 7 % concentrado en perfiles de alto rendimiento. Antes de lanzar un plan de retenci\u00f3n, cruza la lista de salidas con la \u00faltima evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o. Si las personas que se van son las que estaban mejor valoradas, tienes un problema de deserci\u00f3n disfuncional<\/strong> y el plan debe centrarse en ellas, no en la plantilla entera.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" Las causas se repiten entre sectores y tama\u00f1os de empresa. Estas cinco concentran la mayor parte de las salidas evitables:<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"tabla","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"Factor"},{"texto":"C\u00f3mo impacta en la deserci\u00f3n"},{"texto":"Se\u00f1al de alerta para RR. HH."}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"Entorno y clima laboral"},{"texto":"Un ambiente negativo o poco inclusivo acelera las salidas voluntarias"},{"texto":"Quejas recurrentes, conflictos no resueltos, bajo engagement"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Salario y beneficios"},{"texto":"La percepci\u00f3n de compensaci\u00f3n injusta impulsa la b\u00fasqueda de alternativas"},{"texto":"Comparaciones salariales constantes, ofertas externas"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Oportunidades de desarrollo"},{"texto":"La falta de crecimiento profesional es una de las principales causas de abandono"},{"texto":"Estancamiento, baja participaci\u00f3n en formaci\u00f3n"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Liderazgo y gesti\u00f3n"},{"texto":"Un mal liderazgo deteriora la motivaci\u00f3n y el compromiso"},{"texto":"Alta rotaci\u00f3n en equipos concretos o bajo un mismo manager"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Equilibrio vida personal\u2013trabajo"},{"texto":"La sobrecarga y la falta de flexibilidad aumentan el desgaste"},{"texto":"Absentismo, burnout, peticiones de cambio o salida"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" Las se\u00f1ales de alerta de la tabla anterior son cualitativas, y por eso se detectan tarde. Cada una tiene un equivalente medible que probablemente ya est\u00e9 en tus sistemas:<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"tabla","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"Factor"},{"texto":"Dato que ya tienes"},{"texto":"Qu\u00e9 deber\u00eda hacerte mirar dos veces"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"Clima laboral"},{"texto":"eNPS o encuesta de clima por \u00e1rea"},{"texto":"Un \u00e1rea con eNPS por debajo de la media de la empresa dos trimestres seguidos"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Compensaci\u00f3n"},{"texto":"Posici\u00f3n de cada banda salarial frente al mercado"},{"texto":"Puestos por debajo del percentil 50 del mercado con m\u00e1s de dos salidas al a\u00f1o"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Desarrollo"},{"texto":"Participaci\u00f3n y finalizaci\u00f3n de formaci\u00f3n en el LMS"},{"texto":"Perfiles sin ninguna actividad formativa en los \u00faltimos seis meses"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Liderazgo"},{"texto":"Tasa de deserci\u00f3n desglosada por manager"},{"texto":"Un manager con una tasa que duplique la media de su departamento"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Carga y conciliaci\u00f3n"},{"texto":"Horas extra, absentismo y vacaciones sin disfrutar"},{"texto":"Equipos con horas extra sostenidas durante m\u00e1s de un trimestre"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" Hay un detalle que la mayor\u00eda de los cuadros de mando de RR. HH. esconde: la deserci\u00f3n no se reparte de forma uniforme a lo largo de la vida laboral. Seg\u00fan el an\u00e1lisis anual de entrevistas de salida de Work Institute recogido por SHRM, la rotaci\u00f3n del primer a\u00f1o supone en torno al 40 % de toda la rotaci\u00f3n<\/strong><\/a>. Dicho de otro modo: cuatro de cada diez personas que pierdes se van antes de cumplir doce meses.<\/p>\n Eso cambia d\u00f3nde hay que invertir. Si tu deserci\u00f3n se concentra en los primeros meses, el problema rara vez est\u00e1 en el plan de carrera a tres a\u00f1os: est\u00e1 en la selecci\u00f3n, en las expectativas que se crearon durante el proceso o en un onboarding<\/strong> que deja a la persona sola en la tercera semana. Antes de redise\u00f1ar la pol\u00edtica de compensaci\u00f3n, calcula tu tasa de deserci\u00f3n de los primeros 90 d\u00edas y la de los primeros 12 meses por separado.<\/p>\n Para esa parte del problema, lo que funciona es medir la incorporaci\u00f3n como se mide cualquier otro proceso: las m\u00e9tricas de onboarding<\/a> te dicen si la acogida est\u00e1 funcionando, y un plan de onboarding bien estructurado<\/a> reduce precisamente las salidas que se producen antes de que la persona haya llegado a rendir.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" Una tasa de deserci\u00f3n elevada tiene consecuencias directas e indirectas, y las segundas suelen ser mayores que las primeras.<\/p>\n Sustituir a una persona implica gastos de selecci\u00f3n, onboarding y formaci\u00f3n, adem\u00e1s del tiempo hasta alcanzar la productividad esperada. Con la horquilla de Gallup de media a dos veces el salario anual, una plantilla de 200 personas con un 15 % de deserci\u00f3n y un salario medio de 32.000 \u20ac est\u00e1 moviendo entre 480.000 \u20ac y 1,9 millones de euros al a\u00f1o solo en reposici\u00f3n.<\/p>\n Cuando se van las personas con m\u00e1s experiencia se pierde know-how cr\u00edtico que casi nunca est\u00e1 documentado: el criterio para resolver una incidencia, el hist\u00f3rico de un cliente, el porqu\u00e9 de una decisi\u00f3n tomada hace tres a\u00f1os.<\/p>\n La rotaci\u00f3n constante genera incertidumbre, sobrecarga a los equipos y reduce el compromiso de quienes permanecen. Es el efecto m\u00e1s subestimado: cada salida aumenta la probabilidad de la siguiente en el mismo equipo.<\/p>\n Las empresas con alta deserci\u00f3n tienen m\u00e1s dificultades para atraer talento y consolidar una imagen s\u00f3lida como empleador, lo que encarece a su vez cada nueva contrataci\u00f3n y cierra el c\u00edrculo.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" No existe una cifra universal v\u00e1lida para todas las empresas, y desconf\u00eda de quien te d\u00e9 una. Una tasa \u201cnormal\u201d depende de factores como:<\/p>\n Como referencia de partida en Espa\u00f1a, Randstad Research cifr\u00f3 la rotaci\u00f3n media anual en el 17 %<\/strong> a partir de datos de 4.800 empresas<\/a> de todos los sectores. El mismo estudio muestra hasta qu\u00e9 punto el sector lo cambia todo: la hosteler\u00eda fue, con diferencia, la actividad donde m\u00e1s empresas vieron crecer su rotaci\u00f3n, mientras que industria farmac\u00e9utica, educaci\u00f3n, seguros o telecomunicaciones aparec\u00edan entre las de menor rotaci\u00f3n. Comparar tu dato con la media nacional sin corregir por sector es la forma m\u00e1s r\u00e1pida de llegar a una conclusi\u00f3n equivocada.<\/p>\n Lo importante no es solo el n\u00famero, sino la tendencia<\/strong> y el tipo de deserci\u00f3n. Tres preguntas ordenan el diagn\u00f3stico mejor que cualquier benchmark: \u00bfsube o baja respecto a los dos ejercicios anteriores?, \u00bfse concentra en un \u00e1rea o en un manager concreto?, \u00bfqui\u00e9n se va, los de bajo rendimiento o los que no puedes permitirte perder? Una tasa estable y controlada es m\u00e1s saludable que picos repentinos o salidas de perfiles clave.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" Estos cinco fallos son los que convierten un indicador \u00fatil en un n\u00famero que nadie usa para decidir:<\/p>\n Reducir la deserci\u00f3n no consiste en aplicar una \u00fanica medida, sino en trabajar de forma estructural y en el orden correcto.<\/p>\n Fomentar una cultura de respeto, inclusi\u00f3n y confianza es la base de cualquier estrategia de retenci\u00f3n. Es la palanca adecuada cuando la deserci\u00f3n se reparte por toda la organizaci\u00f3n en lugar de concentrarse en un \u00e1rea, y se eval\u00faa con la evoluci\u00f3n del eNPS, no con la percepci\u00f3n de direcci\u00f3n.<\/p>\n Invertir en formaci\u00f3n continua<\/strong>, planes de carrera y oportunidades de crecimiento es una de las medidas m\u00e1s eficaces contra la deserci\u00f3n voluntaria. Es prioritaria cuando se van los perfiles con mejor desempe\u00f1o y cuando las entrevistas de salida mencionan el estancamiento. Un plan de formaci\u00f3n por rol<\/a> y los itinerarios de upskilling y reskilling<\/a> son el formato que mejor sostiene esta palanca.<\/p>\n Las conversaciones regulares permiten detectar problemas antes de que se conviertan en decisiones de salida. Es la medida m\u00e1s barata y la m\u00e1s r\u00e1pida de implantar: funciona cuando la deserci\u00f3n es por sorpresa, es decir, cuando los managers no vieron venir ninguna de las \u00faltimas salidas. Un sistema de feedback eficaz para empleados<\/a> convierte esa conversaci\u00f3n en un h\u00e1bito y no en un tr\u00e1mite anual.<\/p>\n Las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n y los modelos de trabajo flexibles tienen impacto directo en la permanencia, sobre todo donde hay horas extra sostenidas o picos estacionales de carga.<\/p>\n Las cuatro estrategias funcionan, pero no todas a la vez ni en cualquier situaci\u00f3n. Esta es la lectura r\u00e1pida:<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"tabla","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":[{"texto":"Lo que muestra tu dato"},{"texto":"Qu\u00e9 hacer primero"},{"texto":"Por qu\u00e9 en ese orden"}],"resto_de_filas_de_la_tabla":[{"anadir_columna":[{"texto":"Las salidas se concentran en los primeros 12 meses"},{"texto":"Redise\u00f1ar el onboarding y revisar las expectativas que se generan en selecci\u00f3n"},{"texto":"Es el tramo donde se pierde cerca del 40 % de la rotaci\u00f3n total y el de arreglo m\u00e1s r\u00e1pido"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Se van los perfiles mejor valorados"},{"texto":"Planes de desarrollo individuales y movilidad interna para ese grupo"},{"texto":"La deserci\u00f3n disfuncional cuesta mucho m\u00e1s por persona y no se corrige con medidas generales"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"La tasa se dispara bajo un manager concreto"},{"texto":"Formaci\u00f3n en liderazgo y acompa\u00f1amiento a ese responsable"},{"texto":"El dato ya ha aislado la causa: actuar sobre toda la plantilla diluir\u00eda el esfuerzo"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Alta deserci\u00f3n repartida por toda la organizaci\u00f3n"},{"texto":"Encuesta de clima y revisi\u00f3n de compensaci\u00f3n frente al mercado"},{"texto":"Cuando no hay patr\u00f3n por \u00e1rea ni por antig\u00fcedad, la causa suele ser transversal"}]},{"anadir_columna":[{"texto":"Nadie vio venir ninguna de las \u00faltimas salidas"},{"texto":"Implantar conversaciones de seguimiento y entrevistas de permanencia"},{"texto":"Sin informaci\u00f3n anticipada, cualquier plan de retenci\u00f3n llega tarde por definici\u00f3n"}]}]},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" El aprendizaje continuo<\/strong> es uno de los factores m\u00e1s influyentes en la retenci\u00f3n. Las personas que sienten que la empresa invierte en su crecimiento muestran mayor compromiso y menor intenci\u00f3n de abandono, y los datos del sector lo respaldan: seg\u00fan el Workplace Learning Report 2025 de LinkedIn, el 88 % de las organizaciones declara estar preocupada por la retenci\u00f3n<\/a> y ofrecer oportunidades de aprendizaje es la estrategia de retenci\u00f3n n\u00famero uno<\/strong> entre los encuestados.<\/p>\n El mismo informe se\u00f1ala d\u00f3nde est\u00e1 el hueco: solo el 36 % de las organizaciones tiene programas de desarrollo profesional maduros y apenas el 15 % de los empleados dice que su manager le ayud\u00f3 a construir un plan de carrera en los \u00faltimos seis meses, cinco puntos menos que el a\u00f1o anterior. La intenci\u00f3n de retener mediante formaci\u00f3n es casi un\u00e1nime; la ejecuci\u00f3n, no.<\/p>\n Las plataformas e-learning, como isEazy LMS<\/strong><\/a>, permiten ofrecer formaci\u00f3n flexible y accesible, adaptada a distintos perfiles y ritmos. Adem\u00e1s, los LMS modernos incorporan anal\u00edtica de aprendizaje<\/a> que ayuda a:<\/p>\n Ese \u00faltimo punto es el que conecta formaci\u00f3n y retenci\u00f3n de forma operativa: medir el rendimiento de los empleados<\/a> junto a su actividad formativa permite detectar el estancamiento antes de que se convierta en una carta de dimisi\u00f3n.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":96831,"id":96831,"title":"lms plataforma de aprendizaje","filename":"lms-plataforma-de-aprendizaje.png","filesize":132095,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/lms-plataforma-de-aprendizaje.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/lms\/funcionalidades\/lms-plataforma-de-aprendizaje\/","alt":"","author":"9","description":"","caption":"","name":"lms-plataforma-de-aprendizaje","status":"inherit","uploaded_to":96827,"date":"2025-10-10 10:40:22","modified":"2025-10-10 10:40:22","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":935,"height":632,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/lms-plataforma-de-aprendizaje-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/lms-plataforma-de-aprendizaje-300x203.png","medium-width":300,"medium-height":203,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/lms-plataforma-de-aprendizaje-768x519.png","medium_large-width":640,"medium_large-height":433,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/lms-plataforma-de-aprendizaje.png","large-width":640,"large-height":433,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/lms-plataforma-de-aprendizaje.png","1536x1536-width":935,"1536x1536-height":632,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/lms-plataforma-de-aprendizaje.png","2048x2048-width":935,"2048x2048-height":632,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/lms-plataforma-de-aprendizaje.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":203,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/lms-plataforma-de-aprendizaje.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":270,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/lms-plataforma-de-aprendizaje.png","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":406}},"dimensiones_imagen":"default","dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" Pepco<\/strong>, cadena de retail en plena expansi\u00f3n europea, es un buen ejemplo de c\u00f3mo se gestiona la formaci\u00f3n cuando la plantilla crece r\u00e1pido y est\u00e1 repartida en cientos de tiendas: centraliz\u00f3 la gesti\u00f3n formativa de sus empleados en un LMS para dar cobertura homog\u00e9nea a todos los equipos. Descubre c\u00f3mo lo hicieron \u2192<\/a><\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"shortcode","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":{"ID":75998,"post_author":"73","post_date":"2024-11-18 08:45:06","post_date_gmt":"2024-11-18 08:45:06","post_content":"","post_title":"Minibanner-CS-LMS-ES","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"minibanner-cs-lms-es","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2024-11-18 08:45:06","post_modified_gmt":"2024-11-18 08:45:06","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/iseazy-new-2.sidnpre.com\/?post_type=shortcodes&p=75998","menu_order":0,"post_type":"shortcodes","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" El tipo de contenido tambi\u00e9n importa. Las herramientas de autor como isEazy Author<\/strong><\/a> facilitan la creaci\u00f3n de materiales interactivos, pr\u00e1cticos y personalizados. Un aprendizaje relevante y aplicado aumenta la motivaci\u00f3n y reduce la frustraci\u00f3n que suele preceder a la deserci\u00f3n; un cat\u00e1logo gen\u00e9rico que nadie termina produce el efecto contrario y, adem\u00e1s, ensucia tus m\u00e9tricas de participaci\u00f3n.<\/p>\n Los programas de desarrollo profesional refuerzan el v\u00ednculo entre la persona y la organizaci\u00f3n. Entre los m\u00e1s efectivos destacan:<\/p>\n Para que funcionen tienen que ser visibles: un itinerario que la persona no sabe que existe no retiene a nadie. Si quieres profundizar, la gu\u00eda de employee engagement<\/a> y la de formaci\u00f3n continua<\/a> desarrollan c\u00f3mo se dise\u00f1an estos programas, y hay estrategias espec\u00edficas para fidelizar empleados<\/a> que complementan la parte formativa.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"shortcode","texto":" La formaci\u00f3n no solo reduce la deserci\u00f3n: tambi\u00e9n la avisa. Un LMS registra comportamiento real, no opini\u00f3n declarada en una encuesta anual, y eso lo convierte en una fuente de se\u00f1ales tempranas que casi ninguna organizaci\u00f3n explota. Conviene tratarlas como indicios que abren una conversaci\u00f3n<\/strong>, nunca como una predicci\u00f3n autom\u00e1tica ni como motivo de ninguna decisi\u00f3n sobre la persona.<\/p>\n Cruzar estos datos con la antig\u00fcedad y la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o permite priorizar conversaciones de permanencia con criterio, en lugar de reaccionar cuando la carta de dimisi\u00f3n ya est\u00e1 encima de la mesa.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":{"ID":105752,"post_author":"73","post_date":"2026-02-20 11:17:07","post_date_gmt":"2026-02-20 11:17:07","post_content":"","post_title":"Minibanner-Calendario SKL- ES","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"minibanner-calendario-skl-es","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-03-05 09:16:33","post_modified_gmt":"2026-03-05 09:16:33","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/?post_type=shortcodes&p=105752","menu_order":0,"post_type":"shortcodes","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" La formaci\u00f3n no solo reduce la deserci\u00f3n: tambi\u00e9n la avisa. 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Conviene tratarlas como indicios que abren una conversaci\u00f3n<\/strong>, nunca como una predicci\u00f3n autom\u00e1tica ni como motivo de ninguna decisi\u00f3n sobre la persona.<\/p>\n Cruzar estos datos con la antig\u00fcedad y la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o permite priorizar conversaciones de permanencia con criterio, en lugar de reaccionar cuando la carta de dimisi\u00f3n ya est\u00e1 encima de la mesa.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":98623,"id":98623,"title":"iseazy-author-courses-elearning","filename":"iseazy-author-courses-elearning.png","filesize":60182,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/iseazy-author-courses-elearning.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/home\/iseazy-author-courses-elearning-7\/","alt":"","author":"6","description":"","caption":"","name":"iseazy-author-courses-elearning-7","status":"inherit","uploaded_to":21,"date":"2025-11-04 11:14:25","modified":"2025-11-04 11:14:25","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":491,"height":461,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/iseazy-author-courses-elearning-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/iseazy-author-courses-elearning-300x282.png","medium-width":300,"medium-height":282,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/iseazy-author-courses-elearning.png","medium_large-width":491,"medium_large-height":461,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/iseazy-author-courses-elearning.png","large-width":491,"large-height":461,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/iseazy-author-courses-elearning.png","1536x1536-width":491,"1536x1536-height":461,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/iseazy-author-courses-elearning.png","2048x2048-width":491,"2048x2048-height":461,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/iseazy-author-courses-elearning.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":282,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/iseazy-author-courses-elearning.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":376,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/iseazy-author-courses-elearning.png","gform-image-choice-lg-width":491,"gform-image-choice-lg-height":461}},"dimensiones_imagen":"custom","dimensiones_imagen_copy":"75","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"imagen","texto":" El attrition rate no debe verse como un simple KPI, sino como una herramienta para la toma de decisiones<\/strong>. Analizado junto a otros indicadores \u2014engagement, desempe\u00f1o, participaci\u00f3n en formaci\u00f3n, eNPS\u2014, permite:<\/p>\n La evidencia disponible apunta todas en la misma direcci\u00f3n. Gallup estima que el coste de reemplazar a una persona va de media a dos veces su salario anual y que el 52 % de las salidas voluntarias eran evitables. El an\u00e1lisis anual de entrevistas de salida de Work Institute, recogido por SHRM, sit\u00faa los motivos relacionados con la trayectoria profesional como la primera causa de rotaci\u00f3n. Y LinkedIn confirma que ofrecer aprendizaje es la estrategia de retenci\u00f3n m\u00e1s utilizada. La conclusi\u00f3n pr\u00e1ctica es que una parte sustancial de la deserci\u00f3n es gestionable<\/strong>, y que el desarrollo profesional es la palanca con m\u00e1s respaldo.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":{"ID":121076,"id":121076,"title":"iseazy-author-courses-elearning-3-pt","filename":"iseazy-author-courses-elearning-3-pt.png","filesize":125909,"url":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/iseazy-author-courses-elearning-3-pt.png","link":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/?attachment_id=121076","alt":"","author":"48","description":"","caption":"","name":"iseazy-author-courses-elearning-3-pt-2","status":"inherit","uploaded_to":127352,"date":"2026-08-12 12:06:46","modified":"2026-10-23 14:03:44","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":880,"height":580,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/iseazy-author-courses-elearning-3-pt-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/iseazy-author-courses-elearning-3-pt-300x198.png","medium-width":300,"medium-height":198,"medium_large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/iseazy-author-courses-elearning-3-pt-768x506.png","medium_large-width":640,"medium_large-height":422,"large":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/iseazy-author-courses-elearning-3-pt.png","large-width":640,"large-height":422,"1536x1536":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/iseazy-author-courses-elearning-3-pt.png","1536x1536-width":880,"1536x1536-height":580,"2048x2048":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/iseazy-author-courses-elearning-3-pt.png","2048x2048-width":880,"2048x2048-height":580,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/iseazy-author-courses-elearning-3-pt.png","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":198,"gform-image-choice-md":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/iseazy-author-courses-elearning-3-pt.png","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":264,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/www.iseazy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/iseazy-author-courses-elearning-3-pt.png","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":395}},"dimensiones_imagen":"custom","dimensiones_imagen_copy":"70","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"text","texto":" El attrition rate no debe verse como un simple KPI, sino como una herramienta para la toma de decisiones<\/strong>. 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Es una se\u00f1al de c\u00f3mo se sienten las personas dentro de la organizaci\u00f3n y de si la empresa ofrece un entorno atractivo, justo y con oportunidades reales de crecimiento.<\/p>\n Si te llevas solo tres ideas: calcula el dato con la plantilla media y desgl\u00f3salo por \u00e1rea, antig\u00fcedad y desempe\u00f1o, porque el agregado no sirve para decidir; trad\u00facelo a euros con la horquilla de Gallup para poder defender el presupuesto de retenci\u00f3n; y empieza por el tramo donde se concentran tus salidas, que en cuatro de cada diez casos es el primer a\u00f1o.<\/p>\n Gestionarla de forma proactiva, apoy\u00e1ndose en estrategias de desarrollo y en herramientas de aprendizaje adecuadas, permite reducir la rotaci\u00f3n, mejorar el compromiso y construir organizaciones m\u00e1s s\u00f3lidas. Herramientas como isEazy LMS<\/strong><\/a> e isEazy Author<\/strong><\/a> ayudan a crear ese entorno de aprendizaje continuo que sostiene el desarrollo y la retenci\u00f3n del talento.<\/p>\n","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}},{"selecciona_tipo_de_contenido_a_anadir":"faqs","texto":"","ima":false,"titulo":"","cita":"","cita_autor":"","banner_single":{"imagen_de_fondo":false,"imagen":false,"texto":"","enlace":null},"imagen":false,"dimensiones_imagen":false,"dimensiones_imagen_copy":"","video":{"imagen_preview":false,"enlace_video_youtube":""},"tabla":{"primera_fila_de_la_tabla":false,"resto_de_filas_de_la_tabla":false},"grid":false,"faqs":false,"tabs":{"image":false,"title":"","texto":"","repeater_de_tabs":false},"shortcode":{"selector_de_shortcode":false}}],"selector_de_faqs":[{"ID":128481,"post_author":"48","post_date":"2026-10-26 08:06:51","post_date_gmt":"2026-10-26 08:06:51","post_content":" El attrition rate, o tasa de deserci\u00f3n, es el porcentaje de personas que abandonan una organizaci\u00f3n durante un per\u00edodo determinado, de forma voluntaria o involuntaria. Se calcula dividiendo las salidas del per\u00edodo entre la plantilla media y multiplicando por 100. Su valor est\u00e1 en lo que revela: una tasa alta suele apuntar a problemas de clima, liderazgo o falta de desarrollo profesional, y una baja no siempre es buena se\u00f1al si va acompa\u00f1ada de estancamiento.<\/p>","post_title":"\u00bfQu\u00e9 es el attrition rate?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"que-es-el-attrition-rate-2","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-10-26 08:06:51","post_modified_gmt":"2026-10-26 08:06:51","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/blog\/faq\/que-es-el-attrition-rate-2\/","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":128482,"post_author":"48","post_date":"2026-10-26 08:06:52","post_date_gmt":"2026-10-26 08:06:52","post_content":" El attrition mide todas las salidas de la organizaci\u00f3n, se cubra el puesto despu\u00e9s o no. El turnover se centra en las salidas que requieren reemplazo, es decir, en el ciclo completo de salida y contrataci\u00f3n. En la pr\u00e1ctica el attrition sirve para analizar la p\u00e9rdida global de talento y el turnover para evaluar la din\u00e1mica de contrataci\u00f3n. Son complementarios, y compararlos entre empresas sin saber cu\u00e1l de los dos se est\u00e1 midiendo lleva a conclusiones err\u00f3neas.<\/p>","post_title":"\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre attrition y turnover?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"cual-es-la-diferencia-entre-attrition-y-turnover-2","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-10-26 08:06:52","post_modified_gmt":"2026-10-26 08:06:52","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/blog\/faq\/cual-es-la-diferencia-entre-attrition-y-turnover-2\/","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":128483,"post_author":"48","post_date":"2026-10-26 08:06:53","post_date_gmt":"2026-10-26 08:06:53","post_content":" Se divide el n\u00famero de salidas del per\u00edodo entre el n\u00famero medio de empleados de ese mismo per\u00edodo y se multiplica por 100. Por ejemplo, 12 salidas en una plantilla media de 120 personas dan un 10 % anual. Dos detalles importan: usar siempre la plantilla media y no la final, porque en empresas que crecen o se reducen el dato se distorsiona; y mantener el mismo criterio sobre temporales y fines de contrato en todos los per\u00edodos que vayas a comparar.<\/p>","post_title":"\u00bfC\u00f3mo se calcula la tasa de deserci\u00f3n?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"como-se-calcula-la-tasa-de-desercion-2","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-10-26 08:06:53","post_modified_gmt":"2026-10-26 08:06:53","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/blog\/faq\/como-se-calcula-la-tasa-de-desercion-2\/","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":128484,"post_author":"48","post_date":"2026-10-26 08:06:55","post_date_gmt":"2026-10-26 08:06:55","post_content":" No hay una cifra universal: depende del sector, del tipo de puestos y del momento de la empresa. Como referencia, Randstad Research situ\u00f3 la rotaci\u00f3n media anual espa\u00f1ola en el 17 %, con la hosteler\u00eda muy por encima y sectores como la industria farmac\u00e9utica, la educaci\u00f3n o los seguros muy por debajo. M\u00e1s que el n\u00famero importan tres cosas: la tendencia respecto a los ejercicios anteriores, si se concentra en un \u00e1rea o un manager, y si quienes se van son perfiles clave.<\/p>","post_title":"\u00bfQu\u00e9 tasa de deserci\u00f3n es preocupante?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"que-tasa-de-desercion-es-preocupante-2","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-10-26 08:06:55","post_modified_gmt":"2026-10-26 08:06:55","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/blog\/faq\/que-tasa-de-desercion-es-preocupante-2\/","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":128485,"post_author":"48","post_date":"2026-10-26 08:06:56","post_date_gmt":"2026-10-26 08:06:56","post_content":" No. El churn rate mide el abandono de clientes o usuarios, mientras que la tasa de deserci\u00f3n mide la salida de empleados. La f\u00f3rmula se parece, pero responden a preguntas de negocio distintas y no deben mezclarse en el mismo cuadro de mando. El error m\u00e1s habitual es importar la metodolog\u00eda del churn comercial al \u00e1rea de personas y contar altas y bajas en el mismo c\u00e1lculo, lo que produce un dato que no es comparable con el de ning\u00fan per\u00edodo anterior.<\/p>","post_title":"\u00bfEs lo mismo la tasa de deserci\u00f3n que el churn rate?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"es-lo-mismo-la-tasa-de-desercion-que-el-churn-rate","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-10-26 08:06:56","post_modified_gmt":"2026-10-26 08:06:56","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/blog\/faq\/es-lo-mismo-la-tasa-de-desercion-que-el-churn-rate\/","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":128486,"post_author":"48","post_date":"2026-10-26 08:06:57","post_date_gmt":"2026-10-26 08:06:57","post_content":" Multiplica el n\u00famero de salidas anuales por el salario medio anual y por un factor de reemplazo. Gallup sit\u00faa ese coste entre la mitad y el doble del salario anual seg\u00fan el puesto, as\u00ed que conviene usar el extremo bajo para perfiles operativos f\u00e1ciles de cubrir y el alto para posiciones t\u00e9cnicas o mandos intermedios. Una empresa con 12 salidas al a\u00f1o, un salario medio de 32.000 \u20ac y un factor conservador de 0,75 estar\u00eda asumiendo unos 288.000 \u20ac anuales en reposici\u00f3n.<\/p>","post_title":"\u00bfC\u00f3mo calculo cu\u00e1nto me cuesta la deserci\u00f3n?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"como-calculo-cuanto-me-cuesta-la-desercion","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-10-26 08:06:57","post_modified_gmt":"2026-10-26 08:06:57","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/blog\/faq\/como-calculo-cuanto-me-cuesta-la-desercion\/","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":128487,"post_author":"48","post_date":"2026-10-26 08:06:58","post_date_gmt":"2026-10-26 08:06:58","post_content":" S\u00ed, y es la palanca con m\u00e1s respaldo. Seg\u00fan el Workplace Learning Report 2025 de LinkedIn, ofrecer oportunidades de aprendizaje es la estrategia de retenci\u00f3n n\u00famero uno entre las organizaciones encuestadas, y el an\u00e1lisis de entrevistas de salida de Work Institute recogido por SHRM sit\u00faa los motivos de trayectoria profesional como primera causa de rotaci\u00f3n. El matiz es que la formaci\u00f3n retiene cuando es visible, est\u00e1 ligada a un itinerario de carrera y el manager participa en ella.<\/p>","post_title":"\u00bfPuede la formaci\u00f3n reducir la deserci\u00f3n?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"puede-la-formacion-reducir-la-desercion-2","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-10-26 08:06:58","post_modified_gmt":"2026-10-26 08:06:58","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/blog\/faq\/puede-la-formacion-reducir-la-desercion-2\/","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":128488,"post_author":"48","post_date":"2026-10-26 08:07:00","post_date_gmt":"2026-10-26 08:07:00","post_content":" El turnover, el engagement o eNPS, la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, la participaci\u00f3n y finalizaci\u00f3n de formaci\u00f3n y los indicadores de clima laboral. Por s\u00ed solo, el attrition rate dice cu\u00e1nta gente se va, pero no qui\u00e9n ni por qu\u00e9. Cruzarlo con desempe\u00f1o permite distinguir la deserci\u00f3n funcional de la disfuncional, y desglosarlo por antig\u00fcedad revela si el problema est\u00e1 en la incorporaci\u00f3n o en el desarrollo a medio plazo, que son dos problemas con soluciones completamente distintas.<\/p>","post_title":"\u00bfQu\u00e9 m\u00e9tricas complementan al attrition rate?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"que-metricas-complementan-al-attrition-rate-2","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-10-26 08:07:00","post_modified_gmt":"2026-10-26 08:07:00","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.iseazy.com\/blog\/faq\/que-metricas-complementan-al-attrition-rate-2\/","menu_order":0,"post_type":"faq","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}],"titulo_seccion_faqs":"Qu\u00e9 mide el \u00abattrition rate\u00bb y qu\u00e9 refleja de tu organizaci\u00f3n<\/h2>\n
\n
Diferencia entre \u00abattrition rate\u00bb, \u00abturnover\u00bb y \u00abchurn rate\u00bb<\/h2>\n
\u00bfC\u00f3mo calcular la tasa de deserci\u00f3n?<\/h2>\n
F\u00f3rmula b\u00e1sica del \u00abattrition rate\u00bb<\/h3>\n
\n0,1 \u00d7 100 = 10 % de tasa de deserci\u00f3n anual<\/strong><\/p>\nC\u00e1lculo mensual, anual y anualizado<\/h3>\n
\n
Qu\u00e9 tener en cuenta al calcularla<\/h3>\n
\n
Cu\u00e1nto te cuesta realmente tu tasa de deserci\u00f3n<\/h2>\n
Tipos de tasa de deserci\u00f3n<\/h2>\n
Deserci\u00f3n voluntaria<\/h3>\n
\n
Deserci\u00f3n involuntaria<\/h3>\n
Deserci\u00f3n funcional<\/h3>\n
Deserci\u00f3n disfuncional<\/h3>\n
Cu\u00e1l de los cuatro debe encender la alarma<\/h3>\n
Factores que influyen en la tasa de deserci\u00f3n<\/h2>\n
C\u00f3mo poner un n\u00famero a cada factor<\/h3>\n
Deserci\u00f3n temprana: el primer a\u00f1o concentra cerca del 40 % de las salidas<\/h2>\n
Impacto de una alta tasa de deserci\u00f3n en las empresas<\/h2>\n
Costes econ\u00f3micos<\/h3>\n
P\u00e9rdida de conocimiento<\/h3>\n
Impacto en la moral y la productividad<\/h3>\n
Da\u00f1o a la marca empleadora<\/h3>\n
\u00bfCu\u00e1l es una tasa de deserci\u00f3n \u201caceptable\u201d?<\/h2>\n
\n
5 errores al medir la tasa de deserci\u00f3n<\/h2>\n
\n
Estrategias para reducir la tasa de deserci\u00f3n<\/h2>\n
1. Mejorar el entorno de trabajo<\/h3>\n
2. Ofrecer desarrollo profesional real<\/h3>\n
3. Reforzar la comunicaci\u00f3n y el feedback<\/h3>\n
4. Apostar por el equilibrio y la flexibilidad<\/h3>\n
Qu\u00e9 palanca activar seg\u00fan lo que te diga el dato<\/h3>\n
El papel del aprendizaje y el desarrollo en la retenci\u00f3n de empleados<\/h2>\n
Plataformas e-learning<\/h3>\n
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Creaci\u00f3n de contenidos formativos atractivos<\/h3>\n
Programas de desarrollo y engagement<\/h3>\n
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Qu\u00e9 se\u00f1ales de tu plataforma de formaci\u00f3n anticipan una salida<\/h2>\n
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Qu\u00e9 se\u00f1ales de tu plataforma de formaci\u00f3n anticipan una salida<\/h2>\n
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Attrition rate y toma de decisiones en RR. HH.<\/h2>\n
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Attrition rate y toma de decisiones en RR. HH.<\/h2>\n
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Conclusi\u00f3n<\/h2>\n
Preguntas frecuentes sobre la tasa de deserci\u00f3n de empleados<\/H2>","guide_shortcode":73131,"guide_sidebar_shortcode":73129,"plantilla_blog":"si","ocultar_shortcode":false,"articulos_relacionados":{"selecciona_los_posts_a_mostar":false},"microdatos":"","glossary_shortcode":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/glosario\/128489","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/glosario"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/glosario"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/glosario\/128489\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/44739"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=128489"}],"wp:term":[{"taxonomy":"cluster","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseazy.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/cluster?post=128489"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}