Mientras la automatización y la tecnología continúan transformando el panorama laboral, las empresas se enfrentan a un desafío: ¿cómo formar equipos que no solo se adapten al cambio, sino que lo lideren? Las power skills —habilidades críticas esenciales como la creatividad, la resolución de problemas y el liderazgo— están llamadas a ser el diferencial que permitirá a las organizaciones mantenerse competitivas en este entorno dinámico.
Según McKinsey, la adaptabilidad es un factor crítico de éxito durante los períodos de transformación y cambio sistémico. En este contexto, los responsables de L&D tienen la misión de diseñar estrategias de formación que no solo aborden competencias digitales necesarias, sino que también impulsen el desarrollo de habilidades humanas críticas. Esto implica anticiparse a las necesidades futuras, proporcionar oportunidades de aprendizaje personalizadas y fomentar una cultura de mejora continua en toda la organización.
Estos cambios nos llevan a explorar las power skills que serán fundamentales para 2025 y las tendencias de formación que marcarán la pauta para los responsables de L&D, ayudando a las organizaciones a preparar a su fuerza laboral para un futuro más competitivo y dinámico.
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