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Sabemos que para adquirir un hábito primero hay que practicarlo. Por eso nos basamos en la metodología learning by doing. Es decir, nos centramos en situaciones y problemas a los que se enfrentan tus profesionales en su día a día, y en cómo darles solución con consejos prácticos y efectivos.

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Esther Ortega
Directora de RRHH de Petit Palace
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Estamos muy satisfechos con los resultados de isEazy Skills. Logramos que todos los colaboradores participaran activamente en el proyecto, y completaran la formación al 100% con una tasa de aplicación de conocimientos superior al 84%.

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Rebeca Vaillo
HR Specialist de la Universidad Europea de Madrid
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Gracias a isEazy Skills, nuestros empleados pudieron aprender de forma novedosa, útil y personalizada. Algo que sin duda se reflejó en los resultados: la completitud de la formación online superó el 90%, y la gamificación logró un índice de retención de conocimientos de hasta un 93%.

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José Vicente Navarro
Responsable de Formación e Instituto de Norauto
Leer más

isEazy Skills funciona. El impacto del proyecto Lideríza-t, nos ha dejado tan buen sabor de boca, que ya estamos preparando la próxima edición. La participación y satisfacción de todos los participantes ha sido muy alta y gran parte de ellos reconoce haber aplicado lo aprendido a su puesto de trabajo.

¿Por qué iseazyskills es diferente?

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