En un mundo que se inclina cada vez más hacia la tecnología y se aleja de la interacción humana, el proceso de onboarding se enfrenta a nuevos desafíos. Asegurar que los empleados se sientan comprometidos y satisfechos en su nuevo entorno laboral es crucial, pero diseñar un proceso de incorporación que cumpla con estas expectativas puede resultar complicado.
El plan de onboarding incluye mucho más que la formación inicial de los empleados. No solo les proporciona los conocimientos y herramientas que necesitan para desempeñar sus funciones de manera efectiva, sino que también influye en su percepción de la empresa, su integración en el equipo y su satisfacción laboral.
Además, impacta en la retención de talento y la reputación empresarial, siendo esencial tanto para el ámbito humano como para el éxito de la empresa.
Con más de 5.400 millones de usuarios únicos de teléfonos móviles en todo el mundo, las apps corporativas emergen como una solución clave para el onboarding de nuevos empleados, sobre todo en equipos remotos y frontliners. Estas apps permiten formar, comunicar y acompañar a los profesionales desde el primer día, sin importar su ubicación, perfil o necesidades específicas, y se adaptan perfectamente a las nuevas generaciones de empleados.
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