Impulsa el lifelong learning con la nueva generación de LMS

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En los últimos años, las empresas han vivido una auténtica transformación debida, sobre todo, a la irrupción de robots, automatismos e inteligencia artificial (IA). A pesar de que en un primer momento pueda parecer que vienen para sustituir a la fuerza laboral “humana”, lo cierto es que acabarán creando más puestos de trabajo de los que destruyen. La mayoría de ellos, aún por desarrollarse.

¿Por qué fomentar una cultura de aprendizaje continuo en tu empresa?

Para garantizar el mantenimiento de su puesto, los empleados deben mantener su perfil profesional actualizado. Adquiriendo nuevos conocimientos que les ayuden a manejar estas nuevas tecnologías. Así, el lifelong learning, se ha convertido en una auténtica necesidad. No solo para los empleados. También para las empresas, ya que contribuye a mantener el talento en la organización.

Sin embargo, establecer una cultura de aprendizaje continuo en 2020 ha sido todo un reto. La situación de crisis sanitaria ha provocado que los departamentos de formación y RR.HH. hayan tenido que adaptarse a marchas forzadas al teletrabajo. Convirtiendo a las plataformas de formación online en sus principales aliados.

Lifelong learning en la era del teletrabajo

De este modo, si en 2019 ya era necesaria una transformación de las plataformas e-learning hacia una experiencia más centrada en el usuario. Hoy en día, se hace indispensable que, además, sean capaces de crear una experiencia de aprendizaje completa en cualquier dispositivo, momento del día o lugar en el que se encuentren los usuarios.

Así, las plataformas LMS (Learning Management System) de última generación, han sido los grandes aliados tanto de pequeñas empresas, como de grandes multinacionales. Full responsive, usables, dinámicas y abiertas a nuevas metodologías formativas como la gamificación o el microlearning… dejan atrás a las plataformas tradicionales, centradas solo en la gestión de la formación, para adaptarse a las necesidades de las empresas y empleados actuales.

En este whitepaper te contamos las principales características que debe tener un LMS para ser capaz de garantizar el éxito de tus proyectos formativos, incluso, en la era del teletrabajo.

En los últimos años, las empresas han vivido una auténtica transformación debida, sobre todo, a la irrupción de robots, automatismos e inteligencia artificial (IA). A pesar de que en un primer momento pueda parecer que vienen para sustituir a la fuerza laboral “humana”, lo cierto es que acabarán creando más puestos de trabajo de los que destruyen. La mayoría de ellos, aún por desarrollarse.

¿Por qué fomentar una cultura de aprendizaje continuo en tu empresa?

Para garantizar el mantenimiento de su puesto, los empleados deben mantener su perfil profesional actualizado. Adquiriendo nuevos conocimientos que les ayuden a manejar estas nuevas tecnologías. Así, el lifelong learning, se ha convertido en una auténtica necesidad. No solo para los empleados. También para las empresas, ya que contribuye a mantener el talento en la organización.

Sin embargo, establecer una cultura de aprendizaje continuo en 2020 ha sido todo un reto. La situación de crisis sanitaria ha provocado que los departamentos de formación y RR.HH. hayan tenido que adaptarse a marchas forzadas al teletrabajo. Convirtiendo a las plataformas de formación online en sus principales aliados.

Lifelong learning en la era del teletrabajo

De este modo, si en 2019 ya era necesaria una transformación de las plataformas e-learning hacia una experiencia más centrada en el usuario. Hoy en día, se hace indispensable que, además, sean capaces de crear una experiencia de aprendizaje completa en cualquier dispositivo, momento del día o lugar en el que se encuentren los usuarios.

Así, las plataformas LMS (Learning Management System) de última generación, han sido los grandes aliados tanto de pequeñas empresas, como de grandes multinacionales. Full responsive, usables, dinámicas y abiertas a nuevas metodologías formativas como la gamificación o el microlearning… dejan atrás a las plataformas tradicionales, centradas solo en la gestión de la formación, para adaptarse a las necesidades de las empresas y empleados actuales.

En este whitepaper te contamos las principales características que debe tener un LMS para ser capaz de garantizar el éxito de tus proyectos formativos, incluso, en la era del teletrabajo.

¡Recuerda! Aunque en este contenido nos encuentres bajo el nombre de OKN Learning, ahora somos isEazy LMS. Tenemos una nueva imagen, pero seguimos siendo un LMS de última generación, especialmente diseñado para ofrecer una experiencia de aprendizaje única.

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Descárga ahora nuestro whitepaper y podrás conocer:

  1. Qué es el lifelong learning y cómo puede ayudarte a hacer frente a los principales retos de la era digital.

  2. La evolución de los LMS tradicionales hacia una experiencia de aprendizaje al más puro estilo Netflix.

  3. Cómo potenciar una cultura de formación continua con un LMS de última generación.

  4. Y mucho más…

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