Durante años, el e-learning ha funcionado como una réplica de lo que podría suceder en cualquier formación presencial: un catálogo de cursos más o menos extenso, que los responsables de la formación seleccionaban y los usuarios completaban. El problema es que, hoy en día, la forma de consumir contenidos ha cambiado.
El uso de internet, los nuevos dispositivos tecnológicos y el nacimiento de nuevos formatos de comunicación digital, han provocado el nacimiento de un nuevo usuario: más activo y creativo, que utiliza un nuevo lenguaje y está acostumbrado a la inmediatez 24/7 de la red wifi, a una comunicación más social y colaborativa, y a la personalización en la información que ofrecen las nuevas plataformas digitales de streaming.
Hablamos de plataformas como Netflix, cuya característica más destacada es la de ofrecer recomendaciones personalizadas según los gustos y necesidades concretas de sus usuarios. Además de un acceso a la información inmediato y adaptado a cualquier dispositivo. Este tipo de plataformas, nos ofrecen un interminable catálogo en el que no tenemos que buscar nada.
Será el propio sistema el que se encarga de enviarnos recomendaciones según nuestros gustos e intereses.
Ante esta nueva perspectiva, la formación e-learning debe adaptarse, dando cabida a nuevas metodologías y formatos como el microlearning, la gamificación o el social learning. Es en este punto en el que los LMS tradicionales se están quedado obsoletos. Estas robustas plataformas, contemplan un sinfín de funcionalidades de gestión y la fiabilidad de un gran software. Sin embargo, no tienen en cuenta al principal protagonista del proceso formativo: el empleado.
Bajo esta premisa, se han desarrollado un nuevo tipo de plataformas para la formación del empleado. Las ya conocidos como Learning experience platform (LXP), o plataformas de experiencia de aprendizaje, se valen de la inteligencia artificial y el machine learning para transformar la formación en una experiencia más atractiva y personalizada para el usuario.
En este whitepaper te contamos las principales características de un LXP, y por qué se ha convertido en la solución perfecta para formar y capacitar a tus colaboradores en la nueva era Netflix.
Durante años, el e-learning ha funcionado como una réplica de lo que podría suceder en cualquier formación presencial: un catálogo de cursos más o menos extenso, que los responsables de la formación seleccionaban y los usuarios completaban. El problema es que, hoy en día, la forma de consumir contenidos ha cambiado.
El uso de internet, los nuevos dispositivos tecnológicos y el nacimiento de nuevos formatos de comunicación digital, han provocado el nacimiento de un nuevo usuario: más activo y creativo, que utiliza un nuevo lenguaje y está acostumbrado a la inmediatez 24/7 de la red wifi, a una comunicación más social y colaborativa, y a la personalización en la información que ofrecen las nuevas plataformas digitales de streaming.
Hablamos de plataformas como Netflix, cuya característica más destacada es la de ofrecer recomendaciones personalizadas según los gustos y necesidades concretas de sus usuarios. Además de un acceso a la información inmediato y adaptado a cualquier dispositivo. Este tipo de plataformas, nos ofrecen un interminable catálogo en el que no tenemos que buscar nada. Será el propio sistema el que se encarga de enviarnos recomendaciones según nuestros gustos e intereses.
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Bajo esta premisa, se han desarrollado un nuevo tipo de plataformas para la formación del empleado. Las ya conocidos como Learning experience platform (LXP), o plataformas de experiencia de aprendizaje, se valen de la inteligencia artificial y el machine learning para transformar la formación en una experiencia más atractiva y personalizada para el usuario.
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¡Recuerda! Aunque en este contenido nos encuentres bajo el nombre de OKN Learning, ahora somos isEazy LMS. Tenemos una nueva imagen, pero seguimos siendo un LMS de última generación, especialmente diseñado para ofrecer una experiencia de aprendizaje única.
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