El último año ha dado una vuelta a la manera en que se llevan a cabo las formaciones corporativas. El Covid-19 y sus consecuencias, sobre todo la distancia social y el teletrabajo, han obligado a las empresas a adaptar sus programas de formación rápidamente. Estos, ahora, se han tenido que transformar a un formato 100% online para garantizar que sus objetivos siguen cumpliéndose, minimizar riesgos y sacar el máximo partido a los recursos invertidos en formación.
Incluso si quitamos de la ecuación la crisis sanitaria, ya hace tiempo que era necesario un cambio en modelo formativo. El uso de internet, nuevos dispositivos y formatos de comunicación digital, han provocado cambios significativos en los hábitos de los empleados y obligan, por lo tanto, a las empresas a replantearse cómo establecer programas de formación adaptados a sus nuevas necesidades y preferencias.
El primer incentivo para la adopción del nuevo modelo es el reconocimiento por parte del mercado. Las organizaciones que antes y mejor se adapten a esta nueva realidad, obtendrán una ventaja significativa sobre los que no lo hagan. Consiguiendo empleados más preparados y competitivos.
Además, de acuerdo con el Foro Económico Mundial, los estudiantes retienen entre el 25% y el 60% más de información en línea que de manera presencial. Esto se debe, sobre todo, a que el e-learning requiere entre el 40% y el 60% menos de tiempo para aprender. Es decir, los alumnos pueden hacerlo a su ritmo, y las veces que sean necesarias.
A pesar de los múltiples beneficios que tiene la formación online, aún hay empresas que se resisten al cambio. La edad, a veces más elevada de la plantilla, así como el presupuesto limitado para acciones de formación, dificulta la transición.
Para ayudarte a hacer frente a este proceso, en este Whitepaper te contamos, paso a paso, cómo pasarte a un modelo de formación online, de forma ágil y eficiente.
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