Si echamos la vista atrás en el tiempo, nos damos cuenta de lo mucho que han cambiado las nuevas tecnologías los espacios de trabajo. Nuevos dispositivos, procesos, softwares… que aumentan la productividad y simplifican el trabajo diario de toda la plantilla. Pero, el mayor cambio que ha supuesto este nuevo escenario digital, es el que han experimentado las pautas y comportamientos de los empleados. Muy especialmente, si tenemos en cuenta que, hoy en día, ya podemos encontrar hasta 4 generaciones distintas de profesionales, en una misma organización.
Los baby boomers mayores de 50, los cuarentones de la generación X, los millennials de los años 80 y 90 o, los recién llegados, la generación Z. Cada uno de ellos convive de un modo completamente distinto con las nuevas tecnologías y dispositivos. Pero, entonces, ¿cómo gestionar cada uno de estos perfiles para que todo tu equipo se sienta motivado y poder retener así, el mejor talento sea cual sea su edad? La clave está tu comunicación interna.
Aunque pueda parecer que en el terreno de la comunicación interna ya está todo inventado, la era digital ha traído un sinfín de posibilidades que pueden aplicarse y revolucionar el modo en que conectas con tus colaboradores. Smartphones, apps, redes sociales… olvídate de prejuicios y lánzate a una comunicación más mobile y dinámica.
En este Whitepaper, te ayudamos a adaptar tu comunicación interna a los nuevos hábitos y comportamientos digitales de tu equipo. Y, a establecer un canal de comunicación fluido y eficaz, capaz de conectar con todos, a pesar de su edad o su forma de convivir con las nuevas tecnologías.
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