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Los módulos formativos son elementos esenciales del e-learning y cumplen un rol crucial para las empresas que buscan hacer un upskilling de sus empleados. Para comprender su relevancia en un plan de formación, es importante definirlo y conocer sus objetivos.
Un módulo formativo es una unidad de contenido diseñada para impartir un tema de la forma más organizada y coherente posible. Son los que le dan estructura a un curso, y permiten maximizar su eficacia. En otras palabras, se trata de una lección que se enfoca en enseñar algo específico, como aprender a usar una nueva herramienta o mejorar las habilidades en un área particular.
Este elemento suele ser parte de un programa de formación más amplio y puede estar disponible en varios formatos, como texto, vídeo, recursos interactivos, juegos….
Dentro del contexto laboral, el principal objetivo de un módulo formativo es brindar a los empleados los conocimientos necesarios de forma secuencial y organizada para que tengan las habilidades necesarias para realizar sus tareas correctamente. Pero, además, persigue los siguientes objetivos:
Al momento de diseñar un módulo formativo exitoso se debe considerar la inclusión de los siguientes elementos:
Responder a estas preguntas te ayudará a determinar si tu módulo formativo está diseñado correctamente. El siguiente paso, luego de implementarlo, es evaluar sus resultados.
La evaluación de un módulo formativo es fundamental para determinar su eficacia y hacer mejoras en futuros programas de formación. Aquí hay algunos pasos clave para evaluar su impacto:
Crear módulos formativos efectivos no tiene por qué ser una tarea complicada. Hoy en día, existen herramientas de autor que permiten crear cursos de e-learning perfectamente estructurados en minutos. Por ejemplo, isEazy Author. Esta herramienta de autor te ayuda a organizar tu contenido formativo en secciones y subsecciones, garantizando que tus alumnos accedan de forma intuitiva. Pruebalo gratis y crea cursos y módulos formativos accesibles, atractivos y dinámicos.
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