Módulo formativo

Definición y objetivos de un módulo formativo

Los módulos formativos son elementos esenciales del e-learning y cumplen un rol crucial para las empresas que buscan hacer un upskilling de sus empleados. Para comprender su relevancia en un plan de formación, es importante definirlo y conocer sus objetivos.

¿Qué es un módulo formativo?

Un módulo formativo es una unidad de contenido diseñada para impartir un tema de la forma más organizada y coherente posible. Son los que le dan estructura a un curso, y permiten maximizar su eficacia. En otras palabras, se trata de una lección que se enfoca en enseñar algo específico, como aprender a usar una nueva herramienta o mejorar las habilidades en un área particular.

Este elemento suele ser parte de un programa de formación más amplio y puede estar disponible en varios formatos, como texto, vídeo, recursos interactivos, juegos….

¿Cuáles los objetivos de los módulos formativos?

Dentro del contexto laboral, el principal objetivo de un módulo formativo es brindar a los empleados los conocimientos necesarios de forma secuencial y organizada para que tengan las habilidades necesarias para realizar sus tareas correctamente. Pero, además, persigue los siguientes objetivos:

• Transferencia de conocimiento: un módulo formativo busca transmitir información relevante y actualizada a las personas.
• Desarrollo de habilidades: al incluir ejercicios prácticos, los módulos permiten desarrollar habilidades aplicables en el día a día.

Elementos clave para diseñar un módulo formativo efectivo

Al momento de diseñar un módulo formativo exitoso se debe considerar la inclusión de los siguientes elementos:

• Objetivos claros: ¿Qué deben saber o ser capaces de hacer los empleados al final del módulo?
• Contenido relevante: ¿el contenido es esencial para el desarrollo de las tareas y el cumplimiento de sus responsabilidades? ¿El módulo no incluye información innecesaria o desactualizada?
• Estructura organizada: ¿el módulo permite dividir el contenido completo en secciones más pequeñas?
• Interactividad: ¿se usan elementos interactivos como cuestionarios, ejercicios prácticos y vídeos para mantener a los empleados enganchados con la formación?
• Diseño atractivo: ¿el módulo tiene un diseño visualmente agradable y utiliza gráficos, videos y elementos multimedia de manera efectiva?
• Evaluación continua: ¿se incluye algún tipo de evaluación para medir el progreso de los empleados en el módulo?

Responder a estas preguntas te ayudará a determinar si tu módulo formativo está diseñado correctamente. El siguiente paso, luego de implementarlo, es evaluar sus resultados.

Cómo evaluar el éxito de un módulo formativo en el proceso de aprendizaje

La evaluación de un módulo formativo es fundamental para determinar su eficacia y hacer mejoras en futuros programas de formación. Aquí hay algunos pasos clave para evaluar su impacto:

1. Medir los resultados: el rendimiento laboral, la reducción de errores o el aumento de la productividad son algunos indicadores que pueden ayudarte a evaluar el éxito del módulo formativo.
2. Encuestas y retroalimentación: también es fundamental conocer la experiencia de aprendizaje de los colaboradores y su experiencia. Esto puede revelar áreas de mejora y permitir ajustes en el diseño de módulos formativos.
3. Evaluación de conocimientos: las pruebas o evaluaciones para medir el conocimiento adquirido por los empleados son fundamentales en un proyecto formativo. ¡No olvides incluir al menos una instancia de evaluación!
4. Seguimiento a largo plazo: observa cómo los empleados aplican lo aprendido en su trabajo diario a lo largo del tiempo.

Crear módulos formativos efectivos no tiene por qué ser una tarea complicada. Hoy en día, existen herramientas de autor que permiten crear cursos de e-learning perfectamente estructurados en minutos. Por ejemplo, isEazy Author. Esta herramienta de autor te ayuda a organizar tu contenido formativo en secciones y subsecciones, garantizando que tus alumnos accedan de forma intuitiva. Pruebalo gratis y crea cursos y módulos formativos accesibles, atractivos y dinámicos.