Microlearning (Microaprendizaje)

Definición y características del Microlearning

El microlearning es una metodología de aprendizaje que ofrece la información en pequeñas dosis o píldoras de conocimiento fáciles de asimilar. Funciona a través de módulos de aprendizaje que suelen tener una duración breve, generalmente entre 2 a 10 minutos, lo cual permite reducir el tiempo necesario para la formación, mantener el interés de los estudiantes y mejorar su retención.

Este enfoque de aprendizaje, además se caracteriza por su flexibilidad, ya que los estudiantes pueden acceder a los materiales de aprendizaje en cualquier momento y lugar, adaptándose fácilmente a cualquier horario. Pero también por su enfoque, ya que cada módulo de microlearning se diseña con objetivos de aprendizaje específicos que abordan conceptos clave de forma directa y efectiva.

Otras de las características del microaprendizaje son su diversidad de formatos multimedia, como vídeos, infografías, imágenes o simulaciones, su adaptabilidad a diferentes dispositivos móviles y de escritorio, y su capacidad de personalización, lo cual la convierte en una excelente metodología para la fuerza laboral moderna.

Ventajas de utilizar Microlearning en la formación corporativa

El microlearning aplicado en la formación corporativa, ofrece una gran variedad de ventajas como:

Consumo rápido, fácil y flexible

Esta metodología es ideal para cualquier tipo de empleado, con o sin escritorio, ya que ofrece la posibilidad de acceder al contenido de aprendizaje en cualquier momento y lugar, utilizando diversos dispositivos. Esto es especialmente beneficioso en entornos corporativos donde los empleados se encuentran en diferentes ubicaciones geográficas.  

Mayor retención de la información

Está comprobado que el cerebro humano retiene mejor la información cuando esta se entrega en ráfagas breves. A través del microlearning, los empleados absorben y recuerdan la información de manera más efectiva, ya que esta es presentada de manera más concisa y enfocada, lo cual a la vez contribuye a la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos en situaciones laborales reales.

Adaptabilidad a diferentes estilos de aprendizaje

Esta metodología se adapta a diversos estilos de aprendizaje, permitiendo que los empleados elijan el formato que mejor se adapte a sus preferencias, entre videos, imágenes, audios, ejercicios y más, mejorandomejorado así la experiencia educativa.

Reducción de la sobrecarga cognitiva

El microlearning, a diferencia de la formación tradicional, no sobrecarga la memoria de los estudiantes. Al ofrecer ráfagas de información, el cerebro es capaz de procesar mejor la información, evitando la fatiga y mejorando los niveles de participación.

Cómo diseñar y ofrecer contenidos de Microlearning efectivos para un aprendizaje rápido

Utiliza elementos interactivos y audiovisuales atractivos

El contenido visual tiene un gran impacto en la retención de la información, por lo cual debes integrar gráficos, vídeos y elementos interactivos en tus módulos de formación. Estos recursos se ajustan mejor al ritmo de vida actual y al estudiante moderno, haciendo la formación más atractiva y fácil de entender.

Ofrece contenido relevante

Definir los conocimientos clave que se deben transmitir a través del microlearning, asegura que el contenido sea más relevante y se centre en las necesidades específicas de los trabajadores y de la organización.

Fomenta la colaboración y retroalimentación

Incorporar elementos colaborativos y de retroalimentación en tus módulos de aprendizaje, promueve un ambiente de aprendizaje más dinámico. Los empleados pueden compartir experiencias y conocimientos, enriqueciendo más aun el proceso de aprendizaje. Además, la retroalimentación inmediata les ayuda a revisar sus puntos débiles y fortalecerlos.

Incluye técnicas de espaciado y repetición

La información en pequeñas dosis, combinada con técnicas de espaciado y repetición, contribuye a una mejor retención de la información a largo plazo. Es por ello que, al diseñar tus módulos debes distribuir el contenido de modo que los empleados puedan revisar ciertos temas después de un intervalo de tiempo. Las evaluaciones periódicas que aborden conceptos previamente aprendidos son herramientas muy útiles para reforzar el aprendizaje, permitiendo a los empleados que recuerden información clave de forma regular.

Integra elementos de gamificación

El microlearning y la gamificación son dos metodologías increíbles, que combinadas refuerzan la motivación y favorecen el aprendizaje. Integra elementos como desafíos diarios o preguntas rápidas en tus módulos de microaprendizaje para mejorar la experiencia y los resultados de la formación.  

Realiza seguimiento constante y evaluación continua

Implementar sistemas de seguimiento y evaluación permite medir la efectividad de la formación. Utiliza análisis de datos para evaluar la participación de los empleados, la retención de la información y su aplicabilidad al entorno laboral. De esta forma podrás ir ajustando el contenido según vaya siendo necesario.

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Félix de Uña
CONTENIDO CREADO POR:
Félix de Uña
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